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Training: 11 Jobs in Ronnenberg

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 11
  • Home Office 1
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 10
  • Praktikum 1
Training

Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung

Fr. 07.05.2021
Hildesheim
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann gehen Sie mit uns den nächsten Schritt in Richtung Zukunft: Für AMEOS West suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Hildesheim einen Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung unbefristet, in Voll- oder Teilzeit   Sie übernehmen selbstständig die Konzeption, Planung, Durchführung und Evaluierung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen für die gesamte Region AMEOS West. Sie entwickeln, begleiten und realisieren innovative Maßnahmen zur Mitarbeitendengewinnung.  Als Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden ermitteln Sie Entwicklungsbedarfe und erstellen aussagekräftige Analysen. Sie steuern und arbeiten mithilfe des Bewerbungsmanagementtools d.vinci. Sie sind inner- und außerbetriebliche Vernetzer:in und Berater:in rund um Personalentwicklungs- und Recruiting-Themen.  Gemeinsam mit den Personalentwickler:innen der AMEOS Regionen begleiten und realisieren Sie die Einführung von gruppenweiten Kompetenzzentren im Bereich der Personalentwicklung der AMEOS Gruppe.  Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Personal oder eine vergleichbare Ausbildung oder Qualifikation. Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung ist wünschenswert. Sie begeistern sich für die kontinuierliche Weiterentwicklung des eigenen Arbeitsumfelds. Sie sind ein Organisationstalent und überzeugen durch Ihr Engagement, Ihre Flexibilität und Zuverlässigkeit. Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Selbstständigkeit sind für Sie selbstverständlich. Mit den gängigen MS-Office-Anwendungen gehen Sie sicher um. Vielfalt: Spannende Projekte mit einem großen Maß an Freiraum bieten Ihnen die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Vision Zukunft: Wirken Sie aktiv mit an zukunftsorientierten Personalentwicklungsprojekten. Gemeinschaft: Ein Miteinander auf Augenhöhe in einem motivierten und dynamischen Team. Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle schaffen volle Balance. Wissensfluss: Sowohl über interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten als auch bequem von Zuhause aus über unsere elektronische Fachbibliothek – bei uns lernt man nie aus! Benefits: Attraktive Mitarbeitendenangebote bei über 250 Top-Marken sowie Maßnahmen zur Prävention und Förderung Ihrer Gesundheit (u.a. Hansefit) gibt es obendrauf.
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Trainer Logistik (m/f/d) - Garbsen

Do. 06.05.2021
Garbsen
We're a company of pioneers. It's our job to make bold bets, and we get our energy from inventing on behalf of customers. Success is measured against the possible, not the probable. For today’s pioneers, that’s exactly why there’s no place on Earth they’d rather build than Amazon. When Amazon.com launched in 1995, it was with the mission “to be Earth’s most customer-centric company, where customers can find and discover anything they might want to buy online, and endeavors to offer its customers the lowest possible prices.” This goal continues today, but Amazon’s customers are worldwide now, and have grown to include millions of Consumers, Sellers, Content Creators, and Developers & Enterprises. Each of these groups has different needs, and we always work to meet those needs, innovating new solutions to make things easier, faster, better, and more cost-effective.  Since opening our virtual doors in 1995, Amazon has been pushing the boundaries of possible further and further. Our entire business works hard to delight our customers – from the second an order is placed online, to the seamless coordination of that order behind the scenes, we strive to stay agile, fluid and intentional. This can be described in one of our core Leadership Principles, which is Bias for Action. This means that our teams’ band together, roll up their sleeves, and are not content with just standing still. We are aiming to become the most customer-centric company on Earth. Are you passionate about learning and development and have experience with delivering trainings in a logistical environment? Then we are looking for you. As Sortation Trainer for our Sort Center your role will be to support our team improving safety, productivity and the overall customer experience. Identifiant du poste: 1540435 | Amazon VZ Garbsen GmbHIn this dynamic role, you will be very close to the action and spending your time on the warehouse floor with the teams who make our Sort Centers great. Amazon has seen rapid growth over the last few years and we plan to keep on growing. The Sortation Trainer is part of the Sort Centers on site learning team. This means a lot of new employees to train and coach. A lot of people to help stay curious and keep learning. We are looking for a candidate who has the ability and initiative to help us maintain Amazons high standards for safety, quality and productivity. We are also looking for a team player who effectively responds to a variety of training scenarios (on the job, classroom, e-learning) and is able to work closely with the operations customer. As Sortation Trainer you have the confidence to support change within the sites and the capability to ensure that all associates are provided with the appropriate skills and tools to reach new heights of success. In this role, you will be essential to the growth and success of Amazon and our team members. Your Responsibilities Lead the associate training programs at site Support operations to create a safe work place for all associates Using of virtual solutions to train the associates Coordinating the onboarding of all new hires and cross-certification initiatives Supporting the site’s operation in aligning to world-wide standards Supporting the local deployment of central projects Delivering refresher training on critical process and compliance topics Tracking training activity Auditing training programs and records Building and coordinating an efficient and multilingual Instructor network Professional experience in people development in an operations focused environment Proven track record of successfully delivered operational training Excellent communication and presentation skills Strong bias to insist on process standards A keen attention to detail for workplace safety Flexibility to work in shifts (early, late, night) Full proficiency in MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word) Fluency in German & English Preferred qualifications Experience in change management and process improvement activities Familiar with instructional design principles Bachelor’s degree in related discipline: Human Resources, Instructional Design, Organizational Psychology, Adult Education, etc. Fluency in additional European languages is desirable
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MSL für innovatives Biologic (m/w/d) Medical Science Liaison Manager /// Pharma - Immunologie - Original - First to market /// überschaubare Regionsgröße

