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Training: 16 Jobs in Heßloch

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 14
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 15
  • Home Office 2
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 12
  • Befristeter Vertrag 2
  • Praktikum 2
Training

IT Fachkraft (m/w/d) Administration und Support

Do. 03.12.2020
Nauheim, Kreis Groß-Gerau
Ein Freund an Ihrer Seite! Wir sind ein Sozial-Dienste-Leister aus der pulsierenden Metropolregion Rhein-Main: Mit unserem Leistungsangebot in den Bereichen Teilhabeassistenz, Hauswirtschaft, Pflege, Ambulante Hilfe zur Erziehung und Ambulantes Betreutes Wohnen wollen wir neue Wege gehen und Impulse setzen. Wir bieten unseren Klienten individuelle Lösungen für unterschiedliche Anliegen. Wir helfen aus Überzeugung: Die integrative Schulbegleitung von Kindern mit Beeinträchtigung durch qualifizierte und engagierte Kräfte ist die Kernkompetenz von Therapon24. Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir in unserem Büro in Nauheim Unterstützung als: IT Fachkraft (m/w/d) Administration und Support Administration und Modifikation unserer Unternehmenssoftware Sage 100 2nd Level Support für unsere operativen und administrativen Mitarbeiter*Innen Interne Schulungen einschließlich Erstellung der Schulungsunterlagen für unsere Mitarbeiter*Innen Sie unterstützen uns bei der Digitalisierung von Prozessen Beratung der Fachabteilungen und Koordinierung externer Dienstleister Abgeschlossene Ausbildung als Informatiker, Fachinformatiker (m/w/d) gerne mit Schwerpunkt Systemintegration, abgeschlossenes IT Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Erfahrungen vorrangig im Softwarebereich, Hardwareerfahrungen sind von Vorteil Erfahrung mit integrierten Unternehmenssoftwares ist ebenfalls von Vorteil Sie können die IT-Fachsprache für Laien übersetzen und haben die notwendige Geduld Sowohl als Leitung in Projektgruppen, als auch bei der Teamarbeit auf Augenhöhe fühlen Sie sich wohl Potential zur Weiterentwicklung, Eigenverantwortung und die Arbeit mit engagierten und kompetenten Kollegen auf Augenhöhe Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Hohe Dynamik und kurze Entscheidungswege sorgen für ein gutes Arbeitsklima Weitere Annehmlichkeiten wie: Kaffee- und Teeauswahl, reichlich Parkplätze, lichtdurchflutete Büroräume in grüner Umgebung, ein Pausenraum mit Außenterrasse und regelmäßige Teamevents
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Manager Professional Development - Bereich Human Ressource (m/w/d)

Mi. 02.12.2020
Frankfurt am Main
Baker McKenzie gehört mit mehr als 5.000 Anwälten in 46 Ländern heute zu den größten und leistungsstärksten Wirtschaftskanzleien der Welt. In Deutschland und Österreich sind wir in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München und Wien mit mehr als 240 Anwälten vertreten. Nationale und internationale Unternehmen beraten wir auf allen Gebieten des privaten und öffentlichen Wirtschafts-und Steuerrechts.Spannende Aufgaben im Bereich Professional Development sowohl in analytischer, strategischer, konzeptioneller als auch administrativer Hinsicht. Ihr besonderes Augenmerk liegt hierbei auf folgenden Themen: Pre- und Onboarding Aus- und Weiterbildung sowie Entwicklungsbegleitung HR Business Partner / HR Betreuung Projekte auf lokaler wie globaler Ebene, u. a. bAgile, Continuous Performance Feedback, Diversity Entwicklung und Einsatz innovativer HR-Technologien Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit kaufmännischer oder juristischer Ausrichtung. Idealerweise haben Sie schon erste praktische Erfahrungen im Bereich Professional Development und im Professional Service Firm Umfeld gesammelt. Zu Ihren Stärken zählen sehr gute analytische Fähigkeiten, hohe Flexibility und Einsatzbereitschaft sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung. Darüber hinaus sind Sie kreativ, zielstrebig und interessieren sich für ein sich stets wandelndes Umfeld. Durch die globale Ausrichtung der Aufgabe sind neben hervorragenden Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.
