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Training: 63 Jobs in Kloppenheim

Berufsfeld
  • Training
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 47
  • Ohne Berufserfahrung 33
Arbeitszeit
  • Vollzeit 53
  • Home Office möglich 21
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 45
  • Studentenjobs, Werkstudent 8
  • Praktikum 6
  • Befristeter Vertrag 2
  • Ausbildung, Studium 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Training

Trainee (m/w/d) Personalmanagement Region Rhein-Main

Fr. 27.05.2022
Frankfurt am Main
Your New Role Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis! Bei uns spielen Sie in der obersten Liga, denn als METRO Deutschland GmbH sind wir ein führender Spezialist im Lebensmittelgroßhandel und setzen als Teil der der METRO AG – international aktiv in über 30 Ländern – die Standards von morgen. Du bist ein Teamplayer und auf der Suche nach einer spannenden Tätigkeit in einem tollen Team innerhalb des HR-Ressorts? Du liebst es, wenn viel los ist? Wenn Übersicht, Motivationskraft und Organisationstalent gefragt sind? Jemanden, der Verantwortung übernimmt und alles gleichzeitig im Griff hat: Dann bist Du bei uns genau richtig. Für unser regionales Personalmanagement suchen wir ab sofort einen Trainee Personalmanagement (m/w/d) Region Rhein-Main   Du lernst von Anfang an alle relevanten Themen einer modernen HR-Arbeit kennen. Mit diesem Wissen durchläufst Du den Alltag eines HR Business Partners und bekommst nach und nach immer mehr Verantwortung. Nach 18 Monaten hast Du dann das Werkzeug, welches Du benötigst, um die Aufgaben eines HR Business Partners erfolgreich zu bewältigen. Wir bieten Dir: ein anspruchsvolles Traineeprogramm, wobei Dir ein erfahrener Personalmanager als Mentor zur Seite stehen wird die Förderung Deiner Karriereentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Netzwerktreffen einen umfassenden Einblick in wichtige Schnittstellenbereiche wie dem Employer Branding oder der Personal- und Organisationsentwicklung zu konzeptionellen HR-Themen Neben der Möglichkeit vor Ort in den Großmärkten, auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten  die METRO Welt für einen Monat in einer ganz anderen Umgebung zu erleben, und zwar im Ausland in einer unserer zahlreichen METRO Gesellschaften einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung und sehr gute Chancen nach dem Traineeprogramm in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden   Das bringst Du mit: Du hast Dein betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor/Master) idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar erfolgreich absolviert Aufgrund Deiner Leidenschaft hast Du bereits erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder vergleichbare Tätigkeiten im HR-Bereich sammeln können Unsererseits wünschenswert aber nicht zwingend Voraussetzung: Du kannst bereits mit ersten arbeitsrechtlichen Kenntnissen oder Erfahrungen im Handel glänzen Deine Persönlichkeit zeichnet sich durch eine ausgeprägte soziale Kompetenz, eine schnelle Auffassungsgabe sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative aus Du bist gerne regelmäßig unterwegs und in unseren Märkten vor Ort Haben wir Dein Interesse geweckt? So bewerbe Dich noch heute! Für Rückfragen zu dieser Position steht Dir Frau Eileen Lehane unter +49 (151)15112001 zur Verfügung.   Your New Role Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis! Bei uns spielen Sie in der obersten Liga, denn als METRO Deutschland GmbH sind wir ein führender Spezialist im Lebensmittelgroßhandel und setzen als Teil der der METRO AG – international aktiv in über 30 Ländern – die Standards von morgen. Du bist ein Teamplayer und auf der Suche nach einer spannenden Tätigkeit in einem tollen Team innerhalb des HR-Ressorts? Du liebst es, wenn viel los ist? Wenn Übersicht, Motivationskraft und Organisationstalent gefragt sind? Jemanden, der Verantwortung übernimmt und alles gleichzeitig im Griff hat: Dann bist Du bei uns genau richtig. Für unser regionales Personalmanagement suchen wir ab sofort einen Trainee Personalmanagement (m/w/d) Region Rhein-Main   Du lernst von Anfang an alle relevanten Themen einer modernen HR-Arbeit kennen. Mit diesem Wissen durchläufst Du den Alltag eines HR Business Partners und bekommst nach und nach immer mehr Verantwortung. Nach 18 Monaten hast Du dann das Werkzeug, welches Du benötigst, um die Aufgaben eines HR Business Partners erfolgreich zu bewältigen. Wir bieten Dir: ein