Mo. 03.05.2021
Hannover, Hildesheim, Bielefeld, Osnabrück, Bremen, Oldenburg in Oldenburg, Münster, Westfalen, Bochum, Dortmund
Chance beim Marktführer ggf. auch ohne MSL-Background (aber mit Außendiensterfahrung) Top-Unternehmen • stark in der Forschung • attraktive Pipeline• Blockbuster Unser Kunde/Ihr neuer Arbeitgeber: Als international agierendes, forschendes Pharmaunternehmen verbessern wir mit unseren innovativen und effizienten Therapieansätzen weltweit die Lebensqualität von Menschen mit den unterschiedlichsten Immunerkrankungen. Leisten Sie als Teil unseres erfolgreichen, von Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägten Teams Ihren Beitrag zum weiteren Wachstum und bringen Sie Ihre medizinisch-wissenschaftliche Expertise für unsere TOP-Produkte ein!Medizin auf höchstem Niveau • KOL-Management • Kommunikation mit Leidenschaft Im Rahmen einer fokussierten Einarbeitung on the Job übernehmen Sie schnell Verantwortung für Ihre Region und agieren als primärer Ansprechpartner für alle medizinisch-wissenschaftlichen Fragen rund um unsere Präparate. Dabei setzen Sie die nationale Strategie für Ihren Verantwortungsbereich um, analysieren Ihre Region und planen geeignete Aktivitäten selbstständig. Der enge Kontakt zu externen Experten (KOL) auf allen Ebenen ist integraler Bestandteil Ihrer Arbeit. Sie planen und organisieren medizinische Fortbildungsveranstaltungen und Advisory Boards, präsentieren Studienergebnisse und beantworten medizinische Fragen von Healthcare Professionals. Darüber hinaus betreuen Sie bestehende Studienprojekte und begleiten ISS (Investigator Sponsored Studies), führen Trainings und Weiterbildungen für den Außendienst durch und nehmen an Kongressen teil. Als fester Bestandteil der medizinischen Abteilung arbeiten Sie crossfunktional über Abteilungsgrenzen hinaus zusammen und berichten direkt an die Leitung des MSL-Teams.Viele Standorte möglich – wohnortnahe Aufgabe mit überschaubarer Regionsgröße Region A): Hannover, Hildesheim, Bielefeld, Osnabrück, Bremen, Oldenburg, Bremerhaven Region B): Münster, Bochum, Dortmund, Hamm, Bielefeld, Paderborn, Osnabrück Region C): Stuttgart, Pforzheim, Reutlingen, Heilbronn, Ulm, Freiburg Region XYZ): Ihr Wohnort ist nicht dabei? Sprechen Sie uns an! Sind Sie (promovierter) Naturwissenschaftler, Mediziner oder Pharmazeut mit Erfahrung in der wissenschaftlichen Kommunikation sowie der Interaktion mit Experten, Meinungsbildnern und Stakeholdern – idealerweise in einer MSL-Rolle, ggf. aber auch im wissenschaftlichen Pharma-Außendienst oder KAM? Können Sie klinische Studien medizinisch einordnen sowie überzeugend transportieren und sind Sie in der Lage, sich schnell in neue Indikationen einzuarbeiten? Finden Sie leicht Zugang zu Entscheidern und können Sie mit Vorträgen begeistern – sowohl in Deutsch als auch Englisch? Und sind Sie offen für eine Aufgabe, bei der Sie auch strategisch mitdenken sowie Ihr Know-how täglich für ein Top-Produkt einsetzen können?  
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Personalreferent Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)

