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Training: 158 Jobs

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Arbeitszeit
  • Vollzeit 142
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  • Arbeitnehmerüberlassung 1
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  • Berufseinstieg/Trainee 1
Training

Referenten – Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Mi. 27.05.2020
Wiesbaden
Die SVA System Vertrieb Alexander GmbH ist einer der führenden deutschen System-Inte­gratoren. Branchenunabhängige Kernthemen des Unternehmens sind Datacenter-Infrastruktur – wie Speicher-, Server- und Netzwerk-Lösungen sowie Virtualisierungs-Technologien – und auch Business Continuity, IT Service Management und SAP. Darüber hinaus bietet SVA Unter­stützung im Betrieb der Infrastruktur durch Operational Services mit System Engineers schon ab First Level und Service „Made in Germany“. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Wiesbaden wurde 1997 gegründet und beschäftigt heute mehr als 1.300 Mitarbeiter an 19 Standorten in Deutschland. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir an unserem Standort in Wiesbaden zum nächst­möglichen Eintrittstermin einen Referenten – Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d). Eigenverantwortliche Konzeptionierung, Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern Planung und Durchführung von Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter Aufbau, Umsetzung und Steuerung von vertrieblich orientierten Trainee-Programmen Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung der internen Prozesse und Strukturen im Rahmen der Organisationsentwicklung / Qualitätsmanagements Abgeschlossenes Studium – z. B. Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften – wünschenswerterweise mit Schwerpunkt im Bereich Personal, Arbeits- / Organisationspsychologie Selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsstil sowie Freude an der Arbeit in Teams Interesse an den Themenfeldern IT und Vertrieb Gute Kommunikationsfähigkeiten mit Deutschkenntnissen auf Level C1 (oder besser) und Englischkenntnissen auf Level B1 (oder besser) Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands Wir bieten Ihnen eine langfristige, solide berufliche Heimat in unserem inhabergeführten, pro­fi­ta­blen deutschen Unternehmen. Die flachen Hierarchien in der SVA erlauben es Ihnen, sich auf erstklassige Ergebnisse zu konzentrieren, anstatt sich mit Bürokratie und in erstarrten Hierar­chien zu verschleißen. Darüber hinaus bieten wir: Hochkarätige Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen Flexible und eigenverantwortliche Arbeitszeitenregelung mit Homeoffice-Option, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht Attraktive Mobilitätslösungen Auswahl an hochwertigem, modernem technischem Equipment verschiedener Hersteller
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Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d) / Specialist HR Development

Mi. 27.05.2020
Ispringen
Starten Sie als Teamplayer bei Rutronik! Die Welt der Elektronik ist unser Zuhause. Als eines der weltweit führenden Unternehmen für den Vertrieb elektronischer Bauteile mit mehr als 1.900 Mitarbeitern an über 82 Standorten rund um den Globus suchen wir laufend Verstärkung. Entdecken Sie jetzt die Perspektiven und Chancen, die Ihnen Ihr Job bei Rutronik bietet und werden Sie Teil unseres Erfolges! Sie sind aktiv an der Planung und Erstellung von bestehenden und zukünftigen Personalentwicklungsprogrammen beteiligt Sie wirken an der Konzeption und Organisation von Trainings- und Coachingmaßnahmen wie Führungskräftetrainings, Methodenkompetenz, Soziale Kompetenz u.a. mit Sie organisieren und gestalten Teile des betrieblichen Gesundheitsmanagements Sie organisieren die Abläufe der jährlichen Mitarbeitergespräche Sie wirken bei der HR-seitigen Organisation des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit mit und nehmen an Qualitäts-Audits für den HR-Bereich teil Sie wirken bei