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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 287
  • Ohne Berufserfahrung 197
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Arbeitszeit
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  • Teilzeit 51
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 250
  • Praktikum 74
  • Befristeter Vertrag 26
  • Studentenjobs, Werkstudent 26
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 3
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Franchise 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Training

Experte fachliche Mitarbeiterqualifizierung (w/m/d)

So. 23.02.2020
Berlin
Die DB Services GmbH ist der Spezialist, wenn es um Facility Management- und Verkehrs- Systemdienstleistungen für Immobilien, Industrie und Mobilität geht. Rund 10.000 qualifizierte Mitarbeiter in sechs Regionalbereichen sorgen für den reibungslosen Betrieb von Anlagen, unterstützen die Verfügbarkeit von Gebäuden, realisieren die Bereitstellung von Verkehrsmitteln und garantieren dabei hohe Effizienz und Wertschöpfung.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Experte fachliche Mitarbeiterqualifizierung für die DB Services GmbH am Standort Berlin. Deine Aufgaben: Du verantwortest die konzeptionelle Weiterentwicklung der fachlichen Mitarbeiterqualifizierung in deinem Fachgebiet Du erarbeitest einheitliche Qualifikationsniveaus im Spannungsfeld zwischen Digitalisierung, demografischem Wandel und Fachkräftemangel Du erstellst und pflegst den fachlichen Bildungskatalog als Grundlage einer einheitlichen Mitarbeiterqualifizierung Du arbeitest bei agilen Projekten mit, insb. hinsichtlich Digitalisierung und Innovation der Trainingsinhalte und -methoden Du berätst Führungskräfte und unterstützt methodisch bei der Implementierung von Qualifizierungskonzepten und neuer Trainingsmethoden Du bereitest die Kommunikation in die operativen Einheiten sowie in den relevanten Gremien der betrieblichen Interessensvertretung vor Dein Profil: Du verfügst über einen Hochschulabschluss im Bereich Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Du hast Erfahrungen in der Konzeption von technischen Trainings hinsichtlich Inhalt und Dauer Du überzeugst durch Deinen ausgeprägten Veränderungswillen und deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Konzeptionelle Stärke, logische Denkfähigkeit und Organisationstalent sind für Dich keine Fremdwörter Deine schnelle Auffassungsgabe und Deine Fähigkeit komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen zeichnen Dich aus
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Junior Trainingsentwicklerin (all genders)