Sa. 01.05.2021
Laatzen bei Hannover
Die CG GROUP | CG Chemikalien GmbH & Co. Holding KG ist eine konzernunabhängige Gesellschaft mit Sitz in Laatzen bei Hannover, die sich im Handel und in der Produktion als ein international gefragter Akteur der Chemikalienbranche etabliert hat. Sie beliefert von zahlreichen Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz aus Abnehmer und Partner aus der ganzen Welt. Dabei verbindet die Unternehmen der Gruppe ein gemeinsamer Anspruch: durch konsequente Weiterentwicklung, individuelle Beratung und Produktion sowie zielgerichteten Service die Herausforderungen von Kunden mit exakt passenden Lösungen zu beantworten. Das Unter­nehmen befindet sich auf starkem Wachs­tumskurs. Wir bieten Ihnen die Heraus­forderung, am Auf- und Ausbau kreativ mitzuwirken. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams in Laatzen einen Personalreferent Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) Sie sind für die Entwicklung, Implementierung und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte verantwortlich (z. B. Jahresgespräche, Potenzialanalysen und Nachfolgeplanung) In der Funktion beraten Sie unsere Führungs­kräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Karriere­planung und der Personal­entwicklung Weiterhin verantworten Sie das Schulungsmanagement im Bereich Fort- und Weiterbildung inklusive der Planung, Organisation und Administration von Seminaren, Trainings und Workshops Sie evaluieren mögliche Schulungsangebote nach inhaltlichen und wirtschaftlichen Aspekten und nehmen Kontakt zu verschiedenen Schulungsanbietern auf Zusätzlich obliegt Ihnen die eigenständige Konzeption, Durchführung und Moderation von internen Workshops Als kompetenter Ansprechpartner zum Thema Ausbildung übernehmen Sie die Betreuung unserer Auszubildenden. Weiterhin gestalten Sie die Ausrichtung der Berufsausbildung unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und -ziele mit. (z. B. Implementierung alternativer und innovativer Ausbildungsmethoden) Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium z. B. Wirtschafts- oder Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Berufsausbildung / Qualifikation Ergänzend bringen Sie mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit Sie besitzen umfangreiche konzeptionelle und methodische Erfahrung in der Personalentwicklung Und sind vertraut mit der selbstständigen Konzeption, Moderation und Durchführung von Workshops Sie verstehen sich als interner Dienstleister Ihrer Kunden und möchten die Personalentwicklung in unserem Unternehmen heute und in Zukunft aktiv mitgestalten Persönlich zeichnen Sie sich durch Ihre selbst­ständige, strukturierte und ver­antwortungs­bewusste Arbeits­weise und ver­bindliches Auftreten aus Insgesamt eine herausfordernde Tätigkeit in einem erfolgreich wachsenden, mittelständischen Unternehmen Flache Hierarchien sowie kurze Kommunikations- und Entscheidungswege Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Ein kollegiales Umfeld Einen Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge Zahlreiche Vergünstigungen in verschiedensten Bereichen durch unser Corporate Benefits Programm
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Mitarbeiter Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)

