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Training: 5 Jobs in Odelzhausen

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • It & Internet 2
  • Nahrungs- & Genussmittel 2
  • Verkauf und Handel 2
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 4
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 5
  • Home Office 1
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 3
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
Training

Trainer (m/w/d) (Learning and Development) - Olching

Do. 15.04.2021
Olching
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Im Zweifel: Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen. We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Diese Rolle ist in einer Delivery Station angesiedelt und erfordert wöchentliche Fahrten zwischen 3 Delivery Stations. Seit der Öffnung unserer virtuellen Türen im Jahr 1995 haben wir nicht aufgehört, die Grenzen des Möglichen zu verschieben. Wir streben danach, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein, in dem Menschen alles finden und entdecken können, was sie online kaufen möchten. Amazon Logistics sucht einen Trainer (m/w/d), der innovativ, agil und kundenorientiert ist, um das Learning Team (Leaning and Development) zu erweitern. Job ID: 1512751 | Amazon Deutschland Trans GmbHDas Learning Team ist für die Schulung von unseren Delivery Station Mitarbeiter und Supervisor verantwortlich. Das Team stellt sicher, dass alle Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten erwerben, um Pakete an unsere Kunden zu versenden und dabei die Sicherheits-, Qualitäts- und Produktivitätsstandards zu beachten. Das Team ist auch für das Onboarding und die Schulung der Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen wie Sicherheit und Spezialfunktionen verantwortlich. Der Learning Coordinator spielt eine wichtige Rolle bei der Leistungsverbesserung und beim Onboarding neuer Mitarbeiter durch Schulungen, die er/sie in unseren Delivery Stations durchführt. Die Rolle des Learning Coordinators besteht auch darin, den Fortschritt der Delivery Stations und die Einhaltung der Amazon-Standards und Ziele zu verfolgen. Er/sie wird eng mit unserem operativen Team zusammenarbeiten, um die Umsetzung von Aktionsplänen bezüglich der folgenden Indikatoren sicherzustellen: Die Organisation von Initial- und Refresh-Trainings, um unsere Leistungsindikatoren zu erfüllen Die Ausbildung von Instruktoren (Ambassadors), die unsere lokalen Teams verstärkt coachen werden Die Entwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter durch Schulungen zu verschiedenen Rollen, um sie für Peak (Hauptgeschäftszeit) fit zu machen Die Aufzeichnung aller Schulungen und die Bewertung der Kompetenzen. Der Learning Coordinator wird auch Ansprechpartner für Operations sein, um den Onboarding-Prozess unserer neu eingestellten Mitarbeiter zu verfolgen und sie zu unterstützen. Er/sie wird mit verschiedenen Support-Teams zusammenarbeiten, um Schulungsunterlagen zu aktualisieren, Prozessänderungen zu implementieren und deren Akzeptanz in den Standorten sicherzustellen. Diese Rolle erfordert eine hohe zeitliche Flexibilität und die Bereitschaft, in verschiedenen Schichten zu arbeiten: Früh-, Spät- und Nachtschicht. Etwa 30 % der Zeit wird auf die Nachtschicht entfallen, in Spitzenzeiten bis zu 80 %. Es sind auch regelmäßige Reisen zu erwarten und zwar regelmäßig an mehreren aufeinanderfolgenden Tagen. Um den Launch von neuen Delivery Stations zu unterstützen, werden gelegentlich ganzwöchige Reisen vorausgesetzt (auf 5-Tage Woche begrenzt). Ihre Aufgaben: Der Kandidat/die Kandidatin sollte über Erfahrungen im Bereich Training verfügen, vorzugsweise im Bereich Logistik und Transport. Er/sie wird außerdem: Schulungs- und Entwicklungsbedarf innerhalb mehrerer Delivery Stationen durch regelmäßige Überprüfung der Fähigkeiten von Operations identifizieren Prozessschulungen und Sicherheitsunterweisungen in einem geografisch definierten Gebiet durchführen Schulungsmaterialien und Ausarbeitung von Entwicklungsprogrammen auf der Grundlage der betrieblichen Bedürfnisse erstellen Notwendige Schulungswerkzeuge zur Verfügung stellen, Schulungsunterlagen und -materialien für neue Mitarbeiter erstellen und aktualisieren. Die Durchführung aller lernbezogenen Audits vorantreiben, die Einhaltung des Prozesses und die Entwicklung der neuen Mitarbeiter ihrer Onboardingphase überprüfen. Sicherstellen, dass unsere rechtlichen Verpflichtungen erfüllt und eingehalten werden. Die Schulungstechniken an das Profil des Auszubildenden anpassen. