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Training: 54 Jobs in Oberhaching bei München

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 37
  • Ohne Berufserfahrung 34
Arbeitszeit
  • Vollzeit 47
  • Home Office 12
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 30
  • Praktikum 8
  • Befristeter Vertrag 7
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Ausbildung, Studium 3
Training

Training Koordinator (m/w/d)

Mo. 14.06.2021
Feldkirchen-Westerham
Die Party Rent Group ist ein europaweit agierender Eventausstatter mit 25 Standorten und mehr als 950 Mitarbeitern in Deutschland, den Niederlanden, Österreich, Frankreich, Luxemburg und Skandinavien. Seit über 25 Jahren setzen wir ganzheitliche Ausstattungskonzepte für Veranstaltungen jeglicher Art und Größe um. Unser Anspruch dabei: die perfekte Atmosphäre. Zur tatkräftigen Unterstützung unseres Teams am Standort München / Feldkirchen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:  Training Koordinator (m/w/d) Im Team mit Kopf und Herz. Jeder Tag ist anders und bringt neue Ideen. Wir befinden uns in einer spannenden Entwicklungsphase. Die beste Zeit, um Teil unseres Teams zu werden und unsere smarten und motivierten Mitarbeiter auf das nächste Level zu bringen. Die Aufgabe des Training Koordinator (m/w/d) ist es, die Kompetenzen unserer Mitarbeiter durch die Planung und Durchführung von Trainings zu verbessern. Weiterentwicklung unseres Teams passend zum Unternehmensbedarf und zur Unternehmenskultur  Erarbeitung und Implementierung kreativer neuer Instrumente sowie Methoden zur Personalentwicklung Entwicklung, Organisation und Evaluierung unserer internen Fort- und Weiterbildungen sowie Unterstützung bei der Führungskräfteentwicklung auf Basis Deiner Fachkenntnisse Durchführung von Potenzial- und Lernbedarfsanalysen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie die anschließende Ableitung von relevanten Entwicklungsmaßnahmen Auswertung der Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklung von Kennzahlen Entwicklung und kontinuierliche Ausführung des Train the Trainer Systems Unterstützung des Tagesgeschäfts im Bereich Human Resources Optimierung und Umsetzung von Onboarding- Aktivitäten Unterstützung bei der Konzeption und Realisierung von gruppenweiten Employer Branding-Aktivitäten … und was Du noch daraus machst! Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium und erste Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Training oder Erwachsenenbildung? Du arbeitest gerne im Team und hast Freude daran Inhalte zu vermitteln? Du bist eine eigenverantwortliche, initiative Persönlichkeit, die gerne beratend tätig ist und den Willen hat unsere Mitarbeiter und dich selbst zu entwickeln? Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sind für dich eine Selbstverständlichkeit? Idealerweise hast du einen Ausbilderschein und eine Vertiefung im Bereich Training? Wir arbeiten an 24 Standorten in Europa. Wir sind ein dynamisches Team. Wir sagen Du! Nicht Sie. Wir veranstalten gemeinsame Team-Events. Wir arbeiten mit der neuesten Intralogistik. Wir bieten berufliche und finanzielle Sicherheit. Neugierig geworden?  Bewirb dich jetzt unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines frühestmöglichen Eintrittsdatums.
