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Training: 239 Jobs

Berufsfeld
  • Training
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 185
  • Ohne Berufserfahrung 118
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 214
  • Teilzeit 42
  • Home Office 34
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 155
  • Praktikum 39
  • Befristeter Vertrag 25
  • Studentenjobs, Werkstudent 16
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 3
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
Training

Trainer / Berater (m/w/d) für den Bereich Personalentwicklung Schwerpunkt: Fachinformatik

Mi. 25.11.2020
Visselhövede
Die seit 1924 tätige Unternehmensgruppe Hoyer ist mit mehr als 1.900 Mitarbeitern eines der größten mittelständischen konzernunabhängigen Unternehmen der Mineralölbranche in Deutschland. Zu den Geschäftsbereichen der Unternehmensgruppe Hoyer gehören neben dem Handel mit Mineralölprodukten wie z.B. Heizöl und Dieselkraftstoff, auch das Tankstellen- und Tankkartengeschäft, die Produktion und der Handel mit Schmierstoffen und AdBlue®, der Handel mit nachwachsenden Rohstoffen, Flüssiggas, Strom und Erdgas sowie der jeweils zugehörigen Technik.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Hoyer-Akademie einen Trainer/Berater (m/w/d) für den Bereich Personalentwicklung Schwerpunkt: Fachinformatik.  Konzeption, Ausarbeitung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings Online und Präsenzberufsvorbereitende KurseAnwendungsschulungen von WarenwirtschaftsprogrammenErstellung und Aktualisierung von DokumentationenBegleitung von Veränderungsprozessen im UnternehmenAnalyse und BerichterstattungEin erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im HandelIdealerweise erste Trainingserfahrungen in den genannten Themen, idealerweise eine abgeschlossene TrainerausbildungReisebereitschaftMethodenkompetenzErfarung im Bereich Office 365Hoher PraxisbezugVollausgestattetes Trainer-Equipment inkl. Hard- und SoftwareFestanstellung in VollzeitFlache Hierarchien und kurze EntscheidungswegeUnternehmen im WachstumVerantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten
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Referent/in Personal mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung (w/m/d)

Mi. 25.11.2020
Berlin
Der SPD-Parteivorstand koordiniert die gesamte Parteiarbeit in Zusammenarbeit mit den Gliederungen im Bundesgebiet und versteht sich als Dienstleistungszentrale gegenüber den haupt- und ehrenamtlichen Parteimitgliedern. Der SPD-Parteivorstand sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Referat Personal und Organisationsentwicklung bei der Bundesgeschäftsführung eine/einen REFERENT/IN PERSONAL MIT DEM SCHWERPUNKT PERSONALENTWICKLUNG (W/M/D) Dienstort ist das Willy-Brandt-Haus in Berlin. Die Anstellung erfolgt in Vollzeit. Im Verantwortungsbereich der Stelle liegen: Organisations- und Personalentwicklung für das Willy-Brandt-Haus Personalrecruitment Aktive Mitwirkung in den Bereichen der Organisations- und Personalentwicklung Sicherstellung der bedarfsgerechten Weiterbildung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften Evaluierung und Beauftragung von externen Trainer*innen sowie Planung und Koordination von Schulungen in Zusammenarbeit mit der Parteischule Konzeptionierung und ggfs. Durchführung von Weiterbildungsformaten Erarbeitung von Stellen und Anforderungsprofilen Recruitment inkl. Betreuung von Bewerbungsverfahren Aktive Mitwirkung bei der Gestaltung, Begleitung, Optimierung und Umsetzung aller HR-Prozesse vom Mitarbeitereintritt bis -austritt Allgemeine Aufgaben im Personalbüro abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung oder Change Management oder juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation einschlägige Kenntnisse in der Personalarbeit sowie Berufserfahrung in der Personal- bzw. Organisationsentwicklung sind erforderlich Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Sozialversicherungsrecht einschlägige Erfahrung und umfangreiche Kenntnisse im Projektmanagement sowie Kenntnisse in agilen Projektmanagementmethoden (z. B. Scrum, Kanban) Sehr gute MS-Office Kenntnisse Organisations- und Kommunikationsfähigkeit, Selbständigkeit, Sozialkompetenz, analytisches Denkvermögen und