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training: 45 Jobs in Schenefeld bei Hamburg

Berufsfeld
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Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 38
  • Ohne Berufserfahrung 18
Arbeitszeit
  • Vollzeit 38
  • Teilzeit 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 34
  • Befristeter Vertrag 3
  • Praktikum 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Training

Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit

Sa. 29.02.2020
Hamburg
Unser Kunde ist ein führender Hersteller aus dem Lebensmittelbereich und die letzten Jahre stetig gewachsen. Die Produkte stehen seit mehr als hundert Jahren für hohe Qualität und sorgen für eine sichere Zukunft. Im Zuge einer internen Weiterentwicklung des bisherigen Stelleninhabers suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit. Führender Ansprechpartner zu allen Themen der strategischen Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung Beratung der Führungskräfte und HR Kollegen zu allen Entwicklungs- und Weiterbildungsthemen Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen Kontinuierliche Weiterentwicklung der Instrumente, Prozesse und Maßnahmen Abstimmung von Zielen und Inhalten mit externen Dienstleistern Eigenständige Übernahme vom Projekten der Personalentwicklung, zum Beispiel beim Thema Digitalisierung, Talent- & Nachfolgeplanung, Performance Management und Employer Branding (Personalmarketingmaßnahmen) Unterstützende Tätigkeit im Recruiting sowie in der Personalbetreuung Reporting auf Geschäftsführungsebene Erfolgreich abgeschlossenes Studium im kaufmännischen Bereich mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbare Ausbildung Relevante Berufserfahrung im Umfeld der Personalentwicklung, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen Spaß an operativen und strategischen Themen gleichermaßen Hohe Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit sowie Teamfähigkeit Spaß an der Entwicklung und Umsetzung Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungskonzepten Flexibilität, Einsatzbereitschaft und ein sicheres Auftreten Reisebereitschaft gepaart mit interkultureller Kompetenz Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Fließend) Sehr gute MS Office Kenntnisse
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Praktikant bzw. Praktikantin (m/w/d) Personalentwicklung

Sa. 29.02.2020
Hamburg
Die Hamburg Port Authority (HPA) ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen für den Hamburger Hafen. Mit ca. 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sorgt die HPA für die land- und wasserseitige Infrastruktur und entwickelt den Hamburger Hafen strategisch nach unternehmerischen Gesichtspunkten erfolgreich weiter. Der dynamische Wettbewerb im weltweiten Seeverkehr stellt das Hafenmanagement vor eine Fülle neuer Herausforderungen. Der Bereich Personalentwicklung umfasst sämtliche Themen der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Während Ihres Praktikums erhalten Sie neben dem detaillierten Einblick in unser Tagesgeschäft auch einen Überblick über die Prozesse der Personalentwicklung, Projektarbeit und des Trainingsmanagements. Bei uns können Sie aktiv mitgestalten. Wir bieten ab August 2020 einen Praktikumsplatz (Pflichtpraktikum) für die Dauer von bis zu 6 Monaten oder ein freiwilliges Praktikum für die Dauer von bis zu 3 Monaten an. Wir zahlen eine Praktikumsvergütung in Höhe von 400€ monatlich. Konzept- und Projektarbeit in der Personalentwicklung (u.a. bei der Führungskräfteentwicklung und unseren Nachwuchsprogrammen) Organisation von Seminaren im Bereich Trainingsmanagement Konzeption und Organisation von Veranstaltungen Allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben im Personalbereich Student bzw. Studentin (m/w/d) im Hauptstudium mit idealerweise wirtschaftlichem, psychologischem, pädagogischem oder soziologischem Hintergrund, gerne mit dem Schwerpunkt Personal Praktikum als integrierter Bestandteil des Studiums (curriculares Pflichtpraktikum / Praxissemester) Gute Kenntnisse in den MS-Office-Produkten setzen wir voraus Kenntnisse in SAP von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise bei kühlem Kopf Außerordentliches Engagement, Organisationstalent und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Flexibilität und Teamfähigkeit Vereinbarkeit von Familie & Privatleben mit dem Beruf Flexible Arbeitszeitmodelle Gesundheitsmanagement sowie Sport- und Fitnessangebote Sicherheit & Kollegialität prägen das Arbeitsklima HVV-ProfiCard (unterstützt)
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IT-Application-Manager (w/m/d) Enterprise Content Management (ECM)

