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Training: 27 Jobs in Preungesheim

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Arbeitszeit
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 19
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  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Training

Fachinformatiker / IT Systemadministrator als Point Of Sale Engineer (m/w/*)

Fr. 07.05.2021
Frankfurt am Main
Die OnlineCorner Computersysteme GmbH gibt es seit 1989. Wir verfügen über jahrelange Erfahrung im Support und bei Installation von Kassensystemen – im Quick Service Restaurant Sektor und darüber hinaus.  Wir konnten erfolgreich verschiedene Dienstleistungen für große und bekannte Foodanbieter im In- und Ausland etablieren, dazu gehören unter Anderem der direkte Support der Restaurants – sowohl für eigene Restaurants der Markeninhaber, als auch für Franchise-Betriebe – außerdem das sogenannte „Menu Mainenance“, also die Verwaltung und Pflege der gesamten Verkaufs-, Inventur- und Lieferantenartikel, Angebote und Promotions in den verschiedenen Kassen- und Backoffice-Systemen unter Berücksichtigung der lokalen und regionalen Besonderheiten. Außerdem verantworten wir nicht nur umfangreiche Rollouts von neuen Systemen, sondern auch zahlreiche Neueröffnungen, Neuinstallationen und System-Migrationen für viele unserer Kunden. OnlineCorner ist dabei Hersteller-agnostisch – unser talentiertes Team von über 20 Experten in Deutschland und in den Niederlanden betreut zahlreiche Systeme von verschiedenen Herstellern. Uns liegt das Restaurant am Herzen, nicht das System oder der Hersteller.  Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir neue Kollegen für unseren Standort in Dietzenbach bei Frankfurt am Main, sowie ein neu zu gründendes Büro in der Region Leipzig.Wir arbeiten an jedem Tag der Woche mit einer 5 Tage Woche und 40 Wochenstunden. Folgende Aufgaben kommen auf Sie zu: Support am Telefon mit Hilfe von Fernwartungssoftware und ggf. persönlich vor Ort, dabei legen wir großen Wert auf eine möglichst vollständige Bearbeitung eines eingehenden Supportfalls und die korrekte und zeitnahe Erfassung in unserem Incidentsystem Aneignung eines großen Wissensstandes über eingesetzte Hardware, Software und Problemlösungen sowie Unterstützung bei der Pflege einer Wissensdatenbank Aufsetzen, Installieren und Konfigurieren der Systeme in unserem Betrieb und beim Kunden vor Ort, inklusive Installation, Montage und Verkabelung im Restaurant vor Ort Training und Unterstützung unserer Kunden bei der Arbeit mit Hardware, Software und Integrationen Teilnahme an einer regelmäßigen, separat vergüteten Rufbereitschaft (am Abend und am Wochenende) Wir erwarten zwingend folgende Qualifikationen: Berufsausbildung in einem IT Beruf (z.B. Fachinformatiker) ODER relevantes Studium ODER Weiterbildung ODER Berufserfahrung ODER andere nachgewiesene Qualifikationen im IT Bereich - gern auch Berufseinsteiger direkt nach der Ausbildung PKW Fahrerlaubnis Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis Gute und freundliche schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeiten auf Deutsch und Englisch Falls Deutsch nicht die Muttersprache ist, mindestens Sprachniveau C1 Erfahrung mit Installation, Konfiguration, Schulung und Support von Hardware und Softwareprodukten Solides Grundverständnis für Betriebssysteme, Netzwerktechnik und Datenbanken Bereitschaft zu Abend- und Wochenenddiensten im Wechsel mit Kollegen Bereitschaft zu mehrtätigen Dienstreisen und Fahrzeiten