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Training: 9 Jobs in Stolberg (Rheinland)

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Bildung & Training 3
  • Versicherungen 3
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Groß- & Einzelhandel 1
  • It & Internet 1
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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 7
  • Mit Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 5
  • Teilzeit 4
  • Home Office möglich 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 5
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Training

Masterand / Masterstudent (m/w/d) in Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie im Bereich Human Resources / Personal, mit attraktivem Festgehalt

Do. 19.05.2022
Aachen, Hamburg, Köln, München, Saarbrücken
Aus Versicherung wird Verbesserung. Das ist unser Anspruch. Bei der Generali wollen wir unseren Kunden als lebenslanger Partner in allen Lebenslagen mit den passenden Lösungen und Services zur Seite stehen. Dafür setzen wir auf innovative Technologien, Kompetenz und Empathie. Mit Leidenschaft und Teamgeist.Die Generali in Deutschland ist der zweitgrößte Erstversicherungskonzern auf dem deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group – einem der wichtigsten Player in der globalen Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen sowie 71.000 Mitarbeitern. Frischer Input und smarte Ideen sind hier immer gefragt. Durch die Kombination von Studium und Praxis kannst Du Dein erlerntes Wissen bei uns sofort umsetzen und sammelst wertvolle Praxiserfahrung. Nebenbei finanzierst Du bequem Dein Studium. Spannende Aufgaben und strategische HR-Projekte stehen auf der Tagesordnung – dabei ist Dein Input gefragt! Hier kannst Du aktiv mitgestalten und Dein Know-how in die Praxis umsetzen. HR Business Partner, Talentmanagement, Personalentwicklung, Compensation und Benefits oder HR-Analytics: Deine Einsatzbereiche und Deine Themenschwerpunkte in HR legen wir gemeinsam fest. Du giltst ab der ersten Sekunde als vollwertiges Teammitglied. Teamfähigkeit wird bei uns großgeschrieben. Wir arbeiten an Zielen und Herausforderungen gemeinsam im Team, auch virtuell. Du hast Deinen erfolgreichen Bachelorabschluss (beinahe) in der Tasche und strebst Deinen Masterabschluss an oder hast gerade erst mit Deinem Master im Studiengang Psychologie, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie o. Ä. begonnen (Masterstudienplatz ist zum Startzeitpunkt Voraussetzung). Du bist digital unterwegs und möchtest Dein Wissen einsetzen, um die wirklich entscheidenden HR-Themen mit uns voranzubringen. Du kannst selbstständig arbeiten und arbeitest gleichzeitig gerne als Teamplayer, hast eine fixe Auffassungsgabe, Spaß am Erfolg und stellst Dich schnell auf neue Situationen und Menschen ein. In diesen besonderen Zeiten legen wir im Rahmen sehr flexibler Homeoffice-Regelungen besonders viel Wert auf Deine Flexibilität und Zuverlässigkeit. Wir bieten ein festes tarifliches Masteranden-Gehalt während Deines Studiums in Höhe von rund 1.800 Euro brutto monatlich. Du bekommst flexible Zeit für Dein Studium (Arbeitszeit maximal 20 Stunden pro Woche). Attraktive Homeoffice-Möglichkeiten gehören ebenfalls zu unserem Angebot. Ein Netzwerk von Kollegen, die Dich zwei Jahre motivieren und unterstützen, schafft die Grundlage für Deinen Erfolg im Unternehmen und beim Studium. Die Chance für die Übernahme am Ende des Masterstudiums ist bei guter Leistung groß. Behalte Deine Work-Life-Balance im Blick und profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und tollen Sportangeboten. Entwickle Dich weiter und ergreife Deine Karrierechancen, die Dir unser Young LIONS-Nachwuchsprogramm und unsere vielen Weiterbildungs- und Netzwerkmöglichkeiten bieten. Profitiere mit unseren Corporate Benefits von attraktiven Rabatten in diversen Onlineshops.
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Masterand / Masterstudent (m/w/d) in Wirtschaftswissenschaften, BWL, VWL im Bereich Human Resources / Personal, mit attraktivem Festgehalt

