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Training: 53 Jobs in Preungesheim

Berufsfeld
  • Training
Branche
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  • Nahrungs- & Genussmittel 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 38
  • Ohne Berufserfahrung 33
Arbeitszeit
  • Vollzeit 46
  • Home Office möglich 30
  • Teilzeit 11
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 35
  • Praktikum 8
  • Studentenjobs, Werkstudent 6
  • Befristeter Vertrag 2
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Training

Senior Specialist HR Learning and Development (m/f/d)

Mo. 15.08.2022
Hanau
The first company of the deugro group, deugro was founded in 1924 in Frankfurt am Main, Germany, by Carl E. Press, Sr. and is today a leading freight forwarder in the field of turnkey projects, heavy lift and special transports on both a national and an international level.The deugro group specializes in several independently operating service areas to ensure the successful handling of the operative business for the deugro group. All supporting functions such as Controlling, Finance, Human Resources, Business Processes and IT, Consolidation, Marketing, and QHSES are consolidated in one entity. This is a great career opportunity for those wanting a global position in a multicultural, decentralized environment. With offices in more than 40 countries and over 1,200 employees, who work very closely with the global HR team and different stakeholders from our operational teams. You will be responsible for setting up a global training and development solution in line with the deugro group Academy and HR strategy, with the aim to develop the right skills and talent so that deugro group can thrive in the future. We are looking for a person who can develop competence models and career paths and perform HR Data Analysis to contribute to a real and valuable department within deugro group. Become a part of our international global HR team at one of our locations in Hanau, Germany. For the next possible date we are looking for you in fulltime (40h/week) as Senior Specialist (m/f/d) HR Learning and Development.  Development and introduction of a global internal personnel development program Implementation of a global management training program for current and future managers Use of our HR system My Talent Center (Cornerstone) to identify future leaders in the company Establishment and expansion of the global deugro group Academy Development of an external trainer network, considering local, regional and global requirements Active contribution to the transformation from a push to a pull learning culture Further development of the learning module of our global HR application My Talent Center Active participation in the decision-making process to design the global succession planning process Contribution to global learning and development projects and local/regional initiatives Development of trainings for all worldwide deugro group companies and entities Conducting of coaching and training for all deugro group employees in more than 40 countries and different cultures A bachelor’s or master’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field Minimum of 5 years' experience in a learning and development department Detailed understanding of training processes and record of implementation of process improvement Demonstrated knowledge in identifying the right participants and performing data analysis Demonstrated ability to develop and implement an HR L&D strategy designed to support and deliver business solutions Demonstrated experience working in an international setting and with different cultures in a decentralized organization Experience in the daily work with a global learning application (Cornerstone) Project management skills Experience in how to develop and promote a new L&D structure Strong people management and communication/interpersonal skills Presentation skills Fluent verbal and written English and German Joining the team at deugro group offers you a long-term perspective for your professional career in a prosperous and future-oriented company. In addition, you benefit from flexible individual development opportunities in an international environment. We want to work with people who not only bring the right résumé/CV, but who also pursue their ideas with passion and put them into action with commitment.
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HR Talent Consultant für Partner Matters (w/m/d)

Mo. 15.08.2022
Frankfurt am Main, Berlin, München, Hamburg
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt. Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. Als Teil unseres Partner Matters Teams in Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Stuttgart oder München bist du Expert:in und Berater:in für unser Leadership-Team bezogen auf die Entwicklung und die Vergütung der Partnerschaft. Hierzu zählen auch die eigenständige Steuerung und die inhaltliche Weiterentwicklung deines Beratungsportfolios, der bestehenden Prozesse und Datenbanken. Du gestaltest deine Themen mit und bringst uns mit deinen innovativen Ideen weiter! Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben: Eigenverantwortliche Planung und Steuerung der Vergütungsermittlung und -kommunikation, inklusive der vor- und nachgelagerten Prozesse Beratung des deutschen Leadership Teams in Hinblick auf Deine inhaltliche Verantwortung Entwicklung und Erstellung von Reportings und relevanten Auswertungen und Analysen für unser Leadership Team zur fundierten, datengestützten Entscheidungsfindung, ggf. unter Einbindung von Spezialisten Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden Prozesse innerhalb Partner Matters Erfolgreich abgeschlossenes, fachbezogenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung mit Schwerpunkt Personal Beratungskompetenz und Kundenorientierung, verbunden mit Mut und Lust zur Innovation und Weiterentwicklung Strategisches Denkvermögen sowie Zahlenaffinität und Detailsorgfalt Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Erfahre mehr über deine Benefits bei EY.
