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Training: 22 Jobs in Maichingen

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Recht 6
  • Unternehmensberatg. 6
  • Wirtschaftsprüfg. 6
  • It & Internet 5
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 4
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Baugewerbe/-Industrie 1
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  • Bildung & Training 1
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  • Finanzdienstleister 1
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  • Medizintechnik 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Pharmaindustrie 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
  • Textilien 1
  • Verkauf und Handel 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 17
  • Ohne Berufserfahrung 11
Arbeitszeit
  • Vollzeit 22
  • Home Office 6
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 17
  • Praktikum 5
Training

Corporate Quality Manager (w/m/d) Training Processes

Di. 26.01.2021
Tübingen
Die CureVac AG ist ein globales bio­pharma­zeutisches Unternehmen, das neuartige Medikamente auf Basis des Botenmoleküls Messenger RNA (mRNA) erforscht und entwickelt. Unsere Schwer­punkte liegen auf prophylaktischen Impfstoffen, innovativen Krebs­immun­therapien sowie protein­basierten Therapien. Aktuell engagieren sich rund 500 RNA people dafür, unser großes Ziel zu erreichen: Wir wollen mehrere Best-in-Class mRNA-Arzneimittel auf den Markt bringen. Zur Unterstützung unseres Teams am Standort Tübingen bei Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie in der Position als Corporate Quality Manager (w/m/d) Training Processes Kennziffer: 0201-2104 Pflege, Ausbau und Optimierung des bestehenden Schulungssystems inklusive der Schulungsmatrix Planung, Implementierung und Koordination von Schulungsprozessen und -konzepten Erstkontakt für interne Führungskräfte zum Thema Schulungskonzeption Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen GxP- und internen Vorschriften Organisation, Durchführung und Bewertung von Wirksamkeitsprüfungen der Schulungen Erstellung und Prüfung von GxP-relevanten Dokumenten sowie Definition der Prozesse und Schnittstellen Erhebung, Bewertung und Berichterstattung (Präsentation, Monatsbericht) von Kennzahlen bzgl. des Schulungsmanagements Durchführung von Schulungen und Unterweisungen Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in Qualitätsthemen der biotechnologischen oder pharmazeutischen Industrie Erste Erfahrung in den Bereichen Training oder Dokumentation im regulierten Umfeld von Vorteil Gute Kenntnisse regulatorischer Anforderungen Ausgezeichnete Präsentations- und Vortragstechnik Strukturierte und selbständige Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld Freude an Teamarbeit und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit Offenheit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen Sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse Fließendes Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechs­lungs­reiche Tätigkeit in einem inno­vativen und dynamischen Unternehmen, das auf Wachstumskurs ist. Mit viel Herzblut und Ver­antwortungs­bewusstsein arbeiten wir gemeinsam an einer medi­zinischen Revolution. Dabei pflegen wir ein vertrauens­volles Miteinander, das von der Offenheit für Neues und ständigem Fortschritt geprägt ist. Gegenseitiger Respekt, Verlässlichkeit und Eigen­initiative sind für uns selbst­verständlich. Gestalten Sie bei uns Ihre Zukunft – werden Sie Teil der RNA people!