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Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung, Voll-/Teilzeit

Mo. 14.06.2021
München
CHECK24 ist eines der führenden Online-Unternehmen und Deutschlands größtes Vergleichsportal. Und wir wachsen weiter – mit Dir. Wenn Du etwas bewegen willst, bist Du bei uns genau richtig. Erlebe die Dynamik des E-Commerce, agile Prozesse, flache Hierarchien und steile Entwicklungskurven. Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen als Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung, Voll-/Teilzeit (mind. 25 Stunden / Woche) bei der CHECK24 Services Personal GmbH. Mit Deinem ausgeprägten Organisationstalent unterstützt Du unser Team administrativ bei allen Personalentwicklungsaufgaben Du bietest Support bei spannenden Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten, zum Beispiel bei Mitarbeiterbindungsprogrammen Du organisierst eigenständig Trainings für unsere Mitarbeiter Du bist Ansprechpartner für interne und externe Kunden, wie z.B. Trainer und Fachabteilungen Mit gutem Erfolg abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung, gerne durch eine Assistenzfunktion im Personalbereich Schnelle Auffassungsgabe, verantwortungsvolle Arbeitsweise und Blick fürs Detail Ausgeprägte Serviceorientierung und Dienstleistermentalität mit hohem Qualitätsanspruch Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint Souveränes Auftreten, Initiative, Mut und Humor Mit mehr als 10 Jahren Erfolg am Markt bieten wir Dir die Stabilität eines etablierten Online-Unternehmens - und stellen unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum – schlage individuell den Weg zum Fachexperten ein oder entwickle Dich bei uns zur Führungskraft Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten dank einem breiten Trainingskatalog und einer spezialisierten Personalentwicklung für Ihren Karrierepfad Gutscheine für zahlreiche CHECK24 Produkte und eine bezuschusste betriebliche Altersversorgung Extras wie Getränke und Obst sind bei uns selbstverständlich! Zentraler Standort mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung Erfolge feiern wir gemeinsam auf zahlreichen Events
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Regional Quality & Trainings Manager (m/w/d)

So. 13.06.2021
München
The Charles Hotel Das The Charles Hotel, das Münchner Kindl der Rocco Forte Hotels, ist das neueste 5-Sterne-Superior Hotel in München im modernen Design. In einmaliger Lage, zwischen dem Alten Botanischen Garten, dem Karlsplatz sowie dem Königsplatz, ist das Hotel der ideale Ausgangspunkt für Geschäfts- und Privatreisende. Das 2007 erbaute und preisgekrönte Haus beherbergt 160 Gästezimmer und Suiten inklusive einer 200 qm großen Royalsuite sowie Sophia‘s Restaurant & Bar mit seinem innovativen Botanical-Bistronomy-Konzept. Der 800 qm große The Charles Spa präsentiert neben einem mit neuesten Geräten ausgestattetem Fitnessbereich den längsten Indoor-Hotelpool Münchens. Zudem bieten sieben große Konferenzräume sowie ein Ballsaal Platz für Veranstaltungen aller Art. Rocco Forte Hotels Rocco Forte Hotels ist eine Familie von 12 individuellen Hotels und Resorts. Jedes der Hotels ist einzigartig und reflektiert den authentischen Charakter seiner Stadt. Doch eines haben sie alle gemeinsam: die hohen Qualitätsstandards, die einen persönlichen und intuitiven Service garantieren, für den die Forte Familie seit vier Generationen mit ihrem Namen steht. Weitere Informationen unter roccofortehotels.com Neueröffnungen: Shanghai Frühjahr 2021 Anstellungsart: Vollzeit ein abwechslungsreicher und spannender Arbeitsplatz mit einem motivierten und engagierten Team Teilnahme an unserem Induction-Training sowie strukturierte Einarbeitung innerhalb der Abteilung Inhouse Experience zu Beginn Ihrer Tätigkeit individuelle Förderung und Weiterbildung durch unsere Quality & Training-Abteilung sowie Zugang zur "Map my Future"-App persönliche und berufliche Weiterentwicklung und Transfermöglichkeiten innerhalb der Rocco Forte Gruppe verschiedene F&B und Spa Discounts sowie vergünstigte Übernachtungsraten in den Rocco Forte Hotels und die Möglichkeit auf Personaleinkauf attraktive Vorteile und den Aufbau eines Netzwerkes durch die FairJobHotels und Leading Hotels of the World abwechselungsreiches Angebot in unserem Mitarbeiterrestaurant Reinigung der Arbeitskleidung Erfassung der Arbeitszeiten durch elektronische Arbeitszeitkonten vielfältige Mitarbeiter-Events und persönliche Anerkennung und Wertschätzung durch Roccofeller-Dollar, Auszeichnung zum Shining Star oder