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Training: 27 Jobs in München

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Berufserfahrung
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  • Vollzeit 22
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  • Home Office 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 16
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Befristeter Vertrag 3
  • Praktikum 3
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
Training

Human Resources Manager (m/w/d)

Fr. 30.10.2020
München
TERRITORY ist die Agentur für Markeninhalte. Rund 1.000 Mitarbeiter arbeiten mit Leidenschaft und Überzeugung daran, für Unternehmen und ihre Marken inhaltliche Territorien zu definieren, diese kontinuierlich mit Inhalten, Aktionen und Services zu beleben und so Relevanz und Aufmerksamkeit zu erzielen. Wir sind überall da, wo Content entscheidenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat, der beste Partner. Als Content-Kreations-Haus, Influencer-, Social- und Digital-Marketing-Spezialist, Mediaagentur, Vermarkter, Handelsexperte, Employer-Branding-Berater und Plattformbetreiber. Wir nennen das „Content to Results". Mehr Infos über uns findest du unter www.territory.de In unserem People Management erwarten Dich abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben mit Raum für eigene Ideen und persönliche Entwicklung.​ Deine Aufgaben:​ Du betreust und berätst Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams in allen personalrelevanten Themen​ Neben deinem Betreuungsbereich am Münchner Standort kümmerst du dich übergeordnet um die Personalthemen unserer kleineren Standorte in Spanien, Frankreich und Ungarn​ Du bist für alle operativ und administrativ anfallenden HR-Tätigkeiten verantwortlich​ Du kümmerst dich um den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung​ Du implementierst und unterstützt bei Personalentwicklungsmaßnahmen​ Du hast Lust darauf, Veränderungen zu begleiten, Prozesse zu hinterfragen und neue Wege zu gehen​ Du hast die Möglichkeit, Projekte oder Sonderaufgaben zu übernehmen​ Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen Human Resources Management sammeln, idealerweise im Agenturumfeld​ Du liebst den Kontakt mit Menschen und hast Freude daran, sie zu beraten und zu unterstützen​ Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind jeweils sehr gut. Egal auf welche Hindernisse du stößt: Du suchst pragmatisch und lösungsorientiert nach dem besten Weg​ Du hast das Herz am rechten Fleck und einen ausgeprägten Sinn für Humor​ Anspruchsvolle Aufgaben in einer sich dynamisch entwickelnden Kommunikationsagentur​ Ein kreatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum​ Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur​ Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten​ Zahlreiche Events, Mitarbeiterrabatte, Kantinenzuschuss u. v. m.​
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Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d)

Do. 29.10.2020
Aschheim
Wohlfühlen: Was für unsere Kunden gilt, können auch Sie bei Richter+Frenzel Tag für Tag erfolgreich erleben. Als führendes Großhandelsunternehmen mit über 175 Standorten und mehr als 4.200 engagierten Mitarbeitern nehmen wir in Deutschland eine Spitzenposition im Markt ein – und bieten erstklassige Badausstattungen, nachhaltige Haustechnik, Tiefbau, technische Gebäudeausstattung und Werkzeug. Profitieren Sie von attraktiven Karrierechancen: Unsere Branchen sind Wachstumsmärkte mit Zukunft. Für den Ausbau unserer Marktposition suchen wir für den Standort Aschheim-Dornach bei München einen engagierten Referenten Personalentwicklung mit Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d) Werden Sie Teil eines leistungsstarken Teams: Als Fachkraft bei Richter+Frenzel erwarten Sie freundliche Kollegen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, interessante Aufgaben und attraktive Karrierechancen. Konzeptionelle Gestaltung, Weiterentwicklung und Begleitung der beruflichen Ausbildung Durchführung von zielgruppenspezifischen Marketingaktivitäten Planung, Organisation und Durchführung des Onboarding-Prozesses und der überbetrieblichen Ausbildungsseminare Beratung und Unterstützung von Führungskräften, Ausbildern und Auszubildenden in allen ausbildungsrelevanten Fragestellungen Kontaktpflege zu IHK´s, Verbänden, Bundesagentur für Arbeit und Duale Hochschule Unterstützung, Beratung und Weiterqualifizierung der verantwortlichen Ausbilder an den Standorten Weiterentwicklung, Umsetzung und Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildung Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalentwicklung oder Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige, aktive Erfahrung in der Ausbildung (mit IHK-Ausbildereignungsprüfung) und Personalentwicklung Empathie und gutes Gespür im Umgang mit jungen Menschen und Begeisterung für die berufliche Ausbildung Gute Kenntnisse moderner Lern- und Arbeitsmethoden sowie Offenheit für neue Entwicklungen Selbstständige, engagierte Arbeitsweise mit Lösungsorientierung Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten mit hoher Serviceorientierung Gutes Organisationsgeschick und Kreativität Eine attraktive, verantwortungsvolle Tätigkeit bei leitungsgerechtem Einkommen in einer mittelständisch geprägten Unternehmensgruppe.
