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Training: 62 Jobs in Ostfildern

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 11
  • It & Internet 10
  • Recht 6
  • Unternehmensberatg. 6
  • Wirtschaftsprüfg. 6
  • Personaldienstleistungen 5
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 42
  • Ohne Berufserfahrung 35
Arbeitszeit
  • Vollzeit 57
  • Home Office möglich 26
  • Teilzeit 12
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 37
  • Praktikum 17
  • Befristeter Vertrag 3
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
Training

Trainer & Program Manager for SW Engineering (f/m/x)

Mi. 29.06.2022
Leinfelden-Echterdingen
We are all in for change. - Are you too? The world is changing. The question is, what will be our contribution to the outcome? At Daimler, interdisciplinary teams are developing the mobility of tomorrow. You are very welcome to join them. Together, we will create new connected ways to move around our globe. Think, try, and thrive with us in collaborative work environments that spark game-changing concepts. Innovative solutions by and for the people.Job-ID: DAI0000OV6 For All Who Keep The World Moving! We as Learning Academy for the DTAG design, operate and evaluate the global Daimler Trucks & Buses Training Activities in the area of Personal and Organizational Development. As valuable business partner, we ensure the right learning and development offers, in the right format at the right time together with internal and external education providers. We provide program guidance and services to our international partners as well as supporting global learning and Development initiatives within HR and Daimler Truck overall. As quality gatekeepers, we drive Learning and Development within the entities of the Daimler Truck Group. The automotive industry undergoes a profound and extremely fast technological transformation. The most valuable asset to keep our leading position in the commercial vehicle market is our People and their Knowledge. In order to ensure that we have the right know-how and skills, a brand-new team with the focus on Technical Qualification is set up to enable and support a successful transformation at DTAG. We are looking for you to support the team and drive the learning journey of our colleagues in the wide field of Software Engineering and related training content. Your Tasks Analysis of local and global demands for technical qualification for software engineering Design of reskilling and upskilling concepts in order to fit the gap between the current profiles and the needed profiles for future technologies Operation of reskilling and upskilling concepts for Truck Product Engineering in Stuttgart. Conducting of trainings in English and German Concept transfer and collaboration with regional hubs in USA and Japan Integration and cooperation with internal education providers Set-up of cooperations with external education providers, i.e. universities, research institutes, (e-)learning platforms… Identification and piloting of new methods, tools and processes for designing such formats, conducting benchmarks and evaluations. Further development and conversion of existing face-to-face formats into webinars Design of learning paths for different target groups Reuse and adaptation of concepts for other target groups, i.e. upper level of management, procurement, finance… Marketing and communicationYour qualifications: Technical university degree or equivalent education in computer science, software engineering or comparable with practical experience in training, or Psychology, educational sciences, communication sciences, marketing, project management, business studies, or comparable studies with many years of founded experience in software related trainings Technical affinity and knowledge on Software Engineering (software architecture design, AUTOSAR, embedded systems, programming of microprocessors, C++, model-based and data-driven controllers, Python,…) Knowledge of the Development Process at Daimler Truck, experience in calibration of ECUs or development of functions is an advantage Network in the national and international product engineering at Daimler Truck is an advantage Experience in Project Management Personal skills: Professional attitude with good interpersonal skills, intercultural competence and a strong team player Confident appearance and target-oriented manners Agile and digital working as a matter of course Solid Microsoft Office skills Ability to express yourself easily in German and Business English Ability to travel to regional hubs, USA and Japan mainly Additional information: It is a permanent position. It doesn’t work completely without formalities. When sending your online application, please attach your CV, an individual letter and any references you may have (max. 5 MB). Please understand that we no longer accept paper applications and that there is no right to get your documents returned. We particularly welcome online applications from candidates with disabilities or similar impairments in direct response to this job advertisement. If you have any questions, you can contact the local disability officer once you have submitted your application form, who will gladly assist you in the onward application process: sbv_truck_zentrale@daimlertruck.com If you have any questions regarding the application process, please contact HR Services by e-mail: hrservices@daimlertruck.com
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Praktikant/in Personalentwicklung (WiSe 2022/2023)

