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Training: 8 Jobs in Lannesdorf

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 8
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  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 6
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
Training

MITARBEITER PERSONALENTWICKLUNG (M/W/D)

Sa. 16.10.2021
Bonn
SIE KNÜPFEN VERBINDUNGEN IN JEDE RICHTUNG. SO VERBESSERN WIR DAS LEBEN UNSERER KUNDEN. Möchten Sie Teil des internationalsten Unternehmens der Welt werden? Eines Unternehmens, das in mehr Ländern tätig ist als jedes andere und seit 1969 den Weg für internationale Expresslieferungen bereitet? Möchten Sie etwas bewegen? Dann werden Sie Teil unseres Teams, das für absolute Kundenorientierung steht.  Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann werden Sie Teil der DHL Express Familie und unterstützen unser hochmotiviertes HR Team unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt als "Mitarbeiter Personalentwicklung" (m/w/d)! IHRE AUFGABEN Sie entwickeln und betreuen verschiedene Personalentwicklungsprojekte und -programme Sie unterstützen die Nachwuchsförderung durch z.B. Trainee- und Austauschprogramme Sie beraten die Führungskräfte bei der Planung und Konzeption von Entwicklungsinitiativen für ihre Mitarbeiter und erstellen dabei individuelle Entwicklungspläne Sie sind im engen Austausch mit unseren Sozialpartnern Sie fungieren als Schnittstelle in der Zusammenarbeit der verschiedenen HR Teams und im Austausch mit unserem European Head Office und HR in anderen Ländern Sie beschäftigen sich mit der Konzeption, Planung und Durchführung von Workshops und Mitarbeiter-/Führungskräftetrainings WAS WIR IHNEN BIETEN Anstellung in einem sicheren Arbeitsumfeld bei dem als Europe’s Best Workplace 2021 ausgezeichnetem Arbeitgeber Eigenverantwortliches Arbeitsumfeld und Gestaltungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen Offene Feedbackkultur, flache Hierarchien und ein motiviertes Team Ein attraktives Grundgehalt mit einem individuellen, erfolgsorientierten Bonus Kontinuierliche Trainings und Coachings on the Job Mitarbeiterrabatte bei Kooperationspartnern Möglichkeit eines Jobtickets WAS SIE MITBRINGEN Relevantes, abgeschlossenes Fach/Hochschulstudium z. B. mit der Fachrichtung BWL, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und der Betreuung von Talentprogrammen Spaß an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern Ausgesprägte Teamfähigkeit innerhalb der vielseitigen Personalentwicklung Sehr gutes Organisationsvermögen und Eigenmotivation, Ihre Themen voranzutreiben Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings Versierter Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Bewerben Sie sich jetzt - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN. #dhl #express #logistik #team #asone #hr #personal #talent #and #engagement #withheartandpasssion SIE KNÜPFEN VERBINDUNGEN IN JEDE RICHTUNG. SO VERBESSERN WIR DAS LEBEN UNSERER KUNDEN. Möchten Sie Teil des internationalsten Unternehmens der Welt werden? Eines Unternehmens, das in mehr Ländern tätig ist als jedes andere und seit 1969 den Weg für internationale Expresslieferungen bereitet? Möchten Sie etwas bewegen? Dann werden Sie Teil unseres Teams, das für absolute Kundenorientierung steht.  Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann werden Sie Teil der DHL Express Familie und unterstützen unser hochmotiviertes HR Team unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt als "Mitarbeiter Personalentwicklung" (m/w/d)! IHRE AUFGABEN Sie entwickeln und betreuen verschiedene Personalentwicklungsprojekte und -programme Sie unterstützen die Nachwuchsförderung durch z.B. Trainee- und Austauschprogramme Sie beraten die Führungskräfte bei der Planung und Konzeption von Entwicklungsinitiativen für ihre Mitarbeiter und erstellen dabei individuelle Entwicklungspläne Sie sind im engen Austausch mit unseren Sozialpartnern Sie fungieren als Schnittstelle in der Zusammenarbeit der verschiedenen HR Teams und im Austausch mit unserem European Head Office und HR in anderen Ländern Sie beschäftigen sich mit der Konzeption, Planung und Durchführung von Workshops und Mitarbeiter-/Führungskräftetrainings WAS WIR IHNEN BIETEN Anstellung in einem sicheren Arbeitsumfeld bei dem als Europe’s Best Workplace 2021 ausgezeichnetem Arbeitgeber Eigenverantwortliches Arbeitsumfeld und Gestaltungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen Offene Feedbackkultur, flache Hierarchien und ein motiviertes Team Ein attraktives Grundgehalt mit einem