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Training: 25 Jobs in Markt Indersdorf

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 19
  • Teilzeit 7
  • Home Office 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 20
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
Training

Business Application Trainer (w/m/d)

So. 07.03.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München
Taylor Wessing ist eine führende Wirtschaftskanzlei, die weltweit nationale und multinationale Unternehmen in allen Rechtsfragen berät. Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt. Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandantinnen und Mandanten. Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden: Technology, Life Sciences & Healthcare und Energy & Infrastructure. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandanten mit den Potenzialen der Technologien von morgen. Sie möchten im spannenden Arbeitsumfeld einer internationalen Wirtschaftskanzlei im Bereich IT tätig sein? Sie möchten eigenverantwortlich und konzeptionell arbeiten? Sie sind kommunikationsstark und bringen Begeisterung fürs Präsentieren mit? Dann sprechen Sie uns an. Inhaltliche Gestaltung und Durchführung aller Anwendertrainings für unsere Standardapplikationen: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); Document Management System (iManage); Aktenverwaltungssoftware, Zeiterfassung und Abrechnung; Kommunikationslösungen (Avaya, Cisco Webex, Microsoft Teams) Kontinuierliche Weiterentwicklung dieser Trainings, auch für Folgeversionen Übernahme der Serviceanfragen zur Anwendung von Business Applikationen aus dem ServiceDesk im 2nd Level Support Unterstützung des ServiceDesk bei Fachfragen zu den Standardapplikationen Gestaltung von Benutzerunterlagen (QuickGuides, Handouts) zu den Standardapplikationen Entwicklung von Trainingsplänen und -konzepten Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik oder vergleichbarer Abschluss oder erfolgreich abgeschlossene fachfremde Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung in der Rechts- oder Beratungsbranche sowie Erfahrung mit den entsprechenden Standardapplikationen Erfahrung im Bereich Schulung und Training, idealerweise im IT- und Applikationstraining Tiefgreifende technische Kenntnisse in den genannten Microsoft Office-Produkten zur Anwendung und Anpassung (Macros, Ribbons, Templates etc.) Erfahrungen im Umgang mit dem Produkt iManage Worksite wünschenswert Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowohl im direkten Kontakt als auch in der webbasierten Kommunikation mit den Anwendern Solide Kenntnisse zum Management von Serviceprozessen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen als Business Application Trainer (w/m/d) eine abwechslungsreiche Aufgabenstellung in einem spannenden Arbeitsumfeld sowie eine leistungsgerechte Vergütung Ihre fachliche und persönliche Kompetenz fördern wir durch interne sowie externe Fortbildungsveranstaltungen Zu unseren Benefits zählen: Jobticket, Menüschecks, Obst und Getränke, Fitnessstudio-Zuschuss und Gesundheitsmanagement (Grippeschutz-Impfung, Sehtest, Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz etc.) Sie arbeiten in einem modernen Büro in zentraler Lage in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg oder München Wir freuen uns über Ihre Teilnahme an unseren internationalen Sportevents wie dem Vienna City Marathon oder dem International Football Cup Sie sind herzlich eingeladen zu unseren Social Events wie dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier zusammen mit Ihren Kollegen
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Career Development Specialist (m/w/d) mit den Schwerpunkten Alumni Management und Corporate Relations

Sa. 06.03.2021
München
An der Hochschule Fresenius trifft Tradition auf Innovation. Ob digitale Transformation, demografischer Wandel oder Fachkräftemangel – wir verstehen, was Menschen, Gesellschaft und Wirtschaft bewegt. Mit rund 15.000 Studierenden gehören wir zu den größten und renommiertesten privaten Hochschulen in Deutschland. An unseren deutschlandweiten Standorten bilden wir die nächste Generation von Fach- und Führungskräften optimal aus. Dabei sind das Wissen, das Können und die Erfahrung unserer Mitarbeiter die wichtigste Voraussetzung, um den Anspruch an die hohe Qualität und Aktualität unserer Lehrinhalte zu verwirklichen. Seien Sie Teil davon und gestalten Sie die Zukunft mit Fachkompetenz, Kreativität, Agilität und Empathie mit. Zur Verstärkung unseres Teams am Hochschulstandort München ist folgende Stelle zum 01.04.2021 in Vollzeit zu besetzen: Career Development Specialist (m/w/d) mit