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Training: 50 Jobs in Oberschleißheim

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 37
  • Ohne Berufserfahrung 27
Arbeitszeit
  • Vollzeit 40
  • Teilzeit 13
  • Home Office 12
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 31
  • Studentenjobs, Werkstudent 7
  • Befristeter Vertrag 5
  • Praktikum 5
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Training

Systemischer Coach/ Berater (m/w/d) Gesundheitsmanagement/psychosoziale Mitarbeiterberatung

Mo. 02.08.2021
München
Als erfahrenes Beratungsunternehmen unterstützt das Fürstenberg Institut Unternehmen dabei, mentale Belastungen ihrer Mitarbeiter*innen zu reduzieren, Menschen zu stärken und Zukunftskompetenzen aufzubauen. Unser Angebot umfasst die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung (EAP), die gesundheitsorientierte Organisationsberatung, den Work-Life-Service sowie ein breitgefächertes Weiterbildungs- und Coachingangebot. Für unser Institut in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Systemischer Coach/ Berater (m/w/d) Gesundheitsmanagement/psychosoziale Mitarbeiterberatung unbefristet (30-40 Stunden / Woche) Systemische-Kurzzeit-Beratung der Mitarbeiter*innen unserer Kundenunternehmen bei persönlichen, beruflichen und/oder familiären Fragestellungen – bei Bedarf auch in Krisenintervention Professionelle beratende Begleitung und Coaching von Führungskräften Gelegentliche Durchführung von (digitalen) Workshops, Vorträgen, Webinaren und ähnlichen Formaten Themenschwerpunkte: Führung und Gesundheit, Stressmanagement, Resilienz, Teamentwicklung, Veränderungsmanagement etc. Abgeschlossenes Studium oder eine adäquate Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in psychosozialer Beratung mit großem Themenspektrum Eine umfangreiche, anerkannte Systemische Zusatzausbildung (mind. 2 Jahre) Erfahrung in Unternehmen der freien Wirtschaft Sicherstellung der Verfügbarkeit an zwei Abenden bis 20 Uhr Verhandlungssichere Englischkenntnisse wünschenswert sowie ein sympathisches und sicheres Auftreten Wir machen Sinn – Durch unsere Arbeit stärken wir die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden und begleiten Führungskräfte und Unternehmen in herausfordernden Situationen. So tragen wir unseren Teil dazu bei, die Unternehmenswelt nachhaltig zu verbessern. Wir sind ein Team – Wir schätzen Vielfalt und Individualität und sind verbunden durch die gemeinsame Arbeit für ein Ziel. Als echte Teamplayer leisten wir alle dazu unseren Beitrag und unterstützen uns gegenseitig. Wir haben Spaß – Egal, ob bei der Kreativpause in der Kaffeeküche (oder digital), der gemeinsamen Mittagspause, abteilungsübergreifenden Projekten, besonderen Firmenfeiern oder der alltäglichen Arbeit: Wir sind herzlich, leidenschaftlich, positiv und haben ein offenes Ohr füreinander. Denn wir sind nicht nur Kolleg*innen – wir schätzen uns auch! Ihnen bieten wir diverse Zusatzleistungen, z.B. einen festen Homeoffice Tag, gesundheitsfördernde Angebote, Externe Mitarbeiterberatung und Work-Life- Service, JobRad, betriebliche Altersvorsorge etc.