Rocco Forte Champion betriebliches Gesundheitsmanagement, regelmäßiges Angebot von Gesundheitstagen und Teilnahme an Sportveranstaltungen Prämienzahlung durch Anwerbung neuer Teammitglieder viele weitere Vergünstigungen bei lokalen Partnerunternehmen Verantwortung für alle Quality- und Trainingsmaßnahmen in unseren drei deutschen Rocco Forte Häuser: Villa Kennedy in Frankfurt am Main, Hotel de Rome in Berlin und The Charles Hotel in München gemeinsam mit unserem Quality & Trainings Executive (m/w/d) kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung unserer hohen Qualitätsstandards in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungstrainern Verantwortung für die regelmäßige Durchführung relevanter Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Analyse des jeweiligen Trainingsbedarf  Konzipierung neuer, innovativer Trainings sowie Umsetzung neuer Trainingsmethoden Zusammenarbeit mit externen Weiterbildungsanbietern wie z.B. IHK, Sprachschulen, Partner u.v.m. Ausbildung der Abteilungstrainer und deren Betreuung sowie Coaching von Führungskräften Umsetzung und Begleitung verschiedener Personalentwicklungsmaßnahmen Vorbereitung, Duchführung und Nachbereitung von Quality Checks    Ganz im Sinne unserer Rocco Forte Philosophie "Family Flair" sind Sie im Hotel de Rome nicht nur eine Nummer, sondern ein wertvolles Teammitglied. In vielen verschiedenen Erfolgsgeschichten von Auszubildenden und Teammitgliedern spiegelt sich diese Philosophie wider. operative Berufserfahrung in der Hotellerie oder Gastronomie sowie Erfahrung in der Konzipierung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen Sehr hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein sowie proaktives und eigenständiges Planen und Handeln Offene und freundliche Art sowie ein Auge fürs Detail Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und starke Serviceorientierung  souverändes Auftreten und Durchsetzungsvermögen fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft   Qualität durch Training, das ist für Sie eine logische Schlussfolgerung? Die individuelle Betreuung unserer Hotels stellt einen Reiz für Sie dar? Dann tragen Sie in Zukunft dazu bei, dass das ganze Rocco Forte Team Deutschland unseren hohen Qualitätsstandard nicht nur hält, sondern auch weiter entwickelt. Dann sind Sie bei uns genau richtig!  
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Produkttrainer (m/w/d) für den Raum Bayern / Österreich

Sa. 12.06.2021
München, Augsburg
Somfy ist der Pionier bei „Smart Home“-Lösungen und weltweiter Marktführer für die Automatisierung von Rollläden, Sonnen­schutz und Toren. Erfolgs­faktoren für unser stetiges Wachstum sind innovative Qualitäts­produkte, erstklassiger Service und die Nähe zum Markt und zu unseren Kunden. Zur Verstärkung unseres Trainings-Centers suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt und vorzugsweise mit Dienstsitz im Großraum München oder Augsburg als Produkttrainer (m/w/d)für den Raum Bayern / Österreich Konzeption, Planung und Durchführung von E-Learning-Kursen und Erklärvideos zu produktnahen Schulungs- und Workshop-Reihen für unsere Geschäftskunden  Methodische und didaktische Planung und Um­setzung von Blended-Learning- und E-Learning-Konzepten Durchführung von Offline-Schulungen zu produkt­nahen Schulungs- und Workshop-Reihen für unsere Geschäftskunden in Bayern und Österreich Vermittlung des marktrelevanten technischen Wissens über unsere Produkte Vermittlung der Vermarktungsrelevanten Use Cases, angepasst an die strategischen Zielgruppen Weiterentwicklung unserer Schulungskonzepte und -ansätze in methodischer und pädagogischer Hin­sicht Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Medieninformatik, -technik, -gestaltung, -design, Multimedia -oder Kommunikationsdesign o. ä. Fundierte Kenntnisse im Bereich Blended Learning  Ausgeprägte Vermarktungsorientierung  Erfahrung in der Präsentation erklärungsbedürftiger technischer Produkte  Freude am Umgang mit größeren Personengruppen Sicheres Auftreten und hervorragende kommunika­tive und methodisch-didaktische Fähigkeiten Organisationsgeschick Reisebereitschaft Neben der Tätigkeit in einem Unternehmen, das Zukunft gestaltet, attraktiven Unternehmensleistungen und einem guten Betriebsklima erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem Lust auf Leistung, Eigenverantwortlichkeit im Denken und Handeln sowie die gemeinsame Freude am Erreichten den Grundstein für Ihren persönlichen Erfolg legen. Sie wollen mehr über Somfy als Arbeitgeber erfahren? Dann besuchen Sie uns auf unserer Homepage.