den Schwerpunkten Alumni Management und Corporate Relations Steuerung, Weiterentwicklung und strategische Ausgestaltung unseres Netzwerks zu Alumni und Praxispartnern Planung, Organisation und Nachbereitung von Events und Qualifizierungsangeboten für Alumni und Studierende wie Networking Events, Mentoring-Programm, Praxisprojekte, Gastvorträge und Workshops Beratung und Unterstützung von Alumni bei Fragen zu Berufs- und Karriereentwicklung Vorbereitung von Kommunikationsinhalten für Online- und Printmedien Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen innerhalb der Hochschule Pflege von Datenbanken und Online-Tools (z.B. Salesforce, StudyPLUS) Abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise mit einem Schwerpunkt im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personal, Marketing oder einer ähnlicher Fachrichtung Idealerweise erste Berufserfahrung in der Netzwerkarbeit und Veranstaltungsorganisation Selbstbewusstes Auftreten, eine gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise, hohe Teamfähigkeit sowie Dienstleistungsorientierung Kommunikationsstärke und Freude daran, neue Kontakte zu knüpfen Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen Gute Englischkenntnisse Flache Hierarchien Familienfreundlichkeit Spannende Aufgaben Austausch auf Augenhöhe Sinnstiftende Tätigkeit Kollegiale Unterstützungskultur Dynamisches Umfeld Entwicklungsmöglichkeiten Verantwortung und Gestaltungsspielraum Mitarbeiterevents
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HR Development Expert (m/w/d)

Sa. 06.03.2021
München
Die Webasto Gruppe ist einer der 100 größten Zulieferer der Automobilindustrie. Mit unseren innovativen Schiebe- und Panoramadächern, Cabriodächern sowie zukunftsweisenden Thermo-, Batteriesystemen und Ladelösungen schaffen wir immer wieder Mehrwert für die Mobilität. Und überzeugen durch ein besonders starkes Wir-Gefühl. Denn unser „Wir“ ist Ihr spezielles Plus.Sind Sie ein Sympateamträger+? Dann sind Sie in unserem Team in Stockdorf bei München richtig als HR Development Expert (m/w/d) Wir suchen Verstärkung im Bereich Human Resources. Hier warten folgende spannende Aufgaben auf Sie: Eigenverantwortliche Betreuung von Projekten der globalen Personalentwicklung in den Themenfeldern Führungskräfteentwicklung, Performance Management und Talent und Succession Management Steuerung und Implementierung globaler Konzepte und Instrumente der Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den weltweiten Ansprechpartnern Konzeption eines neuen, globalen Performance Managements, Integration mit Talent Management und Implementierung in der Organisation Konzeption und Pilotierung neuer Trainingscurricula für Führungskräfte und Potenzialträger unter gezielter Berücksichtigung interner Stakeholder und externer Benchmarkings Organisation und eigene Durchführung von Veranstaltungen, wie Workshops, Trainings, Managementveranstaltungen, in enger Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und Stakeholdern aus den Geschäftsbereichen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Organisationspsychologie bzw. Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung Erfahrung in der Steuerung globaler Projekte und Change Management verbunden mit großer Umsetzungsstärke  Erfahrung mit innovativen Lernmethoden und modernen Instrumenten der Leistungsbeurteilung Sehr gute Englischkenntnisse, Kommunikationsstärke sowie interkulturelles Verständnis und Fingerspitzengefühl Positive, pragmatische Persönlichkeit mit hohem Maß an analytisch-konzeptionellem Denken und Eigeninitiative Für uns schafft Vielfalt einen Mehrwert. Wir sind stolz auf unsere Kolleginnen und Kollegen, ihr Know-how und ihre individuellen Stärken. Bei Webasto profitieren Sie von einem internationalen Umfeld, in dem Sie sich optimal entfalten können. Dazu bieten wir z. B. mobiles Arbeiten, unsere hausinterne Webasto Akademie, Angebote zur Kinderbetreuung oder Sport- und Gesundheitsangebote. Im Fokus stehen dabei immer Zukunftsfähigkeit und ein außergewöhnliches Wir-Gefühl. Corona-Krise und neuer Job passen nicht zusammen? Doch! Wir suchen weiterhin tatkräftige Unterstützung in unterschiedlichen Bereichen. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter (m/w/d) und Kandidaten (m/w/d) sowie unsere gemeinsame gesellschaftliche Verantwortung stehen bei uns an erster Stelle. Daher passen wir unseren Bewerbungsprozess flexibel den aktuellen Umständen an. Unsere Erstgespräche finden schon seit längerem digital statt. Unsere Zweitgespräche führen wir normalerweise persönlich. Derzeit berücksichtigen wir jedoch die aktuelle Lage und finden von Fall zu Fall eine flexible Lösung.