Di. 28.06.2022
Stuttgart
Ob Fahrzeugheizungen, Klimasysteme, Fahrzeugelektronik oder Abgastechnik: Als einer der führenden Systementwickler und -lieferanten der globalen Automobilindustrie steht die Eberspächer Gruppe für bahnbrechende Lösungen. Sie wollen die Mobilität von morgen mitgestalten? In einem innovativen Familienunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden? Bei uns können und dürfen Sie. Denn wir sind beständig auf Zukunftskurs. Das bedeutet für Sie: spannende Aufgabengebiete, jede Menge Spielräume und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.  Während Ihres Praktikums begleiten Sie operativ die standortweiten, virtuellen Einführungstage. Dabei sind Sie unter anderem für das Teilnehmermanagement, das Erstellen von Teilnehmerunterlagen sowie die Unterstützung der Moderation verantwortlich. Des Weiteren unterstützen Sie im Rahmen der internen, globalen Mitarbeiterbefragung, bei der Anfertigung von Kommunikationsmaterialien, Auswertung der Rücklaufquoten und Erstellung von Ergebnisberichten. Auch das Erstellen von eLearnings und Lernvideos gehört zu Ihren Aufgaben. Sie arbeiten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit, zum Beispiel bei Informationsrecherchen, Blog-Einträgen oder bei der Organisation von Veranstaltungen. Zudem unterstützen Sie das Team im Tagesgeschäft, wie beispielsweise bei der Erstellung von Auswertungen oder der Bearbeitung von Rechnungen. Die eigenständige Bearbeitung eines selbstgewählten Projekts mit anschließender Ergebnispräsentation rundet Ihr Praktikum ab.  Studium der Wirtschafts- / Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal Hohe Affinität zur Personalarbeit, insbesondere zur Personalentwicklung Hohes Engagement, Organisationsgeschick und Spaß am Umgang mit Menschen Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen Sehr strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise  Flexible Arbeitszeiten Ermäßigte Kantine Studierendenstammtisch Gesundheitsmaßnahmen Mentoring Mitarbeiter werben Mitarbeiter Kostenlose Parkplätze Home Office Möglichkeit
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Werkstudent (w/m/d) Personalentwicklung

Di. 28.06.2022
Fellbach
Wir sind der Gesundheitsspezialist. Schon seit bald 100 Jahren schreiben wir Geschichte als privater Krankenversicherer und als Arbeitgeber im Trend­markt Gesundheit. Unsere Erfahrung erlaubt uns, nicht nur heute einen guten Job zu machen, sondern auch morgen. Das geht nur mit starken Persönlichkeiten. Werden auch Sie ein Teil der SDK. Schreiben Sie die Erfolgs­geschichte gemeinsam mit uns weiter. Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung, Schwerpunkt Personal­entwicklung Mitarbeit in der Weiterbildungsorganisation Unterstützung im Kulturmanagement und im Personalmarketing Mitarbeit in Projekten der Personalabteilung Immatrikulation an einer Hochschule / Universi­tät Studium im höheren Fachsemester erste praktische Erfahrung im Bereich Personal oder in der (Erwachsenen-)Pädagogik von Vorteil Passion for People sehr gute MS-Office-Kenntnisse hohe Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit selbstständige Arbeitsweise überzeugendes Auftreten vertrauensvolles Arbeitsklima und flache Hierarchien modernes Arbeiten in der neuen SDK-Haupt­verwaltung flexible Arbeitszeiten umfangreiche Gesundheits- und Fitness­angebote
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Werkstudent (m/w/d) für die Personalentwicklung

