Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Training: 30 Jobs in Oberursel (Taunus)

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Recht 7
  • Transport & Logistik 7
  • Unternehmensberatg. 7
  • Wirtschaftsprüfg. 7
  • It & Internet 4
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Versicherungen 2
  • Wissenschaft & Forschung 2
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 2
  • Agentur 1
  • Banken 1
  • Bekleidung & Lederwaren 1
  • Bildung & Training 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Marketing & Pr 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Textilien 1
  • Werbung 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 26
  • Ohne Berufserfahrung 14
Arbeitszeit
  • Vollzeit 28
  • Home Office 5
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 21
  • Befristeter Vertrag 5
  • Praktikum 4
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Training

Referent*in (m/w/d) Personalentwicklung im Rahmen des Projektes PROFfm

Fr. 14.05.2021
Frankfurt am Main
Chancen durch Bildung“ ist das gelebte Motto der Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS) Internationalität, Diversität und gesellschaftliche Verantwortung sind ihre Werte. Sie versteht sich als Institution des Lebenslangen Lernens sowie als innovative Entwicklungspartnerin der Region. Unsere über 15.500 Studierenden und 970 Mitarbeitenden in Lehre, Forschung und zentralen Serviceeinheiten sind ihre Gestalter/-innen. In der Abteilung Personal und Personalentwicklung (HR), Sachgebiet Personalentwicklung und Gesundheit ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für fünf Jahre, folgende Stelle zu besetzen: Referent*in (m/w/d) Personalentwicklung im Rahmen des Projektes PROFfm (Beschäftigungsumfang 100 % = 40 Std./W.)Kennziffer 48/2021 Mit dem Projekt PROFfm wird die Frankfurt UAS ihre Personalgewinnung und -entwicklung im Bereich des professoralen Personals weiterentwickeln und ausbauen. Das hochschulweite Projekt wird durch das Bundeministerium für Bildung und Forschung BMBF im Rahmen des Bund-/Länder-Programms „FH Personal“ gefördertDie Entwicklung, den Aufbau und die Umsetzung von Tandem-Programmen im Rahmen des Projektes PROFfm;Organisation von Informationsveranstaltungen (auch digital); Durchführung der internen als auch externen Kommunikation;Beratung von Interessierten zum professoralen Karriereweg als auch im Rahmen eines ersten Onboardings;Entwicklung von Ideen zur Einführung und Umsetzung passender Personalgewinnungs- und entwicklungsmaßnahmen für den professoralen Nachwuchs. Sie verfügen über ein abgeschlossenes geistes- oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation;einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung;Idealerweise verfügen Sie über Zusatzqualifikationen im Bereich Beratung und Coaching;eigenverantwortliche, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise;sehr hohe Netzwerk- und digitale Medienkompetenzen sowie über ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten;sehr gute mündliche- und schriftliche Ausdrucksfähigkeit;idealerweise auch gute Englisch-Kenntnisse;Passung ins Team; Kenntnisse im Hochschulbereich oder der öffentlichen Verwaltung wären wünschenswert.Interessante Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld;gute Einarbeitung und regelmäßiges Feedback sowie offene und freundliche Arbeitsatmosphäre;attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten;angemessene Verdienstmöglichkeiten (Jahressonderzahlung) sowie weitere attraktive soziale Leistungen (Vertrauensarbeitszeit, Landesticket Hessen, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen);sicherer Arbeitsplatz in den Diensten des Landes Hessen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf;ein umfangreiches Angebot von Hochschulveranstaltungen zu Gesellschaft, Kultur und Sport.
Zum Stellenangebot

Senior Learning & Capability Building Specialist (m/w/divers)