Sa. 29.02.2020
Hamburg
ALD Automotive ist ein weltweit führender Anbieter von Mobilitätslösungen und bietet Unternehmen sowie Privatpersonen in 43 Ländern Dienstleistungen im Full-Service Leasing und Flottenmanagement. Das Unternehmen stellt nachhaltige Mobilität, innovative Mobilitätslösungen und technologiegestützte Dienstleistungen und hilft seinen Kunden, sich auf ihr tägliches Geschäft zu konzentrieren. Mit 6.500 Mitarbeitern weltweit verwaltet die ALD 1,66 Millionen Fahrzeuge. ALD Automotive Deutschland blickt auf 50 Jahre Erfahrung zurück und gehört in ihren Segmenten zu den marktführenden herstellerunabhängigen Mobilitätsdienstleistern. Mehr als 5.000 Kunden vertrauen auf die Serviceleistungen des Unternehmens, das in Deutschland rund 167.000 Fahrzeuge managt. ALD Automotive steht für Professionalität, Innovation und Teamgeist. Nehmen Sie gemeinsam mit uns Fahrt auf und werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Hamburg einen: IT-Application-Manager (w/m/d) Enterprise Content Management (ECM)Sie gestalten und treiben maßgeblich unsere Digitalisierungsstrategie voran, indem Sie nach der Dematerialisierung aller ein- und ausgehenden Dokumente für die Optimierung und Automatisierung der Geschäftsprozesse sorgen. Sie entwickeln unsere vorhandenen ECM-Anwendungen weiter und tragen zur Einführung innovativer Lösungen u. a. aus dem Bereich der Auswertung unstrukturierter Daten, von Machine Learning oder Data Science bei. Von der Anforderungsanalyse und Konzeption bis zur Umsetzung von IT-Lösungen haben Sie dadurch vielfältige Möglichkeiten, Ihre Kompetenzen und Erfahrungen einzubringen und zu erweitern. Als Impulsgeber (w/m/d) erarbeiten Sie Lösungsansätze mit den involvierten Bereichen und bilden sowie betreuen dabei fachlich eine Community von Key Usern. Zu Ihren Aufgaben gehören: Koordination der Beteiligten (Fachbereiche, interne IT, externe Geschäftspartner, Software Provider etc.) Durchführung von Präsentationen und Workshops – auch auf C-Ebene Implementierung der Anforderungen in der ECM-Lösung – selbstständig oder im Rahmen von agilen Projekten Abbilden von Prozessen und Workflows mit Hilfe der ECM-Lösung Erarbeitung von Testkonzepten und -plänen sowie Koordination der entsprechenden funktionalen Tests (Teil-)Projektleitung für Neuentwicklungen respektive Weiterentwicklungen mit agilen Methoden Sicherstellung der Verfügbarkeit und Servicequalität der eingesetzten ECM-Lösungen Der beste Einstieg ist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, ein BWL-Studium mit Informatikschwerpunkt oder vergleichbare, in der Praxis erworbene Kenntnisse. Darüber hinaus haben Sie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in diesem Umfeld gesammelt. Im Einzelnen sollten Sie mitbringen: Praxiserfahrung im Management und in der Optimierung von Geschäftsprozessen (z. B. BPM) und in der Digitalisierung von papiergebundenen Prozessen Erfahrung in der Entwicklung bzw. im Customizing sowie in der Integration von ECM-Lösungen, idealerweise mit Doxis4, gerne auch mit Software-Hersteller oder Integrator-Background anderer Produkte Kompetenz in der Automatisierung von Prozessen anhand von datengetriebenen Lösungen (mit strukturierten sowie unstrukturierten Daten) Erste Kenntnisse von Technologien wie Machine Learning, Python, R-Studio Know-how in der Abwicklung von Finanzierungs- oder Versicherungsprozessen Wissen auf den Gebieten Requirements Engineering und Testmanagement Praxis in der Leitung von (Teil-)Projekten Ergebnisorientiertes Arbeiten sowie die Bereitschaft, sich selbst permanent weiterzuentwickeln Gutes Englisch in Wort und Schrift Zu Ihren persönlichen Stärken zählen analytisches Denken und selbstständiges Handeln ebenso wie souveränes Auftreten, kommunikative Kompetenz und ausgesprochene Teamfähigkeit. Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabenspektrum in einem motivierten Team. Bei uns finden Sie berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Sozialleistungen.
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Vertriebstrainer (m/w/d) im Sparkassenvertrieb