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Trainer (m/w/d) Academy

Mo. 15.08.2022
Obertshausen
Als internationaler Technologie- und Marktführer in den Bereichen Wirkerei, Flachstrickerei, Kettvorbereitung, technische Textilien und digitale Lösungen liefern wir unsere Hightech-Maschinen in die ganze Welt. Mit mehr als 3.300 Mitarbeitern rund um den Globus stellen wir uns den Herausforderungen der Zukunft. Mit unseren Standorten in Europa, Asien und Amerika garantieren wir außergewöhnliche Kundennähe. Die Grundlage unseres anhaltenden Erfolgs, unserer exzellenten Produktqualität und der hohen Zufriedenheit unserer Kunden bilden hervorragend ausgebildete und hoch motivierte Menschen, die wir stets aufs Neue fordern und denen wir durch vielseitige Förderungen Raum für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung bieten. Trainer (m/w/d) AcademyObertshausen | Vollzeit | Feste Anstellung | Berufserfahrene Planung, Vorbereitung und Durchführung internationaler Schulungen vor Ort und beim Kunden, analog und digital in englischer Sprache Zielgruppengerechte Aufbereitung von Fachinhalten mit Fokus auf partizipativen Lernprozessen Unterstützung unserer Kunden und unserer Service- und Entwicklungsabteilungen bei der Vertiefung von Know-how im Bereich textiler Anwendungen, Maschinenwissen und Maschinenhandling Erstellung innovativer Blended-Learning-Konzepte und rein digitaler Lernkonzepte Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Mechatronik oder Vergleichbares Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Entwicklung und Produktion textiler Flächen oder Bedienung, Installation oder Reparatur von Wirkmaschinen Erfahrung im Umgang mit Kunden und mit Schulungen wünschenswert Gutes Deutsch und Englisch, weitere Sprachen wie Türkisch oder Spanisch ist von Vorteil Affinität zu digitalen Medien Flexible Arbeitszeitmodelle & mobiles Arbeiten (insofern möglich) Leistungsgerechte Vergütung Betriebliche Altersvorsorge Gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterparkplätze Mitarbeiterevents Urlaubsgeld & Betriebsprämien
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Mastertrainer für den Bahnbetrieb (w/m/d)

Mo. 15.08.2022
Berlin, Duisburg, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Karlsruhe (Baden), Köln, Leipzig, München
DB Training, Learning & Consulting ist das Zentrum der Qualifizierung für über 300.000 Mitarbeitende der Deutschen Bahn AG. Als Trainer oder Trainerin förderst Du die individuelle Entwicklung Deiner Lernenden und unterstützt so aktiv das Gesamtsystem Bahn. Mit einer pädagogischen und fachlichen Einarbeitung bereiten wir Dich auf Deine Tätigkeit vor.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Mastertrainer für den Bahnbetrieb bei DB Training, Learning & Consulting an einem unserer Standorte in Deiner Nähe mit bundesweitem Einsatz. Deine Aufgaben: Als Mastertrainer führst Du Qualifizierungsmaßnahmen für z.B. Fachwirt für den Bahnbetrieb oder Bezirksleiter Betrieb durch oder begleitest diese Gemeinsam mit Deinen Kollegen konzipierst Du Seminare, Seminarunterlagen sowie Trainingskonzepte und sorgst dafür, dass diese sowohl fachlich als auch didaktisch immer auf dem neusten Stand si Du sorgst für die Umsetzung von vorgegebenen Kompetenz- und Fachanforderungen in die Weiterbildungspraxis Dir liegt es am Herzen, Dein Wissen weiterzugeben und andere zu begeistern: Deswegen nutzt Du aktivierende Lernmethoden und erprobst den Einsatz neuer Medien sowie Lernmodelle in Deinen Trainings Du trainierst angehende Fahrdienstleiter im praktischen Umgang mit Stellwerkssimulationen insbesondere PRESIM Eine gute Qualität Deiner Trainings ist Dir wichtig: Im eigenständigen Selbststudium sorgst Du dafür, dass Du Deine Didaktik-, Methoden- und Fachkenntnisse immer weiterentwickelst und aktuell hältst Dein Profil: Du bist Fachwirtin für den Bahnbetrieb (IHK), staatlich geprüfte Verkehrstechnikerin im Eisenbahnbetrieb oder Bezirksleiterin im Betrieb (DB Netz AG) oder Du hast einen akademischen Werdegang als B. Eng. in Eisenbahnwesen, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt (FB Eisenbahnwesen), Verkehrsingenieur oder in einem