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Training: 239 Jobs

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 185
  • Ohne Berufserfahrung 118
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 214
  • Teilzeit 42
  • Home Office 34
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 155
  • Praktikum 39
  • Befristeter Vertrag 25
  • Studentenjobs, Werkstudent 16
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 3
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
Training

Learning Business Partner (m/f/d)

Mi. 25.11.2020
Bad Homburg vor der Höhe
Fresenius Medical Care – Creating a future worth living. For patients. Worldwide. Every day. More than four decades of experience in dialysis, innovative research, the global leader in dialysis services and products – that is Fresenius Medical Care.About Fresenius Over 290,000 people across the globe work at Fresenius to provide better medicine for more people. Our independent business segments Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios and Fresenius Vamed offer a wide spectrum of products and services in the health sector. We offer you the opportunity to make a difference with your career – and to become part of our impressive growth story.Responsible for business partnering and managing relationships of internal customers-accounts being the dedicated point of contact with the assigned accountManage communication with business stakeholders including learning prioritization and budget / planning decisionsConnect with external vendors to support and scale the Learning and Training activitiesManage the global learning intake process acting as the Project Manager for all related requestsUpdate relevant stakeholders and team members on the project progress – Lead preparation and delivery of project status presentations to stakeholdersWork with the business stakeholders to ensure that agreed Learning solutions are designed and deployed within regions as planned to achieve required business outcomesIdentify and assess skills needs (or engage Content Design colleagues where required) to ensure root causes are identified and determine the optimal learning solutionsConnect with business stakeholders to drive learning needs analysis, recommend solutions that meet their needs and contribute to the organization's overall developmentEvaluate effectiveness of learning solutions, comfortable working with analytics lying within the L&D teamTake responsibility to lead cross functional Learning key projects and initiatives outside of day to day business partneringLiaise with third party suppliers and act as a project manager / coordinator of activitiesEffectively collaborate and build relationships with other members of the Learning and Talent community Professional work experience in HR or a relevant position A bachelor’s degree in Business, Psychology, Human Resources, Information Technology (IT) or related fields and a Master’s degree in HR, Learning, Psychology or related fields Being comfortable with ambiguity and enjoy changeable environments where you can implement creative and innovative ideas Experience working in a Multi-cultural matrixed organization Experience in Learning Management Systems Experience of Workday is an advantage Excellent knowledge of MS Office Suite, Project management software, Advantageous Articulate 360 authoring tool Project Management certifications Prince2, Agile etc. highly advantageous Fluency in English, other languages advantageous our corporate culture for "entrepreneurs in an enterprise" where you can quickly take on responsibility.The benefits we offer:Profit-sharing, long-term accounts for your future plans and other benefits which meet individual needs.
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Werkstudent (m/w/d) Learning, Leadership & Talent Development

Mi. 25.11.2020
Düsseldorf, Hamburg, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Im People Bereich erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld, in dem Sie die vielfältigen Facetten der strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung kennenlernen. Durch den hohen Anteil an konzeptionellen Tätigkeiten erhalten Sie die Möglichkeit, das Talent Management bei Deloitte aktiv mitzugestalten. Je nach Projekt können Ihre Aufgabenschwerpunkte hierbei variieren. Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf , Hamburg und München suchen wir engagierte Verstärkung. Mitarbeit in einem Projekt zur unternehmensweiten Einführung eines neuen, global einheitlichen Kompetenzmodells sowie eines neuen People und Performance Management Systems, u.a.: Unterstützung bei Kommunikation und Change-Management Unterstützung bei der Implementierung einer webbasierten Performance Management Plattform Unterstützung bei der Anpassung und Implementierung von Kompetenzprofilen Projektmanagement Mitwirken bei der Gestaltung, Etablierung und kontinuierlichem Aufbau unserer Leadership Kultur Mitarbeit an verschiedenen strategischen Fragestellungen rund um die Bereiche Führungskräfte- und Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Entwicklung/Ausbau der Führungs- und Feedbackkultur Fortgeschrittenes Studium mit einem der folgenden Schwerpunkte: Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung Erste Erfahrung im Rahmen eines Praktikums im Bereich Personal und/oder Projekt- bzw. Beratungsgeschäft wünschenswert Idealerweise Erfahrung in der Erstellung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen Sicherer Umgang mit MS Office (z. B. Word, Excel, PowerPoint) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Engagement und Begeisterung für konzeptionelle Personalarbeit sowie Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Agile Lead (gn) in der IT

