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Training: 16 Jobs in Köln

Berufsfeld
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Branche
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  • Groß- & Einzelhandel 3
  • Verkauf und Handel 3
  • Recht 2
  • Unternehmensberatg. 2
  • Wirtschaftsprüfg. 2
  • Immobilien 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
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  • Wissenschaft & Forschung 1
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 16
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 14
  • Home Office 4
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 15
  • Befristeter Vertrag 1
Training

IT Support Engineer / IT Trainer (w/m/divers)

Di. 26.05.2020
Köln
Osborne Clarke ist eine internationale Wirtschaftskanzlei mit über 1.800 Mitarbeitern* an 26 Standorten. Unsere einzigartige Kultur ist mehr als ein zusätzliches Plus, sie ist entscheidend für unseren Erfolg. Inspirierend, wertschätzend und begeisternd arbeiten rund 400 Mitarbeiter an unseren deutschen Standorten Berlin, Hamburg, Köln sowie München zusammen und ermöglichen so die exzellente Beratung unserer Mandanten. Zwei JUVE Awards im Jahre 2019 und zahlreiche weitere Auszeichnungen sprechen eine deutliche Sprache – denn solche großartigen Erfolge sind immer eine Teamleistung. *Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung. Um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text die männliche Form. Werde zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil unseres Teams in Köln als IT Support Engineer / IT Trainer (w/m/divers) unsere Partner (m/w/divers), Rechtsanwälte (m/w/divers) sowie weitere Mitarbeiter (m/w/divers) umfassend in allen Fragen rund um Hard- und Software über verschiedene Kanäle (on- und offline) schulen und betreuen neue E-Learning-Inhalte erstellen anhand bestehender und neuer Inhalte aktuelle und zielführende Trainingskurse erstellen anfallende Anwenderprobleme analysieren, lösen und dokumentieren Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei Fragen zur IT sein Client-Systeme aus dem Microsoft- und Apple-Umfeld betreuen beim Ausbau unserer IT-Infrastruktur unterstützen eine Ausbildung zum/zur IT-Systemkaufmann/-frau, Fachinformatiker/in für Systemintegration oder eine vergleichbare Ausbildung erste Erfahrungen im IT Support und den Wunsch, Tickets durch Training präventiv zu begegnen ein ausgezeichnetes Know-how in Microsoft Office, Windows und iOS gute Kenntnisse in Microsoft Exchange, TCP / IP, webbasierten Anwendungen, Dokumentenmanagement sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift kommunikative Fähigkeiten, Kundenorientierung sowie ein freundliches und serviceorientiertes Auftreten eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit anspruchsvolle Aufgaben in einer wachsenden und internationalen Kanzlei die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung attraktive Sonderleistungen (Jobticket, vermögenswirksame Leistungen) eine tolle Arbeitsatmosphäre und einen phantastischen Blick über die Stadt
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Referentin/Referent (m/w/d)

Di. 26.05.2020
Köln
Das Generalvikariat mit seinen Stabs- und Hauptabteilungen und weiteren Dienststellen ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Wir suchen für unsere Hauptabteilung Seelsorge Personal, Abteilung Pastorale Dienste, Referat Personal­entwicklung Pastorale Dienste zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n katholische/n Referentin/Referenten (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Entwicklung, Organisation, Durchführung und Evaluierung von berufsgruppen-spezifischen und berufsgruppenübergreifenden Weiterbildungsangeboten mit einem Schwerpunkt in der Entwicklung und Durchführung von Angeboten im Bereich E-Learning, Blended Learning sowie Webinaren Mitwirkung an der Konzeption, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des Referats sowie an der Weiterbildung aller Pastoralen Dienste, der Pfarramtssekretärinnen und Pfarramtssekretäre sowie