So. 23.02.2020
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Deine Persönlichkeit und Individualität machen den Unterschied. Im Team von Accenture steigern wir die unternehmerische Leistungsfähigkeit unserer Kunden und weisen ihnen den Weg ins digitale Zeitalter. So auch im Bereich Strategy: Hier gestalten wir die Zukunft unserer Kunden, indem wir brillante Ideen verfolgen und Unternehmen neue Wege aufzeigen. Und hier setzt du frische Impulse in unserem Capability Network, einer strategischen Initiative, die unseren Kunden modernste Beratungsexpertise auf globaler Ebene bietet.   Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der dein Gespür für die Lerntrends der Zukunft ebenso gefragt ist wie deine Antworten auf die Weiterbildungsfragen von heute. Nutze die Chance, in unserem Trainingskompetenzzentrum innovative Trainingslösungen für die Geschäftsprozesse und -systeme unserer Top-Kunden zu realisieren.   Hier machst du den Unterschied Du analysierst den Trainingsbedarf bei unseren Kunden vor Ort Im Anschluss gestaltest du inhaltlich wie didaktisch innovative Lernlösungen Auch bei der Einführung von komplexen IT-Programmen (z.B. S/4 HANA) bist du mit dabei Klar, dass du unsere Kunden umfänglich berätst – ob es um Fragen zu Didaktik, Lernprozessen oder Tools gehtDas bieten wir dir Innovationsführer: Accenture ist immer am Puls der Zeit. Wir gestalten die Digitalisierung aktiv mit, sind strategischer Vordenker und technologischer Vorreiter. So stärken wir Unternehmen und ganze Branchen. Weiterbildung und Karriere: Unser Trainingsangebot reicht von Online-Kursen über virtuelle Trainings bis hin zu Classroom-Seminaren. Wir investieren jährlich über 800 Millionen US-Dollar in Mitarbeiterbildung. Aufgabenvielfalt:Mehr Vielfalt geht kaum: Wir begleiten Kunden aus 40 Industrien über den gesamten Lösungsprozess - von der Strategieentwicklung über die digitale Transformation bis zur operativen Durchführung. Flexibles Arbeiten:Bei der Planung unserer Projekte berücksichtigen wir die Lebenssituation unserer Mitarbeiter. Modernste Technologien ermöglichen ein ortsunabhängiges und flexibles Arbeiten. Unternehmenskultur: Unsere Kultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist sowie vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Markterfolg:Wir arbeiten für mehr als 4.000 Kunden in über 120 Ländern, viele davon sind die erfolgreichsten und namhaftesten Unternehmen ihrer Branche. Darunter 29 der DAX-30-Unternehmen. Frauen bei Accenture: Schon heute arbeiten bei Accenture mehr als 145.000 Frauen. Doch wir wollen ihren Anteil bei Neueinstellungen weiter steigern - und das weltweit. Frauen profitieren von speziellen Trainings, Mentorings und Netzwerken. Gesellschaftliche Verantwortung:Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen ist in unseren Grundwerten verankert. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern wollen wir einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft leisten. Deine Persönlichkeit und Individualität machen den Unterschied. Im Team von Accenture steigern wir die unternehmerische Leistungsfähigkeit unserer Kunden und weisen ihnen den Weg ins digitale Zeitalter. So auch im Bereich Strategy: Hier gestalten wir die Zukunft unserer Kunden, indem wir brillante Ideen verfolgen und Unternehmen neue Wege aufzeigen. Und hier setzt du frische Impulse in unserem Capability Network, einer strategischen Initiative, die unseren Kunden modernste Beratungsexpertise auf globaler Ebene bietet.   Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der dein Gespür für die Lerntrends der Zukunft ebenso gefragt ist wie deine Antworten auf die Weiterbildungsfragen von heute. Nutze die Chance, in unserem Trainingskompetenzzentrum innovative Trainingslösungen für die Geschäftsprozesse und -systeme unserer Top-Kunden zu realisieren.   Hier machst du den Unterschied Du analysierst den Trainingsbedarf bei unseren Kunden vor Ort Im Anschluss gestaltest du inhaltlich wie didaktisch innovative Lernlösungen Auch bei der Einführung von komplexen IT-Programmen (z.B. S/4 HANA) bist du mit dabei Klar, dass du unsere Kunden umfänglich berätst – ob es um Fragen zu Didaktik, Lernprozessen oder Tools geht Hiermit kommst du bei uns an Klar, dass du unsere Kunden umfänglich berätst – ob es um Fragen zu Didaktik, Lernprozessen oder Tools geht „Passion for Learning“ in verschiedenster Form Erste Einblicke in die Themen E-Learning oder Trainingsentwicklung Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Spaß an einer intensiven Reisetätigkeit und ein professionelles Auftreten    Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Online-Formular. Wir suchen Menschen mit eigenem Lebensentwurf und ungewönlichem Lebenslauf. Individuell statt uniform. Vielfalt statt Norm. Diversität ist unsere Stärke und eine wesentliche Komponente der Unternehmenskultur von Accenture. Wir fördern ein integratives und offenes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder so zeigen kann, wie er ist. Bei Accenture ist jeder Bewerber willkommen;: unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glaube, Behinderung, Alter, Famlilienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht und anderen gesetzlich geschützten Gründen.
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E-Learning-Autor (m/w/d) im Personalbereich - Digitales Lernen