Fr. 30.04.2021
Hemmingen / Hannover
Die B.A.S. Verkehrstechnik AG ist ein modernes mittelständisches und AMS zertifiziertes Familienunternehmen mit zurzeit ca. 450 Mitarbeitern in bundesweit 17 Servicestationen. Gegenstand des Unternehmens ist die Planung, Entwicklung und Durchführung von Verkehrssicherungs- und Verkehrslenkungsmaßnahmen und die Absicherung von Baustellen im öffentlichen Straßenverkehr und auf Bundesautobahnen. Werden Sie Teil des Teams der B.A.S. Verkehrstechnik AG und unterstützen Sie uns ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt (Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 20 Std., unbefristet) in unserer Zentralverwaltung Hemmingen bei Hannover als Mitarbeiter im Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) Mitgestaltung und Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses Pflege geeigneter Recruiting-Kanäle, inkl. neuer zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien Begleitung und Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen Organisation von Schulungsveranstaltungen Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für Interessenten, Bewerber, Personaldienstleister sowie Schulungsveranstalter und repräsentieren unser Unternehmen Sie beraten unsere Führungskräfte zu den Themen Personalbeschaffung und -entwicklung Sie bereiten Auswertungen und Kennzahlen auf und tragen zur Optimierung der personalwirtschaftlichen Prozesse bei Sie unterstützen in der allgemeinen Personaladministration und in Projekten Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Zusatzqualifizierung / Vertiefung im Bereich Personal erste Berufserfahrung im Bereich des Recruitings und / oder der Personalentwicklung, idealerweise im Baunebengewerbe oder im gewerblich / technischen Bereich Gute Kommunikations-, Repräsentationsfähigkeiten und Begeisterungsfähigkeit Hands-on-Mentalität sowie eine zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise Gute IT-Kenntnisse, insbesondere des MS-Office-Pakets Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Feste Einbindung in ein engagiertes Team Die Chance, langfristig und eigenverantwortlich das Recruiting und die Personalentwicklung mitzugestalten und weiterzuentwickeln Die Möglichkeit, die Tätigkeit entsprechend der Schwerpunkte zu teilen und in Teilzeit mit jeweils mind. 50 % auszuüben
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E-Learning Spezialist (m/w/d)

Mi. 28.04.2021
Hannover
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann bewerben Sie sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt bei uns am Standort Hannover als E-Learning Spezialist (m/w/d).  Administration und Weiterentwicklung von Systemen für IT-gestützte Lernformen, z.B. Learning Management Systeme, Software für digitale Prüfungen und Apps Erstellung von Konzepten, Anwenderdokumentationen und Schulungsunterlagen Produktion von Lernvideos und anderen digitalen Inhalten mit entsprechenden Autorentools: VideoScribe, Articulate, Camtasia Steuerung und Betreuung von externen Dienstleistern Supporttätigkeiten für interne und externe Kunden (telefonisch und über ein Ticketsystem) Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Medien, Informatik, Informationsmanagement oder vergleichbare Qualifikationen Ausgeprägte Internet-Affinität und E-Learning Erfahrung  Erfahrung mit E-Learning-Management-Systemen, Webtechnologien (z.B. HTML 5, XML) oder Autorentools Kenntnisse in den Bereichen Kundenbetreuung und Projektmanagement  Gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift  Attraktive Mitarbeiterkonditionen: Neben einer fairen Vergütung erwarten Sie attraktive Mitarbeiter-Rabatte sowie ein 13. Monatsgehalt.  Teamwork: Sie erwartet eine strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld, in der es Spaß macht zu arbeiten. Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Karrierepfade: Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht für uns an erster Stelle und wird durch individuelle Weiterbildungen unterstützt.
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Product Support Specialist / Trainer (m/f/d)

Mi. 28.04.2021
Giesen
METTLER TOLEDO ist der führende Hersteller von Wägesystemen und weiteren Technologien für Anwendungen im Labor, der Industrie und im Handel. Wir agieren global und unsere Kultur ist von Innovation und internationalem Flair geprägt. Arbeitsort:Join our T&L team and work in a truly international environment. Stay connected with different cultures and work closely with Research & Development engineers, global product managers and regional product support teams to provide essential product support and technical service training of assigned products to field engineers. Combine your technical aptitude with your strong interpersonal skills and provide excellent solutions for our on-site customers and partners.  Define and coordinate global training activities with internal and external stakeholders  Adapt content to the needs of regional markets (for customers, partners, service technicians, global product managers)  Provide on-site, in-plant, and remote training to customers and country service organizations  Provide assistance for trade show activities (demo kits, booth support, etc.)  Provide 3rd level technical support for internal and external stakeholders  Communication of technical issues, quality, and defects to respective stakeholders  Provide on-site customer / partner support in cases of escalations within the Go To Gemba rules Bachelor of Science or similar technical education with focus on electrical, computer science, mechanical or related technology field is preferred  Excellent interpersonal and written/verbal/presentation skills are required in English and German  Relevant experience in a customer focused position involving technical knowledge of a company's products and service  Candidate should have experience in managing projects with different levels of stakeholders involved  Capable of managing competing priorities and projects  Good technical aptitude to quickly learn our market applications and solutions  Directing, editing and/or production of short informative videos is a plus In the field of transport and logistics, Mettler-Toledo as a system provider is a leading international supplier of complex solutions for the measurement and identification of goods and consignments. The Industry Division relies on a wide range of sophisticated technologies, in particular for determining volume and weight, which are experiencing strong growth even independent of economic fluctuations.  We offer: A permanent contract  An attractive salary package in an outstandingly well-positioned company  Holidays of 30 days/year  Flexible working hours  Childcare allowance  Company pension  We are looking forward to your application. Please use our online portal to submit your application. If you have any further questions, please reach out to Maren Miksch-Rühl (maren.miksch-ruehl@mt.com) from the recruitment team.
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Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung

Di. 27.04.2021
Lehrte bei Hannover
Wir sind eine leistungsstarke, mo­der­ne und vertriebsstarke Ge­nos­sen­schafts­bank mit einer Bilanz­summe von rund 2,6 Mrd. Euro. Mit nahezu 500 Mitar­beitern beraten und betreuen wir un­sere Mitglieder und Kunden um­fas­send in allen Sparten des Bank­geschäftes. Wir sind an 32 Stand­orten vertreten. Wir suchen im Rahmen einer Nachfolgeregelung einen Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung in Vollzeit am Standort Lehrte. Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Koordination der betrieblichen Ausbildung sowie Auswahl und Begleitung der Auszubildenden Durchführung von Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren (Verfassen von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen) Verantwortung des Personal- und Ausbildungsmarketings Organisation von Veranstaltungen im Personalbereich Mitarbeit in Projekten zu den Themen Personal- und Unternehmensentwicklung Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, externen Trainern und den Ausbildern vor Ort Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Sie haben mehrjährige und umfassende Berufserfahrung in der Personalentwicklung und in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, idealerweise im Bankenumfeld, gesammelt Sie sind kommunikativ, arbeiten gern mit Menschen zusammen und besitzen die Fähigkeit andere zu motivieren Idealerweise verfügen Sie über die Ausbildereignung (IHK) Ein sorgfältiger und diskreter Umgang mit vertraulichen Daten ist für Sie selbstverständlich Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab ein kollegiales und aufgeschlossenes Arbeitsklima attraktive Vergütung inkl. 13. Gehalt nach Tarif flexible Arbeitzeiten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Angebote im Bereich des Gesundheitsmanagements inklusive kostenloser Getränke umfangreiche Sozialleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen 30 Tage Urlaub, Umwandlung von Entgelt in Freizeit
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Praktikant New Work / Digital Workforce Management (w/m/d)