der Aus- und Weiterbildung von Küsterinnen und Küstern im Erzbistum Köln im Rahmen des Pastoralen Zukunftsweges Vernetzung der Aktivitäten mit anderen Fachabteilungen und Institutionen innerhalb des Erzbistums Köln sowie Vernetzung und Kooperation bezüglich der Weiterbildungsangebote in anderen Bistümern Referentenakquise Koordination der Berufseinführung der Kapläne abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) im Bereich Human Resources mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung, in der Theologie oder Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation Kenntnisse und Erfahrung mit der Entwicklung und Durchführung von E-Learning, Blended Learning sowie Webinaren Kenntnisse der Andragogik und Erfahrung in der Erwachsenen- und Weiterbildung Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit ausgeprägte kommunikative Kompetenz (analog und digital) hohe Kompetenz in Kreativität IT-Affinität Kenntnisse der kirchlichen Strukturen sowie der verschiedenen Berufs- und Zielgruppen im kirchengemeindlichen Raum bewusste Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und persönliche Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe sowie einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einer familienbewussten Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung Vergütung, zusätzliche Altersversorgung und sonstige Sozialleistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13) (KAVO: www.regional-koda-nw.de) Job-Ticket sowie verkehrsgünstige Lage Nähe Hauptbahnhof
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IT-Architekt / Branche Banking (m/w/d)

Di. 26.05.2020
Berlin, Braunschweig, Bretten (Baden), Frankfurt (Oder), Karlsruhe (Baden), Köln, München, Münster, Westfalen, Passau
msgGillardon: Wir sind Menschen, die mit Fachexpertise, IT-Kompetenz und Leidenschaft namhafte Kunden der Finanzdienstleistungsbranche unterstützen. Menschen, die mit Begeisterung und Know-how individuelle und ganzheitliche Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Menschen, die Bestätigung in herausfordernden Beratungs- und IT-Projekten finden. Wir freuen uns, wenn auch Sie bald zu uns gehören. msgGillardon ist ein Unternehmen der msg.msg ist eine unabhängige Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.000 Mitarbeitenden. Unseren ausgezeichneten Ruf verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen.Tätigkeit als „Hands-on Architekt“, der seine Erfahrung im Bereich Softwareentwicklung und Softwarearchitekturen an Kollegen und Kunden weitergibt und dabei auch selbst in Projekten aktiv mitarbeitet Beratung, Konzeption und Optimierung komplexer Softwarelösungen - für das Projektgeschäft sowie für unsere Standardprodukte Coaching unserer Entwicklungsteams, onsite und nearshore Analyse und Bewertung neuer Trends und Technologien Gestaltung und Mitwirkung bei unserer firmeninternen Software-Engineering-Community – in Form von Events, Innovationsprojekten, Vorträgen und Trainings Technische Unterstützung des Vertriebs bei der KundenakquiseErfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption von Softwarearchitekturen und Entwicklung von Applikationen in aktuellen IT-Technologien, wie Spring Boot, JEE, Angular und Vue.js Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen Einen breiten Erfahrungsschatz mit verschiedenen Java-Backend- und Web-Frontend-Technologien, Datenbanken, sowie dazu passenden Frameworks und Tools Von großem Vorteil sind Erfahrung in der technischen Leitung von Teams und methodische Kenntnisse zur effizienten Gestaltung von Softwareentwicklungsprojekten, wie Scrum, XP, Kanban Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Flexibilität und ReisebereitschaftSuchen Sie Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen spannende verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Karrierechancen und internationale Perspektiven. Mehr noch: Bei uns finden Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell, großzügige Sozialleistungen und ein professionelles, kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.