anspruchsvolles Traineeprogramm, wobei Dir ein erfahrener Personalmanager als Mentor zur Seite stehen wird die Förderung Deiner Karriereentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Netzwerktreffen einen umfassenden Einblick in wichtige Schnittstellenbereiche wie dem Employer Branding oder der Personal- und Organisationsentwicklung zu konzeptionellen HR-Themen Neben der Möglichkeit vor Ort in den Großmärkten, auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten  die METRO Welt für einen Monat in einer ganz anderen Umgebung zu erleben, und zwar im Ausland in einer unserer zahlreichen METRO Gesellschaften einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung und sehr gute Chancen nach dem Traineeprogramm in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden   Das bringst Du mit: Du hast Dein betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor/Master) idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar erfolgreich absolviert Aufgrund Deiner Leidenschaft hast Du bereits erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder vergleichbare Tätigkeiten im HR-Bereich sammeln können Unsererseits wünschenswert aber nicht zwingend Voraussetzung: Du kannst bereits mit ersten arbeitsrechtlichen Kenntnissen oder Erfahrungen im Handel glänzen Deine Persönlichkeit zeichnet sich durch eine ausgeprägte soziale Kompetenz, eine schnelle Auffassungsgabe sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative aus Du bist gerne regelmäßig unterwegs und in unseren Märkten vor Ort Haben wir Dein Interesse geweckt? 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(Senior) Manager HR Transformation & Talent (w/m/d)

Fr. 27.05.2022
Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart, München
Bei EY hast du die Chance auf eine einzigartige Karriere. Unser weltweites Netzwerk und offene Unternehmenskultur sowie neueste Technologien unterstützen dich dabei, dein Potenzial voll auszuschöpfen. Bringe deine persönlichen Erfahrungen und Ideen mit ein, um zu der kontinuierlichen Weiterentwicklung von EY beizutragen. Werde Teil unseres Unternehmens, starte eine außergewöhnliche Karriere und gestalte eine „better working world" für uns alle. In der Steuerberatung beraten wir als marktführendes Unternehmen in vielfältigen Bereichen zu allen steuerlichen Fragen. Dadurch optimieren wir die Geschäfts- und Rechtsstrukturen unserer global aufgestellten Kund:innen. Entfalte bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams deine individuellen Fähigkeiten und gestalte mit uns deinen Karriereweg! „It's yours to build." — Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierstAls Teil unseres HR Transformation & Talent Teams innerhalb unserer People Advisory Services in Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt/Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart oder München berätst du unsere Mandant:innen bei herausfordernden HR Projekten. Deine Aufgaben Beratung des C-Level Managements in Human Capital relevanten Themen Unterstützung bei der Formulierung und Implementierung der HR-Strategie sowie entsprechender Digital-, Prozess-, Talent-, Performancestrategien etc. Ableitung von funktionalen Beratungspotenzialen im Rahmen eines zukunftsorientierten HR-Portfolios Design und Transformation von HR-Organisationen und deren Rollen, um diese effektiver und effizienter zu gestalten Unterstützung unserer Kund:innen in der Konzipierung und Umsetzung von Outsourcing- und Shared Service Center-Lösungen — Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung oder innerhalb eines großen Unternehmens - vorzugsweise in der Projektarbeit und Steuerung von Teams Am Puls der Zeit von HR-Trends und vom HR-Themen der Zukunft Das zeichnet dich aus — Eigenschaften für deinen Erfolg Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise Freude im Team Themen voranzubringen und aktiver Teil von „Building a better working world" zu sein Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch — ein inspirierendes Arbeitsumfeld Spannende Aufgaben bei unterschiedlichen Mandant:innen, agile Arbeitsmethoden und Raum für die Umsetzung innovativer Ideen Erstklassige Karrierechancen durch eine individuelle Förderung, ein starkes globales EY-Netzwerk und anspruchsvolle Projektarbeit unter der Verwendung von zukunftsweisenden Technologien Leistungsstarke, vernetzte und diverse Teams, in denen unser einzigartiger EY-Spirit gelebt wird Find out more here about the many benefits to which you are entitled as employee at EY.