vergleichbaren Studiengang Zusätzlich hast Du eine Berufspraxis von 5 Jahren, davon mind. 2 Jahre als ESTW-Fahrdienstleiterin Du besitzt ausgeprägte Fachkenntnisse in betrieblichen Regelwerken (z.B. 301, 408, 420, 481, 482) sowie in Gesetze & Verordnungen (z.B. AEG, EBO) Erste Erfahrungen in der Erwachsenenbildung z.B. als Trainer, Coach, Dozentin, Pädagoge oder Ausbilderin sind von Vorteil, aber keine Bedingung Du bist versiert im Umgang mit üblichen IT-Anwendungen (z.B. Office, Outlook) und bereit Deine Medienkompetenz zu erweitern Dein sicheres, konfliktfähiges und kommunikationsstarkes Auftreten stützt Deine Moderations- und Präsentationsfähigkeiten im Seminarraum Mit Flexibilität, Einsatz- und Reisebereitschaft begegnest Du häufigen Firmenreisen, wobei die Wochenenden dennoch Dir gehören Benefits: Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie. Wir begegnen Dir nicht nur auf Augenhöhe, sondern in der Regel auch dort, wo Du zuhause bist. Mit Arbeitsplätzen in jedem Bundesland, in großen Städten ebenso wie in kleineren Ortschaften und Gemeinden. Du gibst immer alles und bekommst deshalb auch viel zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
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(Junior) HR Business Partner (m/w/d) Pharma & Healthcare

Sa. 13.08.2022
Frankfurt am Main
IQVIA (NYSE: IQV) ist ein führender, globaler Anbieter von zukunftsweisender Analytik, Technologielösungen und klinischer Auftragsforschung für Life Science Unternehmen. Mit modernen Analysemethoden, transformativen Technologien, Big Data und ausgewiesener Branchenexpertise stellt IQVIA intelligente Verbindungen her unter Berücksichtigung aller relevanten Aspekte des Gesundheitswesens. IQVIA Connected Intelligence™ ermöglicht einzigartige Erkenntnisse in hoher Umsetzungsgeschwindigkeit. Auf dieser Grundlage unterstützt das Unternehmen seine Kunden darin, die klinische Forschung zu beschleunigen sowie die Vermarktung innovativer medizinischer Behandlungen voranzutreiben, im Sinne besserer Ergebnisse in der Gesundheitsversorgung. Mit rund 80.000 Mitarbeitern ist IQVIA in mehr als 100 Ländern tätig. Das umfassende Know-how von IQVIA verhilft Unternehmen aus Biotechnologie, Medizintechnik, pharmazeutischer Industrie und medizinischer Forschung, staatlichen Einrichtungen, Kostenträgern und anderen Akteuren im Gesundheitswesen zu einem tieferen Verständnis von Versorgungsbedingungen, Krankheiten und wissenschaftlichen Fortschritten und unterstützt sie so auf ihrem Weg zu größeren Behandlungserfolgen. (Junior) HR Business Partner (m/w/d)Pharma & HealthcareStandort: Frankfurt am Main Mit Leib und Seele Personaler? Fit im operativen Personalgeschäft? Kreativ bei Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Konzepte? Lust auf ein kollegiales, sehr internationales und anspruchsvolles HR-Umfeld? Dann finden Sie bei uns eine vielseitige Aufgabe, in der Sie die ganze Bandbreite Ihrer Talente einbringen und weiterentwickeln können! Sie sind für die Betreuung der Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen in Deutschland zuständig unter anderem im Healthcare-Bereich. In diesem Kontext sind Sie auch zentraler Ansprechpartner für Kollegen und Führungskräfte. Sie übernehmen für diesen Betreuungskreis das ganze Spektrum der strategischen und operativen Personalarbeit – von der Einstellung bis zum Austritt wie bspw. Retention, Learning & Development, Performance Management. Dabei haben Sie natürlich gesetzliche, kollektivrechtliche und arbeitsvertragliche Regelungen im Griff. Sie identifizieren HR-relevante Handlungsfelder und entwickeln geeignete HR-Maßnahmen sowie Lösungen und setzen diese erfolgreich um. Auch bei der Erstellung und Umsetzung von internationalen HR-Konzepten ist Ihre engagierte Mitarbeit gefragt. Darüber hinaus bearbeiten Sie aktiv und selbstständig auch übergreifende HR-Projekte und -Themen. Sie sind als Schnittstellenfunktion zu den Centern of Expertise (z. B.: Talent Acquisition, Comp & Ben, Finance, Payroll, Shared Services) tätig. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ebenfalls Teil Ihres abwechslungsreichen Tagesgeschäfts. Ein betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium gern mit Schwerpunkt Personal. Sie haben erste Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise in einem international agierenden Unternehmen. Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert. Sie sind ein starker Teamplayer, der Herausforderungen engagiert angeht und mit einer eigenständigen, organisierten, strukturierten und vernetzten Denkweise überzeugt. Kommunikations- und beratungsstark überzeugen Sie Ihre Gesprächspartner fließend auf Deutsch und Englisch. Sie sind IT-affin und fit im Umgang mit Excel (S-Verweis, Pivot), PowerPoint sowie vorzugsweise mit Personalmanagement-Programmen (z. B. Workday). Dazu sind Sie Dienstleister aus Überzeugung, haben eine Hands-on-Mentalität und wollen in einem international agierendem Umfeld etwas bewegen? Perfekt! Eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem zukunftsweisenden und innovativen Unternehmen in der Gesundheitsbranche. Ein internationales Arbeitsumfeld mit Aufstiegschancen und flachen Hierarchien. Sie können Ihre eigenen Ideen einbringen und unser erfolgreiches Unternehmen voranbringen. Ein attraktives Vergütungspaket mit jährlicher Anpassungsrunde. Die Zusammenarbeit in einem motivierten und freundlichen Team, denn Sie sollen sich bei uns wohl fühlen.
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung / Organisationsentwicklung

Sa. 13.08.2022
Frankfurt am Main
Referent (m/w/d) Personalentwicklung / Organisationsentwicklung Ganz gleich, ob Risikoschutz und Vorsorge oder Kunst- und Oldtimerversicherung – als mittelständischer Versicherer sind wir in nahezu allen Versicherungssparten zu Hause. Bei allem, was wir tun, bleiben wir nah am Kunden, stehen für Qualität und Menschlichkeit – und nutzen digitale Wege und Chancen. Mit Sinn, Verstand und Leidenschaft für Lösungen, die unsere Kunden begeistern. Was in vielen anderen Unternehmen nur leere Versprechen sind, ist bei uns oberste Regel: &Los. Es steht für das Vertrauen, das wir in unsere Mitarbeitenden und deren Fähigkeiten setzen. Denn wir sind überzeugt, dass ein gemeinsamer Erfolg nur möglich ist, wenn jeder den nötigen Freiraum bekommt, Talente bestmöglich einzusetzen. Das bringt nicht nur Sie persönlich weiter, sondern das gesamte Unternehmen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! In Ihrer Rolle konzipieren und realisieren Sie (inter-)nationale strategische Programme und Projekte, z. B. aus den Bereichen Fachlaufbahn, New Work, Talent Management, Leadership. Zudem beraten Sie professionell die HR Business Partner sowie Fach- und Führungskräfte zu Konzepten und Projekten, die die Personal- bzw. Organisationsentwicklung betreffen. Weiterhin auf Ihrer Agenda: das Entwickeln, Umsetzen und Trainieren von Qualifizierungsmaßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen im Innen- und Außendienst. Das fachkundige Weiterentwickeln unserer Lernplattform sowie die strategische Ausbildungs- und Traineebetreuung runden Ihr abwechslungsreiches Aufgabenfeld ab. Erfolgreiches Master- oder Diplomstudium, z. B. Psychologie, Pädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal In jedem Fall Berufspraxis in der Personal- und Organisationsentwicklung Erfahren in der Konzeption und Einführung von Instrumenten zur Personalentwicklung sowie in den Bereichen Organisationsentwicklung und Change Management Vertraut mit elektronischen Lernmanagementsystemen und agilen Methoden Routiniert im Umgang mit MS Office Analyse- und Konzeptionsstärke, Beratungskompetenz und eine strategische Arbeitsweise, gepaart mit Empathie, Überzeugungsgeschick und einem souveränen Auftreten Als Schweizer Versicherer tragen wir traditionelle Tugenden im Herzen. Und schreiben uns Zukunft auf die Fahnen. Das heißt für Sie: Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen, die unsere Werte teilen und mit Kreativität und Mut Neues wagen. Dafür geben wir einiges zurück. Ob mobiles Arbeiten oder flexible Arbeitszeiten, leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersversorgung oder Mitarbeiterkonditionen, ob regelmäßige Fördergespräche oder passgenaue Weiterbildung – wir möchten, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen. Für uns ebenfalls selbstverständlich: Gesundheitsangebote und eine hochwertige Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant. Übrigens, verkehrstechnisch sind wir super angebunden, auf dass Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln unkompliziert zu uns und nach Hause kommen. Und Sie können sich sicher sein, da wartet noch mehr. Arbeitsort: Frankfurt am Main Anstellungsart: Festanstellung Karrierestatus: Berufserfahrene