Fr. 28.02.2020
Hamburg
Der Provinzial NordWest Konzern ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und ist der zweitgrößte öffentliche Versicherungskonzern in Deutschland.Heimat ist für uns nicht nur ein Wort. Wir pflegen ein besonders freundschaftliches Betriebsklima, das von gegenseitigem Respekt und kooperativem Denken geprägt ist. Denn die beste Leistung erbringt man nur dort, wo man sich wohlfühlt und Verantwortung für vielseitige Aufgaben übernimmt: Individuelle Verkaufsbegleitung der Kundenberater in Sparkassen Durchführung notwendiger individueller Qualifizierungsmaßnahmen als Grundlage für die individuelle Verkaufsbegleitung Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der notwendigen Trainings- und Coachingmaßnahmen Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen oder Bankkaufmann/-frau mit der Bereitschaft zur Weiterbildung zum/zur Versicherungsfachmann/-frau Alternativ die Ausbildung zum/zur Versicherungsfachmann/-frau Zusatzqualifikation als Trainer ist vorhanden, alternativ verfügen Sie idealerweise über mehrjährige Berufserfahrung als Trainer Mehrjährige Erfahrung im Bankenvertrieb ist von Vorteil Methodenkompetenz, wie das Beherrschen von Kommunikations- und Moderationstechniken sowie didaktisch-methodische Kenntnisse in der Erwachsenenbildung sind erforderlich Sicheres, gewinnendes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit hoher Empathie Begeisterungsfähigkeit, Belastbarkeit, Stressresistenz und eine hohe Leistungsmotivation
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(Junior) Produktmanager m/w/d für unsere E-Commerce Lösung novomind iPIM

Fr. 28.02.2020
Hamburg
Wir sind novomind - hanseatisch verwurzelt in Hamburg, technologisch weltweit im Einsatz. Wir entwickeln intelligente Commerce- und Customer Service-Softwarelösungen und gehören zu den europäischen Technologieführern in unserem Geschäftsfeld. Mit über 350 Mitarbeitern betreuen wir mehr als 200 Unternehmen in Europa und Asien. Das Leistungsspektrum ist ebenso breit wie spezialisiert: Von kundenindividuellen E-Business-Lösungen und E-Commerce-Produkten wie Online-Shops, PIM (Product Information Management) sowie Marktplatzintegrationen bis hin zu maßgefertigten Lösungen für Contact und Service Center.Als (Junior) Produktmanager m/w/d übernimmst du Verantwortung für die fachliche Weiterentwicklung unsere Commerce Software novomind iPIM. Du entwickelst gemeinsam mit Stakeholdern ein Zielbild, leitest davon Maßnahmen ab, entwickelst Konzepte und bringst sie in Umsetzung. Dabei arbeitest du eng mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen wie Produktmanagement, Marketing und Entwicklung zusammen. Diese Aufgaben erwarten dich: Analyse von Trends im Commerce Erstellung von Konzepten und Prototypen Konzeption und Bewertung neuer Anforderungen Abstimmung neuer Features mit dem Entwicklungsteam Durchführung von Workshops mit Kunden Präsentation von Releases innerhalb der iPIM Usergroup Content-Bereitstellung für Sales und Marketing Unterstützung des Sales-Teams und unserer Implementierungs-Partner in Kundenterminen Koordination und Durchführung von Trainings Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium und über mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Commerce Branche und kennst die entsprechenden Prozesse. Du besitzt sehr gute analytische Fähigkeiten, ein gutes technisches Verständnis und bist kommunikationsstark. PIM, Lieferantenportal, Datenmodell und Klassifikationen sind keine Fremdworte für dich. Du denkst teamorientiert und beherrschst Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift. Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten für eigene Ideen Abwechslungsreiche und bedeutende Projekte Kompetente und motivierte Kollegen Leistungsorientierte Vergütung Individuelle Weiterbildung Jede Menge Erfolg und Spaß bei der Arbeit Und das alles in der schönsten Stadt der Welt!
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Scrum Master (m/w/div.)

