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Training: 31 Jobs in Kirdorf

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Recht 5
  • Transport & Logistik 5
  • Unternehmensberatg. 5
  • Wirtschaftsprüfg. 5
  • It & Internet 4
  • Gesundheit & Soziale Dienste 3
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  • Personaldienstleistungen 1
  • Telekommunikation 1
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  • Wissenschaft & Forschung 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 26
  • Ohne Berufserfahrung 11
Arbeitszeit
  • Vollzeit 25
  • Home Office möglich 8
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 23
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Befristeter Vertrag 2
  • Ausbildung, Studium 1
  • Praktikum 1
Training

Manager (m/w/d) - Agile Coach

Mo. 06.12.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hannover, Köln, Leipzig, München, Stuttgart
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Im Bereich Cloud Transformation befähigen wir unsere Kund:innen die Balance zwischen Technologie, Organisation und Mensch zu finden und somit das maximale Potenzial von Produkten und Dienstleistungen, Kostensenkung, Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit der jeweiligen Geschäftsmodelle auszuschöpfen. Dabei beraten wir unsere Kund:innen auf ihrer individuellen Cloud Journey, von der Strategie bis zu agilen Implementierungsmethoden. Unsere Teams begleiten, konzipieren, modernisieren und implementieren Cloud Services und agieren als zuverlässiger Partner auf der Reise in die digitale Zukunft. Konkret unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Umsetzung ihrer Digitalisierungs-Strategien mit aktuellen Technologieschwerpunkten wie Connected Car, IoT, Industrie 4.0, Streaming Analytics und Cognitive Computing.  Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hannover, Köln, Leipzig, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Du berätst und coachst unsere Kund:innen in agilen Transformations- und Digitalisierungsprojekten (Programm- & Organisationstransformation) Dabei leitest du unsere Coaching-Teams, die unsere Kund:innen beim Übergang von traditionellem Projektmanagement zu einer Produktorganisation basierend auf Wertströmen begleiten Du berätst agile Rollen (z.B. Business Owner, Product Manager, Release Train Engineers, etc) um ihre Produkte an den Kund:innen auszurichten und u.a. Kundenzufriedenheit, Produktqualität und Liefergeschwindigkeit messbar zu verbessern Du moderierst Workshops und Großgruppenveranstaltungen mit bis zu 125 Mitarbeiter:innen (z.B. PI Plannings, Inspect & Adapt Workshops, Workshops zur Identifikation von Wertströmen,) In allen Interaktionen mit den Kund:innen vertrittst du eine Outcome-Orientierung, um Agilität an den Mehrwerten für die Kund:innen zu messen und nicht um Agilität zum Selbstzweck einzuführen Zudem unterstützt du unser Team in der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Services sowie Ausbildung unserer Mitarbeiter:innen und bringst eigene Ideen und Themenschwerpunkte ein! Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- bzw. Masterstudium in (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du verfügst über eine hohe Lösungsorientierung und teilst unsere Leidenschaft, nachhaltige Organisationsveränderungen voranzutreiben Du bringst mehrere Jahre Praxiserfahrung und idealerweise auch eine Zertifizierung in einem agilen Skalierungsmodell wie SAFe, LeSS, Nexus oder Scrum at Scale mit Du hast Erfahrungen im Umgang mit agilen Tools (z.B. Jira, Confluence, VersionOne, Azure DevOps) Du bist ein Teamplayer und arbeitest gerne in internationalen Teams zusammen Du besitzt sehr gute analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit ausgezeichneter Präsentations- und Moderationskompetenz Flexibles Denken unter neuen Rahmenbedingungen und hohe Reisebereitschaft Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit Ein technisches Verständnis von modernen Praktiken der Softwareentwicklung runden dein Profil ab Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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GAMMA CEMA/WESA Staffing Coordinator (f/m/d)

Mo. 06.12.2021
München, Köln
Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. BCG was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we work closely with clients to embrace a transformational approach aimed at benefiting all stakeholders—empowering organizations to grow, build sustainable competitive advantage, and drive positive societal impact. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives that question the status quo and spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting, technology and design, and corporate and digital ventures. We work in a uniquely collaborative model across the firm and throughout all levels of the client organization, fueled by the goal of helping our clients thrive and enabling them to make the world a better place. BCG GAMMA is a global business unit that combines innovative skills in computer science, artificial intelligence, statistics, and machine learning with deep industry expertise and the full lifecycle of BCG proprietary data and software assets. BCG GAMMA is an integral part of BCG’s strategy to develop new digital client service offerings in order to deliver superior value and sustained impact. The unit has responsibilities from initial business case to roadmap delivery, launch, and ongoing support operations. All of BCG’s core product and AI capabilities are housed within the business unit including data engineers, data scientists, and business consultants who specialize in the use of advanced analytics to get high-impact business results, as well as product management, design, development, support, and data analytics experts who work in deep collaboration with BCG practice areas, clients, and consulting teams. This team of highly motivated and insightful colleagues will provide an opportunity to work in an entrepreneurial start-up environment supported by a global management consulting firm, which is the world’s leading advisor on business strategy. We are seeking a strong candidate with experience and passion to join BCG GAMMA as CEMA/WESA Staffing Coordinator. Driving the GAMMA Team employment experience as Staffing Coordinator, you will focus closely on BCG’s business needs and the professional development of the GAMMA consulting team in CEMA/WESA region. The main goal of the staffing function is to optimize the assignments of GAMMA team members (billability), considering changing business priorities and needs. The primary focus of this position is to balance preferences of the staff member (e.g., type of case/topic and location), the product/client (e.g., for people with prior knowledge of/experience with the product/client and having specific skills), and the leadership responsible for the work and delivering on it. This position entails a broad set of activities such as ensuring all staffing-relevant information is up to date (skills, availability, constraints, etc.), aligning on specific staffing needs, responding to staffing-relevant requests, and collaborating with Finance, HR, and Recruiting on the whole range of topics. This role is an essential part of ensuring that the global staffing process exemplifies BCG’s cultural values of openness, transparency, and balance and, therefore, requires maintaining an environment of open communication and information relative to case opportunities. In this role, you’ll work with the GAMMA Consulting Team, the CEMA/WESA GAMMA Business Management Director, and fellow GAMMA Staffing Coordinators, focusing on the needs of the firm, cohorts, and individuals. You’ll work in an international environment as part of the global GAMMA operations team. You will also help work toward the overall objectives of the business, including prioritization, balance, and utilization, identifying patterns across the cohorts, and using that knowledge to employ strategies to bring the best to clients, and support individuals in their staffing and developmental needs. Additionally, you will interact frequently with other functions in GAMMA CEMA/WESA such as HR, Career Development, Recruiting, and Finance. YOU’RE GOOD AT In the Staffing Coordinator role, you’re good at and focus your time and talents on the following: Staffing Optimize the deployment of GAMMA’s consulting resources to meet the needs of our business while ensuring that consulting staff teams (CST) receive the right opportunities to support their immediate BCG career development objectives and overall long-term professional goals Maintain an acute awareness of the business environment and priorities, understand objectives of clients and cases, and openly communicate information about case opportunities to individuals; engage with senior stakeholders and team leadership on available staff portfolio Build strong relationships with GAMMA CST members to understand development needs and preferences for staffing, discuss upcoming