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Werkstudent HR Training (m/w/d) in München

Mo. 02.08.2021
München
Bain & Company ist eine international führende Unternehmensberatung, die Entscheider:innen weltweit bei der Zukunftsgestaltung unterstützt. Neben Berater:innen zeichnen uns engagierte und motivierte Talente in unseren Business Functions aus. Möchtest du Teil unseres Teams werden? Dann bewirb dich jetzt als Werkstudent HR Training (m/w/d) in unserer Human Resources Abteilung für den Standort München. Unterstützung bei der Planung und Koordination des lokalen und internationalen Trainingsprogramms Vorbereitung von Trainingsmaßnahmen (Terminmanagement, Vorbereiten von Trainingsunterlagen, Kommunikation mit Trainer:innen und internen Schnittstellenpartner:innen) Teilnehmer:innenmanagement (Bearbeiten von Trainingsanmeldungen und Rückfragen, Pflege der Teilnehmer:innendaten in HR-Systemen) Unterstützung bei internen Trainingsprojekten Konstruktive Ideen zur Optimierung interner Abläufe Allgemeine administrative Aufgaben Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Studium der Wirtschafts- oder Arbeits- und Organisationspsychologie oder ein vergleichbares Studium Erste praktische Erfahrungen im HR-Kontext von Vorteil Freude am exakten Arbeiten in einem dynamischen und internationalen Umfeld Einsatzbereitschaft 20 Stunden/Woche Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse Gutes Verständnis für Datenbanken und Microsoft-Office Flexibilität, Organisationstalent und sehr gute Kommunikationsfähigkeit Strukturiertes, vorausplanendes Denken Vertragslaufzeit von mind. 1 Jahr wünschenswert
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Bachelor- oder Masterthesis im Bereich Organisationsentwicklung und Governance

Mo. 02.08.2021
München
Dafür steht seit über 200 Jahren die Versicherungskammer Bayern. Bachelor- oder Masterthesis im Bereich Organisationsentwicklung und Governance in München Sie suchen ein geeignetes Bachelor- oder Master-Thema? Oder Sie haben bereits eine Abschlussthesis und brauchen noch das geeignete berufliche Umfeld? Bei unserer Betriebsorganisation und Governance finden Sie alles Nötige: erfahrene Kollegen, praktische Umsetzung und womöglich genau Ihr fachliches Thema. Das ist Ihre Chance, bewerben Sie sich jetzt!Aktuelle Thesis-Themen: Organisationsentwicklungs-Initiativen: ­­• Akzeptanz: Warum scheitern manche Initiativen, während andere akzeptiert werden (z.B. Robotics, Agile Organisationsformen)? ­­• Kundengerechte Aufträge in einer Organisationsentwicklung eines Unternehmens. ­­• Dezentrales Prozessmanagement: Validierung/Umsetzungsgrad im Konzern Versicherungskammer. ­­• Automatisierung: Validierung/Umsetzungsgrad im Konzern Versicherungskammer. Smart Working: ­­• Wie können Mitarbeiter und Führungskräfte in der Versicherungskammer befähigt werden? Was benötigen wir dazu? ­­• Wie gestalten Unternehmen nachhaltig Smart Working der Zukunft? Change im Unternehmen: ­­• Ambidextrie als Voraussetzung für (digitale Transformation) und Ambiguitätstoleranz als Erfolgsfaktor für Veränderungen und künftigen Erfolg. ­­• Organisatorischer Changeprozess ausgerichtet am Graves Values System. ­­• Facilitator-Rolle: Effizienz bei Problemlösung und Entscheidungsfindung. ­­• Versicherungsabteilungen im Wandel der eigenen Zusammenarbeit. Das passende Thema ist dabei? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wenn nicht: schlagen Sie uns Ihre Thesis vor! Studium Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement. Spaß an Kreativität und Interesse an neuen Trends, hohes Verantwortungs-Bewusstsein und Engagement. Hohes Interesse an neuen Perspektiven und die Chance, hinter die Kulissen der Versicherungswirtschaft zu schauen. Wertvolle Praxis und Berufserfahrung in "Ihrem" Fachbereich. Sie lernen das Tagesgeschäft, neue Kollegen und wichtige Kontakte kennen. Persönlicher, fester Ansprechpartner mit direktem Zugang zu Expertenwissen. Attraktive Bezahlung: 
Bachelor: 600€ im Monat. Master: 800 € im Monat.