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Berater Personalentwicklung (m/w/d) für die Fachgebiete Vermögensmanagement und Private Wohnbaufinanzierung in Vollzeit oder Teilzeit

Mo. 25.01.2021
Stuttgart
Als Wirtschaftsfachverband der Sparkassen-Finanzgruppe, der größten kreditwirtschaftlichen Finanzgruppe in Baden-Württemberg, arbeiten wir mit unseren Mitgliedssparkassen in Baden-Württemberg und den Verbundunternehmen Landesbank Baden-Württemberg, Landesbausparkasse sowie SV SparkassenVersicherung eng zusammen. Innerhalb dieser Gruppe hat der Sparkassenverband wichtige Steuerungs- und Beratungsaufgaben wahrzunehmen. Die Sparkassenakademie des Sparkassenverbandes Baden-Württemberg ist die zentrale Bildungsstätte für über 40.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Sparkassen-Finanzgruppe. Neben einem breiten Angebot an Bildungsmaßnahmen begleiten wir unsere Mitgliedsinstitute bei allen Fragen rund um die Personal- und Organisationsentwicklung. Wir legen großen Wert auf ein erfolgreiches Miteinander und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und sehen uns als Dienstleister par excellence. In unserer Abteilung PE Fach- und Führungskräfte ist folgende Position zu besetzen: Berater Personalentwicklung (m/w/d) für die Fachgebiete Vermögensmanagement und Private Wohnbaufinanzierung in Vollzeit oder Teilzeit   Ihre Aufgaben Ansprechpartner für unsere Mitgliedsinstitute bei Fragen zu Personalentwicklungsmaßnahmen für die Berater/-innen und Führungskräfte im Vermögensmanagement, der privaten Wohnbaufinanzierung und im Immobilienvertrieb Aktive Mitarbeit in regionalen und überregionalen Projekten sowie die Qualifizierung der Mitarbeiter/-innen im Rahmen von Rollouts in unseren Mitgliedsinstituten Konzeption und Organisation neuer Qualifizierungskonzepte (Trainings, Seminare, Fachtagungen, Foren, Workshops…) – als Präsenzveranstaltungen oder in digitalen Formaten Kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Veranstaltungen Vermarktung der Weiterbildungsangebote bei unseren Mitgliedsinstituten Betreuung von Veranstaltungsteilnehmern/-innen und Referierenden Eigenständige Moderation und Durchführung von Trainings- und Coachingmaßnahmen in unserer Akademie, in den Sparkassen vor Ort oder virtuell   Ihr Profil Für diese Aufgabe sind ein betriebswirtschaftliches Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung in der qualifizierten Vermögensberatung bzw. im gehobenen Individualkundengeschäft und/oder in der privaten Wohnbaufinanzierung einer Sparkasse oder Bank zwingende Voraussetzung. Darüber hinaus verfügen Sie über die erforderliche Methodenkompetenz zur Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und können idealerweise bereits praktische Moderationserfahrungen aufweisen. Kenntnisse der relevanten OSPlus-Anwendungen der Sparkassen sind wünschenswert.   Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Konzeptions- und Kommunikationsfähigkeit aus. Im Umgang mit Kunden treten Sie sicher, gewandt und überzeugend auf. Ein hohes Maß an Initiative, Erfolgsorientierung und Kreativität prägen Ihren Arbeitsstil. Sie sind flexibel, meistern gerne neue Herausforderungen und bringen die Bereitschaft zur Reisetätigkeit mit. Wir bieten einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit, Eigenverantwortung und Abwechslung, eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein angenehmes Betriebsklima. Sie sind interessiert? Bitte bewerben Sie sich online unter www.sv-bw.de/karriere.
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Referent Personalentwicklung/ Employer Branding (m/w/d)

Mo. 25.01.2021
Stuttgart
Unsere Mitarbeiter*innen machen uns zum Denk- und Dienstleister für die Sparkassen-Finanzgruppe, dem Marktführer für Finanzdienstleistungen in Deutschland. In den Kompetenzbereichen S-Payment, S-Communication Services, S-Management Services und S-Public Services entwickeln wir innovative Lösungen für die Sparkassen. Dazu zählen neben vielen anderen mobile und kontaktlose Bezahlverfahren, mediale Services und Mehrwertleistungen, Lösungen rund um Risiko-, Informations-, Organisations- und Einkaufsmanagement ebenso wie E-Government-Dienstleistungen.- Verantwortung übernehmen: Sie konzipieren und planen Personalentwicklungsmaßnahmen und setzen diese im Unternehmen um - Gekonnt umsetzen: Sie sind für die Weiterentwicklung und Durchführung des Nachwuchsführungskräfteprogramms der DSV-Gruppe verantwortlich, planen das gruppenweite Wissensmanagement und setzten es um - Kompetent beraten: Sie beraten unsere Mitarbeiter innen und Führungskräfte in Fragen der individuellen Personalentwicklung - Kreativ mitgestalten: Sie sind Teil des Projektteams zur Entwicklung und Implementierung unserer neuen Employer Brand und bringen Ihre Ideen und gestalterische Stärke bei der redaktionellen Erstellung von Content z.B. für Karriereseiten ein - Am Ball bleiben: Sie identifizieren Trends und entwickeln zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen- Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing/Kommunikation abgeschlossen und bereits Berufserfahrung in diesem Umfeld gesammelt - Auf allen Ebenen kommunizieren Sie sicher, wertschätzend und souverän - Agil, eigenständig und lösungsorientiert zu arbeiten sind Sie ebenso gewohnt wie die Mitwirkung in wechselnden Teams- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten: Sie gestalten Ihren Arbeitstag. - Kaffeelounge, Snackautomaten, Trinkwasserspender und Kantine, in der täglich frisch gekocht wird: Bei uns bleiben keine Wünsche offen. - Unser #LernCampus bietet zahlreiche Möglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. - Für die eigene Zukunft vorsorgen: Sie profitieren von einer zusätzlichen Altersversorgung. - Ob Business Bike Leasing, vergünstigter Mitarbeitereinkauf oder Paketshop: Sie genießen viele Vorteile! - Laufen, Yoga, Fußball, Basketball, Wandern, Ski- und Snowboardausfahrten, Rückentraining oder Squash: Stärken Sie den Teamgeist bei unserem Betriebssport!