Di. 28.06.2022
Stuttgart
Der STB ist mit rund 685.000 Mitgliedern in ca. 1.800 Vereinen der mitgliederstärkste Sportfachverband in Baden-Württemberg. Er betreut vielfältige Angebote vom Kinderturnen über Sportarten im Wettkampf- und Spitzensport bis hin zu Fitness- und Gesundheitssport. Die Personalentwicklung beim STB umfasst alle Themen rund um die Mitarbeitergewinnung, -bindung und -qualifizierung für die rund 120 hauptamtlich Mitarbeitenden. Als Werkstudent bekommst du einen Einblick in alle Themenbereiche der Personalentwicklung des STB und hast die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und aktiv an der Umsetzung der Maßnahmen mitzuwirken. Für die Geschäftsstelle im SpOrt Stuttgart sucht der STB zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Werkstudent (m/w/d) für die Personalentwicklung Du unterstützt im gesamten Bewerbungsprozess und übernimmst eigenständig Aufgaben in unserem Bewerbermanagementprogramm. Du bringst dich bei der Planung, Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen ein. Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung unserer Lernplattform und bei der Konzeption und Erstellung von digitalen Lernangeboten. Du unterstützt bei der (Weiter-) Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumenten. Du kümmerst dich um die Nachbereitung sowie Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen und erstellst Auswertungen und Reports. Du studierst in der Fachrichtung (Wirtschafts-) Psychologie, (Wirtschafts-) Pädagogik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang. Du arbeitest lösungsorientiert und strukturiert und verfügst über gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Spaß an Teamarbeit, Kommunikation und Personalentwicklung zeichnen dich aus. Mit Word, Excel, Powerpoint und Outlook kennst du dich bestens aus. Erste Erfahrungen mit einem Lernmanagementsystem sind wünschenswert. Du hast Leidenschaft für Bewegung. Wir leben eine offene Kommunikation mit einem „Du“ über alle Hierarchien hinweg und stehen für eine engagierte Arbeitsatmosphäre. Du hast die Möglichkeit eigenständige Aufgaben zu übernehmen und wirst in laufende Projekte eingebunden. Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir bewegte Pausen u.v.m. an. Wir stellen frisches Obst und Wasser und subventionieren dein Mittagessen. Die Stelle ist im Rahmen einer Werkstudententätigkeit auf max. 20 Stunden/Woche ausgelegt und zunächst auf sechs Monate befristet.
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Regionaler Experttrainer LST (w/m/d)

Di. 28.06.2022
Karlsruhe (Baden), Ludwigshafen, Stuttgart
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Berufsstarter - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Regionaler Experttrainer in der Leit- und Sicherungstechnik (LST) für die DB Netz AG am Standort Stuttgart oder Karlsruhe/Ludwigshafen (Rhein). Deine Aufgaben: Als Regionaler Experttrainer setzt Du Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, praktische Unterweisungen der IH Mitarbeiter, Info-Veranstaltungen zum technischen Regelwerk und andere technisch notwendige Informationen im Rahmen von Bildungs- und Kommunikationskonzepten zur Umsetzung der Qualitätsziele ein Zusätzlich stellst Du den fachspezifischen Wissenserhalt (Know-How-Transfer) durch neue Lernmethoden und strukturierte Fort-/Weiterbildungsmaßnahmen sicher Ebenso führst Du technische Qualifizierungen für Nachwuchskräfte durch Mit kreativen Impulsen wirkst Du bei den Konzepten zur Steigerung der Anlagenverfügbarkeit mit und stellst die technische Qualifizierung der IH-Mitarbeiter sicher Du entwickelst eigenständig Trainings und hältst selbstständig LST-Seminare, z. B. im Rahmen der Basisqualifizierung, ab Dein Profil: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im relevanten Bereich und verfügst über eine der nachfolgenden Qualifikationen: Bezirksleiter LST/TK, IHK-Meister, Werkmeister (Sig), Signalmechaniker oder vergleichbare Qualifikationen Du bringst umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in LST-Techniken mit: Schlüsselprüfungen in einigen Techniken, Erfahrung in der Instandhaltung und Abnahme von LST-Anlagen, Fachkenntnisse verschiedener LST-Techniken Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit bringst Du adressatengerecht bei den im Qualitätsprozess Beteiligten ein Pädagogische, didaktische und methodische Kenntnisse und Fertigkeiten setzen wir voraus, ebenso die Bereitschaft, sich darin und in Fachthemen im Bereich STE weiterzubilden Die Bereitschaft zur Mitarbeit bei den Fachbeauftragten, Unterstützung der IH vor Ort und Durchführung von Störungs- und Fehleranalysen verbunden mit Dienstreisen im gesamten Regionalbereich bringst Du mit Benefits: Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie. Du profitierst von Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeitwelt, Reisen und Bahnangebote. Die monatlich wechselnden Angebote beinhalten z.B. Mobilfunkverträge, Versicherungen, Stromtarife, Vergünstigungen bei Hotelketten, Mode und Lifestyle. Wir begegnen Dir nicht nur auf Augenhöhe, sondern in der Regel auch dort, wo Du zuhause bist. Mit Arbeitsplätzen in jedem Bundesland, in großen Städten ebenso wie in kleineren Ortschaften und Gemeinden.
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Agile Coach (m/w/d)