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Sales Trainer (m/w/d)

Do. 26.05.2022
Frankfurt am Main
Mit über 260.000 Händlerkunden ist PAYONE Marktführer für bargeldlose Zahlungsabwicklung in Deutschland und Österreich. Ob im stationären Handel oder online: Wir verarbeiten jährlich 3,8 Mrd. bargeldlose Transaktionen. Für namhafte Großkonzerne ebenso wie für kleine und mittelgroße Unternehmen. Für PAYONE in Frankfurt am Main suchen wir in Vollzeit: Sales Trainer (m/w/d) Du schulst neue und bestehende Mitarbeiter in der Organisationseinheit Inside Sales Dein inhaltlicher Schwerpunkt liegt dabei auf der Vermittlung von Vertriebsmethodiken und Produkt- Know-how sowie der Überprüfung von vertrieblichen Standards im Verkaufsgespräch Zu Deinen Aufgaben gehören die Konzeption, Erstellung, Optimierung und Aktualisierung von Schulungsunterlagen Erstellen und Durchführen von Seminaren und Workshops, sowie übergreifenden Trainings zur Sicherstellung der Grundausbildung neuer Mitarbeiter Kontrolle der Umsetzung der Trainingsinhalte Du hast Dein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Pädagogik oder Psychologie erfolgreich abgeschlossen Tiefgreifende Kenntnisse von Vertriebsprozessen Tiefgreifende Kenntnisse in Vertriebsmethoden sowie in der Strukturierung von Verkaufsgesprächen Fundierte Kenntnisse im MS-Office Paket Erfahrung in der Paymentbranche ist von Vorteil Kenntnisse in Dokumentationstechniken Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch. Wir wollen, dass dein Job zu deinem Leben passt. Deshalb bieten wir dir verschiedene Wege für deine Entwicklung. Dabei geben wir dir den Freiraum, deine Stärken auszubauen. Flexibles Arbeiten und gute Sozialleistungen sind bei uns selbstverständlich. Du möchtest dich einbringen und gemeinsam unseren Technical Support stetig verbessern? Dann bewirb dich bei uns - packen wir es an. Eigenverantwortliches und kreatives Arbeiten im Team ist dir wichtig? Be ONE of us! Die Wertschätzung jedes Einzelnen liegt uns am Herzen und dazu gehört für uns auch, deine Leistung zu erkennen und entsprechend zu wertschätzen. Deswegen bieten wir dir unter anderem: Strukturierte und begleitete Einarbeitung, z.B. über eine erste Station im kaufmännischen Service zum Erwerb des Basis-Knowhows zur Abrechnungsplattform Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Möglichkeiten Mobility Konzepte BAV Jobrad Bezuschusste Kantine Eine offene und transparente Unternehmenskultur Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein großartiges Team, in das du deine Ideen mit einbringen kannst  Spannende Aufgabenfelder in einem zukunftsorientierten Unternehmen
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Technical Trainer (m/w/divers)

Do. 26.05.2022
Schwalbach am Taunus
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2020 einen Umsatz von 37,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 193.000 Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. 2021 begeht das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum. Das Geschäftsfeld Vehicle Networking and Information mit der Vision „Always On" versteht das Fahrzeug der Zukunft als Partner, der die Insassen mit intelligenten und sicheren Lösungen unterstützt - nahtlos vernetzt, benutzerfreundlich, komfortabel und intelligent. Das Geschäftsfeld entwickelt und integriert Bausteine und End-to-End-Systeme für die vernetzte Mobilität, d. h. Architekturen, Hardware, Software und Services. Durch Lösungen für Vernetzung, Mensch-Maschine-Interaktion, Nutzererlebnis, High-Performance-Computing, digitale Dienste und Systemintegration für Pkw, Nutzfahrzeuge und Flotten sorgt Vehicle Networking and Information für stabile und sichere Konnektivität sowie einen reibungslosen Informationsfluss für die vernetzte Mobilität.Wir suchen Sie für unseren Bereich Aftermarket und Services am Standort Schwalbach. Innerhalb dieses Bereiches sind wir zuständig für den automotiven Trainingsbereich insbesondere für die Marken ATE und Continental. Zu Ihren Aufgaben gehören folgende Tätigkeiten: Technischer Trainer (m/w/divers) im Bereich Automotive, Fahrzeugdiagnose, Hochvolttechnik, Sachkundetrainings