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Training: 15 Jobs in Neuburg am Rhein

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • It & Internet 7
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • Verkauf und Handel 2
  • Banken 1
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Druck- 1
  • Gastronomie & Catering 1
  • Hotel 1
  • Papier- und Verpackungsindustrie 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 11
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 13
  • Home Office 1
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 10
  • Praktikum 2
  • Befristeter Vertrag 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Training

People Lead (m/w/d) Kundenprojekte und Consulting - Videointerview möglich

Do. 06.05.2021
Karlsruhe (Baden), Münster, Westfalen
Wir sind Experten für alle Themen rund um Banking und Informationstechnologie der genossenschaftlichen FinanzGruppe und bieten unseren Kunden speziell auf sie zugeschnittene IT-Lösungen: vom Rechenzentrumsbetrieb über Online-Bankverfahren bis hin zur Beratung bei zukunftsweisenden Innovationen. Mit Ideenreichtum und Begeisterung arbeiten wir täglich daran, Bankprozesse digitaler, einfacher und effizienter zu gestalten. Unser Ziel als IT-Dienstleister ist es, neue Marktanforderungen in unser Lösungsportfolio zu integrieren, innovative Kommunikationswege zu Kunden auszubauen, dabei für maximale Sicherheit zu sorgen und eine hohe Beratungsqualität sicherzustellen – für herausragende Kundenerlebnisse. Wir leben Collaboration in Anlehnung an das Spotify-Modell und suchen Sie für unser Geschäftsfeld Kundenprojekte und Consulting im Tribe Steuerungs- und Unterstützungsprozesse bzw. Migrations- und Fusionsprojekte. People Lead (m/w/d) Kundenprojekte und Consulting Karlsruhe | Münster – unbefristete Festanstellung Sie übernehmen, gemeinsam mit weiteren People Leads, die personelle Führung im Tribe Steuerungs- und Unterstützungsprozesse bzw. Migrations- und Fusionsprojekte. Gemeinsam mit dem jeweiligen Tribe Lead – der fachlichen Führungskraft – stellen Sie die Zielerreichung sicher und tragen so wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. Sie erkennen und fördern die Talente der Mitarbeiter und sorgen für einen stärkenorientierten Einsatz. Sie gewinnen neue Mitarbeiter für eine ausgewogene Teamzusammensetzung und schaffen die idealen Rahmenbedingungen für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Sie sind Vorbild und Begleiter im Change und begeistern Ihre Mitarbeiter, flexibel auf sich verändernde Rahmenbedingungen einzugehen sowie diese an- und mitzugehen. Sie inspirieren und ermutigen Mitarbeiter, eigenständig Lösungen zu finden, Konflikte zu lösen und begleiten sie mit regelmäßigem Feedback. Aktiver Austausch auf allen Ebenen und intensive Vernetzung befähigen Sie, unterschiedlichste Bedürfnisse zu erkennen sowie sich und das Team darauf einzustellen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von agilen Teams. Alternativ decken Sie mit langjähriger Berufserfahrung eine Vielzahl von personalnahen Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Change Management, systemisches Coaching oder Konfliktmanagement ab. Eine gewisse Nähe zu bankfachlichen Fragestellungen im IT-nahen Umfeld ist wünschenswert. Sie überzeugen durch eine lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, schlagkräftige Teams aufbauen und führen zu können. Dabei sind Sie nicht nur Macher, sondern vor allem Motivator und Orientierungsgeber. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, soziale Kompetenz und Empathie machen Sie zu einem angesehenen Teamplayer, ausgeprägte Menschenkenntnis und hohe Lösungskompetenz zu einem gefragten Beziehungsmanager. Gesunder Humor rundet Ihr Profil ab. Zukunft erfahren: Gemeinsam mit einem motivierten Team gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen. Hand in Hand mit unseren Kunden in ihrem Sinne entscheiden Als Innovationsmotor die Zukunft der Banken-IT immer im Blick Auf IT spezialisiert, in der Denkweise von Bankern zuhause Soziales Engagement in Verbindung mit unseren genossenschaftlichen Werten Viel mehr als ein Job: Bei der Fiducia & GAD können Sie Ihre Stärken optimal einsetzen – fachlich, methodisch und persönlich. Unbefristete Festanstellung und Option auf mobiles Arbeiten Große Gestaltungsfreiheit in einem agilen Arbeitsumfeld Spannende Herausforderungen in hochmotivierten Teams Ausgewogene WorkLifeBalance mit interessanten Benefits Ausgeprägte Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