Di. 28.06.2022
Zum Stein, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf
Karriere bei uns heißt: Du bist uns wichtig, mit dem was Du vorhast und wie Du bist. Deshalb gibt es bei uns Karriere nicht nach Schema F, sondern passend zu Deiner Vision. Treffen wir Deine Vorstellungen? Dann Willkommen bei einer der führenden Managementberatungen mit Top Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Team ORGANIZATIONAL & AGILE TRANZFORMATION begleitet unsere Kunden auf dem Weg zur agilen Transformation, hilft beim Aufbau einer skalierten agilen Organisation und bringt diese auf das nächste Level. Wir bauen unser Team hierfür weiter aus und suchen dafür Dich als AGILE COACH (m/w/d) am Standort Deiner Wahl. Vorleben, Reflektieren und Schulen der agilen Werte und Prinzipien gegenüber den Teams und dem Management bei unseren Kunden Erarbeitung von Zielbildern und einer individuellen „Agile Transformation Roadmap“ für den agilen Wandel – in Abstimmung mit IT- & Fachbereich Etablierung des kontinuierlichen Lernens, einer stetigen Weiterentwicklung und offenen Fehlerkultur in der agilen Organisation Coaching von Keyplayern und Führungsrollen, in der sich wandelnden Linienorganisation, um auf das agile Arbeiten vorzubereiten Schaffen von Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven für Rollen in der neuen agilen Organisation und Definition von Incentivierungsmodellen für crossfunktionale Teams sowie das Management  Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Zusatzqualifikation Nachweisliche Berufserfahrung als Agile Coach , agiler Projektmanager oder in vergleichbarer Position in einem agilen Umfeld Ein verinnerlichtes agiles Mindset, mit dem man das Umfeld begeisterst und motiviert Erste Erfahrung in der Transformation einer klassischen Organisation hin zur einer (skalierten) agilen Organisation Idealerweise Praxiserfahrung in der Begleitung mehrerer agiler Teams – zum Beispiel als Coach, Guide oder Navigator Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und die nötige Reisebereitschaft als Berater:in Seit über 30 Jahren integrieren wir bei unseren Kunden Business und IT - direkt, unkonventionell und mit höchstem Anspruch an Qualität. Wir vereinen dabei das Beste aus kleinem Beratungshaus und großem Konzern: Flexibilität, persönliche Nähe und gleichzeitig innovative Projekte bei internationalen Kunden. Entsprechend unserer Unternehmenswerte PERSÖNLICH - ENERGIEGELADEN - VORAUSSCHAUEND ist uns Deine Perspektive wichtig: Wenn Du Deine Karriere zu Deinem Business machen willst, bist Du bei uns richtig. Wir bieten verlässliche Prozesse, ein umfangreiches Trainingsangebot und Zeit für Deine individuelle Entwicklung. Great Place to Work Unsere Mitarbeiter bewerten uns regelmäßig als Top Arbeitgeber. So zählen wir seit Jahren zu den Top 100 bei Great Place to Work in Deutschland und der Schweiz sowie zu den „Besten Beratern“ des Wirtschaftsmagazins brand eins. Zudem führt uns kununu als Top Company. 
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Competence Manager Personalentwicklung (w/m/div.)