im In- und Ausland Ein hoher Anspruch an die eigene Arbeitsqualität Zielstrebigkeit nach hoher Kundenzufriedenheit Verlässliches Arbeiten Nicht zwingend notwendig, aber hilfreich sind weiterhin folgende Qualifikationen: Erfahrungen mit Kassensystemen in der Gastronomie (auch kurze) Berufserfahrung in der Gastronomie Weitere Fremdsprachen (Italienisch, Französisch, Niederländisch) ITIL Qualifikationen Ein gesundes, stetig wachsendes Unternehmen mit einem soliden Kundenkreis Partnerschaftliche Einarbeitung in unserem Büro in Dietzenbach Homeoffice und flexible Arbeitszeiten nach Absprache Ein breites Spektrum an Tätigkeiten Ein tolles, bunt gemischtes Team Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Gute Aufstiegsschancen in einem wachsenden Unternehmen
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Specialist Business Ethics, Learning & Organizational Development (f/m/d)

Do. 06.05.2021
Kriftel
Castolin Eutectic is a world-wide leader in providing welding, brazing, coating and wear protection solutions, as well as welding technology including high-end services. We produce and sell high-quality welding consumables, welding equipment and wear protection plates. Our teams enable our customers to achieve sustainable and resource-saving production by extending the lifetime of their machines, systems and equipment, as well as reduce costs for maintenance and spare parts. Castolin Eutectic is a solidly-grown company with a start-up flair. We are seeking to fill an immediate vacancy at our global headquarters in Kriftel near Frankfurt am Main, as Specialist Business Ethics, Learning & Organizational Development.The successful candidate will be the focal point of contact for ethics and compliance, learning and organizational development. She/he plans, coordinates and manages the implementation of regular/annual compliance trainings for both managers and staff, including the accompanying communication. She/he administers the Castolin Ethics & Compliance landscape, manages incoming non-conformity reports, and ensures the initiation of internal clarifications. In addition, the successful candidate develops appropriate measures for the continuous improvement of our leadership quality, designs individual swim-lane development plans for the group of top 50 leaders and supports the company by implementing appropriate change management activities.You hold a degree in business administration, psychology or social sciences and have already gained some experience as a compliance officer and/or in the learning and development arena. If not (yet), this is not a problem at all. "Sizing up people" is our credo. Very important: Your English must be fluent. Ideally, you have grown up or studied in an English-speaking country. If you also speak Spanish/Mexican Spanish or Japanese, you are already a top candidate on our short-list. If you are driven, interested and/or skilled in the tasks described above, enjoy working in an international environment and your friends frequently describe you as dynamic and convincing, then you already provide the essential prerequisites to be a success.We offer a challenging, but satisfying workload, a fun atomosphere with room for creativity, and an environment where integrity, respect, and trust are important. This is a once in a life-time opportunity to set up a modern HR program from scratch. In this role you will report to the Global Chief Human Resources Officer directly, and btw, the role is a fantastic catapult for further career development.