So. 23.02.2020
Mannheim
BAUHAUS sucht Sie ab sofort für das BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim als E-Learning-Autor (m/w/d) im Personalbereich - Digitales Lernen. BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Gut des Unternehmens – und der beste Beweis dafür ist der Erfolg: Mit über 260 Fachcentren in 19 Ländern gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Unternehmen Europas. Und freut sich darauf, mit Ihnen noch besser zu werden! Als E-Learning-Autor konzipieren und erstellen Sie E-Learning-Inhalte und -kurse zu unterschiedlichen Themengebieten wie Datenschutz oder Software-Anwendungen Im Rahmen Ihrer Tätigkeit erstellen Sie Videos inkl. Tonaufnahmen, verfassen Drehbücher und unterstützen bei der Entwicklung weiterer digitaler Lernangebote Sie bereiten Fachinhalte multimedial und didaktisch auf und sichern deren Qualität Sie betreuen interne Fachexperten bei der Erstellung von Lerninhalten im digitalen Format Sie administrieren Lerninhalte und Teilnehmer in einem Learning Management System Abgeschlossenes Studium im Bereich E-Learning und Medienbildung, Medien- und Bildungsmanagement, Medienmanagement und Kommunikation, Medien und Kommunikationswissenschaft bzw. -design, Medienpädagogik, Technische Redaktion oder eine abgeschlossene Ausbildung inkl. vergleichbarer Berufserfahrung Erfahrung in der Anwendung eines Autorentools (z.B. Articulate Storyline) und in der Erstellung von E-Learning-Inhalten Vorzugsweise erste Erfahrung mit Videosoftware, Bildschirmaufnahmen (z.B. Camtasia) und Freude an der Vertonung von Videos Ausgeprägte didaktische Fähigkeiten und das Talent, Fachinformationen zielgruppenspezifisch aufzubereiten Sehr hohe IT-Affinität und eine schnelle Auffassungsgabe Gutes Auge für Details sowie ein Gespür für Farben und Formen Offenheit, Motivation und Engagement Ausgeprägte soziale Kompetenz Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Einen attraktiven Standort mitten im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 30 Tage Jahresurlaub Flexible Arbeitszeiten und geregelte Arbeitswoche von Montag bis Freitag Kostenfreie Parkplätze Firmeneigene Cafeteria mit täglich wechselnden Gerichten und großem Salatbuffet sowie kostenlosen Tee und Kaffee Teamevents, wie zum Beispiel den BAUHAUS Firmenlauf oder die jährliche Betriebsfeier
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HR Assistant (m/w/d)

Sa. 22.02.2020
Leipzig
Wir sind ein inhabergeführtes, international erfolgreiches und stetig wachsendes Unternehmen im Bereich der Geschmack- und Duftstoffe, Pflanzenextrakte und Aromachemikalien. Innovative Produktkreationen für führende Hersteller der Lebensmittel- und Getränkeindustrie sowie der Haushaltspflege- und Kosmetikbranche zeichnen unsere Expertise aus. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources suchen wir eine / einen Industriekauffrau / -mann. Alternativ eine / einen Kauffraum / Kaufmann für Büromanagement, gerne auch mit spezifischer Weiterbildung im Bereich HR. Das Aufgabengebiet befindet sich im direkten Personalumfeld und erfordert eine selbstständige und strukturierte, sowie diskrete Arbeitsweise. Von der Mitwirkung bei der Reisekostenabrechnung bis hin zur Organisation von Schulungen, werden Sie Ihre Aufgaben herausfordern. Administrative und organisatorische Unterstützung der HR Generalisten und des Payroll Coordinators Mitwirkung bei der Reisekostenabrechnung Zuarbeit für die Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Operative Betreuung der Personalentwicklung (Organisation von Schulungen, Pflege des Schulungsplans, etc.) Organisation und Koordination diverser Veranstaltungen (z.B. Einführungstag, Jubiläen, etc.) Mitwirkung an HR-Projekten Unterstützung bei der Verbesserung von HR-Prozessen Als HR Assistant (m/w/d) sollten Sie nicht nur bereits Erfahrung im Bereich Personal gesammelt haben, sondern auch Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung vorweisen können. Ferner ist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement (m/w/d) oder Industriekauffrau (m/w/d), gerne auch mit spezifischer Weiterbildung im Bereich HR Für die Position angemessene Berufserfahrung im Bereich Personal sowie der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung erforderlich Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen Organisationsgeschick und genaue Arbeitsweise Hohe Einsatzbereitschaft und absolute Diskretion Teamplayer mit ausgeprägtem Kooperationsverhalten  
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Koordinator/-in (w/m/d) Qualitäts- und Organisationsentwicklung

