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Training: 52 Jobs in Nievenheim

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 39
  • Ohne Berufserfahrung 22
Arbeitszeit
  • Vollzeit 40
  • Home Office 9
  • Teilzeit 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 33
  • Praktikum 6
  • Befristeter Vertrag 5
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
Training

Recruiter (m/w/d)

So. 13.06.2021
Düsseldorf
Die Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource jedes Unternehmens. Als Recruiter (m/w/d) sind Sie grundlegend am weiteren Unternehmenserfolg beteiligt, indem Sie die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser internes Team einen Recruiter (m/w/d) am Standort Düsseldorf. Wenn Sie mit Ihrer motivierten und dynamischen Art und einer hohen Auffassungsgabe begeistern, dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung! Anstellungsart: Vollzeit Sie führen eigenständig Vorstellungsgespräch mit den Bewerbern Sie sichten die Bewerbungen und entscheiden selbstständig, welche Bewerber Sie einladen Die Nachbereitung der Vorstellungsgespräche fällt ebenfalls in Ihren Tätigkeitsbereich Zudem formulieren Sie Stellenanzeigen und schalten diese auf den entsprechenden Stellenportalen Direktansprache und Identifizierung von potenziellen Kandidaten auf diversen sozialen Netzwerken, wie z.B. Xing Sie entwickeln neue, kreative Strategien im Bereich Recruiting Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung Erste Erfahrung im Recruiting ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich Sie sprechen verhandlungssicher Deutsch und gut Englisch Sie sind versiert im Umgang mit MS Office Insgesamt begeistern Sie mit Ihrer sympathischen und offenen Art und sind bereit, sich einer spannenden Herausforderung zu stellen Die Chance, Teil eines offenen und dynamischen Teams zu werden Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Ein monatliches Festgehalt bei übertariflicher Bezahlung Social Events (z.B. Weihnachtsfeier) Online-Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonto Regelmäßige Mitarbeitergespräche Zuzahlung zu vermögenswirksamen Leistungen ... und vieles mehr
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(Senior) Transformation Manager & Coach (m/w/d) im Bereich Teambuilding/Transformation/Behavioral Change

Sa. 12.06.2021
Köln
3k ist eine strategische Transformationsberatung, die seit 20 Jahren erfolgreich ihre Auftraggeber der oberen Management-Ebenen bei Change Prozessen unterstützt. Dabei ermöglichen wir die erfolgreiche Implementierung unternehmensweiter Veränderungsprozesse, Leistungssteigerung von Teams sowie die persönliche, motivierende Weiterentwicklung von Führungskräften. Unser Fokus ist dabei die Verhaltensebene in Organisationen. Gemeinsam mit unseren Kunden richten wir Verhalten entlang von Business-Strategien aus und gestalten diese im Rahmen verschiedener, interaktiver Veranstaltungsformate. Dabei machen uns nicht nur unsere Produkte und unser Know-how erfolgreich. Entscheidend ist unsere Leidenschaft für die individuellen Anliegen unserer Kunden sowie unsere Performance als Team – wir freuen uns auf Verstärkung! Begleitung von großen Transformationsprojekten in der Konzeption, Steuerung und Umsetzung Inhaltliche Konzeption & Durchführung von passgenauen verhaltensorientierten Workshops und Teambuilding-Maßnahmen (virtuell und physisch) Beratung, Training und Coaching von Führungskräften Akquise von neuen Kunden und Projekten Erstellung kundenspezifischer Präsentationen und Veranstaltungsunterlagen entsprechend der Kundenbedürfnisse Sicherstellung der Kommunikation innerhalb Deiner Projektteams & der Projektdokumentation, des Projektcontrollings sowie der Aufgabenkoordination   (Mehrjährige) Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit: Change-/Verhaltens-Projekte Erfahrung in der Moderation von Workshops und Trainings, bei paralleler Spiegelung und Steuerung von Emotionen, Gruppendynamiken und Verhaltensmustern (Agile/Systemische) Coaching-Ausbildung / SCRUM-Master-Ausbildung o.