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Software Trainer (w/d/m) Service Management

Di. 04.05.2021
Möglingen (Kreis Ludwigsburg, Württemberg), Karlsruhe (Baden), Aachen, Berlin, München, Köln
Als international tätiges Softwarehaus ist USU europäischer Marketführer im Bereich IT- & Knowledge-Management-Lösungen. Dabei bringen weltweit über 750 Mitarbeiter an 17 Standorten ihre innovativen Ideen und ihre Begeisterung für intelligente IT-Lösungen mit ein. Werden Sie Teil der USU Gruppe und gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft! Durch Serviceorientierung und Prozessautomatisierung fit für die Zukunft? Als Technical Expert implementieren Sie mit unserer ITSM Lösung einfachere, bessere und schnellere Serviceprozesse für unsere Kunden. Da springt Ihr Tech-Herz? Toll, denn bei uns erwartet Sie ein internationales Team aus 120 IT-Beratern, bei dem der Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Kommen Sie mit auf unseren Weg und haben Sie teil an unserem Erfolg. Wir bieten Ihnen auch die Möglichkeit im Home Office tätig zu sein. Nach Ihrer Einarbeitung übernehmen Sie selbständig Standardschulungen und kundenindividuelle Schulungen im Umfeld USU Service Management Die Ausbildung neuer Mitarbeiter sowie das Training und die Zertifizierung unserer Partner gehört zu Ihrem Aufgabengebiet Sie erstellen Schulungsunterlagen und eLearning Tutorials Mit Präsentationen und Workshops begleiten Sie unsere Kunden im Implementierungsprozess Als Coach arbeiten Sie in Implementierungsprojekten mit Ein abgeschlossenes, IT-spezifisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Projekterfahrung im IT Umfeld Trainingserfahrung, sowie didaktische und pädagogische Kompetenzen ITIL-Zertifizierung Datenbanken- und Programmierkenntnisse (z.B.: einer Skriptsprache) sind von Vorteil Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft rundet Ihr Profil ab Individuelle Weiterbildung im Weiterbildungsprogramm U Step Up Patenprogramm und individueller Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter sowie eine Einführungsveranstaltung Flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals, offene Türen und flache Hierarchien Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung 30 Tage Urlaub jährlich + diverse Sonderurlaube Unterstützung bei der Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsabsicherung Vermögenswirksame Leistungen (ab dem 1. Monat der Beschäftigung) Unfallversicherung Vergünstigte Mitgliedschaft im Firmenfitness Programm Prämien für Mitarbeiterwerbung Mitarbeiterrabatte USU-Bistro mit vergünstigtem Frühstücks- und Mittagessensangebot Kostenloses Wasser, Kaffee, Tee & Obst Ausreichendes Parkplatzangebot Partnerschaftliches Miteinander
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Coach Softwareentwicklung (gn)

Mo. 03.05.2021
Bornheim, Pfalz
Coach Softwareentwicklung (gn)  „Generation-Y“ und demographischer Wandel - Auszubildende sind heute anders! Ob „Web Ninja Bootcamp“ oder „SAPDEV Camp“ – wir bei HORNBACH setzen mit diversen Ausbildungsformaten auf unsere IT-Nachwuchstalente. Um die aktuellen Themen weiterzuentwickeln und auf ein neues Level zu heben suchen wir für unserer Technologie-Ausbildungsformate enthusiastische Inhouse-Evangelisten, die für neue Technologien brennen und es lieben ihr Wissen an unsere Jungen Helden in der IT weiterzugeben. In Ihrer neuen Rolle spielen Sie „auf doppelter Position“: Zum einen vermitteln Sie als Entwickler, fachlicher Sparring Ihre exzellenten Programmierkenntnisse und Projekterfahrung - zum anderen sind Sie Coach und Mentor für „Ihre“ Auszubildenden und Dualen Studenten. Sie konzipieren Trainings- und Entwicklungsformate, bieten Lösungsansätze für die individuellen Potenziale unseres Helden-Nachwuchses und implementieren Feedback- und Feed-Forward-Prozesse zum Selbst- und Fremdbild-Abgleich und tragen somit zur kontinuierlichen Steigerung der Effizienz bei. Sie begleiten die Lernreise und stellen Weichen im Hinblick auf Karrieremöglichkeiten und -Optionen in unserem Unternehmen. Als Innovationstreiber leben Sie die „fünfte Disziplin“, lebenslanges Lernen, vor und sind stets am Puls der Zeit und wissen genau, was der „heiße Scheiß“ in der Szene ist. Dieses Know-how lassen Sie aktiv einfließen und wirken (auch) aktiv in Umsetzungsteams als Entwickler mit. Neben einem abgeschlossenen Studium (z.B. Informatik, Erwachsenenbildung, o.