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Training: 47 Jobs in Holthausen

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 36
  • Ohne Berufserfahrung 24
Arbeitszeit
  • Vollzeit 42
  • Home Office 5
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 35
  • Praktikum 6
  • Studentenjobs, Werkstudent 4
  • Ausbildung, Studium 1
  • Befristeter Vertrag 1
Training

Praktikant (m/w/d) digitale Personalentwicklung

Mi. 21.04.2021
Düsseldorf
Sie suchen nach einer neuen Aufgabe, bei der Sie gute Zukunftsperspektiven haben? Dann ist die Rheinmetall Group ein interessanter Arbeitgeber für Sie. Bei uns wartet mehr als ein Job auf Sie: Die Möglichkeit, mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas zu bewirken. Megatrends wie Urbanisierung, Klimawandel und die zunehmende globale Risikodichte lassen den Wunsch nach Mobilität und Sicherheit stetig wachsen. Mit unseren zukunftsweisenden Technologien im Automotive- und Defence-Bereich sichern wir die Mobilität und den Schutz moderner Gesellschaften. Kommen Sie zu uns. Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen entwickeln, die aus Veränderungen Chancen machen. WER WIR SINDDie börsennotierte Rheinmetall Group mit Sitz in Düsseldorf ist der substanzstarke und international erfolgreiche Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit. Die Automotive Sparte nimmt eine weltweite Spitzenposition als Automobilzulieferer ein und ist ein zuverlässiger Entwicklungspartner und Hersteller von Komponenten für heutige und zukünftige Antriebssysteme. Die Defence-Sparte des Konzerns ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte. Unterstützung im Bereich digitale Personalentwicklung Erstellung von Schulungsunterlagen und Kommunikationsmaterialien Vorbereitung und Organisation von Trainings Unterstützung im Projektmanagement Mitarbeit bei der Erstellung von Konzepten zu weiteren HR Themen Die Stelle ist am Standort Düsseldorf zu besetzen. Eingeschriebener Student (m/w/d) in einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studiengang Grundlegende Fachkenntnisse von Personalentwicklungsthemen IT Affinität sowie einen sicheren Umgang mit MS Office Anwendungen Kommunikationsfähigkeit und analytische Denkweise Teamorientiertes, selbstorganisatorisches sowie zuverlässiges Arbeiten Die Stelle ist ab dem 01.04.2021 zu besetzen, ideal geeignet als Praxissemester. Dauer des Praktikums: idealerweise 6 MonateWir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Als Student (m/w/d) im kaufmännischen Bereich finden Sie bei Rheinmetall ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld, welches von Innovationen geprägt ist. Zudem erwartet Sie ein freundliches Betriebsklima und motivierte Kollegen, mit denen Sie an herausfordernden Aufgaben rund um spannende und außergewöhnliche Produkte für die Sicherheit und Mobilität von morgen arbeiten. An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen: Attraktive Vergütung Sonderkonditionen im Fitnesscenter Gute infrastrukturelle Anbindung
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Praktikant Learning & Development (w/m/d)

Mi. 21.04.2021
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.PwC Academy - Die PwC Academy ist der Anbieter für interne Lern- und Weiterbildungsangebote und verantwortlich für die Planung, Entwicklung und Durchführung aller Trainings. Du unterstützt uns dabei, bedarfsgerechte Qualifizierungen für unsere Mitarbeiter_innen anzubieten und weiterzuentwickeln.Trainings & Workshops - Du arbeitest mit bei der Konzeption und Durchführung von fachlichen Trainings & Workshops sowie im Bereich der Führungskräfteentwicklung und hast die Möglichkeit, Trainings live mitzuerleben.Digitale Lernmedien - Ebenso unterstützt du bei der Entwicklung, dem Testen und der Projektkoordination von Blended Learning-Szenarien, Web Based Trainings sowie Lern-Apps und anderen digitalen Lernformaten. Auch das Durchführen von Virtual Classrooms zählt zu deinen Aufgaben.Breites Aufgabenspektrum - Du wirst teamübergreifend in der gesamten Academy eingesetzt. Deine Arbeit findet in abwechslungsreichen Projekten statt mit einem hohen Grad an Selbstverantwortung.Digital Upskilling - Im Rahmen der digitalen Transformation von PwC kannst du uns dabei unterstützen, bedarfsgerechte Qualifizierungen für unsere Mitarbeiter/innen anzubieten und weiterzuentwickeln.Netzwerk - Du profitierst von der Aufnahme in das Praktikanten- und Werkstudentenprogramm KIT (Keep in Touch).Du studierst Geistes-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder Instructional Design und interessierst dich für die Themen Personalentwicklung, Trainingsentwicklung, Erwachsenenbildung, Mediendidaktik und Lerntechnologie.Du hast gute MS Office-Kenntnisse sowie eine selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise.Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Erste Erfahrungen im Bereich Erwachsenenbildung, Mediendidaktik oder Kursentwicklung sind von Vorteil.Überstundenausgleich Bei PwC werden alle Überstunden mit Freizeit ausgeglichen.Mentoring Bei PwC profitierst du von einem persönlichen Mentor, der dir sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht mit Rat und Tat zur Seite steht.Keep in Touch Auch nach dem Praktikum bleiben wir mit dir in Kontakt und bieten dir in unserem Praktikanten-Programm viele Vorzüge – wie etwa Einladungen zu exklusiven Seminaren und Workshops oder umfassende Infos zu deinen Einstiegsmöglichkeiten.Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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Expert Learning & Development (m/w/divers)