Sa. 22.02.2020
Wuppertal
Der Caritasverband Wuppertal/Solingen e.V. beschäftigt als Verband der Freien Wohlfahrtspflege derzeit rund 1000 Mitarbeiter/-innen und ist Träger zahlreicher sozialer Dienste, Beratungsstellen, ambulanter, teilstationärer und stationärer Dienste und Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe, Altenhilfe und Pflege. Die Qualität des Offenen Ganztages ist von großer Bedeutung für die soziale Entwicklung und die Bildung der betreuten Kinder und eine wichtige gesellschaftspolitische Aufgabe. Denken Sie wie wir? Haben Sie Lust und Power, an der visionären und innovativen Weiterentwicklung der Angebote in unseren OGS mitzuwirken? Der Caritasverband Wuppertal/Solingen ist Träger des Offenen Ganztags an mehreren Wuppertaler Grundschulen und sucht für diesen Bereich ab sofort eine/n engagierte/n Koordinator/-in (w/m/d) Stellenumfang 75% Unterstützung der Abteilungsleitung bei Qualitäts- und Organisationsentwicklung Sicherung relevanter Verwaltungsabläufe Konstruktive Zusammenarbeit mit den Schulträgern und Schulleitungen Gewinnende und konsequente Mitarbeiterführung und Personalentwicklung Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Steuerung des wirtschaftlichen Budgets Abwesenheitsvertretung der Abteilungsleitung ein abgeschlossenes Studium an einer (Fach-)Hochschule im sozialen oder päd. Bereich oder eine fundierte pädagogische Ausbildung Flexibilität, Kreativität, Belastbarkeit Kenntnisse in Word und Excel und/oder Freude Ihre EDV-Kenntnisse „aufzurüsten“ Identifikation mit den Zielen der Caritas und ihren christlichen Grundwerten Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie in Kindern, die ihren OGS lieben, und in deren zufriedenen Eltern die Bestätigung Ihrer Arbeit sehen für Sie die qualitative Weiterentwicklung des OGS auf allen Ebenen eine lohnenswerte Herausforderung ist Sie sich beruflich entwickeln möchten und langfristig die Übernahme von Leitungsaufgaben für Sie reizvoll sein kann einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR und weitere Leistungen durch eine kirchliche Zusatzversorgungskasse einen Aufgabenbereich mit weitreichenden Gestaltungsmöglichkeiten und einem besonderen Maß an Verantwortung eine kooperative Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung und deren Team eine große, engagierte Dienstgemeinschaft mit hohem Vernetzungspotenzial auch zugunsten der im OGS betreuten Kinder und ihrer Familien attraktive Fort- und Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten
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Personalreferent (m/w/d)* Trainings & Personalentwicklung

Sa. 22.02.2020
München
Für unseren Standort in München. Wir bei mgm entwickeln seit über zwei Jahrzehnten Webapplikationen für die Branchen Commerce, Insurance und Public Sector. Unsere mehr als 700 Kolleginnen und Kollegen an 16 internationalen Standorten eint die Leidenschaft für Digitalisierung. Wir leben Enterprise-Softwareentwicklung und lieben Individualität. Bei uns steht die Wertschätzung jedes Einzelnen an erster Stelle. Denn wir sind überzeugt, dass Innovation nur dann entsteht, wenn Menschen sich frei entfalten können. Daher bietet mgm Dir das perfekte Umfeld, um Dein Potential voll auszuschöpfen. Eigenverantwortliche und ganzheitliche Koordination, Organisation und Nachbereitung von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen Ansprechpartner für TrainerInnen, KollegInnen und Führungskräfte bei Weiterbildungsfragen Entwicklung und Konzeption neuer Trainings in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen / internen ExpertInnen Aktualisierung und Weiterentwicklung des Trainingskatalogs sowie Datenpflege und Dokumentation der Weiterbildungsmaßnahmen Unterstützung bei Konzeption und Weiterentwicklung der internen E-Learning Plattform Budgetverwaltung, Freigabe und Controlling der Trainingskosten sowie Reporting Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, Weiterbildungen und Trainings Erfahrung bei der Konzeption und Umsetzung neuer Trainingsmaßnahmen wünschenswert Interesse an der IT-Branche Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Sorgfalt und proaktive Hands-On-Mentalität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ein nettes, kollegiales Team mit Duz-Kultur, flachen Hierarchien und regelmäßigen Team-Events Rundum-Versorgung mit Kaffee/Tee, Wasser/Saft, Süßigkeiten und Obst Kontinuierliches Lernen im Job und Weiterbildungsmöglichkeiten Wertschätzende Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Home-Office Option Überstundenvergütungsmodell
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Trainee (m/w/d) - Projektmanagement / Personalentwicklung