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Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Schwerpunkt: Blended Learning

Do. 06.05.2021
Offenbach am Main
Die STARK Deutschland GmbH ist Mitglied im Netzwerk der STARK GROUP A/S, Frederiksberg, Dänemark. Die STARK Deutschland GmbH ist mit rund 5100 Mitarbeitern in 220 Niederlassungen Marktführer im Bereich Baustoffhandel in Deutschland. Die Gesellschaft vereinigt 11 eigenständige Marken unter ihrem Dach. Unseren Kunden bieten wir umfassende Sortimentsvielfalt, überzeugende Beratungskompetenz und starke Serviceleistungen. Für unsere Zentrale in Offenbach suchen wir ab sofort einenReferent Personalentwicklung (m/w/d) - Schwerpunkt: Blended Learning.Ihre Aufgaben Verantwortlich für die Erstellung und das Roll-out des Trainingsprogrammes unserer STARK Lernwerkstatt (Präsenz- und online Trainings, Auswahl Trainingsinstitute, Koordination der Termine, administrative Abwicklung) Entwicklung von Blended Learning Konzepten in Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den Fachbereichen und dem Vertrieb Eigene Durchführung von digitalen Präsenzformaten wie z.B. Webinare, Online-Workshops Konzeption und Erstellung interaktiver on-demand Lernangebote wie e-Learnings, Erklärvideos, Videotutorials etc. einschließlich Reporting Bewertung und Beurteilung von Storyboards sowie deren praktische Umsetzung Entwicklung leistungsbasierter, messbarer Evaluationskriterien, die sich an den Lernzielen ausrichten Betreuung der vorhandenen Lernplattform (eloomi) inklusive Anwendersupport und Betreuung der Schnittstelle zum HR Management System Strategische Weiterentwicklung der Konzepte und Werkzeuge sowie Evaluierung neuer Systeme im Kontext Blended Learning Ihre Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Erwachsenenbildung (Pädagogik, Psychologie, Soziologie) oder Medieninformatik, -technik, -gestaltung, -design, Multimedia oder ähnlichen relevanten Bereichen Praktische Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung unterschiedlichster digitaler Trainingsformate (Blended Learning & E-Learning) Erfahrung mit Lernmanagementsystemen, vorzugsweise eloomi Hohe Technikaffinität Idealerweise zusätzliche Qualifikation, z.B. Ausbildung zum Trainer, Moderator und/oder Coach Hohe Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit Freude an der Einarbeitung in neue Aufgaben und Themengebiete Analytische, konzeptionelle und eigenständige Denkweise Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist, Zuverlässigkeit, sorgfältiger und präziser Arbeitsstil Gute didaktische Kenntnisse sowie Rechtschreib- und Stilsicherheit in Deutsch sowie Englisch Unser Angebot an Sie Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem stark werteorientierten Unternehmen Individuelle Einarbeitung und schnelle Übernahme von verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Akademie Leistungsgerechte Vergütung und weitere attraktive Sozialleistungen, wie bspw. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Corporate Benefits Kantine, Mitarbeiterparkhaus und Fahrradkeller, ein attraktiver, moderner Arbeitsplatz in der Metropolregion Frankfurt, in bester Lage direkt am Main Interessiert? Bewerben Sie sich bitte bevorzugt online über unser Bewerbungsformular. Dies wird nur wenige Minuten in Anspruch nehmen. Bitte halten Sie ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre beruflichen Zeugnisse in elektronischer Form für die Onlinebewerbung bereit. Der Umwelt zuliebe bitten wir, auf die Benutzung von Klarsichthüllen und Bewerbungsmappen zu verzichten. Postalisch erhaltene Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Um Ihnen den bestmöglichen Einblick in unser Unternehmen zu gewähren und um das gegenseitige Kennenlernen zu vereinfachen, setzen wir trotz der Pandemie auf persönliche Vorstellungsgespräche. Keine Sorge, die Gesundheit hat bei uns oberste Priorität. Deshalb achten wir bei unserem Aufeinandertreffen selbstverständlich auf Sicherheitsabstand und befolgen sämtliche Hygienemaßnahmen, um alle Teilnehmenden zu schützen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde zur Bezeichnung von Personen die männliche Form gewählt, selbstverständlich beziehen sich die Angaben aber immer auf Angehörige aller Geschlechter.