individuellen, erfolgsorientierten Bonus Kontinuierliche Trainings und Coachings on the Job Mitarbeiterrabatte bei Kooperationspartnern Möglichkeit eines Jobtickets WAS SIE MITBRINGEN Relevantes, abgeschlossenes Fach/Hochschulstudium z. B. mit der Fachrichtung BWL, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und der Betreuung von Talentprogrammen Spaß an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern Ausgesprägte Teamfähigkeit innerhalb der vielseitigen Personalentwicklung Sehr gutes Organisationsvermögen und Eigenmotivation, Ihre Themen voranzutreiben Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings Versierter Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Bewerben Sie sich jetzt - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN. #dhl #express #logistik #team #asone #hr #personal #talent #and #engagement #withheartandpasssion
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Sachbearbeiter/in Service IT-Arbeitsplatz, Vorortservice, Störungsmanagement (w/m/d)

Fr. 15.10.2021
Bonn
Die Bundesanstalt für Post und Telekommunikation (BAnst PT) ist eine Anstalt des öffentlichen Rechts im erweiterten Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Finanzen mit Sitz in Bonn. Qualität und Engagement bilden die Basis für unseren Service: Als Bundesbehörde sind wir Dienstleisterin für 270.000 Versorgungsempfänger/innen von Post, Telekom und Deutsche Bank AG. Wir bieten Ihnen ein vielseitiges und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld. Zur Verstärkung unseres IT-Teams suchen wir Sie, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, am Dienstort Bonn als Sachbearbeiter/in Service IT-Arbeitsplatz, Vorortservice, Störungsmanagement (w/m/d) Betreuung der Beschäftigten der BAnst PT im Vorortservice am Standort Bonn sowie unser Außenstellen Störungsbeseitigung Mitarbeit im 1st-Level-Support Bereitstellung, Auslieferung und Einweisung von IT-Systemen sowie deren Rückführung Endbenutzerberatung und Grundlagenschulung Nutzer- und Berechtigungsmanagement Kapazitätsmanagement Endgeräte und Zubehör Administration Netzwerkdrucker Administration Konferenzsysteme Unterstützung im Incidentmanagement Mitarbeit in Projekten abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurswissenschaften (Bachelor/Diplom-FH) oder die Laufbahnbefähigung für den gehobenen technischen Verwaltungsdienst oder aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und beruflicher Erfahrung erlangte vergleichbare Qualifikation nachgewiesene und belegbare Berufserfahrung im Bereich IT- Servicemanagement, insbesondere in den o.g. Aufgabenbereichen fundierte Kenntnisse der Windows Client und Standardsoftware, wie z. B. MS-Office fundierte Kenntnisse im Bereich der Netzwerktechnik und der IT-Sicherheit fundierte Kenntnisse der Serverbetriebssysteme Windows und Linux Kenntnisse im Bundesgleichstellungsgesetz* Kenntnisse im Bereich des Schwerbehindertenrechts* *oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen. Die BAnst PT unterstützt Sie bei der Teilnahme an entsprechenden Qualifizierungsmaßnahmen. Weitere erforderliche Qualifikationen sehr gute analytische Fähigkeiten und strukturierte Vorgehensweise Erfahrung in der Präsentation von Arbeitsergebnissen gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen Zahlenaffinität Diskretion und Vertraulichkeit Termintreue Teamfähigkeit und Flexibilität Eigeninitiative und Engagement Leistungs- und Lernbereitschaft eigenverantwortliche Arbeitsweise Möglichkeit der Verbeamtung (die Stelle ist nach A12 BBesO bewertet) abwechslungsreiche Tätigkeit in einem guten Betriebsklima zahlreiche Möglichkeiten der individuellen Fort- und Weiterbildung (etwa Fachseminare) vielfältige Perspektiven innerhalb der Behörde sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit des mobilen Arbeitens vergünstigtes Ticket im regionalen Verkehrsverbund Mentoring-Programm, regelmäßige Gespräche zur Personalentwicklung Gesundheitsmanagement
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Technischer Trainer (m/w/d)

Mi. 13.10.2021
Sankt Augustin