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter durch den Einsatz von Coaching- und Führungstechniken verbessern, um eine hohe Leistung unserer Delivery Stationen zu gewährleisten. Regelmäßiges Monitoring und Reporting von Learning-spezifischen Metriken Allgemeine Qualifikationen: Hohe analytische Fähigkeiten mit Blick für Details Starke Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, vor einer Gruppe von Menschen zu sprechen Erfahrungen im Konzipieren und Durchführen von Schulungen. Verwendung von Microsoft-Paketen: Word, Excel, Power Point Fähigkeit, Probleme mit methodischem Ansatz zu lösen: Schnell und produktiv zu reagieren, als Ressource für spezifische Probleme zu dienen und die entsprechenden Schritte zur Lösung einzuleiten Fähigkeit zur flexiblen Schichtarbeit - Bereitschaft zur Teamarbeit Sicherstellung der kontinuierlichen Verbesserung der Lernmethoden. Gültiger Führerschein Abitur oder Hochschulabschluss (oder gleichwertige Qualifikation) Sehr gutes Deutsch im Wort und Schrift Bevorzugte Qualifikationen: Starke zwischenmenschliche Fertigkeiten: Nachgewiesene Fähigkeit, positive Arbeitsbeziehungen zu internen Interessengruppen aufzubauen. Beitrag zum Aufbau eines vertrauensvollen und respektvollen Arbeitsumfelds Gutes englisches Sprachniveau (hauptsächlich schriftliches Englisch)
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Supervisor (m/w/d) Commercial Organizational Development

Di. 13.04.2021
Gräfelfing
Die 1970 in Deutschland gegründete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). Mit einem Marktanteil von 38 Prozent im Jahr 2019 ist das Unternehmen bereits seit 1987 Marktführer auf dem deutschen Zigarettenmarkt. Supervisor (m/w/d) Commercial Organizational Development - zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort München - Werde Teil einer revolutionären Veränderung! Wir haben uns dazu entschieden, etwas Unglaubliches zu tun. Wir transformieren unser Business hin zu einer rauchfreien Zukunft, um das Leben von einer Milliarde Rauchern weltweit zu verbessern. Große Veränderungen bringen auch große Chancen mit sich: Wo auch immer Du bei uns einsteigst, bei PMI bekommst Du den Freiraum, an neuen und innovativen Lösungen zu arbeiten und Deine Karriere in ganz verschiedene Richtungen voranzutreiben. Werde Teil unserer Vision und verwirkliche neue Ideen, denn wir bauen alles von Grund auf neu auf. Als Supervisor Commercial Organizational Development hast Du die Chance, gemeinsam mit Deinem Team, aktiv an der Umsetzung unserer Vision mitzuwirken und den Erfolg unseres Unternehmens nachhaltig zu beeinflussen. In dieser Position bist Du dafür verantwortlich, unterschiedliche Entwicklungsziele (z.B. Training für Verkaufsgespräche, Verhandlungsmanagement usw.) mit zu definieren, daraus diverse Trainings/Entwicklungsinitiativen zu entwickeln, diese umzusetzen und deren Wirkung nachzuhalten. Dabei ist das übergeordnete Ziel, die Fähigkeiten, die Kenntnisse, das Fachwissen und die Motivation im Vertrieb unserer Produkte sowohl bei unseren Mitarbeiter*innen im Commercial Bereich als auch bei unseren Geschäftspartnern (z.B. Einzelhändlern) weiter auszubilden. Unterstützung bei der Definition von Entwicklungszielen auf Basis der Analyse verschiedener Datenquellen (z.B. Mitarbeiter- und/oder Kundenbefragungen, Sales-KPIs etc.). Entwicklung von korrespondierenden Trainingsprogrammen (incl. deren Wirksamkeitsprüfung / ROI-Betrachtung) und Abstimmung mit den verantwortlichen Fachbereichen. Konzeptionelle und eigenständige Definition, Umsetzung und Abstimmung von verschiedenen Projekten. Umsetzung von unterschiedlichen Schulungsmaßnahmen (off-/online) sowohl intern für unsere Mitarbeiter in der Commercial Organisation als auch extern für unsere Händler. Eigenverantwortliche Koordination sowie Aus- und Weiterbildung von unseren internen Trainern. Im Rahmen definierter Ziele und des vereinbarten Budgets selbstverantwortliche Steuerung von diversen Agenturen mit dem Schwerpunkt Training und Entwicklung. Eigenständiges Agieren als Trainer*in und Moderator*in bei diversen Trainings oder weiteren Veranstaltungen wie z. B. Händlertrainings. Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt/Weiterbildung im Bereich Training und Organisationsentwicklung Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Organisationsentwicklung und/oder Trainings Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Trainings und Events (auch digitale Formate wie z. B. Webinare, E-Learnings, Blended Learning-Formate) Starke Projektmanagementfähigkeiten sowie fundierte Erfahrung in der Projektleitung Umfangreiche Kenntnisse im Bereich der Organisationsentwicklung, Training und Development Ausgeprägte konzeptionelle Denkweise und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte einfach darzustellen. Selbständige, verantwortungsvolle, qualitätsorientierte und strukturierte Arbeitsweise Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit Versierter Umgang mit digitalen Medien/Tools Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insb. MS PowerPoint Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Flache Hierarchien und eine offene, teamorientierte Unternehmenskultur Einen Arbeitsvertrag mit einem überdurchschnittlichen außertariflichen Gehalt und entsprechenden Zusatzleistungen (u.a. betriebliche Altersvorsorge) sowie verschiedene Corporate Benefits (Kantine, Sport, Fitnessstudio, betriebsärztliche Versorgung u.v.m.) Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten sowie einen persönlichen Entwicklungsplan