Mi. 25.11.2020
Hamburg
Seit 22 Jahren verfolgt LichtBlick genau ein Ziel: gute Energie. Und das bekommt auch jeder zu spüren. Denn Menschlichkeit hat hier einen genauso hohen Stellenwert wie Klimaneutralität – schließlich sorgen wir jeden Tag für gutes Klima.   LichtBlick bietet dir nicht irgendeinen Job, sondern einen mit und für die Zukunft. Denn genau das ist die Mission: einen klimaneutralen Lebensstil normal zu machen. Ein neues Normal zu definieren, dem immer mehr Menschen folgen. Und es funktioniert: Aus anfänglichen 8 Stromabnehmern sind 1,7 Millionen LichtBlickende geworden. Eine Gemeinschaft, die 1 Millionen Tonnen CO₂ im Jahr spart und ein Zeichen für eine klimaneutrales, faires Morgen setzt. Willst auch du mit deiner Arbeit einen Unterschied machen? Dann herzlich willkommen auf der grünen Seite. Lass uns das neue Normal gestalten.  Du stellst sicher, dass wichtiges Fach-Know-how in deinem Chapter aufgebaut wird und vermittelst dieses an die Mitarbeiter Du führst die Agile Coaches innerhalb der IT und unterstützt sie dabei, Ihre Verantwortung in den Teams wahrzunehmen Du entwickelst eine Vision und Strategie für das Agile Chapter Du legst die teamübergreifende Wissensbasis und förderst das begleitende Wissensmanagement für unsere zukünftigen, digitalen Geschäftsprozesse sowie unsere digitale IT-Plattform Du stimmst dich intensiv mit den anderen Chapter Leads ab, um ein ganzheitliches Verständnis der gemeinsamen Ziele zu entwickeln Langjährige und weitreichende Erfahrungen als Agile Coach aus unterschiedlichen Projekten und Organisationen sowie Erfahrung mit Veränderungsprozessen und agilen Transitionsvorhaben Kommunikationsstärke, Vermittlungskompetenz sowie empathische Moderations- und Coaching-Fähigkeiten Eine ausgeprägte Offenheit und Neugierde für Trends und Neues Fundiertes Wissen über gängige Methoden und Frameworks, wie beispielsweise Scrum, Kanban, Lean, Design Thinking, OKRs LichtBlick war einer der ersten Ökostromanbieter und bietet heute alles rund um klimaneutrale Energielösungen. Gemeinsam wollen wir noch mehr verbessern. Vielleicht ja bald mit dir. Bei LichtBlick erwarten dich interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Im Herzen Hamburgs – und in einem hoch motivierten und sympathischen Team. Freu dich auf flexible Arbeitszeiten und Benefits wie Homeoffice, Sabbaticals, Sportangebote u. v. m. All das bei jeder Menge Innovationen, Freiraum für Eigeninitiative und eigenverantwortlichen Entscheidungen sowie vielen weiteren Angeboten, die dich fachlich und persönlich weiterbringen.    
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Referent/in Personal mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung (w/m/d)