Die ADAC Heliservice GmbH steht seit über 50 Jahre für höchste Qualität bei Instandhaltung und Modifikation von Hubschraubern und deren Komponenten. Europäische Luftrettungsorganisationen, Polizeibehörden und eine Reihe weiterer gewerblicher und privater Kunden profitieren von unserem Erfahrungsschatz und Komplett-Service, für den mehr als 180 Mitarbeiter an vier Standorten in Deutschland zur Verfügung stehen. Durchführung von Initial- / Continuation-Training (Part 145) / Re-current Training (Part CAMO) Erstellung & Revision der Schulungsunterlagen Durchführung von nicht luftfahrtbezogenen Schulungen, u.a. Arbeitssicherheitsunterweisungen, Inhouse-Kompetenzschulungen Durchführung von Typenmuster Schulungen unter Part 145 Durchführung von Typenmuster Schulungen unter Part 147 Pflege der Schulungsdokumentationen Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Durchführung von Schulungen unter Part 145 / Part 147 und /oder in der Wartung von Luftfahrzeugen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute EDV Kenntnisse Leidenschaft für Wissensvermittlungen & Methodenkompetenz Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Begeisterung für moderne Lernmethoden und Innovationsgeist Ausgeprägte Serviceorientierung Hohe Reisebereitschaft Teamorientiertes Arbeitsklima in einem spannenden Umfeld Flexible Arbeitszeiten Ein attraktives Paket an sozialen Leistungen Betriebliches Gesundheitsmanagement JobRad-Angebot
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HR-Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung

Mo. 11.10.2021
Bonn
Als überregionales Wohnungsbauunternehmen mit 225 Mitarbeitern/-innen an 34 Standorten deutschlandweit bewirtschaftet unser Mandant ca. 19.000 eigene Wohnungen sowie über 4.000 Wohnungen und über 320 Gewerbeeinheiten für Dritte. Im gesamten Bundesgebiet erfolgreich in den Bereichen Verwaltung, Vermietung und Altbausanierung liegt der Schwerpunkt der aktuellen Projekte im Bereich des Neubaus von Wohn­immobilien. Im Zuge des qualitativen und nachhaltigen Wachstums vergrößert unser Klient nun sein Team. Zur Verstärkung des Teams am Standort Bonn sucht das Unternehmen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt PersonalentwicklungIn dieser Position sind Sie verantwortlich für die Gestaltung einer modernen Lernkultur inklusive Entwicklung und Umsetzung eines Konzeptes zur Weiterbildung und Aufbau eines Lernmanagementsystems zur nachhaltigen Kompetenzentwicklung im Unternehmen. Darüber hinaus übernehmen Sie die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern, z.B. in den Themenfeldern, Performancemanagement, Talentmanagement und Leadership-Development. Sie begleiten und unterstützen die Organisationseinheiten in Veränderungsprozessen und Kompetenzentwicklung, gestalten und etablieren die Arbeitgebermarke und begleiten personaldiagnostische Auswahlverfahren für verschiedene Zielgruppen des Unternehmens. Darüber hinaus beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung und Qualifizierung. Perspektivisch steuern Sie als HR-Generalist alle operativen HR-Themen und -Prozesse der Shared Service Gesellschaft und betreuen die Führungskräfte und Mitarbeiter ganzheitlich in allen personalrelevanten Fragestellungen mit einer Verantwortung für mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie verantworten die Steuerung, Umsetzung und Optimierung der HR-Themen und -Prozesse innerhalb der Betreuungsbereiche Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalauswahl und Reporting. Führungskräften und Mitarbeitern stehen Sie in allen operativen, arbeitsrechtlichen und arbeitsorganisatorischen HR-Fragestellungen zur Seite. Außerdem unterstützen Sie bei der Definition und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen sowie bei der Organisationsentwicklung der zugeordneten Gesellschaften. Sie berichten an den Geschäftsführer der Service-Gesellschaft, stellen dessen Vertretung sicher und übernehmen mit ihm gemeinsam eine führende Rolle in der Grundsatz- und Projektarbeit im Rahmen der Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Prozesse des Unternehmens.Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften mit Personal­schwerpunkt sowie über einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, der Weiterbildung und der generalistischen Personalarbeit eines mittelständischen Unternehmens bzw. von Servicegesellschaften. Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen sowie das Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Arbeit sind für Sie selbstverständlich. Als dynamische und zielorientierte Persönlichkeit bringen Sie hohe Kundenorientierung, Professionalität und Verbindlichkeit, hohe Sozialkompetenz sowie eine eigen­verantwortliche, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit. Ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit auf allen Hierarchieebenen und ein souveränes Auftreten runden Ihr Profil ab.Unser Mandant bietet Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe bei einem mittelständischen, wachsenden Unternehmen. Auf Sie warten spannende Herausforderungen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine attraktive Vergütung.
