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Training: 55 Jobs in Steinbüchel

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 42
  • Ohne Berufserfahrung 26
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 50
  • Home Office 12
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 40
  • Praktikum 9
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Befristeter Vertrag 1
Training

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Fr. 24.09.2021
Düsseldorf
Warth & Klein Grant Thornton zählt zu den Top Ten der deutschen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Wir betreuen an elf bundesweiten Standorten neben börsennotierten Unternehmen den dynamischen Mittelstand. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Audit & Assurance, Tax, Legal, Advisory, Private Finance, Governance, Risk, Compliance & Technology, Business Process Solutions sowie Business Consulting. Als deutsche Mitgliedsfirma des ressourcenstarken internationalen Netzwerks Grant Thornton International beraten wir weltweit in rund 140 Ländern. Bei uns können Sie wachsen. Auch über sich hinaus. Für unser zentrales People & Culture Team in Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Referent Personalentwicklung (m/w/d). Sie begleiten unsere Fach- und Führungskräfte bei ihrem Eintritt sowie ihrer beruflichen Weiterentwicklung und erhöhen mit geeigneten Maßnahmen die Bindung an unser Unternehmen. Sie steuern und verantworten fachliche und überfachliche Trainingsveranstaltungen und Ausbildungsprogramme von der Planung, Organisation und Durchführung bis zur Evaluation Sie arbeiten dabei eng mit den internen Fachabteilungen und internen Dienstleistern zusammen und sind für das Erfolgs- und Kostencontrolling einschließlich Rechnungsstellung verantwortlich Sie steuern die laufende Aktualisierung und Optimierung der Trainingsmanagement-Systeme und sind Ansprechpartner (m/w/d) für Dokumentation und Auswertungen in den HR-Systemen Sie übernehmen ergänzend aktuelle Projekte im Bereich der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im o. g. Tätigkeitsbereich gesammelt haben ein wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium mit relevanten Schwerpunkten (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik ö. ä.) erfolgreich abgeschlossen haben mit Maßnahmen der modernen Personalentwicklung vertraut sind ein serviceorientierter und kommunikativer Teamplayer (m/w/d) sind, der proaktiv Themen vorantreibt und gerne netzwerkt einen hohen Qualitätsanspruch mit Blick fürs Detail haben, aber gerne auch konzeptionell und übergreifend denken sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringen sowie routiniert mit MS Office arbeiten abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem sympathischen und aufgeschlossenen People & Culture Team in einer modernen Arbeitsatmosphäre. Bei uns können Sie Ihre Ideen und Stärken einbringen, um den weiteren Aufbau der internen Personalentwicklung mitzugestalten. Gerne unterstützen wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung mit individuellen Maßnahmen.
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Head of People & Organisational Development (m/w/d)

Fr. 24.09.2021
Düsseldorf
Bei StepStone haben wir eine einfache, dennoch sehr wichtige Mission: Als eine der führenden Online-Jobplattformen helfen wir jedem, den richtigen Job zu finden. Dafür brauchen wir Dich! Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir aktuell: Head of People & Organisational Development (m/w/d) in Düsseldorf. Als zentraler Enabler für unser Business leitest Du mit Deinem Team zentrale Maßnahmen aus der internationalen Corporate Strategy ab und unterstützt unsere Growth Story. Neben der ganzheitlichen Entwicklung unsere Kolleginnen und Kollegen, hast Du dabei immer auch einen Blick auf die Organisationsentwicklung unseres Unternehmens. Das klingt nach Dir? Dann werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen mit weltweit mehr als 3.600 Mitarbeitenden. Zudem sind wir Teil der Axel Springer SE und profitieren vom europaweit einzigartigen Verbund erfolgreicher Unternehmen des Medienhauses.   