Mi. 25.11.2020
Berlin
Der SPD-Parteivorstand koordiniert die gesamte Parteiarbeit in Zusammenarbeit mit den Gliederungen im Bundesgebiet und versteht sich als Dienstleistungszentrale gegenüber den haupt- und ehrenamtlichen Parteimitgliedern. Der SPD-Parteivorstand sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Referat Personal und Organisationsentwicklung bei der Bundesgeschäftsführung eine/einen REFERENT/IN PERSONAL MIT DEM SCHWERPUNKT PERSONALENTWICKLUNG (W/M/D) Dienstort ist das Willy-Brandt-Haus in Berlin. Die Anstellung erfolgt in Vollzeit. Im Verantwortungsbereich der Stelle liegen: Organisations- und Personalentwicklung für das Willy-Brandt-Haus Personalrecruitment Aktive Mitwirkung in den Bereichen der Organisations- und Personalentwicklung Sicherstellung der bedarfsgerechten Weiterbildung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften Evaluierung und Beauftragung von externen Trainer*innen sowie Planung und Koordination von Schulungen in Zusammenarbeit mit der Parteischule Konzeptionierung und ggfs. Durchführung von Weiterbildungsformaten Erarbeitung von Stellen und Anforderungsprofilen Recruitment inkl. Betreuung von Bewerbungsverfahren Aktive Mitwirkung bei der Gestaltung, Begleitung, Optimierung und Umsetzung aller HR-Prozesse vom Mitarbeitereintritt bis -austritt Allgemeine Aufgaben im Personalbüro abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung oder Change Management oder juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation einschlägige Kenntnisse in der Personalarbeit sowie Berufserfahrung in der Personal- bzw. Organisationsentwicklung sind erforderlich Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Sozialversicherungsrecht einschlägige Erfahrung und umfangreiche Kenntnisse im Projektmanagement sowie Kenntnisse in agilen Projektmanagementmethoden (z. B. Scrum, Kanban) Sehr gute MS-Office Kenntnisse Organisations- und Kommunikationsfähigkeit, Selbständigkeit, Sozialkompetenz, analytisches Denkvermögen und Teamfähigkeit Hands-on, lösungsorientiert und aktivierend in der Umsetzung Hohe Motivation, Teamgeist und Respekt im Umgang mit anderen Menschen Identifikation mit unseren Werten und Zielen als Partei Falls bestimmte Voraussetzungen noch nicht erfüllt werden können, muss die Bereitschaft und Fähigkeit vorhanden sein, diese in absehbarer Zeit zu erwerben. eine unbefristete Vollzeitstelle sehr hohen Arbeitnehmerschutz mit vielfältigen Rechten und Privilegien gutes Betriebsklima in einer familienfreundlichen Organisation mit flexiblem Arbeitszeiten sowie zahlreichen und überdurchschnittlichen Sozialleistungen eine attraktive Vergütung ein freundliches, angenehmes Arbeitsumfeld und aufgeschlossene Kolleginnen und Kollegen die Gelegenheit, Ideen auf den Tisch zu bringen und umzusetzen Qualifizierte fach- und persönlichkeitsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten einen Arbeitgeber, bei dem man einen wichtigen Beitrag leistet, um politische Ziele zu erreichen und die Gesellschaft zu gestalten
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Trainer / Berater (m/w/d) für den Bereich Personalentwicklung Schwerpunkt: Fachinformatik

Mi. 25.11.2020
Visselhövede
Die seit 1924 tätige Unternehmensgruppe Hoyer ist mit mehr als 1.900 Mitarbeitern eines der größten mittelständischen konzernunabhängigen Unternehmen der Mineralölbranche in Deutschland. Zu den Geschäftsbereichen der Unternehmensgruppe Hoyer gehören neben dem Handel mit Mineralölprodukten wie z.B. Heizöl und Dieselkraftstoff, auch das Tankstellen- und Tankkartengeschäft, die Produktion und der Handel mit Schmierstoffen und AdBlue®, der Handel mit nachwachsenden Rohstoffen, Flüssiggas, Strom und Erdgas sowie der jeweils zugehörigen Technik.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Hoyer-Akademie einen Trainer/Berater (m/w/d) für den Bereich Personalentwicklung Schwerpunkt: Fachinformatik.  Konzeption, Ausarbeitung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings Online und Präsenzberufsvorbereitende KurseAnwendungsschulungen von WarenwirtschaftsprogrammenErstellung und Aktualisierung von DokumentationenBegleitung von Veränderungsprozessen im UnternehmenAnalyse und BerichterstattungEin erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im HandelIdealerweise erste Trainingserfahrungen in den genannten Themen, idealerweise eine abgeschlossene TrainerausbildungReisebereitschaftMethodenkompetenzErfarung im Bereich Office 365Hoher PraxisbezugVollausgestattetes Trainer-Equipment inkl. Hard- und SoftwareFestanstellung in VollzeitFlache Hierarchien und kurze EntscheidungswegeUnternehmen im WachstumVerantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten
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Akademischer Mitarbeiter (w/m/d) / Instructional Designer (w/m/d) (50 % Teilzeit)