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Senior Agile Coach (m/w/d) in Düsseldorf oder Unterföhring

Mo. 02.08.2021
Düsseldorf, Unterföhring
Als innovativer Technologie- und Dienstleistungskonzern steht Vodafone Deutschland für Kommunikation und Service aus einer Hand. Jede:r zweite Deutsche ist Vodafone-Kund:in - ob surfen, telefonieren oder fernsehen; ob Büro, Bauernhof oder Fabrik - die Vodafone-Technologie vernetzt jeden und alles, immer und überall. Bei Vodafone haben wir seit über 30 Jahren das Leben von Milliarden von Menschen verändert. 2021 wird Vodafone 5G für 20 Millionen Menschen ausbauen und bis 2022 zwei Drittel aller Deutschen mit Gigabit-Anschlüssen versorgen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von morgen, denn wir sind bereit für die beste Zukunft aller Zeiten. Together we can. Bei uns kannst Du DU sein und dazugehören. Du kannst Inspiration teilen, neue Möglichkeiten entdecken, Dich weiterentwickeln und einen echten Unterschied machen. Tausch Dich mit Kolleg:innen in verschiedenen Netzwerken aus und lernt voneinander. Egal, ob Women4Women, Väternetzwerk oder LGBT: von unseren Netzwerken passt bestimmt auch eins für Dich. Denn wir machen keine Unterschiede zwischen Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, ethnischer und sozialer Herkunft oder Behinderung. Sei bei uns ganz Du selbst. Senior Agile Coach (m/w/d) in Düsseldorf oder Unterföhring Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Denn für uns ist Technologie nur so stark wie die Menschen, die sie nutzen. Sei dabei und lass uns gemeinsam die Welt von morgen gestalten. Du gestaltest als Senior Agile Coach (m/w/d) den Vodafone Spirit aktiv mit. Du unterstützt die agilen Coaches dabei, agile Methoden zu implementieren und zu optimieren. Du erörterst die Zielsetzung der Organisation und beobachtest, wie agiles Arbeiten aktuell funktioniert, um daraus Themenfelder abzuleiten, die verbessert werden können. Du intervenierst bei den Elementen, bei denen eine Optimierung zur höchsten Wertschöpfung führt. Darüber hinaus belgleitest und coachst Du einzelne Scrum Teams (insbesondere Product Owner und Scrum Master) und deren Stakeholder beim Erlernen ihrer Rollen und der Anwendung agiler Methoden. Und Du minimierst und löst Störfaktoren auf Organisationsebene auf. So setzt Du Deine Aufgabe, den agilen Reifegrad der Organisation durch das Setzen der richtigen Impulse zu entwickeln, erfolgreich um. Unsere flexiblen Arbeitszeiten mit Teilzeit- und Home-Office Optionen ermöglichen Dir, Dein Privatleben und Deine Rolle als Senior Agile Coach (m/w/d) unter einen Hut zu bringen. Du hast Kenntnisse unterschiedlicher Organisations- und Skalierungsansätze und einen umfassenden, praxisbewährten agilen Methodenbaukasten. Du bist empathisch und verfügst über einen anpassungsfähigen Kommunikationsstil sowie eine schnelle Auffassungsgabe und Abstraktionsfähigkeit. Du hast Erfahrung in Transformationsprojekten und eine Coaching-Ausbildung sowie fachliche Aus- und Weiterbildungen in agilen Arbeitsweisen. Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift nach GER. Du hast ein abgeschlossenes Studium in BWL, Marketing oder (Wirtschafts-)Informatik und mindestens sechs Jahre Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre im Bereich Unternehmenstransformation und der Einführung agiler Arbeitsweisen. Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) ausgeübt werden. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wir besetzen diese Stelle am Standort Düsseldorf für die Vodafone GmbH und am Standort Unterföhring für die Vodafone Deutschland GmbH. Du kannst Dir Deine Arbeitszeit flexibel einteilen. Und auch sonst unterstützen wir Dich bei einer ausgeglichenen Work-Life-Balance. Home-Office und Teilzeit sind bei uns möglich - auch als Führungskraft. Wir unterstützen Dich und Deine Familie in allen Lebenslagen. Neben einer großzügigen Elternzeit-Regelung helfen wir Dir z.B. aktiv bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen. Du entscheidest, mit welchen unserer Trainings- und Weiterbildungsprogramme Du Deine individuelle Entwicklung förderst und wendest Dein Wissen direkt an. Unsere Gesundheits- und Achtsamkeitsprogramme bieten Dir einen guten Ausgleich. Du arbeitest in internationalen Teams und bringst dort Deine Fähigkeiten ein. Tausch Dich mit Kolleg:innen in verschiedenen Netzwerken aus und lernt voneinander. Bei uns bekommst Du eine attraktive Vergütung und eine moderne Altersvorsorge. Was brauchst Du noch? Wähl aus vielen Zusatzleistungen genau das, was in Dein Leben passt. Technologie von und für Menschen - damit geht alles. Als Teil von Vodafone unterstützen wir Dich bei einer Karriere, die sich auszahlt. In jeder Hinsicht. Sie beginnt mit Dir. Sie beginnt jetzt.