Di. 20.04.2021
Essen, Ruhr
thyssenkrupp ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe aus weitgehend selbstständigen Industrie-und Technologiegeschäften. In 78 Ländern erwirtschaftete die Gruppe im Geschäftsjahr 2018/2019 einen Umsatz von 42,0 Mrd €. Unter einer starken Dachmarke leisten wir mit unseren Produkten und Services einen wichtigen Beitrag für eine bessere und nachhaltige Zukunft. Die Qualifikation und das Engagement unserer gut 106.000 Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg. Mit unseren Technologien und Innovationen entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden wirtschaftliche und ressourcenschonende Lösungen für Herausforderungen der Zukunft. Wir verbinden Leistungsorientierung mit unternehmerischer und sozialer Verantwortung. Expert Learning & Development (m/w/divers) thyssenkrupp Materials Services ist mit rund 480 Standorten in mehr als 40 Ländern der größte Werkstoff-Händler & -Dienstleister in der westlichen Welt. Das vielseitige Leistungsspektrum der Werkstoffexperten ermöglicht es den Kunden, sich noch stärker auf die individuellen Kerngeschäfte zu konzentrieren. Der Fokus von Materials Services erstreckt sich über zwei strategische Handlungsfelder: Den globalen Werkstoffhandel als one-stop-shop- von Stahl und Edelstahl, Rohren und NE-Metallen über Sonderwerkstoffe bis hin zu Kunst- und Rohstoffen - sowie das kundenindividuelle Dienstleistungsgeschäft in den Bereichen Materials Management und Supply Chain Management. Über eine umfassende Omnichannel-Architektur haben die 250.000 Kunden weltweit kanalübergreifenden Zugriff auf mehr als 150.000 Produkte und Services rund um die Uhr. Eine hoch performante Logistik sorgt dafür, dass sich alle gewünschten Leistungen, ob „just-in-time" oder „just-in-sequence", reibungslos in den Fertigungsprozess der Kunden eingliedern. Weitere Informationen finden Sie auf: http://www.thyssenkrupp-materials-services.com/de/home Ihre Aufgaben Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte des Unternehmens in allen Fragen der systematischen sowie individuellen Entwicklung Erfassung des Qualifizierungsbedarfs der jeweiligen Zielgruppen und Ableitung sowie Implementierung von zielführenden Weiterbildungsmaßnahmen und -konzepten Implementierung und Steuerung des internen Talent Management Ansatzes in einzelnen Unternehmensbereichen Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für identifizierte Talente Konzeption, Organisation, Begleitung und Weiterentwicklung von Trainings und Weiterbildungskonzepten für unterschiedliche Zielgruppen, auch im Rahmen von E-Learning-Maßnahmen Organisation, Begleitung und Weiterentwicklung von Potenzialanalysen für unterschiedliche Zielgruppen Auswahl, Koordination und Steuerung von externen Dienstleistern Übernahme administrativer Aufgaben im Rahmen der Planung und Organisation von externen und internen Entwicklungsangeboten Aufbereitung regelmäßiger Reportings und Auswertungen für das interne Controlling Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Kommunikation der Personalentwicklungs- und Qualifizierungsansätze in die dezentrale Organisation Mitarbeit in übergreifenden und internationalen Projekten der Personal- und Managemententwicklung Ihr Profil Nach Abschluss Ihres Hochschulstudiums mit psychologischem oder pädagogischem Schwerpunkt mit der Ausrichtung Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Erwachsenenbildung oder ähnliches, haben Sie bereits erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung gesammelt Sie haben Spaß an der Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften, haben sehr gute kommunikative Fähigkeiten und sind in der Lage, sich erfolgreich auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen Sie können eigenständig tragfähige Qualifizierungs- und Entwicklungkonzepte erarbeiten und diese in einem internationalen Konzernumfeld umsetzen. Hierbei setzen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen sowie Ihr ausgeprägtes Verständnis für die konkreten Entwicklungsbedarfe Ihrer Organisation ein Zu Ihren Stärken zählen eine hohe Sozialkompetenz und ein hohes Maß an Souveränität. Sie verfügen über eine ausgeprägte Teamfähigkeit und sind in der Lage, interne und externe Partner von Ihren Zielen überzeugen Sie können Workshops und Meetings erfolgreich moderieren und konkrete Ergebnisse aus diesen ableiten. Darüber hinaus verfügen Sie über eine hohe Selbstständigkeit und Erfolgsorientierung. Ihre Ziele verfolgen Sie engagiert und messen Ihren eigenen Erfolg an deren Erreichung Sehr gute Englischkenntnisse, ein ausgeprägtes organisatorisches Geschick sowie Ihre sehr guten Kenntnisse der MS-Office-Produkte runden Ihr Profil ab Ansprechpartner Sergej Heinrich Head of Recruiting Tel: +49 201 844-532419 Moderne Arbeitsumgebung im thyssenkrupp Quartier in Essen Sehr gute Anbindung an den ÖPNV und kostenlose Parkplätze Alle Vorteile des Tarifvertrags „Groß- und Außenhandel NRW", d.h. 30 Urlaubstage, 38,5h/Woche, Urlaubsgeld, etc. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte geben Sie ebenfalls Ihre Gehaltsvorstellungen (fix + variabel) sowie Ihre Kündigungsfrist bzw. Ihr frühestmögliches Startdatum an. Nutzen Sie bitte ausschließlich die Möglichkeit unseres Online-Bewerbertools über den Button "Jetzt Bewerben"! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Personalentwickler (m/w/d)

