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Training: 28 Jobs in Kürten

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Training

Agile Change Experte / Agile Coach - People Advisory Services (w/m/d)

So. 26.09.2021
Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart, München
Bei EY hast du die Chance auf eine einzigartige Karriere. Unser weltweites Netzwerk und unsere offene Unternehmenskultur sowie neueste Technologien unterstützen dich dabei, dein Potenzial voll auszuschöpfen. Bringe deine persönlichen Erfahrungen und Ideen mit ein, um zu der kontinuierlichen Weiterentwicklung von EY beizutragen. Werde Teil unseres Unternehmens, starte eine außergewöhnliche Karriere und gestalte eine „better working world" für uns alle. In der Steuerberatung beraten wir als marktführendes Unternehmen in vielfältigen Bereichen zu allen steuerlichen Fragen. Dadurch optimieren wir die Geschäfts- und Rechtsstrukturen unserer global aufgestellten Kund:innen. Entfalte bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams deine individuellen Fähigkeiten und gestalte mit uns deinen Karriereweg! „It's yours to build."Das erwartet dich bei uns - Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierstAls Teil unseres agile Change und Enablement Teams in unseren People Advisory Services in Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt/Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart oder München berätst du unsere Kund:innen zu allen Herausforderungen rund um agile Transformationen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben: Deine Aufgaben Gestaltung von Veränderungsprozessen rund um agile Transformationen Durchführen von Status-quo-Analysen sowie Begleitung durch agile Change- und Organisationsentwicklungs- sowie Trainingsmethoden Befähigen von Teams und Fokussierung auf Kund:innenbedürfnisse, um diese bestmöglich zu bedienen Initiieren von gewinnbringenden Dialogen zwischen beteiligten Stakeholder:innen sowie Verbreiten agiler Denkweisen Entwicklung von agilen Kollaborationssystemen zur Definition und nachhaltigen Implementierung einer agilen Zielorganisation Unterstützung EY-interner und externer Teams auf dem Weg zur Selbstorganisation, u.a. durch Lessons Learned Das bringst du mit - Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Idealerweise Ausbildung als systemischer Coach Mindestens 2 -3 Jahre relevante Praxiserfahrung als Agile Coach / Organisationsentwickler mit Fokus auf Change Management Das zeichnet dich aus - Eigenschaften für deinen Erfolg Servant Leadership-Mindset und ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie empathische Moderations- und Coaching-Fähigkeiten Teamplayer:in mit Engagement mit hohem Verantwortungsbewusstsein und Reisebereitschaft Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das bieten wir dir - ein inspirierendes Arbeitsumfeld Individuelle Karriereförderung und vielfältige Trainingsangebote, die dich unter Nutzung modernster Technologien jeden Tag aufs Neue herausfordern Leistungsstarke, vernetzte und diverse Teams, in denen unser einzigartiger EY-Spirit gelebt wird Eine vielseitige, innovative und verantwortungsvolle Beratungstätigkeit mit hohem Digitalisierungsbezug
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Commercial Training Manager Europe (m/f/d)

Sa. 25.09.2021
Köln
Abbott is a global healthcare leader that helps people live more fully at all stages of life. Our portfolio of life-changing technologies spans the spectrum of healthcare, with leading businesses and products in diagnostics, medical devices, nutritionals and branded generic medicines. Our 107,000 colleagues (m/f/d) serve people in more than 160 countries. In Germany, Abbott has more than 3,000 employees (m/f/d) working in manufacturing, research and development, logistics, sales and marketing. They are located at Abbott`s German headquarters in Wiesbaden and its sites in Hanover, Neustadt am Rübenberge, Wetzlar, Eschborn, Witten, Cologne and Jena. Abbott Automation Solutions in Hamburg (formerly GLP Systems) is now Abbott. Abbott Rapid Diagnostics, Infectious Disease Division is looking for a COMMERCIAL TRAINING MANAGER EUROPE (M/F/D) based in Cologne, Germany. The position can be also located in France or in the United Kingdom.The Commercial Training Manager Europe (m/f/d) works in conjunction with the sales and marketing leadership to deliver and evaluate training programs targeted at improving commercial employee performance. The position entails managing and working closely with sales staff to meet goals set forth by sales and marketing. Doing so will require: Implementing professional competences that shall be agreed upon by the commercial and HR lead of the division, and that will be used as the foundation of metrics of sales training effectiveness related to sales force sales skills development Developing, writing and