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Sales Training & Capabilities Manager (m/w/d)

Mi. 02.12.2020
Bad Homburg vor der Höhe
Sinnstiftendes Arbeiten in einem globalen Unternehmen, das wesentliche gesellschaftliche und systemrelevante Wertbeiträge leistet, zieht Sie an? Sie schätzen eine Arbeitskultur auf Augenhöhe, arbeiten gerne selbstorganisiert in crossfunktionalen Teams und können gleichzeitig als Experte in Alleinstellung brillieren? Zudem sind Innovative (Sales-)Trainings- & Mitarbeiterentwicklungsansätze und -technologien Ihre Leidenschaft? Sie brennen für die Herausforderung unsere Vertriebsorganisation, durch den Aufbau herausragender Sales Capabilities, dabei zu unterstützen, als führend in der Branche zu gelten und möchten hierbei Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann bieten wir Ihnen bei Lilly den richtigen Rahmen für die Entfaltung Ihrer Persönlichkeit und Kompetenzen. Denn wir möchten gemeinsam mit Ihnen wesentliche Beiträge zur Gesundheit leisten. Unsere Arbeit – angefangen bei der Entdeckung, Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Arzneimitteln bis hin zu Patientenbegleitprogrammen sowie ehrenamtlichen Initiativen – spiegelt unsere Tradition wider: Fürsorge und Forschergeist miteinander zu verbinden, um das Leben von Menschen weltweit besser zu machen oder zu vereinfachen. Als weltweit tätiges, dynamisch wachsendes Unternehmen mit amerikanischen Wurzeln, zählen wir zu den größten forschenden Pharmaunternehmen und sind international führend in der Entwicklung und Anwendung innovativer Arzneimittel. Weltweit arbeiten derzeit rund 39.000 Mitarbeiter bei Lilly, davon ca. 1000 in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Für unsere Abteilung Sales Capabilities am Standort Bad Homburg bei Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Sales Training & Capabilities Manager (m/w/d)Bei uns arbeiten Sie als Teil eines Teams, das mit viel Freude und Engagement die Entwicklung und in Zusammenarbeit mit der globalen Lilly University unsere Sales Organisation in der DACH Region vorantreibt. Dabei gestalten wir die Veränderung gemeinsam mit unseren Kollegen aus den verschiedensten Fachbereichen und Funktionen immer nahe am Kunden. Sie bringen Ihre eigenen Ideen in ein crossfunktionales Team mit Menschen der unterschiedlichsten Funktionen und Kulturen ein und setzen diese eigenverantwortlich und mit viel Gestaltungsfreiraum um. Sie bringen Ihre Erfahrung mit der Entwicklung und Umsetzung von top notch Sales Trainings- & Coachingansätzen und agilen Arbeitsweisen ein und sehen sich als Entwickler einer branchenweit führenden Vertriebsorganisation und als Mitgestalter „neuer Arbeitswelten“ in einem dynamischen Unternehmensumfeld. Ihre Mission zusammengefasst auf den Punkt: Evidenzbasierte Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Trainings- & Development Konzepte für unsere hochspezialisierten Vertriebsteams in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die neben einer exzellenten fachlichen Expertise, strategische Themen wie Digitalisierung, Future Selling Capabilities oder eine Coaching-Kultur „auf Augenhöhe“ einschließen Crossfunktionale Zusammenarbeit mit den „Brandteams“ und dem Sales Leadership der Filialen sowie Kooperation mit den globalen Sales Capabilities Teams und der Lilly University Unterstützung der Initiativen und Mitarbeit in selbstorganisierten Teams im Rahmen unserer Transformationsreise Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Natur-, Sozial- bzw. Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung Sie bringen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Sales Training & Development in der Pharmaindustrie mit, idealerweise auch Erfahrung mit blended und digitalen Lernsystemen Eine Zertifizierung/Ausbildung im Bereich Training/Coaching wäre von Vorteil – ist aber kein Muss Hohe konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität, Gestaltungswille und Freude an Veränderungen zeichnen Sie aus Sie verfügen über sehr gutes Ausdrucksvermögen sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sie punkten mit Erfahrung in der Projektarbeit Den sicheren Umgang mit Moderations-, Präsentations- und Visualisierungstechniken beherrschen Sie Ausgeprägte (Selbst-)Organisationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit stellen Sie täglich unter Beweis Empathievermögen und Freude im Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Funktionen und Kulturen sowie ein Gespür für Gruppen und Gruppendynamiken sind für Sie selbstverständlich Sie bringen Teamgeist und Kooperationsbereitschaft mit Festanstellung in Vollzeit, flexible Arbeitszeiten Eine tolle Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien in einem spannenden internationalen Umfeld Teamarbeit mit Kollegen, auch cross-funktional und international, die Spaß macht Ein attraktiver Standort mit guter Verkehrsanbindung, ausreichend Parkplätzen und modern ausgestatteten Arbeitsplätzen Attraktives Gehalt und überdurchschnittliche Benefits (u.a. Betriebliche Altersversorgung, Risikolebensversicherung, Betriebsrestaurants u.v.m.) Ein kostenloser Fahrradverleih, regelmäßige Lauftreffs, Tischtennis-, Gymnastik- und Yogagruppen
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Referent (m/w/d)* Personalentwicklung - Aus- und Weiterbildung

Mi. 02.12.2020
Oberursel (Taunus)
Die ALH Gruppe zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienst­leistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden. An unserem Direktionsstandort Oberursel suchen wir eine engagierte, zielstrebige Persönlichkeit, die unser Team im Zentralbereich Personalentwicklung im Rahmen einer Elternzeitvertretung – vorerst befristet bis zum 31.03.2023 – verstärkt und unsere Ausbildungsarbeit an zentraler Stelle mitgestaltet! Recruiting und Onboarding von Auszubildenden und dual Studierenden Planung/Organisation der internen Ausbildung, Führung und Begleitung der Auszubildenden und dual Studierenden, Koordination der Übernahme zum Ausbildungsende Begleitung und Förderung unserer Praktikanten und Trainees Qualifizierung und Beratung unserer Fachausbilder Ansprechpartner in allen Fragen der Berufsausbildung – für externe Kooperationspartner, Führungskräfte und Mitarbeiter Planung, Konzeption und selbstständige Durchführung von Seminaren und anderen Personalentwicklungsmaßnahmen in der Aus- und Weiterbildung Erstellung zielgruppenspezifischer Konzepte der Personalentwicklung, Mitarbeit in Projekten, (Teil-)Projektleitung Gestaltung und Etablierung innovativer Lernformate und -konzepte, weiterer Ausbau der Digitalisierung in der Ausbildung Übernahme administrativer Tätigkeiten, z. B. beim Bewerbermanagement Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen in der Personalentwicklung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (BWL, Psychologie, Pädagogik) + Ausbildereignungsprüfung Mehrjährige praktische Erfahrung und Begeisterung für die berufliche Aus- und Weiterbildung Fachkenntnisse aus dem Versicherungsumfeld Know-how als Trainer mit entsprechendem Methodenwissen, auch im erfolgreichen Management von Projekten Hohe IT-Affinität mit sehr guten Kenntnissen in MS Office und digitalen Kommunikationstools Ausgeprägte Kundenorientierung, sicheres Auftreten und ein professioneller Kommunikationsstil Hohe Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Serviceorientierung Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise und eine gute Portion Teamgeist Strukturierte Einarbeitung in ein spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung Förderung eigener Weiterentwicklung Attraktives Gehalt – 14 volle Monatsgehälter ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit Betriebliche Krankenversicherung – "Vorsorge-Schecks" für private Leistungen Betriebsrente, VL und weitere geldwerte Vorteile Vielseitige und umfangreiche Unterstützung im Bereich Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub und viele weitere Benefits Es erwartet Sie ein Team, in dem Arbeiten Spaß macht!