Do. 13.05.2021
Frankfurt am Main
Senior Learning & Capability Building Specialist (m/w/divers) Frankfurt am Main, DE Produkte und Marken, die jeder kennt. Eine internationale Arbeitswelt, die begeistert. Eine Karriere, die Fahrt aufnimmt. In einem Weltkonzern mit beliebten Marken. Ist dies vielleicht die Stelle Ihres Lebens? Über 300.000 Mitarbeiter/innen engagieren sich weltweit für Marken wie KitKat, Wagner, Nescafé Dolce Gusto, BEBA, MAGGI oder Thomy. Werden Sie ein Teil davon. Mit Teamgeist, Weitblick und Vorausdenken. Mit dem Anspruch, die Zukunft der Ernährung zu gestalten.  Was sind die Eckdaten? Standort: Frankfurt Vertragsdauer: unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit  Besetzung: ab sofortDeine Aktivitäten sind geprägt von deinem Ziel unsere Learning & Development Culture weiterzuentwickeln: Du gestaltest das überfachliche Trainingsangebot für den deutschen Markt (Bedarfsanalyse, Trainerauswahl, inhaltliche Betreuung, Kommunikation, Evaluation) Du steuerst Learning & Capability Building (LCB) Aktivitäten für den deutschen Markt mit Schnittstellen in der regionalen und globalen Organisation wie z.B. Shared Service Center, regionales Kompetenzcenter, Corporate zu den Themen Training, Mentoring, Coaching Du nimmst an internationalen Calls teil, in denen globale und landesspezifische Initiativen geteilt werden und lässt dich davon zu neuen Themen für unseren Markt inspirieren Du managst den Roll Out globaler Trainingsakademien für überfachliche Trainings in unserem Markt Du begleitest und berätst Fachbereiche und Businesses beim Roll Out globaler Trainingsakademien für fachliche oder Business Trainings in unserem Markt Du berätst Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und HR Business Partner:innen zu LCB Themen Du stehst in engem Kontakt mit unseren Betriebsrät:innen um gemeinsam den Mitbestimmungsprozess zu gestalten Du koordinierst die Nominierungen unseres Marktes für internationale Trainings und begleitest Mentoring Programme unseres Marktes Du managst Projekte im Kontext unserer Learning & Development Culture, z.B. prüfst Du globale Projekte, Initiativen und Instrumente für eine Umsetzung in unserem Markt und setzt diese dann in unserem Markt mit komplexer Stakeholderlandschaft um, z.B.  Einführung von neuen LCB Technologien und Tools Nutzung von neuen, globalen Services  Assessment/ Development Center Learning Journeys für Führungskräfte Du stellst sicher, dass unsere optimierten, globalen End-2-End Prozesse sowie unsere lokalen Prozesse von allen LCB Stakeholdern im Markt gelebt werden und begleitest die Stakeholder dabei Du förderst Austausch und Wissenstransfer im Netzwerk der LCB Expert:innen und Academies im deutschen Markt Du bist Expert:in für unser Learning Management System (LMS) und für LCB Tools. Deine Expertise nutzt du, um LCB Themen optimal umzusetzen und die LCB Community zu beraten und zu entwickeln Du organisierst interne Netzwerkveranstaltungen für HR & Führungskräfte Je nach Erfahrung führst du auch Trainings selbst durch Du kannst auch weitere Projektmanagementerfahrung für Leadership & Team Effectiveness oder Employee Engagement Initiativen des deutschen Marktes sammeln, z.B. zu Themen wie 360°, Führungsfeedback und Mitarbeiterbefragung sowie das Thema Diversity & Inclusion mit uns gestalten Du hast ein Studium im Bereich BWL, Psychologie, Wirtschaftspädagogik o.ä. erfolgreich abgeschlossen Du bringst Erfahrung mit in der Begleitung und Umsetzung von Personal(entwicklungs)themen  Du bringst Erfahrung mit im Projekt- und Stakeholdermanagement Du hast Erfahrung in Mitbestimmungsthemen rund um die Personalentwicklung und im Umgang mit Betriebsrät:innen Du bringst idealerweise Erfahrung mit in der Konzeption von Personalentwicklungsthemen Du bist dienstleistungsorientiert und kommunikationsstark Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Proaktivität und Selbständigkeit aus  Du denkst konzeptionell-analytisch und lösungsorientiert Du managst dich und deine Prioritäten sehr gut selbst Du sprichst fließend Deutsch und sehr gut Englisch Wir stellen sicher, dass Du Dein Berufs- und Privatleben nach eigenen Vorstellungen gestalten kannst: mit einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge, individuell auf Dich zugeschnittenen Weiterbildungsangeboten sowie weiteren betriebsinternen Benefits (wie u. a. einer Kita und einem Fitnessstudio).
Zum Stellenangebot