publishing aligned company-specific education programs and training materials that ease and accelerate individual learning cycles and consequently facilitate salespeople performance and goal achievement To demonstrate the success of these procedures, this position collects data, creates metrics and interprets them through 2 dimensions: efficiency of training processes and impact on salespeople’s performance Responsibilities and Duties Develop and apply corporate strategic product training in the division and make sure it is implemented efficiently within the European region Collaborate with global organization to develop training strategy and solutions; ensure regional/country localization/customization, language and infrastructure Coordinate the launch, implementation and facilitation of all corporate product training and make sure they are customized to the Europe region specificities and targeted goals Implement professional learning and education methodology (content and resources) in line with business complexity in the area of rapid diagnostics, which is adaptable to meet the changes and dynamics of the market Create a learning environment that is positively impacting sales force mindsets and behaviors – and consequently goal achievement and sales effectiveness - through the following actions: Conduct competency needs survey Conduct research in the field to diagnose the implementation of skills and knowledge acquired in training Apply and conduct product’s training to develop key skills for the effectiveness of the sales teams Monitor performance indicators to ensure the ROI of the training programs Enable the commercial leadership to act as coaches and multipliers of a culture of constant learning, using metrics and learning methodology Expertise on product training and educational sales strategies ensuring efficient completion of the following tasks and missions: Drive improved commercial execution through management of the regional commercial sales and service training strategy Develop, implement and facilitate a variety of sales and product training programs, and manage sales certification Perform training needs assessments and evaluate program quality, and partner with the sales and marketing leadership team to continuously improve training courses Manage internal resources and external vendors to ensure robust program development, implementation and pull-through across the commercial organization Manage training KPIs and ensure adequate reporting and transparency on training activities in the region Participate in the development of others by facilitating training and providing guidance Exercise independent judgment in selecting methods, techniques and evaluation criteria for obtaining desired results Plan organize and drive execution of project assignments of substantial variety and complexity, with schedules and milestones Provide significant and positive impact to short- and long-term organizational goals Implement the strategy, process and programs for commercial skill development programs Bachelor’s degree or equivalent experience required in cognitive or biological sciences or another related field At least 5-8 years’ industry experience with ideally 4+ years of relevant work experience in the diagnostic, med device or pharma markets; familiarity with markets relevant to infectious diseases product lines preferred Robust experience in developing and successfully implementing product-orientated education programs Proficiency in instructional design, adult learning, presentation, active learning cycle and facilitation skills Ability to clearly, concisely and accurately convey communications, in writing and verbally Ability to prioritize multiple projects and competing demands Ability to develop interpersonal, professional relationships; display socially and professionally appropriate behavior; lead and influence without authority Experience with or exposure to various types of databases and other computer software and sales training tools English and German or French or Spanish required; additional language skills preferred Travel up to 20% of the time domestically and/or internationally to support training programs relationships/main contacts Abbott Germany has a range and variety of jobs on offer in a positive and dynamic environment that allows you to maintain a healthy work-life balance. We provide development opportunities as part of our comprehensive Talent Management Program. Your contribution to the company’s success will be rewarded with a competitive salary package. We offer comprehensive benefits to suit the lifestyles of all our employees (m/f/d), from a retirement plan that is far above market average, a save-as-you-earn program, to educational scholarships for children (m/f/d), and health management initiatives for staff (m/f/d) and their dependents (m/f/d).