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Department Head (m/w/d) Talent

Fr. 11.06.2021
München
als Department Head (m/w/d) Talent Für unseren People Bereich suchen wir zum 01.07.2021 eine/n Department Head (m/w/d) für den Bereich Talent. Mit rund 63.000 Mitarbeitern und 1.448 Restaurants in Deutschland sind wir führend in der Gastronomie und eine der bekanntesten Marken weltweit. Als Mitarbeiter erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, innovativ und selbstständig zu arbeiten und dabei früh Verantwortung zu übernehmen. Als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands in der Gastronomie bieten wir Ihnen langfristige Karriereperspektiven, umgeben von einer einzigartigen Unternehmenskultur in einem internationalen Unternehmen. Verantwortung für die Umsetzung der Talent Agenda in den Bereichen Talent Management, Culture, Leadership Development und Performance Management sowie die Steuerung unser Value Activation Initiative Enge Zusammenarbeit mit dem Global Talent Team Implementierung und Weiterentwicklung internationaler Talent Management Strategien für den deutschen Markt Steuerung nationaler Talent Management und Succession Planning Prozesse zur frühzeitigen Erkennung von Potenzialträgern und internen Nachbesetzung von Schlüsselpositionen Durchführung von Talent Management Konferenzen Konzeption und Durchführung von nationalen innovativen Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen inkl. des eigenen Talent Pool Entwicklungsprogramms in Kooperation mit einer internationalen Business School sowie Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Coaching Pools Konzeption und Begleitung von diagnostischen Verfahren (z.B. Development Center für weiterführende Aufgaben im Restaurant Management) Implementierung von Value und Culture Instrumenten bzw. Initiativen und kontinuierliche Begleitung von Maßnahmen zur Förderung der McDonald 's-Kultur für den deutschen Markt Moderation von Workshops, Seminaren und Präsentationen in Entscheidungsgremien Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung Mitarbeit in Projekten mit dem Global Talent Team, um gemeinsam neue Instrumente und Best Practices zu entwickeln Budgetplanung und Ergebnisverantwortung für das zentrale Weiterbildungsbudget Diese verantwortungsvolle Funktion berichtet unmittelbar an unsere Chief People Officer Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub und einen zusätzlichen Urlaubstag an Ihrem Geburtstag, wenn er auf einen Arbeitstag fällt Vielzählige Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten Kostenfreie Soft- und Heiß-Getränke Eine vom Arbeitgeber subventionierte Kantine Kita– und Kindergartenplätze am Standort Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge Betriebseigene Ferienwohnungen Teilnahme an Firmenevents Ein Firmenhandy Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Psychologie und/oder Personal oder vergleichbare Ausbildung Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Talent / Personalentwicklung Erfahrungen in der Personalberatung mit dem Schwerpunkt Diagnostik sowie Potenzialentwicklung von Vorteil Kreativität, Ideenstärke und Lust, neue Wege zu beschreiten Eine selbständige, ergebnisorientierte, strukturierte und zugleich pragmatische Arbeitsweise Hohe soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenz sowie Begeisterung für neue Themen Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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People Partner - Personalentwicklung (m/w/d)

Fr. 11.06.2021
München