Fr. 28.02.2020
Hamburg
Die Hanseatische Gesellschaft für Verlagsservice mbH (hgv), eine 100%ige Tochter der Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck, ist ein führender Verlagsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Mit dem gemeinsamen Verständnis „Sie machen die Inhalte – wir kümmern uns um die Details“ unterstützen 180 Mitarbeiter an den Standorten Hamburg, Kusterdingen und München Verlagskunden u. a. in den Bereichen Kunden-, Finanz- und IT-Service sowie in der New Media/Web-Entwicklung und im Electronic Publishing. Die Leistungen reichen von individuellen Einzellösungen bis zum kompletten Fulfillment, vom Handling gedruckter Bücher bis zur digitalen E-Book-Auslieferung. Zu den Kunden der hgv zählen neben den deutschen Verlagen der Holtzbrinck Publishing Group Droemer Knaur, S. Fischer, Argon, Rowohlt und Kiepenheuer & Witsch auch die internationalen Fachverlage Elsevier und De Gruyter und Publikumsverlage wie Diogenes und Campus. Für unseren Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung durch einen Scrum Master (m/w/div.), der sich voll auf die Arbeit im Team und in unserer Organisationseinheit fokussiert. Du trainierst, coachst und entwickelst Agile Product-Teams Du arbeitest eng mit dem Product Owner zusammen Du entwickelst gemeinsam mit dem Agile Product-Team die agilen Vorgehensweisen im gesamten Unternehmen aktiv und ambitioniert weiter Du arbeitest zusammen mit den anderen Scrum Mastern und dem Agile Coach an einer teamübergreifenden agilen Arbeitsweise Du schaffst für Dein Team Hindernisse aus dem Weg Du förderst die selbstorganisierte Arbeitsweise des Teams und sorgst mit Blick auf das große Ganze für die Erreichung der gemeinsamen Ziele Du moderierst Scrum-Meetings mit Blick auf Zielfokus und Timebox Du förderst pro-aktiv den Zusammenhalt sowie das Engagement im Team und triffst den richtigen Ton zwischen Ermutigung und Herausforderung  Du hast ein Studium, bestenfalls mit IT-Bezug, oder eine vergleichbare Ausbildung Du hast bereits explizite Berufserfahrung in der Rolle des Scrum Masters in cross-funktionalen Teams Du verfügst über Erfahrungen im Change-Management und treibst Veränderung aktiv auf allen Ebenen voran Du bringst Methodenkenntnisse und Umsetzungserfahrung bezüglich Moderationen mit XP, Lean und Kanban sind keine Fremdworte für Dich  Du bist ein Kommunikationstalent und arbeitest stets team-, ziel- und kundenorientiert  Auch in Stresssituationen trittst Du souverän auf und bereicherst das Team mit Empathie und Gelassenheit Du zeichnest Dich durch ein agiles Mindset aus, das Du nicht nur vorlebst, sondern auch in Deine Teams überträgst Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem stabilen, innovativen, technologieorientierten Dienstleistungsunternehmen Sehr gute Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen Ein kompetentes Team, einen unkomplizierten lockeren Umgang miteinander, persönliche Wertschätzung und jede Menge Spaß bei der Arbeit Wir verstehen uns als Team, das Wissen miteinander teilt und garantieren Dir eine umfangreiche Einarbeitung Flexible Arbeitszeiten Kurze Wege - Einkaufsmöglichkeiten und Restaurants im Haus Ein Fachbuch interessiert dich? Einfach bestellen!   30 Tage bezahlten Urlaub Großzügige Urlaubsregelungen zu Anlässen wie Weihnachten, Hochzeit, Geburt ... Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und kostenfrei zugängliche E-Learning-Schulungsangebote Zuschuss zum Jobticket oder Parkplatz JobRad Mitarbeiterrabatte ...und der Lesestoff wird Dir sicher nie ausgehen   Informiere Dich über uns bei Kununu.
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Manager HR Development (m/f/d)