Sa. 24.04.2021
Frankfurt am Main, Hannover, München
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Erlebe in unserem Geschäftsbereich Tax, wie facettenreich Steuerberatung sein kann. Das Aufgabenspektrum reicht von der laufenden Steuerberatung und der steuerlichen Beratung bei Unternehmenstransaktionen über die Entwicklung nachhaltiger Steuer-, Finanz- und Anlagestrategien bis hin zur Unterstützung eines steueroptimierten Personalmanagements. Durch die Globalisierung stehen dabei zunehmend internationale Steuerfragen im Zentrum unserer Beratung. Hier arbeitest du eng mit den Steuerexperten unseres internationalen Netzwerks in 158 Ländern zusammen.Projektarbeit im Bereich New World. New Skills. - Du unterstützt im Upskilling-Team bei Fragestellungen rund um die Bereiche Arbeit 4.0, Digitalisierung und Workforce of the Future. Dies umfasst u.a. die Bedarfsanalyse bestehender und zukünftiger Anforderungsprofile, System- und Prozessgestaltungen, Gestaltung individueller Lernpfade oder die konzeptionelle Erarbeitung von Workshops oder Meetings. Deine Ideen sind gefragt!Spannende Aufgaben - Du wirkst an der Planung, Steuerung und Umsetzung von diversen Kundenprojekten und Veranstaltungen mit. Ebenfalls umfasst dein Aufgabenbereich die aktive Unterstützung bei der Recherchearbeit und bei der Zusammenstellung von Kundenunterlagen.Agiles Teamwork - Du arbeitest mit einem multidisziplinären Team eigenständig vor Ort oder auch remote zusammen. Dazu gehören auch die internationale Zusammenarbeit mit unseren Kolleg:innen sowie der kontinuierliche Austausch auf Deutsch und Englisch.Vielfalt und Wertschätzung - Dich motiviert abwechslungsreiche Zusammenarbeit und Du gestaltest Beziehungen auf Augenhöhe, in Deinem Team genauso wie mit Kund:innen verschiedenster Branchen und Unternehmen.Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftspsychologie bzw. in einer vergleichbaren Fachrichtung. Transformation- und Changemanagement, HR-Themen und das Arbeiten mit Methoden wie Design Thinking und Agile liegen dir. Zudem bist du strukturiert und sorgfältig. Du bist kommunikationsstark in Deutsch und Englisch, kreativ und zeichnest Dich durch Dein proaktives Engagement und Dein Organisationstalent aus. Das eigenständige und zuverlässige Arbeiten mit Kolleg:innen vor Ort oder auch remote motiviert Dich.MS Office Kenntnisse, insbesondere PowerPoint und Word, idealerweise Google-Suite, beherrschst Du spielend und bringst eine gewisse IT-Affinität mit. Du hast Spaß bei der Arbeit und Du liebst, was Du tust.Mehr über unseren Bereich erfährst du hier: https://www.pwc.com/gx/en/issues/upskilling.html Überstundenausgleich Bei PwC werden alle Überstunden mit Freizeit ausgeglichen.Mentoring Bei PwC profitierst du von einem persönlichen Mentor, der dir sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht mit Rat und Tat zur Seite steht.Keep in Touch Auch nach dem Praktikum bleiben wir mit dir in Kontakt und bieten dir in unserem Praktikanten-Programm viele Vorzüge – wie etwa Einladungen zu exklusiven Seminaren und Workshops oder umfassende Infos zu deinen Einstiegsmöglichkeiten.Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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IT Trainer (m/w/d)

Fr. 23.04.2021
Hannover
OPTIMAL SYSTEMS ist ein erfolgreicher Softwarehersteller in einer Wachstumsbranche. Wir suchen Tüftler*Innen, Planer*Innen, Visionäre – kurz: Macher*Innen, die Lust darauf haben, unsere Kunden auf dem Weg in die Digitalisierung zu begleiten. Nach intensiver Einarbeitung führst Du deutschlandweit (vor Ort und online) eigenverantwortlich Trainings zu Themen, die unsere Software enaio® betreffen, durch (Schwerpunkte: ECM, DMS, Archivierung und Workflow). Du bist für die Pflege und Erstellung von Trainingsunterlagen zuständig. Du nimmst den Trainingsbedarf auf und erarbeitest individuelle Konzepte für unsere Kunden in der öffentlichen Verwaltung. Gemeinsam mit Deinen Kolleg*Innen konzipierst Du Trainings zu neuen Themen und bist an der Weiterentwicklung bestehender Trainings beteiligt. Du gestaltest und produzierst audiovisuelle E-Learning-Inhalte. Mit Deinen fundierten IT-Kenntnissen (Microsoft Anwendungen und Betriebssysteme), Deinen ersten Erfahrungen im Bereich Training, Präsentation, Erwachsenenbildung oder einem ähnlichen Berufsfeld, Deinem Interesse an der Produktion von Audioinhalten und Videoschnitt, Deiner Neugier und Bereitschaft, Dich mit neuen IT-Lösungen auseinanderzusetzen, Deiner eigenständigen, qualitäts- und zielorientierten Arbeitsweise, Deiner Kreativität in Verbindung mit analytischem Denkvermögen, Deinem Kommunikationstalent sowie Deinem kompetenten und sicheren Auftreten, Deiner uneingeschränkten Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands. Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einer dynamischen Arbeitsatmosphäre, in der Du Dein Potenzial auch langfristig einbringen kannst, großzügige und moderne Büroräume mit zahlreichen Pausenzonen ausgestattet mit Billardtisch und Konsole – auch Hunde sind bei uns willkommen, außergewöhnliche Teamevents wie Grillabende auf unserer Dachterrasse und beste Erholungsmöglichkeiten, inklusive bezuschusster Massagen, flache Hierarchien, eine offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, vom Arbeitgeber bezahlte Mitgliedschaft bei Babbel, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu Kitakosten, Fahrrad-Leasing, Mitarbeiterrabatte und einiges mehr.
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