projects, advise on staffing choices to achieve balance between BCG’s business needs and personal preferences when possible, communicate staffing decisions and related rationale, and set and enforce staffing policies and expectations Create visibility on current and planned resource allocation and people commitments, such as training and vacation, by ensuring the relevant tools and trackers are kept up to date; participate in the ongoing improvement of our staffing processes and tool kit Collaboration with Career Development, HR, and Recruiting Actively engage in all GAMMA CEMA/WESA Career Development Committee (CDC) meetings, and reinforce CD messages by discussing staffing and development to support individual and cohort development Give the recruiting team input on office/business needs relative but not limited to tenure, experience, industry, and functional practice area requirements Provide input to HR, Mobility Teams, and relevant stakeholders to approve individual participation in various mobility programs Give input to the rest of the staffing and HR team to maintain up-to-date, accurate information on staff including case assignments, training, vacation, recruiting, and LOA Office Engagement Monitor staff activity and participation in key aspects of morale, retention, and affiliation (e.g., integration and affiliation programs and events, MDAs, red zone reports, and PTO support) Motivate, help develop, and provide advice to junior members of the consulting team Guide GAMMA staff throughout their employment lifecycle on casework opportunities; act as a trusted advisor to guide individuals to mutually beneficial outcomes YOU BRING (EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS) Bachelor’s or master’s degree with high academic achievement 1–3 years of professional experience, including initial experience in HR/talent management experience, ideally in a fast-paced environment, or initial client-facing work experience in a professional services or equivalent organization Key Competencies Able to perform successfully in a fast-paced, global, intellectually intense, service-oriented environment, keeping with BCG’s values and culture Excellent interpersonal skills, ability to communicate with all organizational levels inside and outside BCG by establishing positive and productive working relationships Strong communication skills, able to communicate confidently and articulately, able to influence multiple stakeholders to adopt a new point of view while being flexible with adjusting your own perspective in light of new information or constraints High integrity, tact, a positive attitude, and the ability to maintain absolute confidentiality Comfortable resolving conflicts, delivering difficult messages, and addressing all people-related issues Active team player, autonomous, able to manage ambiguity, and self-motivated Attractive and performance-based compensation package with fixed and variable components 30 days of vacation, in addition to an attractive flexibility program Attractive insurance package and social security benefits Wide-ranging training program Individual support by our Employee Assistance Program Fitness offers in the office (e.g., Healthy Back lessons, Yoga, Zumba); discounts at selected gyms Free beverages and snacks (e.g., cereals, smoothies, yoghurt) and food vouchers for use with partners near the office Wide variety of office events (e.g., Christmas party, sport events, summer get-togethers, and other social events) Assumption of commuting costs up to a maximum amount *Benefits may vary slightly by location
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EXPERT TRAINING (M/W/D)

So. 05.12.2021
Köln
SIE KNÜPFEN VERBINDUNGEN IN JEDE RICHTUNG. SO VERBESSERN WIR DAS LEBEN UNSERER KUNDEN. Möchten Sie Teil des internationalsten Unternehmens der Welt werden? Eines Unternehmens, das in mehr Ländern tätig ist als jedes andere und seit 1969 den Weg für internationale Expresslieferungen bereitet? Möchten Sie Teil eines Unternehmens werden, das Menschen weltweit miteinander verbindet? Und je mehr wir die Menschen verbinden, desto besser wird die Welt. Möchten Sie etwas bewegen? Dann werden Sie Teil unseres Teams, das für absolute Kundenorientierung steht. Egal, in welchem Bereich Sie arbeiten, Sie werden ein Certified International Specialist. Für unsere Trainingsabteilung suchen wir einen erfahrenen Trainer/ Facilitator (m/w/d), der mit Leidenschaft trainiert und den Praxistransfer bereits aktiv begleitet und