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Senior Expert Talent Management and Organizational Development (m/f/d)

Mo. 25.01.2021
Metzingen
Senior Expert Talent Management and Organizational Development (m/f/d)Company name: HUGO BOSS AG Metzingen near Stuttgart | Germany | Full-timeHUGO BOSS is one of the leading premium fashion and lifestyle companies with around 14,600 employees worldwide. As diverse as we are at HUGO BOSS, we all share a common goal: to inspire people through our work. In this role, you will have the opportunity to be yourself and to contribute your ideas and your creativity – because, to create something extraordinary, we must explore new paths together. Join our team and discover how you can shape your own future at HUGO BOSS!As a Senior Expert Talent Management and Organizational Development (m/f/d) you will work closely with our HR Business Partners as well as business to shape and execute organizational changes. Planning, designing and implementing organizational changes Apply a change management process and tools to create a strategy to support adoption of the changes required by a project or initiative. Guide and advise leaders on their role in the change by leadership enablement initiatives as part of the change readiness initiatives. Support the HR Managers by sharing learnings, developing tools and approaches to allow them to help the business through transitions Act as a coach for senior leaders and executives in helping them fulfil the role of change sponsor. Solid experience of organizational development, change management and or talent management in large scale organizations Experience in big transformational programs or ideally operating model changes and organizational design projects, as well as change management principles, methodologies and tools Exceptional communication skills, both written and verbal in English and German Experience in facilitating workshops will be considered a plus Business acumen and understanding of organizational issues and challenges, as well as optimism and resilience Made for Me: three days in Metzingen and two days working remotely. Our hybrid working model "Threedom of work" is as individual as your personal needs. Today. Tomorrow. Always. Sustainability is one of our key values, and more than just a trend. We are committed to environmental, animal and climate protection, and human rights. Does innovation drive you? Same for us! We have digitized most of our workflows and almost fully automated our logistics centres. Exclusive discounts for shopping and arts: benefit from discounts for family and friends along with free entrance to more than 15 international art museums. High-performing people need a healthy balance. Take advantage of the employee gym, the beach volleyball field or yoga classes on the rooftop terrace. As a fashion company, we value good taste in everything - including food. Welcome to our own restaurant and café, Times.