Teamfähigkeit Hands-on, lösungsorientiert und aktivierend in der Umsetzung Hohe Motivation, Teamgeist und Respekt im Umgang mit anderen Menschen Identifikation mit unseren Werten und Zielen als Partei Falls bestimmte Voraussetzungen noch nicht erfüllt werden können, muss die Bereitschaft und Fähigkeit vorhanden sein, diese in absehbarer Zeit zu erwerben. eine unbefristete Vollzeitstelle sehr hohen Arbeitnehmerschutz mit vielfältigen Rechten und Privilegien gutes Betriebsklima in einer familienfreundlichen Organisation mit flexiblem Arbeitszeiten sowie zahlreichen und überdurchschnittlichen Sozialleistungen eine attraktive Vergütung ein freundliches, angenehmes Arbeitsumfeld und aufgeschlossene Kolleginnen und Kollegen die Gelegenheit, Ideen auf den Tisch zu bringen und umzusetzen Qualifizierte fach- und persönlichkeitsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten einen Arbeitgeber, bei dem man einen wichtigen Beitrag leistet, um politische Ziele zu erreichen und die Gesellschaft zu gestalten
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Learning Business Partner (m/f/d)

Mi. 25.11.2020
Bad Homburg vor der Höhe
Fresenius Medical Care – Creating a future worth living. For patients. Worldwide. Every day. More than four decades of experience in dialysis, innovative research, the global leader in dialysis services and products – that is Fresenius Medical Care.About Fresenius Over 290,000 people across the globe work at Fresenius to provide better medicine for more people. Our independent business segments Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios and Fresenius Vamed offer a wide spectrum of products and services in the health sector. We offer you the opportunity to make a difference with your career – and to become part of our impressive growth story.Responsible for business partnering and managing relationships of internal customers-accounts being the dedicated point of contact with the assigned accountManage communication with business stakeholders including learning prioritization and budget / planning decisionsConnect with external vendors to support and scale the Learning and Training activitiesManage the global learning intake process acting as the Project Manager for all related requestsUpdate relevant stakeholders and team members on the project progress – Lead preparation and delivery of project status presentations to stakeholdersWork with the business stakeholders to ensure that agreed Learning solutions are designed and deployed within regions as planned to achieve required business outcomesIdentify and assess skills needs (or engage Content Design colleagues where required) to ensure root causes are identified and determine the optimal learning solutionsConnect with business stakeholders to drive learning needs analysis, recommend solutions that meet their needs and contribute to the organization's overall developmentEvaluate effectiveness of learning solutions, comfortable working with analytics lying within the L&D teamTake responsibility to lead cross functional Learning key projects and initiatives outside of day to day business partneringLiaise with third party suppliers and act as a project manager / coordinator of activitiesEffectively collaborate and build relationships with other members of the Learning and Talent community Professional work experience in HR or a relevant position A bachelor’s degree in Business, Psychology, Human Resources, Information Technology (IT) or related fields and a Master’s degree in HR, Learning, Psychology or related fields Being comfortable with ambiguity and enjoy changeable environments where you can implement creative and innovative ideas Experience working in a Multi-cultural matrixed organization Experience in Learning Management Systems Experience of Workday is an advantage Excellent knowledge of MS Office Suite, Project management software, Advantageous Articulate 360 authoring tool Project Management certifications Prince2, Agile etc. highly advantageous Fluency in English, other languages advantageous our corporate culture for "entrepreneurs in an enterprise" where you can quickly take on responsibility.The benefits we offer:Profit-sharing, long-term accounts for your future plans and other benefits which meet individual needs.