  People Partner - Personalentwicklung (m/w/d) Unbefristet - Vollzeit - München Die Audi Business Innovation GmbH wurde 2013 von der AUDI AG als eine 100-prozentige Tochtergesellschaft gegründet, um dem Kerngeschäft neue Impulse zu geben. Ziel ist es, Mobilität der Zukunft zu gestalten und neue Geschäftsmodelle - über das Auto als Produkt hinaus - umzusetzen. In der Audi Business Innovation GmbH werden innovative Konzepte, Produkte und Services an der Schnittstelle zwischen Technologie, digitalen Geschäftsmodellen und Mobilität entwickelt und betrieben, sowie entsprechende Beteiligungen gehalten. Darüber hinaus arbeitet die Audi Business Innovation GmbH in unterschiedlichen Formen mit externen Partnern aus den Bereichen Mobilität und Digitalisierung zusammen und erweitert mit digitalen Services das Leistungsspektrum der AUDI AG. Der People & Culture Circle besteht auf fünf ABInaut_innen und einem Praktikanten/einer Praktikantin. Wir verfolgen das Ziel kontinuierlich in People & Culture bezogenen Fragestellungen zu beraten und proaktive nachhaltige Lösungen zu schaffen. Uns sind dabei eine offene Teamkultur, eine transparente Kommunikation sowie Vertrauen und Zuverlässigkeit besonders wichtig.   Was dich auf deiner Mission erwartet Du berätst ABInaut_innen und das Management kontinuierlich in People & Culture bezogenen Fragestellungen und schaffst proaktiv nachhaltige Lösungen, um den Themenfeldern einen Mehrwert zu liefern: Du berätst zu Bedarfen und startest den Recruiting-Prozess, führst Bewerbungsgespräche und triffst Einstellungsentscheidungen. Du unterstützt bei allen bestehenden und neuen Personalprozessen. Du bist Ansprechpartner_in für ABInaut_innen definierter Handlungfelder bei people-relevanten Themen (u.a. Arbeitsverträge, Personalgespräche, persönliche Entwicklung durch individuelle Coaching- und Trainingsmaßnahmen; Personal-Administration). Zusätzlich zu den operativen Aufgaben als People Partner_in verantwortest Du im People Team die Konzeption & Weiterentwicklung von Führungs- und Fachlaufbahnen: Du entwickelst die Führungs- und Fachlaufbahn weiter, passend zum Unternehmensbedarf und zur Unternehmenskultur. Du betreust und entwickelst kontinuierlich zentrale Personalentwicklungsthemen, z.B. Feedback- und Beurteilungsprozesse und Führungsnachwuchsprogramm. Du unterstützt die Konzeption lebendiger und praxisnaher Trainings und Workshops durch, z.B. Leadership- und Kommunikationstrainings. Du arbeitest in der ABI vernetzt mit allen Stakeholdern und im People & Culture Team.   Was du mitbringst Du hast einen Hochschulabschluss in Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie. oder ähnlichen Studiengängen, idealerweise ergänzt durch eine Trainerausbildung. Du hast mindestens 5-jährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und Personalentwicklung eines innovativen und dynamischen mittelständischen Unternehmens. Wir erwarten betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse sowie ein großes Interesse an unternehmerischen Fragestellungen und Zusammenhängen. Du beherrschst fließend Business Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Du bist sicher im Umgang mit HR Management Software und MS-Office-Programmen. Du bist umsetzungsstark und bringst eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit. Du arbeitest selbstständig, engagiert und flexibel in einem dynamischen Umfeld. Du hast eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.   Was wünschenswert wäre Du bist mit New Work und idealerweise New Pay Ansätzen vertraut und hast Lust auf neue Wege. Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil. Was wir dir bieten Moderne, zentral gelegene Büros in München bei gleichzeitiger Flexibilität durch Home-Office Möglichkeit der Mitarbeit in einem flexiblen, selbstorganisierten System (Unsere Arbeitsweise) Wettbewerbsfähige Vergütungspakete Betriebliche Altersvorsorge Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben (z.B. flexible Arbeitszeiten, ABIkids Kindertagespflege, Möglichkeit eines Sabbaticals) Interne Schulungsangebote (z.B. persönliche Coachings, Achtsamkeits-Trainings) Jährliches Weiterbildungsbudget für Konferenzen, Schulungen, Trainings Vergünstigtes Leasing eines Fahrzeugs über die AUDI AG MVV Jahresticket oder flexibel einsatzbares monatliches Mobilitäts-Budget Monatlicher Lunch-Zuschuss in Form von digitalen Essensmarken Audi Corporate Benefits (Rabatte für Fitnessstudio, Shopping, Reisen, etc.) Bitte bewirb dich mit deinem Anschreiben (optional), Lebenslauf, Zeugnissen und Gehaltsvorstellung über unser Karriereportal. Audi Business Innovation GmbH · Hochbrückenstrasse 6 · 80331 München