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Trainer und Coach (w/m/d) - Support für unsere Fachhändler vor Ort oder online

Sa. 23.01.2021
Stuttgart, Darmstadt, Düsseldorf
Rund 3.000 medi Mitarbeiter weltweit entwickeln jeden Tag  innovative Lösungen für mehr Lebensqualität – von Bayreuth in die Welt. Die Vision: Anwendern und Patienten maximale Therapieerfolge im medizinischen Bereich und ein einzigartiges Körpergefühl im Sport- und Fashion-Segment zu ermöglichen. Angespornt durch die Freude an der Herausforderung wollen wir mit unseren Produkten und Konzepten Maßstäbe setzen – wissenschaftlich fundiert und auf Hightech-Niveau. medianer: Ambitionierter Macher mit Herz Für medi arbeiten, heißt: kreative und innovative Ideen zum Leben erwecken, gemeinsam neue Wege gehen und über sich hinauswachsen. Alles mit dem Ziel, dass Menschen weltweit sich besser fühlen. Im Mittelpunkt: der besondere "medi Spirit" eines Familienunternehmens mit globalem Mindset. Sind auch Sie ein Macher mit Herz? Innovative Produkte begeistern Sie? Sie stecken sich gerne ambitionierte Ziele und wollen nah am Kunden sein? Ein wertschätzendes, vertrauensvolles Miteinander spornt Sie an? Dann passen Sie perfekt in unser Team – Gestalten Sie die digitale Welt von medi aktiv mit! Da wir weiterhin erfolgreich wachsen, suchen wir zum 01.04.2021 Trainer und Coaches (w/m/d) für folgende Gebiete: Stuttgart / Heilbronn Siegen / Frankfurt / Darmstadt Münster / Düsseldorf In Ihrer neuen Position schulen und coachen Sie unsere Fachhändler vor Ort oder online: Sie führen beispielsweise unser digitales Messsystem medi vision ein oder beraten zum medi e-shop, um Bestellprozesse im Fachhandel zu optimieren. Sie arbeiten mit und am Patienten, um in realer Umgebung alle Aspekte einer hochwertigen, medizinischen Kompressionsversorgung berücksichtigen zu können. Sie halten individuell angepasste Inhouse-Seminare und öffentliche Trainings auf Basis einer Gesamtidee: Bewusstsein und Erfolge schaffen in der Verknüpfung der digitalen Welt und einer modernen Kompressionsversorgung. Für die technische Anwendung von medi Vision und anderer digitaler Applikationen sind Sie zentrale/r Ansprechpartner/in. Gleichzeitig sind Sie verantwortlich für die fachliche Aus- und Weiterbildung in Ihrer Region in Sachen medizinischer Kompressionsversorgung. Gemeinsam mit Ihrem Team optimieren Sie Prozesse, wie beispielsweise die Anbindung an Warenwirtschaftssysteme oder Shop in Shop-Systeme. Unseren Vertriebs-Außendienst unterstützen Sie dabei, Angebote auszuarbeiten und gemeinsame Strategien zur Digitalisierung zu implementieren. Um eine optimale Kundenzufriedenheit zu erreichen, arbeiten Sie abteilungsübergreifend eng mit Ihren Kollegen zusammen. Sie setzen innovative Strategien um. Sie verknüpfen erfolgreich zwei Welten: Die rasche Digitalisierung interessiert Sie ebenso wie das Wissen um Kompressionsversorgungen für verschiedene Patiententypen. Sie sind sicher im Umgang mit unterschiedlichen Coaching- und Schulungsmethoden und setzen Methodik und Didaktik zielgerichtet ein. Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Erstellung von Anwenderdokumentationen. Sie haben Interesse an Fragestellungen im Bereich Kompression, bleiben stets neugierig und sind offen für die Erweiterung Ihres Wissens für die Arbeit am Patienten. Sie haben einen guten Überblick über aktuelle Entwicklungen, Trends und Vorgehensweisen in der digitalen Welt. Ein routinierter Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und Medien ist für Sie selbstverständlich, Ihre Deutschkenntnisse sind ausgezeichnet. Sie sind ein/e starke/r Kommunikator/in und zeichnen sich durch ein souveränes und authentisches Auftreten, verbunden mit einem hohen Maß an Kundenorientierung und Sozialkompetenz, aus. Sie sind Teamplayer, arbeiten selbstorganisiert und strukturiert und behalten auch an stressigen Arbeitstagen den Überblick. Sie bringen eine hohe Reisebereitschaft für Ihr Betreuungsgebiet mit. Sie arbeiten bei einem der weltweit führenden Hersteller medizinischer Hilfsmittel. Sie repräsentieren starke, innovative Produkte sowie Therapiekonzepte bei unseren Kunden und Endverbrauchern. Wir geben Ihnen Raum für Mitgestaltung und Innovation: Wir bieten spannende Spielräume, in die Sie Ihre eigenen innovativen Ideen und Lösungen einbringen können. Sie sind Teil eines hoch motivierten und eingespielten Teams, das Innovationen für unsere Kunden mit frischen Ideen voranbringt. Wir schätzen Sie, Ihre Meinung und Ihre Arbeit: Freuen Sie sich auf eine Unternehmenskultur, die auf konstruktive Lösungen, Vertrauen, Eigenverantwortung und Begeisterung setzt. Sie erhalten einen Dienstwagen, den Sie auch privat nutzen können. Infos zum Arbeiten bei medi finden Sie auf unserer Homepage im Bereich "Karriere".