ä. wünschenswert Technische Affinität, überzeugende Kenntnisse in MS PowerPoint sowie Know-how in der kreativen Visualisierung komplexer Sachverhalte/grafisches Geschick Abgeschlossenes Studium (Psychologie, Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften) Gute Englischkenntnisse in Wort & Schrift Damit kannst Du persönlich überzeugen: Du hast Spaß an agiler Zusammenarbeit – Flexibilität und Spontanität zeichnen Dich aus Du zeichnest Dich durch eine empathische Persönlichkeit und Teamfähigkeit aus, bist loyal und vertrauenswürdig Es macht Dir Spaß, in einem schönen Umfeld zu arbeiten und dafür zu sorgen, dass sich Kunden und Kollegen wohlfühlen   Spannende Projekte mit interessanten Kunden verschiedener Unternehmensgrößen, über alle Branchen hinweg Herausfordernde Tätigkeiten, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum Flache Hierarchien, eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, tolles Team und gemeinschaftliche Zusammenarbeit Moderne & schöne Büroräume, die perfekt zu unserer agilen Arbeitsweise passen und ideale Verkehrsanbindung (10 Minuten zu Fuß vom Kölner Hauptbahnhof entfernt)
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HR Business Partner - Personalentwicklung (m/w/d)

Sa. 12.06.2021
Kerpen, Rheinland
Wir sind ein führender Hersteller im Bereich Filtrationstechnologie und beschäftigen ca. 650 Mitarbeiter in Deutschland. Vielfältige Fertigungstechnologien, eine hohe Flexibilität in unserem Produktionswerk sowie die kompetente Beratung und Betreuung unserer Kunden – von der Produktidee, über die Konzeptions- und Designphase bis hin zur Fertigung – sind der Garant unseres langjährigen Erfolges. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner - Personalentwicklung (m/w/d) Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung sowie Talent- und Succession Planning Konzeption, Mitgestaltung sowie Umsetzung von operativen und strategischen PE Maßnahmen sowohl national als auch international Weiterentwicklung und Einsatz diverser PE Instrumente (Succession Planning, Talent Management, Change-Management) Systematische Ermittlung des Fortbildungs- und Qualifizierungsbedarfs national und international Planung, Organisation und Evaluation von Workshops, Seminaren, Trainings Konzeption und Umsetzung von digitalen Systemen zur Kompetenzentwicklung, Potentialanalysen, Recruiting- und Führungskräfteentwicklung Mitarbeit beim Aufbau eines Betrieblichen Gesundheit Managements BGM Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie bei der Implementierung von Online Learning-Systemen Mitarbeiter in allen HR relevanten administrativen Themen Erfolgreich abgeschlossenes (Master-)Studium mit einschlägigem Schwerpunkt (Personal/Personalentwicklung) oder vergleichbare Ausbildung Ausbilder IHK nach AEVO Relevante und generalistische Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen im Bereich HR / Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung Hohe Expertise zu digitalen Tools und Lösungen Sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente Fundierte Projektmanagementerfahrung agil und Hands-On-Mentalität Leidenschaft, Empathie und den unbedingten Willen Menschen weiterzuentwickeln Freundliches und professionelles Auftreten sowie ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und interessante Tätigkeit in einem modernen Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen.