Projekten des HR mit Sie betreuen Praktika und koordinieren Abschlussarbeiten Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal / Organisation oder eine Ausbildung zum Personalfachkaufmann mit Berufserfahrung in der Personalentwicklung Sie beherrschen die Instrumente moderner Personalentwicklungsarbeit und bringen Know-how in den Bereichen Performance- und Talentmanagement mit Sie haben ein sicheres Auftreten, kommunizieren verbindlich und kundenorientiert Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und gute englische Sprachkenntnisse aus Einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit interessanten Gestaltungsmöglichkeiten Eine dynamische Arbeitsumgebung: direkte Kommunikationswege zu allen Hierarchieebenen (vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung), offene Türen, hilfsbereite, engagierte Kollegen und gleitende Arbeitszeiten im Rahmen einer 40h-Woche Ein Arbeitsumfeld mit moderner Ausstattung und betriebliche Sozialleistungen (z.B. Zuschuss zur Altersvorsorge, Betriebssportgruppen, Fort- und Weiterbildungsprogramme)
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(Junior) Consultant (m/w/d) im Bereich Personaldiagnostik

Mi. 27.05.2020
Bochum
Was wir tun. ELIGO ist eine auf die Personaldiagnostik spezialisierte Unternehmensberatung mit internationalem Kundenstamm. Den Kern unserer Services bilden diagnostische Lösungen wie unsere Web-Applikation PERLS®, in der sich Online-Assessments modular kombinieren und in die technische Infrastruktur des Kunden einbinden lassen. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, eignungsdiagnostische Entscheidungen für unsere Kunden in verständlicher Form aufzubereiten. Für unsere tägliche Arbeit schätzen wir den interdisziplinären Austausch von Fachwissen und das kreative Lösen von psychometrisch-technischen Herausforderungen. Wir arbeiten gern mit Personen, die Freude daran haben, eigenständig Konzepte und Problemlösungen zu entwickeln und diese professionell zum Einsatz zu bringen. Dabei setzen wir auf Mitarbeiter*innen, für die es vereinbar ist, sowohl kundenbezogen pragmatische Lösungen umzusetzen als auch die fortwährende Perfektionierung des so entstandenen Produkts mitzugestalten. Für unseren Standort in Bochum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen(Junior) Consultant (m/w/d)im Bereich Personaldiagnostik +    diagnostische Instrumente, wie z. B. Testverfahren, Potenzialanalysen, Interviewtechniken sowie Assessment- und Development-Center, in beratender Tätigkeit zu entwickeln und anzuwenden. +    zu den Anforderungen des Kunden passende Lösungen in Projekte zu übersetzen. +    unsere Kunden im Umgang mit der Testplattform PERLS® zu schulen. +    unsere Kunden zu diagnostischen Lösungen zu beraten und zu betreuen.+    ein abgeschlossenes Studium der Psychologie auf Master-Level. +    eignungsdiagnostische Kenntnisse für den Anwendungsbereich Arbeit und Organisation. +    ausgezeichnete analytische Kompetenzen und eine Vorliebe für inhaltlichen Tiefgang. +    die Freude an der Schnittstelle von Psychologie und Technik zu arbeiten. +    ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sowie professionelles Auftreten. +    verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift+    die Möglichkeit, selbstständig an herausfordernden Projekten mit Top-Kunden in einem inter-/nationalen Umfeld zu arbeiten. +    so viel Gestaltungsspielraum, wie es Ihrem Wunsch und Erfahrungsstand entspricht. +    die Chance, Ihre Fähigkeiten mit uns gemeinsam entlang einer steilen Lernkurve zu verbessern und über sich hinauszuwachsen. +    flexible Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, nach Absprache zwischen Ihrem Standort sowie dem Büro in Berlin und der Arbeit im Home-Office zu entscheiden. +    attraktive Weiterbildungen (z. B. Lizenz E der DIN 33430) und Unterstützung Ihrer persönlichen Entwicklung +    ein engagiertes und kompetentes Team, das Ihnen neben freien Getränken und regelmäßigen Events auch ein Stück Zuhause bietet. 