Do. 27.02.2020
Hamburg
As a worldwide leading manufacturer of optical and digital precision technology, Olympus provides innovative solutions for state-of-the-art medical systems, digital cameras as well as scientific solutions. The company's award-winning products are instrumental in detecting, preventing and healing illness, driving scientific research and documenting life with artistic freedom. In the hands of its customers, Olympus' high-tech products help to make people's lives healthier, safer and more fulfilling. More than 6,750 people work for Olympus in Europe in one of its 31 international offices. Apply now! In this role, you will be the expert (m/f/d) for organizational development for Olympus EMEA; therefore, you will be responsible for building and maintaining expertise within the People and Organizational Development CoE As a competent contact partner (m/f/d), you collaborate with HR Managers and HR Business Partners across the EMEA region You will develop and implement concepts for the EMEA region; the implementation includes communication and sustainable empowerment You are responsible for the budget of your programs and for managing internal and external clients, vendors and trainers You build and laterally manage a community of (culture) change managers The role requires direct cooperation and communication with all levels of management at national and international level You have successfully completed your studies in a relevant subject, i.e. Business, Psychology, etc. You have several years of professional experience, ideally in culture change/change management and at best in a complex, international company You have excellent communication skills and command of English – both written and spoken You work in a structured way and enjoy deploying structures to others You are strong in convincing others and building informal networks and you feel comfortable to hold presentations in front of different audiences You feel equally comfortable with strategic, conceptional tasks and details of execution You show a strong learning ability and enjoy collaborating with different nationalities, personalities and functions Flexible working hours Comprehensive company pension scheme Regular training courses Health care and medical check-ups Ticket for the Hamburg public transport network Staff restaurant (partly certified organic) and subsidized lunches
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HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit

Do. 27.02.2020
Hamburg
JUMP House ist Deutschlands führender Trampolinparkbetreiber und bietet in Hamburg, Berlin, Flensburg, Köln, Leipzig und Bremen multidisziplinäre Trampolinparks der Extraklasse. Weitere Parks sind in Planung. Expansion ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmens- und Wachstumsstrategie. Ziel und Mission der JUMP House Holding ist es, die Marke "JUMP House" als erfolgreichste Marke im deutschen Trampolinmarkt zu etablieren und ein Höchstmaß an Qualität, Gästezufriedenheit und Wiederholungsbesuchen zu generieren. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, brauchen wir Unterstützung. Daher suchen wir für unsere Zentrale in Hamburg-Winterhude eine/n: HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit Beratung und Betreuung unserer Trampolinparks zu allen strategischen und operativen HR-Themen (Recruiting, Personalplanung, Personalentwicklung, etc.) (Weiter)Entwicklung der diversen HR-Prozesse und -Instrumente im JUMP House inklusive der Implementierung in den Parks Erarbeitung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen zu diversen HR-Themen (z.B. Employer Branding, Mitarbeiterbefragungen, etc.) Unterstützung bei der Eröffnung neuer Standorte durch Aufsetzen aller HR-Prozesse und Strukturen Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Organisation und der HR-Strategie sowie bei der Begleitung von Veränderungsprozessen Durchführung verschiedener HR-Projekte sowie Übernahme von Sonderaufgaben aus dem Bereich HR abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem Schwerpunkt im Bereich HR und/oder eine Zusatzausbildung aus dem Bereich HR mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie sichere, anwendungserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht Freude an der Rolle des internen Dienstleisters gepaart mit einer konstruktiven Kommunikationsstärke und guten Kenntnissen im Umgang mit dem MS-Office-Paket eine strukturierte Arbeitsweise, ein ausgeprägtes konzeptionelles Denkvermögen sowie Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und der Gestaltung von HR-Themen ein hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft sowie eine selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise eine grüne Wiese, auf der Du Dich mit innovativen Ideen einbringen kannst flache Hierarchien mit Freiraum für verantwortungsvolles und selbständiges Arbeiten wertschätzendes Miteinander, ein entspanntes Du sowie offene Türen und Köpfe interessante Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten flexible Arbeitszeiten sowie freie Getränke und Obst jede Menge Spaß bei regelmäßigen Team-Events und Firmenfeiern
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Senior Consultant and Trainer - Agile Collaboration Tooling (m/w/d)