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Performance Management Expert (f/m/d)

Sa. 25.09.2021
Köln
Wenn die Chemie stimmt, können wir bei LANXESS viel bewegen: Sport beschleunigen, Getränke länger haltbar machen, der Freizeit mehr Farbe geben und noch vieles mehr. Als einer der führenden Spezialchemie-Konzerne entwickeln und produzieren wir chemische Zwischenprodukte, Additive, Spezialchemikalien und Hightech-Kunststoffe. Mit rund 14.800 Mitarbeitern sind wir in 33 Ländern weltweit präsent. Gehören Sie dazu! Als Mitglied unseres globalen People Management Teams (Center of Expertise) pflegen Sie starke Beziehungen zum Business und innerhalb von HR. Sie entwickeln globale Konzepte und Initiativen aus dem Corporate Center und beteiligen interne Kunden und Stakeholder zielführend. Damit leisten Sie Ihren Beitrag, um fach- und bereichsübergreifend Talente zu fördern und Besetzungsprozesse von Managementpositionen zu unterstützen. Aktive Mitgestaltung des globalen Performance Management Ansatzes und Unterstützung bei der Durchführung von Personalkonferenzen Partnerschaftliche Beratung und Unterstützung der internationalen People Manager und HR Partner hinsichtlich Fragen zum Talent und Performance Managements Weiterentwicklung des globalen Ansatzes zur strategischen Nachfolgeplanung Begleitung strategischer Initiativen zur Förderung bereichsübergreifender Karriereentwicklung Enge Kooperation mit den Teams Learning & Development, Recruiting sowie Diversity Management Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie, Soziologie, BWL oder vergleichbarer Fachrichtung Idealerweise mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung Erfahrungen in der Zusammenarbeit in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur wünschenswert Teamplayer mit starken zwischenmenschlichen Kompetenzen und Lust auf die Arbeit in einem agil strukturierten Team Sicheres Auftreten sowie eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise Engagement und Leidenschaft für Personalentwicklung und das Erreichen ambitionierter Ziele Vergütung: Wir sorgen für eine faire Vergütung und bieten Ihnen ein globales Bonusprogramm und eine freiwillige individuelle Bonuszahlung. Umfassende Leistungen: Wir bieten eine Mischung aus verschiedenen Leistungen zur Unterstützung Ihrer finanziellen Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme, Lebensversicherung und medizinischer Versorgung. Arbeitsleben & Flexibilität: Wir unterstützen Sie bei der Balance zwischen Arbeitszeiten und Privatleben. Mit unserem globalen "Xwork"-Programm bieten wir den Rahmen für die Umsetzung flexibler Arbeitsregelungen. Training & Entwicklung: Wir engagieren uns für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung und ermutigen Sie, Ihre Aus- und Weiterbildung und Ihr Wissen durch formales und informelles Lernen fortzusetzen. Vielfalt: Für uns sind Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit wichtig - wir begrüßen jeden, der sich unseren Werten verpflichtet fühlt. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns die Einbeziehung verschiedener Perspektiven innovativer macht und unsere Wettbewerbsfähigkeit verbessert. Deshalb nehmen wir die Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen an und setzen uns dafür ein, unsere Mitarbeiter bei der Entwicklung ihres individuellen Potenzials zu unterstützen. Befristete Vollzeitstelle (12 Monate), aber auch in Teilzeit möglich (mindestens 30 Stunden pro Woche)
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LKW-Fahrtrainer (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Bedburg, Erft, Kerpen, Rheinland, Koblenz am Rhein, Köln
pfenning logistics ist ein inhabergeführter Kontraktlogistikdienstleister aus der Metropolregion Rhein-Neckar. Mit unseren 3.700 Mitarbeiter:innen aus 60 Nationen, verteilt auf 100 Standorte, zählen wir zu den starken Firmengruppen des deutschen Mittelstands. Wir pflegen Traditionen mit modernen Werten und gestalten als Familienunternehmen die Zukunft unserer Kolleg:innen täglich neu. Denn sie sind es, die in vielfältigen Positionen täglich zu unserem Unternehmenserfolg beitragen – ob innerhalb einer Ausbildung, als Mitarbeiter:in in der Verwaltung oder – wie Thomas und Stefan – als Disponenten. Die Logistik boomt und unsere Straßen brauchen sichere Kraftfahrer. Du willst Dein Können an andere weitergeben und unsere Fahrer stetig weiterbilden und trainieren? Dann bist du genau richtig bei