Mo. 19.04.2021
Solingen
Im Hause item arbeiten Sie in einem erfolgreichen deutschen Unternehmen, das weltweit in allen Industriebereichen präsent ist. Unsere innovativen Systembaukästen bieten unseren Kunden eine uneingeschränkte Vielfalt bei der Konstruktion von Maschinen, individuellen Betriebseinrichtungen und ergonomischen Arbeitsumgebungen. Wir suchen neugierige und kreative Persönlichkeiten, die als Teil unseres Teams unsere interne Personalentwicklung vorantreiben. Sie konzipieren und implementieren Standards für den gesamten Personalentwicklungsprozess bei uns im Unternehmen. Dazu führen Sie nachhaltige Instrumente zur Fach- und Führungskräfteentwicklung ein. Sie übernehmen Projekte im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und leiten und moderieren Workshops und Trainings. Die Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden an unseren deutschlandweiten Standorten in allen personalentwicklungsrelevanten Fragen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben, wie die praktische Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen. Darüber hinaus wirken Sie am Aufbau von Performance- und Talentmanagementprozessen mit. Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der internen Unternehmens-kommunikation, indem sie komplexe Themen verständlich für die Mitarbeitenden aufbereitenden. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung (z.B. Psychologie, BWL) Min. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung  Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Einführung von modernen Personalentwicklungsinstrumenten, insb. Führungskräfteentwicklung Idealerweise Erfahrung in der Implementierung von Personalsoftware, mindestens jedoch Affinität für Digitalisierung und Prozessoptimierung Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten  Strukturierte und lösungsorientierte Vorgehensweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch  Kommunikationsstärke – auch in Englisch – und eigenverantwortliche Arbeitsweise Begeisterungs- und Überzeugungsfähigkeit sowie sicheres Auftreten runden Ihr Profil ab Ein flexibles Arbeitszeit- und Gleitzeitmodell  Umfangreiche Einarbeitung innerhalb unseres Unternehmens mit festen Ansprechpartnern Modernes und strukturiertes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Eine angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre sowie vielfältige Benefits und Sozialleistungen
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Agile Coach (w/m/d)