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Werkstudent (m/w/d) Learning, Leadership & Talent Development

Mi. 25.11.2020
Düsseldorf, Hamburg, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Im People Bereich erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld, in dem Sie die vielfältigen Facetten der strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung kennenlernen. Durch den hohen Anteil an konzeptionellen Tätigkeiten erhalten Sie die Möglichkeit, das Talent Management bei Deloitte aktiv mitzugestalten. Je nach Projekt können Ihre Aufgabenschwerpunkte hierbei variieren. Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf , Hamburg und München suchen wir engagierte Verstärkung. Mitarbeit in einem Projekt zur unternehmensweiten Einführung eines neuen, global einheitlichen Kompetenzmodells sowie eines neuen People und Performance Management Systems, u.a.: Unterstützung bei Kommunikation und Change-Management Unterstützung bei der Implementierung einer webbasierten Performance Management Plattform Unterstützung bei der Anpassung und Implementierung von Kompetenzprofilen Projektmanagement Mitwirken bei der Gestaltung, Etablierung und kontinuierlichem Aufbau unserer Leadership Kultur Mitarbeit an verschiedenen strategischen Fragestellungen rund um die Bereiche Führungskräfte- und Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Entwicklung/Ausbau der Führungs- und Feedbackkultur Fortgeschrittenes Studium mit einem der folgenden Schwerpunkte: Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung Erste Erfahrung im Rahmen eines Praktikums im Bereich Personal und/oder Projekt- bzw. Beratungsgeschäft wünschenswert Idealerweise Erfahrung in der Erstellung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen Sicherer Umgang mit MS Office (z. B. Word, Excel, PowerPoint) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Engagement und Begeisterung für konzeptionelle Personalarbeit sowie Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Agile Lead (gn) in der IT

Mi. 25.11.2020
Hamburg
Seit 22 Jahren verfolgt LichtBlick genau ein Ziel: gute Energie. Und das bekommt auch jeder zu spüren. Denn Menschlichkeit hat hier einen genauso hohen Stellenwert wie Klimaneutralität – schließlich sorgen wir jeden Tag für gutes Klima.   LichtBlick bietet dir nicht irgendeinen Job, sondern einen mit und für die Zukunft. Denn genau das ist die Mission: einen klimaneutralen Lebensstil normal zu machen. Ein neues Normal zu definieren, dem immer mehr Menschen folgen. Und es funktioniert: Aus anfänglichen 8 Stromabnehmern sind 1,7 Millionen LichtBlickende geworden. Eine Gemeinschaft, die 1 Millionen Tonnen CO₂ im Jahr spart und ein Zeichen für eine klimaneutrales, faires Morgen setzt. Willst auch du mit deiner Arbeit einen Unterschied machen? Dann herzlich willkommen auf der grünen Seite. Lass uns das neue Normal gestalten.  Du stellst sicher, dass wichtiges Fach-Know-how in deinem Chapter aufgebaut wird und vermittelst dieses an die Mitarbeiter Du führst die Agile Coaches innerhalb der IT und unterstützt sie dabei, Ihre Verantwortung in den Teams wahrzunehmen Du entwickelst eine Vision und Strategie für das Agile Chapter Du legst die teamübergreifende Wissensbasis und förderst das begleitende Wissensmanagement für unsere zukünftigen, digitalen Geschäftsprozesse sowie unsere digitale IT-Plattform Du stimmst dich intensiv mit den anderen Chapter Leads ab, um ein ganzheitliches Verständnis der gemeinsamen Ziele zu entwickeln Langjährige und weitreichende Erfahrungen als Agile Coach aus unterschiedlichen Projekten und Organisationen sowie Erfahrung mit Veränderungsprozessen und agilen Transitionsvorhaben Kommunikationsstärke, Vermittlungskompetenz sowie empathische Moderations- und Coaching-Fähigkeiten Eine ausgeprägte Offenheit und Neugierde für Trends und Neues Fundiertes Wissen über gängige Methoden und Frameworks, wie beispielsweise Scrum, Kanban, Lean, Design Thinking, OKRs LichtBlick war einer der ersten Ökostromanbieter und bietet heute alles rund um klimaneutrale Energielösungen. Gemeinsam wollen wir noch mehr verbessern. Vielleicht ja bald mit dir. Bei LichtBlick erwarten dich interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Im Herzen Hamburgs – und in einem hoch motivierten und sympathischen Team. Freu dich auf flexible Arbeitszeiten und Benefits wie Homeoffice, Sabbaticals, Sportangebote u. v. m. All das bei jeder Menge Innovationen, Freiraum für Eigeninitiative und eigenverantwortlichen Entscheidungen sowie vielen weiteren Angeboten, die dich fachlich und persönlich weiterbringen.    