Mo. 27.06.2022
Stuttgart
Die 1994 gegründete ETAS GmbH ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Robert Bosch GmbH mit internationalen Vertriebsgesellschaften in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien. Zum Portfolio von ETAS gehören Fahrzeug-Basissoftware, Middleware sowie Entwicklungswerkzeuge zur Realisierung von softwaredefinierten Fahrzeugen. „Empowering Tomorrow’s Automotive Software“ – daran orientieren sich all unsere Produktlösungen und Dienstleistungen, um Fahrzeughersteller und Zulieferer in die Lage zu versetzen, softwaredefinierte Fahrzeuge mit erhöhter Effizienz zu entwickeln und zu betreiben. Ganzheitliche Cybersecurity-Lösungen im Automotive-Bereich bieten wir über die Marke ESCRYPT an.Die ETAS GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!Anstellungsart: UnbefristetArbeitszeit: VollzeitArbeitsort: StuttgartEmpowering Tomorrow’s Automotive Software – als Teil eines hochmotivierten Teams von Expert:innen der Personal- und Organisationsentwicklung, entwickelst Du im Sinne des ETAS Nordsterns und der strategischen Ausrichtung als Software Company und agiler Organisation, das Kompetenzmanagement der ETAS weiter, dabeiverantwortest Du das strategische Kompetenzmanagement und die damit verbundenen Prozesse bei der ETASstellst Du den Kompetenzaufbau bei der ETAS weltweit sicher und entwickelst diesen in Kooperation mit den relevanten ETAS- und Bosch-Stakeholdern gemäß den Anforderungen aus Strategie und Rollen kontinuierlich weiterarbeitest Du in der Verantwortung für das Trainingsmanagement eng mit der internen Trainingsadministration zusammen und koordinierst dieseberätst Du Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter, identifizierst mit ihnen gemeinsam Kompetenzbedarfe, leitest zielgruppenspezifische Enabling-Formate und weitere Aktivitäten ab, konzipierst diese und verantwortest deren Rollout sowie die entsprechende Qualitätssicherungverfolgst Du aktuelle Trends und Entwicklungen des Arbeits- und Bildungsmarkts und analysierst diese hinsichtlich der Anwendung bei ETAS – v.a. im Hinblick auf Fokusthemen wie Software-Talente, agile Organisation oder Digitalisierungentwickelst und implementierst Du geeignete Kommunikations- und Marketingformate, wählst interne und externe Berater aus und setzt diese bedarfs- und kundengerecht einDu bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (kaufmännisch oder auch technisch-Software nah) sowie mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld des Competence/Skill Managements mitZudem besitzt Du eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz über alle Hierarchieebenen, konzeptionelle Stärke und hast Erfahrung in der Moderation von GruppenDu bist durchsetzungsstark, initiativ, ein dynamisches Umfeld gewohnt und behältst auch in angespannten Phasen den Überblick sowie Deinen HumorDu fühlst Dich in einem Software-geprägten, agilen Umfeld, sowie im Umgang mit digitalen und sozialen Medien wohl und baust schnell neue Kontakte und Netzwerke aufIdealerweise bist Du bereits als TrainM-Administrator für Bosch HR Global ausgebildetSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil abDie Stelle ist in Voll- oder Teilzeit (80%) zu besetzen. Flexibles und mobiles Arbeiten: Flexibles und mobiles Arbeiten. Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten. Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote. Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter. Freiraum für Kreativität/b>: Freiräume für kreatives Arbeiten. Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen. Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.
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Manager (m/w/d) HR Learning & Development

So. 26.06.2022
Stuttgart
Als Übertragungs­netzbetreiber sichern wir die Stromver­sorgung für 11 Millionen Menschen – und sorgen dafür, dass die Energie­wende gelingt. Rund 1.150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen unsere Region mit einem dynamischen, intelli­gen­ten Netz bereit für die Zukunft und Baden-Württem­berg zur inno­vativen Strom­dreh­scheibe im Herzen Europas. Die Aufgabe des Bereichs Personal & Organisation ist die Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen relevanten Personal- und Organisations­fragen. Durch Begleitung aller Personalthemen im Themen­gebiet Learning & Development haben Sie die Möglichkeit, ein breites Spektrum an spannenden und anspruchs­vollen Themen in einem engagierten Team zu gestalten. Referenznummer: 20100 Sie konzipieren, planen und führen Trainings- und Entwicklungs­programme, Veranstaltungen und Workshops im Kontext der Personal- und Führungskräfteentwicklung durch Sie implementieren ein Kompetenz­management im Learning-Management-System der Gesellschaft und sorgen für dessen weitere Entwicklung sowie Akzeptanz Sie sind für die Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Mitarbeiterbefragung verantwortlich und übernehmen die Maßnahmen­ableitung Sie führen die Korrespondenz mit unseren Mitarbeitenden und Trainern, auch im internationalen Rahmen und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen Sie sind für die Umsetzung unter­nehmensweiter Pflichtschulungen verantwortlich und entwickeln unser E-Learning-Angebot weiter Sie treiben die Weiterentwicklung des Learning–Management-Systems voran, begleiten die Digitalisierungs­prozesse und verwirklichen Ihre innovativen sowie kreativen Denk­ansätze in aktuellen HR-Projekten Sie haben ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalentwicklung und können mehrjährige, in der Praxis erworbene Erfahrungen vorweisen Sie bringen mehrjährige Arbeits­erfahrungen im Bereich Personal­entwicklung und gute Kenntnisse im Projekt­management mit Sie sind fit in der Moderation von Gruppen und in der Begleitung von Schulungsveranstaltungen Sie haben Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Team und zeichnen sich durch eine sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise aus Sie sind in der Anwendung von Microsoft Office sicher – insbesondere in Teams, Excel und PowerPoint Sie arbeiten am größten Gesellschafts­projekt unserer Zeit und leisten einen elemen­taren Beitrag zur Ver­sorgungs­sicher­heit von Millionen Menschen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer attrak­tiven tariflichen Vergütung mit Urlaubs- und Weih­nachts­geld. Ebenfalls inklusive: eine betrieb­liche Alters­vorsorge, subven­tionier­tes Mittagessen, kostenlose Getränke und Mobili­täts­leis­tungen wie Jobticket, Mitar­beiter­park­plätze und Elektro­lade­säulen. Außerdem wissen wir, dass Privates und Arbeit gleicher­maßen zu Ihrem Leben gehören. Deshalb unterstützen wir Sie dabei, Job und Freizeit in Einklang zu bringen. Mit flexiblen Arbeits­zeiten, Flex­zeit­konten und Home­office-Regelung halten Sie erfolg­reich und sicher die Balance.
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Trainer / Referent Personalentwicklung Schwerpunkt Training (m/w/d)