kreativ gestaltet hat. IHRE AUFGABEN Durchführung von betriebsinternen Fach- und Führungskräftetrainings (Trainieren nach vorgegebenen Konzepten) Zielgruppenspezifische, kommunikative Aufbereitung von Trainingsunterlagen Entwicklung und Vertiefung von Trainingskonzepten, die auf die betriebsinternen Führungstrainings aufbauen Eigenverantwortliche Durchführung von selbst konzipierten Soft Skill Trainings und Workshops Unterstützung beim Trainingstransfer Unterstützung bei der Erstellung der Trainingsbedarfsanalysen Erstellung von Präsentationen zu Trainings- und Personalentwicklungsinhalten WAS WIR IHNEN BIETEN Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen hervorragende Sozialleistungen, konkurrenzfähige Gehaltsstrukturen und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten. Sie erhalten z. B. von Anfang an den vollen Anteil vermögenswirksamer Leistungen (39,88 €), 27 Tage Jahresurlaub (nach Tarif), weitere, auch außertarifliche Leistungen, sowie kostenlose Parkmöglichkeiten. WAS SIE MITBRINGEN Hochschulausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Berufliche Erfahrung als Trainer (idealerweise im Bereich Führungskräftetrainings) Zusatzqualifikation als (Kommunikations-) Coach vorteilhaft Sehr gute soziale und kommunikative Kompetenz, einschließlich sehr guter Moderations- und Präsentationsfähigkeit Ein hohes Maß an Innovations-, Überzeugungs- und Durchsetzungskraft Sehr gutes Selbstmanagement und Umsetzungsstärke Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamfähigkeit Flexibilität (Nachtarbeit), Mobilität und Belastbarkeit Hoher Grad an eigenverantwortlichem Arbeiten   WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Bewerben Sie sich jetzt - wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung! Bei Fragen melden Sie sich gerne bei Regina Stoll unter 02203/2998159. MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN. #dhl #express #logistik   SIE KNÜPFEN VERBINDUNGEN IN JEDE RICHTUNG. SO VERBESSERN WIR DAS LEBEN UNSERER KUNDEN. Möchten Sie Teil des internationalsten Unternehmens der Welt werden? Eines Unternehmens, das in mehr Ländern tätig ist als jedes andere und seit 1969 den Weg für internationale Expresslieferungen bereitet? Möchten Sie Teil eines Unternehmens werden, das Menschen weltweit miteinander verbindet? Und je mehr wir die Menschen verbinden, desto besser wird die Welt. Möchten Sie etwas bewegen? Dann werden Sie Teil unseres Teams, das für absolute Kundenorientierung steht. Egal, in welchem Bereich Sie arbeiten, Sie werden ein Certified International Specialist. Für unsere Trainingsabteilung suchen wir einen erfahrenen Trainer/ Facilitator (m/w/d), der mit Leidenschaft trainiert und den Praxistransfer bereits aktiv begleitet und kreativ gestaltet hat. IHRE AUFGABEN Durchführung von betriebsinternen Fach- und Führungskräftetrainings (Trainieren nach vorgegebenen Konzepten) Zielgruppenspezifische, kommunikative Aufbereitung von Trainingsunterlagen Entwicklung und Vertiefung von Trainingskonzepten, die auf die betriebsinternen Führungstrainings aufbauen Eigenverantwortliche Durchführung von selbst konzipierten Soft Skill Trainings und Workshops Unterstützung beim Trainingstransfer Unterstützung bei der Erstellung der Trainingsbedarfsanalysen Erstellung von Präsentationen zu Trainings- und Personalentwicklungsinhalten WAS WIR IHNEN BIETEN Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen hervorragende Sozialleistungen, konkurrenzfähige Gehaltsstrukturen und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten. Sie erhalten z. B. von Anfang an den vollen Anteil vermögenswirksamer Leistungen (39,88 €), 27 Tage Jahresurlaub (nach Tarif), weitere, auch außertarifliche Leistungen, sowie kostenlose Parkmöglichkeiten. WAS SIE MITBRINGEN Hochschulausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Berufliche Erfahrung als Trainer (idealerweise im Bereich Führungskräftetrainings) Zusatzqualifikation als (Kommunikations-) Coach vorteilhaft Sehr gute soziale und kommunikative Kompetenz, einschließlich sehr guter Moderations- und Präsentationsfähigkeit Ein hohes Maß an Innovations-, Überzeugungs- und Durchsetzungskraft Sehr gutes Selbstmanagement und Umsetzungsstärke Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamfähigkeit Flexibilität (Nachtarbeit), Mobilität und Belastbarkeit Hoher Grad an eigenverantwortlichem Arbeiten   WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Bewerben Sie sich jetzt - wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung! Bei Fragen melden Sie sich gerne bei Regina Stoll unter 02203/2998159. MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN. #dhl #express #logistik  