Wir sind immer daran interessiert, mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten. Klicke einfach den „Jetzt bewerben“ Button - Wir freuen uns auf Dich! Ziele: Mit entsprechenden Maßnahmen der Organisations- und Personalentwicklung gestaltest und sicherst Du das weitere Wachstum der Marke und Organisation von StepStone Projekte: Du erstellst Lösungen für die Weiterentwicklung der Organisation und begleitest bereichsübergreifende Personalentwicklungsmaßnahmen Daily: Als zentrale Ansprechpartnerin / zentraler Ansprechpartner unterstützt Du unsere Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung Mitarbeiterverantwortung: Dein Team besteht derzeit aus fünf Kolleginnen und Kollegen Stakeholder: Als zentrale Schnittstelle arbeitest Du mit unterschiedlichsten nationalen und internationalen Stakeholdern auf allen Ebenen Internationalität: Zusammen mit Deinem Team verantwortest Du den Bereich „People & Organisational Development" für die Region DACH und Benelux entlang des gesamten Employee Life Cycles Studium: Du bringst ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung: Bisher konntest Du fundierte Führungserfahrung im HR-Kontext sammeln, idealerweise in einem Digitalunternehmen oder im Beratungsumfeld Projekterfahrung: Du bringst nachweisbar Erfahrung in der Leitung von Organisations- und Personalentwicklungsprojekten mit und fühlst Dich in modernen Personalentwicklungstools zu Hause Stakeholder Management: Durch Dein Auftreten bewegst Du Dich sicher auf allen Managementebenen Arbeitsweise: Deine Arbeit ist durch eine analytische Herangehensweise sowie eine hohe Umsetzungs- und Ergebnisorientierung geprägt Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab Dein Start bei StepStone: Zwei Tage Onboarding-Veranstaltung mit den neuen Kollegen sowie eine mehrwöchige individuelle Einarbeitung Weiterentwicklung ganz individuell: Mit persönlichem Entwicklungsplan und kontinuierlichen Trainings erreichst Du mit uns Deine Ziele Attraktiver Standort im Medienhafen: Du erreichst uns bequem mit dem Auto (Parkplatz) oder mit der Bahn (Jobticket wird zu 50% gesponsert)  Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffeespezialitäten vom hauseigenen Barista und täglich frisches Obst  Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen  Halte Dich fit: Unser eigenes Fitnessstudio und vielfältige Sportangebote wie Volleyball oder Lauftrainings stehen dir zur Verfügung  Vermeide lange Schlangen in der Postfiliale: Bestelle Deine Pakete einfach ins Büro
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Manager Corporate People Development (m/w/d)

Fr. 24.09.2021
Düsseldorf
Bei StepStone haben wir eine einfache, dennoch sehr wichtige Mission: Als eine der führenden Online-Jobplattformen helfen wir jedem, den richtigen Job zu finden. Dafür brauchen wir Dich! Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir aktuell einen Manager Corporate People Development (m/w/d) in Düsseldorf. Als Teil des Corporate HR Teams unterstützt du uns dabei State of the Art HR Lösungen und Prozesse zu entwickeln und gruppenweit umzusetzen. Das klingt nach Dir? Dann werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen mit weltweit mehr als 3.600 Mitarbeitenden. Zudem sind wir Teil der Axel Springer SE und profitieren vom europaweit einzigartigen Verbund erfolgreicher Unternehmen des Medienhauses.   Wir sind immer daran interessiert, mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten. Klicke einfach den „Jetzt bewerben“ Button - Wir freuen uns auf Dich! Weiterentwicklung eines gruppenweiten Performance Managements inkl. Ausbau existierender Prozesse und entsprechender Instrumente unter Berücksichtigung von internationalen Bedarfen und Gegebenheiten Entwicklung eines gruppenweiten Talent Managements für die Identifikation von Potentialträgern inkl. zukunftsfähiger Prozesse und Instrumente unter Berücksichtigung von internationalen Bedarfen und Gegebenheiten Entwicklung von Prozessen zur Sicherung der Nachfolgeplanung von Schlüsselpositionen Erhebung und Analyse relevanter Talent Management KPIs Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für das Senior Management Übersetzung der Bedarfe in Anforderungen an unser HR System Trendscouting / Benchmarking zum Thema Performance und Talent Management Erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung  Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Du bringst mindestens 4-6 Jahre relevante Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung oder einem vergleichbaren dynamischen Unternehmen mit Sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen und den Willen Projekte im internationalen Kontext voranzutreiben Hands-on Mentalität mit innovativen Ideen und einer ergebnisorientierten Arbeitsweise Fließende Englischkenntnisse sind unabdingbar, Deutschkenntnisse wünschenswert, weitere Sprachen von Vorteil Internationale Reisebereitschaft (1-2 Tage/Monat) Dein Start bei StepStone: Zwei Tage Onboarding-Veranstaltung mit den neuen Kollegen sowie eine mehrwöchige individuelle Einarbeitung Weiterentwicklung: Durch unser starkes Wachstum ergeben sich immer neue Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, zielgerichtete Trainings helfen Dir auf diesem Weg Attraktiver Standort im Medienhafen: Du erreichst uns bequem mit dem Auto (Parkplatz) oder mit der Bahn (Jobticket wird zu 50% gesponsert)  Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffeespezialitäten vom hauseigenen Barista und täglich frisches Obst  Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen  Halte Dich fit: Unser eigenes Fitnessstudio und vielfältige Sportangebote wie Volleyball oder Lauftrainings stehen dir zur Verfügung  Vermeide lange Schlangen in der Postfiliale: Bestelle Deine Pakete einfach ins Büro 
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Produkt Spezialist/ Applikationsspezialist Robotics (m/w/d) verschiedenen Regionen Deutschlands/ Homeoffice based

Do. 23.09.2021
Duisburg, Aachen, Krefeld, Düsseldorf, Heidelberg
Stryker ist eines der weltweit führenden Medizintechnikunternehmen. Wir bieten eine breite Palette innovativer medizinischer Technologien an, um Menschen dabei zu helfen, ein aktiveres und zufriedeneres Leben zu führen. Die Produkte und Dienstleistungen von Stryker sind in über 100 Ländern erhältlich. Bei Stryker bieten sich vielfältige Einstiegs- und Entwicklungschancen in einem innovativen, hochtechnologischen Umfeld. Hierbei stehen die Talente und Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei uns im Vordergrund.Alle aktuell vakanten Gebiete finden Sie auf unserer deutschen Homepage veröffentlicht und können sich somit gezielt für eine passende Region bewerben! Bitte senden Sie uns einen englischen Lebenslauf zu! Sie wollten schon immer bei einem der weltbesten Arbeitgeber innerhalb der Medizintechnik tätig werden? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Für unser innovatives Mako Produkt suchen wir in unterschiedlichen Regionen einen ehrgeizigen Produktspezialisten (m/w/d) im klinischen Außendienst. Nach einer intensiven Trainingsphase von 6 Monaten arbeiten Sie in einem dynamischen Team, mit einer hohen Eigenverantwortung. Sie weisen die zugeordneten Kunden ein und betreuen diese intensiv vor und während einer OP in allen Anwendungsbereichen des Mako Robotics System. Gewinnen Sie über die folgenden Links noch weitere Einblicke in die Arbeit eines Mako Product Specialist (m/w/d): https://www.youtube.com/watch?v=UbSzewU_YdY und wie das Mako Robitics System funktioniert: https://www.youtube.com/watch?=s-hSfOKrAZI Unser Angebot an Sie: Sie trainieren und unterstützen Ärzte sowie OP-Personal vor und während Operationen in der Handhabung des MAKO System. Dieser Support kann auch überregional bei entsprechendem Bedarf erfolgen. Sie unterweisen die klinische & technische Führung des Mako-Systems und der darauf installierten Applikationen (Schlitten Hüft- und Knie TEP) innerhalb des OPs. Sie erklären und trainieren die Nutzung der Software, um präoperative CT-Daten MAKO kompatibel vorzubereiten und somit den Arzt aktiv bei der präoperativen Planung zu unterstützen. Sie erstellen gemeinsam mit den Anwendern eine Vorschau der anfallenden Operationen mit dem Mako System. Sie planen und organisieren die Durchführung der Schulungsprogramme sowie Präsentationen für Anwender aus den Bereichen OP und Radiologie. Sie koordinieren die Übergabe von neu akquirierten Kunden in Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam der Endoprothetik (Joint Replacement) und unterstützen diesen in allen Produkt spezifischen Fragen auf Messen und Kongressen. Das zeichnet Sie aus: Sie verfügen über ein naturwissenschaftliches oder medizintechnisches Studium, oder alternativ über eine Ausbildung als OTA-Fachkraft und konnten idealerweise bereits Berufserfahrung im medizintechnischen Außendienst oder innerhalb von OP-Begleitungen sammeln? Sie haben Spaß daran mit Menschen zu arbeiten und Ihre technische Affinität bei der Produkteinweisung vollends einzusetzen? Ihre Leidenschaft liegt darin den Kunden optimal zu betreuen und sich durch Ihre ausgeprägte Servicementalität zu unterscheiden? Es fällt Ihnen leicht komplexe Zusammenhänge schnell und verständlich zu vermitteln und Ihr Wissen zu transportieren? Sie planen Ihre Tage sowie den Support Ihrer Kollegen (m/w/d) sehr strukturiert und effizient? Sie besitzen einen gültigen Führerschein der Klasse B? Sie sind umfassend vertraut im Umgang mit MS Office Anwendungen? Sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse (MUST HAVE) in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab? Zusätzliche Informationen Die Reisetätigkeit kann bis zu 80% mit Ihrem Firmenwagen für überregionale Einsätze betragen, hin und wieder auch mit externen Übernachtungen. Je nach Planung Ihrer Arbeitswoche sind Sie die übrige Zeit im Home-Office. Bitte beachten Sie: Sie können unter "Lebenslauf" im Bewerbungsportal auch weitere Dokumente hochladen. Intensive Produkttrainings in englischer Sprache mit einer anschließenden Prüfung Informationen zu den Produktbereichen finden Sie unter folgendem Link: MAKO Attraktives Gehalt. Bei Stryker erhalten Sie eine leistungsorientierte Vergütung. Pensionsplan für Ihre Altersvorsorge. Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine lukrativeAltersvorsorge in Form eines Stryker internen Pensionsplans. Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten. Wir bieten ein modernes und attraktives Arbeitszeitmodell, um auf individuelle Lebenssituationen eingehen zu können. Karriere. Talente zu fördern, ist ein wichtiger Teil der Kultur und Strategie von Stryker. Damit beschreiben wir nicht nur etwas, das wir tun – es zeigt, wer wir sind. Diversity & Inclusion Stryker setzt sich für eine offene und integrative Kultur ein, die die Entwicklung talentierter und engagierter Mitarbeitenden fördert. Corporate Benefits Über Stryker erhalten unsere Mitarbeitenden hochwertige Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken. Technische Ausstattung Wir stellen unseren Mitarbeitenden im Vertriebsaußendienst (ausgenommen technischer Außendienst) zur europaweiten Nutzung einen hochwertigen Firmenwagen mit Tankkarte sowie ein iPhone zur Verfügung. Für die Arbeit erhalten sie außerdem Business Laptop, Drucker und iPad.
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Personalentwickler_in

Do. 23.09.2021
Köln
Als Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche und Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege unterstützt der Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e. V. seine Mitglieder mit fachlicher Beratung und Bildungsangeboten, vertritt ihre Interessen in Politik und Gesellschaft und stärkt die Verbundenheit in der Caritas der Kirche. Gemeinsam mit seinen Mitgliedern deckt er bestehende Nöte auf, zeigt Hilfebedarfe an und entwickelt Lösungsansätze. Um unsere Aufgabe als Spitzenverband erfüllen zu können, brauchen wir auch in Zukunft Menschen mit frischen Ideen. Unsere Stabsabteilung Personal ist davon überzeugt, dass der Erfolg von Verbänden und Organisationen vor allem von der Kompetenz und dem Engagement der beteiligten Menschen abhängt. Deren Talente und Fähigkeiten zu fördern und sie für das Erreichen der verbandlichen Ziele zu begeistern, darin sehen wir unsere Aufgabe. Für die Stabsabteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n Personalentwickler_in in Vollzeitbeschäftigung (zzt. 39 Std./Woche). Die Stelle ist unbefristet. Konzeption und Implementierung neuer Personalentwicklungsinstrumente in Kooperation mit den Mitgliedsverbänden Optimierung der bestehenden Personalentwicklungstools Unterstützung bei der Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte zu individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei deren Umsetzung Begleitung von Veränderungsprozessen des Diözesan-Caritasverbandes und der Mitgliedsverbände Steuerung und Durchführung von Bewerbungsprozessen und Einstellungsverfahren Beratung der Mitgliedsverbände zu Personalentwicklungsthemen und Begleitung der Prozesse in den Verbänden vor Ort Ein einschlägiges abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium Fundierte Kenntnisse in personalentwicklungsrelevanten Themen Erfahrung im Rahmen der Beratung von Personalentwicklungsprozessen und Implementierung von Personalentwicklungsprojekten Prozesskompetenz, insbesondere zu Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften Moderations- und Präsentationskompetenz Hohes organisatorisches und kommunikatives Geschick sowie ein sicheres Auftreten Hands-On Mentalität sowie Lust, im Team zu gestalten Neben der fachlichen Qualifikation und persönlichen Eignung erwarten wir von den Bewerbenden die Bejahung der Besonderheit des kirchlichen Dienstes und eine hohe Identifikation mit den Zielen der Caritas. Wir bieten einen interessanten Arbeitsplatz mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem engagierten Team, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und legen Wert auf die Fortbildung unserer Mitarbeitenden. Die Vergütung erfolgt nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR). Dies schließt weitere soziale Leistungen wie eine zusätzliche Altersversorgung und ein JobTicket ein. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns willkommen.