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(Senior) Expert (m/f/d) Training

Mi. 02.12.2020
Bad Homburg vor der Höhe
Fresenius Medical Care – Creating a future worth living. For patients. Worldwide. Every day. More than four decades of experience in dialysis, innovative research, the global leader in dialysis services and products – that is Fresenius Medical Care.About FreseniusOver 290,000 people across the globe work at Fresenius to provide better medicine for more people. Our independent business segments Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios and Fresenius Vamed offer a wide spectrum of products and services in the health sector. We offer you the opportunity to make a difference with your career – and to become part of our impressive growth story.Within Fresenius Medical Care Deutschland GmbH, the IT-EMEA division has the core task of implementing, maintaining and expanding business strategies and goals in IT technology. The department is responsible for defining strategies and priorities as well as supporting and managing relevant IT projects in a regulated environment. Responsible for trainings mainly within SAP projects Coordinate and manage trainings, time and resource planning Identify training needs and create cascading training plans Coordinate and compile training documents, including quality control Document and evaluate training measures and success Assist in implementing given measures Consult change managers and training coordinators in local organizations Monitor and report training progress Graduate degree in psychology, pedagogy, business administration and/or computer science with an educational focus Several years of professional experience in the management and / or coordination of training projects (ideally IT projects) with related project management know-how Solid expertise in learning platforms and authoring tools Experience in accompanying transformation projects and change management Strong communication skills, results-driven with clear customer focus High language proficieny in German and English (written and spoken) our corporate culture for "entrepreneurs in an enterprise" where you can quickly take on responsibility.The benefits we offer:Profit-sharing, long-term accounts for your future plans and other benefits which meet individual needs.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Kompetenzentwicklung

Sa. 28.11.2020
Eschborn, Taunus
Als Bundesunternehmen unterstützt die GIZ die Bundesregierung dabei, ihre Ziele in der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung zu erreichen. Wir suchen für den Standort Eschborn einen PERSONALSACHBEARBEITER (M/W/D) KOMPETENZENTWICKLUNG 50% TEILZEIT - GIZ INTERNATIONAL SERVICESDie Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) arbeitet in rund 130 Ländern der Welt für Auftraggeber wie die deutsche Bundesregierung, internationale Organisationen und Regierungen anderer Länder. Unser Ziel ist es, die Lebenschancen der Menschen zu verbessern sowie deren Lebensgrundlagen zu erhalten. Dafür konzipieren wir gemeinsam mit Partnern Projekte und Programme, die unsere über 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Berater und Mittler begleiten. GIZ International Services ist ein Geschäftsbereich der GIZ und stellt die Leistungen der GIZ für Regierungen, die EU, Weltbank, multilaterale Organisationen sowie Privatunternehmen zur Verfügung. Hervorragendes Personal ist dabei der entscheidende Faktor für unseren Erfolg. Vor diesem Hintergrund kommt der internationalen Personalarbeit bei der GIZ eine zentrale Bedeutung zu und stellt gleichermaßen eine besondere Herausforderung dar.Als Personalsachbearbeiter*in für die Kompetenzentwicklung verantworten Sie in enger Zusammenarbeit mit dem Personalreferent für Kompetenzentwicklung alle Prozesse rund um die Personalentwicklung des Geschäftsbereichs International Services (InS). Ziel der Position ist es, das Thema ‚Kompetenzentwicklung‘ für die spezielle Zielgruppe des Bereichs International Services operativ zu steuern und die strategische Weiterentwicklung zu unterstützen Zu Ihren Hauptaufgaben zählen: Zukunftsorientierte Ausrichtung und Konzeption des jährlichen Trainingsprogramms in Zusammenarbeit mit der Gruppenleitung Unterstützung bei der Planung von Trainings in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Themenverantwortlichen Regelmäßige Updates und Optimierung der Schulungsunterlagen, Entwicklung innovativer Lernformate im Kontext digitaler Transformation Unterstützung bei Auswahl und Verhandlung mit externen Trainern Organisation und Durchführungsunterstützung von Trainings (Terminplanung, Räume/Technik/Bewirtung, Teilnehmerlisten, Einladungen, Evaluierungen) Steuerung des internen InS Moderatorenpools Pflege der internen Expertendatenbank Regelmäßige Abstimmung mit Führungskräften und internen Trainern Erstellung von Statistiken