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Senior People Development Manager (m/w/d)

Fr. 05.03.2021
München
Unser innovatives Auto Abo löst die Grenzen zwischen Kauf, Leasing und Finanzierung eines Autos auf. Mit mehr als 5 Mio. potentiellen Kunden in Deutschland treffen wir den Zeitgeist eines Massenmarkts. Wir geben unseren Kunden die Freiheit eines eigenen Autos, mit der Flexibilität, die sie sich wünschen, der Bequemlichkeit und Einfachheit eines Online-Shopping-Erlebnisses und der Sicherheit voller Kostenkontrolle. Wir sind ein Grown-up (= erwachsenes Startup) mit stabiler Infrastruktur, vielen eingespielten Prozessen, etablierten Partnern (Automobilherstellern, Autohändlern, Banken, Servicedienstleistern) und einem Team aus Experten, High Performern und starken Leadern. Wir sind auf nachhaltigem Wachstumskurs - die Pandemie hat den Wunsch nach dem eigenen Auto zusätzlich verstärkt. Zusammen mit dir möchten wir Cluno und das Mobilitätskonzept Auto Abo konsequent weiter ausbauen. Deine ausgewiesene Expertise, deine kreativen und innovativen Lösungsansätze und deren operative Umsetzung tragen maßgeblich dazu bei, unsere gemeinsam gesteckten Ziele zu übertreffen. Deshalb suchen wir dich am Standort München als Senior People Development Manager (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt | unbefristete Anstellung | Vollzeit„Creating Value“ ist dein Leitsatz und du verstehst es, Mitarbeiter und Führungskräfte systematisch so zu qualifizieren, dass sie bestmöglich zum Unternehmenserfolg beitragen? People Development ist für dich eine Win-Win-Situation, von der Cluno als auch Kollegen im gleichen Maße profitieren? Durch die gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitern (m/w/d) in ihren persönlichen und fachlichen Fähigkeiten trägst du maßgeblich zur Schaffung eines „High Performing Teams“ mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung bei? Dann suchen wir dich als Senior People Development Manager (m/w/d). Im Wesentlichen machst du dabei Folgendes: Full Ownership: Du bist für die Entwicklung, die interne Kommunikation und die Implementierung der gesamten People Development Strategie für unsere Fach- und Führungskräfte in Deutschland und weiteren europäischen Märkten (Frankreich, Spanien, Italien) verantwortlich Creating a High Performing Team: Abgeleitet von den Unternehmenszielen entwickelst du mit uns eine Strategie zur systematischen Qualifizierung und Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften mit dem Ziel, ein High Performing Team aus Proven Experts, Strong Leadern und High Potentials zu schaffen; das Erreichen von Unternehmenszielen ist dir ebenso wichtig wie Mitarbeiterzufriedenheit Annual Performance Reviews: Du entwickelst unsere regelmäßigen Feedback- und Evaluationsprozesse zu systematischen, automatisierten und aussagekräftigen Performance Reviews und Talent Management Metriken weiter; die Performance Reviews bilden die Grundlage der gezielten Weiterentwicklung Gezielte Weiterentwicklung: Du kennst alle gängigen und alle neuen Mechanismen der Personalentwicklung (z.B. Job Enlargement, Job Enrichment, Job Rotation, Projektarbeit), erarbeitest gemeinsam mit dem HR Business Partner und der fachlichen Führungskraft den Entwicklungsplan zur gezielten Förderung von Mitarbeitern und Nachwuchsführungskräften Zielgruppenspezifische Trainingsangebote: Du definierst die gesamte Bandbreite von Clunos Weiterentwicklungsprogramm, bist zuständig für die konzeptionelle Entwicklung sowie Implementierung aller Trainingsangeboten (zielgruppenspezifisch) in Deutschland und weiterer europäischer Märkte (Frankreich, Spanien, Italien) Einführung neuer Methoden und Tools: Du nimmst aktiv Best Practices, Trends und Innovationen auf und setzt diese in Form von neuen Methoden, aber auch durch die Einführung von neuen Tools/Software/eLearning-Angeboten, in die Praxis um Teamarbeit: Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner und allen