Durchführung von Kundentrainings Durchführung von Train-the-Trainer-Maßnahmen Erstellung von Trainingsunterlagen Entwicklung von Trainingsmodellen Teilnahme an Messen Vertriebsunterstützung Unterstützung im Bereich Werkstattmodule Bremsen Center und Continental Electronics Abstimmung mit internen Schnittstellen, Vertrieb, Technik, Diagnose, Qualität Technische Redaktion Abgeschlossenes Studium im Bereich (Kfz-) Ingenieurwesen, Meister (m/w/divers), Servicetechniker (m/w/divers) oder ähnliche Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Bereich Automotive Erfahrung in der Diagnoseanwendung Didaktische Kenntnisse Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gutes Team- und Kommunikationsverhalten Offen gegenüber neuen Produkten und Aufgaben Kunden- und Qualitätsorientierung Problemlösungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Initiative, Selbstbestimmung, Leidenschaft und Einsatzbereitschaft Analytisches Denken Hohes technisches Verständnis Hohe Reisebereitschaft im Bereich D.A.CH. Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
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(Senior) Talent Manager - Schwerpunkt Early Careers (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Hamburg, Frankfurt am Main
HERZLICH WILLKOMMEN BEI DENTSU GERMANY! Wir sind über 1.500 Experten für Media, Digital, Performance und Mobile, wir sind Social Pioneers, Forscher, Data Manager, Kreative, Strategen und Visionäre. Mit der gemeinsamen Vision „Innovating the way brands are built“ arbeiten wir in unserem internationalen Netzwerk mit einem breiten Spektrum an Kunden, die nach führender Expertise für Marken, Media und digitale Kommunikationsdienstleistungen suchen. Global, konsistent und aus einer Hand. Für diese Vision brauchen wir Dich und Deinen Tatendrang!   Du bist für die Entwicklung und Umsetzung eines standortübergreifenden Programms für unsere jungen Talente in allen Einstiegsrollen verantwortlich  Mit dem Programm gewinnst, entwickelst, mobilisiert, engagierst und bindest Du die jungen Talente für das Unternehmen, um die Anforderungen des Unternehmens jetzt und in Zukunft zu erfüllen  Du planst, konzipierst und gestaltest unsere Programme zur beruflichen Erstausbildung, zum Traineeship sowie zum Einsatz von dualen Studenten  Du wirkst bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Maßnahmen zur Nachwuchsrekrutierung (in Kooperation mit dem Talent Acquisition Team) mit  Du betreust und begleitest die Trainees und dualen Studenten vom ersten Tag bis zur Übernahme  Du arbeitest an der kontinuierlichen Entwicklung und Umsetzung eines attraktiven Lern- und Netzwerkangebots für Trainees, duale Studenten und Auszubildende   Du stehst in regelmäßiger Kommunikation mit dem standortübergreifenden Ausbilderteam sowie mit den Betreuern der jeweiligen Geschäftsbereiche  Du verantwortest für alle administrativen Tätigkeiten, die mit der Berufsausbildung einher gehen (Vorstellungsgespräche, Vertragserstellung, Onboarding, Eintragungen, Prüfungsanmeldungen, etc.) sowie Aussteuerung des Ausbildungstools Apprentio  Du unterstützt weitere Talent Manager bei übergeordneten Projekten sowie bei der Aussteuerung der L&D Angebote   Du begleitest die Projekte im Bereich betriebliche Gesundheitsmanagements (z.B. Gefährdungsanalysen, Grippeschutzimpfungen)   Abgeschlossenes Hochschulstudium z.B. im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung  Du hast eine Ausbildereignungsprüfung absolviert und kannst arbeitsrechtliche Grundkenntnisse vorweisen  Dich zeichnen die hohe soziale Kompetenz und Erfahrung im Umgang mit jungen Menschen aus  Du besitzt eine selbständige, proaktive Arbeitsweise  Du bist im hohen Maß eigenverantwortlich und selbstorganisiert  Für Dich sind Motivations- und Konfliktmanagement keine Fremdwörter  Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift  Du kennst dich sehr gut in MS Office aus     Ein spannendes Umfeld in einer zukunftsträchtigen Branche in einem internationalen Netzwerk  Gestaltungsspielraum und ein hohes Maß an Verantwortung  Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit und mobile Telearbeit und einen sicheren Arbeitsplatz durch einen unbefristeten Vertrag)  Kostenlose Getränke sowie einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz (höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle und Laptops)  Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere hauseigene Academy     