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 27.05.2020
Essenbach, Niederbayern
PreussenElektra betreibt drei Kernkraftwerke für die Stromproduktion in Deutschland und weitere Kernkraftwerke im Nachbetrieb und Rückbau. Ziel von PreussenElektra ist es, bis 2022 einen wesentlichen Beitrag zur klimaschonenden, zuverlässigen und bezahlbaren Stromerzeugung in Deutschland zu leisten und den sicheren und zuverlässigen Rückbau der stillgelegten Anlagen zu gewährleisten. Ansprechpartner für die Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung der tariflichen und betrieblichen Regelungen der PreussenElektra Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien Umsetzung der Personalstrategie der PreussenElektra in die betriebliche Praxis in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen Personalbereich und den Führungskräften Durchführung der Personalplanung für die zugeordneten Betreuungsbereiche Begleitung von Organisationsveränderungen Unterstützung der Führungskräfte bei Führungs- und Kulturfragen sowie Veränderungsmanagement Begleitung der Bereiche hinsichtlich Entwicklungsbedarfen und Talentmanagement Einbringen der betrieblichen Personalthemen des Standortes Essenbach in die Personalarbeit der PreussenElektra zur gesamthaften Abwicklung der Personalprozesse Unterstützung übergeordneter Personalthemen und operativer Personalarbeit in Zusammenarbeit mit den HR-Service-Partnern Koordination von Projekten zu verschiedenen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung möglichst in verschiedenen Bereichen des Personalwesens Wissen im Bereich Arbeitsrecht und Verständnis der Regeln der lokalen Mitbestimmung Fähigkeit, Organisationsänderungen unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingen zu gestalten Fähigkeit, Geschäftsstrategien in spezifische Maßnahmen zu übersetzen, kombiniert mit analytischer Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Fähigkeit und Bereitschaft, organisatorischen Wandel, Lernen und kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben und kompetent zu begleiten Flexibilität bei ad-hoc Anfragen Gute SAP- und MS Office-Kenntnisse Gute Englisch-Kenntnisse Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem von Technik, Sicherheit und Vertrauen geprägtem Arbeitsumfeld des Betriebs und Rückbaus von Kernkraftwerken. Moderne Vergütungssysteme und -bestandteile und flexible Arbeitszeitmodelle runden unser Angebot ab. Werden Sie Teil einer großen Energie-Familie und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft!
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Trainer (m/w/d) für Full-Stack Web und App Development (E-Learning)

Mi. 27.05.2020
Berlin
Die WBS GRUPPE gehört zu den führenden privaten Bildungsanbietern in Deutschland. Das Bildungsangebot umfasst geförderte berufliche Weiterbildungen und Umschulungen (WBS TRAINING), berufsbegleitende Bildungsangebote (WBS AKADEMIE) sowie Ausbildungen in den Bereichen Gesundheit, Pflege und Soziales (WBS SCHULEN). Mit digitalen und flexiblen Lernformaten werden exzellente Qualifikationen, Selbstkompetenzen und praktisches Fachwissen vermittelt. Damit steigern wir gezielt die Job- und Karrierechancen unserer Kunden und helfen Unternehmen, kompetente Fachkräfte zu finden und zu fördern. Machen Sie mit! Standort: Berlin oder Homeoffice Starttermin: Ab sofort Arbeitszeit: Festanstellung oder HonorarbasisAls Trainer der WBS CODING SCHOOL gibst Du Dein Wissen und Deine Leidenschaft fürs Programmieren an junge internationale Talente weiter. Du begleitest angehende Programmierer auf ihrer Entwicklungsreise zum Full-Stack Developer und agierst flexibel und je nach Bedarf als Inputgeber, Coach und Mentor. Du übernimmst eine zukunftsweisende Aufgabe innerhalb unseres dynamischen Teams und bringst Deine Kompetenzen und Talente sinnstiftend ein. Nutze die Chance, IT-Experten von morgen dabei zu unterstützen, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und sich gleichzeitig persönlich weiterzuentwickeln. Dazu gehört: 12-wöchiger fachbezogener Unterricht auf unserer virtuellen Lernplattform (Remote Office möglich) 3 Wochen Präsenzunterricht an unserem Coding Campus in Berlin Durchführung des Unterrichts sowie Kommunikation mit den Teilnehmenden auf Englisch Konzeption und Anwendung verschiedener Lehrmethoden für die Unterrichtsgestaltung Mitwirkung an qualitätssichernden Maßnahmen Du förderst und stärkst die Selbstkompetenzen der Teilnehmer, schaffst eine vertrauensvolle Lernumgebung und stellst sicher, dass sie sich stets gut begleitet fühlen. Du brennst für innovative Technologien, bist immer up-to-date und verstehst es, Technologie-Talente in einer sich kontinuierlich weiterentwickelnden Welt aufs Beste vorzubereiten. Dabei interagierst Du erfolgreich und sicher in internationalen Gruppen. Dein Profil zeichnet sich aus durch: Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Fachgebiet Praxiserprobte schulungssichere Kenntnisse in folgenden IT-Sprachen: HTML, CSS, JavaScript, React, Node.js, NoSQL, APIs, DevOps (CI/CD Deployment) Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Erfahrung im Unterrichten in englischer Sprache) Erste pädagogische Erfahrungen von Vorteil Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise bei hoher Eigenverantwortlichkeit sowie interkulturelle Kompetenz Freiraum: Flache Hierarchien und agile Strukturen bieten Raum für Deine Stärken und Ideen. Entwicklung: Bleibe neugierig. Zahlreiche Weiterbildungen warten auf Dich. Zuverlässigkeit: Ob Homeoffice oder Teilzeit – bei uns kannst Du Arbeit und Privates prima vereinen. Werte: Unser Unternehmen orientiert sich an der Idee des Gemeinwohls. Für eine bessere Gesellschaft. Wohlfühlen: Ein freundliches Miteinander, viel Bewegung und gesunde Ernährung: Feel good!