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Juniorberater im Bereich (digitale) Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

Do. 29.10.2020
Wermelskirchen, München, Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main
Developing Leadership – das ist es, was wir bei Profil M können und leidenschaftlich tun. Wir glauben, dass gute Führung gute Zukunft schafft. Unsere Vision ist es daher, Unternehmen durch gute Führung erfolgreicher und attraktiver zu machen. Wir begleiten Menschen in Unternehmen durch Diagnostik, Entwicklung und Kulturveränderung. Als Arbeitgeber leben wir bei Profil M, was wir Kunden und Führungskräften vermitteln. Auch bei stetigem Wachstum haben wir so ein Arbeitsumfeld erhalten, in dem jede/r Einzelne das eigene Potenzial voll entfalten kann. Auch wenn wir uns nicht täglich an unserem Standort in Wermelskirchen sehen, sind wir mit gegenseitigem Vertrauen füreinander da. Wir bieten echten individuellen Freiraum und gehen mit Mut für Experimente und unternehmerischem Spirit in eine erfolgreiche Zukunft. Juniorberater im Bereich (digitale) Führungskräfteentwicklung (m/w/d)Arbeitsort frei wählbar: bundesweit / Homeoffice, z. B. Wermelskirchen bei Köln, München, Hamburg, Berlin, Frankfurt am MainDie Konzeption von state-of-the-art Entwicklungs- und Diagnostikprozessen in enger Zusammenarbeit mit unserem Team Digital Solutions Herausfordernde, abwechslungsreiche Projekte auf hohem Niveau gemeinsam mit Kunden, die zu den deutschen und internationalen Top-Unternehmen gehörenEine klare Perspektive für deine Entwicklung, eine steile Lernkurve und eine individuell zugeschnittene WeiterbildungDeine digitale Kompetenz und deine Begeisterung für technologische EntwicklungenDeine Leidenschaft für die Führungskräfteentwicklung, insbesondere für Diagnostik und TrainingDie ausgeprägte Fähigkeit mit deinem fundierten psychologischen und / oder informationstechnischen Wissen innovative, praxistaugliche Lösungen zu entwickeln.Ein kürzlich mit sehr guten Leistungen abgeschlossenes Masterstudium (Fachrichtung Psychologie, Wirtschaft, Informatik). Idealerweise hast du in deiner Abschlussarbeit einen digitalen Schwerpunkt behandelt, wie zum Beispiel „Human-Machine-Interface“, „UX Design“ o. Ä.Erste relevante Berufserfahrung, zum Beispiel in Form von Praktika, im Unternehmen oder BeratungDeine verhandlungssicheren Englischkenntnisse (sowie gerne weitere Fremdsprachenkenntnisse)Nationale und internationale ReisebereitschaftEine enge Begleitung und persönliche Zusammenarbeit mit deinen MentorenEigenverantwortliches Arbeiten in einem virtuellen und bunten TeamEine technische Ausstattung, mit der du bundesweit mobil arbeiten kannst (Arbeitsort frei wählbar)
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Agile Trainer/ Coach (m/w/d) im Bereich Telekommunikation

Mi. 28.10.2020
München
cellent – das sind wir, über 400 Mitarbeiter in der Region DACH. Von unserer Homebase Stuttgart und weiteren Standorten in Deutschland und Österreich unterstützen wir große und mittelständische Unternehmen mit einem umfassenden IT-Portfolio bei ihrer digitalen Transformation: von der Beratung über Software Design und Engineering bis hin zur Implementierung und zum Betrieb. Dabei haben wir als Teil der Wipro Limited, einem weltweit führenden Technologieanbieter, ein starkes, globales Expertennetzwerk im Rücken. Gemeinsam bringen wir das volle Potenzial von Cognitive Computing, Hyperautomation, Robotics, Cloud, Analytics und neuesten Technologien wie SAP S/4HANA zu unseren Kunden – für die digitale Welt von morgen. Global vernetzt und lokal nah dran: Das macht uns für unsere Kunden zu einem geschätzten Partner für Digitalisierungsvorhaben und für IT-Talente zu einem spannenden Arbeitgeber mit vielfältigen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Für unsere Konzernmutter Wipro suchen wir Sie als Agile Trainer/ Coach (m/w/d) im Bereich Telekommunikation! Als Agile Trainer übernehmen Sie die Kundeninteraktion und Kommunikation über die Roadmaps zur Agilen Transformation einschließlich Vorbereitung und Umsetzung Sie führen die Transformationsagenda durch die Anwendung der passenden Praktiken, Werkzeuge und Techniken aus Lean, Scrum, Kanban, XP und Scaled Agile Frameworks zum richtigen Zeitpunkt In der Rolle