Mo. 19.04.2021
Essen, Ruhr
Die opta data Gruppe ist der führende Anbieter für IT, Abrechnung und Services im Gesundheitswesen. Darüber hinaus bieten die Unternehmen der Gruppe mit über 2 500 Mitarbeitern eine bankenunabhängige Finanzierung, digitale Kommunikationsprodukte oder gezieltes Telefonmarketing – und das für nahezu 60 000 Kunden. Das 1970 gegründete Familienunternehmen wird auch heute noch von den Gründern und ihren Nachfolgern geführt. Grundlage des Erfolges sind das Vertrauen der Kunden, kompetente und engagierte Mitarbeiter sowie jahrzehntelange Fachkenntnis im Gesundheitsmarkt. Mit einem aktiven und kollaborativen Ideenmanagement werden die Verbesserungsvorschläge aller Kollegen gefördert. Die Unternehmensgruppe wurde mehrfach ausgezeichnet: mit den Siegeln „Top Job“, „Deutschlands Kundenchampions“ und dem „Corporate Health Award“ für ihr Engagement im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Du suchst eine neue berufliche Herausforderung in einer innovativen Unternehmensgruppe in der Zukunftsbranche Gesundheitswesen? Dann werde Teil unseres Teams und bewirb dich an unserem Standort in Essen in Vollzeit als: Agile Coach (w/m/d) In der IT-Infrastruktur dreht sich alles um den Betrieb und die Integration von IT-basierten Services innerhalb der opta data Gruppe. Wir betreiben zwei Rechenzentren, mehrere hunderte Serversysteme und ca. 2.000 Arbeitsplätze. Als agile Organisation arbeiten wir in virtuellen Produktgruppen mit flachen Hierarchien und vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Unterstützung und Coaching der Abteilung in der Anwendung geeigneter agiler Vorgehensweisen und Methoden Implementierung agiler Prozesse, Prinzipien und Praktiken sowie die Weiterentwicklung und Ermittlung neuer Möglichkeiten Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter Moderation von Workshops und agilen Formaten Mitarbeit und Unterstützung in Projekten Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder in der IT Erste Berufserfahrung im Bereich Coaching in einer agilen Organisation Erfahrungen im Projektmanagement IT-Affinität, ein agiles Mindset und eine Hands-on-Mentalität Selbstständige, selbstorganisierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit und die Motivation Dinge verbessern zu wollen Dein Start bei der opta data umfasst einen Willkommenstreff mit weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen und eine umfangreiche Einarbeitung innerhalb deines Bereiches Intensive Unterstützung und Begleitung deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch verschiedene Schulungen und die Möglichkeit einer Fachkarriere Flexibles Arbeitszeitsystem, das es dir ermöglicht berufliche und private Herausforderungen erfolgreich miteinander in Einklang zu bringen Freiraum zur Verwirklichung eigener Ideen in deinem Verantwortungsbereich in Form eines umfassenden Ideenmanagements Deine alltäglichen Vorteile: profitiere in unserem opta data PLUS Programm von vielen verschiedenen Sportangeboten, Vergünstigungen, frischem Obst am Arbeitsplatz und vielem mehr Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, expandierenden Familienunternehmen mit langjähriger Tradition
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HR Specialist (m/w/d) Education & Trainee Programs