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Personalreferent:in Personalentwicklung

Sa. 04.12.2021
Düren, Rheinland
Bei der Stadtwerke Düren Gruppe entwickeln wir aus unseren Kernbereichen Strom, Gas und Wasser heraus die Lösungen für eine nachhaltige und wirtschaftliche Energieversorgung der Zukunft. Sie sind als Personalreferent:in Personalentwicklung für die Konzeption und Weiterentwicklung von Personalentwicklungskonzepten sowie deren Implementierung und Evaluation verantwortlich und betreuen darüber hinaus Ihren Fachbereich in allen Personalthemen. Personalreferent:in Personalentwicklung Vollzeit, unbefristet, zum nächstmöglichen Termin Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte zu allen Themen der Personalentwicklung, der Team­entwicklung, der Nachfolge- und Karriereplanung und zu arbeitsrechtlichen Fragen Zusammenarbeit mit dem Team Personal im Recruiting und allen anfallenden operativen Themen Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung, Neugestaltung und Optimierung von bestehenden Personalkonzepten und Personalprozessen mit Schwerpunkt Personalentwicklung Durchführung von Teamentwicklungen und Begleitung von Veränderungsprozessen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitarbeit in Projekten abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, ideal in einem mittelständischen Unternehmen erste praktische Erfahrung in der Personalentwicklung, Konzeption von Personalinstrumenten und Moderation von Teamentwicklungen / Workshops analytisches Denken, konzeptionelles Arbeiten und strukturiertes Vorgehen ganzheitliches unternehmerisches und strategisches Handeln Eigenverantwortlichkeit, Ergebnisorientierung, Kommunikationsfähigkeit großer Gestaltungsspielraum und spannendes Umfeld bei einem innovativen Mittelständler in der Energie­wirtschaft flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eigenverantwortliches Arbeiten in Nähe zu den Fachbereichen und Sparringspartner im Personalteam die Kombination aus der Betreuung der Fachbereiche in allen Personalfragen und der konzeptionellen Arbeit an übergreifenden Personalentwicklungsthemen faire Vergütung, umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement sehr gute Erreichbarkeit von Düren aus Köln, Aachen und Umgebung sowie eigener Mitarbeiterparkplatz und sehr gute ÖPNV-Anbindung unsere Personalleiterin Saskia Meyer-Spelbrink beantwortet Ihnen Ihre Fragen auch am Wochenende gerne telefonisch 0162 2921041
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Seniorberater (m/w/d) Managementdiagnostik

Sa. 04.12.2021
Köln
In eigener Sache... Das ifp berät mit rund 100 Mitarbeiter*innen nationale und internationale Organisationen aus unterschiedlichen Branchen bei der Suche und Auswahl von Führungskräften sowie in Fragen der Managementdiagnostik und -entwicklung. Die ifp Managementdiagnostik ist ein zentraler Bestandteil unseres Beratungsspektrums und unterstützt unsere Kunden dabei, Managementkompetenzen im Unternehmen systematisch zu erfassen und zu entwickeln. Wir suchen aktuell einen Seniorberater (m/w/d) ManagementdiagnostikUnterstützung unserer Kunden bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften aller Ebenen und Branchen Bedarfsorientierte Konzeption und Durchführung von Management-Audits, Einzelassessments, Management Development Verfahren sowie 360 Grad Befragungen, ggf. auch die Durchführung von diagnostischen Qualifizierungsmaßnahmen, wie z.B. Interviewtrainings Betreuung von nationalen und internationalen Projekten mit hoher Eigenverantwortung Mitarbeit und Weiterentwicklung eines Innovations-, Experten- oder Kundenentwicklungsthemas Entwicklung von Kompetenzmodellen Durchführung von Workshops Erfolgreicher Abschluss eines Master- oder Diplomstudiums, gerne der Fachrichtung Psychologie Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und versiert in der Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren Ausgeprägte Kundenorientierung Gestaltungsfreude, hohe Eigeninitiative und kollegialer Teamgeist Wertschätzung für Ihre Gesprächspartner und hoher Qualitätsanspruch Idealerweise verhandlungssichere Englischkenntnisse einen unbefristeten, attraktiven Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage im Herzen von Köln, eine systematische Einarbeitung und vielfältige Arbeitsinhalte. Nette, kompetente Kolleg*innen und weitere Benefits (z.B. Jobticket, bAV) warten auf Sie.