treiben Sie agile und kollaborative Arbeitspraktiken mit Expertenwissen zu verwandten Werkzeugen und Techniken, wie JIRA, Rally, RTC, VersionOne, Confluence voran Sie übernehmen die Durchführung von Agile Maturity Assessment und Abgabe von Empfehlungen zu dessen Verbesserung Sie vereinbaren mit dem Kunden die wichtigsten agilen Qualitäts-KPIs für agile Teams und stellen die Einhaltung sicher Sie etablieren regelmäßige Agile Governance mit Kunden und beteiligen sich daran Als Mentor für das Team befähigen sie es bei der Einführung agiler Praktiken und deren Umsetzung Sie schulen das Team zum agilen Prozess; die Schulung wird während der gesamten Projektdurchführung zur agilen und kontinuierlichen Verbesserung der Geschwindigkeit, Qualität, Prozesse usw. fortgesetzt Sie bringen mehr als 5 Jahre Erfahrung als Agile Trainer mit und haben Erfahrung und Verständnis für die Arbeit mit Continuous Delivery Tools und Techniken, wie z.B. DevOps, Jenkins, Maven, Selenium, BDD, TDD Sie sind Motivator und Inspirator funktionsübergreifender Teams und helfen bei der raschen Bereitstellung digitaler Plattformen und Funktionen Nachweisbare Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit Kunden und Teams Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikation in Deutsch und Englisch (bitte lassen Sie uns Ihren CV in englischer Sprache zukommen) Spannende IT-Projekte am Puls neuester Technologien wie Cloud, Artificial Intelligence, SAP S/4HANA, Cloud, IoT und viele mehr Regionale, aber auch internationale Projekteinsätze bei unseren Kunden, die unter anderem zu den Top DAX- und MDax-Unternehmen gehören Ein globales Netzwerk mit mehr als 175.000 IT-Experten auf sechs Kontinenten Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Vertrauensarbeitszeit und Remote Arbeitsmöglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance Ein attraktives Gehaltspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge Regelmäßige Team- und Unternehmensevents wie bspw. die Teilnahme am „Spirit of Wipro Run“ Unser Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm mit attraktiver Sonderprämie
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Referent/in Personalentwicklung (m/w/d)

Mi. 28.10.2020
Unterföhring
Die Omnicare hat ihre Wurzeln im pharmazeutischen Großhandel sowie in einem Netzwerk spezialisierter Apotheken - gemeinsam mit den Dr. Römer Kliniken und unseren medizinischen Versorgungszentren hat sich das Unternehmen zu einem Gesundheits-unternehmen entwickelt. Mit dem Ziel der Stärkung der ambulanten Patientenversorgung in Deutschland fördern wir die multidisziplinäre Zusammenarbeit von Experten aus den Bereichen Onkologie, Psychotherapie und Hämophilie - zum Wohle des Patienten.Als Plattform schaffen wir dabei Strukturen, die das Gesundheitswesen im Bereich der schwerwiegenden Erkrankungen stützen.Zentralbereiche Abteilungsbeschreibung Als HR-Team bei Omnicare unterstützten wir unsere Mitarbeiter und Führungskräfte bei vielen personalrelevanten Angelegenheiten, bei Weiterentwicklungsmaßnahmen und Einstellungen. Auch bei strategischen HR-Themen stehen wir beratend zur Seite. Im Zuge dessen legen wir einen großen Fokus auf Themen wie Mitarbeiter-Empowerment, Changemanagement, Digitalisierung und New Work. Derzeit sind wir in unserem Standort Unterföhring auf Suche nach Unterstützung im Bereich Personalentwicklung.    Ihre Aufgaben Konzeption, Umsetzung, Steuerung sowie strategische Weiterentwicklung von Personalentwicklungsthemen im Rahmen der HR-Ziele und Strategien  Entwicklung und Implementierung von geeigneten Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen, wie z.B. Führungskräfteentwicklung, Performance- und Talent-Management sowie Nachfolgeplanung  Begleitung von Personalentwicklungsprojekten, bspw. im Bereich Mitarbeiterdialog oder die Entwicklung von Kompetenzmodellen und Karrierepfaden  Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterweiterbildung und -entwicklung sowie die zielgerichtete interne Vermarktung der Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte und Mitarbeiter  Verantwortung für die Planung, Konzeption und Organisation von Workshops und Trainings inklusive der Auswahl geeigneter externer Coaches und Trainer   Recherche und Identifikation neuer Trends sowie die Gestaltung