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Do. 07.10.2021
Bonn
Wir sind starker Partner der Bundeswehr. Unsere Expertise setzen wir für die Sicherheit der Soldatinnen und Soldaten ein. Unsere einzigartigen Aufgaben in der Wehrtechnik und des Logistikmanagements machen uns zu einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitgeber. Mit rund 2.000 Beschäftigten an über 60 Standorten ist die HIL GmbH ein dynamisches Unternehmen, das als bundeseigene Gesellschaft nicht konjunkturabhängig ist. Dadurch können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsgarantie gewährleisten. Wir verfügen über Werkhallen auf höchstem Niveau, moderne technische Infrastruktur und Arbeitsplätze auf dem neusten Stand der Technik. Mit uns arbeiten Sie nicht nur in einem verlässlichen Team, sondern auch in einem faszinierenden Arbeitsumfeld. Ihr Arbeitsort wird der Standort Bonn sein. Referent Personalentwicklung (m/w/d) Sie übernehmen die Bedarfsanalyse, Konzeption und Umsetzung von internen bzw. externen Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainings für unsere Fach- und Führungskräfte in Präsenz oder auch virtuell. Sie konzipieren und etablieren zum Beispiel Themen wie das interne Performance- und Talentmanagement. Sie steuern, gestalten und koordinieren HR-relevante Themen mit Fokus Personalentwicklung und bringen sich dabei aktiv in die Gestaltung der Zukunft der HIL mit ein. Sie wirken bei der operativen Umsetzung der HR Strategie mit, begleiten HR-Projekte und sind für die kontinuierliche Optimierung der relevanten Personal-Prozesse verantwortlich. Sie beraten Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen der Personalentwicklung. ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Erziehungswissenschaften, BWL o.ä. Qualifikation mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zu Themen der Personalentwicklung und in der Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen eine strukturierte und pragmatische Arbeitsweise, Verantwortungsbereitschaft, Belastbarkeit und Zielorientierung Begeisterungsfähigkeit mit hoher Kommunikationsstärke und ausgesprochene Dienstleistungsmentalität sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten Affinität zu technischen Weiterbildungen Voraussetzung für eine Tätigkeit in unserem Unternehmen ist die Bereitschaft zur Sicherungsüberprüfung.