Ä.) konnten Sie bereits Erfahrung als Entwickler und bestenfalls auch als Technologie-Coach sammeln. Geteiltes Wissen ist doppeltes Wissen. Sie brennen für die neuesten Technologien und lieben es mit Ihrer Begeisterung auch bei anderen die Flamme für Softwareentwicklung zu entfachen. Sie sind ein echtes Kommunikationstalent, sprechen gerne auch vor größeren Gruppen und kennen durch Ihre konzeptionelle und didaktische Expertise die besten Methoden der Wissensvermittlung. Hängen Sie die Krawatte an den Nagel: Es erwartet Sie eine offene Arbeitsatmosphäre durch flache Hierarchien und tolle Kollegen in einem bodenständigen Familienunternehmen. Raum für private Projekte: Mit flexiblen Arbeitszeiten inkl. Zeiterfassung und einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz legen wir das Fundament für die optimale Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Wachsen Sie mit uns: Mit maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen fördern wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Wir bauen auf Sie: Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie einem attraktiven Gehaltspaket inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Unsere Anerkennung für Ihr Herzblut: HORNBACH-Rente, Jobrad, Gutscheinkarte, HORNBACH-Mastercard, Berufsunfähigkeitsversicherung, Multimediaprogramm, Belegschaftsaktien und viele weitere Zusatzleistungen (alle Infos unter hornbach.de/zusatzleistungen).
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Praktikant (m/w) in der Personalentwicklung – Trainingsmanagement und Projekte

Mo. 03.05.2021
Karlsruhe (Baden)
Karlsruhe Praktikant (m/w) in der Personalentwicklung – Trainingsmanagement und Projekte – ab August 2021 „Wir bauen Zukunft!“ – unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger kontinuierlich weiter: 1955 als Baufirma gegründet, umfasst die weisenburger-Gruppe leistungsstarke Unternehmen, welche die komplette Wertschöpfungskette der Bau- und Immobilienbranche abdecken. Die Gesamtleistung beträgt insgesamt 350 Mio. €. Mit mehr als 500 Mitarbeitern wird ein Bauvolumen von jährlich ca. 1.600 Wohneinheiten, rund 600 Reihenhäusern, 600 Wohnungsmodernisierungen sowie einem Dutzend Pflegeeinrichtungen und Hotels erreicht. Die weisenburger bau GmbH ist der führende mittelständische Generalunternehmer im Süden und Westen Deutschlands und an zehn Standorten vertreten. Unterstützung bei der Organisation, Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen, u. a. im Rahmen unserer hausinternen Akademien Teilnehmer- und Trainermanagement (z. B. Beantwortung von Fragen zu Seminaren) Nachbereitung sowie Evaluation von Weiterbildungsveranstaltungen Unterstützung bei strategischen Projekten in der Personalentwicklung (z. B. Konzeption von Trainings) Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung des Mitarbeiteronboardings Umsetzung eigener Projekte (z. B. Lean-Schulung für Praktikanten, Umsetzung von e-learnings, Benchmarkanalysen) Ausarbeitung von Präsentationen und Auswertungen zu verschiedenen Personalentwicklungsthemen Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder ähnliche Qualifikation erste Erfahrungen (z. B. durch Praktika oder Praxisprojekte) im Personalbereich wünschenswert hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Lernbereitschaft ausgeprägtes Planungs- und Organisationstalent hohe Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint, Word) eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit mit Eigenverantwortung intensive Betreuung durch einen persönlichen Ansprechpartner Einbindung in Aktivitäten im Personalentwicklungsbereich (z. B. Teilnahme am Onboarding) kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien Einblicke in moderne Lerntechnologien (z. B. Akademie-App) eine attraktive Vergütung bei Umzug, Beteiligung an den Wohnungskosten