Abteilungen zusammen, stellst ihnen dein Fachwissen zur Verfügung, um die durchgehende Umsetzung unserer Talent Development Prozesse sicherzustellen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, MBA oder fortgeschrittener Abschluss wünschenswert Dank deiner mindestens 7jährigen, relevanten Berufserfahrung im HR-Management mit Schwerpunkt auf People Development in einer international tätigen Organisation definierst und implementierst Du die „People Development“ Strategien aus dem FF in verschiedenen Ländern Ausgeprägte Kommunikations- und Umsetzungsstärke, positive Ausstrahlung und die Fähigkeit andere zu begeistern und mit auf die Reise zu nehmen; Erfahrung im Story-Telling Ausgezeichnete Projektmanagementerfahrung, Organisationstalent und Teamfähigkeiten in dynamischem und wachsendem Umfeld (z.B. Startup-Umfeld) Du unterstützt voll und ganz den Leitsatz „Creating Value“ für deine Arbeit, willst nachhaltigen Impact schaffen, Entwicklungen mitgestalten und bist bereit dafür „die Extrameile“ zu gehen Du arbeitest selbstständig, eigenverantwortlich, hast eine schnelle Auffassungsgabe und arbeitest äußerst ergebnisorientiert Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen (Französisch, Italienisch oder Spanisch) sehr von Vorteil Interessante und immer wieder neue Aufgaben, die dich und Cluno wachsen lassen das Fundament eines Grown-up - wir haben die letzten 3 Jahre viel erreicht, auf dem du mit deiner Arbeit aufbauen kannst die Arbeit in einem starken Team mit erfahrenen Kollegen aus 20 verschiedenen Nationen zentral gelegenes Office in München im Werksviertel am Ostbahnhof mit toller Dachterrasse Obst, Getränke, Kaffee for free Mitarbeiterrabatt für unser Cluno Auto Abo Du passt zu Cluno wenn du folgenden Aussagen zustimmst:  Team Work ist für dich eine Inspirationsquelle, schafft bessere Ergebnisse und verbindet dich mit deinen Kollegen Lernen und Weiterbildung praktizierst du beruflich wie privat, du generierst neue Ideen und bist gerne aktiv dabei, diese umzusetzen Ein dynamisches Umfeld sowie eine Grown-up Mentalität ist dir wichtig Das Big Picture ist dir genauso wichtig wie die Details Transparenz bedeutet für dich proaktiv zu kommunizieren, Einblick und Kontext zu geben, andere auf dem Laufenden zu halten
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Software Trainer (w/d/m) Service Management

Fr. 05.03.2021
Möglingen (Kreis Ludwigsburg, Württemberg), Karlsruhe (Baden), Aachen, Berlin, München, Köln
Als international tätiges Softwarehaus ist USU europäischer Marketführer im Bereich IT- & Knowledge-Management-Lösungen. Dabei bringen weltweit über 750 Mitarbeiter an 17 Standorten ihre innovativen Ideen und ihre Begeisterung für intelligente IT-Lösungen mit ein. Werden Sie Teil der USU Gruppe und gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft! Durch Serviceorientierung und Prozessautomatisierung fit für die Zukunft? Als Technical Expert implementieren Sie mit unserer ITSM Lösung einfachere, bessere und schnellere Serviceprozesse für unsere Kunden. Da springt Ihr Tech-Herz? Toll, denn bei uns erwartet Sie ein internationales Team aus 120 IT-Beratern, bei dem der Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Kommen Sie mit auf unseren Weg und haben Sie teil an unserem Erfolg. Wir bieten Ihnen auch die Möglichkeit im Home Office tätig zu sein. Nach Ihrer Einarbeitung übernehmen Sie selbständig Standardschulungen und kundenindividuelle Schulungen im Umfeld USU Service Management Die Ausbildung neuer Mitarbeiter sowie das Training und die Zertifizierung unserer Partner gehört zu Ihrem Aufgabengebiet Sie erstellen Schulungsunterlagen und eLearning Tutorials Mit Präsentationen und Workshops begleiten Sie unsere Kunden im Implementierungsprozess Als Coach arbeiten Sie in Implementierungsprojekten mit Ein abgeschlossenes, IT-spezifisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Projekterfahrung im IT Umfeld Trainingserfahrung, sowie didaktische und