uns an unseren Standorten im Bereich WEST als: LKW-Fahrtrainer (m/w/d) BedburgKerpenKoblenzKöln BocklemündKöln Fühlingen Du begleitest unsere Mitarbeiter mit Fahrsicherheits- und Ecotrainings und unterstützt potenzielle Mitarbeiter (m/w/d) bei Einfühlungsschulungen und Abnahmefahrten Du stimmst standortbezogen Trainingsfahrten mit unseren Einarbeitungspaten ab und führst diese eigenverantwortlich durch Als Fahrtrainer bist Du aktives Teammitglied in unseren Betriebsstellen vor Ort und stehst allen Fahrern als wichtiger Ansprechpartner zur Seite Darüber hinaus organisierst, planst und führst Du Schulungen nach den internen Vorgaben und dem BKrFQG durch Du hast einen Führerschein der Klasse C/CE und mehrjährige Fahrpraxis auf Sattel-, Tandem-, Hängerzügen und Solofahrzeugen Du bringst idealerweise eine Ausbildung als Fahrlehrer (m/w/d) der Klassen C/CE oder als Kraftverkehrsmeister (m/w/d) mit Mit Erfahrung in der Lebensmittellogistik und dem technischen Verständnis für Kraftfahrzeuge kannst Du bei uns punkten Durch Deine kommunikative und durchsetzungsstarke Art kannst Du dich schnell in unserem Team integrieren Du bringst gute Deutschkenntnisse mit, weitere Sprachkenntnisse, besonders aus dem osteuropäischen Raum, sind bei uns willkommen Unsere Standorte im Bereich West setzen zeitweise mehrtätige Einsätze, die von Dir organisiert, geplant und umgesetzt werden müssen, voraus Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Logistikunternehmen Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Leistungsgerechte Vergütung und betriebliche Altersvorsorge Einen Firmenwagen mit Privatnutzung Attraktive Prämie für Ihre Werbung "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
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Trainer Fokus Projektmanagement & Projektcontrolling (w/m/d)

Do. 23.09.2021
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Karlsruhe (Baden), Köln, München
Die Deutsche Bahn AG zählt mit weltweit über 300.000 Mitarbeitern in 500 Berufsfeldern zu den größten Arbeitgebern in Deutschland. DB Training, Learning & Consulting als Teil der Deutschen Bahn bietet Mitarbeitern und Führungskräften im Rahmen der konzernweiten Personalentwicklung ein vielfältiges Qualifizierungs- und Beratungsangebot. Mit über 3.400 Seminaren, Trainings und Online-Kursen zählt DB Training, Learning & Consulting zu den größten Qualifizierungs- und Beratungsanbietern des europäischen Verkehrsmarktes. Mehr als 1.000 engagierte Ausbilder, Instruktoren, Trainer und Berater vermitteln jährlich an 65 Standorten Wissen und Kompetenzen an über 270.000 Lernende. Eigenverantwortliche und selbstgesteuerte Lernszenarien fördern die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte und bilden eine Grundlage für eine Digitalisierung des Lernens im DB Konzern.Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Trainer (w/m/d) für das Geschäftsfeld DB Training im Bereich Consulting & Business Skills. Wir bieten Dir eine sichere Festeinstellung und gleichzeitig viel Freiräume für ein kreatives und selbst organisiertes Arbeiten in einem motivierten Team. Wir arbeiten Remote von zu Hause genauso gut wie an unseren bundesweiten Trainingsstandorten: Berlin, Frankfurt, Hamburg, München, Karlsruhe etc. Deine Aufgaben: Deine Profession ist das Konzipieren und Durchführen von Trainingsformaten Als Trainer befähigst Du die DB Projektmanagement Community Dein Fokus ist die Begleitung und Entwicklung von Projektmitarbeitenden großer Infrastruktur- und Bauprojekte In Deinen Trainings gibst Du den Teilnehmenden das notwendige Rüstzeug für erfolgreiches DB Projektmanagement mit und leistest damit einen wertvollen Beitrag zur Strategie der Starken Schiene Auch für Führungskräfte kannst Du Workshops und Veranstaltungen konzipieren und moderieren Bei größeren Qualifizierungs-Rollouts eines Geschäftsfeldes, kannst Du Dir vorstellen, im Teilprojekt Trainingsentwicklung eine führende Rolle einzunehmen. Dabei arbeitest Du eng mit internen Fachabteilungen und Stakeholdern zusammen Für unsere Kapazitätserweiterungen arbeiten wir auch mit einem externen Pool an Trainer:innen und Beratenden zusammen. Hier führst Du Visitationen gemeinsam mit Kolleg:innen des Produktmanagement durch und überprüfst die Qualität hinsichtlich unseres fachlichen und pädagogischen Verständnisses In der Rolle Learning Consultant beräts Du in Zusammenarbeit mit Kolleg:innen des Produktmanagements unsere Kunden zu wirksamen