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Mitarbeiter/in (m/w/d) im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung in Teilzeit

Mi. 25.05.2022
Geisenheim
  Wir sind eine mittelständische und inhabergeführte Unternehmensgruppe mit Sitz im schönen Rheingau, westlich von Wiesbaden. Die Wachendorff Gruppe ist ein innovativer und zuverlässiger Hersteller und Lieferant von Produkten für den Maschinen- und Anlagenbau in Deutschland und der ganzen Welt. Unser Fokus liegt darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb von motivierten Teams eigenverantwortlich arbeiten. Flache Hierarchien ermöglichen den Freiraum für berufliche Entfaltungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Dabei pflegen wir einen kollegialen Führungsstil.  Die Wachendorff Gruppe ist ein innovatives Unternehmen, das seine Marktposition in Deutschland und auf der ganzen Welt kontinuierlich ausbaut! Daher suchen wir ab sofort eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung in Teilzeit (bis 25h). Mitarbeit bei der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Instrumenten zur Personalentwicklung in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und der Unternehmenskultur Personalbeschaffung und Aufbau eines Talentpools Durchführung von unternehmensinternen Online-Befragungen zu verschiedenen Themengebieten Organisation, Vorbereitung, Abwicklung sowie Erfolgskontrolle von Qualifizierungsmaßnahmen Erstellung von Tutorials und Kurzvideos für interne Schulungszwecke Umsetzung von Projekten der Organisationsentwicklung sowie Mitarbeit bei der Begleitung von Veränderungsprozessen Übernahme des Aus- und Aufbau von strategischen Kooperationen (Hochschule, Schulen, Vereine, Verbände) Planung und Durchführung von Personalmarketingaktivitäten (Schulen, Vereine etc.) Unterstützung bei der Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung von weiteren Personalmarketingaktivitäten, z. B. im Bereich des Social-Media-Marketing, Employer Branding  Erfolgreich abgeschlossenes Studium/Weiterbildung im Bereich Personal- Organisationsentwicklung oder abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung Kenntnisse und Erfahrung in der Gestaltung von Transformationsprogrammen Kenntnisse agiler Methoden, Social Media Aktivitäten und Projektmanagement Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise Organisationstalent sowie Teamfähigkeit Ausgezeichnete Koordinations-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten und ein gutes Gespür für Menschen verschiedener Kulturen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse   Ein kollegiales, innovatives und agiles Arbeitsumfeld in einem mittelständischen Familienunternehmen Einen abwechslungsreichen Tätigkeitsbereich mit spannenden Aufgaben Qualifizierte Einarbeitung sowie Weiterbildungsangebote Moderne IT-Ausstattung und die Möglichkeit, teilweise aus dem HomeOffice zu arbeiten Moderne Work-Life-Balance sowie Mitarbeiterrabatte und eine betriebliche Altersvorsorge
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(Senior) Expert im Trainingsbereich (w/m/d)

Mi. 25.05.2022
Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Stuttgart, München