pädagogische Kompetenzen Kenntnisse im Bereich relationaler Datenbanken, Datenmodellierung sowie SQL und eine ITIL-Zertifizierung Programmierkenntnisse (z.B.: einer Skriptsprache) sind von Vorteil Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft rundet Ihr Profil ab Individuelle Weiterbildung im Weiterbildungsprogramm U Step Up Patenprogramm und individueller Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter sowie eine Einführungsveranstaltung Flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals, offene Türen und flache Hierarchien Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung 30 Tage Urlaub jährlich + diverse Sonderurlaube Unterstützung bei der Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsabsicherung Vermögenswirksame Leistungen (ab dem 1. Monat der Beschäftigung) Unfallversicherung Vergünstigte Mitgliedschaft im Firmenfitness Programm Prämien für Mitarbeiterwerbung Mitarbeiterrabatte USU-Bistro mit vergünstigtem Frühstücks- und Mittagessensangebot Kostenloses Wasser, Kaffee, Tee & Obst Ausreichendes Parkplatzangebot Partnerschaftliches Miteinander
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Vertriebstrainer (d/m/w) Schwerpunkt Niederbayern, Oberbayern und Schwaben

Do. 04.03.2021
Landshut, Isar, Passau, München, Rosenheim, Oberbayern, Ingolstadt, Donau, Augsburg, Kempten (Allgäu)
Wir möchten uns gerne bei dir vorstellen: Die TeamBank AG ist mit der Produktfamilie easyCredit der Experte für Liquiditätsmanagement in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Frei nach dem Motto „gestalten statt verwalten“ glauben wir daran, dass uns nichts so schnell voranbringt wie der Unternehmergeist und die Eigeninitiative jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir suchen für das Gebiet Niederbayern, Oberbayern und Schwaben einen Vertriebstrainer (d/m/w) Die Konzeption und Durchführung vertrieblicher Qualifi­zierungs­maß­nahmen für unsere Partner­banken, in Präsenz und digital Die Koordination und Steue­rung von Qualifi­zierungs­maß­nahmen rund um easyCredit im Rahmen des ganz­heit­lichen Beratungs­prozesses  und trägst die Verantwortung für eine bedarfs- und kunden­orien­tierte Beratung mit Die Chance, mit hohem Engagement und Begeis­terung für die Produkte der TeamBank nach­haltig die Verkaufs­fähigkeit der Berater unserer Partner­banken zu opti­mieren Die Unterstützung bei der Identi­fizierung von strate­gischen Handlungs­feldern der Partner­banken rund um den Raten­kredit­vertrieb und den ganzheit­lichen Beratungs­prozess Die eigenver­antwortliche und selbst­ständige Durch­führung von Einsätzen in deiner Region Erfahrung in der Durchführung von Trainings- und Coaching-Maßnahmen, idealer­weise ergänzt um eine Trainer-/Coaching­ausbildung Eine kauf­männische Aus­bildung, idealer­weise in der Finanz­dienst­leistungs­branche oder mit Berufs­erfahrung im erfolg­reichen Vertrieb von Finanz­dienst­leistungen Leidenschaft und hohe Affini­tät zu digitalen Anwen­dungen für Infor­mations-, Lern- und Wissens­management Verantwortungs­übernahme und Selbst­organisation zur erfolgs­orien­tierten Durch­führung von Qualifi­zierungs­maß­nahmen Eine hohe vertriebliche Stärke und fachliche Kompetenz im Beratungs­gespräch Ausgeprägte kommuni­kative Fähig­keiten und die Eigenschaft, Menschen zu begeistern Idealerweise fundiertes betriebs­wirtschaft­liches Wissen Ein hohes Maß an Kunden- und Service­orientierung Hohe Reise­bereitschaft Eine attraktive Vergütung verspricht jeder, wir setzen eine umfassende betriebliche Altersvorsorge und ein Lebensarbeits­zeitkonto für deinen Zusatzurlaub oder ein Sabbatical drauf. Flexible Arbeitszeiten sowie einen BMW-Firmenwagen, den du selbstverständlich auch privat nutzen kannst. Eine berufliche Weiterentwicklung besteht bei uns nicht nur aus Trainings, wir schicken Mitarbeiter auf weltweite Learning Journeys. Eine offene Kommunikationskultur, die durch unsere Du-Kultur und regelmäßige Mitarbeitergespräche gelebt wird.