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Produkttrainer (m/w/d) für den Raum Bayern / Österreich

Di. 13.04.2021
München, Augsburg
Somfy ist der Pionier bei „Smart Home“-Lösungen und weltweiter Marktführer für die Automatisierung von Rollläden, Sonnen­schutz und Toren. Erfolgs­faktoren für unser stetiges Wachstum sind innovative Qualitäts­produkte, erstklassiger Service und die Nähe zum Markt und zu unseren Kunden. Zur Verstärkung unseres Trainings-Centers suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt und vorzugsweise mit Dienstsitz im Großraum München oder Augsburg als Produkttrainer (m/w/d)für den Raum Bayern / Österreich Konzeption, Planung und Durchführung von E-Learning-Kursen und Erklärvideos zu produktnahen Schulungs- und Workshop-Reihen für unsere Geschäftskunden  Methodische und didaktische Planung und Um­setzung von Blended-Learning- und E-Learning-Konzepten Durchführung von Offline-Schulungen zu produkt­nahen Schulungs- und Workshop-Reihen für unsere Geschäftskunden in Bayern und Österreich Vermittlung des marktrelevanten technischen Wissens über unsere Produkte Vermittlung der Vermarktungsrelevanten Use Cases, angepasst an die strategischen Zielgruppen Weiterentwicklung unserer Schulungskonzepte und -ansätze in methodischer und pädagogischer Hin­sicht Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Medieninformatik, -technik, -gestaltung, -design, Multimedia -oder Kommunikationsdesign o. ä. Fundierte Kenntnisse im Bereich Blended Learning  Ausgeprägte Vermarktungsorientierung  Erfahrung in der Präsentation erklärungsbedürftiger technischer Produkte  Freude am Umgang mit größeren Personengruppen Sicheres Auftreten und hervorragende kommunika­tive und methodisch-didaktische Fähigkeiten Organisationsgeschick Reisebereitschaft Neben der Tätigkeit in einem Unternehmen, das Zukunft gestaltet, attraktiven Unternehmensleistungen und einem guten Betriebsklima erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem Lust auf Leistung, Eigenverantwortlichkeit im Denken und Handeln sowie die gemeinsame Freude am Erreichten den Grundstein für Ihren persönlichen Erfolg legen. Sie wollen mehr über Somfy als Arbeitgeber erfahren? Dann besuchen Sie uns auf unserer Homepage.
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Praktikum im Bereich Commercial Organisationsentwicklung

Mo. 12.04.2021
Gräfelfing
Die 1970 in Deutschland gegründete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). Mit einem Marktanteil von 38 Prozent im Jahr 2019 ist das Unternehmen bereits seit 1987 Marktführer auf dem deutschen Zigarettenmarkt. Praktikum im Bereich Commercial Organisationsentwicklung bei Philip Morris International mit Start im Sommer 2021 an unserem Standort Gräfelfing bei München Werde Teil des globalen Marktführers, der gerade die größte Transformation in der Unternehmensgeschichte durchführt. Für unsere Vision – Design a Smoke-Free Future – brauchen wir passionierte, experimentierfreudige, erfolgreiche und neugierige Pioniere (m/w/d), die auch gut um die Ecke denken können. Deshalb suchen wir Dich für unser internationales Praktikantenprogramm INKOMPASS. INKOMPASS ist ein individuelles Praktikantenprogramm in zwei Zyklen von jeweils 5-6 Monaten, je nach Deiner Verfügbarkeit in einer Abteilung Deiner Wahl. Der erste Zyklus startet im Sommer 2021. Bei einem erfolgreichen ersten Zyklus hast Du die Chance, den zweiten Zyklus, angelehnt an Deine Verfügbarkeit, zu absolvieren. Dieser kann auch im Ausland stattfinden – z.B. in Österreich, Belgien, den Niederlanden oder Luxemburg (Wegen COVID-19 kann dies derzeit nicht garantiert werden) ! Ziel des Programms ist es, Dich auf eine spannende Karriere vorzubereiten und Dir die Chance auf ein Jobangebot bei Philip Morris International zu geben, bevor Dein Studium endet! Unterstützung bei der strategischen Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten der Personal- und Prozessentwicklung im kommerziellen Bereich Unterstützung der Seminar- und Schulungsorganisation (intern/extern, d. h. Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft von der Weiterbildungsbedarfserfassung bis zur Organisation und Umsetzung daraus resultierender Schulungsmaßnahmen und Workshops Nachbereitung sowie Evaluation von Weiterbildungsveranstaltungen und Erstellen von Auswertungen und Reports Teilnehmer-, Trainer- und Equipmentmanagement (z. B. Beantwortung von Fragen zu Seminaren oder Einsatzplanungen) Erstellung von Präsentationen und Durchführung von Recherchen insbesondere zu den Themen Lernen und Entwicklung im digitalen Umfeld Eigenverantwortliche Projektarbeit und Unterstützung in der Steuerung von Agenturen Unterstützung und Vorbereitung von internen Kommunikations- und Engagement- und Weiterbildungsinitiativen Administrative Arbeit im operativen Tagesgeschäft Du bist mitten in Deinem Bachelor- oder Masterstudium (Hochschul- oder Fachhochschulstudium) der Fachrichtungen Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-) Psychologie mit Schwerpunkt  Personal-/Organisationsentwicklung Erste Erfahrungen (z. B. durch Praktika oder Praxisprojekte) im Personal- oder Wirtschaftsbereich insb. im Verkauf wünschenswert Lösungsorientierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Motivation und Teamspirit Ausgeprägtes Planungs- und Organisationstalent Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere PowerPoint und Excel, gerne auch weitere IT-Kenntnisse Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und starke Kommunikationsfähigkeit Erste berufliche Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln – und das im Rahmen von spannenden, herausfordernden Aufgaben sowohl im Tagesgeschäft als auch in Projekten. Täglich mit Menschen aus verschiedenen Unternehmensbereichen und Funktionen zusammen zu arbeiten. Deine Business Skills, Kompetenzen und Deine Fachkenntnisse in einem marktführenden Konzern auszubauen. Die Teilnahme an zahlreichen virtuellen Company Events, um Dein Netzwerk zu erweitern. Die Aussicht auf einen Wohnplatz in unserer PRAKTIKANTEN-WG, wenn Du nicht aus München und dem Umland kommst. Verschiedene Trainings und Schulungen sowie verschiedene Corporate Benefits wie flexible Arbeitszeiten, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Kantine. Eine überdurchschnittliche Vergütung von 1.544,- € pro Monat.
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Do. 08.04.2021
Planegg
Die Sanacorp ist das älteste apothekerbestimmte Pharma-Großhandelsunternehmen in Deutschland. Mit rund 3.000 Mitarbeitern in 17 Niederlassungen sorgen wir dafür, dass mehr als 7.500 Apotheken im gesamten Bundesgebiet rund um die Uhr sicher und zuverlässig mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten beliefert werden. Auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Machen Sie mit uns den nächsten beruflichen Schritt und bewerben Sie sich jetzt als Referent in der Personalentwicklung (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit für den Standort Planegg, befristet für 18 Monate. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung. Sie optimieren bestehende Programme oder entwickeln neue PE-Konzepte (z. B. Onboardingprozesse, Mitarbeiterjahresgespräche, Mitarbeiterbefragungen). Sie bereiten Informationsveranstaltungen, Workshops und Trainings inhaltlich und organisatorisch vor und begleiten deren bundesweite Durchführung. Unsere Fachbereiche unterstützen Sie mit Ihrer Expertise aktiv bei Veränderungsprozessen. Darüber hinaus unterstützen Sie die Weiterentwicklung unseres innerbetrieblichen Bildungsprogramms und begleiten dessen Umsetzung. Nach dem Abschluss Ihres Studiums mit pädagogischem, betriebswirtschaftlichem oder psychologischem Schwerpunkt oder einer vergleichbaren Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation haben Sie erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung gesammelt. Hierbei konnten Sie auch erste Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen gewinnen. Für die Aufgabe verfügen Sie über sehr gute kommunikative Fähigkeiten, können sich problemlos auf Ihre unterschiedlichen Gesprächspartner einstellen und sind es gewohnt, eigenverantwortlich zu arbeiten. Sie haben Spaß an Neuem und können auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel reagieren. Konzeptionelle und praxisnahe Arbeit miteinander zu verbinden, bereitet Ihnen Freude. Persönlich zeichnen Sie sich durch eine hohe Sozialkompetenz, Engagement und zielorientiertes Arbeiten aus. Ein breiter Work-Life-Balance-Katalog mit diversen Sozialleistungen wie flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub, Freizeitausgleich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge sowie ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und unterschiedlichste Möglichkeiten zur Weiterbildung erwarten Sie.
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