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Werkstudent w/m/d - Personalentwicklung

Fr. 03.12.2021
Kerpen, Rheinland, Ratingen
Über uns Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen - für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber. Was uns noch ausmacht? Zum Beispiel eine offene Arbeitsatmosphäre, in der Hierarchien keine allzu große Rolle spielen. Unsere Mitarbeiter:innen allerdings schon: Wir nehmen Dich und Deine Ideen ernst, geben Dir aktiv Feedback, so dass Du schnell Verantwortung übernehmen kannst. Dein Netzwerk baust Du Dir im Handumdrehen nicht nur unter Deinen Kolleg:innen auf. Klingt nach einer guten Mischung? Dann wachse gemeinsam mit uns! #ccfuturetalentWie kannst Du dich bei uns einbringen?Für unser Center of Expertise Leadership & Development suchen wir ab sofort Verstärkung bei internationalen und nationalen Projekten. Hierbei geht es schwerpunktmäßig um Leadership Development, zukunftsorientierte Lernangebote, den Aufbau einer Lernkultur sowie um Performance Management. Konkret handelt es sich dabei um: Unterstützung bei der Konzeptionierung und Umsetzung von Teilprojekten mit Schwerpunkt Leadership, Diversity & Inclusion, New Ways of Working (New Work) und Organisationsentwicklung Erstellung von Präsentationen, Recherchetätigkeiten Zusammenarbeit mit Kolleg:innen in einem internationalen Team Was bringst Du mit? Studium der Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal- auch vergleichbare Studiengänge sind herzlich willkommen! Optimalerweise erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und den Mut, Dinge konstruktiv zu hinterfragen Selbstständige Arbeitsweise remote oder vor Ort Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was bekommst Du von uns? Projekte, die Du mit eigenen Ideen umsetzen kannst Individueller Verantwortungsbereich basierend auf Deinen Stärken Begleitung durch unsere erfahrenen Kolleg:innen Ein hoch motiviertes Team, das Dich in allen Fragestellungen unterstützt Internationale Projekte, abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchien und eine Duz-Kultur - bei uns wird Dir garantiert nicht langweilig. Neugierig? Dann bewirb dich bei uns!
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Trainee (m/w/d) für Personalentwicklung / Fort- und Weiterbildung und Recruiting

Do. 02.12.2021
Köln
Die Diakonie Michaelshoven ist seit über 70 Jahren in allen sozialen Belangen für Menschen da. Unsere 3.000 hauptamtlichen und 650 ehrenamtlichen Mitarbeiter:innen helfen uns in weit über 200 Einrichtungen dabei, Menschen zu begleiten, zu fördern und gemeinsam mit ihnen und für sie neue Perspektiven zu schaffen. Sie lernen während des 18-monatigen Trainee-Programms die verschiedenen Facetten der Personalentwicklung / Fort- und Weiterbildung und des Recruitings kennen. Sie wirken bei der Gestaltung eines anspruchsvollen Fort- und Weiterbildungsprogramms über ein Schulungsmanagementsystem mit und beteiligen sich an der Implementierung von E-Learning Angeboten.  Sie erhalten einen umfassenden Einblick in das Personalmarketing und unseren Recruiting-Prozess. Sie werden von uns intensiv in sämtliche Prozesse der Abteilungen eingebunden.   Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium. Idealerweise verfügen Sie über erste berufliche Erfahrungen durch Praktika oder freier Mitarbeit. Sie beherrschen die gängigen MS-Office-Anwendungen sicher und bringen eine hohe IT-Affinität mit. Sie besitzen eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung.   Bei uns stimmt das Gehalt - und noch mehr Wir bieten Ihnen ein qualifiziertes und anspruchsvolles Traineeprogramm. Sie erhalten eine angemessene Vergütung. Sie bekommen einen Blick über den Tellerrand durch Einblicke in relevante Schnittstellenbereiche in unserem Unternehmen. Eine Praxisanleitung, die Ihnen den Einstieg erleichtert und während der gesamten Dauer ein offenes Ohr für Ihre Fragen hat, ist bei uns selbstverständlich. Gute Aussichten: Bei gegenseitigem Interesse ist auch eine Weiterbeschäftigung bei uns möglich. Wir fördern Ihre Karriere mit berufsbegleitenden Fort- und Weiterbildungen in unserer eigenen Akademie. Die Einrichtung hat eine verkehrsgünstige Lage (Bahnhaltestelle, Nähe zur Autobahn).   