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Learning & Development Manager 100% (m/w/d)

Fr. 30.04.2021
Landau in der Pfalz
Bringen Sie Ihre Karriere ins Rollen. RONALGROUP – Marktführer bei Leichtmetallrädern. Wenn es um Leichtmetallräder geht, kommt keiner an uns vorbei – als Marktführer und Partner aller namhaften Automarken setzen wir mit unseren Innovationen neue Massstäbe und verbinden Spitzentechnologie und kreatives Design mit höchster Qualität. Als weltweites Unternehmen verstehen wir es, auch international neue Standards zu setzen. An unseren Standorten in elf Ländern ist Teamwork nicht nur ein Begriff, sondern gelebte Firmenkultur. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für unser HR-Team am Standort Landau / Pfalz einen motivierten und leistungsorientierten Mitarbeiter als: Learning & Development Manager 100% (m/w/d) Aufrechterhaltung und Optimierung des Learning & Development für unsere Standorte in Deutschland Umsetzung der globalen Learning & Development Strategie Bereitstellung der jährlichen lokalen Schulungsprogramme Durchführung einer Nachfolgeplanungs-Strategie gemäss der L&D Vorgaben Steuern und umsetzen des Mitarbeiter Beurteilungsprozesses Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung der internen E-Learning Plattform Durchführung von lokalen Organisationsentwicklungs-Prozessen sowie die Durchführung diverser Workshops und Führungsausbildungen Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Pädagogik oder verfügen alternativ über eine abgeschlossene Berufsausbildung, gerne mit entsprechender Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position Sehr gute MS-Office Kenntnisse gepaart mit IT-Affinität SAP Kenntnisse sind von Vorteil Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Ausgeprägte Hands-on Mentalität, Team- und Dienstleistungsorientierung Gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihr Wissen in maßgeblicher Weise einbringen können Herausfordernde Tätigkeit in einem weltweit agierenden und in der Branche führenden Unternehmen Zusammenarbeit in einem internationalen und motiviertem Team mit flachen Hierarchien und Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktive Anstellungsbedingungen und ein modernes Arbeitsumfeld
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Fr. 30.04.2021
Landau in der Pfalz
Als familien­geführtes Unternehmen der Verpackungs­industrie leben wir bei Progroup seit 28 Jahren Verant­wortung für Menschen, Umwelt und Gesellschaft. Unser Produkt­sortiment umfasst alle Well­papparten auf Basis eigener Papier­produktion. Diese produzieren wir ressourcen­schonend an elf Standorten in Zentral­europa. Wir bieten Ihnen interessante Aufgaben sowie Wachstums- und Entwicklungs­perspektiven in einem inter­nationalen Umfeld.Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Landau suchen wir schnellstmöglich einen Referenten Personal­entwicklung (m/w/d)Kennziffer 2020-318 Als Referent/in in der Personal­entwicklung konzipieren und begleiten Sie Personal­entwicklungs­maßnahmen für unsere nationalen und inter­natio­nalen Papier- und Well­papp­werke und sind für deren Durch­führung verantwortlich Sie begleiten den Aufbau und die Weiter­entwicklung eines internen Schulungs­programms Sie wirken bei der Über­arbeitung und Standardi­sierung von Systemen, Tools und Richt­linien mit Sie sind mit Instrumenten zur Erfolgs­messung, Evaluation und Qualitäts­siche­rung von Personal­entwicklungs­maß­nahmen vertraut Als professionaler Ansprechpartner stimmen Sie sich mit den HR Managern und externen Dienst­leistern regel­mäßig ab Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleich­bare Qualifikation Sie verfügen über eine fundierte Berufs­erfahrung im Bereich der Personal­entwicklung oder in einer ähnlichen Position Sie bringen bereits Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personal­entwicklungs­maßnahmen mit Eine zusätzliche Ausbildung in den Bereichen Coaching, Training, Moderation oder dem Projektmanagement ergänzen Ihr Profil und sind von Vorteil Mit dem MS-Office-Paket arbeiten Sie routiniert Ihre Deutsch- und Englisch­kenntnisse sind sehr gut, wenn Sie darüber hinaus weitere Kenntnisse euro­päischer Sprachen haben, ist das ein Vorteil, aber kein Muss Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Erfolgsorientierte Zusatz­vergütungen Erfolgsfördernde Weiter­bildungen Internationale Karriere­perspektiven Mitarbeiterrabatte Gesundheitsvorsorge und betriebliche Alters­vorsorge "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programm Moderne Arbeitsplätze, Dienst­handy, Laptop Kostenloses Obst, Kaffee & Wasser