Sa. 22.02.2020
Trainee (m/w/d) - Projektmanagement / Personalentwicklung - bundesweit Als einer der führenden Werkstattausrüster beliefern wir seit 1948 das Kfz-Handwerk mit allen Produkten, die es für sein tägliches Handwerk benötigt. Unser Ziel: Sie bei Ihrem täglichen Handwerk so zu unterstützen, dass Sie immer optimal „Gas geben“ können. Sie erwartet ein dynamisches, erfolgsorientiertes und offenes Arbeitsumfeld mit iPad statt Katalog, prämierten Online Shop für Alle mit 360 Grad Bildern, Normfest App und Bestell-Button. Individuelle Kundenbetreuung - auch via (Whats)App. Regelmäßiger Austausch zwischen Verkäufern und Geschäftsführern in lockerer Atmosphäre. In einem 18 - 24 monatigen Traineeprogramm entwickeln Sie zielgerichtet und praxisnah Ihre Vertriebs- und Führungspersönlichkeit Als Mentor begleitet Sie unser Geschäftsführer, sowie andere Führungskräfte und Trainer Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte und tragen aktiv zu unserem Unternehmenserfolg bei Gestalten Sie Ihren Erfolg, indem Sie unsere Newcomer erfolgreich machen Mit Ihren Ideen und Ihrer Persönlichkeit wirken Sie aktiv beim Ausbau der Markenstrategie mit Ihre Begeisterung transportieren Sie an unsere neuen Kollegen (m/w/d) und agieren als "Erfolgreichmacher" Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Fachhochschulstudium Erste Erfahrungen im Vertrieb/hohe Vertriebsaffinität Erste Führungserfahrung im Vertrieb oder Handel Engagierte, kommunikationsstarke, begeisterungsfähige, zielorientierte, stressresistente und hoch motivierte Persönlichkeit Firmenwagen (auch Privatnutzung), Tankkarte, Laptop, iPad, iPhone Angemessenes Trainee Gehalt zzgl. Spesen Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche Schnelle Übernahme von Verantwortung und Coaching unserer Verkäufer im Außendienst Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und als Mentor ein Geschäftsführungsmitglied
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Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d)

Sa. 22.02.2020
Endingen am Kaiserstuhl
EDEKA setzt mit modernen und zukunftsfähigen Märkten Maßstäbe im deutschen Lebensmittel-Einzelhandel. Qualität, Auswahl, Service, Frische und Regionalität stehen für EDEKA Südwest im Mittelpunkt ihres Handelns. EDEKA Schwörer gehört mit seinen Märkten in Endingen, Vogtsburg-Oberrotweil und Sasbach zu den bekanntesten in der Region am Kaiserstuhl. Wir setzen auf ein nachhaltiges Produktsortiment und bauen auch deshalb die Vermarktung regionaler Produkte kontinuierlich aus. Zur Verstärkung unserer Verwaltung in Endingen suchen wir einen Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) Teilzeit 20 Stunden/Woche Die systematische Erfassung von Schulungsbedarfen, Organisation und Koordination von geeigneten Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Organisation der betrieblichen Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit den Märkten und allen relevanten Institutionen Akquise von neuen Auszubildenden und Mitwirken beim Ausbildungsmarketing Betreuung des konzerninternen E-Learning Programms und Wissensportal Mitwirkung an internen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung sowie Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Handel ist von Vorteil Hohe Affinität mit allen Facetten einer modernen Personalentwicklung Eine selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office®Programmen Offene, direkte und empathische Kommunikation Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit Spaß an der beruflichen und persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter und Auszubildenden mitzuwirken Eine verantwortungsvolle Position in einem motivierten Team Eine intensive Einarbeitung Ein leistungsorientiertes Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
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Senior Manager Coaching – Customer Engagement Capabilities (m/f/x)