und Etablierung innovativer Lernformate und -konzepte sowie Konzeptionierung und Umsetzung von E-Learnings  Erfolgskontrolle der PE-Maßnahmen und Evaluation durch Personalentwicklungscontrolling  Zusammenarbeit mit dem HR-Team  Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in einem der folgenden Bereiche: Personalwesen, HR, BWL oder Psychologie   Sie haben bereits einige Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung mit selbst verantworteten größeren Projekten (wie z.B. Entwicklung von Führungskräftetrainings oder Konzeption und Implementierung von innovativen Lernformaten und –konzepten) gesammelt  Sie zeichnet eine eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Selbstorganisation, guten organisatorischen Fähigkeiten sowie Innovationsfreude und Begeisterung für aktuelle Themen und Trends im Bereich Personalentwicklung und Digitalisierung sowie Eigenengagement sich diesbezüglich weiterzubilden aus  Sie bringen sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten mit, gepaart mit sicherem Auftreten, Überzeugungskraft, Authentizität sowie einer ausgeprägten Beratungskompetenz   Sie verfügen über gute analytische, strategische und konzeptionelle Fähigkeiten verbunden mit einer hohen Umsetzungsstärke, ausgeprägter Hands-On-Mentalität sowie einer strukturierten Arbeitsweise   Hohe IT-Affinität verbunden mit sehr guten Kenntnissen in den gängigen Office-Tools   Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftsorientierten und sinnstiftenden Unternehmen  30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitgestaltung  Freiraum für persönliche Entwicklung und Chance zur Mitgestaltung  Dynamische und lockere Arbeitsatmosphäre  Flache Hierarchien sowie eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur  Ein gutes, wertschätzendes Miteinander, welches auch bei regelmäßigen Teamevents gepflegt wird  Attraktive Weiterbildungsangebote  Getränke- und Kaffee-Flatrate sowie kostenlose Tiefgaragenparkplätze  Zuschuss zur betrieblichen Altersversorge sowie Erfolgsbeteiligung 
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Assistenz (w/m/d) für den Bereich Learning & Development (Teilzeit 20 h) als Elternzeitvertretung für 2 Jahre

Di. 27.10.2020
München
Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unternehmensberatung. Auch weiterhin erfinden wir uns jeden Tag neu. Dies gelingt uns, indem wir menschliche mit digitalen Fähigkeiten verschmelzen und die Branche mit unseren Erfahrungen im Bereich Managementberatung und Datenwissenschaft, Technologie und Design sowie Digital Ventures und Business Purpose nachhaltig prägen. Wir bieten den besten Talenten der Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten mit der Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. Als Teil unseres Teams profitierst du von der Breite und Vielfalt unseres Tuns, jetzt und in der Zukunft. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Darauf aufbauend eröffnen wir dir einen Karriereweg nach deinen Wünschen und Vorstellungen und setzen dein Potenzial frei, um den Wandel mitzugestalten und die Welt voranzubringen. Das HR- und Recruiting-Team kümmert sich um unsere wichtigste Ressource: die BCG-Mitarbeiter in den vielen lokalen und globalen Teams. Die Aufgabengebiete umfassen das Recruiting, die Karriereentwicklung der BCG-Mitarbeiter, die Unterstützung bei Trainings und Mobility-Themen sowie das Staffing – dem Einsatz unserer Berater bei unseren Kunden. Die Kollegen aus dem Bereich Human Resources sorgen für die optimale BCG-Personalstrategie, um unsere Mitarbeiter langfristig zu fördern und weiterzuentwickeln. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Berater ist für BCG von großer Bedeutung. Als dynamische und flexible Assistenz (w/m/d) für den Bereich Learning & Development (L&D) arbeitest du mit den weiteren Mitgliedern des Teams als interne Serviceabteilung von BCG. Du begleitest unsere Consultants inhaltlich und organisatorisch auf höchstem Niveau durch Trainings und Coachings auf ihrem Weg bei BCG. Dabei sind wir besonders stolz auf die Qualität unseres Angebots, die Zusammenarbeit im Team und die Vielfältigkeit der Aufgaben. Deine Hauptaufgabe ist die administrative Unterstützung des L&D-Teams. Dabei bist du verantwortlich für die Terminierung, Organisation und