HR Specialist (m/w/d) – Workday HCM

Mi. 12.05.2021
Berlin, München, Hamburg, Frankfurt am Main, Düsseldorf
4flow – das sind über 600 Teammitglieder an 16 Standorten weltweit. Wir sind einer der Marktführer im Bereich Logistikoptimierung und vereinen Logistikberatung, Logistiksoftware, 4PL-Leistungen und Logistikforschung in einem innovativen Geschäftsmodell. Wir setzen auch in diesem Jahr unsere erfolgreiche Unternehmensentwicklung fort. Wachse mit uns und werde Teil des HR Quality Management & Projects Teams an unseren Standorten Berlin, Hamburg, München, Frankfurt oder Düsseldorf. In dieser vielseitigen Position bist du für die stetige Weiterentwicklung aller bestehenden sowie für die Implementierung neuer Prozesse in unserem HCM System Workday zuständig. Zu deinen Aufgaben zählen dabei insbesondere:Du übernimmst die System-Release-Planung inkl. Konfiguration, Testen und Roll-out neuer Funktionalitäten.Durch die Erstellung von Reports und Charts stellst du internen Stakeholdern, wie z. B. dem Vorstand, Abteilungsleitern oder HR-Kollegen, Informationen zur Verfügung.Dank der von dir entwickelten und durchgeführten User Trainings befähigst du alle 4flower, Workday HCM entsprechend ihrer Bedürfnisse optimal zu nutzen.Für unsere Workday Key User innerhalb des HR-Teams bist du der erste Ansprechpartner in allen System-bezogenen Fragen.Du unterstützt die 4flow-Mitarbeiter und Führungskräfte bei individuellen und kniffligen Fragestellungen und findest immer die passende Lösung.Deine Ausbildung oder dein Studium hast du erfolgreich abgeschlossen – idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder einer ähnlichen Fachrichtung.Du verfügst bereits über mehrere Jahre Berufserfahrung in der Weiterentwicklung von Workday und der Implementierung von neuen Geschäftsprozessen.Für die Bereiche Softwaresysteme, Businessprozesse und Datenarbeit begeisterst du dich sehr.Du hast Lust und Interesse, an spannenden Themen im HR-Bereich mitzuarbeiten.Deine kommunikativen Fähigkeiten setzt du gerne auf Deutsch und Englisch ein.Deine selbständige und analytische Arbeitsweise rundet dein Profil ab.Neben abwechslungsreichen Aufgaben bieten wir dir eine internationale Arbeitsatmosphäre, in der du dein Wissen einbringen und dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Es erwartet dich bei uns ein motiviertes und hilfsbereites Team, welches mit Spaß herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld bearbeitet. Bei uns erhältst du eine unbefristete Festanstellung, ein attraktives Gehalt, ein vielseitig einsetzbares Mobilitätsbudget, individuelle Weiterbildungen und die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Darüber hinaus bieten wir dir einen modernen Arbeitsplatz, Mitarbeiterparkplätze, Getränke, Obst sowie die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Zum Stellenangebot

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Mi. 12.05.2021
Frankfurt am Main
Werden Sie Teil eines starken Teams! Mit mehr als 680.000 zufriedenen Kunden ist die BAHN-BKK einer der größten betrieblichen Kranken­versicherer Deutschlands. Als geöffnete, gesetzliche Krankenkasse mit Präventions­schwerpunkt verstehen wir uns als kompetente, verlässliche und innovative Gesundheits­partnerin für unsere Kunden. Für unsere Zentrale suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Referent Personalentwicklung (m/w/d) Frankfurt am Main – unbefristet – Teilzeit (19 Std./Woche)Konzeption und Organisation Sie konzipieren, organisieren und evaluieren Trai­nings, Workshops und andere Personal­entwick­lungsmaß­nahmen und arbeiten in unter­nehmens­weiten Projekten mit. Analyse und Optimierung Sie ermitteln den Weiter­bildungs­bedarf unserer Mitarbeitenden, gestalten ein bedarfsgerechtes Weiterbildungsangebot und optimieren bestehende Personalentwicklungsinstrumente. Verantwortung und Beratung Sie beraten unsere Führungskräfte und Fachabtei­lungen zu allen personal­entwicklungs­relevanten Themen. Darüber hinaus sind Sie für die Planung und Kontrolle des Personal­entwicklungs­budgets verantwortlich.Ihre Erfahrungen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwis­senschaften. Berufserfahrung in der Personal­ent­wicklung mit dem Schwerpunkt Training & Weiter­bildung rundet Ihr Profil ab. Ihre Persönlichkeit Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke, Organisations- und Moderationsfähigkeit. Zudem sind Sie engagiert, handeln gerne selbständig und haben Freude an konzeptioneller Arbeit. Ihr Know-how Idealerweise haben Sie Erfahrung mit digitalen Lernformaten und Lernplattformen. In der Anwen­dung der MS-Office-Programme sind Sie sicher.Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit und einer kollegialen Arbeitsatmosphäre bieten wir Ihnen ein flexibles Arbeitszeitmodell und eine marktgerechte Vergütung nach unserem Haustarifvertrag. Als gesetzliche Kranken­kasse liegt uns darüber hinaus die Gesundheit unserer Mitarbeitenden besonders am Herzen. Daher erwarten Sie ein umfangreiches Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und ein nach höchsten ergonomischen Standards ausgestatteter Arbeitsplatz. Auch Leistungen im Rahmen der betrieblichen Altersvor­sorge und eine betriebliche Kranken­zusatz­versicherung gehören zu unseren Standards.
Zum Stellenangebot

Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Mi. 12.05.2021
Frankfurt am Main
Bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen steckt viel für mich drin: ein spannender Arbeitgeber, der immer in Bewegung und doch ein Ruhepol ist, mit attraktiven Möglichkeiten und viel Flexibilität im Alltag und für die Zukunft. REFERENT (M/W/D) PERSONALENTWICKLUNG BEFRISTET, VOLLZEIT, FRANKFURT AM MAIN Die Kassenärztliche Vereinigung Hessen (KVH) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Sitz in Frankfurt. Sie stellt sicher, dass gesetzlich Versicherte durch niedergelassene Ärzte und Psychotherapeuten medizinisch versorgt werden, dass Praxen möglichst gleichmäßig in ganz Hessen verteilt sind und organisiert zusätzlich den Ärztlichen Bereitschaftsdienst (ÄBD). Sie betreuen verantwortungsvoll die Bereiche Berufsausbildung und duales Studium Sie sind der erste Kontakt für alle internen und externen Anfragen zu Berufsausbildung und dualem Studium Sie sind verantwortlich für die Förderung, Begleitung und Organisation der Berufsausbildung und des dualen Studiums, insbesondere für die Eintrittsbearbeitung bis Übernahme sowie die Themen Einsatzpläne, Trainings und Workshops, Lernprojekte Sie stellen eine hohe Ausbildungsqualität und abwechslungsreiche Ausbildungsinhalte sicher Sie entwickeln Ideen für neue Recruiting Prozesse und Modelle in Ihrem Verantwortungsbereich (Berufsausbildung, duales Studium, Praktika) Sie unterstützen bei der Neugestaltung von Entwicklungsprogrammen, insbesondere zur Förderung der Zusammenarbeit und Mitgestaltung im Ausbildungsteam, Feedbackmanagement, Ideen- und Wissensaustausch, neue Lernformate und -projekte Sie bringen über den Aufgabenbereich hinaus Ideen im Bereich Personalentwicklung ein und gestalten diese aus Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik mit Schwerpunkt Personal / Personalentwicklung bzw. eine vergleichbare Qualifikation Sie verfügen über dem Tätigkeitsfeld angemessene Berufserfahrung in den Bereichen der Personalentwicklung und Berufsausbildung mit nachweisbaren Erfolgen Sie arbeiten selbständig und lösungsorientiert mit hohem Qualitätsbewusstsein und Dienstleistungsorientierung Sie handeln verantwortungsbewusst und können sich durch Ihre kommunikativen Fähigkeiten auf unterschiedliche Gesprächspartner*innen einstellen Sie haben Erfahrung mit modernen Lernmethoden und fundierte Kenntnisse in der Konzeption strategischer Personalentwicklungsinstrumente Sie wollen Dinge bewegen und haben Freude daran, mit Ihren Ideen Entwicklungen voranzutreiben Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre Weiterbildung für Ihre berufliche Entwicklung Familienfreundliche Rahmenbedingungen Einen modernen Arbeitsplatz im beliebten Frankfurter Europaviertel Unternehmenseigenes Fitness-Studio und Betriebsrestaurant Weitere Benefits wie ein arbeitgeberfinanziertes Jobticket
Zum Stellenangebot