und nachhaltigen Trainingsformaten Du bist an der Analyse und Weiterentwicklung des offenen Projektmanagementportfolios beteiligt Deine Tätigkeit findet sowohl an unseren bundesweiten Standorten (Präsenzformat) als auch als virtuelles Format vom Home Office aus statt Dein Profil: Du hast einen Master Abschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation und Berufserfahrung Du verfügst über ausschlaggebende, praktische Erfahrung und Verantwortung bei großen Bau- und Infrastrukturprojekten, idealerweise im Verkehrssektor als Projektmitarbeitender, Teilprojektleiter:in, Projektleiter:in. Du verfügst über Erfahrung in der Moderation von Workshops oder Durchführung von Befähigungsformaten im Rahmen von Projekten Du kannst Dir vorstellen, diese Fähigkeiten bei uns weiter auszubauen und hast Spaß an didaktische Methodenvielfalt sowohl im Präsenz- als auch im Live-Online Format Neben dem klassischen Projektmanagement interessierst Du Dich idealerweise auch für hybrides Projektmanagement, agiles Projektmanagement, kaufmännisches Projektcontrolling in SAP PS sowie für andere Projektmanagement Software Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln hast Du in Deiner bisherigen Berufspraxis schon unter Beweis stellen können Idealerweise kannst Du Trainings auch in englischer Sprache durchführen Weiter zählen Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft zu Deinen Stärken Du bist belastbar und konfliktfähig Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Personalentwickler_in

Do. 23.09.2021
Köln
Als Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche und Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege unterstützt der Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e. V. seine Mitglieder mit fachlicher Beratung und Bildungsangeboten, vertritt ihre Interessen in Politik und Gesellschaft und stärkt die Verbundenheit in der Caritas der Kirche. Gemeinsam mit seinen Mitgliedern deckt er bestehende Nöte auf, zeigt Hilfebedarfe an und entwickelt Lösungsansätze. Um unsere Aufgabe als Spitzenverband erfüllen zu können, brauchen wir auch in Zukunft Menschen mit frischen Ideen. Unsere Stabsabteilung Personal ist davon überzeugt, dass der Erfolg von Verbänden und Organisationen vor allem von der Kompetenz und dem Engagement der beteiligten Menschen abhängt. Deren Talente und Fähigkeiten zu fördern und sie für das Erreichen der verbandlichen Ziele zu begeistern, darin sehen wir unsere Aufgabe. Für die Stabsabteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n Personalentwickler_in in Vollzeitbeschäftigung (zzt. 39 Std./Woche). Die Stelle ist unbefristet. Konzeption und Implementierung neuer Personalentwicklungsinstrumente in Kooperation mit den Mitgliedsverbänden Optimierung der bestehenden Personalentwicklungstools Unterstützung bei der Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte zu individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei deren Umsetzung Begleitung von Veränderungsprozessen des Diözesan-Caritasverbandes und der Mitgliedsverbände Steuerung und Durchführung von Bewerbungsprozessen und Einstellungsverfahren Beratung der Mitgliedsverbände zu Personalentwicklungsthemen und Begleitung der Prozesse in den Verbänden vor Ort Ein einschlägiges abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium Fundierte Kenntnisse in personalentwicklungsrelevanten Themen Erfahrung im Rahmen der Beratung von Personalentwicklungsprozessen und Implementierung von Personalentwicklungsprojekten Prozesskompetenz, insbesondere zu Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften Moderations- und Präsentationskompetenz Hohes organisatorisches und kommunikatives Geschick sowie ein sicheres Auftreten Hands-On Mentalität sowie Lust, im Team zu gestalten Neben der fachlichen Qualifikation und persönlichen Eignung erwarten wir von den Bewerbenden die Bejahung der Besonderheit des kirchlichen Dienstes und eine hohe Identifikation mit den Zielen der Caritas. Wir bieten einen interessanten Arbeitsplatz mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem engagierten Team, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und legen Wert auf die Fortbildung unserer Mitarbeitenden. Die Vergütung erfolgt nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR). Dies schließt weitere soziale Leistungen wie eine zusätzliche Altersversorgung und ein JobTicket ein. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns willkommen.