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Senior / Lead Human Resources Expert (m/w/d)

Do. 29.04.2021
Karlsruhe (Baden)
Standort: Karlsruhe Als mittelständisches Technologie- und Beratungsunternehmen steht EXXETA für die einzigartige Verbindung von Business und IT. Wir liefern ganzheitliche innovative Lösungen: von der Fach- und IT-Beratung über eigenentwickelte Softwareprodukte bis hin zur Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Strategien und neuer Geschäftsmodelle. Als Senior / Lead Human Resources Expert (m/w/d) sind Sie anerkannter Experte in allen Personalbetreuungs-Prozessen, HR-Systemen und Projekten im eigenen Team, in den Fachbereichen sowie bei externen Partnern. Sie verstehen sich als interner Dienstleister mit hoher Servicequalität.  Verantwortung für die Entwicklung der eXXpertise aller Mitarbeiter im Team Selbstständige und eigenverantwortliche Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften bei allen Fragestellungen der Personalbetreuung Sie sind Treiber für stetige Innovationen im gesamten Team und initiieren eigenständig auch große Projekte und stellen deren erfolgreiche Umsetzung sicher Sie entwickeln eigenständig bereichsübergreifende Lösungen im Sinne des Unternehmens und der internen Kunden Gemeinsam mit dem Leadership-Team verantworten Sie eine konstruktive und faire Zusammenarbeit im Team und teamübergreifend Mit-Verantwortung für eine professionelle und fühlbare Employee Experience Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in vergleichbarem Umfeld Erfahrung in der Einführung von standardisierten abteilungsübergreifenden Prozessen und Tools Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit state-of-the-art HR-Methoden Unternehmerisches und ergebnisorientiertes Denken sowie den Wunsch zu gestalten und EXXETA weiterzuentwickeln Gute Kenntnisse der MS-Office-Programme, insbesondere Excel, idealerweise REXX HR Software und SAP Business ByDesign Sie erwartet ein attraktives Arbeitsumfeld mit einer Duz-Kultur, flachen Hierarchien, motivierten Kollegen, etablierten Prozessen und einer agilen Arbeitsweise Genießen Sie Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes in zeitlicher und räumlicher Hinsicht Genießen Sie ein professionelles Umfeld mit großem unternehmerischen Spirit innerhalb einer lockeren, freundlichen Unternehmenskultur Profitieren Sie von einem hohen Verantwortungsspielraum, der es Ihnen ermöglicht die zukünftige Ausrichtung sowie den zukünftigen Erfolg von EXXETA aktiv zu gestalten
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Learning & Development Specialist (m/w/d)

Mi. 28.04.2021
Karlsruhe (Baden)
Die Oetker Collection repräsentiert eine der inspirierendsten Sammlungen von Grandhotels dieser Welt. Die Häuser pflegen traditionelle europäische Gastfreundschaft auf allerhöchstem Niveau. Das Portfolio der Oetker Collection umfasst heute elf Hotels in Europa, den karibischen Inseln sowie in Südamerika. Die Einzigartigkeit unserer Häuser und der Collection wird durch unsere Mission To be hosts of choice creating meaningful connections in endearing places und unsere Werte Familie, Authentizität, Vertrauenswürdigkeit, Freude, Feinsinnigkeit, Bescheidenheit und Kreativität entscheidend geprägt. Anstellungsart: Vollzeit Als Learning & Development Specialist (m/w/d)  arbeiten Sie eng mit der Personalleitung zusammen und sind für die Entwicklung, die Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeiter (m/w/d) zuständig. Sie halten Trainings nach Vorgabe der Oetker Collection und erstellen mittels Ihrer Erfahrung und fachlichen Kompetenz selbständig Trainings, die auf die Weiterbildung- und Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter (m/w/d) sowie die Erhaltung unserer Servicequalität und LQA Standards ausgerichtet sind. Sie analysieren den Trainingsbedarf und erarbeiten die gezielte Entwicklung einzelner Mitarbeiter oder ganzer Abteilungen und setzen diese in Schulungsmaßnahmen um. Zusätzlich liegt Ihnen Mitarbeiter Bindung und deren Gestaltung am Herzen. Sie betreuen und koordinieren unsere Jungen Talente (Azubis, DHBW-Studenten, Trainees etc.) Sie betreuen und organisieren Mitarbeiter- und Azubiveranstaltungen mit. Außerdem unterstützen Sie das 4-köpfige HR Team bei verschiedenen Projekten und übernehmen administrative Aufgaben.  