Beruf und Privatleben vereinbaren - das unterstützen wir Wir bieten Ihnen eine kostenlose Beratung rund um das Thema Pflege von Verwandten und Angehörigen. Weitere Vorteile für Sie: Vergünstigungen beim Einkaufsportal WGKD, vergünstigte Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Sportvereinen und vieles mehr.   Sicherer Arbeitgeber - vielfältig und menschlich  Sie arbeiten bei dem größten sozialen Träger in Köln und der Region. Wir sind ein starkes Team und bewältigen alle Aufgaben gemeinsam. Unsere erfolgreiche Zusammenarbeit feiern wir bei Veranstaltungen und Festen.  
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Generalist Personalentwicklung m/w/d

Do. 02.12.2021
Essen, Ruhr, Köln
Generalist Personalentwicklung m/w/d RWE Power AG, Transformation, Essen oder Köln, Deutschland (DE) Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet auf 3 Jahre RWE steht für Wandel, Innovationskraft und Nachhaltigkeit. Als einer der global führenden Stromerzeuger aus Erneuerbaren Energien wollen wir bis 2040 klimaneutral sein und der Welt ein nachhaltiges Leben ermöglichen. Hierfür suchen wir Macher, die gemeinsam mit uns eine nachhaltige und sichere Energiezukunft schaffen wollen. Du bist Teil unseres Talentmanagementteams und unterstützt dabei, Talente zu identifizieren, zu entwickeln und zu binden. Du begleitest ausgewählte Prozesse und Instrumente des Talentmanagements, entwickelst diese weiter und arbeitest dabei mit SAP SuccessFactors. Du bist Ansprechpartner*in für unsere Fachbereiche, wenn sie Stellen über Assessment Center (AC) besetzen wollen, besprichst die Anforderungen mit ihnen, stellst auf dieser Basis ein passendes AC zusammen und bist für die reibungslose Durchführung des Verfahrens verantwortlich. Du moderierst ACs und leitest ein Beobachterteam; bei Bedarf konzipierst du auch neue Assessment-Center-Aufgaben oder arbeitest mit externen Dienstleistern zusammen, die uns bei der Konzeption unterstützen. Du entwickelst innovative und businessnahe Entwicklungsprogramme und Lernformate (nichttechnische Themen) für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du konzipierst und moderierst Workshops zu verschiedenen Themen mit Teams, Fachabteilungen oder anderen Personaler*innen (Teamentwicklung, Organisationsentwicklung). Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende, wenn es um Prozesse und Fragen des Talentmanagements und der Weiterbildung geht. Master-Studienabschluss Psychologie, BWL, Pädagogik o. Ä. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung Erfahrung im Bereich Managementdiagnostik Verhandlungssichere Englischkenntnisse (mindestens C1) Hohe Kundenorientierung Konzeptionelle Stärke Hohes Engagement und Ambition IT-Affinität Plus, kein Muss Erfahrung mit SAP SuccessFactors Gute Entwicklungschancen in einem professionellen Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, schnelle Verantwortungsübernahme, begleitende Entwicklungsmaßnahmen, motivierte Teams, ein strukturell und prozessual gut entwickeltes Arbeitsumfeld sowie ein nettes Kollegium
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Personalsachbearbeiter – Bereich Ausbildung (m/w/d)

Do. 02.12.2021
Köln