Online-Trainer*in für IT-Themen

Mi. 12.05.2021
Frankfurt am Main
Die Deutsche Bundesbank ist integraler Bestandteil des ESZB und arbeitet als eine der weltweit größten Notenbanken im öffentlichen Interesse. Unsere Aufgaben sind Geldpolitik, Bankenaufsicht, Finanzstabilität, Bargeld und unbarer Zahlungsverkehr. Wir suchen für den Zentralbereich Ökonomische Bildung in unserer Zentrale in Frankfurt am Main zwei Online-Trainer*innen für IT-ThemenSie entwickeln und gestalten Onlineseminare zu IT- und Digitalisierungsthemen für die Beschäftigten der Deutschen Bundesbank. Hierzu zählen sowohl Onlinemaßnahmen im Rahmen von Blended Learning-Formaten, als auch Qualifizierungen zu Tools und Anwendungen. Das Spektrum reicht von der Grundlagenschulung für Endanwender bis zur Expertenschulung im Rahmen von Projekten. Sie verantworten die mediendidaktische Aufbereitung, die Weiterentwicklung bestehender Formate und die Konzeption neuer Qualifizierungsmaßnahmen. Dies umfasst die inhaltliche Konzeption von Onlinetrainings nach fachlichen Vorgaben, die Umsetzung und Durchführung sowie die Erstellung von Handouts für die Teilnehmenden. Akkreditierter Bachelor- oder gleichwertiger Studienabschluss im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder ggf. Pädagogik mit entsprechendem Studienschwerpunkt Weiterbildung zum*zur Online-Trainer*in ist von Vorteil Geübter Umgang mit Videokonferenzsoftware (Webex und Jabber) sowie Tools wie beispielsweise Mentimeter, OneNote, Miro, MOOCs und Webinarsoftware Sehr gute Präsentationsfähigkeit und didaktisches Know-how Sehr gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten, soziale Kompetenz und sicheres Auftreten Verhandlungskompetenz mit Stakeholdern und Erfahrung in der Projektarbeit Sehr gute deutsche und gute englische Sprachkenntnisse und die Bereitschaft, diese in Schrift und Sprache anzuwenden sowie bei Bedarf weiter auszubauen Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld und attraktive Beschäftigungsbedingungen (z. B. kostenloses Rhein-Main Jobticket) sowie eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe 9b zuzüglich einer Bankzulage. Abhängig von Ihrer Leistung besteht die Möglichkeit einer späteren Verbeamtung. Ein bestehendes Beamtenverhältnis im gehobenen Dienst (A 9 bis A 11) kann fortgeführt werden. Darüber hinaus fördern wir durch vielfältige Maßnahmen Ihre zielgerichtete Einarbeitung sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Außerdem erwarten Sie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und Programme zur persönlichen Entwicklung. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Die Deutsche Bundesbank fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen. 
Zum Stellenangebot

Business Application Trainer (w/m/d)

Mi. 12.05.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München
Taylor Wessing ist eine führende Wirtschaftskanzlei, die weltweit nationale und multinationale Unternehmen in allen Rechtsfragen berät. Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt. Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandantinnen und Mandanten. Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden: Technology, Life Sciences & Healthcare und Energy & Infrastructure. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandanten mit den Potenzialen der Technologien von morgen. Sie möchten im spannenden Arbeitsumfeld einer internationalen Wirtschaftskanzlei im Bereich IT tätig sein? Sie möchten eigenverantwortlich und konzeptionell arbeiten? Sie sind kommunikationsstark und bringen Begeisterung fürs Präsentieren mit? Dann sprechen Sie uns an. Inhaltliche Gestaltung und Durchführung aller Anwendertrainings für unsere Standardapplikationen: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); Document Management System (iManage); Aktenverwaltungssoftware, Zeiterfassung und Abrechnung; Kommunikationslösungen (Avaya, Cisco Webex, Microsoft Teams) Kontinuierliche Weiterentwicklung dieser Trainings, auch für Folgeversionen Übernahme der Serviceanfragen zur Anwendung von Business Applikationen aus dem ServiceDesk im 2nd Level Support Unterstützung des ServiceDesk bei Fachfragen zu den Standardapplikationen Gestaltung von Benutzerunterlagen (QuickGuides, Handouts) zu den Standardapplikationen Entwicklung von Trainingsplänen und -konzepten Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik oder vergleichbarer Abschluss oder erfolgreich abgeschlossene fachfremde Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung in der Rechts- oder Beratungsbranche sowie Erfahrung mit den entsprechenden Standardapplikationen Erfahrung im Bereich Schulung und Training, idealerweise im IT- und Applikationstraining Tiefgreifende technische Kenntnisse in den genannten Microsoft Office-Produkten zur Anwendung und Anpassung (Macros, Ribbons, Templates etc.) Erfahrungen im Umgang mit dem Produkt iManage Worksite wünschenswert Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowohl im direkten Kontakt als auch in der webbasierten Kommunikation mit den Anwendern Solide Kenntnisse zum Management von Serviceprozessen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen als Business Application Trainer (w/m/d) eine abwechslungsreiche Aufgabenstellung in einem spannenden Arbeitsumfeld sowie eine leistungsgerechte Vergütung Ihre fachliche und persönliche Kompetenz fördern wir durch interne sowie externe Fortbildungsveranstaltungen Zu unseren Benefits zählen: Jobticket, Menüschecks, Obst und Getränke, Fitnessstudio-Zuschuss und Gesundheitsmanagement (Grippeschutz-Impfung, Sehtest, Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz etc.) Sie arbeiten in einem modernen Büro in zentraler Lage in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg oder München Wir freuen uns über Ihre Teilnahme an unseren internationalen Sportevents wie dem Vienna City Marathon oder dem International Football Cup Sie sind herzlich eingeladen zu unseren Social Events wie dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier zusammen mit Ihren Kollegen
Zum Stellenangebot