Protokollführung von Meetings. Daneben kümmerst du dich um die Anmeldung von Teilnehmern bei europäischen Trainings, die Erstellung von Verträgen und das Onboarding neuer Mitarbeiter. Darüber hinaus unterstützt du deine Kollegen (L&D-Koordinatoren) bei einzelnen Trainings sowohl administrativ als auch ggf. tageweise vor Ort. Einzelne optionale Special-Skills-Trainings organisierst du eigenständig. Mit deiner selbständigen und strukturierten Arbeitsweise assistierst du der L&D-Managerin bei Reisebuchungen, bei der Logistik und bei der Erstellung von Präsentationen und Texten. Durch deine Genauigkeit und Zuverlässigkeit im Umgang mit Zahlen sorgst du für die korrekte Erstellung aussagekräftiger Analysen, z. B. für die Jahresplanung. Du bist Teil eines hochmotivierten neunköpfigen Teams, das neben der L&D-Managerin aus sechs L&D-Koordinatoren besteht. Unsere Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Akzeptanz und gegenseitigem Vertrauen. Darüber hinaus stehst du in engem Kontakt mit Mitarbeitern der anderen HR-Abteilungen und der europäischen L&D-Abteilung. Über die verschiedenen Schnittstellen erhältst du interessante Einblicke in andere HR-Bereiche. Du berichtest direkt an die L&D-Managerin, die dir bei der Einarbeitung und Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützend zur Seite steht. DEINE EIGENSCHAFTEN Du bringst Leidenschaft für das Thema Learning & Development mit. Du bist aufgeschlossen und hast Freude am Umgang mit Menschen. Dabei schätzt du es, im Team zu arbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen. Du bist flexibel, motiviert und belastbar und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. Durch dein kompetentes und professionelles Auftreten gewinnst du interne und externe Stakeholder. Du überzeugst mit deiner selb­ständigen und struk­turierten Arbeitsweise. Dank deiner Datenaffinität ist es für dich ein Leichtes, mit Zahlen genau und zuverlässig umzugehen und zu arbeiten. DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN Du hast eine kauf­männische Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen. Darüber hinaus verfügst du über erste Berufs­erfahrung, idealer­weise in einem dienst­leistungs­orientierten internationalen Unternehmen. Du beherrschst den Umgang mit dem MS-Office-Paket (insbesondere Excel und PowerPoint) sicher. Deine Deutsch- und Englisch­kenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. Attraktives und leistungsgerechtes Vergütungspaket mit fixen und variablen Bestandteilen 30 Tage Urlaub sowie ein ansprechendes Flexibilitätsprogramm Attraktive Versicherungs- und Sozialleistungen Umfangreiches Trainingsprogramm Individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistant Program Fitnessangebote im Office (z. B. Rückentraining, Yoga, Zumba); Ermäßigung in ausgewählten Fitnessstudios Gratisgetränke und -snacks (z. B. Müsli, Smoothies, Joghurt) sowie Food-Vouchers für Kooperationspartner in Office-Nähe Diverse Office-Events (z. B. Sport-Events, Christmas-Party, Sommer-Events, Social Events) Übernahme der Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag *Die aufgeführten Leistungen können je nach Standort leicht variieren
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Veranstaltungskoordinator (w/m/d) für den Bereich Learning & Development als Elternzeitvertretung für 1 Jahr

Di. 27.10.2020
München
Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unternehmensberatung. Auch weiterhin erfinden wir uns jeden Tag neu. Dies gelingt uns, indem wir menschliche mit digitalen Fähigkeiten verschmelzen und die Branche mit unseren Erfahrungen im Bereich Managementberatung und Datenwissenschaft, Technologie und Design sowie Digital Ventures und Business Purpose nachhaltig prägen. Wir bieten den besten Talenten der Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten mit der Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. Als Teil unseres Teams profitierst du von der Breite und Vielfalt unseres Tuns, jetzt und in der Zukunft. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Darauf aufbauend eröffnen wir dir einen Karriereweg nach deinen Wünschen und Vorstellungen und setzen dein Potenzial frei, um den Wandel mitzugestalten und die Welt voranzubringen. Das HR- und Recruiting-Team kümmert sich um unsere wichtigste Ressource: die BCG-Mitarbeiter in den vielen lokalen und globalen Teams. Die Aufgabengebiete umfassen das Recruiting, die Karriereentwicklung der BCG-Mitarbeiter, die Unterstützung bei Trainings und Mobility-Themen sowie das Staffing – dem Einsatz unserer Berater bei unseren Kunden. Die Kollegen aus dem Bereich Human Resources sorgen für die optimale BCG-Personalstrategie, um unsere Mitarbeiter langfristig zu fördern und weiterzuentwickeln. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Berater hat bei BCG große Bedeutung. Als dynamischer und organisationsstarker Ver­anstal­tungs­koordinator (w/m/d) für den Bereich Learning & Development bildest du mit den weiteren Teammitgliedern eine interne Serviceabteilung, die inhaltlich und organisatorisch auf höchstem Niveau arbeitet, und begleitest unsere Consultants durch Trainings und Coachings auf ihrem Weg bei BCG. Du bist verantwortlich für die Planung, Organisation und Betreuung von deutsch­landweit stattfindenden Trainings­maßnahmen für unsere Berater. Diese begleitest du auch vor Ort (in der Regel in einwöchigen Einsätzen). Dabei stehst du dem internen und externen Trainerteam sowie den Teilnehmern als Ansprech­partner/-in bei allen organi­satorischen Fragen zur Seite. Du organisierst die Trainings­abläufe, stellst eine reibungslose Reiseplanung der Teilnehmer sicher und kümmerst dich um das Zusage- und Absage­management. Zudem führst du den Feedbackprozess durch, erstellst Feedback­analysen, zeigst Handlungs­bedarf auf und machst Optimierungsvorschläge. Auf Grundlage von Hotel­vergleichen und -bewertungen sowie von dir eingeholten Angeboten und Kosten­voranschlägen stellst du eine optimale Auswahl von Trainings­stätten, Hotels und Event-Agenturen sicher. Daneben bist du verantwortlich für die Rechnungsprüfung und führst in Eigenregie das monatliche Budget­controlling durch. Hierzu erstellst du aussage­kräftige Statistiken und Reports. Mit deiner Daten­affinität übernimmst du auch die Eingabe, Aufbereitung und Pflege von Daten in unserer Datenbank, in PowerPoint und in Excel und bietest Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen. Zu guter Letzt kümmerst du dich um den Ausbau des internen Trainerkaders (Werbe­veranstaltungen, Bonusvergabe) und arbeitest an verschiedenen internen Projekten mit. Du arbeitest in einem hochmotivierten neunköpfigen Team, das aus Veranstaltungs­koordinatoren und an den Trainingsinhalten arbeitenden Kollegen besteht. Unsere Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Hilfsbereit­schaft, gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Darüber hinaus stehst du in engem Austausch mit den europäischen und globalen Learning-&-Development-Teams sowie den lokalen HR-Teams (vor allem Recruiting und Staffing). Über die verschiedenen Schnittstellen erhältst du interessante Einblicke in sämtliche Learning-&-Development- und HR-Bereiche. Du berichtest an den Head of Learning & Development, der dir bei der Einarbeitung und Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützend zur Seite steht. DEINE EIGENSCHAFTEN Du brennst für das Thema Learning & Development und reist gern durch Deutschland. Du bezeichnest dich selbst als Organisations- und Improvi­sations­talent und punktest durch deine strukturierte und selbständige Arbeitsweise. Dank deiner Datenaffinität ist es für dich ein Leichtes, mit Zahlen genau und zuverlässig umzugehen und zu arbeiten. Durch dein kompetentes und profes­sionelles Auftreten gewinnst du interne und externe Stakeholder. Dabei ist eine hohe Serviceorientierung für dich selbstverständlich. Du bist flexibel und belastbar und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. Du übernimmst gern Verantwortung und treibst Themen proaktiv voran. Auf dich kann man sich zu jeder Zeit verlassen. DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN Du hast eine kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise als Veranstaltungskauffrau/-mann oder Hotelfachfrau/-mann oder ein Bachelor­studium erfolgreich abgeschlossen. Darüber hinaus verfügst du über erste Berufserfahrung im Hotel-, Veranstaltungs- oder Event-Bereich. Du beherrschst den Umgang mit dem MS-Office-Paket – insbesondere mit Excel – sicher. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. Attraktives und leistungs­gerechtes Vergütungs­paket mit fixen und variablen Bestandteilen 30 Tage Urlaub sowie ein ansprechendes Flexibilitätsprogramm Attraktive Versicherungs- und Sozialleistungen Umfangreiches Trainingsprogramm Individuelle Unter­stützung durch unser Employee Assistant Program Fitnessangebote im Office (z. B. Rücken­training, Yoga, Zumba); Ermäßigung in ausge­wählten Fitnessstudios Gratisgetränke und -snacks (z. B. Müsli, Smoothies, Joghurt) sowie Food-Vouchers für Kooperations­partner in Office-Nähe Diverse Office-Events (z. B. Sport-Events, Christmas-Party, Sommer-Events, Social Events) Übernahme der Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag *Die aufgeführten Leistungen können je nach Standort leicht variieren
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Praktikant (m/w/d) Global Training Bosch und Siemens Consumer Products

Mo. 26.10.2020
München
Steigen Sie ein und nutzen Sie Ihre Chance zu wachsen – mit der BSH Hausgeräte Gruppe: Als führender Hersteller von Hausgeräten und erstklassigen Lösungen bringen wir Dinge voran, um Menschen den Alltag zu erleichtern. Mit unseren Globalmarken Bosch, Siemens, Gaggenau und Neff sowie unseren lokalen Marken steht Ihnen die ganze Welt der Möglichkeiten offen. Wir bestärken Menschen darin, ihr Potenzial zu entwickeln und kontinuierlich zu lernen. Denn wir glauben, dass gute Arbeit dann entsteht, wenn man tut, was man liebt. Begleiten Sie uns auf diesem Weg, und geben Sie Ihrer Karriere ein Zuhause. Praktikant (m/w/d) Global Training Bosch und Siemens Consumer Products BSH Hausgeräte GmbH | München | Vollzeit | Sie verfügen bereits über theoretisches Fachwissen und möchten dieses nun gerne durch praktische Erfahrungen in einem dynamischen Unternehmen ergänzen? Dann unterstützen Sie uns mit Ihrem Talent und Know-how bei folgenden Aufgaben Mitarbeit und Unterstützung des Trainingsteams im Projekt Global Training PCP Bosch und Siemens, Zusammenarbeit mit externen Agenturpartnern Mitarbeit Erstellung/Aktualisierung/Optimierung der Trainingsunterlagen (DE/EN), Pflege der Datenbanken zur Sicherstellung globaler Datenverfügbarkeit Unterstützung bei Erstellung von modular einsetzbaren, konsumentenorientierten Produkt- und Verkaufstrainings-Formaten zur globalen Nutzung Mitarbeit bei der Planung und Durchführung der PCP Training Workshops für die PCP Kategorien Food, Beverage und Home Care Einsatzdauer 6 Monate im Rahmen des Pflichtpraktikums wünschenswert, 3 Monate freiwilliges Praktikum möglich Fortgeschrittenes Studium BWL/Marketing/Wirtschaftspsychologie/Soziologie/Kommunikations-/Medienwissenschaften mit Sehr gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere PowerPoint und Excel) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohes Maß an Engagement, Umsetzungsstärke, Verlässlichkeit, Flexibilität und Kreativität, schnelle Auffassungsgabe Selbständige, strukturierte Arbeitsweise, Begeisterung für neue Herausforderungen und die Arbeit in multikulturellen, cross-funktionalen Teams angenehme Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen und motivierten Team internationales Arbeitsumfeld attraktive Arbeitgeberleistungen und Vergütung Unternehmensstandort München mit großem Freizeitangebot
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Trainer Fahrzeugtechnik für ICE ET-Triebfahrzeuge (w/m/d)

Fr. 23.10.2020
München
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter in ganz Deutschland. Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen. Du hast schon Erfahrung und Lust auf etwas Neues? Dann bewirb Dich bei uns! Wir machen Dich in den ersten Monaten fit für Deine neue Aufgabe.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Trainer Fahrzeugtechnik für ICE ET-Triebfahrzeuge bei DB Training, Learning & Consulting am Standort München mit bundesweitem Einsatz. Deine Aufgaben: Du bist für die Qualifizierung unserer Kunden im Bereich der Schienenfahrzeugtechnik zuständig und führst dabei fachkundige Trainings für das Instandhaltungspersonal der ICE bzw. ET- Triebfahrzeuge durch Gemeinsam mit den Teilnehmern erarbeitest Du Lerninhalte und sicherst deren Praxistransfer durch umfangreiches Üben an den Fahrzeugen Du sorgst für die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter aus dem Instandhaltungsbereich Du unterstützt durch