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Vertriebstrainer / Mentor (m/w/d) für Unternehmenskultur / Change Management

Sa. 23.01.2021
Reutlingen
Wir suchen Menschen, die mit uns wachsen möchten.Zu uns: Seit 1994 sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen mit freiberuflichen Experten aus IT und Engineering zusammenzuführen. Schnell, präzise und sicher.Wir suchenVertriebstrainer / Mentor (m/w/d) für Unter­nehmens­kultur / Change Managementfür unseren Standort ReutlingenSie führen eigenständige Vertriebs­seminare in Form von Präsenz- und Web­trainings durch. Zielgerichtet setzen Sie Training-on-the-Job für Vertriebs­mitarbeiter aller Standorte in den Bereichen Telefon­akquise und Kunden­betreuung um. Sie begleiten Vertriebs­mitarbeiter und Führungs­­kräfte in ihren beruf­lichen Heraus­­forderungen. Sie unter­stützen Mitarbeiter sowie Führungs­­kräfte aus allen Bereichen aktiv in der Umsetzung der gewünschten Unter­nehmens­kultur. Zusätzlich sind Sie An­sprech­partner für interne Mediationen auf allen Hierar­chie­ebenen. Die Vor- und Nachbereitung aller um­ge­setzten Maß­nahmen sowie die Dokumen­tation sind zudem wichtiger Bestand­teil Ihrer Position. Abgerundet wird Ihre Tätigkeit durch die Weiter­entwicklung Ihrer verant­worteten Maß­nahmen und die Mitarbeit an internen Projekten im Bereich Personal­entwicklung.Sie suchen eine Tätigkeit in FestanstellungSie haben ein abgeschlossenes Studium und bringen Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in den Bereichen Vertrieb und Training mit.Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Durch­führung von Seminaren, On-the-Job-Trainings und Coachings – vorzugs­weise in Form von Präsenz- und Web­trainings.Idealerweise bieten Sie erste Erfahrungen in den Bereichen Mentoring und Mediation.Freude an einer Reisetätigkeit (30%) innerhalb Deutsch­lands zeichnet Sie aus.Ein hohes Maß an Selbst­vertrauen und Vertrauens­wür­dig­keit, natür­liche Autorität sowie Flexibilität in der Aneignung unter­nehmens­interner Prozesse sind für Sie selbst­verständlich.Flexible Arbeitszeiten in einem Gleitzeit­modell mit 30 Tagen Urlaub, ein modernes Arbeits­umfeld sowie eine attraktive Vergütung.Ein sicherer Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeits­verhältnis.Familienfreundliches Umfeld mit eigener Kinder­tages­stätte.Eine intensive Einarbeitung und Weiter­bildungs­möglichkeiten im Rahmen der zertifizierten SOLCOM Akademie sowie ein begleitendes Mentoring-Programm.Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einer kollegialen, wertschätzenden Arbeitsatmosphäre. Das zeigt sich z. B. in regelmäßigen Personalentwicklungsgesprächen.SOLCOM loves you: Veranstaltungen vom Team-Lunch zum Sommer­fest, mit vielen Services und kleinen Aufmerksam­keiten wie u. a. Gesundheits­checks, Fitness­studio­bezuschussung und Mitarbeiter­vergünstigungen.