Sa. 22.02.2020
München
Daiichi Sankyo and its 15.000 employees in more than 20 countries are dedicated to the creation and supply of innovative pharmaceutical products. In addition to a strong portfolio of medicines for hypertension and thrombotic disorders, under the Group’s 2025 Vision to become a “Global Pharma Innovator with Competitive Advantage in Oncology”. Our European headquarters are in Munich, Germany and we have affiliates in 13 European countries. For more information: www.daiichi-sankyo.eu. For our headquarter in Munich we are seeking highly qualified candidates to fill the position Senior Manager Coaching – Customer Engagement Capabilities (m/f/x) Reporting to the Head of Customer Engagement Capabilities, the role is responsible for the co-development and implementation of pan-European in-field first line manager (FLM) coaching standards across CV and Oncology. Key responsibilities: Co-develops with senior stakeholders a coaching performance framework that will drive improved performance from customer facing roles across CV and Oncology Partners with CV & Oncology functions to ensure the coaching standards framework is closely aligned with both short and long term company goals Undertakes regular Coaching Needs Analyses (CNA) across Europe to further improve quality and relevance of in-field coaching interventions Audits the quality and effectiveness of coaching program implementation across Europe and recommends appropriate actions to senior stakeholders based on findings Collaborates with department team colleagues to develop a coordinated and effective training & coaching service that delivers against company business goals Regularly connects with relevant stakeholders across affiliates in order to better understand current and planned in-field coaching activities. Coordinates coaching best practice sharing across Europe and nurtures an effective ‘Coaching Community’ Works effectively with external specialist agencies to ensure in-field coaching standards’ frameworks are of high quality and deliver against defined goals Demonstrable in-field line management experience within a pharmaceutical environment University degree, with a minimum of 5 years industry experience Relevant coaching qualifications highly desirable Excellent English skills essential (spoken and written) Impressive communication and interpersonal skills. Possesses strategies that secure senior management support and in-field line manager buy-in Demonstrates proficient presentation skills Powerful networking and alliance building capabilities Ability to manage multiple tasks, prioritize and deliver to deadlines and budget Resourceful, creative and above all, adaptive Good interpersonal skills, team-player behavior Is prepared to travel across Europe ca. 20% to fulfil job expectations Great attention to detail and focus on flawless execution Proven ability to successfully work within a matrix environment and possesses high level project management skills Hands-on, willing to ‘pitch in’ to get things done. Demonstrates a high work ethic We offer an interesting, diversified and challenging position, good contractual conditions, flexible working models, all the social benefits of a modern company and a professional environment where you will have the opportunity for personal growth.
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Technischer Ausbilder (m/w/d)

Sa. 22.02.2020
Schiltach
Unsere Leidenschaft für Wasser treibt uns an und macht die Hansgrohe Group zu einem international erfolgreichen Global Player der Bad- und Küchenbranche, verwurzelt seit 1901 im Schwarzwald. Ob Armaturen, Brausen, Dusch- und Küchenspülsysteme – unsere Produkte der Marken AXOR und hansgrohe überzeugen durch Qualität, Innovation und unnachahmliches Design. Mit rund 4.700 Mitarbeitern weltweit setzen wir Bad- und Küchentrends rund um den Globus. Finden auch Sie Ihren Platz in der wachsenden Hansgrohe Group.Ihre Leidenschaft ist es, junge Menschen in Ihrer Berufsausbildung zu unterstützen und weiterzuentwickeln? Darüber hinaus sind Sie ein Organisationstalent und möchten für einen reibungslosen Ausbildungsablauf sorgen? Dann werden Sie Ausbilder bei Hansgrohe!  Auswahl und Betreuung von technischen Auszubildenden und Studenten Durchführen von Schulungen (CNC, CAD und weitere) Organisation sowie Durchführung von Unterweisungen und Veranstaltungen im Bereich Ausbildungsmarketing Planung und Koordination des Ausbildungsverlaufs Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartnern und internen Fachbereichen Abgeschlossene technische Berufsausbildung (Metall oder Mechatronik) mit Ausbilderschein  Idealerweise Weiterbildung zum Meister bzw. Techniker oder ein abgeschlossenes technisches Studium  Mehrjährige Berufserfahrung in der Metallindustrie sowie erste Erfahrungen als Ausbilder wünschenswert Hohe Sozialkompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Engagement sowie Durchsetzungsvermögen Einsatzbereitschaft für Tätigkeiten in Offenburg Individueller Einarbeitungsplan Betriebliche Altersvorsorge Moderne technische Ausstattung Betriebsrestaurant Erfolgsbeteiligung Weihnachtsgeschenk
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