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CW 1 Trainer Deutschland (m/w/d)

Sa. 13.08.2022
Frankfurt am Main
  DHL Global Forwarding ist der Luft- und Seefrachtspezialist der DPDHL Group und ist weltweit der führende Anbieter in der Luftfracht und Nr. 2 in der Seefracht. Mit ca. 30.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen weltweit sind wir in mehr als 150 Ländern und Territorien präsent. Durch unser auf Service, Qualität und Nachhaltigkeit ausgerichtetes Netzwerk verbinden wir Menschen auf der ganzen Welt und verbessern deren Lebensqualität. Das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für jedes einzelne Mitglied unseres Teams. Für unser Trainingsteam CW1 suchen wir deutschlandweit eine/n      CW1 Trainer (m/w/d) Unbefristet in Vollzeit     Diese Herausforderungen erwarten Dich als CW1 Trainer (m/w/d): Du trainierst und schulst die DGF Mitarbeiter/Super/Best-User-Community in den DGF Produktionsanwendungen. Im Focus ist das hauptsächlich CargoWiseOne Zudem dokumentierst du Änderungen in den Trainings-Handbüchern Du unterstützt die Mitarbeiter/Super/Best-User in den Stationen im Releasemanagement An globalen- und regionalen Trainings/Workshops/Update-Calls nimmst du aufmerksam teil Du liest und verstehst die gegebenen Trainingsunterlagen und übersetzt diese bei Bedarf von der englischen in die deutsche Sprache Auch passt du, wo nötig, Trainingsunterlagen aufgrund von Änderungen in den Applikationen an Darüber hinaus erstellst du Trainingsunterlagen selbständig Du organisierst Trainings und führst diese eigenständig durch (Online- und Präsenztrainings) Das wünschen wir uns von Dir: Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) für Spedition- und Logistikdienstleistung oder vergleichbare Ausbildung Umfangreiche Kenntnisse der AFR Export Aufgaben Gute administrative Fähigkeiten Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (Wort und Schrift) Gute EDV- und PC-Kenntnisse (MS Office) Ergebnisorientiertes Arbeiten, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, Organisationstalent Warum Du zu uns kommen solltest: Möglichkeit, sich in einem weltweit agierenden Konzern einzubringen 13 Gehälter und Vermögenswirksame Leistungen Hervorragende Sozialleistungen, Familienservice und diverse Vergünstigungen Bis zu 30 Tage Urlaub + Fest- und Brauchtumstage 1 Tag Arbeitsfrei bei besonderen Anlässen     Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN. #gerneperdu #DGFDEAO
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Sourcing Manager (m/w/d)

Sa. 13.08.2022
Frankfurt am Main
Connecting People and Technologies for the Next Level - wir bei FERCHAU bringen ambitionierte und kluge Köpfe zusammen, die eines gemeinsam haben: die Zukunftsvisionen unserer Kunden wahr werden zu lassen. Wenn auch Sie die Leidenschaft für Networking und innovative Technologie antreibt - werden Sie Teil unseres internen Teams in der Niederlassung Frankfurt / Main.Sourcing Manager (m/w/d)Frankfurt/MainDas sind Ihre Aufgaben in unserem Team Führen von Auswahl- und Sondierungsgesprächen mit freiberuflichen Experten (m/w/d) aus dem IT- und Engineeringumfeld Aktives Networking und Gewinnung neuer Experten und Partner (via FERCHAU-Pool, freelancermap.de, LinkedIN etc.) Enge Zusammenarbeit mit den Sales-Kollegen zu neuen Sourcingstrategien und aktuellen Kundenprojekten Verantwortung von Ausschreibungen in Lieferantenportalen, Erstellung von Leistungsprofilen sowie Preisverhandlungen Das nächste Level beginnt hier Intensive Einarbeitungsseminare sowie Trainings, z. B. zum Thema Interviewführung und Active Sourcing Unterstützung durch ein offenes Team mit starkem Teamgeist, gemeinsame Mittagessen & Teamevents Attraktive Einkaufsvergünstigungen bei exklusiven Partnern (u. a. Reiseportale, Onlineshops) Flexibilität durch die Möglichkeit von Remote Work, unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub Womit Sie uns überzeugen Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium Idealerweise praktische Erfahrung in der Vermittlung von Freiberuflern oder vergleichbare Erfahrungen im Lieferantenmanagement oder im Einkauf von Dienstleistungen Überzeugungskraft, Kommunikationsgeschick & Fähigkeit, Menschen für sich zu gewinnen Interesse und Begeisterung für technischen Themen