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Trainer Fokus Projektmanagement & Projektcontrolling (w/m/d)

Do. 23.09.2021
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Karlsruhe (Baden), Köln, München
Die Deutsche Bahn AG zählt mit weltweit über 300.000 Mitarbeitern in 500 Berufsfeldern zu den größten Arbeitgebern in Deutschland. DB Training, Learning & Consulting als Teil der Deutschen Bahn bietet Mitarbeitern und Führungskräften im Rahmen der konzernweiten Personalentwicklung ein vielfältiges Qualifizierungs- und Beratungsangebot. Mit über 3.400 Seminaren, Trainings und Online-Kursen zählt DB Training, Learning & Consulting zu den größten Qualifizierungs- und Beratungsanbietern des europäischen Verkehrsmarktes. Mehr als 1.000 engagierte Ausbilder, Instruktoren, Trainer und Berater vermitteln jährlich an 65 Standorten Wissen und Kompetenzen an über 270.000 Lernende. Eigenverantwortliche und selbstgesteuerte Lernszenarien fördern die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte und bilden eine Grundlage für eine Digitalisierung des Lernens im DB Konzern.Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Trainer (w/m/d) für das Geschäftsfeld DB Training im Bereich Consulting & Business Skills. Wir bieten Dir eine sichere Festeinstellung und gleichzeitig viel Freiräume für ein kreatives und selbst organisiertes Arbeiten in einem motivierten Team. Wir arbeiten Remote von zu Hause genauso gut wie an unseren bundesweiten Trainingsstandorten: Berlin, Frankfurt, Hamburg, München, Karlsruhe etc. Deine Aufgaben: Deine Profession ist das Konzipieren und Durchführen von Trainingsformaten Als Trainer befähigst Du die DB Projektmanagement Community Dein Fokus ist die Begleitung und Entwicklung von Projektmitarbeitenden großer Infrastruktur- und Bauprojekte In Deinen Trainings gibst Du den Teilnehmenden das notwendige Rüstzeug für erfolgreiches DB Projektmanagement mit und leistest damit einen wertvollen Beitrag zur Strategie der Starken Schiene Auch für Führungskräfte kannst Du Workshops und Veranstaltungen konzipieren und moderieren Bei größeren Qualifizierungs-Rollouts eines Geschäftsfeldes, kannst Du Dir vorstellen, im Teilprojekt Trainingsentwicklung eine führende Rolle einzunehmen. Dabei arbeitest Du eng mit internen Fachabteilungen und Stakeholdern zusammen Für unsere Kapazitätserweiterungen arbeiten wir auch mit einem externen Pool an Trainer:innen und Beratenden zusammen. Hier führst Du Visitationen gemeinsam mit Kolleg:innen des Produktmanagement durch und überprüfst die Qualität hinsichtlich unseres fachlichen und pädagogischen Verständnisses In der Rolle Learning Consultant beräts Du in Zusammenarbeit mit Kolleg:innen des Produktmanagements unsere Kunden zu wirksamen und nachhaltigen Trainingsformaten Du bist an der Analyse und Weiterentwicklung des offenen Projektmanagementportfolios beteiligt Deine Tätigkeit findet sowohl an unseren bundesweiten Standorten (Präsenzformat) als auch als virtuelles Format vom Home Office aus statt Dein Profil: Du hast einen Master Abschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation und Berufserfahrung Du verfügst über ausschlaggebende, praktische Erfahrung und Verantwortung bei großen Bau- und Infrastrukturprojekten, idealerweise im Verkehrssektor als Projektmitarbeitender, Teilprojektleiter:in, Projektleiter:in. Du verfügst über Erfahrung in der Moderation von Workshops oder Durchführung von Befähigungsformaten im Rahmen von Projekten Du kannst Dir vorstellen, diese Fähigkeiten bei uns weiter auszubauen und hast Spaß an didaktische Methodenvielfalt sowohl im Präsenz- als auch im Live-Online Format Neben dem klassischen Projektmanagement interessierst Du Dich idealerweise auch für hybrides Projektmanagement, agiles Projektmanagement, kaufmännisches Projektcontrolling in SAP PS sowie für andere Projektmanagement Software Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln hast Du in Deiner bisherigen Berufspraxis schon unter Beweis stellen können Idealerweise kannst Du Trainings auch in englischer Sprache durchführen Weiter zählen Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft zu Deinen Stärken Du bist belastbar und konfliktfähig Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Praktikant (m/w/d) digitale Personalentwicklung