So. 18.04.2021
Düsseldorf
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unser Team am Standort Düsseldorf suchen wir ab Juni 2021 engagierte Verstärkung. Die Position ist zunächst befristet auf ein Jahr. Unterstützung im Bewerbermanagement inklusive Systempflege und Erstellung von Reportings für die Erstausbildung Beratung und Betreuung von BewerberInnen für den Einstieg in Ausbildung und duales Studium Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Recruiting-Veranstaltungen im Rahmen der Erstausbildung Mitwirkung bei Recruiting- und Bindungsaktivitäten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal Erste Berufserfahrung nach erfolgter Berufsausbildung oder in Form von Praktika/Werkstudententätigkeiten etc. ist wünschenswert Vertrauter Umgang mit den MS-Office-Produkten, zusätzliche SuccessFactors Kenntnisse sind von Vorteil Sehr gutes Dienstleistungs- und Kundenverständnis sowie eine gute Auffassungsgabe für die zielgerichtete Einarbeitung in unsere Betreuungsbereiche Herausragende soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln Zuverlässige, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Senior Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Sa. 17.04.2021
Düsseldorf
Sie suchen nach einer neuen Herausforderung, bei der Sie einen eigenen Aufgabenbereich verantworten? Dann ist die Rheinmetall Group ein interessanter Arbeitgeber für Sie. Bei uns wartet mehr als ein Job auf Sie: Die Möglichkeit, mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas zu bewirken. Megatrends wie Urbanisierung, Klimawandel und die zunehmende globale Risikodichte lassen den Wunsch nach Mobilität und Sicherheit stetig wachsen. Mit unseren zukunftsweisenden Technologien im Automotive- und Defence-Bereich sichern wir die Mobilität und den Schutz moderner Gesellschaften. Kommen Sie zu uns. Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen entwickeln, die aus Veränderungen Chancen machen. WER WIR SINDDie börsennotierte Rheinmetall Group mit Sitz in Düsseldorf ist der substanzstarke und international erfolgreiche Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit. Die Automotive Sparte nimmt eine weltweite Spitzenposition als Automobilzulieferer ein und ist ein zuverlässiger Entwicklungspartner und Hersteller von Komponenten für heutige und zukünftige Antriebssysteme. Die Defence-Sparte des Konzerns ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte. Betreuung und Weiterentwicklung der Management Programme der Rheinmetall Academy  Weiterentwicklung des Bereichs Learning & Development für die Rheinmetall Group Fortsetzung der Internationalisierung der Academy im Sinne der Rheinmetall Strategie Ausarbeitung der Rheinmetall Academy zu einer Marke im externen Trainingsmarkt Übernahme von Führungsaufgaben (Teamleitung der Academy) Die Stelle ist am Standort Düsseldorf zu besetzen. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbar  Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Bereichen, insbesondere in der Personalentwicklung und idealerweise auch in der Personalbetreuung  Erfolg im Aufbau und Betrieb einer Trainingsorganisation Ausbildung zum systematischen Coach ist wünschenswert Konzeptions- und Umsetzungsstärke Klare Stakeholder-Sicht und -Verständnis sowie Kundenorientierung Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Freude an unternehmerischem Erfolg und internationaler Zusammenarbeit  Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Wir bieten Ihnen einen herausfordernden Arbeitsplatz in einem spannenden und internationalen Zukunftsmarkt. Was Sie mitbringen sollten, sind ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft. Sie finden bei Rheinmetall Anerkennung, eine attraktive Vergütung und eine sichere sowie langfristige Perspektive. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert. Wir freuen uns auf Ihre Erfahrung und Ihre Expertise, um gemeinsam mit motivierten Kollegen die Zukunft von Mobilität und Sicherheit voranzutreiben. An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen: Mitarbeitererfolgsbeteiligung Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service Fitness- und Gesundheitsangebote
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Client Delivery Associate (m/f/d)

Fr. 16.04.2021
Düsseldorf
For more than 90 years, our name has stood for excellent top management consulting all over the world. We support companies and institutions from the private, public, and social sectors in their most important changes – in partnership and close cooperation. Our goal is to significantly improve the performance of our clients and to create an exceptional professional environment for exceptional people. ABOUT MCKINSEY’S ACADEMY PRACTICE: McKinsey Academy is designed for rising professionals and senior teams to develop the capabilities they need to help their organizations thrive. Our programs include courses developed and taught by McKinsey partners, combined with perspectives from the broader market including academics, executives, and thought leaders. The programs combine group-based project work and the newest social approaches that reinforce effective, lasting skills development. With optional in-person components, our programs can be a cost-effective way to build the capabilities of a large number of participants across an organization.  For our location in Germany (Dusseldorf), we are looking for a: Client Delivery Associate for the McKinsey Academy Practice (m/f/d)Working closely with the McKinsey Academy teams, you will you will use source materials and interviews with subject matter experts to capture relevant information for program development across a range of topics. Applying adult learning principles, you will recommend design approaches and interactions that most effectively support specific performance objectives. You will work with various stakeholders, subject matter experts as well as external vendors to understand performance needs and develop engaging and efficacious content for digital, in-person, and blended learning programs alongside clients and McKinsey client service teams. Bachelor’s degree required, Masters preferred (Degrees in instructional/learning design, education and/or instructional technology, I/O psychology, behavioral economics, preferred)  3-7 years of relevant work experience with 1+ years in at least one of the following areas: professional services/external client service, adult learning/leadership development, capability building Consulting experience highly preferred  Ability to work effectively across different teams and cultures Excellent demonstrated Project Management experience with great attention to detail and a highly collaborative mindset required Bilingual knowledge of any of the following languages: German, French or Spanish Structured verbal and written communications (proficient in PowerPoint) Experience with project management technology such as Wrike, MS Project, Asana is highly preferred Demonstrated experience managing the delivery of learning programs - digital, blended, classroom  Willing to travel up to 50%
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Instructional Designer (m/f/d)