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Referent*in (m/w/d) Fortbildungen

Fr. 11.06.2021
München
Mit 157 Goethe-Instituten in knapp 100 Ländern sind wir das weltweit tätige Kulturinstitut der Bundesrepublik Deutschland. Wir fördern die Kenntnis der deutschen Sprache im Ausland und pflegen die internationale kulturelle Zusammenarbeit. Überall wirken unsere Mitarbeiter*innen daran mit, Menschen global und nachhaltig in einem lebendigen Kultur- und Bildungsnetzwerk zu verbinden. Durch unsere Programme fördern wir den interkulturellen Dialog, die kulturelle Teilhabe und stärken den Ausbau zivilgesellschaftlicher Strukturen. Rund um den Globus verbinden wir Menschen, Ideen und Kulturen. Dabei respektieren und fördern wir die Unterschiede, denn wir schätzen den Wert der Vielfalt. Das Goethe-Institut e.V. sucht für die Zentrale in München ab 01.08.2021 (oder später) befristet bis 30.06.2024 in Vollzeit (39,00 Stunden/Woche) für den Bereich „Personalmanagement“ eine*n engagierte*n                                                                                                      Referent*in (m/w/d) Fortbildungen Strategische Steuerung und konzeptionelle Weiterentwicklung eines internen Fortbildungsprogramms Personalentwicklungsplanung im Rahmen des jährlichen Planungszyklus Konzeptionelle und inhaltliche Weiterentwicklung des Themenportfolios unter Einbeziehung der Fachbereiche Optimierung bestehender Prozesse Konzeption und Umsetzung eines hybriden Führungskräfteentwicklungsprogramms Erstellung des Konzepts basierend auf dem internen Kompetenzmodell Zielgruppengerechte Einbindung vorhandener Module Planung, Durchführung und Evaluation des Pilotprogramms Erarbeitung von Konzepten für Online-Lernen im Bereich der internen Fortbildung Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, z. B. bei der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Auswahl und vertragliche Betreuung von Berater*innen, Trainer*innen und Coaches Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung oder Bildungsmanagement oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung und Konzeption von zielgruppengerechten Fortbildungsangeboten, idealerweise mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung Erfahrung im Bereich Seminardidaktik, insbesondere bei Online-Formaten Guter Überblick über aktuelle didaktische Trends und Neuentwicklungen im Bereich des digitalen Lernens Gute Vernetzung mit unterschiedlichen Akteuren der deutschen Bildungslandschaft Erfahrung im Projektmanagement Ausgeprägte kommunikative Kompetenz Anwenderkenntnisse SAP/LSO sind von Vorteil eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgabe in einer freundlichen Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit, Vielfalt und Neugierde flexible Arbeitszeitmodelle (mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit), gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, KiTa-Belegplätze, pme-Familienservice umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten Vergütung je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), Entgeltgruppe 13 Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub, Vergünstigungen bei Jobticket und Tiefgaragenstellplatz, Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL), umfangreiche Gesundheitsangebote ein modern ausgestattetes Bürogebäude in zentraler Lage mit schöner Kantine Das Goethe-Institut steht für die Vielfalt aller Mitarbeiter*innen. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität. Bei gleicher Eignung und Qualifikation werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. Das Goethe-Institut strebt auf allen Hierarchieebenen und Entgeltstufen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis an. Die Stelle ist sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit möglich.