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Sachbearbeitung Personalentwicklung (w/m/d)

Di. 24.11.2020
Villingen-Schwenningen
25 Fachkliniken und Institute und 2 Belegabteilungen – medizinisch hochspezialisiert – decken das gesamte Leistungsspektrum der Zentralversorgung ab. Wir versorgen pro Jahr 50 000 stationäre und über 150 000 ambulante Patienten. Unser Klinikum liegt in einer landschaftlich sehr schönen Region mit einem hohen Kultur- und Freizeitwert, einer intakten Infrastruktur und einem ausgezeichneten Bildungssystem. Mit uns Zukunft gestalten – seien Sie dabei. Wir suchen eine Sachbearbeitung Personalentwicklung (w/m/d) für unsere Abteilung Personal Gestandene Kompetenz: Ein wichtiger Schritt zu mehr Gemeinschaft Der Klinikalltag ist taff und unser Job manchmal echt hart. Doch hier arbeiten Menschen mit gestandener Kompetenz und einer großen Leidenschaft für Medizin. Das ist es, was uns alle verbindet. Und genau das wollen wir in Zukunft noch verstärken. Für eine Gemeinschaft voller Respekt für die Leistungen und Stärken des Einzelnen. Suchen Sie genau das und wollen unser Klinikum mitgestalten? Dann verbinden Sie sich mit uns und bewerben sich jetzt als Sachbearbeitung Personalentwicklung (PE). Planen, Organisieren und Evaluieren Sie den berufsgruppenübergreifenden PE-Bedarf, auch im Bereich E-Learning Bauen Sie sich Ihr eigenes Netzwerk aus externen Trainern und Dienstleistern auf Beraten Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der PE und setzen Sie entsprechende Maßnahmen um Sie verantworten die PE-Budgetplanung, die Gesamtevaluation sowie die Fortbildungsberichte in Abstimmung mit dem Personaldirektor Lassen Sie uns gemeinsam wachsen – unterstützen und begleiten Sie PE-Projekte und entwickeln Sie PE-Konzepte/-Instrumente Ein Bachelor-Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Idealerweise einen Ausbilderschein (AEVO) und/oder eine Weiterbildung im Bereich der PE Mehrjährige Berufserfahrungen im Bereich der PE Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
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Vertriebstrainer / Mentor (m/w/d) für Unternehmenskultur / Change Management

Di. 24.11.2020
Reutlingen
Wir suchen Menschen, die mit uns wachsen möchten.Zu uns: Seit 1994 sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen mit freiberuflichen Experten aus IT und Engineering zusammenzuführen. Schnell, präzise und sicher.Wir suchenVertriebstrainer / Mentor (m/w/d) für Unter­nehmens­kultur / Change Managementfür unseren Standort ReutlingenSie führen eigenständige Vertriebs­seminare in Form von Präsenz- und Web­trainings durch. Zielgerichtet setzen Sie Training-on-the-Job für Vertriebs­mitarbeiter aller Standorte in den Bereichen Telefon­akquise und Kunden­betreuung um. Sie begleiten Vertriebs­mitarbeiter und Führungs­­kräfte in ihren beruf­lichen Heraus­­forderungen. Sie unter­stützen Mitarbeiter sowie Führungs­­kräfte aus allen Bereichen aktiv in der Umsetzung der gewünschten Unter­nehmens­kultur. Zusätzlich sind Sie An­sprech­partner für interne Mediationen auf allen Hierar­chie­ebenen. Die Vor- und Nachbereitung aller um­ge­setzten Maß­nahmen sowie die Dokumen­tation sind zudem wichtiger Bestand­teil Ihrer Position. Abgerundet wird Ihre Tätigkeit durch die Weiter­entwicklung Ihrer verant­worteten Maß­nahmen und die Mitarbeit an internen Projekten im Bereich Personal­entwicklung.Sie suchen eine Tätigkeit in FestanstellungSie haben ein abgeschlossenes Studium und bringen Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in den Bereichen Vertrieb und Training mit.Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Durch­führung von Seminaren, On-the-Job-Trainings und Coachings – vorzugs­weise in Form von Präsenz- und Web­trainings.Idealerweise bieten Sie erste Erfahrungen in den Bereichen Mentoring und Mediation.Freude an einer Reisetätigkeit (30%) innerhalb Deutsch­lands zeichnet Sie aus.Ein hohes Maß an Selbst­vertrauen und Vertrauens­wür­dig­keit, natür­liche Autorität sowie Flexibilität in der Aneignung unter­nehmens­interner Prozesse sind für Sie selbst­verständlich.Attraktives Gehalts­modellSOLCOM Akademie30 Tage UrlaubHomeoffice-OptionMitarbeiter­handyDienstwagen-OptionBetriebliche Alters­vorsorgeCoaching und eigener MentorMitarbeiter­rabatteMitarbeiter­eventsGesund­heits­managementAlle Getränke gratis
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Ausbildungskoordinator (m/w/d) für die handwerklich-technische Berufsausbildung

Di. 24.11.2020
Gelsenkirchen
Vonovia ist eines von Deutschlands führenden Immobilienunternehmen. Das Unternehmen besitzt und verwaltet bundesweit 355.000 Wohnungen und hat damit Verantwortung für rund eine Million Menschen, die bei Vonovia zuhause sind. Mit gutem und bezahlbarem Wohnraum und einem kundenorientierten Service rund ums Wohnen schafft Vonovia die Voraussetzung für eine nachhaltig erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Vonovia ist seit 2013 börsennotiert und gehört seit September 2015 zu den DAX 30 Unternehmen. Es ist damit das erste Wohnungsunternehmen, das in den Index aufgenommen wurde. Über 10.000 Mitarbeiter beschäftigt Vonovia in der Unternehmenszentrale in Bochum sowie an Standorten in ganz Deutschland. Sie übernehmen die Aufgabe als verantwortungsbewusster Ausbildungskoordinator (m/w/d) unsere Auszubildenden auf ihrem Weg durch die berufliche Erstausbildung zu begleiten Zu Ihrem Aufgabengebiet zählt insbesondere die Koordination von Maßnahmen zur Sicherung der Ausbildungsqualität in der handwerklich-technischen Ausbildung (dazu gehört u.a. die Sicherstellung der Einhaltung aller Ausbildungsrahmenbedingungen und Prozessvorgaben in aktiver Zusammenarbeit mit den Hauptausbildern und der zentralen Fachabteilung) Sie verantworten die Sicherstellung der Durchführung betrieblicher Ausbildungspläne und Umsetzung der Ausbildungsinhalte in der Praxis Sie wirken bei der Erstellung und Etablierung von Lernzielen, Lernerfolgskontrollen und Leistungsbewertungen zur Förderung eines einheitlichen, transparenten Leistungsstandards mit und geben für die Hauptausbilder und Ausbildungsbeauftragten entsprechende Handlungsempfehlungen ab Sie kümmern sich um die Organisation und Durchführung von internen, standardisierten Schulungsmaßnahmen für Auszubildende unterschiedlicher Berufsbilder (u.a. Anlagenmechaniker SHK, Elektroniker, Maler/Lackierer, Fliesenleger) und Prüfungsvorbereitungsmaßnahmen sowie Förder- und Nachhilfemaßnahmen Sie begleiten proaktiv Ausbildungsprojekte und nehmen an Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen sowie internen und externen Netzwerkveranstaltungen teil und bilden so die Grundlage für eine effektive Netzwerkbildung zu Berufsschulen, Handwerksammern und überbetrieblichen Lehrstätten Allgemeine administrative Aufgaben rund um die regionale Ausbildungsorganisation (bspw. Ausbildungskontingentplanung) runden Ihr Aufgabengebiet ab Sie haben eine handwerkliche oder technische Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen (Zusatzqualifikation Meister