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IT Techniker und Trainer (m/w/d)

Do. 07.10.2021
Bonn
Die Bonn International School (BIS) ist eine innovative und anerkannte Privatschule im Ganztagsbetrieb. Neben der Schulsprache Englisch lernen alle Kinder auch Deutsch. Alle Jahrgangsstufen, einschließlich der Vorschule, werden nach dem Internationalen Baccalaureate Curriculum unterrichtet. Aktuell lernen an der BIS rund 700 Schüler aus 75 Nationen und arbeiten 150 Lehrer und Angestellte.   WIr suchen: ICT-Techniker/in und Trainer (ICTTT) in Vollzeit (m/w/d) Beginn: ab sofort Vermittlung von Informations – und Kommunikationstechnik (ICT) bezogener Fähigkeiten und Wissen an die BIS-Fakultät/-Mitarbeiter iPad-Verwaltung Allgemeine ICT-Helpdesk-Aufgaben Stellenbeschreibung Durchführung von Schulungen aller BIS-Mitarbeiter, um ein Level an ICT-Kenntnissen zu erreichen welches es den Mitarbeitern ermöglicht, die jeweilige ICT-Technologie effektiv und produktiv nutzen zu können Prüfung der Schulungsergebnisse und Berichten an die Schulleitung, um Stärken und verbesserungsbedürftige Bereiche zu ermitteln Sicherstellung der weiteren Implementation des in alle Fachbereiche integrierten ICT-Kompetenzniveaus vom Kindergarten bis Klasse 10 und dessen regelmäßige Aktualisierung Fehlerbehebung bei ICT-gestützten Anwendungen und Diensten, Analyse und Behebung von technischen Problemen, unterstützt durch ein elektronisches Ticketsystem Beantwortung von telefonisch, in Person oder elektronisch übermittelten Hilfsanfragen, Diagnostizierung und Lösung technischer Probleme, recherchieren von Fragen unter Verwendung der verfügbaren ICT-BIS-Informationsressourcen und Beratung der Benutzer zu passenden Lösungen unter Anwendung der Standard-Helpdesk-Verfahren Unterstützung des Einsatzes von ICT in Klassenräumen und Wartung von in Klassenräumen bereitgestellter Technik, wie z.B. iPads und die dazugehörige Technik Erstregistrierung von digitalen Lernmaterialien in enger Zusammenarbeit mit den Fachleitern Verantwortlich für die Einrichtung, Wartung und Bereitstellung von Schul-iPads, einschließlich der Dokumentation des Arbeitsablaufs und des eingesetzten Inventars Sicherstellung, dass die ICT-Vereinbarung zwischen der Schule und ihren Schülern eingehalten werden, aktive Überwachung der angemessenen Nutzung von Schulnetzwerkdiensten und Anwendungen im täglichen Schulbetrieb Unterstützung des Database Manager bei der Eingabe und Analyse von Schülerdaten auf der Schülerdatenplattform Technische Ausbildung im IT-Bereich mit fundierter und nachgewiesener Erfahrung in der Integration von Apple-Systemen oder Bachelor-Abschluss in Informatik Theoretische und praktische Kenntnisse von Mobile Device Management Systemen (MDM) sind ein Muss, idealerweise besitzt der Bewerber eine JAMF Pro Zertifizierung (CCT / Jamf 100 oder 200) Tiefe Kenntnisse oder Zertifizierung in Google Workspace for Education ist von Vorteil Erforderliche Fähigkeiten: Fähigkeit, Mitarbeiter und Studenten in der angemessenen Nutzung von iPad-Anwendungen zu schulen Grundlegende Kenntnisse in der Bedienung von Software wie iOS und macOS Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und vorzugsweise Deutsch Ausgeprägte Kundenorientierung Anpassungsfähigkeit und Flexibilität sowie die Fähigkeit im Team zu arbeiten Kompetenter, selbstmotivierter und kreativer Arbeitsstil, insbesondere bei der Analyse, Lösung und Behebung von Problemen Arbeitszeiten: 40 Stunden/Woche Gehaltseinstufung: Haustarifvertrag Unsere BIS Jobvielfalt: Persönliche Entwicklung: intensive Einarbeitungsphase und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Unternehmenskultur: flache Hierarchien, open-door policy und vielfältiges internationales Arbeitsumfeld Sozialleistungen: BIS-Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub plus Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Parkplätze Betriebliches Gesundheitssystem: moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz, soziale und gesundheitliche Angebote wie z.B. Betriebsfest, Laufgruppe und ein betriebliches Gesundheitssystem Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten Diese Vollzeitstelle ist auf 2 Jahre befristet, mit der Möglichkeit nach dieser Zeit einen unbefristeten Vertrag zu erhalten.