Operational Trainer (m/w/d)

Di. 11.05.2021
Frankfurt am Main
Bei CEVA sind wir davon überzeugt, dass Menschen in der Logistik im Vordergrund stehen. Deshalb bauen wir auf eine Kultur des Vertrauens, in welcher der Teamgeist im Mittelpunkt steht, und fördern Eigeninitiative. Dadurch ermöglichen wir unseren Talenten zu wachsen und ihre Karriere voranzutreiben. Wir sind Experten für die Lieferkette und leben sie jeden Tag. Dank unserer 78.000 Mitarbeiter, die in mehr als 160 Ländern tätig sind, bieten wir ein breites Spektrum an Dienstleistungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Ocean sowie Ground an. Bei CEVA arbeiten wir mit Leidenschaft daran, unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Als Unternehmen wachsen wir deshalb in einem schnellen Tempo – wachsen Sie mit uns!  Für unser zentrales Team im Bereich Business Process Excellence suchen wir im Rahmen eines Neugeschäfts an mehreren Standorten zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen  Operational Trainer (m/w/d) Einführung und Beibehaltung der operativen Standards von CEVA sowie Koordination mit der Standortleitung Sie analysieren und bewerten den Bedarf an operativen Trainings der operativen Standorte in Ihrem Verantwortungsbereich Sie erstellen – gemäß konzerninterner Vorgaben - Trainings- und Entwicklungspläne für den operativen Bereich und entwickeln diese stetig weiter Sie konzipieren Schulungen und die technischen Abläufe der Schulungsmaßnahmen   Sie entwickeln vorhandene Schulungen weiter Sie erstellen und aktualisieren Schulungsmaterialien sowie Visualisierungen & Handouts anhand von Prozessdokumentationen  Sie konzipieren und führen Trainings in den Bereichen Basic Skills (Operational Standards) sowie Methodik zur kontinuierlichen Verbesserung (z.B. Kaizen und LEAN) an den Standorten durch Sie trainieren Mitarbeiter „on the job“ und unterstützen die Aus- und Weiterbildung von neuen und erfahrenen Mitarbeitern Über eine einheitliche Qualifikationsmatrix erstellen Sie Reportings über den aktuellen Trainingsstatus Sie vermitteln die CEVA eigenen Vorgaben und Konzepte im Bereich Business Process Excellence im Hinblick auf die globale Auditierung und die interne CEVA-Site-Classification-Assessments (SCA) Sie dokumentieren die durchgeführten Trainings und den Trainingsplan auditfest Universitäts- oder Fachhochschulabschluss bzw. vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Logistik  Operative Erfahrung als Trainer im Bereich Logistik, bevorzugt in der Kontraktlogistik Beherrschen einer Vielzahl von Moderations- und Trainingsmethoden und ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten Erfahrung im Schreiben von Arbeitsanweisungen und Qualitätsdokumenten  Erfahrung in der Einarbeitung neuer Mitarbeiter im Bereich Teamleiterfunktion/Schichtleiterfunktion und höherer Positionen Sie sind strukturiert, kreativ, flexibel und belastbar, ein Teamplayer mit Engagement und Eigeninitiative Sie haben eine hohe Reisebereitschaft (mehrere Tage die Woche) Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind gut (mind. Englisch Level B2) Hohe Bereitschaft für regelmäßige Reisen innerhalb der DACH Region (mehrere Tage pro Woche) Ein internationales Arbeitsumfeld bei einem großen, global agierenden Logistikdienstleister Betriebliche Altersvorsorge und Risikoabsicherung Attraktive Mitarbeiterrabatte Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
Zum Stellenangebot