Di. 24.11.2020
Karlsruhe (Baden)
Die Hochschule Karlsruhe – Technik und Wirtschaft ist mit rund 8.000 Studierenden eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften Baden-Württembergs. Für ein vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) über den Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD) gefördertes Projekt ist an einer neu zu gründenden Strategieeinheit im Dezernat für akademische Angelegenheiten zum 1. Januar 2021 folgende Stelle zu besetzen: Akademischer Mitarbeiter (w/m/d) / Instructional Designer (w/m/d) (50 % Teilzeit) – Kennzahl 4921 – Mediendidaktische Beratung und Unterstützung von Lehrenden bei der Konzeption und technischen Umsetzung von E-Learning- und Blended-Learning-Szenarien Konzeption und Umsetzung mediendidaktischer Weiterbildungs- und Informationsangebote für Hochschullehrende Mitwirkung bei der Etablierung der technischen, rechtlichen und bürokratischen Voraussetzungen für länderübergreifende Onlinelehre bzw. (teil-) virtualisierten Studierendenaustausch Evaluation, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von Lehrformaten mit digitalen Komponenten Unterstützung der länderübergreifenden Projektzusammenarbeit sowie der Dokumentationsaufgaben und der Öffentlichkeitsarbeit im Projekt Wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Medieninformatik, Medienpädagogik oder in einer verwandten Fachrichtung (Diplom/Master oder vergleichbar) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Engagement sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und eine hohe Serviceorientierung Umfassende hochschul- und mediendidaktische Fachkenntnisse Fortgeschrittene Erfahrungen in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von digitalen Lehr-/Lernszenarien Erfahrungen mit Lernplattformen (z. B. ILIAS), weiteren E-Learning-Tools und die Bereitschaft, sich in neue Technologien für die digitale Hochschullehre selbstständig einzuarbeiten Von Vorteil sind eigene Lehrerfahrungen an Hochschulen bzw. in der Erwachsenenbildung sowie Vorkenntnisse in Bild-/Videobearbeitung, im Erstellen von Webseiten und im Programmieren Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben in einem anspruchsvollen Umfeld Vereinbarkeit von Familie und Beruf Zusatzrente nach VBL Zuschuss zum JobTicket BW Gleitende Arbeitszeit und ein attraktives Arbeitsumfeld Möglichkeiten für Zertifizierungen und Weiterbildungen Leistungsgerechte Eingruppierung Die Beschäftigung ist bis 31.12.2024 befristet. Die Eingruppierung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L.
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IT Trainer (m/w/d)

Di. 24.11.2020
Berlin
OPTIMAL SYSTEMS ist ein erfolgreicher Softwarehersteller in einer Wachstumsbranche. Wir suchen Tüftler*Innen, Planer*Innen, Visionäre – kurz: Macher*Innen, die Lust darauf haben, unsere Kunden auf dem Weg in die Digitalisierung zu begleiten. Du vermittelst unseren Kunden, Partnern und Mitarbeiter*Innen praxisrelevante Kenntnisse über die ECM-Module unserer Software enaio®. Du planst, organisierst und führst Trainings für alle Zielgruppen durch. Du arbeitest an der Weiterentwicklung des technischen Trainingsprogramms und der Schulungsunterlagen mit. Du evaluierst unsere Trainingsmaßnahmen zu deren Zertifizierung und Qualitätssicherung sowohl fachlich als auch organisatorisch. Du arbeitest zudem mit Kolleg*Innen anderer Bereiche zusammen, um diese bei der Lösung akuter Problemstellungen bei Kunden oder Partnern zu unterstützen. Mit Deiner Erfahrung im Bereich Training, Präsentation, Erwachsenenbildung oder einem ähnlichen Berufsfeld, Deinen Kenntnissen in der Vermittlung technischer Inhalte auf Deutsch, vorzugsweise auch auf Englisch,  Deiner Kreativität sowie Deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit, Deinem Interesse daran, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, Deiner Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit,  Deiner Bereitschaft zu reisen (ca. 15 %). Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einer dynamischen Arbeitsatmosphäre, in der Du Dein Potenzial auch langfristig einbringen kannst, großzügige und moderne Büroräume, flache Hierarchien und eine offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, mobil zu arbeiten sowie zwei Poolwagen (E-Smart und Smart Cabrio) zur privaten Nutzung, vom Arbeitgeber bezahlte Linguarama – Business Englischkurse, Smunch – frisch zubereitetes, gesundes und bezuschusstes Mittagessen, das direkt ins Haus geliefert wird, ein firmeneigenes Sportstudio mit Personal-Trainer*In sowie Gesundheitsberatung und -workshops,  betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu Kitakosten, Fahrrad-Leasing, Mitarbeiterrabatte, Teamevents und einiges mehr.
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Trainer (m/w/d) für interne Systeme und Prozesse