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Praktikant (m/w/d) Bereich Personalmanagement - Team Ausbildung

Mi. 06.10.2021
Bonn
Die Deutsche Bank AG überzeugt ihre 19 Millionen Kunden der Marken Deutsche Bank und Postbank mit hoher Kompetenz und attraktiven Angeboten aus einer Hand. Für jeden Bedarf die beste Lösung zu finden, ist dabei unser täglicher Anspruch - im Privat-, Geschäfts- und Firmenkundenbereich. Ein Anspruch, den wir nur mit Kolleginnen und Kollegen erfüllen können, die mit viel Freude und Engagement sowie mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen.Ein Praktikum bei uns bietet Ihnen die Möglichkeit, vertiefende Einblicke in die gesamte Betreuungsstruktur von Auszubildenden zu erhalten. Als Teil des Ausbildungs-Teams in Bonn sowie Köln arbeiten Sie aktiv in der operativen Berufsausbildung, Begleitung und Weiterentwicklung von Auszubildenden mit. Dabei unterstützen Sie uns im Tagesgeschäft und betreuen eigenverantwortlich kleinere Projekte. Dauer des Praktikums: mindestens 4, optimal 6 Monate Aktive Mitarbeit in der operativen Berufsausbildung, Begleitung und Weiterentwicklung von AuszubildendenTatkräftige Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen rund um die Ausbildung sowie Mitwirkung im BewerberauswahlprozessBegleitung von Rekrutierungsmaßnahmen wie z. B. MesseteilnahmeMitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung des AusbildungskonzeptesEigenverantwortliche Erledigung von administrativen TätigkeitenHochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Pädagogik oder Psychologie (Schwerpunkt Personalmanagement wünschenswert)Vorkenntnisse im Personalmanagement oder erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal oder Ausbildung sind von VorteilGute Kenntnisse in den MS-Office-AnwendungenSehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie selbstständige ArbeitsweiseHohes Maß an Leistungsbereitschaft und ausgeprägtes OrganisationstalentWir sind Deutschlands führende Bank mit starken europäischen Wurzeln und einem globalen Netzwerk. Unsere starke Kunden­basis ist Antrieb für weiteres Wachstum. Sie erwartet eine Karriere voller Entwicklungsmöglichkeiten. Die Deutsche Bank setzt auf vielfältige Teams. Wir freuen uns auf die Bewerbung von Talenten unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation.
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Customer Success Manager / Technology Analyst (d/w/m)

Di. 05.10.2021
Bonn
PatentSight ist Marktführer bei der Auswertung von Patentdaten für die strategische Unternehmensführung. Wir stellen umfangreiche Informationen über den weltweiten technischen Fortschritt zusammen und ermöglichen es Chancen frühzeitig zu erkennen, die eigene Entwicklung strategisch auszurichten und Innovationen zu fördern. Seit unserer Gründung als Universitäts-Spin-Off im Jahr 2008 wachsen wir nachhaltig durch begeisterte Kunden. Seit 2018 ist die PatentSight GmbH ein Teil von LexisNexis Legal & Professional, einer Division der RELX Group. An unseren Standorten in Bonn, Philadelphia und Tokio arbeiten derzeit insgesamt 85 Mitarbeiter mit 26 unterschiedlichen Nationalitäten. Viele der weltweit größten Technologieunternehmen, beispielsweise 12 DAX Konzerne, zählen zu unseren Kunden. Für unser Headquarters in Bonn suchen wir schnellstmöglich eine/n: Customer Success Manager/Technology Analyst (d/w/m)Was sind die Technologien von Morgen? Genau diese Frage beantwortest Du als Customer Success Manager in enger Zusammenarbeit mit unseren internationalen Kunden. Darüber hinaus antizipierst Du die Anforderungen unserer Kunden an unsere Produkte, baust langfristige Partnerschaften auf und verhilfst „Deinen“ Kunden zu nachhaltigem Erfolg. Neben der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Deinen Kunden werden auch Trainings und Workshops Teil deiner Aufgabe. Dich erwarten eine intensive Schulung in unsere Software, unsere Datenbanken und Metriken sowie ein enges Mentoren-Programm. Abgeschlossenes Studium der Mathematik, Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation  Du magst es im Team und mit den Kunden komplexe Aufgaben zu lösen  Du bist in der Lage immer einen Schritt vorauszudenken  Durch deine kommunikative Art bist du jederzeit in der Lage mit deinen Kunden in Kontakt zu treten  Du bist fokussiert, entschlossen und in der Lage, dich selbständig in neue Themen einzuarbeiten  Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse. Weitere Sprachen sind von Vorteil – vor allem Koreanisch/ Chinesisch Du kannst in einem schnell-wachsenden Unternehmen aktiv die Zukunft mitgestalten  Du hast die Möglichkeit unsere Produkte und Angebote weiterzuentwickeln  Wir pflegen eine kreative Atmosphäre mit flachen Hierarchien  Gemeinsames kostenloses Mittagessen und Getränke  Ein internationales Team und direkte Kommunikation mit Native-Speakern in verschiedensten Ländern
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