und Evaluierungen Kooperation mit der unternehmenseigenen Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Organisationsentwicklung oder Psychologie Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung und wünschenswerter Weise in der Entwicklungszusammenarbeit Erfahrung in der Organisation von größerer Workshops, Schulungen, Fortbildungsmaßnahmen Möglichst Erfahrung in der Konzeption von E-Learnings/virtuellen Formaten Begeisterung für das Thema Personalentwicklung Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kreativität und Mut zu experimentieren Beratungskompetenz und Kundenorientierung sowie sicheres Auftreten und ein professioneller Kommunikationsstil Eigeninitiative und Flexibilität Hohe Teamorientierung und Spaß an einem internationalen Arbeiten in multikulturellen und interdisziplinären Teams Gute IT Kenntnisse (Powerpoint, Excel, MSTeams, .. ) Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse; Französisch- und/oder Spanischkenntnisse sind wünschenswert
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Junior Manager Learning & Development (m/w/d)

Do. 26.11.2020
Taunusstein
Die BRITA Gruppe ist einer der weltweit führenden Experten für optimiertes und individualisiertes Trinkwasser. BRITA steht für einen Hidden Champion, der eine Marktnische erkannt und erfolgreich ausgebaut hat. Mehr als 1.800 Mitarbeitende rund um den Globus sind unser wichtigstes Kapital - mit viel Neugier, Begeisterung, Erfindergeist und Energie entwickeln sie bestehende Produkte weiter und feilen an innovativen Lösungen für das zukünftige Portfolio. Ihr Motor ist unsere Vision: „Wir werden die Art und Weise, wie Menschen Wasser trinken, nachhaltig verändern." Unsere Verantwortung für die Gesellschaft, die Umwelt, unsere Mitarbeiter und die Qualität unserer Produkte leben wir in vielen Aspekten. Wir sind ein Global Player mit der Arbeitsatmosphäre eines Familienunternehmens, geprägt von Vertrauen, Freiraum und Respekt. Mitarbeiter*innen gewinnen und halten, Flexibilität, Fortbildung und Fürsorge anbieten, die Zukunft der Arbeit gestalten - das sind die Top-Themen für unsere über 1.800 Mitarbeiter*innen weltweit. Als Teil des Teams Personal and Organizational Development sind Sie für den gruppenweiten Ausbau der Weiterbildungs- & E-Learning-Angebote verantwortlich. Dabei fokussieren Sie sich insbesondere auf die inhaltliche und methodische Weiterentwicklung von Initiativen und Maßnahmen zur Personal-, Fach- und Führungskräfteentwicklung unter dem Dach der BRITA Akademie. Im Spezifischen bedeutet dies: Sie klären den Qualifizierungsbedarf der Mitarbeiter*innen gemeinsam mit den Führungskräften der Fachbereiche Sie konzipieren und organisieren moderne Trainings-, Workshop- und Coaching-Formate zur systematischen Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen und führen diese durch Die Auswahl, Steuerung und Evaluierung externer Trainer*innen, Berater*innen und Coaches nehmen Sie selbständig vor Die Betreuung der E-Learning-Plattform als Administrator und Key User liegt ebenso in Ihrem Verantwortungsbereich wie die Einführung neuer digitaler Lerninhalte Darüber hinaus leiten Sie das Junior-Leadership Programm, erstellen Mitarbeiterumfragen und leiten Maßnahmen ab Sie bieten Ihrer Führungskraft fachliche Unterstützung im Tages- und Projektgeschäft und arbeiten insgesamt sehr eng mit allen Stakeholdern zusammen (Mitarbeiter*innen, Führungskräfte, Trainer*innen etc.) Abgeschlossenes Studium zur* zum Psycholog*in, oder Pädagog*in mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung, alternativ zur* zum Betriebswirt*in / Kaufmann* Kauffrau mit Schwerpunkt Personal Berufspraxis in der Personalentwicklung, in der Konzeptionierung innovativer Lernansätze, den gängigen Kompetenzmodellen und fachbezogenen Weiterbildungsprogrammen Erfahrung im Einsatz moderner Personalentwicklungsinstrumente wie E-Learning, LMS und digitales Lernen Fundiertes didaktisches und pädagogisches Know-how verbunden mit einer strategisch-konzeptionellen „Denke" - auch über den Tellerrand hinaus Sicherer Auftritt sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz, speziell im Rahmen von Trainings/Workshops in deutscher und englischer Sprache Organisationstalent und Eigeninitiative gepaart mit Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen Spaß an der Arbeit mit Menschen in einem sehr dynamischen, internationalen Umfeld Eine Zusatzausbildung in systemischer Beratung/Coaching ist wünschenswert Wertschätzung und Anerkennung für den engagierten Einsatz unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Faktoren einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir möchten, dass Sie mit Freude Ihren Aufgaben bei BRITA nachkommen und gerne Teil des BRITA Teams sind. Damit uns dies gelingt, bieten wir Ihnen unter anderem: Eine offene und dynamische Unternehmenskultur gepaart mit der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten Ein herausforderndes und internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben in einer Branche der Zukunft Vielseitige Entwicklungsperspektiven mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungskräfteschulungen bis hin zu Coaching-Programmen Tarifliche Eingruppierung entsprechend der IG BCE (Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie) Urlaubs- und Weihnachtsgeld Leistungen der betrieblichen Altersversorgung sowie Zuschüsse zur Finanzierung von zusätzlicher Altersversorgung Langzeitkonten, mit dem Ziel, sich freie Zeit anzusparen z.B. für Sabbaticals, Altersteilzeit Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office Regelung Subventionierte Kantine sowie kostenlose Heiß- und Kaltgetränke Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Job-Rad Programm Parkplatz und E-Auto-Ladestationen kostenlos
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Mitarbeiter*in (m/w/d) für die Personalentwicklung

Do. 26.11.2020
Rüsselsheim
Werden Sie Teil unseres Teams in einer tollen Stadt, die viel zu bieten hat. Rüsselsheim hat zurzeit rund 66.000 Einwohnerinnen und Einwohner und wächst stetig. Mitten im Rhein-Main-Gebiet sind wir bestens mit der Bahn und dem Auto zu erreichen. Neben attraktiven und vielfältigen Kultur- und Freizeitangeboten können wir auch beim Thema Kinderbetreuung und Schulen punkten. Im Fachbereich Personal, Bereich Personalsteuerung, ist zum frühestmöglichen Zeitpunkt für die Dauer der Arbeitszeitreduzierung sowie des Mutterschutzes einer festangestellten Mitarbeiterin zunächst befristet bis zum 02.04.2021 und der sich ggf. daran anschließenden Elternzeit folgende Stelle zu besetzen: Mitarbeiter*in (m/w/d) für die Personalentwicklung Kennz. 1881(E.-Gr. 11 TVöD, wö. AZ 39 Std.) Steuerung des städtischen Personalentwicklungsprozesses Beratung der Fachbereiche und Fachämter in Fragen der Personalentwicklung Planung, Organisation und Weiterentwicklung des städtischen Weiterbildungsangebotes Bearbeitung von Fortbildungsangelegenheiten Bearbeitung des Rechnungswesens Für diesen Aufgabenbereich benötigen Sie eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder einen vergleichbaren Ausbildungsabschluss mit entsprechender Berufserfahrung. Sie verfügen über Kenntnisse der Organisations- und Personalstrukturen in der Kommunalverwaltung sowie über Erfahrungen auf dem Gebiet der Personalentwicklung und der betrieblichen Weiterbildung, die Sie idealerweise im öffentlichen Dienst gesammelt haben. Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Haushalts- und Rechnungswesen sowie in der Personalarbeit sind erwünscht. Die Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit. Organisations- und Kommunikationsfähigkeit werden ebenso vorausgesetzt wie die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten. Wir fördern die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Vollzeitstelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden. Die Stadt Rüsselsheim am Main ist der „Charta der Vielfalt“ beigetreten und fördert alle Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität – werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und der betrieblichen Integrationsvereinbarung.
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Sachbearbeiter fachliche Weiterbildung (m/w/d)

Do. 26.11.2020
Leipzig, Frankfurt am Main
Die Marsh & McLennan Deutschland GmbH (MMC Deutschland) wurde 2019 als hundertprozentige Tochter der Marsh & McLennan Holding GmbH gegründet. Mit deutschlandweit über 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterstützt MMC Deutschland die Marsh GmbH und weitere Tochtergesellschaften der Marsh & McLennan Gruppe mit professionellen Services, insbesondere in den Bereichen Human Resources, Finance, Recht & Compliance, Marketing & Kommunikation, Administration sowie IT und Prozesse. Dabei betreut die MMC Deutschland ihre Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette und trägt mit neuen Perspektiven und innovativen Lösungen zum Erfolg des Konzerns bei. Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC) ist ein weltweit führendes Beratungsunternehmen in den Bereichen Risiko, Strategie und Personal. Marsh & McLennan Companies hat einen Jahresumsatz von fast 17 Mrd. US-Dollar und beschäftigt rund 76.000 Mitarbeiter. Die vier Tochterunternehmen von MMC – Marsh, Guy Carpenter, Mercer und Oliver Wyman – unterstützen Kunden dabei, sich sicher in einem stetig dynamischer und komplexer werdenden Umfeld zu bewegen. Das erwartet Sie bei uns: Der Servicebereich Operations unterstützt die Marsh & McLennan Group in den Versicherungssparten insbesondere im administrativen Bereich. Darüber hinaus übernehmen wir für unsere Kolleg*innen der Marsh & McLennan Group diverse Services im administrativen Bereich. Hierbei handelt es sich im Wesentlichen um Frequenzvorgänge, wie Vertrags- und Schadenanlage. Die