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Junior Learning Designer (all genders)

Sa. 31.07.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Deine Persönlichkeit und Individualität machen den Unterschied. Im Team von Accenture steigern wir die unternehmerische Leistungsfähigkeit unserer Kunden und weisen ihnen den Weg ins digitale Zeitalter. So auch im Bereich Strategy: Hier gestalten wir die Zukunft unserer Kunden, indem wir brillante Ideen verfolgen und Unternehmen neue Wege aufzeigen. Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du als Learning Designer innovative Trainingslösungen für die Geschäftsprozesse und -systeme unserer Kunden realisierst. Dabei sind nicht nur deine Antworten auf die Herausforderungen von heute gefragt – sondern auch dein Gespür für die Lerntrends von morgen. Zunächst analysierst du mit deinen Kollegen den Trainings- und Performance-Support-Bedarf des Kunden. Im Anschluss entwirfst du inhaltlich wie didaktisch innovative, pragmatische und effektive Lern- und Kommunikationslösungen. Dein Ziel: die messbare Leistungssteigerung von Geschäftsbereichen – z.B. durch die erfolgreiche Einführung von Systemen wie SAP S/4HANA. Als Senior leitest du das Trainingsteam vor Ort und bist erster Ansprechpartner des Kunden rund um die Trainingsentwicklung. Abgeschlossenes Studium der Bildungsplanung (Instructional Design), Wirtschaftspädagogik, Medienpädagogik, Psychologie oder Betriebswirtschaft bzw. eine ähnliche Qualifikation Know-how in der Entwicklung und Umsetzung von innovativen Trainingsstrategien mit digitalen und klassischen Lernformaten Erfahrung in der Durchführung von Workshops und der Anwendung agiler Arbeitsmethoden Strukturierte Arbeitsweise, professionelles Auftreten und hohe Reisebereitschaft (auch international) sowie sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
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Training & Development Specialist (m/w/d) (Customer Experience)

Sa. 31.07.2021
München
Unsere Mission: Das Autokauferlebnis in Großbritannien und Europa zu verändern, indem wir eine bessere Auswahl, Flexibilität, Transparenz, Bequemlichkeit und Sicherheit bieten.  Unser Ziel: Der Kauf eines Autos ist online genauso einfach, wie jedes andere Produkt, das online bestellt wird. Kunden können ihr nächstes Auto einfach und nahtlos komplett online kaufen, finanzieren oder abonnieren und innerhalb von nur 72 Stunden abholen oder liefern lassen.  Cazoo wurde 2018 von Serienunternehmer Alex Chesterman OBE gegründet, hat ein sehr erfahrenes Management-Team und wird von einigen der führenden globalen Technologie-Investoren unterstützt.Wir suchen einen außergewöhnlichen Training & Development Specialist (m/w/d), um unser schnell wachsendes Team bei Cazoo zu verstärken. Du wirst das Kauferlebnis eines Autos verändern und so gestalten, dass es jedem anderen Produkt im Internet gleicht. Als Training & Development Specialist (m/w/d) bist du für das Training aller Teams mit direktem Kundenkontakt verantwortlich und entwickelst für jede Zielgruppe geeignete Customer Experience Trainings im Blended-Learning Format. Du arbeitest gerne in einer schnelllebigen Umgebung und zeigst im Arbeitsalltag eine hands-on Mentalität. Du hast eine datengetriebene Denkweise und bringst neue Ideen ein, wie man Best Practices anwenden kann, um die Effizienz zu verbessern. Deine Aufgaben: Customer Obsessed: Du trainierst alle Teams mit direktem Kundenfokus und befähigst sie exzellente Kundenerlebnisse zu schaffen. Darunter fällt u. a. ein strukturiertes Onboarding-Programm für den Customer Support, unseren Kundenberatern in unseren Show-Rooms sowie Auslieferungsfahrern. Außerdem hältst du durch regelmäßige Impulse die Qualität hoch und reagierst ad hoc auf Trainingsbedarfe Für deine Zielgruppe entwickelst du passende Customer Experience Trainings, evaluierst diese und passt diese an, um die Effektivität zu erhöhen Deine Trainings im Blended-Learning Format haben einen hohen Praxisbezug und eine maximale Teilnehmerinteraktion, um Hard- und Soft-Skills optimal zu entwickeln. Du nutzt bspw. Rollenspiele und digitale Medien (Videos, E-Learnings etc.), um den Transfer sicherzustellen Im Team erarbeitest du eine Lernarchitektur für die Customer Experience Trainings Data Driven:  Du unterstützt deinen Head of CX Training & Development die Effektivität und Nachhaltigkeit eurer Trainings zu messen, indem ihr Performance Daten (u. a. Kundenzufriedenheit, Reaktionszeiten, Google Reviews) auswertet und proaktiv Verbesserungen initiiert Deine Teilnehmenden versteht du nicht nur aus dem Bauch heraus, sondern evaluierst deine verschiedenen Trainingsansätze daten-getrieben und zielgruppenspezifisch Fast Driver: Sobald Prozesse oder Standards of Excellence definiert oder geändert werden, passt du deine Trainingsunterlagen unmittelbar an, sodass deine Zielgruppe immer up-to-date gehalten wird Du arbeitest eng mit Trainings-Dienstleistern zusammen. Mit deren Unterstützung reagierst du schnell auf spezielle Trainingsbedürfnisse, die nicht in-house bedient werden können Team Player:  Du stehst im engen Austausch mit dem Head of Customer Support, Head of Customer Center und Teamleitern der Auslieferungsfahrer, um Trainings-/Coachingbedürfnisse der individuellen Teams zu ermitteln In cross-funktionalen Teams über alle Geschäftseinheiten entwickelst du zielgruppenspezifische Trainings, um neue Produkte, Prozesse oder Regularien (z. B. zur Finanzierung oder Garantie) auf klare und verständliche Weise zu vermitteln Du bist dort, wo deine Zielgruppe ist: Das Customer Support Team sitzt in München, aber deine restlichen Zielgruppen trainierst du in verschiedenen Hubs auf Deutschland und Frankreich verteilt Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung, Instructional Design oder vergleichbare Zusatzqualifikationen Ausgeprägte Leidenschaft für Kunden und nachgewiesene Berufserfahrung in einem kundenorientierten Umfeld Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in einer vergleichbaren Training & Development Funktion (Trainerqualifikation ist ein plus) Zügige und gründliche Arbeitsweise, um Inhalte schnell umzusetzen oder zu überarbeiten - mit einem hohen Qualitätsbewusstsein Nachgewiesene Erfolge im Training von operativen, kundenfokussierten Mitarbeitenden durch zielgruppenspezifische Formate und Methoden Ausgeprägte hands-on Mentalität mit hoher Zielorientierung - ohne sich durch Ambiguität und einem hoch dynamischen, schnelllebigen Umfeld verunsichern zu lassen Hohe Begeisterungsfähigkeit, um Menschen auf der Learning-Journey zu begleiten und Teilnehmende in Interaktion zu versetzen Hohe Teamfähigkeit, um als enges Team die besten Ergebnisse für die Zielgruppe und die Endkunden zu erzielen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir ein hervorragendes Leistungspaket und 28 Tage Urlaub (plus einen zusätzlichen Tag für Deinen Geburtstag). Du erhältst eine Prepaid Visa Card mit monatlich frei verfügbarem Guthaben und Mitarbeiterrabatte auf die Angebote von Cazoo.
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(Senior) SAFe Coach (w|m|d)

Sa. 31.07.2021
Frankfurt am Main, Karlsruhe (Baden), Köln, Mannheim, München, Stuttgart
Standort(e): Frankfurt am Main, Karlsruhe, Köln, Mannheim, München, Stuttgart Art: Festanstellung Du suchst Dynamik und Flexibilität gepaart mit der Sicherheit eines beständig wachsenden Unternehmens? bridgingIT ist mehr als eine klassische Unternehmensberatung. Als bridgingIT-Gruppe verbinden wir, was zusammengehört: Methoden-, Technologie- und Branchenexpertise und begleiten unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen bei ihren Fragestellungen der digitalen Transformation. Vor allem aber sind wir ein buntgemischter Haufen Kolleg*innen, die sich professionell zwischen Konzernen und Startups bewegen und beide Welten erfolgreich miteinander verbinden. DEIN TRAUMJOB Für dich ist agiles Arbeiten nicht nur eine Station im Lebenslauf? Dein Herz schlägt für agiles Projektmanagement und du begleitest gerne unterschiedliche Teams als agile*r Wegbegleiter*in, Unterstützer*in und Problemlöser*in? Dann bist Du bei uns genau richtig. Erste Einblicke findest du hier. Du begleitest komplexe Produkt- und Organisationsumgebungen und deren Teams bei der Einführung von SAFe®. Du entwirfst Lösungsbilder für große Produktorganisationen in Richtung einer agilen Gesamtorganisation auf Basis des SAFe® Frameworks. Du entwickelst übergreifende Produktvisionen und die Übersetzung, um auf der Basis die Operationalisierung -nach agilen Denk- und Arbeitsweisen- zu ermöglichen. Du interagierst mit verschiedenen Teams und Ansprechpartner*innen auf übergreifenden Produkt- und Organisationsebenen für ein optimiertes Zusammenspiel in der Realisierung. Du übernimmst -temporär- zentrale Rollen und übernimmst Vorbildfunktion und die Unterstützerrolle für zum Beispiel den Release Train Engineer. Du bist aktiv in