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Training: 3 Jobs in Hattorf bei Wolfsburg

Berufsfeld
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Branche
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  • Wirtschaftsprüfg. 1
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 1
Berufserfahrung
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  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 3
Training

Personalreferent (m/w/d)

Fr. 03.07.2020
Wolfenbüttel, Niedersachsen
Vielfältige Kundenanforderungen. Hochqualifizierte Mitarbeiter. Und Sie mittendrin. Als ein Safety Compliance Beratungsunternehmen suchen wir die besten Ingenieure und Informatiker für anspruchsvolle Projekte in den unterschiedlichsten Bereichen wie der Maschinen- sowie der Automobil- und der Bahntechnik – da ist Ihre Unterstützung gefragt. Für dieses zukunftsweisende Tätigkeitsfeld suchen wir Sie als Personalreferent (m/w/d). Wir verstärken unser Human Resources Team in unserem technischen Büro in Wolfenbüttel Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Personalentwicklung (Mitarbeiter, studentische Hilfskräfte, Duales Studium) Allgemeine Personalverwaltung (Arbeitsverträge, Urlaubsanträge, Dienstreisen etc.) Mitgestaltung bei neuen Personalkonzepten und deren Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der bestehenden HR-Instrumente Durchführung der operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt Steuerung und Durchführung effizienter Rekrutierungsmaßnahmen Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter unterschiedlicher Zielgruppen, Talentmanagement und Fortbildung Regelmäßige Synchronisation der Aktivitäten und Ergebnisse mit der Geschäftsführung Sie bauen ein professionelles Netzwerk aus Experten aus und pflegen es langfristig Organisation und Präsentation des Unternehmens auf Messen für die Personalbeschaffung Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder relevante Kenntnisse aus der Berufsaus- oder -fortbildung erworben Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) in einem Industrie- oder Dienstleistungsunternehmen Sie verfügen über exzellente kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch Eine proaktive und zielorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Kenntnisse in der Entgeltabrechnung von Vorteil Erfahrung in der Personalbeschaffung und Personalauswahl sind wesentlich Fachkenntnisse im Engineering sind von Vorteil Service- und Erfolgsorientierung sowie unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab Bei uns arbeiten Sie in einer außergewöhnlichen Umgebung. Unser Hauptsitz in Kollmar liegt direkt an der Elbe in einem historischen Resthof mit großzügiger Büroausstattung und viel Raum zur freien Entfaltung. Unser Technisches Büro in Wolfenbüttel bietet Ihnen einen komfortablen und modernen Arbeitsplatz in einer Stadtvilla mit individuellem Charme und eigener Parkanlage. Bei uns erwartet Sie ein familiäres Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wir bieten Ihnen Freiraum für Veränderungen und guten Ideen sowie maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen. Eine leistungsgerechte Vergütung einschließlich betrieblicher Sozialleistungen können Sie ebenfalls bei uns erwarten. Wir stehen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, eine gelebte Feedbackkultur und stetige Weiterentwicklung.
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Mitarbeiter für Personalentwicklung und Gleichstellung(m/w/d)