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Leitung (w/m/d) Personal- und Organisationsentwicklung

Mi. 03.03.2021
München
Personalwerk Sourcing, Kompetenzbereich der Personalwerk Gruppe, ist spezialisiert auf die professionelle und ganzheitliche Personalberatung. Als Gruppe mit mehr als 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir unseren Kunden das komplette Leistungsspektrum rund um Anzeigenschaltung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Gerne bringen wir Sie mit Ihrem neuen Arbeitgeber zusammen. Unser Mandant ist ein marktführendes, innovatives Unternehmen aus dem öffentlichen Sektor mit ca. 1.000 Mitarbeitenden, das sich in seiner Branche über viele Jahrzehnte einen exzellenten Ruf erworben hat. Wir suchen für unseren Mandanten im Großraum München eine Leitung (w/m/d) Personal- und Organisationsentwicklung, die umfassende Expertise und mehrjährige Führungserfahrung mitbringt. Sie fühlen Sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Leitung (w/m/d) Personal- und Organisationsentwicklung Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung   Gestaltung und Begleitung von Change-Prozessen    Erarbeitung und Entwicklung von Konzepten und Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung   Projektarbeit mit Schwerpunkt Digitalisierung   Gestaltung und Organisation von Prozessen und Abläufen in der Personal- und Organisationsentwicklung   Budgetmanagement und -verantwortung Anleitung, Motivation und Befähigung der Teammitglieder Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Psychologie, BWL, Pädagogik) Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in der Personalentwicklung (mind. 4 Jahre) Sehr gute fachliche Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung, im Change Management und im Projektmanagement     Pragmatische Herangehensweise, Ziel- und Lösungsorientierung, Gestaltungswille und exakte, analytische und strukturierte Arbeitsweise Sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und ein sehr gutes sprachliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Hohe Leistungsbereitschaft, eine schnelle Auffassungsgabe, hohes Engagement und die Fähigkeit, auch bei Termindruck sehr gute Arbeitsergebnisse zu liefern Sehr gute IT-Kenntnisse sind unabdingbar (MS-Office, Videokonferenz- und Webinartools, gerne Animationstools, Podcasttools und Social-Collaboration-Tools) Einstellung als Angestellter oder Beamter (w/m/d) in einem interessanten, kollegialen und dynamischen Arbeitsumfeld Sicherer Arbeitsplatz in zentraler Lage Spezielle Schulungs- und Networking-Angebote für Führungskräfte Zusätzliche Leistungen in eine betriebliche Altersvorsorge und viele andere attraktive Arbeitsgeberleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Jobticket, betriebliches Gesundheitsmanagement etc.
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Learning & Development Specialist (m/w/d)

Mi. 03.03.2021
München
Oliver Wyman gehört zu den weltweit am schnellsten wachsenden Strategieberatungen mit 5.000 Mitarbeitern und mehr als 60 Büros in 29 Ländern. Zu unseren Kunden zählen die Vorstände und Topmanager der 1.000 weltweit führenden Unternehmen. Learning & Development Specialist (m/w/d)in München Sie haben Freude an der Organisation und Durchführung von anspruchsvollen Trainingsveranstaltungen und reisen gerne? Sie arbeiten detailorientiert, haben eine hohe Eigenmotivation und sind zudem ein Teamplayer? Dann sind Sie hier genau richtig.Als Learning & Development Specialist sind Sie für die effektive Kommunikation der Trainingsprogramme an unsere Berater zuständig. Sie entwickeln schnell ein Grundverständnis des Learning & Development Curriculums und wissen, wie die Trainings entlang des Berater Lifecycles aufgebaut sind. Zudem übernehmen Sie gerne die Verantwortung für die Organisation und Durchführung der Trainings und koordinieren diese mit internen und externen Stakeholdern.Sie haben einen erfolgreichen Bachelorabschluss, beispielsweise im Bereich Lehramt, Betriebswirtschaft oder der Psychologie, und können mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Dienstleistungssektor, vorzugsweise in einer Beratung, vorweisen. Sie besitzen ein hohes Maß an Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, auch unter hoher Arbeitsbelastung richtig zu priorisieren. Sie sind ein „Netzwerker“ und arbeiten Sie gerne in einem dynamischen, internationalen Umfeld.Oliver Wyman ist eine der am schnellsten wachsenden Strategieberatungen der Welt. Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, ein offenes und motiviertes Team, eine einzigartige Unternehmenskultur sowie jede Menge Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten. Bei uns geht es jeden Tag um Themen, die die Zukunft von Unternehmen und Gesellschaft prägen. Spannend? Starten Sie bei uns durch!