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Werkstudent Personalentwicklung (Mensch*)

Do. 23.09.2021
Köln
… wenn du gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte der Liftstar weiterschreiben möchtest. Du liebst das Personalentwicklungsumfeld, bist kreativ und vor allem motiviert. Du schaffst es, jeden mit deiner Begeisterung anzustecken, und packst sofort mit an. Bei uns hast du die Chance, dein Wissen und deine Persönlichkeit allen Bereichen Personalentwicklung einzubringen und deine eigenen Projekte anzugehen. Ein Liftstar zu sein ist mehr als nur ein Job! Durch deine Arbeit ermöglichst du Menschen, in jeder Lebensphase uneingeschränkte Lebensqualität zu genießen. Mit fünf einzigartigen Marken und über 800 Mitarbeitern ist die Liftstar Gruppe seit einigen Jahrzehnten der unangefochtene Marktführer im Bereich der Treppenlifte und konnte bereits für über 150.000 Menschen in Deutschland ein unbeschwertes Leben in den eigenen vier Wänden verwirklichen. Als Familienunternehmen ist bei uns ein offener, wertschätzender und von Vertrauen geprägter Umgang die Basis, um Jahr für Jahr gemeinsam erfolgreich zu sein. Du unterstützt bei der operativen Begleitung in allen relevanten Personalentwicklungsprojekten und -prozessen (Onboarding, Mitarbeitergespräche, Talent-Management, Mitarbeiterbefragungen und dem Schulungsmanagement). Du unterstützt durch deine systematische Arbeitsweise bei der Implementierung und der Administration eines Lernmanagement-Systems inklusive der Kommunikation zu Teilnehmern und externen Dienstleistern. Präsentationen und E-Learnings werden von dir erstellt. Du studierst Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder etwas Vergleichbares mit dem Schwerpunkt Personal. Du brennst für alle Themen im Bereich der Personalentwicklung und kannst auch deine Kollegen und Mitarbeiter dafür begeistern. Du bringst dich gerne mit kreativen Ideen und viel Eigeninitiative in alle Bereiche der Personalentwicklung ein. Ein Arbeitsplatz in einem modernen und erfolgreichen Familienunternehmen. Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Angenehmes und positives Arbeitsklima in einem motivierten Team. Schnelle Übernahme von Verantwortung und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Raum, sich zu entwickeln und sich mit eigenen Ideen einzubringen. Wertschätzung, Verantwortung und Vertrauen – auf diese Führungswerte kannst du dich bei uns freuen. Das WIR gewinnt – ob beim jährlichen BusinessRun, unseren Kundenevents, Firmenfeiern oder vielem mehr. Energiegeladen in den Tag – mit kostenlosem Obst, Joghurt, Kaffee, Tee und Sportangeboten kannst du jeden Tag voll durchstarten.