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Referent (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

Do. 06.05.2021
Frankfurt am Main
Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser. Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen. Im Bereich Personal bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt die Position Referent (m/w/d) Personal- und OrganisationsentwicklungIn dieser Funktion beraten Sie Führungskräfte zu allen Fragestellungen des Change Managements und der Personalentwicklung, steuern, begleiten und setzen diese Maßnahmen in Übereinstimmung mit den Transformationszielen und der Strategie des Unternehmens um. Sie analysieren, beraten und begleiten Veränderungsvorhaben inkl. der Konzeption und Evaluation der Change-, Kommunikations- und PE-Maßnahmen. Sie konzeptionieren, steuern und setzen sowohl Mainova Inhouse Trainings als auch  bereichsspezifische PE-Maßnahmen um. Sie beobachten Entwicklungen in den Bereichen Personalentwicklung und Arbeitsformen und entwickeln darauf aufbauend PE-Programme und das Mainova Inhouse Trainingsangebot in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie weiter. Sie finden und steuern externe Dienstleister für PE-/OE-Maßnahmen und –Programme unter Berücksichtigung von Vorgaben und Richtlinien. Sie arbeiten operativ bspw. an der Pflege aller PE-Maßnahmen im SuccessFactors Learning Management System sowie der Verteilung und Überwachung des Weiterbildungsbudgets. Sie gestalten eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, den Führungskräften und Mitarbeitern. Sie leiten HR-Projekten oder wirken darin mit. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftspsychologie oder langjährige Berufserfahrung in diesem Tätigkeitsfeld Weiterbildung in systemischer Personal-/Organisationsentwicklung und fundierte Kenntnisse in Change Langjährige Erfahrung in der Analyse und darauf aufbauender Konzeptionierung von PE-/OE-Maßnahmen Erfahrung in der Konzeption, Moderation und Durchführung von Workshops Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften aller Hierarchieebenen, Arbeitnehmergremien und anderen Stakeholdern Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, hohe kommunikative Kompetenz und ein sehr gutes Zeit- und Selbstmanagement Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg. Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen: Flexible Arbeitszeiten Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an. Vergütung Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat. Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege. Personalentwicklung Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen. Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage.
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Mitarbeiter (w/m/d) HR - Administration Training Operations

Mi. 05.05.2021
Düsseldorf, Köln, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Als Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft arbeiten wir mit rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Was die Wirtschaftswelt von morgen bewegt, bewegt auch uns. Wir begleiten unsere Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung (Audit), Steuer- (Tax) und betriebswirtschaftliche Beratung (Consulting, Deal Advisory oder Financial Services). Vom mittelständischen Unternehmen bis hin zum internationalen Großkonzern - wir entwickeln gemeinsam Lösungen für die Themen der Zukunft und haben so einen direkten Impact auf die Businesswelt. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen, um mit uns den Unterschied zu machen.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer KundInnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich HR Operations unsere Geschäftsbereiche bei allen administrativen HR-Abläufen wie Vertragsmanagement, Personalbetreuung oder Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus sorgst Du mit dem HR-Team dafür, einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Diese Stelle ist befristet zu besetzen. Du interessierst Dich rund um das Thema Personal und willst durch Deine Kenntnisse unseren Bereich unterstützen? Dann kannst Du Dich hier einbringen: Als Mitarbeiter (w/m/d) HR - Administration Training Operations übernimmst Du eigenverantwortlich die Kursorganisation unserer internen Mitarbeiterschulungen inkl. Administration im Learning Management System (SuccessFactors von SAP). Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei allen Fragen zu den betreuten Veranstaltungen und unterstützt die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei Kursumbuchungen, -stornierungen und Übernachtungsänderungen. Du befindest Dich in enger Kooperation und Koordination mit den Kursverantwortlichen. Du übernimmst die terminliche Koordination und vertragliche Gestaltung mit Vertragshotels und Referentenfirmen. Du prüfst kontinuierlich die Belegung der eigenen Kurstermine und Durchführung eventuell notwendiger Anpassungen, wie beispielsweise Kursverschiebungen oder -stornierungen. Darüber hinaus kontrollierst Du externe Rechnungen und bereitest die interne Leistungsverrechnung vor. Die Erstellung von Teilnahmebestätigungen und Zertifikaten aber auch die Prüfung und Genehmigung von Registrierungsanfragen für interne und externe Trainingsmaßnahmen gehören zu Deinem Aufgabenbereich. Du bist für das Monitoring der servicespezifischen Ausbildungsverpflichtung verantwortlich. Du betreust ggf. die größeren Trainingsveranstaltungen vor Ort. Du konntest Deine Ausbildung zur/zum Hotelfachfrau/-mann oder eine vergleichbare (kaufmännische) Ausbildung erfolgreich abschließen. Du hast bereits erste Berufserfahrung im Eventmanagement, in der Organisation von Trainings, Schulungen, Seminaren oder Kenntnisse aus der Hotellerie sammeln können. Du besitztz die Fähigkeit, Dich schnell in neue Computersysteme einzuarbeiten (SuccessFactors von SAP). Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und gute Englischkenntnisse runden Deine Qualifikationen ab. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Mit unserer Vielfalt an spannenden Kunden und Kundinnen sowie Fragestellungen bieten wir Dir interessante Karrieremöglichkeiten und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Dich stetig weiter. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Mitarbeiter (w/m/d) HR - Trainingskoordination - Training Operations

Mi. 05.05.2021
Düsseldorf, München, Köln, Hamburg, Frankfurt am Main, Stuttgart
Als Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft arbeiten wir mit rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Was die Wirtschaftswelt von morgen bewegt, bewegt auch uns. Wir begleiten unsere Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung (Audit), Steuer- (Tax) und betriebswirtschaftliche Beratung (Consulting, Deal Advisory oder Financial Services). Vom mittelständischen Unternehmen bis hin zum internationalen Großkonzern - wir entwickeln gemeinsam Lösungen für die Themen der Zukunft und haben so einen direkten Impact auf die Businesswelt. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen, um mit uns den Unterschied zu machen.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer KundInnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich HR Operations unsere Geschäftsbereiche bei allen administrativen HR-Abläufen wie Vertragsmanagement, Personalbetreuung oder Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus sorgst Du mit dem HR-Team dafür, einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Diese Position ist befristet zu besetzen. Du möchtest mit Deiner Expertise den Bereich HR Operations strategisch vorantreiben? Dann kannst Du Dich hier einbringen: Als Mitarbeiter (w/m/d) HR - Trainingskoordination - Training Operations übernimmst Du eigenverantwortlich das Monitoring der servicespezifischen Ausbildungsverpflichtungen inklusive der Verantwortung der Kommunikations- und Eskalationsprozesse. Du bist die Ansprechperson für unsere MitarbeiterInnen bei allen Fragen zu den servicespezifischen Trainings und Du unterstützt unsere MitarbeiterInnen bei Kursumbuchungen, -stornierungen und Übernachtungsänderungen. Du bist für die enge Kooperation sowie Koordination mit den fachlichen Ansprechpersonen zuständig, u.a. bei der Umsetzung neuer Trainingsanforderungen inklusive Einbindung in bestehende Prozesse oder Aufsetzens des Monitorings. Darüber hinaus bereitest Du die Jahresabschlussauswertungen