Do. 23.09.2021
Düsseldorf
Sie suchen nach einer neuen Aufgabe, bei der Sie gute Zukunftsperspektiven haben? Dann ist die Rheinmetall Group ein interessanter Arbeitgeber für Sie. Bei uns wartet mehr als ein Job auf Sie: Die Möglichkeit, mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas zu bewirken. Megatrends wie Urbanisierung, Klimawandel und die zunehmende globale Risikodichte lassen den Wunsch nach Mobilität und Sicherheit stetig wachsen. Mit unseren zukunftsweisenden Technologien im Automotive- und Defence-Bereich sichern wir die Mobilität und den Schutz moderner Gesellschaften. Kommen Sie zu uns. Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen entwickeln, die aus Veränderungen Chancen machen. WER WIR SINDDie börsennotierte Rheinmetall Group mit Sitz in Düsseldorf ist der substanzstarke und international erfolgreiche Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit. Die Automotive Sparte nimmt eine weltweite Spitzenposition als Automobilzulieferer ein und ist ein zuverlässiger Entwicklungspartner und Hersteller von Komponenten für heutige und zukünftige Antriebssysteme. Die Defence-Sparte des Konzerns ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte. Unterstützung im Bereich digitale Personalentwicklung Erstellung von Schulungsunterlagen und Kommunikationsmaterialien Vorbereitung und Organisation von Trainings Unterstützung im Projektmanagement Mitarbeit bei der Erstellung von Konzepten zu weiteren HR Themen Die Stelle ist am Standort Düsseldorf zu besetzen. Eingeschriebener Student (m/w/d) in einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studiengang Grundlegende Fachkenntnisse von Personalentwicklungsthemen IT Affinität sowie einen sicheren Umgang mit MS Office Anwendungen Kommunikationsfähigkeit und analytische Denkweise Teamorientiertes, selbstorganisatorisches sowie zuverlässiges Arbeiten Die Stelle ist ab dem 01.04.2021 zu besetzen, ideal geeignet als Praxissemester. Dauer des Praktikums: idealerweise 6 MonateWir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Als Student (m/w/d) im kaufmännischen Bereich finden Sie bei Rheinmetall ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld, welches von Innovationen geprägt ist. Zudem erwartet Sie ein freundliches Betriebsklima und motivierte Kollegen, mit denen Sie an herausfordernden Aufgaben rund um spannende und außergewöhnliche Produkte für die Sicherheit und Mobilität von morgen arbeiten. An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen: Attraktive Vergütung Sonderkonditionen im Fitnesscenter Gute infrastrukturelle Anbindung
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Werkstudent Personalentwicklung (Mensch*)

Do. 23.09.2021
Köln
… wenn du gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte der Liftstar weiterschreiben möchtest. Du liebst das Personalentwicklungsumfeld, bist kreativ und vor allem motiviert. Du schaffst es, jeden mit deiner Begeisterung anzustecken, und packst sofort mit an. Bei uns hast du die Chance, dein Wissen und deine Persönlichkeit allen Bereichen Personalentwicklung einzubringen und deine eigenen Projekte anzugehen. Ein Liftstar zu sein ist mehr als nur ein Job! Durch deine Arbeit ermöglichst du Menschen, in jeder Lebensphase uneingeschränkte Lebensqualität zu genießen. Mit fünf einzigartigen Marken und über 800 Mitarbeitern ist die Liftstar Gruppe seit einigen Jahrzehnten der unangefochtene Marktführer im Bereich der Treppenlifte und konnte bereits für über 150.000 Menschen in Deutschland ein unbeschwertes Leben in den eigenen vier Wänden verwirklichen. Als Familienunternehmen ist bei uns ein offener, wertschätzender und von Vertrauen geprägter Umgang die Basis, um Jahr für Jahr gemeinsam erfolgreich zu sein. Du unterstützt bei der operativen Begleitung in allen relevanten Personalentwicklungsprojekten und -prozessen (Onboarding, Mitarbeitergespräche, Talent-Management, Mitarbeiterbefragungen und dem Schulungsmanagement). Du unterstützt