Sie besitzen idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung in der gehobenen Hotellerie oder Berufserfahrung im Luxus Service Segment Sie haben bestenfalls ein Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder Personalwesen absolviert Eine Ausbildereignung ist wünschenswert Sie konnten Berufserfahrung im Trainingsbereich sammeln (auch im Ausland) Sie besitzen fundierte MS–Office Kenntnisse Sie besitzen sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift. Französischekenntnisse wären von Vorteil. Sie sind empathisch und haben ein gutes Durchsetzungsvermögen Kreativität und Organisation sind für Sie eine Stärke Ein motiviertes Team mit aufgeschlossenen Mitarbeitern Eine einzigartig familiäre Atmosphäre im gesamten Unternehmen Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld Fokus auf Work-Life-Integration Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Oetker Collection und der SeleKtion Deutscher Luxushotels Attraktive Arbeitgeberleistungen, Gesundheitsmanagement Nutzung unseres Mitarbeiterrestaurants Elektronische Zeiterfassung Zeitlich befristete Nutzung eines Personalzimmers (max. 3 Monate)
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Learning Administration Partner (m/w/d) - Videointerview möglich

Di. 27.04.2021
Karlsruhe (Baden), Münster, Westfalen
Wir sind Experten für alle Themen rund um Banking und Informationstechnologie der genossenschaftlichen FinanzGruppe und bieten unseren Kunden speziell auf sie zugeschnittene IT-Lösungen: vom Rechenzentrumsbetrieb über Online-Bankverfahren bis hin zur Beratung bei zukunftsweisenden Innovationen. Mit Ideenreichtum und Begeisterung arbeiten wir täglich daran, Bankprozesse digitaler, einfacher und effizienter zu gestalten. Unser Ziel als IT-Dienstleister ist es, neue Marktanforderungen in unser Lösungsportfolio zu integrieren, innovative Kommunikationswege zu Kunden auszubauen, dabei für maximale Sicherheit zu sorgen und eine hohe Beratungsqualität sicherzustellen – für herausragende Kundenerlebnisse. Wir leben Collaboration in Anlehnung an das Spotify-Modell und suchen dich für unser Servicefeld Culture, Talents and Learning im Tribe Competence Center Learning. Learning Administration Partner (m/w/d) Karlsruhe | Münster – befristet für 2 Jahre Der Fokus dieser Aufgabe liegt in der kundenorientierten Bearbeitung von Qualifizierungsmaßnahmen: Du planst und koordinierst Präsenz- und Onlineveranstaltungstermine und bist einerseits laufend in Abstimmung mit den internen Trainern und externen Anbietern und andererseits im Austausch mit den Teilnehmern bzw. People Leads Du verwaltest und pflegst die Daten unserer Kunden und Seminarteilnehmer in Lernmanagement- und Buchungssystemen und unterstützt administrativ bei der Bildungsprogrammplanung und -durchführung. Du leistest einen wichtigen Beitrag zur Kundenzufriedenheit, indem du Fragen und Anregungen von Teilnehmern und Trainern/ Referenten serviceorientiert beantwortest und diese für die (Weiter)Entwicklung unserer Qualifizierungsangebote intern aufbereitest. Du bist zufrieden, wenn du unseren Kunden und Mitarbeitern durch die professionelle Organisation und Koordination von Qualifizierungsmaßnahmen einen anerkannten Rundumservice bieten kannst; Qualifizierungsmaßnahmen inklusive Budgetplanung mit internen Trainern oder externen Anbietern mitentwickeln kannst; diese Maßnahmen etablieren, steuern und vermarkten kannst; als Teil eines großartigen Teams zum Qualifizierungserfolg unseres Unternehmens beitragen kannst. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung/Erwachsenenbildung bzw. vergleichbare Qualifikation aus Berufserfahrung sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Spaß am Telefonieren Erfahrung in der Erwachsenenbildung im Bankenumfeld/IT-Bereich sind von Vorteil Vorzugsweise Kenntnisse in SAP-Veranstaltungsmanagement und Microsoft Office Erfahrungen im Eventmanagement sowie Kenntnisse im HR IT-Toolangebot Hohe Kommunikationsstärke, zielgruppen- und kundenorientierte Denk- und Arbeitsweise Fähigkeit, auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel zu reagieren Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit Kenntnisse im Umfeld der genossenschaftlichen FinanzGruppe sind von Vorteil Bereitschaft zum Reisen (ca.10 Tage/Jahr) Gemeinsam zum Erfolg: Im Team der Fiducia & GAD gestaltest du das Banking von morgen. Neugierig statt gewöhnlich, kreativ statt konventionell Auf IT spezialisiert, in der Denkweise von Bankern zuhause Fokussiert auf das, worauf es unseren Kunden ankommt Soziales Engagement in Verbindung mit unseren genossenschaftlichen Werten Viel mehr als ein Job: Bei der Fiducia & GAD kannst du deine Stärken optimal einsetzen – fachlich wie persönlich. Option auf mobiles Arbeiten Vielfältige Onboarding-Maßnahmen und regelmäßige Willkommensveranstaltung #enter Flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktive Nebenleistungen Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und Betriebsrestaurants Breite Angebotspalette zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
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Personalentwicklungsreferent (gn*)

So. 25.04.2021
Landau in der Pfalz
Die Sparkasse Südpfalz geht aus einer Fusion der Sparkasse Germersheim-Kandel und der Sparkasse Südliche Weinstraße hervor. Mit einer Bilanzsumme von rund 5,1 Mrd. Euro und rund 800 Beschäftigten ist die Sparkasse Südpfalz eines der führenden Kreditinstitute im Süden von Rheinland-Pfalz.   Bereich: Personal    Arbeitszeit:                                  100 %   Termin:                                          sofort   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Verantwortlich für die Betreuung der zugeordneten Bereiche in der Personalentwicklung: Durchführung Bewerbermanagement Begleitung des Onboardings von Mitarbeitern Begleitung Personalentwicklungsgespräche Jahresplanung mit der Führungskraft des Bereichs Umsetzung, Durchführung und Begleitung von Talentmanagement Führungskräfteentwicklung Etc. Entwicklung von Konzepten zur Personalentwicklung Aus- und Weiterbildungsplanung Betreuung und Weiterentwicklung des Beurteilungssystems Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Vorgesetztenbeurteilungen sowie Begleitung des Folgeprozesses Mitverantwortlich für das Arbeitgebermarketing Sonstige Themen rund um die Personalentwicklung   Ihre Kompetenzen: Sparkassenbetriebswirt, Bankbetriebswirt oder gleichwertige Ausbildung Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und Moderationsfähigkeiten Stark ausgeprägte Kommunikations- und Dialogfähigkeit Hohe Kunden- und Dienstleistermentalität Ausgeprägte digitale Affinität Hohes Maß an Struktur, Nachhaltigkeit und Verbindlichkeit     Was bieten wir Ihnen als Arbeitgeber? Attraktive, leistungsorientierte Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes Vielfältige Zusatzleistungen: von arbeitgeberfinanzierter Unterstützung für die Altersvorsorge über Corporate Benefits bis hin zu Vorzugskonditionen bei Sparkassen-Verbundpartnern Vereinbarkeit von Beruf und Familie: flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderferienbetreuung, individuelle Lösungen für Sie und Ihre Familie Weiterbildung: umfangreiches, fachspezifisches Angebot Gesundheit: Betriebssportgruppen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Kantine Freude an der Arbeit in unserer Region: Mitarbeiter-Events, Regionalität und Nähe Mehr dazu finden Sie hier!   Für weitere Informationen zur Stelle steht Ihnen gerne Frau Katrin Scheitler, Bereichsdirektorin Personal, E-Mail: katrin.scheitler@sparkasse-suedpfalz.de, Telefon 06341/18-7264, zur Verfügung.   Ihre Fragen zum Online-Bewerbungsverfahren beantworten Ihnen gerne das Team Personalentwicklung (Telefon 06341 / 18-1375 und Telefon 06341 / 18-1376).   Bitte beachten Sie: Wir berücksichtigen ausschließlich Bewerbungen, die über unser Online-Bewerberportal unter www.sparkasse-suew.de/karriere bis zum 23.05.2021 eingehen.   Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihrem möglichen Einstiegstermin.     *geschlechtsneutral
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