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Career Development Manager (m/w/d) im Bereich HR

Mi. 22.09.2021
Köln
Du möchtest Teil eines internationalen Teams sein, das weltweite Unternehmen in die digitale Zukunft führt und sich mit den Technologien von morgen beschäftigt? Als integraler Bestandteil des Business Service Teams von BCG Platinion, Teil der Boston Consulting Group, trägst du maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Als Career Development Manager (m/w/d) im Bereich HR am Standort Köln verantwortest du unsere Personalentwicklung (Human Resources) und steuerst den Bonusprozess für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Gemeinsam mit deinem Team begleitest und steuerst du die Entwicklung unserer Mitarbeiter in den Bereichen Consulting und Business Services Du steuerst das Performance Management und interagierst aktiv mit Stakeholdern auf allen Führungsebenen Du entwickelst unsere Career-Development-Prozesse und -Richtlinien kontinuierlich weiter Du bist in internationalen Projekten mit BCG und Platinion, z. B. bei der Optimierung unserer HR-Systeme, eingebunden Du übernimmst die Koordination unseres Bonusprozesses und bist darin selbst hands-on eingebunden Du verantwortest das Trainingsprogramm für unsere europäischen Standorte, die Auswertung von Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen, du leitest Vorschläge für Maßnahmen ab und bist für deren Implementierung verantwortlich Du hast ein Studium (z. B. im Bereich Wirtschaft, Soziologie oder Betriebs- und Organisationspsychologie) mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen Du bringst mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung und / oder im Personalmanagement mit, zwei davon in einer Führungsrolle; Erfahrung im internationalen Professional-Services-Umfeld ist wünschenswert Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und Englisch Du bereicherst uns mit deiner hohen sozialen Kompetenz und überzeugst mit einem guten Urteilsvermögen Du arbeitest eigenständig, hands-on und sehr strukturiert Du bist zahlenaffin, ergebnisorientiert und verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten Du bist versiert in mindestens einem Personalinformationssystem und in MS Office Wir bieten dir die besten Bedingungen, damit du Großes erreichst: Echtes Teamwork auf Augenhöhe, mit motivierten Kolleg:innen, die sich gegenseitig unterstützen, gepaart mit einer offenen Feedbackkultur über alle Level hinweg – starre Hierarchien liegen dabei schon lange hinter uns. In unseren modern ausgestatteten, zentral gelegenen Büros fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit umfänglichen Verpflegungsangeboten sowie regelmäßigen Get-Togethers und Social Events. Ein attraktives Vergütungsmodell mit vielen Sozialleistungen und Zuschüssen rundet das Paket ab!
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Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) – onsite oder remote

Mi. 22.09.2021
Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf, Dortmund
Cassini wurde 2006 von Managern international agierender Beratungen gegründet. Inzwischen umfasst die Gruppe mehrere Unternehmen, darunter Cassini Consulting und Aleri Solutions als Unternehmensberatungen mit unterschiedlichen Ausrichtungen, die scoopIT als Personalberatung und die D:IG als Wegbereiter für Startups.Über 400 Mitarbeiter*innen arbeiten bei uns deutschlandweit und führen unsere Klienten mit Wissen zum Wettbewerbsvorsprung.Wir sind ein Unternehmen, das Werte wie Diversität, Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und soziales Engagement nicht nur auf dem Papier lebt, sondern auch aktiv mit entsprechenden Aktionen und Netzwerken fördert und einfordert. Werde Teil der Cassini AG. Die Cassini AG ist das Dach progressiver Dienstleister der Digitalwirtschaft. Wir glauben, dass wir durch Kreativität, Innovation und den Mut zum Wandel die Zukunft positiv gestalten können. Dieses Ziel bewegt über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag. Menschen mit ihren besonderen Gaben zu fordern und zu fördern – mit wegweisenden Modellen der Talenterkennung und Personalentwicklung. Visionäre Einrichtungen des Wissensaufbaus und -austauschs zu schaffen – wie die Cassini Akademie. Moderne work:spaces zu bieten, die