durch deine systematische Arbeitsweise bei der Implementierung und der Administration eines Lernmanagement-Systems inklusive der Kommunikation zu Teilnehmern und externen Dienstleistern. Präsentationen und E-Learnings werden von dir erstellt. Du studierst Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder etwas Vergleichbares mit dem Schwerpunkt Personal. Du brennst für alle Themen im Bereich der Personalentwicklung und kannst auch deine Kollegen und Mitarbeiter dafür begeistern. Du bringst dich gerne mit kreativen Ideen und viel Eigeninitiative in alle Bereiche der Personalentwicklung ein. Ein Arbeitsplatz in einem modernen und erfolgreichen Familienunternehmen. Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Angenehmes und positives Arbeitsklima in einem motivierten Team. Schnelle Übernahme von Verantwortung und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Raum, sich zu entwickeln und sich mit eigenen Ideen einzubringen. Wertschätzung, Verantwortung und Vertrauen – auf diese Führungswerte kannst du dich bei uns freuen. Das WIR gewinnt – ob beim jährlichen BusinessRun, unseren Kundenevents, Firmenfeiern oder vielem mehr. Energiegeladen in den Tag – mit kostenlosem Obst, Joghurt, Kaffee, Tee und Sportangeboten kannst du jeden Tag voll durchstarten.
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Career Development Manager (m/w/d) im Bereich HR

Mi. 22.09.2021
Köln
Du möchtest Teil eines internationalen Teams sein, das weltweite Unternehmen in die digitale Zukunft führt und sich mit den Technologien von morgen beschäftigt? Als integraler Bestandteil des Business Service Teams von BCG Platinion, Teil der Boston Consulting Group, trägst du maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Als Career Development Manager (m/w/d) im Bereich HR am Standort Köln verantwortest du unsere Personalentwicklung (Human Resources) und steuerst den Bonusprozess für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Gemeinsam mit deinem Team begleitest und steuerst du die Entwicklung unserer Mitarbeiter in den Bereichen Consulting und Business Services Du steuerst das Performance Management und interagierst aktiv mit Stakeholdern auf allen Führungsebenen Du entwickelst unsere Career-Development-Prozesse und -Richtlinien kontinuierlich weiter Du bist in internationalen Projekten mit BCG und Platinion, z. B. bei der Optimierung unserer HR-Systeme, eingebunden Du übernimmst die Koordination unseres Bonusprozesses und bist darin selbst hands-on eingebunden Du verantwortest das Trainingsprogramm für unsere europäischen Standorte, die Auswertung von Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen, du leitest Vorschläge für Maßnahmen ab und bist für deren Implementierung verantwortlich Du hast ein Studium (z. B. im Bereich Wirtschaft, Soziologie oder Betriebs- und Organisationspsychologie) mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen Du bringst mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung und / oder im Personalmanagement mit, zwei davon in einer Führungsrolle; Erfahrung im internationalen Professional-Services-Umfeld ist wünschenswert Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und Englisch Du bereicherst uns mit deiner hohen sozialen Kompetenz und überzeugst mit einem guten Urteilsvermögen Du arbeitest eigenständig, hands-on und sehr strukturiert Du bist zahlenaffin, ergebnisorientiert und verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten Du bist versiert in mindestens einem Personalinformationssystem und in MS Office Wir bieten dir die besten Bedingungen, damit du Großes erreichst: Echtes Teamwork auf Augenhöhe, mit motivierten Kolleg:innen, die sich gegenseitig unterstützen, gepaart mit einer offenen Feedbackkultur über alle Level hinweg – starre Hierarchien liegen dabei schon lange hinter uns. In unseren modern ausgestatteten, zentral gelegenen Büros fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit umfänglichen Verpflegungsangeboten sowie regelmäßigen Get-Togethers und Social Events. Ein attraktives Vergütungsmodell mit vielen Sozialleistungen und Zuschüssen rundet das Paket ab!