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(Junior) Human Resources Manager (m/w/d) in Teilzeit im Smart Energy Startup

Sa. 12.06.2021
Köln
Du möchtest Talente von morgen schon heute gewinnen? Du hast Spaß daran, unsere Talente bei der persönlichen Weiterentwicklung zu begleiten? Dann werde Teil unseres jungen HR Teams! Als agiles Startup im dynamischen Wachstumsmarkt für Smart-Energy-Software begleiten wir weltweit Energieversorger und Unternehmenskunden bei der Realisierung von Mehrwerten aus Smart-Meter-Daten. Dabei setzen wir mit einem talentierten Team von derzeit 45 Mitarbeitern* innovative Technologien (AI, Machine Learning, Data Science) ein. Bereits heute leisten wir so einen nachhaltigen Beitrag zur Energiewende und gestalten die Digitalisierung der Energiebranche mit unseren kreativen und intuitiven Softwarelösungen maßgeblich mit.Als Startup sind wir im ständigen Wachstum und verfügen mittlerweile über viele herausragende Talente. Diese Erfolge möchten wir weiterausbauen – und damit kommst Du ins Spiel! Du gehst den nächsten Schritt und setzt neben den Maßnahmen unseres Recruitings entscheidende Entwicklungen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung um. Gemeinsam mit Deinem HR-Team gestaltest Du den gesamtem HR-Bereich und bringst ihn mit Deinen Ideen voran. Im ständigen Austausch mit CEO und den Teamleads unterstützt Du so das Unternehmenswachstum und die damit einhergehende Entwicklung unseres Teams. DEINE AUFGABEN: Du begleitest unserer Mitarbeiter* über den gesamten Employee Life Cycle in der persönlichen sowie organisatorischen Entwicklung Du gewinnst neue Talente und ermöglichst ihnen einen erfolgreichen Start bei uns Du optimierst bestehende und identifizierst neue Recruiting-Maßnahmen Du unterstützt den Ausbau unseres Weiterbildungskonzepts sowie die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte Darüber hinaus befasst Du Dich mit den Themen Personalmarketings und Employer Brandings, um uns als attraktiven Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln Zudem erhältst Du die Möglichkeit, unsere Praktikanten* und Werkstudierenden zu betreuen Du hast Dein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Human Resources erfolgreich abgeschlossen, befindest Dich am Ende Deines Studiums oder überzeugst mit einer anderen relevanten Ausbildung Du bringst erste Erfahrungen im HR mit, idealerweise aus dem IT-Startup-Umfeld – ein Vorteil aber kein Muss! Du kannst möglichst zeitnah bei uns starten Du arbeitest strukturiert sowie sorgfältig und verlierst auch in stressigen Situationen nicht den Überblick Du bist ehrgeizig, motiviert und leistungsorientiert – und packst gerne Dinge direkt an Du bist kein Einzelgänger und auch mal für ein (virtuelles) Feierabend-Getränk im Team zu begeistern Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Innovative Startup-Atmosphäre mit motivierten Kollegen* und flachen Hierarchien Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten Zahlreiche Teamevents, wie z.B. digitale Game Nights und (to be continued after Corona): Kickerturniere, After-Work-Bier und Escape Rooms Unerschöpfliche Kaffee- und Wasservorräte sowie regelmäßig frisches Obst Ein cooles, gut angebundenes Office im Herzen des Carlswerks Auf Wunsch gerne ein Jobticket Im Sinne unserer Mission machst Du unser Büro ein bisschen grüner mit Deiner eigenen Topfpflanze
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Senior People & Culture Specialist (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

Fr. 11.06.2021
Düsseldorf