Trainer (m/w/d) – Kontraktlogistik

Di. 11.05.2021
Duisburg, Haiger, Koblenz am Rhein, Karlstein am Main, Mainz, Raunheim
Als Trainer (m/w/d) Contract Logistics sichern Sie die kontinuierliche Weiterbildung unserer operativen Teams an den Kontrakt­logistik-Stand­orten in der Mitte Deutsch­lands. IHRE ROLLE Unsere Mitarbeitenden und Führungs­kräfte an den deutsch­land­weiten Niederlassungen sind Experten für die Steuerung der komplexen Prozesse in der Kontrakt­logistik und machen Kühne+Nagel zum Vorreiter und Pionier für inno­vative Kunden­lösungen. Ihre Rolle ist es, die operativen Experten mit Weiter­bildungen und Methoden zu befähigen, ihre Auf­gaben noch effizienter zu erledigen. Dazu bringen Sie Ihre hohe Moti­vation und Ihre Fähig­keit, andere Menschen von Themen zu begeistern mit. Dabei lernen Sie unsere deutsch­land­weiten Stand­orte kennen und sind im Fokus für die Area Mitte verant­wort­lich. Sie werden Teil unseres äußerst engagierten nationalen Teams. Der Arbeitsort ist flexibel in unserer Area Deutsch­land Mitte an folgenden Stand­orten: Duis­burg, Haiger, Koblenz, Karlstein am Main, Mainz, Raun­heim, Gross­rohrheim. Konzeptionierung, Planung, Durchführung und Nach­bereitung von Trainings­maß­nahmen für operative Mitarbeitende und Führungs­kräfte deutsch­land­weiter Kontrakt­logistik-Nieder­lassungen für Web-based- und Präsenz­trainings mit den Schwerpunktthemen Führung, Kommunikation, Gesprächs­führung und Veränderungsmanagement Leitung des Teil­projektes „Training“ bei logistischen Neu­projekten mit dem Fokus auf der Sicher­stellung der Quali­fizierung der Mit­arbeitenden inner­halb des Projektes Mitarbeit an strategischen, internen Projekten im nationalen Team (E-Learning-Kon­zept/trainings­bezogene Inno­va­tionen begleiten) Beratung der Niederlassungen der Area zum Konzept der strukturierten Einarbeitung  Enge Zusammenarbeit mit dem Team des Lean Managements und mög­liche Übernahme bereichs­über­greifender Pro­jekte Vertreten des Abteilungs­port­folios und Ansprech­partner (m/w/d) mit Fokus auf die zuständige Area Erfolgreich abgeschlossenes wissen­schaftliches Studium der Geistes- und Sozial­wissen­schaften mit Schwer­punkt Erwachsenen­bildung, Psycho­logie oder Personal­entwicklung ODER Quer­ein­steiger (m/w/d) aus der Logistik mit ein­schlägiger operativer Führungs­erfahrung und/oder einer anerkannten Trainings-Zusatz­qualifikation Idealerweise Erfahrung im Training von gewerb­lichen und kauf­männischen Mit­arbeitenden, gerne auch aus dem privaten Um­feld (z. B. ehren­amtliche Tätig­keit) Digitale Kompetenzen im Trainings­bereich Großes Interesse, sich in Logistik­themen und ein sich schnell änderndes Arbeits­umfeld ein­zu­arbeiten Fähigkeit, andere Menschen von Themen zu begeistern sowie ein hoher Grad an sozialer und inter­kultureller Kompetenz Analytisch-konzeptionelle sowie lösungs­orientierte Arbeits­weise und Organisations­talent Sicherer Umgang mit MS Office und gute Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift Hohe Reise­bereitschaft Bei Kühne+Nagel sind Sie immer Teil eines engagierten und dynamischen Teams – denn Großes kann man nur gemein­sam erreichen. Sie finden bei uns ein modernes Arbeits­umfeld mit den aktuellsten Techno­logien und Logistik­prozessen sowie umwelt­freund­lichen und nach­haltigen Supply-Chain-Lösungen. Unsere Mit­arbeitenden profitieren von einem unbefristeten und zukunftssicheren Arbeits­platz, regelmäßigen Feed­back­gesprächen, ziel­gerichteten Weiter­bildungs- und Entwicklungs­programmen, Homeoffice Optionen in Form von mobilem Arbeiten, betrieb­licher Alters­vorsorge, vermögens­wirksamen Leistungen, Corporate Benefits, einer kosten­losen Beratungs­hotline zu Themen rund um die Verein­barkeit von Beruf und Familie und weiteren standortspezifischen Benefits. Werden Sie Teil eines erfolg­reichen, inno­vativen und inter­nationalen Unter­nehmens, das zu den Markt­führern der Branche gehört – wir freuen uns auf Sie!
Zum Stellenangebot