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Aushilfe HR Development (m/w/d)

Mo. 25.05.2020
Hilden
Die Unternehmensvision von QIAGEN ist es, Verbesserungen im Leben zu ermöglichen. Wir begeistern uns für unsere Berufung, Wissenschaft und Gesundheitsversorgung entscheidend voranzubringen. Wir sind immer noch die Unternehmergesellschaft, als die wir begonnen haben, und haben heute eine Größe erreicht, die es uns ermöglicht, unsere ganze Kraft auf viele Initiativen und unsere weltweite Präsenz zu richten. Unser wertvollstes Gut sind unsere mehr als 5.000 Mitarbeiter an über 35 Standorten auf der ganzen Welt. Unser Ziel liegt darin, herausragende Menschen zu beschäftigen, die sich mit Leidenschaft in die besten Teams einbringen. Und wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Es gibt nur wenige Unternehmen, die die Welt der modernen Wissenschaft und Gesundheitsversorgung so geprägt haben wie QIAGEN – und wir haben gerade erst damit begonnen. Wenn Sie gerne beruflich weiterkommen würden, auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Möglichkeiten sind, die Arbeit in dynamischen, internationalen und diversen Teams genießen und wirklichen Einfluss auf das Leben von Menschen nehmen wollen, ist QIAGEN das richtige Unternehmen für Sie. Schließen sie sich uns an. Bei QIAGEN bewegen Sie wirklich etwas – jeden Tag. Aushilfe HR Development (m/w/d) STELLEN ID: EMEA_00023 STANDORT: Hilden (bei Duesseldorf) ABTEILUNG: Human Resources BESCHÄFTIGUNGSART: Teilzeit, unbefristet Unterstützung des HR Development Teams, idealerweise 2 Tage/Woche – zunächst für 1 Jahr befristet Selbständige Vor- und Nachbereitung von (Online-) Trainingsmaßnahmen in APAC, EMEA und den USA Kommunikation mit Trainern und Beratung von Teilnehmern zu trainingsrelevanten Fragestellungen Aktualisierung und Verwaltung von Trainingsmaterialien Teilnehmer- und Einladungsverwaltung in unserem „Learning Management System“ Koordination von Räumlichkeiten, Hotels Unterstützung des globalen Training-Teams im Tagesgeschäft (z.B. Reporting) Fortgeschrittenes Bachelor-Studium  (z.B. BWL mit HR- Schwerpunkt, Psychologie oder Pädagogik) Sehr gutes Organisationsvermögen Sicherer Umgang mit MS-Office Fließende Englisch- und sehr gute Deutschkenntnisse Persönliche Voraussetzungen Zuverlässigkeit, Professionalität und Serviceorientierung Selbstständige und pro-aktive Arbeitsweise Freude am Umgang mit IT Systemen Kommunikative Persönlichkeit Teamplayer Das Herz von QIAGEN sind die Menschen, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Wir agieren mit Leidenschaft und entwickeln ständig neue Wege, um Innovation und laufende Verbesserungen voranzutreiben. Wir inspirieren durch unsere Führung und nehmen Einfluss durch unsere Taten. Wir erschaffen einen von Zusammenarbeit geprägten, sicheren und attraktiven Arbeitsplatz, der die Grundlage für leistungsstarke Mitarbeiter und Teams bildet. Wir fördern Verantwortungsbewusstsein und unternehmerische Entscheidungsfindung und wollen, dass Sie sich weiterentwickeln und die Zukunft von QIAGEN mitgestalten.
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Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) Im Bereich Personal und Organisation

Mo. 25.05.2020
Bonn
Die Bundesanstalt für Immobilien­aufgaben (BImA) – Anstalt des öffent­lichen Rechts – ist eine der größten Immo­bilien­eigen­tümer­innen Deutsch­lands. Das Spektrum reicht von Wohn-, Industrie- und Gewerbe­immo­bilien über mili­tärische und ehemals mili­tärische Flächen bis hin zu forst- und land­wirt­schaft­lichen Arealen. Kern­aufgabe ist die ein­heit­liche Verwal­tung und Bewirt­schaftung der Liegen­schaften des Bundes. Bundes­weit arbeiten rund 7.100 Beschäftigte für das kauf­männisch geführte Unter­nehmen; verteilt auf die Zentrale Bonn und die Direktionen in Berlin, Dortmund, Erfurt, Freiburg, Koblenz, Magdeburg, München, Potsdam und Rostock.In der Zentrale der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben - Anstalt des öffentlichen Rechts - ist in Abteilung „Service“ der Sparte Facility Management am Arbeitsort Bonn folgender Arbeitsplatz unbefristet zu besetzen: Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) Im Bereich Personal und Organisation(E 11 TVöD Bund)Inhaltliche Konzeption und Weiterentwicklung des Fortbildungsprogramms der Sparte Facility Management (FM) in Abstimmung mit den Fachbereichen Festlegung der Schulungsinhalte und Gewinnung von Dozentinnen und Dozenten Federführende Ermittlung des Fortbildungsbedarfs der Sparte FM Qualitätssicherung der Aus- und Fortbildungsmaßnahmen und Ableitung zielgerichteter Maßnahmen zur Verbesserung Ansprechperson in sämtlichen Angelegenheiten zu den Aus- und Fortbildungsmaßnahmen der Sparte FM Bearbeitung von Personaleinzelangelegenheiten der Hauptstellen der Sparte FM Fachkoordination des Datenschutzes der Sparte FM Koordinierung und Erledigung