ISS gehört heute mit rund 480.000 Mitarbeitern zu den größten privaten Arbeitgebern der Welt und gestaltet durch Sensorik und IoT-Lösungen die digitale Zukunft rund um das Gebäude. Unser Ziel ist es, die beste Serviceorganisation der Welt zu werden. Sind Sie bereit mit uns den nächsten Schritt zu gehen? Durch die intelligente Vernetzung von Menschen und Systemen schaffen wir täglich gemeinsam den Arbeitsplatz der Zukunft. Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, sich frei zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen. Auch in Zeiten von Corona nehmen wir unsere Fürsorgepflicht sehr ernst. Der Schutz unserer ISS Heldinnen und Helden steht für uns im Vordergrund. Mobiles und flexibles Arbeiten zählen zu den Grundbausteinen unserer Unternehmenskultur. Zum Schutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen wir jederzeit die Versorgung mit Desinfektionsmittel und Masken sicher. Durch unsere weiterentwickelten Hygienemaßnahmen schaffen wir Sicherheit und Vertrauen für die Menschen. Für die ISS Facility Services Holding GmbH suchen wir Sie als Senior People & Culture Specialist (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung am Standort Düsseldorf. Teilzeit, Unbefristet Konzeptionelle und inhaltliche Begleitung von Veränderungsprozessen Organisation und Moderation von Workshops für Klein- und Großgruppen Durchführung und Entwicklung von Mitarbeiterumfragen Coaching und Beratung von Führungskräften Entwicklung und Durchführung von Change Aktivitäten im Rahmen von Transitionsprozessen bei Neukunden Begleitung von Maßnahmen zum Mitarbeiter Onboarding und zur Mitarbeiterintegration sowie Teamentwicklung Verantwortung für die Einführung digitaler/kollaborativer Lösungen für Zusammenarbeit und interne Kommunikation Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Pädagogik Eine systemische Ausbildung in Organisationsentwicklung von Vorteil Ergänzende Ausbildungen und/oder Zertifizierungen in Moderation, Coaching, Training, Projektmanagement  Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung Kenntnisse im Projektmanagement Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Reisebereitschaft (deutschlandweit) Eine Kultur mit flachen Hierarchien, bei dir Sie ab dem ersten Tag volles Vertrauen genießen und Verantwortung übernehmen „New Ways of Working“ im Open Office Konzept mit modernem Equipment und mobilen Arbeitsplätzen Ein offenes Miteinander mit jährlichen Mitarbeitergesprächen und regelmäßigen Mitarbeiterumfragen deutschlandweit Das ISS-College mit individuellen und festen Weiterbildungsangeboten Mitarbeitervergünstigungen z.B. in den Bereichen Mobilfunk, Reisen, Kosmetik und Bekleidung sowie eine betriebliche Altersvorsorge Die gern gesehene Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, auch von zu Hause aus Unterstützung, damit Sie Ihre gesunde Work-Life-Balance finden Modernes, sicheres und gut vernetztes Arbeiten
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HR Specialist (m/w/d) – Workday HCM

Fr. 11.06.2021
Berlin, München, Hamburg, Frankfurt am Main, Düsseldorf
4flow – das sind über 600 Teammitglieder an 16 Standorten weltweit. Wir sind einer der Marktführer im Bereich Logistikoptimierung und vereinen Logistikberatung, Logistiksoftware, 4PL-Leistungen und Logistikforschung in einem innovativen Geschäftsmodell. Wir setzen auch in diesem Jahr unsere erfolgreiche Unternehmensentwicklung fort. Wachse mit uns und werde Teil des HR Quality Management & Projects Teams an unseren Standorten Berlin, Hamburg, München, Frankfurt oder Düsseldorf. In dieser vielseitigen Position bist du für die stetige Weiterentwicklung aller bestehenden sowie für die Implementierung neuer Prozesse in unserem HCM System Workday zuständig. Zu deinen Aufgaben zählen dabei