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt. Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. Als Teil unseres Talent Teams in Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Stuttgart oder München gestaltest und begleitest du den Wandel der Arbeitswelt bei EY durch innovative Ideen, serviceorientierte Beratung und exzellente Prozesse. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben: Unterstützung bei der strategischen, innovativen Weiterentwicklung der Lernlandschaft, Implementierung entsprechender Initiativen und Verantwortung des damit verbundenen Change-Management Prozesses Durchführung von internen, Projekten im Trainingsbereich und Implementierung neuer Trainingsformate Schnittstelle zwischen unseren Stakeholdern aus dem Fachbereich „Tax" und „People Advisory Services (PAS)" und dem lokalen und globalen Trainingsmanagement Analysen von Trainingscurricula sowie Ausarbeitung von Weiterentwicklungspotenzialen auf Basis der Bedarfe aus dem Geschäftsbereich Unterstützung und Koordination der Budgetplanung, des laufenden Kostenmonitorings und die Aufbereitung von Reports Aufbereitung von Management- und Gremieninformationen sowie Erstellung von Kommunikationen Akademische Ausbildung und mind. drei Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement im Management-Umfeld, Mitarbeiterentwicklung oder Trainingsmanagement Strategisches und analytisches Denken, Effizienz und Lösungsorientierung Offenheit für Innovation und eigenständiger Gestaltungswille Ausgeprägte Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten - sowohl im Deutschen als auch im Englischen Sehr guter Umgang mit Microsoft 365 Anwendungen Fundierte Kenntnisse aktueller Instrumente und Methoden der Personalentwicklung sowie praktische Erfahrung in deren Implementierung und Steuerung Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Erfahre mehr über deine Benefits bei EY.
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Werkstudent:in (m/w/d) Learning & Development

Di. 24.05.2022
Schwalbach am Taunus
Samsung macht alles möglich, damit Menschen auf der ganzen Welt alles Mögliche machen können. Neue Wege gehen. Neue Ideen wagen. Neue Träume leben. Mit smarten Produkten, die unser aller Leben einfacher, aufregender und abwechslungsreicher machen. Werden Sie Teil dieser großen Vision – werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams. Für unseren Geschäftsbereich Human Resources suchen wir eine engagierte und motivierte Person als Werkstudent:in (m/w/d) Learning & Development Dienstsitz: Schwalbach/Taunus bei Frankfurt am Main Start: 01.07.2022 Mitwirkung bei der Auswahl, Planung, Umsetzung und Nachbereitung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Trainings, Workshops, Programme) für Fach- und Führungskräfte Mitwirkung bei der Auswahl, Planung, Einführung und Nachbereitung eignungsdiagnostischer Instrumente und Prozesse Unterstützung bei der Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen Unterstützung bei der Einführung und Aktualisierung von IT-Lösungen für Learning & Development Mitarbeit bei lokalen und internationalen Projekten im Bereich Learning & Development Sonstige Unterstützung im Bereich Learning & Development Sie absolvieren ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie Sie bringen gute MS-Office-Kenntnisse mit Sie haben eine Affinität zu technischen Lösungen Sie interessieren sich für personalrelevante Themen Sie sind kommunikativ und teamfähig Sie überzeugen durch eine selbstständige, qualitätsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
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People Development Specialist (m/w/d) Entwicklungs- und Trainingsmanagement

Di. 24.05.2022
Frankfurt am Main
People Development Specialist (m/w/d) Entwicklungs- und Trainingsmanagement   Frankfurt | Vollzeit | unbefristet   Die BNP Paribas Gruppe gehört mit mehr als 193.000 Mitarbeitenden weltweit zu den führenden Banken- und Finanzdienstleistern Europas. Wir verlassen uns nicht nur auf die fachliche Expertise in unseren Kerngeschäften, sondern auch auf die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden, die unsere Gruppe in übergeordneten Funktionseinheiten zusammenhalten. In Deutschland sind 11 transversale Funktionen der Gruppe repräsentiert. Diese sind dafür verantwortlich, Normen für unsere Geschäftseinheiten zu definieren, ihre Umsetzung zu kontrollieren und unseren Teams dabei unterstützend und beratend zur Seite zu stehen. Die Abteilung Learning & Development verantwortet Organisations- und Personalentwicklungsaktivitäten der BNP Paribas S.A. in Deutschland und Österreich. Kernthemen dieser Rolle ist die Weiterentwicklung der zielgruppenspezifischen strategisch-konzeptionellen sowie operativen Personalentwicklung in Deutschland und Österreich. Hierbei stehen die Entwicklung und Steuerung von Programmen im Bereich Personalentwicklung im Fokus.   