Sa. 27.06.2020
Braunschweig
Die Ev.-luth. Landeskirche in Braunschweig -Landeskirchenamt in Wolfenbüttel- sucht zum nächstmöglichen Termin eine Mitarbeiterin/ einen Mitarbeiter für Personalentwicklung und Gleichstellung (m/w/d) in Vollzeit (100 % = 38,5 Std./Woche). Die neu eingerichtete Stelle soll das Personalreferat des Landeskirchenamtes dabei unterstützen, Konzepte und Maßnahmen zur strategischen Personalentwicklung in der Landeskirche zu entwickeln und umzusetzen. Darin soll sie die Landeskirche als funktionsfähige Organisation stärken und in der Erfüllung ihres Auftrags unterstützen. Dabei stehen vier Themen- und Handlungsfelder im Zentrum, die im Rahmen der Tätigkeit aufeinander zu beziehen sind: Unterstützung bei der Bewältigung veränderter Rollenanforderungen durch strukturelle Veränderungen in der Landeskirche (Regionalisierung von Arbeitsformen), Förderung der Attraktivität kirchlicher Berufe und Nachwuchsgewinnung für kirchliche Berufsgruppen Förderung und Ausgestaltung der Dienstgemeinschaft aller haupt-, neben- und ehrenamtlicher Mitarbeitender in ihrem gemeinsamen Bezug auf den Auftrag der Kirche Berücksichtigung individueller Faktoren der Berufstätigkeit (Berufszufriedenheit, Salutogenese) Ein ebenfalls neu zu gestaltendes Aufgabenfeld besteht in der Entwicklung von Maßnahmen, die eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern im Beruf und im kirchlichen Leben fördern. Daraus ergeben sich für die/den Stelleninhaber/in folgende Aufgaben und Qualifikationen: Entwicklung von Konzeptionen für Themenfelder der Personalentwicklung und der Gleichstellung von Frauen und Männern in unserer Landeskirche; dies auch in Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten anderer Landeskirchen Leitung und Organisation von Maßnahmen zur Förderung/Stärkung der Mitarbeitendenmotivation und -qualifikation Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur beruflichen Perspektiventwicklung für alle kirchlichen Berufsgruppen Konzeptionelle Erarbeitung und Leitung von Maßnahmen/ Projekten zur Nachwuchsgewinnung Planung und ggf. Leitung von Maßnahmen zur Förderung der Dienstgemeinschaft aller Mitarbeitenden Resilienzförderung und -stärkung (Gesundheitsmanagement) enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Kirchlichen Personalförderung, den Pröpstinnen und Pröpsten und zuständigen Gremien in der Landeskirche Förderung von Gleichstellungsaufgaben (gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern, Vereinbarkeit von Familie und Beruf), im Umfang von 25 % einer vollen Stelle abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschafts-/Organisationspsychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalentwicklung- oder vergleichbarer Abschluss fundierte fachliche Kenntnisse in der strategischen Entwicklung in den Bereichen Personalverwaltung und -entwicklung und Gleichstellung Kenntnisse und Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen Zusatzqualifikation bzw. Bereitschaft zur Weiterbildung in den Bereichen Erwachsenenpädagogik / Supervision/Coaching/Beratung Fachkompetenz und Erfahrung in den Bereichen Projektarbeit und Projektmanagement /Personalentwicklungsmanagement Anwendungskompetenz in MS-Office-Produkten Außerdem: gute kommunikative Fähigkeiten, Geschick in Präsentation, Gesprächsführung und Beratungen Berufserfahrung Kenntnisse kirchlicher Strukturen und Verwaltungsabläufe Teamfähigkeit Flexibilität und Einsatzbereitschaft eine zielgerichtete, selbständige und selbstreflektierende Arbeitsweise Bereitschaft zur Fortbildung Wir setzen ein loyales Verhalten gegenüber der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern. Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TV-L.
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IT-Architekt / Branche Banking (m/w/d)

Do. 25.06.2020
Berlin, Braunschweig, Bretten (Baden), Frankfurt (Oder), Karlsruhe (Baden), Köln, München, Münster, Westfalen, Passau
msgGillardon: Wir sind Menschen, die mit Fachexpertise, IT-Kompetenz und Leidenschaft namhafte Kunden der Finanzdienstleistungsbranche unterstützen. Menschen, die mit Begeisterung und Know-how individuelle und ganzheitliche Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Menschen, die Bestätigung in herausfordernden Beratungs- und IT-Projekten finden. Wir freuen uns, wenn auch Sie bald zu uns gehören. msgGillardon ist ein Unternehmen der msg.msg ist eine unabhängige Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.000 Mitarbeitenden. Unseren ausgezeichneten Ruf verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen.Tätigkeit als „Hands-on Architekt“, der seine Erfahrung im Bereich Softwareentwicklung und Softwarearchitekturen an Kollegen und Kunden weitergibt und dabei auch selbst in Projekten aktiv mitarbeitet Beratung, Konzeption und Optimierung komplexer Softwarelösungen - für das Projektgeschäft sowie für unsere Standardprodukte Coaching unserer Entwicklungsteams, onsite und nearshore Analyse und Bewertung neuer Trends und Technologien Gestaltung und Mitwirkung bei unserer firmeninternen Software-Engineering-Community – in Form von Events, Innovationsprojekten, Vorträgen und Trainings Technische Unterstützung des Vertriebs bei der KundenakquiseErfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption von Softwarearchitekturen und Entwicklung von Applikationen in aktuellen IT-Technologien, wie Spring Boot, JEE, Angular und Vue.js Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen Einen breiten Erfahrungsschatz mit verschiedenen Java-Backend- und Web-Frontend-Technologien, Datenbanken, sowie dazu passenden Frameworks und Tools Von großem Vorteil sind Erfahrung in der technischen Leitung von Teams und methodische Kenntnisse zur effizienten Gestaltung von Softwareentwicklungsprojekten, wie Scrum, XP, Kanban Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Flexibilität und ReisebereitschaftSuchen Sie Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen spannende verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Karrierechancen und internationale Perspektiven. Mehr noch: Bei uns finden Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell, großzügige Sozialleistungen und ein professionelles, kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.Sie sind neugierig geworden? Was msg als Arbeitgeber ausmacht und wie wir mit der Corona-Pandemie umgehen, erfahren Sie auf der msg Karriereseite.
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