insbesondere:Du übernimmst die System-Release-Planung inkl. Konfiguration, Testen und Roll-out neuer Funktionalitäten.Durch die Erstellung von Reports und Charts stellst du internen Stakeholdern, wie z. B. dem Vorstand, Abteilungsleitern oder HR-Kollegen, Informationen zur Verfügung.Dank der von dir entwickelten und durchgeführten User Trainings befähigst du alle 4flower, Workday HCM entsprechend ihrer Bedürfnisse optimal zu nutzen.Für unsere Workday Key User innerhalb des HR-Teams bist du der erste Ansprechpartner in allen System-bezogenen Fragen.Du unterstützt die 4flow-Mitarbeiter und Führungskräfte bei individuellen und kniffligen Fragestellungen und findest immer die passende Lösung.Deine Ausbildung oder dein Studium hast du erfolgreich abgeschlossen – idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder einer ähnlichen Fachrichtung.Du verfügst bereits über mehrere Jahre Berufserfahrung in der Weiterentwicklung von Workday und der Implementierung von neuen Geschäftsprozessen.Für die Bereiche Softwaresysteme, Businessprozesse und Datenarbeit begeisterst du dich sehr.Du hast Lust und Interesse, an spannenden Themen im HR-Bereich mitzuarbeiten.Deine kommunikativen Fähigkeiten setzt du gerne auf Deutsch und Englisch ein.Deine selbständige und analytische Arbeitsweise rundet dein Profil ab.Neben abwechslungsreichen Aufgaben bieten wir dir eine internationale Arbeitsatmosphäre, in der du dein Wissen einbringen und dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Es erwartet dich bei uns ein motiviertes und hilfsbereites Team, welches mit Spaß herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld bearbeitet. Bei uns erhältst du eine unbefristete Festanstellung, ein attraktives Gehalt, ein vielseitig einsetzbares Mobilitätsbudget, individuelle Weiterbildungen und die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Darüber hinaus bieten wir dir einen modernen Arbeitsplatz, Mitarbeiterparkplätze, Getränke, Obst sowie die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
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Informatiker / BWLer als Expert Cloud Solutions SAP (w/m/d)

Fr. 11.06.2021
Köln
Referenzcode: SF75501SGesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbHDie Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.Sie sind verantwortlich für die Betreuung der Reisemanagementprozesse. Sie konfigurieren (Customizing) und implementieren Prozessabläufe (in Abstimmung) und verwalten Nutzerrechte. Sie sind fachlicher Experte für Mitarbeiter und Führungskräfte und führen entsprechende Trainings durch. Sie stimmen sich mit der IT in Bezug auf Schnittstellen (FI/CO/SD, Gehaltssysteme) ab. Sie stellen die sachliche Richtigkeit der Reisekostenbuchung und Reisekostenabrechnung gemäß interner und externer / steuerlicher Vorgaben sicher. Sie unterstützen bei der Analyse, Optimierung und Konzeption von Geschäftsprozessen. Studium der Informationswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre in Kombination mit IT oder einschlägiger Praxiserfahrung. Mehrjährige und fundierte Berufserfahrung im Bereich Travel (Expense) oder Finance. Gute Kenntnisse in SAP (vorzugsweise SAP Concur Travel + Expense). Erfahrungen mit Systemeinführungen und der dahinterstehenden Prozesse. Erfahrung in der Anwenderbetreuung (Schulungen, 2nd Level Support). Deutsch und Englisch Verhandlungsfähig. MitarbeitergesprächeRegelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.30 Tage UrlaubSelbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester.Kostenlose ParkplätzeKein Stress bei der Parkplatzsuche.KantineDirekt am Standort und günstig: Aus eigener Küche mit sehr hoher Qualität.