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Staffing & Career Development Coordinator for DigitalBCG

Mi. 22.09.2021
Düsseldorf, München
Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. BCG was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we work closely with clients to embrace a transformational approach aimed at benefiting all stakeholders—empowering organizations to grow, build sustainable competitive advantage and drive positive societal impact. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives that question the status quo and spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting, technology and design, and corporate and digital ventures. We work in a uniquely collaborative model across the firm and throughout all levels of the client organization, fueled by the goal of helping our clients thrive and enabling them to make the world a better place. The Staffing & Career Development Team is part of our Business Services Team (BST), managing our most valuable resource: the BCG employees in our numerous local and global teams. Areas of responsibility include recruiting (seeking and selecting suitable candidates), career development for BCG employees, training and mobility support, and staffing (assigning our consultants to client cases). Together with their teams, the people working in our Human Resources department ensure optimal BCG HR strategy to promote and develop our employees long-term. The DigitalBCG Accelerator System (DAS) has been established to scale and leverage our digital experts across the region, and is currently home to about 240 digital and analytics consulting people across Central Europe, Eastern Europe and the Middle East (CEMA). In your role as Staffing & Career Development Coordinator for DAS CEMA, you’ll be responsible for DAS resources across seven geographical systems and numerous offices. Your tasks will include coordinating project requests in a structured manner, advising the case (team) leaders on staffing-related questions, and communicating staffing decisions to case (team) leaders, individual consultants and the CEMA DAS System Leadership Team. In addition to your staffing role, you will prepare and accompany Career Development (CD) processes across the same broad range of systems and offices, for both generalist and expert CD processes. In your role, you’ll work closely with our project leads, the Senior Consulting Team, and our managing directors. You’ll prepare staffing decisions in weekly intervals, continuously looking for foresighted solutions that address the needs of both our business and our people. You’ll communicate these decisions independently in a calm and empathetic manner and with diplomatic skill. In addition, you’ll develop ideas to continuously improve existing processes, particularly in terms of agile structures and digitalization. You’ll look beyond the obvious in your routine business and, together with the staffing manager, proactively unlock potential for change. You’ll be part of a three-member team within the DAS community. Our collaboration as a team within the DAS system is characterized by mutual support, an active exchange of experience and strong trust across the different departments and systems. Integrity is our highest priority. Your colleagues within the DAS Team will assist you in familiarizing yourself with your new role. YOU’RE GOOD AT You win over internal stakeholders with your exceptional service orientation and your diplomatic skills. You're good at solving problems and have the patience and perseverance it takes to do so. You have an independent and structured working style and know how to best prioritize your tasks. You have the ability to build strong relationships and you're an absolute team player. You’re flexible, reliable and motivated, and you keep a cool head even in difficult situations. YOU BRING (EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS) You have a completed college degree or equivalent, ideally with a focus on HR or communications. You have gained first practical experience, ideally in the HR department of a service-oriented company, possibly coupled with experience in the hotel or tourism industry. Your written English language skills are excellent. You are proficient in the MS Office software. An attractive, performance-based compensation package with fixed and variable components 30 days of vacation, plus various options for optimal work-life balance A generous insurance and benefits package A wide-ranging professional training curriculum Individual support through our Employee Assistance Program Fitness offers at the office (e.g., healthy back, yoga, and Zumba classes), plus discounts at selected gyms Free beverages and snacks (e.g., cereals, smoothies, and yogurt) and food vouchers for use with partners near the office Numerous office activities (e.g., Christmas party, summer get-togethers, sports, and other social events) Reimbursement of commuting costs up to a maximum amount *Benefits may vary slightly by location.
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