Di. 24.11.2020
Gummersbach
Mit 10.160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bietet die ABLE GROUP maßgeschneiderte und innovative Engineering- und IT-Lösungen an. Zu den Marken der ABLE GROUP gehören FERCHAU, M Plan, plantIng, top itservices, RST und prime-ing. Die ABLE Management Services GmbH als zentraler Dienstleister und operative Holding der ABLE GROUP erbringt Dienstleistungen in den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Prozesse & IT sowie Marketing. Werden Sie Teil unseres Teams alsTrainer (m/w/d) für interne Systeme und ProzesseGummersbachDie ABLEacademy ist die zentrale und strategische Weiterbildungsmarke der ABLE GROUP. Sie steht für sämtliche Weiterqualifizierungsmaßnahmen - vom Seminar bis zum Training on the Job, vom Coaching bis zum E-Learning. Aus der ABLEacademy heraus werden sämtliche Führungs- und Bindungsinstrumente für alle Konzerngesellschaften designt und die Implementierung begleitet. Kunden werden individuell beraten und im Sinne strategischer Handlungsfelder unterstützt. Einarbeitung neuer Mitarbeiter (m/w/d) für den gesamten Geschäftsprozess in unseren Anwendungen Die Vermittlung von Kernprozessen und Unternehmensstandards an die Trainingsteilnehmer (m/w/d) sowie Coaching in der Organisation Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von IT-Schulungen in CRM (Salesforce) sowie SAP Aufbereitung und Weiterentwicklung von technisch und pädagogisch optimal abgestimmten Trainingskonzepten für Salesforce sowie SAP Kontinuierliche Aktualisierung der Trainingsinhalte unter Berücksichtigung von Softwareupdates und von Änderungen in den Unternehmensprozessen Erfolgreich abgeschlossenes Studium/abgeschlossene Ausbildung, Trainerschein wünschenswert Gute Fach- und Anwenderkenntnisse in SAP HCM, CO/PS, FI und idealerweise Erfahrung als Salesforce-Anwender (m/w/d) Didaktische und methodische Kenntnisse im Bereich Training und Qualifizierung - es fällt Ihnen leicht, die Inhalte ausgerichtet am jeweiligen Erfahrungslevel (Anfänger bis Experte) praktisch und handlungsorientiert zu vermitteln Hohe Affinität zu digitalen Lernformaten (bspw. Blended Learning) Als Teil des Trainerteams konzipieren Sie Seminare methoden- und ideenreich, bestehende Inhalte entwickeln Sie weiter Abgerundet wird Ihr Profil durch Reisebereitschaft deutschlandweit Bei der ABLE Management Services steckt Dynamik drin - wir bieten mehr als nur einen Job: Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem motivierten Team von Spezialisten Direkte, unkomplizierte und offene Unternehmenskultur Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Einkaufsvergünstigungen Einen Firmenwagen, den Sie auch privat nutzen können
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Java & Kotlin Program Owner (m/f/d)