abteilungsübergreifender Schnittstellenaufgaben zu anderen Fachbereichen (bspw. Ansprechperson für die Ausbildung in der Zentrale FM, Vorbereitung von Abfragen der Sparte FM und deren Auswertung und Weitergabe an andere Fachbereiche) Koordination des Ideenmanagements der Sparte FM Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Organisations- und/oder Personalmanagement oder auf andere Weise gleichwertig erworbene Fachkenntnisse.Fachkompetenzen: Kenntnisse in der Immobilienverwaltung bzw. dem Facility Management Erfahrungen im Bereich der Aus-, Fort- und Weiterbildung Kenntnisse im Geschäftsprozessmanagement von Vorteil SAP-Kenntnisse oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen Kenntnisse im Datenschutz von Vorteil Sichere IT-Anwendungskenntnisse, insbesondere in der Anwendung von MS-Excel Weitere Anforderungen: Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten Gute Auffassungsgabe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen ArbeitgeberinBetriebliche Altersvorsorge Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung Kurse zur Gesundheitsförderung und Vorsorgemaßnahmen sowie gesundes Arbeiten Vorhandene Parkgelegenheiten sowie die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben Unterstützung bei der Suche nach möglichst arbeitsortnahem und bezahlbarem Wohnraum im Rahmen der Wohnungsfürsorge des Bundes Regelmäßige Events 
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Senior Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Vertrieb

Sa. 23.05.2020
Köln
Senior Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Vertrieb Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio, über 15.000 Mitarbeitern und einem Bruttoumsatz von 2,6 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Kompetente, engagierte und motivierte Mitarbeiter sind das Fundament eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Unser Ziel ist, das beste Personal zu gewinnen, deren Fähigkeiten und Potentiale zu erkennen und weiterzuentwickeln. Als interne Berater und Dienstleister streben wir eine langfristige Weiterentwicklung sowie Bindung unserer Mitarbeiter an. Wenn du unsere HR-Bereiche im Recruiting und Employer Branding, in der Personalbetreuung, Personalentwicklung oder in HR-IT und -Controlling mitgestalten möchtest bist du bei uns genau richtig.Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... eigenverantwortlichen Betreuung und Beratung der Führungskräfte in der Vertriebsregion Nord/ West zu allen Themen der Personalentwicklung Beratung von Führungskräften anhand der diagnostischen Beurteilungs- und Entwicklungssysteme Betreuung der Karriere- und Nachfolgeplanung Begleitung und Durchführung von Trainings-, Workshops-, Coachings- und Betreuungsaufgaben in deiner Vertriebsregion Konzeption, Durchführung und Steuerung von Maßnahmen auf Basis der Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung Respekt, wenn du ... über mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung verfügst und ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, der Betriebswirtschaft o.ä. mitbringst Reisebereitschaft mitbringst, um die Reisetätigkeit von min. 50-60% zu gewährleisten in der Durchführung und Konzeption von Trainings, Workshops und Moderationen routiniert bist bereits Erfahrung in der Beratung und Betreuung eines oder mehrerer Fachbereiche hast und dabei pragmatische und konzeptionelle Lösungen für Alltagsanforderungen findest fundierte Kenntnisse in der Weiterentwicklung und Durchführung von Projekten rund um die Themenschwerpunkte Diagnostik, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung mitbringst Überzeugungskraft besitzt, um auf Augenhöhe unsere Führungskräfte zu beraten und Themen voranzutreiben schon mit agilen Arbeitsformen/Weisen gearbeitet hast und dich in diesem Bereich weiterentwickeln möchtest Gute MS-Office Kenntnisse vorweisen kannst und idealerweise erste Erfahrung in Blended Learning Ansätzen besitzt toom hat nicht nur 15.300 Mitarbeiter in mehr als 330 Märkten – sondern auch jede Menge Vorteile: umfangreiches Weiterbildungs- und Seminarangebot in unserer toom Lernarena und der REWE GROUP-Akademie, welches dich garantiert fördert und fordert vielfältige Arbeitgeberleistungen zur Vereinbarkeit von Privatem und Beruf (z.B. Kindergarten/ Homeoffice), Gesundheitsförderung (z.B. Fitness- und Sportangebote, Vorsorgeuntersuchungen sowie täglich frischzubereitete Gerichte in unserer Kantine) sowie Rabatte und Vergünstigungen (z.B. beim Einkauf in Unternehmen der REWE Group) einen Firmenwagen, den du auch privat nutzen kannst respektvollen Umgang untereinander und die Möglichkeit deine Meinung einzubringen Wenn dich diese abwechslungsreiche Aufgabe anspricht und du schon bald bei uns starten möchtest, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung! Bei Rückfragen Max Jonsson gerne unter +49 221 149 6716 zur Verfügung.