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IT Support Engineer / IT Trainer (w/m/divers)

Di. 26.05.2020
Köln
Osborne Clarke ist eine internationale Wirtschaftskanzlei mit über 1.800 Mitarbeitern* an 26 Standorten. Unsere einzigartige Kultur ist mehr als ein zusätzliches Plus, sie ist entscheidend für unseren Erfolg. Inspirierend, wertschätzend und begeisternd arbeiten rund 400 Mitarbeiter an unseren deutschen Standorten Berlin, Hamburg, Köln sowie München zusammen und ermöglichen so die exzellente Beratung unserer Mandanten. Zwei JUVE Awards im Jahre 2019 und zahlreiche weitere Auszeichnungen sprechen eine deutliche Sprache – denn solche großartigen Erfolge sind immer eine Teamleistung. *Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung. Um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text die männliche Form. Werde zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil unseres Teams in Köln als IT Support Engineer / IT Trainer (w/m/divers) unsere Partner (m/w/divers), Rechtsanwälte (m/w/divers) sowie weitere Mitarbeiter (m/w/divers) umfassend in allen Fragen rund um Hard- und Software über verschiedene Kanäle (on- und offline) schulen und betreuen neue E-Learning-Inhalte erstellen anhand bestehender und neuer Inhalte aktuelle und zielführende Trainingskurse erstellen anfallende Anwenderprobleme analysieren, lösen und dokumentieren Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei Fragen zur IT sein Client-Systeme aus dem Microsoft- und Apple-Umfeld betreuen beim Ausbau unserer IT-Infrastruktur unterstützen eine Ausbildung zum/zur IT-Systemkaufmann/-frau, Fachinformatiker/in für Systemintegration oder eine vergleichbare Ausbildung erste Erfahrungen im IT Support und den Wunsch, Tickets durch Training präventiv zu begegnen ein ausgezeichnetes Know-how in Microsoft Office, Windows und iOS gute Kenntnisse in Microsoft Exchange, TCP / IP, webbasierten Anwendungen, Dokumentenmanagement sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift kommunikative Fähigkeiten, Kundenorientierung sowie ein freundliches und serviceorientiertes Auftreten eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit anspruchsvolle Aufgaben in einer wachsenden und internationalen Kanzlei die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung attraktive Sonderleistungen (Jobticket, vermögenswirksame Leistungen) eine tolle Arbeitsatmosphäre und einen phantastischen Blick über die Stadt
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Ausbildungskoordinator (m/w/d)

Di. 26.05.2020
Schkeuditz
Deutschland-Sachsen-Schkeuditz | Vollzeit | Unbefristet | Gleitzeit |  AUSBILDUNGSKOORDINATOR (M/W/D) Möchten Sie Teil des internationalsten Unternehmens der Welt werden? Eines Unternehmens, das in mehr Ländern tätig ist als jedes andere und seit 1969 den Weg für internationale Expresslieferungen bereitet? Möchten Sie Teil eines Unternehmens werden, das Menschen weltweit miteinander verbindet?  Möchten Sie etwas bewegen? Dann werden Sie Teil unseres Teams, das für absolute Kundenorientierung steht. Egal, in welchem Bereich Sie arbeiten. European Air Transport ist DIE Fracht-Airline für DHL. Wir vereinen Flugbetrieb und Wartung unter einem Dach. Trotz einer einzigartigen Wachstumsstory und einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld sind wir bodenständig und familiär und übernehmen Verantwortung für unsere Heimat Leipzig.Wir suchen einen verantwortungsbewussten Ausbildungskoordinator mit Aviation-Erfahrung und einem besonderen Geschick im Umgang mit jungen Menschen, der unsere Auszubildenden auf ihrem Weg durch die berufliche Erstausbildung begleitet und die betriebliche Ausbildung in unserem Unternehmen etabliert.   