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HR IT Manager (w/m/d)

Fr. 22.01.2021
Stuttgart
Mit Horváth & Partners arbeiten Sie in einer unabhängigen, international tätigen Managementberatung. Wir bieten Ihnen das passende Umfeld, um mit uns über sich hinauszuwachsen. Unsere Erfolgsgeschichte ist geprägt durch unsere einzigartige Unternehmenskultur und die Menschen, die mit uns arbeiten. Unseren Erfolg gestalten wir gemeinsam – Tag für Tag in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden vor Ort. Werden Sie ein Teil von uns. Als HR IT Manager (w/m/d) agieren Sie als kompetenter Ansprechpartner für unsere Workday HCM-Lösung und die angrenzenden Schnittstellen Sie koordinieren die fachlichen Anforderungen an das System und verantworten deren Umsetzung, wie z.B. Stammdaten- und Prozessanpassungen Sie begleiten die Umsetzung von System-Releases und die Einführung von neuen Workday Features Sie betreuen die Anwender in den Fachbereichen bei individuellen Fragestellungen und unterstützen durch Dokumentationsmaterialien und Schulungen den Wissenstransfer Die Optimierung und Standardisierung von Prozessabläufen ist ebenso Teil Ihrer Aufgaben wie das Monitoring der Datenqualität Durch Ihren Mentor/in werden Sie mit regelmäßigen Feedback persönlich gefördert Sehr gut abgeschlossenes Studium - bevorzugt im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt in HR Management und IT Erste praktische Erfahrungen im Umgang mit HR-Software Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise Erfahrungen mit Workday Hohe technische Affinität und Verständnis von HR-Systemen Interesse, sich in neue Fragestellungen einzudenken und kontinuierlich zu lernen Sicheres und authentisches Auftreten in deutscher und englischer Sprache Hohe Dienstleistungs- und Lösungsorientierung sowie Einsatzbereitschaft Analytische, selbstständige und diskrete Arbeitsweise Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit und ein Schuss Humor Betriebliche Altersvorsorge IT Ausstattung / mobiles Arbeiten Mitarbeiterrabatte Weiterbildungsmaßnahmen Kostenloses Obst und Getränke Flexible Arbeitszeiten Firmenevents Sabbatical Büros in Top Innenstadtlage
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Referent (m/w/d) Internationale Personalentwicklung

Fr. 22.01.2021
Stuttgart
Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen bieten wir Lösungen für erfolgreiche Gebäude, renditestarke Portfolios, leistungsfähige Infrastruktur und lebenswerte Städte. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere 3.820 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an weltweit 46 Standorten Auftraggeber unterschiedlichster Branchen. Bei uns gestalten Sie Ihren individuellen Karriereweg aktiv mit. Nutzen Sie die Möglichkeit, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben zu bearbeiten und den Entscheidungsspielraum diese zu gestalten: „YOU DECIDE“. Arbeitsort: Stuttgart Konzeption, Implementierung und Evaluation von nationalen und internationalen Personalentwicklungsprogrammen und -maßnahmen Kompetente Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte, Mitarbeiter und HR Business Partner in allen Fragen hinsichtlich Weiterbildung und Personalentwicklung Weiterentwicklung der Personalentwicklungsinstrumente wie beispielsweise Potenzialerkennung, Talentmanagement und Succession Planning Strategischer Ausbau der internen Weiterbildungsakademie Effiziente und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie Ausbau eines internationalen Coach- und Trainerpools Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, entsprechende Zusatzausbildung von Vorteil Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung Sehr gute Kenntnisse von Personalentwicklungsprozessen und -instrumenten Know-How, von der Konzeption bis zur Umsetzung und Methodenkompetenz Hohe Expertise zu digitalen Lösungen und Tools Deutsch- und Englischkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie interkulturelle Kompetenz Bereitschaft zu Reisen an unsere internationalen Standorte Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Beratungskompetenz und Souveränität Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, mit denen Sie unsere Teams und Experten an allen Standorten unterstützen und die gemeinsamen Ziele erreichen Ein Arbeitsumfeld, das innovative Ideen und nachhaltige Ansätze begeistert aufnimmt und fördert Die Möglichkeit, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen – getreu unserem Motto "Machen dürfen" Die Drees & Sommer-Academy mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten Attraktive Karrierewege in einem partnerschaftlich geführten Unternehmen mit flachen Hierarchien
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IT-Trainer Microsoft 365/SharePoint (m/w/d)

Do. 21.01.2021
Leinfelden-Echterdingen