oder Techniker von Vorteil) Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) wünschenswert oder die Bereitschaft, diese Qualifikation zeitnah zu erwerben Erfahrung in der beruflichen Bildung bzw. der Betreuung von Auszubildenden Sie besitzen die Fähigkeit junge Menschen zu begeistern und zu fördern Ihre persönliche Erfolgsstrategie für eine starke Wahrnehmung Ihrer Rolle erarbeiten Sie sich durch Ihr Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise und "Hands-on-Mentalität" aus Sie sind ein Teamplayer und können sich auf allen Ebenen kommunikativ bewegen Sie sind fit im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen Ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Vergütung Ein hochmotiviertes und interdisziplinär agierendes Team Viele Möglichkeiten, Themen aktiv mitzugestalten und Dinge zu bewegen Intensive Einarbeitungsphase, regelmäßige Feedbackgespräche sowie Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
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Junior Consultant Personalentwicklungskonzepte & -systeme im Bereich Vertrieb (m/w/d)

Di. 24.11.2020
Neckarsulm
Bei Lidl arbeiten heißt: die Zukunft des Handels mitgestalten. Alles geben und immer besser werden. Weiter kommen als woanders, weil bei uns jeder zählt und wir uns gegenseitig etwas zutrauen. Gemeinsam anpacken, zupacken und jeden Tag ein bisschen mehr möglich machen. Auch für dich selbst.Erlebe einen Einstieg, der sich lohnt – am Hauptsitz in Neckarsulm!In deiner Rolle wirst du die zukünftigen Personalentwicklungskonzepte & -systeme mit dem Schwerpunkt auf Einarbeitung und Weiterbildung für unsere Filialmitarbeiter erarbeiten und unterstützt beim RolloutDabei sorgst du dafür das die Einarbeitungspläne stets aktuell gehalten werden, erstellst zur Umsetzung der Konzepte Schulungsvideos und entwickelst digitale Lernmodule weiterDu bist Ansprechpartner für die deutschlandweiten Regionalgesellschaften, besonders bei fachlichen und technischen Problemen der PersonalentwicklungsinstrumenteDas eigenständige Leiten von Projekten sowie die Abstimmung mit angrenzenden Fachbereichen runden dein Profil abAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder Weiterbildung zum Handelsfachwirt mit erster Erfahrung im FilialbetriebSelbstständige Arbeitsweise, eine hohe Leistungsbereitschaft und betriebswirtschaftliches ArbeitenKreativität und die Fähigkeit, innovative Gedanken zu entwickeln und umzusetzenSicherer Umgang mit MS OfficeWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem überdurchschnittlichen Gehalt und den Sozialleistungen eines Großunternehmens: Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und kannst von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.Wir versorgen Deutschland. Bist du dabei?Bewirb dich unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des gewünschten Eintrittstermins über unser Online-Formular. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
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Training Consultant (m/w/d) Change Management

Di. 24.11.2020
Hamburg, Frankfurt (Oder)