Unter dem Dach der REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG werden die national und international tätigen Unternehmen der Industriedienstleister BUCHEN und XERVON gebündelt. Wir übernehmen für unsere operativen Tochtergesellschaften wichtige koordinierende Aufgaben sowie Service- und Beratungsleistungen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft und Ihre Kunden fokussieren können. Personalsachbearbeiter – Bereich Ausbildung (m/w/d) > Niederlassung Köln> Stellen-Nr.: 76048 Sie unterstützen den gesamten Rekrutierungsprozess und betreuen unsere Auszubildenden, Praktikanten und Umschüler Fachkundig und routiniert kommunizieren Sie mit den Bildungsträgern IHK/HWK, Berufsschulen und unseren Auszubildenden und Bewerbern Darüber hinaus erstellen Sie Verträge, Auswertungen und Präsentationen Sie wirken bei der Organisation und Durchführung von Events rund um die Berufsausbildung mit Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Berufsausbildung sowie fachliche und arbeitsrechtlich relevante Kenntnisse Sie mögen es, junge Menschen auf Ihrem beruflichen Weg zu unterstützen und haben idealerweise die Ausbildereignungsprüfung erfolgreich abgeschlossen Sie gehen routiniert mit MS Office um und kommunizieren zielgruppenspezifisch und klar Sie besitzen ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und eine gute Portion Humor Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits, die Sie begeistern werden: Konditionen (Attraktives Vergütungspaket inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, flexible Arbeitszeitmodelle mit Ausgleich von Überstunden) Weiterbildungsangebote (individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, Webseminare, E-Learning) Verantwortung (Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte, kurze Entscheidungswege) Gesundheitsschutz (betriebsärztlicher Dienst mit Gesundheitscheck und kostenloser Grippeschutzimpfung) Mitarbeitervorteile (Remondis Corporate Benefits mit hochwertigen Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken, kostenlose Parkplätze, Betriebskantine, Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest)
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Fortbildungsreferent*in (m/w/d) für innerbetriebliche Weiterbildungsangebote

Mi. 01.12.2021
Köln
Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Köln mit Standorten in insgesamt 16 Kölner Stadtteilen sowie einem umfassenden zertifizierten Angebotsspektrum. Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Seniorinnen und Senioren sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Behinderung. Dafür engagieren sich unsere mehr als 1.750 Mitarbeitende aus verschiedenen Berufsgruppen. Das Team unserer innerbetrieblichen Fortbildung konzipiert eine Vielzahl von fachlichen sowie gesundheits- und persönlichkeitsfördernden Fortbildungen mit einem breiten Themenspektrum. Am Standort Köln-Riehl suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Teilzeit (25 Std./Woche) Sie als Fortbildungsreferent*in (m/w/d) Unterstützung bei der Konzeption und Planung der innerbetrieblichen Weiterbildungsangebote Ansprechpartner*in der Dozent*innen und Teilnehmenden Verantwortung für alle anfallenden administrativen und organisatorischen Aufgaben rund um die Themen Fortbildung, Supervision und Coaching, z.B. auch die Bearbeitung von Anmeldungen und Rechnungen sowie das Vertragsmanagement Pflege der E-Learning Plattform und unserer Datenbank Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer digitalen Lernangebote Vor- und Nachbereitung von Präsenz- und digitalen Veranstaltungen Evaluation der Veranstaltungen sowie Erhebung und Auswertung von Daten Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Eventmanagement oder Seminarorganisation Versierter Umgang mit MS- Office und eine hohe Affinität für digitale Lernsysteme Gute mündliche und schriftliche Kommunikation Interesse, eigene Ideen einzubringen und Prozesse zu reflektieren Strukturierte und selbständige sowie gewissenhafte Arbeitsweise Ausgeprägte Kundenorientierung Einen sicheren Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung Vielseitige Aufgaben in einem engagierten Team Flexible und familiengerechte Arbeitszeiten Tarifvertraglich geregelte Bedingungen (TVöD) – z.B. 30 Urlaubstage im Jahr Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie attraktive Sportangebote Eine betriebliche Altersversorgung Das Jobticket Ein Dienstleistungsangebot zur Kinderbetreuung Wohnungen für Mitarbeitende nach Verfügbarkeit
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