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Werkstudent (m/w/d) Learning & Development

Fr. 11.06.2021
Köln
Werkstudent (m/w/d) Learning & Development Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, befristet | Start: 15.08.2021 | Ausschreibungs-ID: 302245    Was wir zusammen vorhaben:Sie erhalten als Werkstudent einen umfassenden Einblick in den Fachbereich HR Kompetenzcenter und gewinnen damit einen Eindruck über die verschiedenen Aufgabenbereiche des Human Resource Managements der REWE Markt GmbH auf nationaler Ebene. Schwerpunktmäßig befassen Sie sich während der Tätigkeit mit Aufgaben aus dem Bereich Aus- und Weiterbildung.Was Sie bei uns bewegen: Sie sind kompetenter Ansprechpartner: Sie wirken bei der Verwaltung des Learning Management Systems als Administrator mit. Sie haben alles im Blick: Sie dokumentieren und koordinieren laufende Projekte, erstellen Präsentationen und sind Ansprechpartner für die Projektteilnehmer. Sie bringen sich ein: indem Sie das Team bei allen administrativen Tätigkeiten unterstützen. Ihre Expertise ist gefragt: Nach der Einarbeitung besteht die Möglichkeit eigenverantwortlich Projekte zu übernehmen oder Konzepte auszuarbeiten. Was uns überzeugt: Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie verfügen über eine hohe Motivation und Einsatzbereitschaft sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise. Sie überzeugen mit Ihrer schnellen Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit. Sie haben die ersten Semester Ihres Bachelorstudiums im Bereich der Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften bereits abgeschlossen oder befinden sich vorzugweise schon im Masterstudium. Sie bringen erste Erfahrungen aus der Projektarbeit mit. Ihr sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Systemen (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) rundet Ihr Profil ab. Was wir bieten:Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile: Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe. Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf. Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch.    Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Für Rückfragen zu dieser Position stehen wir Ihnen telefonisch unter 0221 149-7110 zur Verfügung. Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Software Trainer m/w/d

Fr. 11.06.2021
München, Düsseldorf
Mit innovativen Beratungsansätzen und State-of-the-Art Software sind wir der führende Anbieter für Workforce Management Lösungen in Europa. Für unsere Kunden entwickeln wir aus München heraus Lösungen aller Größen und Branchen für mehr Produktivität beim Personaleinsatz. Aktuell in mehr als 40 Ländern weltweit – bei Kunden wie Douglas, Coca-Cola oder Lufthansa. Die Innovationskraft und das Engagement unseres Teams sind der Motor unseres Erfolges. Wir suchen Sie als Software Trainer m/w/d an unserem Standort in München,Düsseldorf, um gemeinsam Arbeitswelten zukunftsfähig zu gestalten.Durchführung von erstklassigen Trainings für unsere (internationalen) Kunden und PartnerWeiterentwicklung und Optimierung von innovativen, digitalen Trainingskonzepten und SchulungenOptimierung von Abläufen und Prozessen des Trainingsbereichs in Hinblick auf das weitere Wachstum Qualifizierung und Schulung von neuen und bestehenden KollegenAnalyse des internen Schulungsbedarfs und Ableitung der daraus resultierenden SchulungsmaßnahmenMitarbeit beim weiteren Auf- und Ausbau des ATOSS TrainingsbereichsErstellung von hochwertigen Schulungsunterlagen in Deutsch und EnglischErfolgreich abgeschlossenes Studium oder AusbildungBerufserfahrung als Product Trainer oder Product Coach im SoftwarekontextAusgeprägte Kundenorientierung und didaktisches GeschickAnalytisches Denken, schnelle Auffassungsgabe und UmsetzungskompetenzGelegentliche Reisebereitschaft zur Trainingsdurchführung an anderen ATOSS-Standorten oder bei KundenSehr gute Englischkenntnisse Kennenlernen der Aufgaben eines Software Trainer m/w/d im Business-Software-Umfeld Einblicke in die Entwicklung innovativer Software-Lösungen Einführung in die Vertriebs- und Marketingprozesse eines erfolgreichen Unternehmens