So. 26.06.2022
Ehningen (Kreis Böblingen)
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.Trainer / Referent Personalentwicklung Schwerpunkt Training (m/w/d)Ort: MünchenFür unser Kompetenzzentrum Learning & Qualification im Bereich Personalentwicklung / HR Development sind wir momentan auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung. Im Rahmen dieser Tätigkeit erwarten Sie die folgenden Aufgaben:Konzeption von zielgruppenspezifischen Trainings und Lernangeboten mit dem Fokus Soft Skills, Führung, Vertrieb und weiterer SchwerpunkteSelbständige Durchführung von internen Trainings und Führungskräfteseminaren (Präsenz und Online-Webinare)Ermitteln von TrainingsbedarfenKontinuierliche Beurteilung der Wirksamkeit und Qualität der durchgeführten TrainingsmaßnahmenAbgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in den Bereichen Psychologie, Erwachsenenbildung, Personalentwicklung oder vergleichbaren StudiengängenTrainerausbildungMindestens 3 Jahre Trainingserfahrung mit Führungskräften und MitarbeitendenHohe methodisch-didaktische Kompetenz und Erfahrung in der Konzeption von TrainingsAusgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und ModerationsfähigkeitenEmpathische Fähigkeit, mit Menschen aller Qualifikationen und Positionen auf Augenhöhe zu kommunizierenBereitschaft sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und sich mit aktuellen Führungsthemen und Entwicklungen zu beschäftigenBereitschaft zu gelegentlichen DienstreisenVerhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift für die Durchführung englischsprachiger Trainings (wünschenswert)Verantwortungsvolle Aufgaben  Intensive Einarbeitung  Patenmodell  Flexible Arbeitszeiten  Eigenverantwortliches Arbeiten  Konzernweites "Netzwerken"  Mobiles Arbeiten  Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung  Flache Hierarchien  Teamorientierte Arbeitsweise
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(Senior) Manager HR Transformation & Talent (w/m/d)

So. 26.06.2022
Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart, München
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt. Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. — Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierstAls Teil unseres HR Transformation & Talent Teams innerhalb unserer People Advisory Services in Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt/Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart oder München berätst du unsere Mandant:innen bei herausfordernden HR Projekten. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben: Beratung des C-Level Managements in Human Capital relevanten Themen Unterstützung bei der Formulierung und Implementierung der HR-Strategie sowie entsprechender Digital-, Prozess-, Talent-, Performancestrategien etc. Ableitung von funktionalen Beratungspotenzialen im Rahmen eines zukunftsorientierten HR-Portfolios Design und Transformation von HR-Organisationen und deren Rollen, um diese effektiver und effizienter zu gestalten Unterstützung unserer Kund:innen in der Konzipierung und Umsetzung von Outsourcing- und Shared Service Center-Lösungen — Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung oder innerhalb eines großen Unternehmens - vorzugsweise in der Projektarbeit und Steuerung von Teams Am Puls der Zeit von HR-Trends und vom HR-Themen der Zukunft Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise Freude im Team Themen voranzubringen und aktiver Teil von „Building a better working world" zu sein Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch — ein inspirierendes ArbeitsumfeldWir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Find out more here about the many benefits to which you are entitled as employee at EY.
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