Verantwortung übernehmen: Verantwortung für Konzeption, Entwicklung und Aktualisierung von Entwicklungsinitiativen unter Berücksichtigung der Unternehmens- und Learning & Development-Strategie Beratung der HR Business Partner, Führungskräfte und Mitarbeitenden Analyse der Trainings- und Weiterentwicklungsbedarfe und Ableitung geeigneter Maßnahmen im Hinblick auf die Unternehmens- und HR-Strategie 2025 Strategische und nachhaltige Weiterentwicklung des gesamten Bereichs Entwicklungsmanagement/ Trainingsmanagement anhand aktueller Bedürfnisse und zukünftigen strategischen Unternehmenszielen  Ermittlung und Integration von neuesten Trends (u.a. virtuelle, web-basierte Weiterbildungsmethoden, Learning Journeys) sowie Konzeption neuer, innovative Formate Qualitätssicherung und Evaluation der betreuten Trainingsformate sowie Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung der didaktisch-methodischen Trainingsqualität Betreuung und Weiterentwicklung des internen Learning Management Systems (LMS) sowie Steuerung des jährlichen Budgetierungs-Prozesses Zusammenarbeit mit (inter-) nationalen lokalen HR Teams zu ausgewählten Trainings- und Entwicklungsthemen   Fähigkeiten, die überzeugen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung Erfahrung in kreativen, interaktiven und modernen Trainings- und Lernmethoden Erfahrung in der Trainingsadministration in einem Learning Management System von Vorteil Strukturierte, gewissenhafte und teamorientierte Arbeitsweise sowie IT-Affinität Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern auf Augenhöhe kommunizieren zu können Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, Initiative sowie Freude am Gestalten und Kreativität Sprachkenntnisse: Deutsch & Englisch   Was wir bieten: Modernes Arbeitsumfeld, u.a. Arbeitslaptop & Handy für flexibles Arbeiten Aufbau von (inter-) nationalen Netzwerken und Karriereperspektiven innerhalb der BNP Paribas Gruppe Zahlreiche Benefits für Mitarbeitende wie bspw. Familienservice, Jobrad, Jobticket, Sodexo Essensgutscheine, Betriebliche Altersvorsorge & zentraler Standort mit guter ÖPNV-Anbindung   BNP Paribas hat sich der nachhaltigen und zukunftsgerichteten Gestaltung der Gesellschaft verpflichtet. Dabei sind ethische Grundsätze, Risikobewusstsein und Verantwortung die Grundlagen unseres tagtäglichen Handelns. Die BNP Paribas Gruppe hat es sich zum Ziel gesetzt, ihre Stakeholder – insbesondere Kund:innen, Mitarbeitende, Partner:innen und auch Anteilseigner:innen – sowie die Gesellschaft für nachhaltige Themen zu sensibilisieren, zu motivieren und zu aktivieren. Das Commitment für Diversity hat BNP Paribas mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt 2017 bekräftigt und ist Teil der Initiative JamaisSansElles, die sich für mehr Sichtbarkeit von Frauen einsetzt.   BNP Paribas ist eine führende europäische Bank mit internationaler Reichweite. Sie ist mit mehr als 193.000 Mitarbeitenden in 68 Ländern vertreten, davon nahezu 147.000 in Europa. In Deutschland ist die BNP Paribas Gruppe seit 1947 aktiv und hat sich mit 12 Geschäftseinheiten erfolgreich am Markt positioniert. Privatkund:innen, Unternehmen und institutionelle Kund:innen werden von rund 6.000 Mitarbeitenden bundesweit in allen relevanten Wirtschaftsregionen betreut. Das breit aufgestellte Produkt- und Dienstleistungsangebot von BNP Paribas entspricht dem einer innovativen Universalbank.   Möchten Sie eine Welt im Wandel mitgestalten? Dann gehen Sie mit uns den nächsten Schritt und bewerben Sie sich jetzt über den Bewerbungs-Button als People Development Specialist (m/w/d) Group HR Germany & Austria! Fragen beantwortet Ihnen Marc Stammer unter +49 (0)697193 8080 sowie per Mail: recruiting.germany@bnpparibas.com. COVID-19-Update: Die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Kandidat:innen und Mitarbeitenden haben höchste Priorität. Bis sich die Covid-19 bedingten Einschränkungen ändern, werden Interviews weiterhin virtuell durchgeführt.