Im Einzelnen sind die Aufgaben des Ausbildungskoordinators: Erarbeitung, Umsetzung und Weiterentwicklung eines strategischen Konzeptes zur betrieblichen Erstausbildung mit dem Schwerpunkt Fluggerätmechaniker – Fachrichtung Instandhaltung  unter Berücksichtigung der Bedarfszahlen, der geltenden Konzernstandards, der qualitativen Anforderungen aus den Fachbereichen sowie der demographischen Entwicklung Auswahl von und Zusammenarbeit mit geeigneten Bildungsträgern und Partnern sowie Kontaktperson für die IHK, HWK und Agentur für Arbeit in Themen der beruflichen Bildung Teilnahme an und Durchführung von Informationsveranstaltungen und Ausbildungsmessen Überwachung und Steuerung der innerbetrieblichen Ausbildungs- und Qualifizierungsprozesse unter Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen Erarbeitung und Umsetzung eines Konzeptes zur Ansprache und Auswahl von Auszubildenden und dessen Umsetzung in Kooperation mit den innerbetrieblichen Stellen Entwicklung und Implementierung eines Betreuungskonzeptes für die Auszubildenden bzw. zu Qualifizierenden Fachliche Führung der Ausbilder und Betreuer Sicherstellung der geforderten Qualitätsstandards in der Ausbildung durch Evaluierung und Erfolgskontrolle Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Soziologie oder Pädagogik bzw. Wirtschaftspädagogik sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der beruflichen Ausbildung oder der Personalentwicklung eines Konzernunternehmens Ausbildereignungsprüfung Projekterfahrung Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen Ausgeprägte soziale, kommunikative und konfliktlösende Kompetenz Pädagogische und didaktische Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit Jugendlichen Hohes Maß an Eigeninitiative und konzeptionelle Fähigkeiten Eine spannende und herausfordernde Aufgabe in einem internationalen Arbeitsumfeld mit spürbarer Unternehmenskultur Moderne Einrichtungen mit wachsenden Strukturen Unbefristeter Arbeitsplatz in einer faszinierenden Branche Konzernweite Mitarbeiteraktionen und Angebote zur Gesundheitsförderung Jobticket
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Agile Coach (m/w/divers) in Teilzeit 20 Std./Woche

Di. 26.05.2020
Essen, Ruhr
thyssenkrupp ist ein Technologiekonzern mit hoher Werkstoffkompetenz. Über 162.000 Mitarbeitende arbeiten in 78 Ländern an hochwertigen Produkten sowie intelligenten industriellen Verfahren und Dienstleistungen für nachhaltigen Fortschritt. thyssenkrupp erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2018/2019 einen Umsatz von 42,0 Mrd. €. Unsere Technologien und Innovationen sind der Schlüssel, um die vielfältigen Kunden- und Marktbedürfnisse weltweit zu erfüllen, auf den Zukunftsmärkten zu wachsen sowie stabile Ergebnis-, Cash- und Wertbeiträge zu erwirtschaften. Agile Coach (m/w/divers) in Teilzeit 20 Std./Woche thyssenkrupp Materials Services ist mit rund 480 Standorten in mehr als 40 Ländern der größte Werkstoff-Händler & -Dienstleister in der westlichen Welt. Das vielseitige Leistungsspektrum der Werkstoffexperten ermöglicht es den Kunden, sich noch stärker auf die individuellen Kerngeschäfte zu konzentrieren. Der Fokus von Materials Services erstreckt sich über zwei strategische Handlungsfelder: Den globalen Werkstoffhandel als one-stop-shop- von Stahl und Edelstahl, Rohren und NE-Metallen über Sonderwerkstoffe bis hin zu Kunst- und Rohstoffen - sowie das kundenindividuelle Dienstleistungsgeschäft in den Bereichen Materials Management und Supply Chain Management. Über eine umfassende Omnichannel-Architektur haben die 250.000 Kunden weltweit kanalübergreifenden Zugriff auf mehr als 150.000 Produkte und Services rund um die Uhr. Eine hoch performante Logistik sorgt dafür, dass sich alle gewünschten Leistungen, ob „just-in-time" oder „just-in-sequence", reibungslos in den Fertigungsprozess der Kunden eingliedern. Weitere Informationen: http://thyssenkrupp-materials-services.com/ Ihre Aufgaben gemeinsam mit ihren Kollegen Sie als Agile Coach die organisatorische und methodische Verantwortung für ein cross-funktionales Team Sie erkennen die Bedürfnisse Ihrer Kunden und bringen sich situativ als Coach, Trainer oder auch als Hands-on Problemlöser ein Dabei vertreten Sie stets die Agilen Werte und vermitteln Ihr agiles Mindset Sie unterstützen bei der Einführung von agilen Arbeitsmethoden in Organisationen (u.a. Scrum & Kanban) Sie identifizieren und analysieren Hindernisse bei der Umstellung auf agile Arbeitsmethoden und trägst aktiv