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Manager w/m/d Agile Culture Change

Sa. 23.05.2020
Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Köln, München
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 70 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 27 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Wir bieten unseren Kunden seit über 30 Jahren maßgeschneiderte Management and Organizational Development Programme an. Aktuell liegt unser Fokus auf der Digitalen Transformation. Für die Unterstützung des Aufbaus unserer productline agile culture change suchen wir innovative und engagierte Persönlichkeiten, die Lust darauf haben, das Beratungsgeschäft von morgen mitzugestalten. Durchführung von Kultur-Analysen und Definition zentraler Handlungsfelder für den Culture Change Co-kreatives Erstellen von Change-Architekturen und Transformations-Programmen für den Wandel zur agilen Unternehmenskultur Durchführung bzw. Steuerung von gezielten Interventionen wie Training, Coaching, Workshops, Barcamps etc. Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings in agilen Formaten mit kreativen Methodenansätzen wie Design Thinking, Scrum, Kanban etc. Marktbearbeitung und Unterstützung von Sales-Aktivitäten durch Kundenakquise, Erstellung von Angeboten und Teilnahme an Pitches Sie verfügen über ein überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Personal und Organisation Sie haben Berufserfahrung in einer Beratungsposition oder im Change Management auf Unternehmensseite gesammelt und besitzen sehr gute Kenntnisse auf dem Gebiet des Human Ressource- sowie Transformations-Managements Sie verstehen sich als Game Changer mit Begeisterung für den digitalen Wandel und verfügen über sichere Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Design Thinking, Kanban u. ä.) Sie zeichnen sich durch hervorragende analytische Fähigkeiten und einen strukturierten, äußerst selbstständigen Arbeitsstil aus Sie überzeugen mit außergewöhnlicher Einsatzbereitschaft, Kundenorientierung und Souveränität Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir ebenso voraus wie den sicheren Umgang mit Microsoft Office-Tools Hohe Kollegialität, angenehmes Betriebsklima und flache Hierarchien Branchenexperten mit langjähriger Erfahrung in ihrem Bereich Performance Management Die Kienbaum AKademy bietet Unterstützung bei Projekten und einen Raum, persönliche Kompetenzen weiterzuentwickeln Flexible Arbeitszeiten sowie flexible Arbeitsplatzwahl, die zur Vereinbarung des Berufs- und Privatlebens dienen Moderne technologische Ausstattung Umfassende Zusatzleistungen wie Rabatte bei verschiedenen Anbietern, Firmenfeiern, Firmenhandy Sportveranstaltungen und gesundheitsfördernde Maßnahmen Gruppenunfallversicherung
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Trainer Personalentwicklung (m/w/d) im Außendienst

Sa. 23.05.2020
Köln
Trainer Personalentwicklung (m/w/d) im Außendienst Wir bieten ausschließlich eine feste Anstellung an.  Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio, über 15.000 Mitarbeitern und einem Bruttoumsatz von 2,6 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Kompetente, engagierte und motivierte Mitarbeiter sind das Fundament eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Unser Ziel ist, das beste Personal zu gewinnen, deren Fähigkeiten und Potentiale zu erkennen und weiterzuentwickeln. Als interne Berater und Dienstleister streben wir eine langfristige Weiterentwicklung sowie Bindung unserer Mitarbeiter an. Wenn du unseren HR-Bereich Personalentwicklung mitgestalten möchtest, bist du bei uns genau richtig.Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... Vorbereitung sowie Durchführung von Seminaren zu vielseitigen Themen (u.a. Verkaufsförderung, Kundenorientierung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Arbeitsorganisation) hauptsächlich für unsere Kollegen auf der Verkaufsfläche Nachbereitung und Auswertung von durchgeführten Seminaren konzeptionelle Weiterentwicklung bestehender Trainings und Konzepte in enger Abstimmung mit internen Kollegen aus dem Trainingsteam sowie mit den Kollegen aus dem Vertrieb Konzeption und Erstellung von Blended Learning Inhalten für das unternehmensinterne Lernmanagementsystem z.B. Simpleshow, Lernkarten zielgerichtete sowie kontinuierliche Auftragsklärung und Austausch mit Kollegen um (zukünftige) Bedarfe besser einschätzen zu können Respekt, wenn du ... über eine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Erwachsenenbildung, Pädagogik oder Personal verfügst mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Trainer sowie erste Berührungspunkte mit der Zielgruppe Kaufleute im Einzelhandel (Schwerpunkt Baumarkt) mitbringst Kenntnisse in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen vorweisen kannst (auch in digitalen Formaten wie z.B. Online-Trainings) schon mit agilen Arbeitsformen/Weisen gearbeitet hast und dich in diesem Bereich weiterentwickeln möchtet deutschlandweite Reisebereitschaft mitbringst dich durch deine stark ausgeprägte Selbstständigkeit auszeichnest und gleichzeitig Themen im Team vorantreiben kannst gerne mit unterschiedlichen Menschen in Kontakt trittst und es dir leichtfällt, ein Netzwerk aufzubauen Die toom Zentrale in Köln hat nicht nur über 800 Mitarbeiter – sondern auch jede Menge Vorteile: umfangreiches Weiterbildungs- und Seminarangebot in unserer toom Lernarena und der REWE GROUP-Akademie, welches dich garantiert fördert und fordert vielfältige Arbeitgeberleistungen zur Vereinbarkeit von Privatem und Beruf (z.B. Kindergarten), Gesundheitsförderung (z.B. Fitness- und Sportangebote, Vorsorgeuntersuchungen sowie täglich frischzubereitete Gerichte in unserer Kantine) sowie Rabatte und Vergünstigungen (z.B. beim Einkauf in Unternehmen der REWE Group) Bezuschussung eines Jobtickets, Jobrads und kostenfreie Parkplätze einen Firmenwagen, den du auch privat nutzen kannst respektvollen Umgang untereinander und die Möglichkeit deine Meinung einzubringen Wenn dich diese abwechslungsreiche Aufgabe anspricht und du schon bald bei uns starten möchtest, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung! Bei Rückfragen steht dir Max Jonsson gerne unter + 49 221 149 6716 zur Verfügung. Wir bieten ausschließlich eine feste Anstellung an. 
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ORBIS-Experte zur Erstellung von Online-Lerninhalten (m/w/d)

Fr. 22.05.2020
Bonn
Agfa HealthCare ist führend im rasch wachsenden Markt der integrierten IT-Systeme, welche Gesundheitseinrichtungen einen nahtlosen Informationsfluss sowie eine 360°-Sicht auf die Behandlung von Patienten gewähren. Das Unternehmen verfolgt eine einzigartige, ganzheitliche Vorgehensweise, die es ermöglicht, voll integrierte Lösungen für alle Klinikverfahren zu bieten.ORBIS, das Klinik-Informationssystem von Agfa HealthCare, integriert alle in Gesundheitseinrichtungen entstehenden, administrativen und klinischen Daten und kann dadurch die besonderen Bedürfnisse des medizinischen und pflegerischen Fachpersonals abdecken. Für unsere Geschäftsstelle in Bonn suchen wir einenORBIS-Experten zur Erstellung von Online-Lerninhalten (m/w/d) Sie konzipieren und realisieren ansprechende, interaktive E-Learning Module rund um die Agfa HealthCare HCIS Produkte (hauptsächlich ORBIS) mit Hilfe des Autorentools Articulate Storyline Sie übertragen dabei anspruchsvolle Fachinformationen in leicht verständliche Sprache Sie stimmen sich mit Produkt-Experten in Service, Support, and Product Management zu fachlichen Fragen ab und schreiben in enger Abstimmung Storyboards als Produktionsvorlage Sie begleiten Kundenkooperationen zur Erstellung von Lerninhalten und nehmen an entsprechenden Workshops teil Sie sorgen für die qualitäts- und termingerechte Umsetzung sowie strukturierte Aktualisierung der WBT-Einheiten Sie unterstützen unser Team