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Manager Product Development - Agile Coach, Projekt- & Portfoliomangement (m/w/divers)

Di. 24.05.2022
Frankfurt am Main
Die Miles & More GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main ist eine 100-prozentige Tochter der Deutschen Lufthansa AG und Betreiber des Loyalitätsprogramms der Lufthansa Group. Das Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeitenden hat sich zu einer starken Marke in einer Vielzahl an Bereichen entwickelt – ob im Prämiengeschäft und Programmbetrieb, der Data Science, im Status Management oder den Angeboten und Services im Partnergeschäft. Über 25 Jahre Erfahrung und die Zusammenarbeit mit weltweit rund 200 Partnerunternehmen machen die Miles & More GmbH zu einem Experten für erfolgreiche Kundenansprache und -bindung.Ihre Leidenschaft gilt der Entwicklung bestmöglicher Kunden- und Nutzererlebnisse? Sie denken in Produkten entlang der Customer Journey und wollen Gestalter in einer agilen Transition sein? Dann werden Sie Teil unseres crossfunktionalen Teams und orchestrieren Sie die Fähigkeiten der Miles & More zu einer agilen & kundenorientierten Produktentwicklung für das beste Loyalty Programm aller Zeiten! Sie verantworten die Steuerung der kunden- und wertorientierten Weiterentwicklung unserer Produkte und Wertschöpfungsprozesse. Die Position beinhaltet: Mitgestaltung der agilen Produktentwicklung für die verantwortete Produktgruppe an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT Aktive Mitgestaltung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der agilen Produktorganisation und der verwendeten Methoden & Werkzeuge Einarbeitung und Coaching von Scrum Mastern und Product Ownern in agilen Methoden Unterstützung von crossfunktionalen Teams in agilen Strukturen, z.B. durch die Moderation von Workshops und Meetings nach agilen Werten, Einführung und Koordination agiler Frameworks Erstellung eines transparenten und realistischen Product Backlogs mit den Produktteams Projektleitungsrolle innerhalb der Miles & More, v.a. bei Projekten in Zusammenarbeit mit der Airline Steuerung und Weiterentwicklung des unternehmensweiten Portfoliomanagements Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, vorzugsweise der Wirtschafts-, Natur- oder Ingenieurwissenschaften oder (Wirtschafts-)Informatik Alternativ abgeschlossene Ausbildung in den genannten Bereichen in Verbindung mit langjähriger relevanter Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung als Agile Coach/Scrum Master in der Anwendung agiler Methoden/Frameworks und Prinzipien zur Produktentwicklung Mehrjährige Erfahrung im (IT-)Projektmanagement Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Ausgeprägte Problem- und Konfliktlösungskompetenz bei einer eigenverantwortlichen, proaktiven Arbeitsweise Analytische Fähigkeiten in Verbindung mit hohem Organisationstalent Erfahrung im Bereich Customer Loyalty ist von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gewinnbeteiligungen / LVV (Bonus) Kostenloses Parken Lufthansa Aktien Flugvergünstigungen Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber) Jobticket Diensthandy Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten Mitarbeiter Events (Sommerfeste, Teilnahme an Sportwettkämpfen etc) Sabbatical / Freistellungen Flexible Arbeitszeiten Betriebsarzt Duschen kostenlose Snacks / Getränke
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