zu deren Beseitigung bei Bei Bedarf führen Sie Trainings durch und moderieren Workshops sie organisieren und moderieren Scrum-Meetings und begleiten das Team bei der Erfüllung der Sprint-Ziele durch die proaktive Beseitigung von Hindernissen den Product Owner beraten Sie bei der Ausarbeitung der Product Vision, Storys und bei der Pflege des Backlogs Sie sind als Prozessoptimierer, Vermittler und „Impediment-Killer" unterwegs und arbeiten aktiv an der Stärkung von Selbstorganisation und Eigenverantwortung des Teams Sie agieren mit den anderen Agile Coaches und Scrum Mastern als Team, um unternehmensweit Verbesserungen voranzubringen Sie teilen ihr Wissen und ihre Erfahrung und unterstützt uns aktiv dabei unsere Performance kontinuierlich zu erhöhen Ihr Profil Sie haben bereits mehrjährige praktische Erfahrungen als Agile Coach oder Scrum Master sammeln können Sie sind kommunikationsstark und besitzen gute Moderations- und Coaching-Fähigkeiten zur Klärung fachlicher, methodischer und technischer Fragen Sie verfügen über eine ausgeprägte Lösungsorientierung und die Bereitschaft, immer wieder neue und kreative Ansätze zu finden Sie bringen idealerweise Erfahrungen im Projektmanagement und/oder im Produktmanagement mit Sie haben nachweisbare Kenntnisse systemischer Organisationsentwicklung Sie haben einen hohen methodischen Anspruch und bist bereit dein Wissen mit deinen Kollegen zu teilen Sie sind kommunikativ und können sich gut vernetzen. Sie sind empathisch und haben ein gutes Gespür dafür, was die Menschen um sie herum bewegt. Sie haben sehr gute Englisch Kenntnisse Ansprechpartner Anne Gehrke Recruiting Expert 0201/844 539687 Großer Gestaltungsspielraum in einem spannenden Setup Moderne Arbeitsumgebung (Open Office Konzept) in unserem thyssenkrupp Quartier in Essen Parkmöglichkeiten sowie sehr gute Anbindung an den ÖPNV Sehr gute berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Team, im Unternehmen und im Konzern Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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GMP Assurance Manager (m/w/d) Prozesse & Reporting

Di. 26.05.2020
Dreieich
So international wie ein Konzern, so persönlich wie ein Mittelständler, das ist die Kultur bei Biotest. Als weltweiter Spezialist für Immunologie und Hämatologie heißt unsere Mission „Leben retten“. Mit innovativen Produkten und richtungsweisender Forschung geben wir chronisch Kranken neue Perspektiven. Motivierte Mitarbeiter sind da ein Muss. Individuelle Förderung und Entwicklungsperspektiven gehören darum zu unserem Alltag. Werden Sie Teil einer 1.600 Mitarbeiter starken Idee. Sie sind bei Ihrer Arbeit gut strukturiert, eigenständig und verlässlich? Sie suchen eine Aufgabe, bei der Sie nicht bloß verwalten, sondern aktiv mitgestalten können? Dann sollten wir uns kennenlernen. Entwicklung, Organisation und Durchführung von GxP-Trainings Beratung von Vorgesetzten, Schulungsverantwortlichen, Trainern und Mitarbeitern in Bezug auf das Trainings Management System Übernahme der Rolle des Fachverantwortlichen des Mitarbeiterqualifizierungsmanagements für das Trainings Management System Erhebung von Qualitätskennzahlen Erstellung, Überarbeitung, Prüfung und Genehmigung von Qualitätsdokumenten Unterstützung bei der Erstellung von Product Quality Reviews und Site Master Files Initiierung, Gestaltung und Durchführung von Prozess- und Qualitätsverbesserungen Master-Studium (oder äquivalent) im Bereich Naturwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre Mehrjährige Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie sowie ausgeprägte Kenntnisse der GMP Regularien Umfassende Erfahrung und Kenntnisse im Bereich Trainings Management Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Präsentationstechniken und zielgruppenadäquates Auftreten
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HR Manager Talentmanagement (w/m/d)

Di. 26.05.2020
Heidenheim an der Brenz