Di. 24.11.2020
Berlin
WBS GRUPPE is one of the leading education providers in Germany. We offer subsidised further vocational training and retraining (WBS TRAINING), in-house training (WBS AKADEMIE), professional programs in the fields of health, nursing and social services (WBS SCHOOL), boot camps for software developers (WBS CODING SCHOOL) as well as recruitment of trainees and skilled workers from abroad (WBS RECRUITING INTERNATIONAL). Thanks to our digital and flexible learning formats, we are able to convey excellent qualifications, self-competence and practical expertise. In this way we improve the job and career opportunities of our customers and support companies in finding and promoting highly qualified specialists. Be part of it! BERLIN AS SOON AS POSSIBLE FULLTIME (40H/WEEK)As Java & Kotlin Program Owner (m/f/d) of WBS CODING SCHOOL you are responsible for the development of our upcoming courses. With the help of our product management group, you build our two new curricula for Java Development and Mobile (Android) Development with Kotlin from the conception until the start of the first courses. Your tasks would also be: Helping our trainer recruiting team with interviewing and signing up instructors who can deliver your curricula in high-quality to our students. Continuously coaching our instructors to optimize the learning experience.Mentoring junior instructors in skills development to become lead instructors. Sharing feedback and learnings from students as well as instructors with other program owners and thereby constantly refine and update our curricula. You share our enthusiasm to support our participants in being one step ahead in a constantly evolving world and training them to be the IT specialists of tomorrow. Together with us as a dynamic team, you feel like putting the WBS CODING SCHOOL on better and better feet. We are wishing for the following from you: 3+ years of experience as a professional software developer with Java, Kotlin and Spring. Good knowledge of Databases (e.g. SQL/NoSQL) and ORMs. Experience in mentoring developers/co-workers. You love to share your knowledge and results with the team. You are a self-starter and like to bring projects over the finish line. You speak fluent English. Experience in using agile methodology (SCRUM or equivalent). Contribute: Whether it's working on different projects, submitting your ideas through our Trendbox or using our feedback tool. Help us shape change and be part of the development. Lernen: Stay curious. Plenty of further education programs and 3 paid training days per year are waiting for you. Work-life-balance: 30 working days of annual vacation, various working time models, a sabbatical or work from home. Stay flexible with us! Digital work: Stay connected with all your colleagues across the country: in virtual learning formats, digital sports activities and through digitalised working processes. Purpose: Common Good Certification, sustainable food and travel, fund-raising campaigns or developing your individual potential. Work with us in a meaningful and socially oriented way. Feel good: A friendly atmosphere, free wellness programs, a job bike and mutual trust. Feel good with us in every way!
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Data Program Owner (m/f/d)

Di. 24.11.2020
Berlin
WBS GRUPPE is one of the leading education providers in Germany. We offer subsidised further vocational training and retraining (WBS TRAINING), in-house training (WBS AKADEMIE), professional programs in the fields of health, nursing and social services (WBS SCHOOL), boot camps for software developers (WBS CODING SCHOOL) as well as recruitment of trainees and skilled workers from abroad (WBS RECRUITING INTERNATIONAL). Thanks to our digital and flexible learning formats, we are able to convey excellent qualifications, self-competence and practical expertise. In this way we improve the job and career opportunities of our customers and support companies in finding and promoting highly qualified specialists. Be part of it! BERLIN AS SOON AS POSSIBLE FULLTIME (40H/WEEK)As Data Program Owner (m/f/d) of the WBS CODING SCHOOL you are responsible for the development of our upcoming data courses. You will take care of the conception right up to the start of the first courses and trustfully look after our trainers in this area: You will lead the development of our upcoming data courses. You design and maintain first-class data curricula and learning content. You are the main contact for all trainers in our data courses. You are part of the exciting (final) events with the trainers and participants in our courses. Become part of a flexible work environment in a dynamic, international team and get excited with us about helping people to get into the IT industry with passion. You love to share your knowledge and results with the team and like to bring projects over the finish line. We wish for the following expertise from you: At least 5 years of experience as a professional data analyst / scientist / engineer. Databases (e.g. SQL / NoSQL), Python, Django (or equivalent), R, Tableau and TensorFlow are your tools of daily life. Knowledge of machine learning models and their application to real world problems. You have experience designing data visualizations and explaining difficult concepts in a simple way. Experience in mentoring developers / employees. You are fluent in English. Contribute: Whether it's working on different projects, submitting your ideas through our Trendbox or using our feedback tool. Help us shape change and be part of the development. Lernen: Stay curious. Plenty of further education programs and 3 paid training days per year are waiting for you. Work-life-balance: 30 working days of annual vacation, various working time models, a sabbatical or work from home. Stay flexible with us! Digital work: Stay connected with all your colleagues across the country: in virtual learning formats, digital sports activities and through digitalised working processes. Purpose: Common Good Certification, sustainable food and travel, fund-raising campaigns or developing your individual potential. Work with us in a meaningful and socially oriented way. Feel good: A friendly atmosphere, free wellness programs, a job bike and mutual trust. Feel good with us in every way!
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