unseren agilen Communities involviert um Ideen, Lösungen und Wissen weiterzuentwickeln. Als Coach hast du umfangreiche Berufserfahrung im Coaching von agilen Transformationsprozessen nach SAFe®. Du verfügst über eine Zertifizierung als SAFe Program Consultant (SPC) oder Release Train Engineer (RTE). Deine ausgeprägte Kundenorientierung und soziale Kompetenz zeichnen Dich aus. Du kommunizierst auf Augenhöhe mit Menschen unterschiedlichster Fachbereiche und Ebenen. Du verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten, handelst pragmatisch und effizient und denkst ergebnisorientiert. Deine Arbeitsweise ist strukturiert. Du verfügst über Moderationsfähigkeit, Kreativität und analytisch-konzeptionelles Denkvermögen. Erfahrung und Qualifikation in klassischen Vorgehensmodellen bzw. Umfeldern sind ein Plus. Unsere Firmenkultur ist geprägt von Teamgeist, wertschätzender Kommunikation und einer „Du-Kultur". Für den optimalen Einstieg bei uns bieten wir dir ein persönliches Mentoring. Zudem darfst und sollst du dich im Laufe deiner Karriere bei uns kontinuierlich weiterbilden. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren regelmäßig von externen Kursen und individuellen Coachings. Work-Life-Balance ist auch für uns ein wichtiges Thema. Deshalb liegen unsere Standorte nah beim Kunden, damit du den Abend mit deiner Familie oder beim Sport verbringen kannst. Flexible Arbeitsmodelle, Home-Office und unterschiedliche Mobilitätskonzepte (Firmenwagen, Bike-Leasing und/oder BahnCard) unterstützen dich dabei, deinen Job mit deiner individuellen Lebenssituation in Einklang zu bringen.
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Senior Manager People Partnering (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Unterföhring
Du möchtest jetzt so richtig durchstarten? Mit 24 Millionen Kunden in 6 Ländern kannst du dich bei Europas führender Medien- und Unterhaltungsmarke behaupten. Ein Arbeitsplatz, an dem du stolz darauf sein kannst, du selbst zu sein; denn unsere Mitarbeiter machen Sky zu einem wirklich aufregenden und integrativen Arbeitsplatz. "Wir sind verantwortlich das Unternehmen in allen Personalangelegenheiten der Mitarbeiter*innen zu unterstützen. Dabei sehen wir uns als strategischen Partner der Fachbereiche und beraten die Führungskräfte in sehr enger Zusammenarbeit zu Themen wie Vergütung, Organisationsstrukturen, Personalkosten, Talent und Performance." - James Trusler, Vice President Business HR Wir suchen dich für das Business HR Team als Senior Manager People Partnering (m/w/d) Standort: Unterföhring bei München Innerhalb des HR-Teams bist Du die erste Anlaufstelle für deinen Geschäftsbereich zu Organisations- und Personalthemen Dabei beeinflusst Du die strategische Ausrichtung des Bereichs in den Themenfeldern Organisationsstruktur, Vergütung und Personalkosten, Talent, Performance und Diversity Du berätst in Fragen des Arbeitsrechts und bist Mediator (m/w/d) in schwierigen personellen Einzelfällen Durch die Entwicklung neuer Ideen trägst Du zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation bei Du förderst die enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams und mit den jeweiligen Schnittstellen und trägst zu einem Klima der kontinuierlichen Verbesserungen im HR-Bereich bei Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit wirtschaftlicher/psychologischer Ausrichtung sowie mehrjährige relevante Erfahrung im HR - davon mind. 5 Jahre als HR Business Partner Du konntest bereits solide Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien sammeln und verfügst über vertiefte Kenntnisse in Fragen des Arbeitsrechts Dich selbst beschreibst du als absoluten Teamplayer und deine Arbeitsweise als äußerst proaktiv und lösungsorientiert Vor allem Diplomatie sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick zählen zu Deinen Stärken Deine Englischkenntnisse beschreibst du als gut Bei Sky bieten wir dir unsere volle Unterstützung, damit du dein Bestes geben kannst. Unser Angebot an Benefits ist etwas Besonderes - hier sind einige davon: Sky Q kostenlos - Dein Fernseher kann mehr. Flexibles Arbeiten Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss Sky Company Bike u.v.m. Inklusion: Bei uns wird Chancengleichheit großgeschrieben. Wir glauben fest daran, dass eine durch Vielfalt geprägte Unternehmenskultur uns gemeinsam wachsen lässt und unsere Kreativität und Innovation fördert. Daher berücksichtigen wir alle qualifizierten Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