Expert Trainer Consulting & Business Skills - Fokus Einkauf & SAP (w/m/d)

Di. 11.05.2021
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg
Die Deutsche Bahn AG zählt mit weltweit über 300.000 Mitarbeitern in 500 Berufsfeldern zu den größten Arbeitgebern in Deutschland. DB Training, Learning & Consulting als Teil der Deutschen Bahn bietet Mitarbeitern und Führungskräften im Rahmen der konzernweiten Personalentwicklung ein vielfältiges Qualifizierungs- und Beratungsangebot. Mit über 3.400 Seminaren, Trainings und Online-Kursen zählt DB Training, Learning & Consulting zu den größten Qualifizierungs- und Beratungsanbietern des europäischen Verkehrsmarktes. Mehr als 1.000 engagierte Ausbilder, Instruktoren, Trainer und Berater vermitteln jährlich an 65 Standorten Wissen und Kompetenzen an über 270.000 Lernende. Eigenverantwortliche und selbstgesteuerte Lernszenarien fördern die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte und bilden eine Grundlage für eine Digitalisierung des Lernens im DB Konzern.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir deshalb Dich als Expert Trainer (w/m/d) für das Geschäftsfeld DB Training im Bereich Consulting & Business Skills. Wir bieten eine sichere Festeinstellung und gleichzeitig viel Freiräume für kreatives und selbstorganisierte Arbeiten in einem motivierten Team. Wir arbeiten remote von zu Hause genauso gut wie an unseren bundesweiten Trainingsstandorten: Berlin, Frankfurt, Hamburg u.a.. Deine Aufgaben: Als Expert Trainer befähigst Du die Einkäufer-Community im DB Konzern wirtschaftlich erfolgreich und gleichzeitig rechtsicher zu agieren Deine Profession ist das Konzipieren & Durchführen von Trainingsformaten Du sorgst damit für Handlungssicherheit bezüglich interner Verfahren, Instrumente, Prozesse sowie deren Umsetzung in der Experten-Software wie z.B. SAP Auch für strategische Zukunftsthemen kannst Du Workshops konzipieren und durchführen Neben internen Trainern & Consultants arbeiten wir auch mit einem externen Pool zusammen Hier führst du Trainingsvisitationen durch und überprüfst die Qualität hinsichtlich korrekter Fachlichkeit und unseres pädagogischen Verständnisses In strategischen Konzern-Projekten begleiten wir häufig den Rollout hinsichtlich Changemanagement & Qualifizierung. Du verantwortest hierbei die Entwicklung von Trainings und leitest ein internes Entwicklungsteam Dabei arbeitest Du eng mit internen Fachabteilungen & Stakeholdern im Bereich Einkauf zusammen In der Rolle Learning Consultant beräts du Kunden zu wirksamen & nachhaltigen Trainingsformaten Deine Tätigkeit findet sowohl an unseren bundesweiten Standorten (Präsenzformate) als auch remote vom Home Office (virtuelle Formate) aus statt Dein Profil: Du hast einen Master Abschluss in Business Administration /Betriebswirtschaft / Wirtschafts-wissenschaften / Wirtschaftsingenieurwesen / Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Berufspraxis Du bringst berufliche Erfahrungen aus dem Umfeld von Einkäufern mit Du verfügst über Erfahrung als Trainer/- oder Consultant Du bringst SAP R/3 Kenntnisse mit, idealerweise auch schon SAP HANA Kenntnisse Didaktische Methodenvielfalt zeichnen Deine Workshops & Trainings aus - sowohl im Präsenz- oder Live-Online Format Du verfügst idealerweise über Erfahrungen im klassischen/agilen oder hybriden Projekt-management und hast Grundkenntnisse im Changemanagement Data Analytics, Predictive Analytics, KI u.a. sind weitere Themen, für die Du Dich interessierst Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln hast Du in Deiner Berufspraxis schon unter Beweis stellen können Weiter zählen Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft zu Deinen Stärken Du bist belastbar & konfliktfähig Du kannst Trainings auch in englischer Sprache durchführen Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
Zum Stellenangebot
123


shopping-portal