Fr. 16.04.2021
Düsseldorf
For more than 90 years, our name has stood for excellent top management consulting all over the world. We support companies and institutions from the private, public, and social sectors in their most important changes – in partnership and close cooperation. Our goal is to significantly improve the performance of our clients and to create an exceptional professional environment for exceptional people. ABOUT MCKINSEY’S ACADEMY PRACTICE: McKinsey Academy is designed for rising professionals and senior teams to develop the capabilities they need to help their organizations thrive. Our programs include courses developed and taught by McKinsey partners, combined with perspectives from the broader market including academics, executives, and thought leaders. The programs combine group-based project work and the newest social approaches that reinforce effective, lasting skills development. With optional in-person components, our programs can be a cost-effective way to build the capabilities of a large number of participants across an organization.  For our location in Germany (Dusseldorf), we are looking for an: Instructional Designer for the McKinsey Academy Practice (m/f/d) Working closely with the McKinsey Academy teams, you will you will use source materials and interviews with subject matter experts to capture relevant information for program development across a range of topics. Applying adult learning principles, you will recommend design approaches and interactions that most effectively support specific performance objectives. You will work with various stakeholders, subject matter experts as well as external vendors to understand performance needs and develop engaging and efficacious content for digital, in-person, and blended learning programs alongside clients and McKinsey client service teams. University degree; Master’s preferred in instructional/learning design, human resources development, educational technology, communications or a related field 5-10 years of experience of instructional content development in a technology-enabled environment for corporate or consulting organizations Demonstrated experience designing various types of adult learning programs such as digital, classroom, blended, simulation, etc. for corporate or consulting organizations Knowledge of current adult learning concepts, techniques, frameworks, methodologies and tools relevant to central aspects of designing distinctive programs Superior verbal and written communication skills (including editing) with ability to synthesize information and translate into poignant and digestible learning interventions for clients Critical reasoning and problem-solving skills Management consulting experience highly preferred Open to travel up to 80%
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Manager of Digital Delivery (m/f/d)

Fr. 16.04.2021
Düsseldorf
For more than 90 years, our name has stood for excellent top management consulting all over the world. We support companies and institutions from the private, public, and social sectors in their most important changes – in partnership and close cooperation. Our goal is to significantly improve the performance of our clients and to create an exceptional professional environment for exceptional people. ABOUT MCKINSEY’S ACADEMY PRACTICE: McKinsey Academy is designed for rising professionals and senior teams to develop the capabilities they need to help their organizations thrive. Our programs include courses developed and taught by McKinsey partners, combined with perspectives from the broader market including academics, executives, and thought leaders. The programs combine group-based project work and the newest social approaches that reinforce effective, lasting skills development. With optional in-person components, our programs can be a cost-effective way to build the capabilities of a large number of participants across an organization.  For our location in Germany (Dusseldorf), we are looking for a: Manager of Digital Delivery for the McKinsey Academy Practice (m/f/d) Working closely with the McKinsey Academy teams, you will directly manage McKinsey Academy's course delivery team as well as coach and mentor several digital delivery analysts who are responsible for the day-to-day management of course running (onboarding and user management, engagement communications, customer support, social learning and analytics/reporting). In this role, you will collaborate with colleagues to track, forecast and flag staffing needs as appropriate, ensuring the proper support model for our courses and negotiating appropriate timelines. You will ensure the most efficient and effective course delivery processes are leveraged and lead special process improvement initiatives. University degree; master’s degree in instructional/learning design, human resources development, education technology, information systems, communications or related field is preferred 7-14 years of experience in technology-enabled learning or professional development ideally in professional services environment Experience working with capability management systems or learning management systems preferred Deep knowledge in training program design and delivery principles Proficient in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) Bilingual knowledge of any of the following languages: German, French or Spanish Strong quantitative and analytical thinking capabilities Ability to prioritize and manage multiple tasks concurrently with great attention to detail Demonstrated process creation/improvement and demonstrated coaching/mentoring skills  Excellent team management skills including oversight of day to day responsibilities as well as performance management experience Entrepreneurial mindset and comfort with ambiguity Demonstrated problem-solving skills of complex issues Presence and credibility to advise client service teams, clients and senior stakeholders Outstanding communication and interpersonal skills
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