Die avodaq AG ist ein international führender Anbieter moderner Kommunikationslösungen für eine effiziente, flexible Geschäftskommunikation. Mit maßgeschneiderten Komplettpaketen, bestehend aus Beratung, Analyse, Planung über IT-Architektur und Software Development bis hin zu Implementierung, Training, Change Management und (Managed-) Service, bietet avodaq zukunftsweisende Lösungen aus einer Hand. Als vielfach ausgezeichneter Cisco Gold Partner, Master Collaboration und Master Data Center and Hybrid Cloud verfügt avodaq über die höchsten Zertifizierungen in der IT-Industrie. Die 1997 gegründete Gesellschaft ist an neun Standorten in Deutschland, den USA und Asien vertreten und beschäftigt rund 200 Mitarbeiter. Training Consultant (m/w/d) Change Management Festanstellung, Vollzeit · BundesweitDu begeisterst dich für Kommunikations-Technologien und bist auf der Suche nach spannenden Herausforderungen in der digitalen Welt? Du suchst einen Arbeitgeber, bei dem du die Möglichkeit hast, nicht nur deine bestehenden Kenntnisse zu festigen und auszubauen, sondern dich auch in verschiedenen komplexen Kundenprojekten zu beweisen? Dann bewirb dich jetzt bei avodaq AG als Training Consultant Change Management (m/w/d) für einen unserer Standorte in Hamburg, Frankfurt oder München. Seit 2012 begleitet die Abteilung Change Management die Einführung von neuen Kommunikations-Technologien im mittelständischen und Großkunden-Bereich. Der Fokus in unseren Projekten liegt auf der Entwicklung einer nutzerfreundlichen Lösung, dem Anforderungsmanagement, der Prozessoptimierung und dem Akzeptanzmanagement neuer Kommunikationsmöglichkeiten.Als wertvolles Mitglied in unserem Projektteam unterstützt du unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer Digitalisierungsstrategie. Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du geeignete Trainingskonzepte und führst diese Trainings für Anwender vor Ort oder remote aus. Du schulst die Anwender unserer Kunden vorwiegend im Bereich neuer Kommunikations- und Kollaborationstechnologien (u.a. Videokonferenz, Online Meetings, Chat, etc.). Dabei repräsentierst du als Training Consulting die avodaq AG bei unseren Kunden und stehst als Ansprechpartner bereit. Zu deinem Aufgabengebiet gehört darüber hinaus die Umsetzung weiterer Akzeptanzmaßnahmen wie die Erstellung von ansprechenden Dokumentationen neuer IT-Lösungen. Das bringst Du mit Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Naturwissenschaften oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem vergleichbaren Umfeld Idealerweise verfügst du über 1-2 Jahre Berufserfahrung im Trainingsumfeld oder ähnlichen Betätigungsfeldern Dich zeichnen hervorragende Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie hohe Agilität und Offenheit für Projekte im Bereich Trainings aus Du hast eine starke Affinität für IT-Lösungen Kommunikationsstärke und ein überzeugendes Auftreten mit viel Spaß an der Arbeit im Team und im Support von Anwendern Hohe emotionale und soziale Intelligenz Serviceorientierung und Spaß im direktem Umgang mit dem Kunden Perfekte Kenntnisse der deutschen Sprache sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Belastbarkeit, Reisebereitschaft und Flexibilität Schnelle Verantwortungsübertragung, abwechslungsreiche Tätigkeiten, ein wertschätzendes Umfeld und Vorgesetzte, die deine Ziele und Interessen unterstützen Arbeiten bei einem vielfach ausgezeichneten Systemintegrator, der sein Selbstverständnis durch Innovation und Qualität definiert Individuelle Weiterbildung und interner Know-how Transfer, z.B. bei unserer internen Veranstaltung „avodaq Networkers“ Dynamisches Team, flache Hierarchien, hohes Leistungsniveau Vergütungspaket: unbefristeter Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV,  bundesweite Sportangebote, Möglichkeit für Kindergartenzuschuss & Mitarbeiterrabatte Täglich frisches Obst und Getränke im Büro
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