Die Lutz & Grub AG ist seit 25 Jah­ren ein inhabergeführter Spezialist in den Bereichen IT-Services und Weiter­bildung. Mit 70 Mit­arbei­tern unter­stützen wir Menschen in ihrer beruflichen Weiter­ent­wicklung und Unternehmen im Sys­tem-, Netzwerk und Security Management. In der LG-ACADEMY zertifizieren sich Menschen aus verschiedenen Tätigkeitsfeldern für neue berufliche Heraus­for­der­ungen: Projektmanager, Fach­infor­matiker, Spezialist für digitale Transformation oder für das digitales und agiles Büromanagement (m/w/d).Training von Lehrgangsteilnehmer*innen (Anwendern) in neuen Technologien und den damit einhergehenden Veränderungen in Unternehmen. Microsoft365: Office, Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange, Sway, Forms, Planner, Power Automate und Apps Projektmanagement und Qualitätsmanagementgrundlagen BWL-Themen Betreuung von Projektarbeiten Nach Einarbeitung mit Mentoring und Train-the-Trainer, verantwortliche Übernahme und Leitung von Lehrgängen Studium BWL, hohe Affinität zur IT oder vergleichbare Qualifikation Gute Kenntnisse des Funktionsumfangs von Microsoft365 Projektmanagementkenntnisse und agilen Managementmethoden Hohe Sozial-, Selbst- und Kommunikationskompetenz Freude am Erlernen neuer Technologien Freude am Arbeiten in kleinen Teams Erste Erfahrungen im Training wären wünschenswert Partnerschaftliche Firmenkultur mit flachen Hierarchien Möglichkeit der Mitgestaltung des Unternehmens Vertrauensvoller Umgang und tolle Teams Umfassende Einarbeitung, Mentoring Flexible Arbeitszeitgestaltung Förderung der Weiterbildung z.B. Train-the-Trainer Aktive Unterstützung bei der Microsoft-Zertifizierung Attraktive Benefits und Firmenbeteiligung
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Pflichtpraktikum im Bereich Training Integrität/Nachhaltigkeit ab März 2021

Di. 19.01.2021
Stuttgart
Daimler ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Die Unternehmensfamilie mit den drei rechtlich selbstständigen Gesellschaften Mercedes-Benz AG, Daimler Truck AG und Daimler Mobility AG sichert ein hohes Maß an Agilität, Markt- und Kundennähe, Innovationskraft und Kapitalstärke.Job-ID: 240349In unserer Abteilung sind wir für die weltweite Planung, Konzeption und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen für die Beschäftigten unseres Unternehmens zu den Themen Integrität, Recht, Compliance, CSR und Datenschutz zuständig. Wir sind ein kreatives Team mit einem sehr hohen Anteil an Projektarbeit und digitaler Zusammenarbeit. Unser Team entwickelt in erster Linie Trainingsmaßnahmen in drei Schulungsformaten: Präsenztrainings, Webinare (virtuelle Klassenzimmer), e-learnings. Im Rahmen Ihres Pflichtpraktikums werden Sie an der Umsetzung des weltweiten Trainingsprogramms mitarbeiten und im operativen Tagesgeschäft unterstützen. Dabei werden Sie sich u.a. in den folgenden Themen engagieren: Konzeption: Zu Ihren Aufgaben zählt die Mitarbeit an der Gestaltung und Weiterentwicklung von internationalen Trainings und Workshops Digitale Lernmethoden: Zudem sind Sie an der fachlichen Weiterentwicklung und operativen Koordination digitaler Schulungsmaßnahmen (z.B. e-learnings) beteiligt Steuerung: Sie übernehmen die Organisation von digitalen Schulungsmaßnahmen sowie die Verantwortung für Trainingsunterlagen, das Teilnehmermanagement sowie die Beantwortung von Anfragen zu Schulungen und dem Learning Management System Mitwirkung an weiteren abteilungsübergreifenden Trainingsprojekten zur Weiterentwicklung und Verbesserung der Effizienz der Systeme (z. B. Learning Management System) und Prozesse Durch die internationale Ausrichtung unseres Schulungsprogramms und die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (z.B. Agenturen) erhalten Sie Einblick in länderspezifische Besonderheiten und lernen Prozesse und Abläufe in einem weltweit agierenden und innovativen Unternehmen kennen.Fachliche Qualifikationen Studiengang Kommunikationswissenschaften, Medienwirtschaft, BWL/VWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Psychologie, Wirtschaftsethik, Nachhaltigkeitsmanagement oder ein vergleichbarer Studiengang Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office (PowerPoint und Excel Voraussetzung) Persönliche Kompetenzen Kreativität Spaß an der Arbeit im Team sowie innovative Ideen und Begeisterung für Beratung und Trainings sowie Vertrauenswürdigkeit Strukturierter Arbeitsstil und Zuverlässigkeit Interesse an Themen aus dem Bereich Nachhaltigkeit, Integrität und Compliance Sonstiges Erste Praxiserfahrung im Projektmanagement Auslandserfahrung vorteilhaftDie Tätigkeit ist in VollzeitGanz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB) beizufügen. Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie '<'a href='https://www.daimler.com/karriere/studenten/'>hier.'<'/a> Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte Ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter sbv-zentrale@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services unter der Telefonnummer +49 711/17-99544.
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