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Praktikant HR - Talent Management & Development (m/w/d)

Fr. 11.06.2021
Unterföhring
Die ProSiebenSat.1 Group ist eines der größten unabhängigen Medienhäuser in Europa. Mit unseren sieben Free-TV-Sendern sind wir die Nummer 1 in Deutschland, sowohl im TV-Werbemarkt als auch bei den Zuschauern. Wir haben unser Unternehmen in den letzten Jahren konsequent diversifiziert und zusätzliche Erlösquellen geschaffen. Zur Gruppe gehören unser klassisches und digitales Entertainment-Geschäft, unser Programmproduktions- und Vertriebsgeschäft sowie das Commerce-Portfolio der NuCom Group. Hauptsitz von ProSiebenSat.1 ist Unterföhring bei München. Das Unternehmen wurde im Oktober 2000 gegründet und beschäftigt heute weltweit rund 7.000 Mitarbeiter.Dich begeistern die Themen Talent Management, Leadership und Ausbildung und du möchtest dich gerne aktiv in diese Themenbereiche einbringen? Außerdem fasziniert dich die Medienbranche und du hast Freude daran, deine eigenen Themen bei uns im Team umzusetzen? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung! Aktuell arbeiten wir mobil, bei einer Rückkehr an den Campus werden wir dich mit genügend Vorlauf informieren. Das erwartet dich bei uns Du unterstützt bei der (Weiter-)Entwicklung von strategischen Konzepten und Produkten in den Themenbereichen Leadership, Talent Management und Ausbildung Du verantwortest Teilprojekte eigenständig von der Planung bis zur Umsetzung Des Weiteren betreust du die operative Umsetzung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen, wie z.B. Trainings- oder Austauschformate. Im Nachgang evaluierst du das Feedback der Teilnehmer Du kommunizierst bzgl. unserer Produkte mit verschiedenen Stakeholdern inner- und außerhalb des Unternehmens Zusätzlich bereitest du unsere regelmäßigen Retrospektiven im Team vor und führst diese durch Du bist Student oder Absolvent im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang/Ausbildung Wünschenswert sind erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources Dein selbständiger und strukturierter Arbeitsstil sowie deine Kommunikationsstärke zeichnen dich aus. Auch beim mobilen Arbeiten behältst du diese Arbeitsweise bei Du arbeitest engagiert im Team und hast eine ausgeprägte Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Diskretion sind für dich selbstverständlich Dein Organisationstalent und deine schnelle Auffassungsgabe runden dein Profil ab Erhalte Einblicke in unsere Geschäftsbereiche und erweitere in eigenständigen Projekten deine Fachkompetenz, um dich auf deinen Berufseinstieg vorzubereiten Freue dich auf eine offene Unternehmenskultur, per „Du" und ohne Dresscode im dynamischen Umfeld der Medienbranche Arbeite an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, profitiere von unseren diversen Sonderrabatten bei externen Partnern und nutze unser großes Sportangebot auf dem Campus (u. a. Yoga, Fußball oder Workouts) Damit du auch außerhalb von deinem Bereich neue Leute kennenlernst und einen Einblick in andere Tätigkeitsfelder bekommst, bieten wir ein weitreichendes Praktikanten- und Werkstudentennetzwerk. Auch nach deinem Praktikum kannst du mit uns vernetzt bleiben und Teil unseres Talentpools werden Du hast die Möglichkeit sowohl ein freiwilliges Praktikum wie auch ein Pflichtpraktikum, im Rahmen deines Hochschulstudiums, bei uns zu absolvieren - eine angemessene Vergütung ist für uns selbstverständlich
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HR Specialist (m/w/d) – Workday HCM

Fr. 11.06.2021
Berlin, München, Hamburg, Frankfurt am Main, Düsseldorf