zu den servicespezifischen Trainingsverpflichtungen vor. Du übernimmst die Prüfung und Genehmigung der Registrierungsanfragen für interne und externe Trainingsmaßnahmen und erstellst die Teilnahmebestätigungen und Zertifikate. Du bist die Ansprechperson für die Local Office Trainings und Du übernimmst das Reporting und Teilnehmermanagement im Learning Management System (SuccessFactors von SAP). Mitarbeiter (w/m/d) HR - Trainingskoordination im Bereich Training Operations wirst Du bei uns mit einer erfolgreich abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung und idealerweise mit dem Schwerpunkt Controlling oder IT, bzw. mit einer vergleichbaren Berufserfahrung. Berufserfahrung im Controlling sowie Erfahrung in der Anwendung von Access sind von Vorteil. Du bringst eine Affinität zu IT-Themen mit bzw. Du hast die Fähigkeit, Dich in neue Tools einzuarbeiten (SuccessFactors von SAP). Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel, setzen wir voraus. Idealerweise verfügst Du über gute Englischkenntnisse. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Mit unserer Vielfalt an spannenden Kunden und Kundinnen sowie Fragestellungen bieten wir Dir interessante Karrieremöglichkeiten und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Dich stetig weiter. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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IT Support - Marktplatz (m/w/d)

Mi. 05.05.2021
Frankfurt am Main
MIVO mitarbeitervorteile GmbH ist ein marktführendes Mehrwertportal in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit unserem großen und tiefen Angebotsspektrum aus über 2.500 Kooperationspartnern bieten wir Rabatte und Vorteile in ganz unterschiedlichen Segmenten. Wir unterstützen dabei die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation im Unternehmen zu fördern. Zur Verstärkung unseres jungen Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und in Teilzeit oder Vollzeit einen IT Support -  Marktplatz (m/w/d)Die Hauptverantwortung vom IT-Support besteht darin, ein schnelles  und einfaches Onboarding neuer Verkäufer auf dem Marktplatz sicherzustellen. Du wirst  auch technische und geschäftliche Themen vorantreiben und unterstützen, die sich auf das Onboarding und die Skalierbarkeit des Marktplatzes innerhalb der Organisation auswirken. Als It-Support wirst du notwendige Einrichtungsarbeiten für Verkäufer erledigen und diese bei ihrer Arbeit unterstützen. Du zeigst wie unsere Systeme funktionieren und schulst den Verkäufer, wie er seine Produkte verkauft und Bestellungen bearbeitet. Du arbeitest eng mit dem Verkäuferrekrutierungsteam und internem E-Commerce-Team zusammen. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bist du ein Service- und  kundenorientierter  Mensch, der es liebt Probleme zu lösen. Aufgabenprofil: Du erläuterst und demonstrierst die Onboarding-Prozesse und Integrationsoptionen für Verkäufer Du verstehst das Geschäft und die Technologien von Verkäufern, um sicherzustellen, dass sie sich über die effizienteste und skalierbarste Option integrieren Du unterstützt die Verkäufer beim Einstellen ihres Kataloges auf der Plattform und trainierst die Verkäufer bei der Nutzung des Backoffice Du bist die erste Anlaufstelle für Verkäufer im Falle von funktionalen Problemen, und bietest fortlaufenden Support für unsere Verkäufer Du arbeitest eng mit dem Verkäuferrekrutierungsteam zusammen, um on-boarding-Ziele zu übertreffen Du bist Spezialist unseres Marktplatzes und unterstützt gemeinsam ein Team zu rekrutieren und zu wachsen 3+ Jahre Erfahrung in einer Integrations- oder Onboarding-Rolle (idealerweise im Zusammenhang mit E-Commerce oder Marktplätzen) Idealerweise kennst du dich mit Mirakl aus Komfortables Wissen über APIs, Integrationen und Produktdaten Sehr Service- und kundenorientiert mit ausgeprägtem Lösungsdenken Proaktiv – Du bist in der Lage Projekte auf eigene Faust zu führen und liebst es zu inspirieren und im Team zu arbeiten Du bist aufgeschlossen, zuverlässig und lernfähig Wenn du englisch sprichst ist es ein Vorteil aber nicht zwingend notwendig, um in der Rolle erfolgreich zu sein Attraktive Arbeitgeberleistungen:  Mitarbeitercard und Mitarbeiterrabatte in vielen attraktiven Shops Agiles Arbeitsumfeld:  mobiles Arbeiten und agile Arbeitsmethoden Attraktive Bezahlung Offene Unternehmenskultur: unkompliziertes Miteinander und eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen
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Talent Development Manager (m/w/d) Personalentwicklung

Di. 04.05.2021
Frankfurt am Main
Talent Development Manager (m/w/d) Personalentwicklung Kennziffer OG286 Unser Mandant gehört zu einem globalen Konzern der Materialtechnologie. Die Anwendungen bei Werkstoffen, Chemie und Metallurgie sind oft im Alltag unverzichtbar und haben einen wesentlichen Impact auf unser Leben. Die Produkte dienen z. B. dazu schädliche Abgase zu reduzieren, Altmetallen neues Leben einzuhauchen, oder auch die Autos der Zukunft anzutreiben. Um hier weltweit an der Spitze zu sein, ist der wesentliche Faktor das fundierte Know-how. Ein hoher Anteil des Umsatzes wird in Forschung und Entwicklung investiert. Die Gruppe mit Sitz in Brüssel verfügt über Produktionsstätten und Beratungsstandorte auf allen Kontinenten und beliefert Kunden weltweit. Zurzeit beschäftigt das Unternehmen weltweit über 14.000 Mitarbeiter, die einen Umsatz von mehr als 3 Mrd. € generieren. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir am Standort im Rhein-Main-Gebiet zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Development Manager (m/w/d) für die Region Zentral-, Ost- und Nordeuropa sowie Südafrika.Der Stelleninhaber hat die folgenden Aufgaben und berichtet direkt an die Leiterin des Bereiches Talent Management: Planung, Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Lernstrategie und Vorgehensweise für den Standort und die Region, zur Unterstützung der Mission & Vision, der Werte und der Geschäftsziele des Unternehmens Planung, Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsinitiativen, auf Basis der spezifischen Bedürfnisse der Bereiche Strategischer Partner für die Standorte und Unternehmensbereiche in Bezug auf Lernen, Lernkultur, Transfer des Lernens auf den täglichen Betrieb etc. Koordination des jährlichen Performance-Management-Zyklus für Nicht-Manager an den Standorten Unterstützung der Vorgesetzten und Führungskräfte bei Leistungsbewertungen und Entwicklungsdiskussionen Unterstützung von Talent- und Nachfolgeplanungsinitiativen durch Lernpfade Koordination des Kerncurriculum-Portfolios für Führungskräfte Evaluierung und Auswahl von externen und internen Trainern, Beratern und Programmen, die Evaluierung ihrer Wirksamkeit sowie die Entwicklung und Pflege eines internen und externen Schulungs- und Entwicklungsnetzwerks Konzeption einer quantitativen und qualitativen Analyse der Maßnahmen und das Monitoring relevanter KPIs Anwendung von Verhaltenskompetenzen & Kompetenzprofilen sowie die Einführung des Kompetenzansatzes an allen regionalen Standorten sowie die Förderung der Vision einer lernenden Organisation Führung des Teams von 3 Mitarbeitenden und die Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfelds Ausrichtung des Learning & Development Teams als zentrale Anlaufstelle für alle Lern-, Entwicklungs- und Organisationsentwicklungsthemen, mit einem besonderen Augenmerk auf eine qualitative und zeitnahe Unterstützung der verschiedenen Standorte Budgetverantwortung für das Learning & Development Team Um diese herausfordernde Position erfolgreich ausfüllen zu können, sind die folgenden Voraussetzungen notwendig: Master in Sozialwissenschaften mit mindestens 3-5 Jahren erfolgreicher HR-Management-Erfahrung im industriellen & internationalen Umfeld Breite HR-Erfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in den Bereichen Learning, Talent-, Kompetenz- und Performance-Management und in der Mitarbeiter-/ Organisationsentwicklung   Coaching- und Führungskompetenzen Change-Management-Fähigkeiten Ausgeprägte Fähigkeiten beim Aufbau von Beziehungen (Netzwerkfähigkeiten) Gestandener, zuverlässiger und menschenorientierter Teamplayer  Aufgeschlossen, innovativ, proaktiv und in der Lage, neue Konzepte zu entwickeln und kreative Lösungen zu liefern Führungskraft, die sich als Coach sieht und Freude an der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung der Teammitglieder hat Kundenorientiert, mit hoher Flexibilität und schneller Reaktionsfähigkeit und jemand, den andere um Rat bitten, und der in der Lage ist, pragmatische und nützliche Ratschläge zu geben In der Lage strategisch zu denken und zu arbeiten Ausgezeichneter Kommunikator, mit entsprechendem Verhandlungsgeschick und in der Lage, vertrauensvoll, respektvoll und glaubwürdig zu agieren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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HR Talent Integration Senior Manager (all genders)