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Learning and Development Manager - Learning Specialist (m/f/d)

Di. 02.03.2021
München
Being a Personio means being part of something big. It means shaping the future of HR, the future of our company and at the very same time: your future. As one of the fastest-growing B2B SaaS companies in Europe, we have raised $125 million in ‘Series D’ funding in January 2021, making Personio the most valuable HR technology company in Europe. We have a great product and a fantastic team that will double in 2021, from 500 to 1,000. We already have more than 3,000 customers with a market that is only waiting to be developed further, but we aim high: Our goal is to build the leading HR platform in Europe. At Personio, we believe in hiring people like you - ambitious, forward thinkers who want to be more than just another employee. Will you be one of them?As part of our Learning & Development team, you are responsible for the company-wide learning architecture for our core skills: you identify critical competencies and practical skills that all Personios need, either individually or as a team. You design and implement learning solutions such as trainings, workshops, self-learning resources or blended formats. You monitor the impact of our learning initiatives and continuously improve. Together with the L&D Team, you strive to foster an engaging and inspiring learning culture at Personio. Tasks You build up innovative learning solutions that offer targeted and pragmatic learning opportunities for core skills across the company.  You ideate, design and facilitate interactive and engaging learning opportunities & workshops by yourself. You influence a company wide learning culture that drives impactful learning processes and is supported by all stakeholders. You analyze learning needs and develop concepts for learning experiences that enable our employees to achieve excellent performance. You measure the training effectiveness and develop actions to further improve it.  You build up and further expand the Learning Management System/E-Learning Platform and coordinate learning solutions, participants and content on the platform.  You select external vendors to ensure high quality of learning delivery, setting KPIs to track with them regularly. You support other Learning & Development related projects. You have 3+ years experience in designing and managing innovative learning solutions in a fast-paced international environment. You have a creative mindset and are able to develop innovative ways to bring learning to life, in a physical and virtual working world. You have very good moderation and training skills (both in person and via virtual platforms) and enjoy communicating in a concise and target-group-oriented manner. You are used to break down complex requirements from your stakeholders into learning areas, competences and learning objectives and create a systematic learning path. You have experience in topics such as blended learning formats and exploiting learning management systems. You know the levers of an effective learning culture and align your actions accordingly. Ideally, you have a good overview of external providers (trainers, academies, content platforms) that help us in the development of relevant competences in the company. You are self-driven and focused in generating impact in a fast-growing company. As you are joining Personio at such an early stage, this shows us your trust and confidence in us. We would like you to benefit from the success of the company, and therefore, we offer you a competitive compensation package (salary, benefits and virtual shares). An inclusive, equal opportunity & multicultural work environment. 1,500 Euro annual development budget for attending conferences or courses, buying books, getting a coach etc. A high-impact work environment and short decision-making processes. Fun team & company events. Choose between three mobility options: Unu electric scooter as "company car", a JobRad® or an additional payment for a yearly public transportation ticket. Subsidised Qualitrain membership: For 25 euros per month you can train in 90 fitness and yoga studios, swimming pools and many other sports facilities in Munich. #SocialResponsibility: We are grateful for our privileges and take action to have a positive impact on the environment and society. Therefore, you will have two extra days to have #Impact: one individual and one supporting a company-wide project!