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Scrum Master / Agile Coach für agile Transformation ab 32 h/Woche (f/m/d)

Sa. 13.08.2022
Ludwigsburg (Württemberg), Berlin, Nürnberg, München, Frankfurt am Main, Ingolstadt, Donau, Düsseldorf
ENABLING YOU TO SHAPE A BETTER TOMORROW Als Technologie- und Businesspartner digitalisiert MHP die Prozesse und Produkte seiner Kunden und begleitet sie bei ihren IT-Transformationen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Als Digitalisierungspionier in den Sektoren Mobility und Manufacturing überträgt MHP seine Expertise in unterschiedlichste Branchen und ist der Premium-Partner für Thought Leader auf dem Weg in ein Better Tomorrow. Weltweit betreut MHP über 300 Kunden: führende Konzerne und innovative Mittelständler. MHP berät sowohl operativ als auch strategisch und liefert ausgewiesene IT- und Technologie-Expertise sowie spezifisches Branchen Know-how. Als OneTeam agiert MHP international, mit Hauptsitz in Deutschland und Tochtergesellschaften in den USA, UK, Rumänien und China. Seit 25 Jahren gestaltet MHP gemeinsam mit seinen Kunden die Zukunft. Über 3.000 MHPler*innen vereint der Anspruch nach Excellence und nachhaltigem Erfolg. Dieser Anspruch treibt MHP weiter an – heute, morgen und in Zukunft. MHP: DRIVEN BY EXCELLENCE.MHP ist geprägt von einer offenen und motivierenden Unternehmenskultur. Duzen ist bei uns selbstverständlich. Genauso wie flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und viele Input-Möglichkeiten. So schaffen wir eine angenehme Atmosphäre, in der Sie sich wohl fühlen. Home-Office oder MHPOffice? Sie entscheiden – in Absprache mit Ihrem Team-Lead und je nach aktueller Projektsituation. Mit unseren MHPStarterDays und einem Mentoring-Programm unterstützen wir Sie schon am Beginn Ihrer Karriere. Und später? Auch dann! Sie haben die Chance, gemeinsam mit uns zu wachsen. Mit vielfältigen Learning-Angeboten der MHPAkademie und inspirierenden MHPEvents.   Mit großer Leidenschaft konzipieren und gestalten Sie agile Organisationsstrukturen und Projekte im Rahmen der Digitalisierung von führenden Industrieunternehmen. Engagiert definieren Sie im Team agile Prinzipien und Werte, führen diese als Servant Leader ein und untersützen den kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Empathisch coachen Sie Teams bei der Einführung von agilen Methoden in Anlehnung an Frameworks wie Scrum, SAFe und LeSS. Kompetent beraten Sie Teams und Organisationen die agilen Rollen und Verantwortlichkeiten zu verstehen und zu leben. Innovativ tragen Sie zu einem Wissensaustausch in unserem Team bei, um den agilen Methodenbaukasten für uns noch breiter aufzustellen. Konstruktiv unterstützen Sie bei der Vorbereitung und Durchführung von Pitches. Wir setzen voraus, dass Sie ein abgeschlossenes Studium sowie mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach haben. Wünschenwert ist eine Zertifizierung als Scrum Master (CSM), Professioneller Scrum Master (PSM) oder SAFe Scrum Master (SSM). Wir verlassen uns auf Ihre umfassenden Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden (Scrum, KanBan, ScrumBan), idealerweise auch mit dem Scaled Agile Framework (SAFe). Wünschenswert sind konkrete Erfahrungen in der Software-Entwicklung, im Engeneering oder in der Organisationsentwicklung. Ausgezeichnete Networking Skills und Förderung einer integrativen Teamkultur sowie stetige Weiterbildung werden von uns geschätzt. Wir wünschen uns sehr gute organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise verbunden mit der Fähigkeit zielorientiert zu handeln.  