Die HARTMANN GRUPPE ist einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Hygieneprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsschutz. Ergänzt wird das Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Erste Hilfe sowie Pflege- und Kosmetikprodukte. Darüber hinaus bietet HARTMANN innovative Systemlösungen für professionelle Zielgruppen im Medizin- und Pflegebereich. Weltweit ist das Unternehmen mit Sitz in Heidenheim, dessen Schwerpunktmarkt Europa ist, mit eigenen Gesellschaften marktnah aufgestellt. Im Jahr 2019 erwirtschafteten 11.096 Mitarbeiter in der HARTMANN GRUPPE einen Umsatz von 2,2 Mrd. EUR. Unser Talent Management umfasst sämtliche interne und externe Maßnahmen, um unsere Fach- und Führungskräfte entsprechend ihrer Fähigkeiten optimal einzusetzen und innerhalb der HARTMANN Gruppe zu entwickeln. Für unser bestehendes Team sind wir ab sofort einen HR Manager Talent Management (m/w/d), der unseren laufenden Betrieb operativ unterstützt und gleichzeitig Impulsgeber und Innovator ist! Neben der weiteren Konzeption und Umsetzung unserer Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Talente, setzen Sie Impulse in der Etablierung und Umsetzung von Change-Management Trainings und unterstützen uns bei Projekten wie der Implementierung von SuccessFactors. Die Definition und Optimierung von Talent-Management-Prozessen sind neben der Betreuung unserer dualen Studenten ein weiterer Bestandteil des Aufgabengebietes. Wenn Sie also erprobte Berufserfahrung im Bereich People Development und ein hohes Maß an Kreativität und operativer Umsetzungsstärke mitbringen, sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Wir suchen einen (Senior) Manager Talentmanagement (m/w/d), der unser Talentmanagement auf dem Weg zur „world-class“ maßgeblich begleitet und mitgestaltet!Ausarbeitung & Konzeption von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte & TalentePlanung und Organisation von Trainings und Workshops sowie deren UmsetzungEtablierung des Changemanagements sowie Begleitung von OrganisationsentwicklungsmaßnahmenMitarbeit bei dem Coachingprozess sowie für den Auf- und Ausbau eines Coaching-PoolsErfolgskontrolle von Entwicklungs-Programmen und daraus abgeleitete VerbesserungsempfehlungenWeiterentwicklung unserer Performance & Talent-Management Prozesse und aktive Projektmitarbeit i der Einführung von SAP SuccessFactorsPositionierung von HARTMANN als attraktiver Arbeitgeber und Betreuung unserer dualen StudentenAktive Mitarbeit an internationalen Projekten des Bereichs People DevelopmentInternationale Zusammenarbeit mit den zuständigen People Development Kollegen, HR Business Partnern und FachbereichskollegenSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenpädagogik oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources/Personal oder vergleichbarer QualifikationIdealerweise verfügen sie über eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People DevelopmentFundierte Berufserfahrung in den Bereichen Talent- und Changemanagement, sowie OrganisationsentwicklungWünschenswerte Berufserfahrung im Bereich der digitalen TransformationGute Methodenkompetenz in der Didaktik, Moderation und Coaching, sowie Kenntnisse im Bereich von agilen MethodenSie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz ausSie konnten internationale Erfahrung, idealerweise in einem Konzernumfeld mit Matrix-Organisation sammelnSie weisen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift vor, sind sicher im Umgang mit der EDV und verfügen über eine hohe IT-AffinitätSie bringen Talent Management Themen mit Leidenschaft und klarer Kundenorientierung zum ErfolgStabiles und kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit über 200-jähriger FirmenhistorieEin motiviertes und hilfsbereites Team, welches voll und ganz hinter unseren sinnstiftenden Produkten stehtVereinbarkeit von Beruf und FamilieFlexible Arbeitszeiten und attraktive VergütungBetriebliche AltersvorsorgeUmfangreiches Gesundheitsmanagement mit Massage- und SportangebotenIndividuelle EinarbeitungUnterstützung bei der WohnungssucheAusgebaute Infrastruktur (Parkplätze, Kantine uvm.)Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der HARTMANN Gruppe
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