Pflege unserer unterschiedlichen Bestandsverwaltungssysteme und Services, wie Buchung von Dienstreisen und Administration der Fachtrainings gehören ebenfalls dazu. Unser Team zeichnet sich durch Prozessstärke und Zuverlässigkeit aus und unser Bereich ist nach der ISO Norm 9001:2015 zertifiziert. Diese Stelle ist in unserem Servicebereich Operations angesiedelt, erfolgt aber in enger Abstimmung mit der Personalentwicklung. Sie unterstützen unseren Bereich der Personalentwicklung Sie sind verantwortlich für die Prüfung, Anrechnung und Dokumentation von Fachtrainings gemäß IDD (Insurance Distribution Directive) Sie pflegen die Weiterbildungskonten der Kolleg*innen Sie sind Ansprechpartner*in für Kolleg*innen bei Fragen zur Erfüllung der Weiterbildungspflicht Sie verantworten die Pflege des Lernmanagementsystems Workday Learning sowie der Informationsplattform im Intranet Sie gestalten und entwickeln unsere Prozesse im Bereich der fachlichen Weiterbildung weiter Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Sicherheit im Umgang mit allen gängigen MS Office Programmen, insbesondere mit MS Excel Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das zeichnet Sie aus: Sie haben einen strukturierten, genauen und gewissenhaften Arbeitsstil Interesse an Weiterbildungsthemen Eine hohe Kunden- und Serviceorientierung Ein sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis Ein Arbeitszeitkonto 30 Tage Urlaub Bonuszahlung nach Zielvereinbarung Eine umfangreiche und strukturierte Einarbeitung Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
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Learning Business Partner (m/f/d)

Mi. 25.11.2020
Bad Homburg vor der Höhe
Fresenius Medical Care – Creating a future worth living. For patients. Worldwide. Every day. More than four decades of experience in dialysis, innovative research, the global leader in dialysis services and products – that is Fresenius Medical Care.About Fresenius Over 290,000 people across the globe work at Fresenius to provide better medicine for more people. Our independent business segments Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios and Fresenius Vamed offer a wide spectrum of products and services in the health sector. We offer you the opportunity to make a difference with your career – and to become part of our impressive growth story.Responsible for business partnering and managing relationships of internal customers-accounts being the dedicated point of contact with the assigned accountManage communication with business stakeholders including learning prioritization and budget / planning decisionsConnect with external vendors to support and scale the Learning and Training activitiesManage the global learning intake process acting as the Project Manager for all related requestsUpdate relevant stakeholders and team members on the project progress – Lead preparation and delivery of project status presentations to stakeholdersWork with the business stakeholders to ensure that agreed Learning solutions are designed and deployed within regions as planned to achieve required business outcomesIdentify and assess skills needs (or engage Content Design colleagues where required) to ensure root causes are identified and determine the optimal learning solutionsConnect with business stakeholders to drive learning needs analysis, recommend solutions that meet their needs and contribute to the organization's overall developmentEvaluate effectiveness of learning solutions, comfortable working with analytics lying within the L&D teamTake responsibility to lead cross functional Learning key projects and initiatives outside of day to day business partneringLiaise with third party suppliers and act as a project manager / coordinator of activitiesEffectively collaborate and build relationships with other members of the Learning and Talent community Professional work experience in HR or a relevant position A bachelor’s degree in Business, Psychology, Human Resources, Information Technology (IT) or related fields and a Master’s degree in HR, Learning, Psychology or related fields Being comfortable with ambiguity and enjoy changeable environments where you can implement creative and innovative ideas Experience working in a Multi-cultural matrixed organization Experience in Learning Management Systems Experience of Workday is an advantage Excellent knowledge of MS Office Suite, Project management software, Advantageous Articulate 360 authoring tool Project Management certifications Prince2, Agile etc. highly advantageous Fluency in English, other languages advantageous our corporate culture for "entrepreneurs in an enterprise" where you can quickly take on responsibility.The benefits we offer:Profit-sharing, long-term accounts for your future plans and other benefits which meet individual needs.
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