aktive Mitarbeit in der Erstellung, Aktualisierung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen Du wirkst bei der Weiterentwicklung unseres Lehrgangsangebots mit Dein Profil: Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung in Elektrotechnik, Mechatronik, Mechanik oder einem ähnlichen Bereich, idealerweise mit mehrjähriger Erfahrung in der Instandhaltung elektrotechnischer Systeme, z.B. in der (Trieb-) Fahrzeugtechnik oder einer Zusatzausbildung mit einem allgemein anerkannten Abschluss (z.B. Meister, Techniker) Erste Erfahrungen in der Erwachsenenbildung z.B. als Trainer, Coach, Dozent, Pädagoge oder Ausbilder sind von Vorteil, aber keine Bedingung Du bist versiert im Umgang mit üblichen IT-Anwendungen (z.B. Office 365) und bereit, Deine Medienkompetenz zu erweitern Dein sicheres, konfliktfähiges und kommunikationsstarkes Auftreten stützt Deine Moderations- und Präsentationsfähigkeiten im Seminarraum Mit Flexibilität, Einsatz- und Reisebereitschaft begegnest Du Firmenreisen, wobei die Wochenenden Dir gehören Benefits: Wir begegnen Dir nicht nur auf Augenhöhe, sondern in der Regel auch dort, wo Du zuhause bist. Mit Arbeitsplätzen in jedem Bundesland, in großen Städten ebenso wie in kleineren Ortschaften und Gemeinden. Du gibst immer alles und bekommst deshalb auch viel zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Mit Seminaren, Trainings und Qualifizierungen bieten wir Dir individuelle und langfristige Entwicklungs- und Aufstiegschancen auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene.
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IT-Architekt / Branche Banking (m/w/d)

Fr. 23.10.2020
Berlin, Braunschweig, Bretten (Baden), Frankfurt (Oder), Karlsruhe (Baden), Köln, München, Münster, Westfalen, Passau
msgGillardon: Wir sind Menschen, die mit Fachexpertise, IT-Kompetenz und Leidenschaft namhafte Kunden der Finanzdienstleistungsbranche unterstützen. Menschen, die mit Begeisterung und Know-how individuelle und ganzheitliche Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Menschen, die Bestätigung in herausfordernden Beratungs- und IT-Projekten finden. Wir freuen uns, wenn auch Sie bald zu uns gehören. msgGillardon ist ein Unternehmen der msg.msg ist eine unabhängige Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.000 Mitarbeitenden. Unseren ausgezeichneten Ruf verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen.Tätigkeit als „Hands-on Architekt“, der seine Erfahrung im Bereich Softwareentwicklung und Softwarearchitekturen an Kollegen und Kunden weitergibt und dabei auch selbst in Projekten aktiv mitarbeitet Beratung, Konzeption und Optimierung komplexer Softwarelösungen - für das Projektgeschäft sowie für unsere Standardprodukte Coaching unserer Entwicklungsteams, onsite und nearshore Analyse und Bewertung neuer Trends und Technologien Gestaltung und Mitwirkung bei unserer firmeninternen Software-Engineering-Community – in Form von Events, Innovationsprojekten, Vorträgen und Trainings Technische Unterstützung des Vertriebs bei der KundenakquiseErfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption von Softwarearchitekturen und Entwicklung von Applikationen in aktuellen IT-Technologien, wie Spring Boot, JEE, Angular und Vue.js Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen Einen breiten Erfahrungsschatz mit verschiedenen Java-Backend- und Web-Frontend-Technologien, Datenbanken, sowie dazu passenden Frameworks und Tools Von großem Vorteil sind Erfahrung in der technischen Leitung von Teams und methodische Kenntnisse zur effizienten Gestaltung von Softwareentwicklungsprojekten, wie Scrum, XP, Kanban Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Flexibilität und ReisebereitschaftSuchen Sie Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen spannende verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Karrierechancen und internationale Perspektiven. Mehr noch: Bei uns finden Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell, großzügige Sozialleistungen und ein professionelles, kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.Sie sind neugierig geworden? Was msg als Arbeitgeber ausmacht und wie wir mit der Corona-Pandemie umgehen, erfahren Sie auf der msg Karriereseite.
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