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Berater, Coach, Prozessbegleiter (m/w/d) Fokus: Lean Production & Global Manufacturing

Di. 02.03.2021
München, Berlin, Stuttgart
Das Team von ROI-EFESO ist der starke Partner für operative Strategieumsetzungen für Kunden z. B. aus den Bereichen: Automotive, FMCG, Chemie, Pharma und Electronics. Dabei ruht unsere ganzheitliche Beratung auf den Säulen von Industrie 4.0:Nachhaltige End-2-End Trans­formations­begleitung & ganz­heitliche Kunden­befähigungInnovative Auto­mati­sierungs­ent­wick­lung & smarte Digitali­sierungs­lösungenGlobales Auftreten & inter­natio­nale VernetzungUnser Erfolg beruht auf unserer authen­tischen Team­expertise, einer hoch­professio­nellen partner­schaft­lichen Zusam­men­arbeit sowie indi­vidu­ellen Kunden­lösungen.Unsere Kunden schätzen genau das an uns!Wir sind eine Gemeinschaft auf Wachstumskurs.Mit mehr als 3.000 erfolgreichen Projekten sind wir die führenden Experten für Operational Excellence & Industrie 4.0. Als Teil der EFESO-Gruppe mit rund 500 Mitarbeitern zählen wir dabei zu den führenden Beratungs­häusern in Europa. Ein ausgezeichneter Arbeit­geber zu sein bedeutet für uns mehr als leistungs­gerechte Vergütung und umfassende Sozialleistungen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in allen Phasen, sowohl im Alltag als auch bei ihrer langfristigen Karriere­planung.Wir sind überzeugt, dass Expertise, Team­arbeit und eine stabile Work-Life-Balance zu inspi­rieren­den und inno­va­tiven Ergeb­nissen führen.SPANNENDE AUFGABEN, ECHTE WERTSCHÄTZUNG UND EIN TOLLES TEAM WARTEN AUF EINENBERATER, COACH, PROZESSBEGLEITER (W/M/D)Büros: München, Berlin, StuttgartAnstellung bundesweit möglich!Als Berater, Coach, Prozessbegleiter (w/m/d) sind Sie für die eigenständige Projektbetreuung bei unseren Kunden zuständig. Jedes unserer Projekte ist anders! Es stellt Sie vor spannende Herausforderungen und gibt Raum für Ihre individuelle Entfaltung.Gestalten, kreativ sein und planenInterdisziplinäre Projektarbeit bei namhaften Mittelstands- und KonzernkundenEigenverantwortliches Projektmanagement: Schlanke Produktentwicklungsprozesse implementieren und Komplexität reduzierenVermittlung von relevanter MethodenkompetenzBegeistern, inspirieren und ermöglichenTeamwork in Orientierung an Kompetenz, Erfahrung und MenschlichkeitAktive Mitarbeit am internen WissensmanagementInitiierung und Implementierung von Veränderungs­prozessen zur Neuausrichtung des jeweiligen UnternehmensIdealerweise bringen Sie erste Erfahrung als Berater (m/w/d) im industriellen Umfeld oder Führungskraft im Bereich Produktion bzw. Logistik mit. Ihr individuelles Erfahrungslevel soll zu dem jeweiligen Projekt passen und somit Sie und die Kunden begeistern.FachlichStudium im Bereich (Wirtschafts-) IngenieurwesenFundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung schlanker Prozesse über die gesamte Wertschöpfungskette in produzierenden UnternehmenErfahrung mit Geschäftsprozessentwicklung und -gestaltungLean-, TPM- und Kaizen-MethodenkenntnisseKenntnisse im Bereich Industrie 4.0 / Digitalisierung sowie mit WertstromdesignsVerhandlungssichere DeutschkenntnissePersönlichAufgeschlossenheit, Enthusiasmus, positive Ausstrahlung und ÜberzeugungskraftSelbstreflektion in hohem MaßFähigkeit zur Verknüpfung verschiedenster AnforderungenZielorientiertes HandelnFreude an der Weiterentwicklung eines erfolgreichen und innovativen BeratungsunternehmensEigenständigkeit und Affinität für StakeholdermanagementAbstraktionsfähigkeit und schnelle AuffassungsgabeWir legen Wert auf das Gleichgewicht zwischen einer ungezwungenen Firmenkultur innerhalb und eines hoch­professionellen Auftretens außerhalb unseres Unternehmens. Neben eines intensiven Einarbeitungs­programms liegt uns besonders das Vertrauen zueinander am Herzen.Attraktives Gehalt in unbefristeter AnstellungPraxisorientiertes OnboardingRegelmäßige Trainings und bedarfsgerechte EntwicklungsmaßnahmenJahresbonus30 Tage UrlaubVoll- oder TeilzeitbeschäftigungGleitzeit und HomeofficeMitarbeiterfeste und kostenlose PhysiotherapieAttraktive Büroräume in den Metropolen dieser WeltModernste ArbeitsplatzausstattungGute Karrieremöglichkeit innerhalb der Unternehmensgruppe
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