in allen Bereichen Erfahrung im Umgang mit der Software ORBIS Souveräner Umgang mit der deutschen Sprache und Talent für redaktionelle Leistungen Idealerweise Erfahrung in der Konzeption und Produktion von Online Learning-Angeboten. Vorwissen im Bereich Autorensoftware (vorzugsweise Articulate Storyline) oder die Bereitschaft, sich in diesen Bereich intensiv einzuarbeiten Idealerweise Vorbildung in den Bereichen Mediendidaktik oder Pädagogik oder die Bereitschaft, sich in diesem Bereich laufend fortzubilden Kreativität und Innovationsfreude im Umgang mit Medien Sehr gute Kenntnisse in den Standard-Office-Anwendungen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Analytische, systematische Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein In hohem Maße motiviert und eigenverantwortlich Reisebereitschaft Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt für eine langfristige Perspektive Verantwortungsvolle und spannende Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche Nette Kollegen, die Sie gerne unterstützen Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten Kostenlose Firmenkreditkarte Gruppenunfallversicherung (auch für Unfälle in der Freizeit geltend) Möglichkeit eines Jobtickets Betriebliche Altersvorsorge
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Produktentwickler in der IT Weiterbildung (w/m/d)

Do. 21.05.2020
Köln
Referenzcode: A74734SGesellschaft: TÜV Rheinland Akademie GmbHDie Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.Sie sind verantwortlich für die Erarbeitung, Umsetzung und Aktualisierung für bestehende und neue Weiterbildungsprodukte in verschiedenen Lernformaten Sie verantworten das Portfolio im Themenfeld IT Management, IT Sicherheit und Cyber Security sowie die Umsatzentwicklung Sie analysieren die Weiterbildungsbedarfe am Markt und daran ausgerichtete Produktneuentwicklungen unter Berücksichtigung rechtlicher und technischer Neuerungen im produktspezifischen Umfeld Sie pflegen ein strategisches Netzwerk zu Fachkollegen innerhalb des TÜV Rheinland, zu Kunden, Dozenten und Partnern im Umfeld des zu verantwortenden Produkt-/ Fachgebiet. In enger Kooperation und Schnittstellenarbeit mit den Fachabteilungen Marketing, Sales und Operation erarbeiten bzw. steuern Sie alles Erforderliche zwecks bedarfsgerechter Platzierung und Vermarktung der Produkte/Seminare beim Kunden Kommunikation von Produktinformationen einschließlich Verfassen von externen Newslettern, Beiträgen und Organisation und Durchführung von interner Produktschulungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Projektarbeit sowie Beteiligung an Prozessoptimierung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards sowie die Datenpflege und effiziente Nutzung von Anwendungen (z.B. Produktdatenbank, Seminarverwaltungssystem) runden Ihre Aufgaben ab Studium vorzugsweise im Bereich Informationstechnologie, inklusive Berufserfahrung in der Konzeption von Weiterbildungsprodukten Berufserfahrung im Bereich Informationssicherheit als Berater, Beauftragter oder Auditor wünschenswert Eigenständiges Erarbeiten von Themenkomplexen, Fähigkeit zur Handhabung und Steuerung virtueller Teams mit inund externen Teilnehmern Berufliche Erfahrungen und Kenntnisse aus der Weiterbildungsbranche Umfassenden Erfahrungen im Projektmanagement MitarbeitergesprächeRegelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.30 Tage UrlaubSelbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester.WeiterbildungsangeboteIndividuelles Talentmanagement mit Coaching- und Mentoring-Programmen.38,5-Stunden-WocheGesunde Work-Life-Balance durch ausreichend Freizeit.Vermögenswirksame LeistungenEine attraktive Anlage für Ihre Zukunft.Paten- und Mentoring-ProgrammeMit einem persönlichen Ansprechpartner gelingt der Einstieg besser.Attraktive KarrieremodelleSowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene.
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