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Spezialist im Bereich Operative Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
München
Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft setzen wir uns jeden Tag aufs Neue ein und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir sind Teil des Fortschritts. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD – 25.000 Mitarbeiter an weltweit 1.000 Standorten. Die TÜV SÜD Auto Service GmbH bietet Privatkunden, Autohäusern, Herstellern und Flottenbetreibern ein breites Dienstleistungsspektrum, von der Abgasuntersuchung über Schaden- und Wertgutachten bis hin zur Zulassung. Wenn Sie die Zukunft mit uns gestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung Konzeption neuer und Umsetzung bestehender Personalentwicklungsprogramme sowie deren Evaluation Mitgestaltung bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen Weiterentwicklung bestehender Maßnahmen und Instrumente Enge Zusammenarbeit und Austausch mit den HR-Kollegen auf nationaler und internationaler Ebene Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Abstimmung mit externen Partnern Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige fundierte und praxiserprobte Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung Umsetzungsstarke, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Routinierter Umgang mit den MS Office-Anwendungen und mit Personalentwicklungsinstrumenten Sehr gute Englischkenntnisse Der besseren Verständlichkeit halber verwenden wir durchgängig – grammatikalisch – männliche Bezeichnungen, adressieren dabei aber Personen aller Geschlechter gleichermaßen. Themen wie die berufliche Gleichstellung aller Menschen haben bei TÜV SÜD einen hohen Stellenwert.
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Learning Advisor (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
München
Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services und Digitaler Transformation. Wir bieten Ihnen ein tolles Team sowie herausfordernde Tätigkeiten mit Freiheiten und Verantwortung. Als Learning Advisor (w/m/d) unterstützen Sie in einem abwechslungsreichen Umfeld unser Learning & Development-Team im Bereich der Trainingsplanung, Trainingsorganisation und der Umsetzung interner Projekte. Sie sind verantwortlich für die Planung, Konzeption, Entwicklung, Implementierung und Bereitstellung bedarfsorientierter Lernlösungen für unsere internen Mitarbeitenden.Sie steuern die Trainingskoordination und -organisation und stellen die Qualität der angebotenen Entwicklungsmaßnahmen sicher.Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit unseren internen Trainer*innen eigen­verantwortlich das bestehende globale Trainingscurriculum sowie unsere On­boardings weiter und steuern externe Dienstleister.Sie agieren und beraten als Ansprech­partner*in für die Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräfte zu allen systematischen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.Sie bereiten regelmäßige Reportings und Analysen auf, übernehmen eigenständig die Budgetplanung sowie das regelmäßige Monitoren des Trainingsbudgets.Sie unterstützen bei der Gestaltung und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für identifizierte Talente.Sie übersetzen strategische Unternehmens­ziele in Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.Sie sind offen für und neugierig auf neue Trends im Bereich des innovativen Lernens.Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (Personalfachkaufmann/-frau oder Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften, o. Ä.).Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung mit.Sie bringen sehr gute Koordinations-, Organisations- und Kommunikations­fähigkeiten mit.Sie können Ihre täglichen Aufgaben gut priorisieren.Ihre Stärken liegen in Ihrer Zuverlässigkeit und Eigenverantwortung.Sie beraten unsere Kolleg*innen kompetent und verbindlich zu allen Fragestellungen rund um unsere Trainings.Sie arbeiten gerne im Team und freuen sich auf ein dynamisches, internationales Umfeld.Sie haben praktische Erfahrung mit den gängigen MS-Office-Programmen (Word / Excel / PowerPoint / Outlook).Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.Sie wollen eine offene Arbeitsweise im Team erleben und die Freiheit haben, das Richtige zu tun? Dann bewerben Sie sich jetzt bei Capgemini!
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