Di. 04.05.2021
Frankfurt am Main
Du hast schon eine Reihe von M&As aus HR-Sicht begleitet und Talente akquirierter Unternehmen erfolgreich in die Konzernstruktur eingebunden? Und du bist bereit, dein umfangreiches Know-how an Teammitglieder weiterzugeben und diese zu coachen, um eine eindrucksvolle Talent Integration zu gewährleisten? Das ist genau dein Ding?Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du die Karriere unserer Mitarbeitenden begleitest und sicherstellst, dass Accenture eine integrative und vielfältige Organisation ist. Du begleitest zeitgleich mehrere M&A-Deals in verschiedenen Phasen, indem du die jeweiligen Maßnahmen zur Talent Integration leitest oder die ausführenden Kolleg:innen coachst. Hierfür bewertest du im Vorfeld die Kultur und Führungsausstattung des erworbenen Unternehmens. Auf Basis deiner Erkenntnisse entwickelst du eine Strategie und einen Plan zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung durch vorbildliches Stakeholder-Management und ebensolche Kommunikation und Schulungen. Dazu erstellst du ebenso hochwertige wie kreative Nachrichten für Besprechungen und die Kommunikation. Last, but not least planst und implementierst du Onboarding- und Orientierungsaktivitäten. Langjährige (9+) Erfahrung in der Begleitung entsprechender Projekte und der damit verbundenen Change-Management-Aktivitäten Praxis in der Entwicklung und Implementierung von Change Management-Strategien Mündliche und schriftliche Kommunikationsstärke, Moderations- und Verhandlungssicherheit und sehr gute Fähigkeiten im Beziehungsmanagement Der spürbare Wille, die Integration von Mitarbeitenden und deren Erfahrungen in der Übergangsphase zu verbessern Gute Eigenorganisation und gutes Zeitmanagement Leidenschaft für Veränderung. Wir suchen stetig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unsere agilen und interdisziplinären Teams noch besser machen. Die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz hilft uns dabei, digitale Innovationen zu entfachen und die Welt zu verändern. Werde Teil unseres Teams und sorge dabei maßgeblich für reibungslose Prozesse im Hintergrund.
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Aushilfe (m/w/d)* Backoffice Personalentwicklung, befristet

Sa. 01.05.2021
Oberursel (Taunus)
Die ALH Gruppe zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienst­leistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden. Für die ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung a. G. am Standort Oberursel suchen wir ab sofort befristet auf drei Monate in Vollzeit engagierte Unterstützung für den Zentralbereich Personalentwicklung. Unterstützung der Verantwortlichen in der Personalentwicklung Mitarbeit im Seminarmanagement: Planung, Organisation, Verwaltung und Aktualisierung der Seminar- und Personenstammdaten in den verwendeten Datensystemen Eigenverantwortliche Rechnungskontrolle und -anweisung Abwicklung schriftlicher und telefonischer Korrespondenz Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Schnelle Auffassungsgabe und strukturiertes Vorgehen Selbstständige und eigenverantwortliche Tätigkeit Kommunikationstalent und Freude am Kontakt mit anderen Menschen Grundlegendes technisches Verständnis und ausgeprägte Digitalkompetenz Sicherer Umgang mit MS Office Strukturierte Einarbeitung in eine eigenverantwortliche Tätigkeit Förderung von Aus- und Weiterbildung Vielseitige und umfangreiche Unterstützung im Bereich Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitgestaltung und viele weitere Benefits Es erwartet Sie ein Team, in dem Arbeiten Spaß macht!
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