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Senior Consultant / Manager (m/w/d) Workforce & Organization

Fr. 12.08.2022
Frankfurt am Main, Berlin, Hamburg, Köln, München, Nürnberg, Stuttgart
Capgemini Invent ist die weltweite Beratungs­einheit der Capgemini-Gruppe für digitale Inno­vation, Design und Transfor­mation. Sie ermöglicht CxOs, die Zukunft ihrer Unternehmen zu gestalten. Dafür arbeiten über 10.000 Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter in rund 40 Kreativ­studios sowie an mehr als 60 Standorten weltweit. Sie vereinen Strategie­beratung, Data Science, Produkt- und Experience Design, Marken­manage­ment sowie Technologie-Know-how, um neue Digital­lösungen, Produkte, Umgebungen als auch Geschäfts­modelle für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln.Konzeption, Design und Implementierung innovativer und zukunfts­fähiger Konzepte und Strategien in unseren Fokus­themen: Workforce Transformation, New Work, Agile Organizations & Organizational Transformation, Organization Purpose & Strategy, Innovation Management, Change Management, HR Organisation & Target Operation Model(Teil-) Projekt­leitung im nationalen und inter­nationalen UmfeldPlanung und Steuerung von Veränderungs­formaten (z. B. Trainings­maßnahmen, Workshops, Kommunikations­formate) sowie eines innovativen und digitalen Veränderungs­managementsAktive Mitarbeit bei der Weiter­entwicklung unserer Services und dem Voran­treiben von InnovationenMehrjährige praktische Projekt- und/oder Beratungs­erfahrung rund um den digitalen Wandel in einer unserer Fokus­branchen (Automotive, Manufacturing & Life Sciences, Consumer Products & Retail, Banking, Insurance oder Public Sector)Mehr­jährige Erfahrung im Bereich Organisations­entwicklung und/ oder Change ManagementErste Verantwortung als (Teil-) Projekt­leitung für komplexe Trans­formations­projekte mit Fokus auf People ThemenEinen heraus­ragenden Studien­abschluss mit wirtschaftlicher, technischer oder informations­technologischer Aus­richtungHohe Affinität zu digitalen Technologien in Verbindung zu New WorkWeitere Zertifikate / Weiter­bildungen (z. B. Scrum Master, SAFe, Design Thinking, Coaching) sind von VorteilSpaß an der Kombination von techno­logischem Verständnis, strategischer Analyse und Umsetzungs­arbeitHohe Zuverlässigkeit, Proaktivität, Teamgeist und Fit für eine weltweit führende Unternehmens­beratungAusgeprägte Präsentations- und Moderations­fähigkeiten sowie sehr gute MS-Office-KenntnisseExzellente Deutsch- und Englisch­kenntnisseGrund­sätzliche Reise­bereitschaftInnovative Projekte und inter­nationale Teams sowie ein erfolg­reiches Wachs­tum in digitalen ThemenDie Aufgabe, Strategie- und Trans­formations­projekte zu konzipieren und zum Erfolg zu führenLang­jährig gelebte, auf Werte aus­gerichtete Unternehmens­kulturAusgezeichnete Karriere­perspektive und Weiter­bildungs­möglichkeiten inner­halb eines welt­weiten Experten­netzwerksLangfristig aus­gerichtetes Work-Life-Balance-Modell
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