Mi. 26.02.2020
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Karlsruhe (Baden), Leinfelden-Echterdingen, München, Zweibrücken, Pfalz
Zielgerichtet, zugewandt, direkt begeistert! Mit unseren rund 230 Mitarbeitern, an 9 Standorten in Europa, helfen wir unseren Kunden die Potenziale der Digitalisierung auszuschöpfen und ihr Geschäft voranzubringen. Wie das geht? Wir stehen für maßgeschneiderte IT-Beratung, Softwareentwicklung und Begleitung hin zu agilen Unternehmensorganisationen. Unsere Projekte werden zu 100% agil umgesetzt, denn bei uns ist 'Agilität' nicht nur ein Schlagwort. Sie ist Teil unserer DNA! Unseren Erfolg verdanken wir dabei jedem einzelnen Mitarbeiter. Ihre Kompetenz ist das Fundament, auf dem wir aufbauen. Für den Erfolg unserer Kunden entwickeln wir uns weiter - Tag für Tag! Standorte Berlin, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Leinfelden-Echterdingen, München, ZweibrückenIm Rahmen der Digitalen Transformation von Unternehmen spielt die Zusammenarbeit von Teams eine zunehmend wichtigere Rolle. In unserem Beratungsfeld „Agile Collaboration Tooling“ optimieren wir die tägliche Zusammenarbeit von Teams mit Hilfe geeigneter Software-Tools. Deshalb helfen Sie unseren Kunden, indem Sie Teams bei der Auswahl, Konzeption und Implementierung von individuellen Software-Tools unterstützen. Sie konzipieren Workshops und Trainings für unsere Kunden und führen diese selbständig mit und bei unseren Kunden durch. Unsere Kunden schätzen Sie für Ihre individuelle Beratungsleistung und Sie befähigen Teams zu einer agilen Kollaboration innerhalb ihres Digital Workplace. Ihre Begeisterung für digitale Arbeitsumgebungen, neue Arbeitsweisen und die technischen Details dahinter steckt andere an Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung als Consultant und Trainer Sie haben Freude am Arbeiten in Teams Sie bringen ein agiles Mindset mit und überzeugen unsere Kunden damit Sie arbeiten sich motiviert in neue Themenfelder ein und bringen fundierte Kenntnisse in mehreren der folgenden Tools mit (Atlassian Jira, Confluence, Microsoft Teams, Microsoft Sharepoint, Jira Align, Slack, Mattermost) Sie sind bereit unsere Kunden bundesweit auch vor Ort zu beraten Zielgerichtet, zugewandt, direkt begeistert! Mit unseren rund 230 Mitarbeitern, an 9 Standorten in Europa, helfen wir unseren Kunden die Potenziale der Digitalisierung auszuschöpfen und ihr Geschäft voranzubringen. Wie das geht? Wir stehen für maßgeschneiderte ITBeratung, Softwareentwicklung und Begleitung hin zu agilen Unternehmensorganisationen. Unsere Projekte werden zu 100 % agil umgesetzt, denn bei uns ist ‚Agilität‘ nicht nur ein Schlagwort. Sie ist Teil unserer DNA! Unseren Erfolg verdanken wir dabei jedem einzelnen Mitarbeiter. Ihre Kompetenz ist das Fundament, auf dem wir aufbauen. Für den Erfolg unserer Kunden entwickeln wir uns weiter – Tag für Tag!
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Global Management Trainee Human Resources (f/m/d)

Di. 25.02.2020
Hamburg
For our DACH are we are looking for Global Management Trainee – Human Resources (f/m/d)We are British American Tobacco – A global leader with various brands (e.g. Vype, EPOK, Lucky Strike, Pall Mall) in over 200 markets. And we bring together the world’s brightest and best minds.  That‘s why we value uniqueness. If you‘re driven and ambitious, our Global Graduate Programme in Human Resources will let you achieve your potential and give you the opportunity to become an outstanding leader in a world-class business. Your program will kick off with an intensive onboarding at our headquarters in Hamburg, including a field force visit to gain profound hands-on experience. This will be followed by rotations through the different HR Departments (including Business Partnering, Talent Management, Reward, Industrial Relations, Shared Service Center, above-market HR Team) within the DACH area as well as abroad. During the program you’ll be attending our global BAT Academy in London and have the opportunity to challenge yourself on international projects, working with cross-market and cross-functional teams, under the supervision of your personal Coach and Mentor.  It‘s tough. It‘s fast-paced. And it‘ll stretch you to the limit. The only question is: Are you up to the challenge?•Fast-track career development •Possibility to work abroad up to 12 months during the program (e.g. in Lausanne or London) •Individual coaching by one of our HR leadership members •Perspective to take over a management role •Clear development plans to continue growing as a leader •2 weeks Global Graduate Academy in London where you can maintain a worldwide network •24-month contract (12-month Global Graduate Program plus 12-month Junior Manager Development) •Starting salary € 55.000 / CHF 90.000•Courageous and passionate personality with strong communicative, conceptional and analytical skills •University degree and first functional experience (internships e.g.) •Several months experience abroad •Internationally mobile •Fluent in English and either German or French
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