4flow – das sind über 600 Teammitglieder an 16 Standorten weltweit. Wir sind einer der Marktführer im Bereich Logistikoptimierung und vereinen Logistikberatung, Logistiksoftware, 4PL-Leistungen und Logistikforschung in einem innovativen Geschäftsmodell. Wir setzen auch in diesem Jahr unsere erfolgreiche Unternehmensentwicklung fort. Wachse mit uns und werde Teil des HR Quality Management & Projects Teams an unseren Standorten Berlin, Hamburg, München, Frankfurt oder Düsseldorf. In dieser vielseitigen Position bist du für die stetige Weiterentwicklung aller bestehenden sowie für die Implementierung neuer Prozesse in unserem HCM System Workday zuständig. Zu deinen Aufgaben zählen dabei insbesondere:Du übernimmst die System-Release-Planung inkl. Konfiguration, Testen und Roll-out neuer Funktionalitäten.Durch die Erstellung von Reports und Charts stellst du internen Stakeholdern, wie z. B. dem Vorstand, Abteilungsleitern oder HR-Kollegen, Informationen zur Verfügung.Dank der von dir entwickelten und durchgeführten User Trainings befähigst du alle 4flower, Workday HCM entsprechend ihrer Bedürfnisse optimal zu nutzen.Für unsere Workday Key User innerhalb des HR-Teams bist du der erste Ansprechpartner in allen System-bezogenen Fragen.Du unterstützt die 4flow-Mitarbeiter und Führungskräfte bei individuellen und kniffligen Fragestellungen und findest immer die passende Lösung.Deine Ausbildung oder dein Studium hast du erfolgreich abgeschlossen – idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder einer ähnlichen Fachrichtung.Du verfügst bereits über mehrere Jahre Berufserfahrung in der Weiterentwicklung von Workday und der Implementierung von neuen Geschäftsprozessen.Für die Bereiche Softwaresysteme, Businessprozesse und Datenarbeit begeisterst du dich sehr.Du hast Lust und Interesse, an spannenden Themen im HR-Bereich mitzuarbeiten.Deine kommunikativen Fähigkeiten setzt du gerne auf Deutsch und Englisch ein.Deine selbständige und analytische Arbeitsweise rundet dein Profil ab.Neben abwechslungsreichen Aufgaben bieten wir dir eine internationale Arbeitsatmosphäre, in der du dein Wissen einbringen und dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Es erwartet dich bei uns ein motiviertes und hilfsbereites Team, welches mit Spaß herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld bearbeitet. Bei uns erhältst du eine unbefristete Festanstellung, ein attraktives Gehalt, ein vielseitig einsetzbares Mobilitätsbudget, individuelle Weiterbildungen und die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Darüber hinaus bieten wir dir einen modernen Arbeitsplatz, Mitarbeiterparkplätze, Getränke, Obst sowie die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
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Software Trainer m/w/d

Fr. 11.06.2021
München, Düsseldorf
Mit innovativen Beratungsansätzen und State-of-the-Art Software sind wir der führende Anbieter für Workforce Management Lösungen in Europa. Für unsere Kunden entwickeln wir aus München heraus Lösungen aller Größen und Branchen für mehr Produktivität beim Personaleinsatz. Aktuell in mehr als 40 Ländern weltweit – bei Kunden wie Douglas, Coca-Cola oder Lufthansa. Die Innovationskraft und das Engagement unseres Teams sind der Motor unseres Erfolges. Wir suchen Sie als Software Trainer m/w/d an unserem Standort in München,Düsseldorf, um gemeinsam Arbeitswelten zukunftsfähig zu gestalten.Durchführung von erstklassigen Trainings für unsere (internationalen) Kunden und PartnerWeiterentwicklung und Optimierung von innovativen, digitalen Trainingskonzepten und SchulungenOptimierung von Abläufen und Prozessen des Trainingsbereichs in Hinblick auf das weitere Wachstum Qualifizierung und Schulung von neuen und bestehenden KollegenAnalyse des internen Schulungsbedarfs und Ableitung der daraus resultierenden SchulungsmaßnahmenMitarbeit beim weiteren Auf- und Ausbau des ATOSS TrainingsbereichsErstellung von hochwertigen Schulungsunterlagen in Deutsch und EnglischErfolgreich abgeschlossenes Studium oder AusbildungBerufserfahrung als Product Trainer oder Product Coach im SoftwarekontextAusgeprägte Kundenorientierung und didaktisches GeschickAnalytisches Denken, schnelle Auffassungsgabe und UmsetzungskompetenzGelegentliche Reisebereitschaft zur Trainingsdurchführung an anderen ATOSS-Standorten oder bei KundenSehr gute Englischkenntnisse Kennenlernen der Aufgaben eines Software Trainer m/w/d im Business-Software-Umfeld Einblicke in die Entwicklung innovativer Software-Lösungen Einführung in die Vertriebs- und Marketingprozesse eines erfolgreichen Unternehmens
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