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Agiler Coach (d/m/w)

Do. 10.06.2021
Köln
Seit mehr als 130 Jahren legen Versicherte in Deutschland ihre Risiken des Alltags vertrauensvoll in die Hände der DEVK Versicherungen. Mit rund 6.000 Mitarbeitern im Innen- und Außendienst sind wir für unsere Kunden deutschlandweit im Einsatz. Wir als Organisation glauben, dass agilere Arbeitsformen die Zukunfts- und Leistungsfähigkeit unserer DEVK nachhaltig stärken, da wir damit besser, flexibler und schneller auf unsere Kundenanforderungen eingehen können. Als Agiler Coach gestaltest Du den Wandel hin zu crossfunktionalen Teams, die gemeinsam technologiebasierte Lösungen liefern, die unsere Kunden und Mitarbeiter begeistern. Aktuell arbeiten ca. 30 evolutionär gewachsene Teams mit agilen Methoden, Tendenz stark steigend. Als zweiter interner agiler Coach bist Du – aus einer übergreifenden Perspektive – Ansprechpartner für Scrum Master, Product Owner, Teams und Führungskräfte und förderst so Agilität in seinen unterschiedlichen Erscheinungsformen in einem eher klassisch aufgestellten Unternehmen. Auf strategischer Ebene unterstützt Du die Entwicklung von übergreifenden Strukturen und Prozessen an Agilitätsprinzipien. Wir freuen uns darauf, wenn Du mit Drive, Ausdauer und persönlicher Leidenschaft diese spannende und fordernde Reise mit uns gemeinsam gehst. Dabei hast Du viel Raum, Deine Ideen einzubringen und diese in einem stabilen Umfeld weiterzuentwickeln. Du gestaltest im Agil-Coach-Team und mit Stakeholdern das Miteinander von klassischen und agilen Arbeitsweisen. Du unterstützt das Schaffen unseres Rahmens für mehr Selbstorganisation und für eine übergreifende Synchronisation Du hilfst der DEVK, agile Prinzipien im Alltag zu leben, zu reflektieren und kontinuierlich zu verbessern, um gemeinsam für die Kunden begeisternde Lösungen zu liefern Du berätst und coachst mehrere agile Teams und Führungskräfte, gestaltest Workshops und Schulungen und begleitest Communities Du vernetzt Dich im gesamten Unternehmen, verzahnst die verschiedenen Perspektiven und Aktivitäten zum agilen Arbeiten und förderst damit Vernetzung und das Voneinander-Lernen Du gibst uns wertschätzend Feedback und sorgst für Klarheit, damit wir uns als Organisation weiterentwickeln, und Du hilfst uns, unseren agilen Weg Schritt für Schritt zu gehen Du hast mehrjährige Berufserfahrung als Agile Coach (gerne im Versicherungsumfeld) und hast dabei kreativ und pragmatisch schon einige organisatorische „Nüsse in Transformationen geknackt“ Du hast ein Hochschulstudium abgeschlossen und einen technischen Hintergrund – ergänzend zu unserem jetzigen agilen Coach Du hast außerdem mehrere Jahre in agilen Rollen in Softwareentwicklungsteams gearbeitet. Dadurch bringst Du sehr gute Kenntnisse zu „Software-Craftmanship“ (z. B. XP-Praktiken, DevOps, Automation) mit und kannst Teams begleiten, diese im Alltag zu etablieren Du hast bewiesen, dass Du durch Deinen persönlichen Einsatz und im Teamplay eine Organisation dabei unterstützen kannst, sich nachhaltig weiterzuentwickeln Du überzeugst uns mit Deiner Kommunikations- und Feedbackkompetenz und mit Deiner Art, Dich auf verschiedene Zielgruppen einlassen, Wissen zu vermitteln sowie zum Mitgestalten und Ausprobieren anzuregen Mit Deinen Fähigkeiten baust Du Brücken zwischen Entwicklern und Prozess- und Produktmenschen Komplexe Rahmenbedingungen zur Etablierung agiler Arbeitsweisen spornen Dich an. Dabei bringst Du Deinen Erfahrungsschatz (z. B. Scrum, Kanban, Business Agility, Skalierung) großzügig mit ein. Die Einbettung Deiner Arbeit in die Unternehmensstrategie ist für Dich selbstverständlich Du besitzt Anpassungsfähigkeit mit einem großen Veränderungswillen, der sich auf Deine Kollegen überträgt Sichere Arbeitsplätze in einem stetig wachsenden Unternehmen Eine hervorragende arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung Flexible Arbeitszeitmodelle Möglichkeit für Homeoffice / Mobiles Arbeiten Stark vergünstigtes Job-Ticket
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