zu Orten des Vordenkens, der Vernetzung und Gemeinschaft werden. Das gehört zu unserer Kultur. Human Ressource heißt für uns, Potentiale zur Entfaltung zu bringen. Dafür suchen wir eine*n Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) – onsite oder remote. Standort: Raum Frankfurt, Köln/Düsseldorf oder DortmundArbeitszeit: Vollzeit. Ab Januar 2022. Im Personalmanagement bist Du bereits die ersten Schritte gegangen. Jetzt willst Du zum nächsten Sprung ansetzen. Was Dich ausmacht: Du bist keine verwaltende, sondern eine gestaltende Persönlichkeit. Du hast Lust, Dich mit neuen Themen der Personalentwicklung und des Recruitings zu beschäftigen und sie bei uns einzubringen. Du fühlst Dich in der digitalen Welt zuhause. Du bist ein Teamplayer, kommunikativ und hast ein freundliches, sicheres Auftreten. Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und strukturiert. Du bist ein loyaler, diskreter und verantwortungsbewusster Typ. Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und erste Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung und Weiterbildung. Du wirkst aktiv und proaktiv in innovativen Projekten der Personalentwicklung mit. Dabei bedienst Du – gemeinsam mit unserem Team – die komplette Bandbreite der Personalentwicklung. In verteilten, virtuellen Teams arbeiten? Für Dich kein Problem. Du betreust und organisierst Veranstaltungen der Cassini Akademie: unsere progressive Einrichtung für Fort- und Weiterbildung.   Ebenso bist Du für die Weiterentwicklung der Tools, der Prozessdokumentation und des Intranet-Auftritts der Cassini Akademie zuständig. Du bringst unser Reporting durch die Auswertung von Feedbacks und Statistiken voran. Mit MS-Office gehst Du sicher und selbstverständlich um. Flexible Jobstrukturen, ein ausgereiftes Entwicklungsmodell und ein angemessenes Gehalt,flache Hierarchien, kleine schlagkräftige Teams, eine offene und freundliche Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe, eine moderne Arbeitsplatz-Ausstattung, mobiles Arbeiten und eine Kultur der gegenseitigen Inspiration und des Wissensaustausches.
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Praktikant in der Beratung für Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

Mi. 22.09.2021
Wuppertal
Developing Leadership – das ist es, was wir bei Profil M können und leidenschaftlich tun. Wir glauben, dass Zukunft durch Führung entsteht. Wir begleiten Menschen in Unternehmen durch Diagnostik, Entwicklung und Kulturveränderung. Unsere Vision ist es, jeden Kunden durch gute Führung erfolgreicher zu machen. Und wir sind überzeugt, dass jeder Mensch im Unternehmen ein Recht auf gute Führung hat. Wir besitzen ein hohes Maß an digitaler Kompetenz, ohne dass dadurch Menschlichkeit, Teamwork oder Arbeitsqualität leiden. Auch wenn wir uns nicht täglich sehen, sind wir mit gegenseitigem Vertrauen füreinander da. Wir zählen im Leadership Assessment und Leadership Development zu den Marktführern in Deutschland. Zu unseren langjährigen Kunden gehören zahlreiche Dax30-Konzerne und MDAX-Unternehmen. Wir suchen dich als:Praktikant in der Beratung für Führungskräfteentwicklung (m/w/d)in WermelskirchenJe nach Vorerfahrung und Wissen bist du in die Vor- und Nachbereitung von eignungsdiagnostischen Verfahren (z.B. Assessment Centern), von Entwicklungsprogrammen und Führungstrainings involviert. Du wirst in laufende Projekte mit eingebunden, erstellst Trainings- und Präsentationsunterlagen und recherchierst und unterstützt operativ in unserem Office-Team. Zusätzlich arbeitest du konzeptionell bei der Neugestaltung von Potenzialanalyseverfahren mit und begleitest, wenn möglich, unsere Berater direkt vor Ort beim Kunden in Trainings, Assessments, Präsentationen oder Projektmeetings.erfolgreich mindestens zwei Semester im Studiengang Wirtschaftspsychologie (oder vergleichbar) abgeschlossen hastsehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch besitztsicher mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) arbeitesteine flexible Praktikumsdauer zwischen 3-6 Monatenein sympathisches Teamsoviel Freiheit in deiner Arbeitsgestaltung, wie es deinem Erfahrungsstand und Bedürfnis entsprichtspannende Einblicke in die Tätigkeiten einer Beratungeine attraktive Vergütung
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