Mi. 18.05.2022
Aachen, Hamburg, Köln, München, Saarbrücken
Aus Versicherung wird Verbesserung. Das ist unser Anspruch. Bei der Generali wollen wir unseren Kunden als lebenslanger Partner in allen Lebenslagen mit den passenden Lösungen und Services zur Seite stehen. Dafür setzen wir auf innovative Technologien, Kompetenz und Empathie. Mit Leidenschaft und Teamgeist.Die Generali in Deutschland ist der zweitgrößte Erstversicherungskonzern auf dem deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group – einem der wichtigsten Player in der globalen Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen sowie 71.000 Mitarbeitern. Frischer Input und smarte Ideen sind hier immer gefragt. Durch die Kombination von Studium und Praxis kannst Du Dein erlerntes Wissen bei uns sofort umsetzen und sammelst wertvolle Praxiserfahrung. Nebenbei finanzierst Du bequem Dein Studium. Spannende Aufgaben und strategische HR-Projekte stehen auf der Tagesordnung – dabei ist Dein Input gefragt! Hier kannst Du aktiv mitgestalten und Dein Know-how in die Praxis umsetzen. HR Business Partner, Talentmanagement, Personalentwicklung, Compensation und Benefits oder HR-Analytics: Deine Einsatzbereiche und Deine Themenschwerpunkte in HR legen wir gemeinsam fest. Du giltst ab der ersten Sekunde als vollwertiges Teammitglied. Teamfähigkeit wird bei uns großgeschrieben. Wir arbeiten an Zielen und Herausforderungen gemeinsam im Team, auch virtuell. Du hast Deinen erfolgreichen Bachelorabschluss (beinahe) in der Tasche und strebst Deinen Masterabschluss an in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang oder bist gerade erst mit Deinem Master gestartet (Masterstudienplatz ist zum Startzeitpunkt Voraussetzung). Du bist digital unterwegs und möchtest Dein Wissen einsetzen, um die wirklich entscheidenden HR-Themen mit uns voranzubringen. Du kannst selbstständig arbeiten und als Teamplayer Deine Kollegen unterstützen, hast eine fixe Auffassungsgabe, Spaß am Erfolg und stellst Dich schnell auf neue Situationen und Menschen ein. Wir bieten ein festes tarifliches Masteranden-Gehalt während Deines Studiums in Höhe von rund 1.800 Euro brutto monatlich. Du bekommst flexible Zeit für Dein Studium (Arbeitszeit maximal 20 Wochenstunden). Attraktive Homeoffice-Möglichkeiten gehören ebenfalls zu unserem Angebot. Ein Netzwerk von Kollegen, die Dich zwei Jahre motivieren und unterstützen, schafft die Grundlage für Deinen Erfolg im Unternehmen und beim Studium. Die Chance für die Übernahme am Ende des Masterstudiums ist bei guter Leistung groß. Behalte Deine Work-Life-Balance im Blick und profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und tollen Sportangeboten. Entwickle Dich weiter und ergreife Deine Karrierechancen, die Dir unser Young LIONS-Nachwuchsprogramm und unsere vielen Weiterbildungs- und Netzwerkmöglichkeiten bieten. Profitiere mit unseren Corporate Benefits von attraktiven Rabatten in diversen Onlineshops.
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Coach | Quereinsteiger (m/w/d) im Leadership-Programm an einer Schule als Fellow

Di. 17.05.2022
Essen, Ruhr, Duisburg, Bochum, Bielefeld, Dortmund, Aachen
Wir sind Teach First Deutschland – eine NGO mit dem Ziel, bildungsbenachteiligte Kinder und Jugendliche dabei zu begleiten, ihren Weg in die Zukunft erfolgreich zu gehen.Um dieses Ziel in Nordrhein-Westfalen zu realisieren, suchen wir motivierte Berufseinsteiger*innen und Berufserfahrene zwischen Rheinland und Ruhrgebiet die im Rahmen unseres Leadership-Programms als Fellows an einer unserer Einsatzschulen in eigenen Projekten Schülerinnen und Schüler fördern. Damit kannst Du Deine persönliche Weiterentwicklung mit einer unmittelbaren Wirkung auf das Bildungssystem in Nordrhein-Westfalen verbinden. Wir bereiten Dich professionell auf Deine Rolle vor, stellen Dir Coaches und Mentor*innen an die Seite und bieten Dir ein exklusives Leadership-Programm für Deine individuelle Weiterentwicklung.Von Aachen bis Dortmund – wir sind mit Einsatzschulen in ganz NRW aktiv. Dafür brauchen wir Dich als Fellow im Westen!Coach | Quereinsteiger (m/w/d) im Leadership-Programm an einer Schule als Fellow in Essen, Duisburg, Bochum, Bielefeld, Dortmund oder Aachen 2 Jahre | Sommer 2022 - 2024Du hilfst bei der Bewältigung eines der aktuell größten Probleme unserer Gesellschaft – denn: Du begleitest eine Gruppe Schülerinnen und Schüler in sozial herausforderndem Umfeld am Übergang von einer Willkommensklasse in die Regelklasse oder auf dem Weg in die Berufsausbildung – im Unterricht sowie in Deinen eigenen Projekten.Du trägst dazu bei, dass die Digitalisierung an Schulen in NRW voranschreitet.Du sorgst couragiert dafür, dass die Schüler*innen ihre Persönlichkeit entfalten, Charakterstärke entwickeln und ihre Zukunft selbst in die Hand nehmen. Du baust Kooperationen in der Schule auf, vernetzt sie nach außen und nutzt dies für Deine Arbeit. Du bringst mit Deiner Leidenschaft und Deinem Veränderungswillen frischen Wind in das Schulleben und begeisterst auch Kollegium, Schulleitung und Eltern.Guter Hochschulabschluss (Bachelor, Master, Diplom, Magister, Promotion) Fließende Deutschkenntnisse in Wort und SchriftEine überzeugende Motivation, Dich für Bildungs- und Chancengerechtigkeit in NRW zu engagierenInterkulturelle Sensibilität und Offenheit Mut, Verantwortung zu übernehmen, Dich kontinuierlich zu reflektieren und weiterzubilden2-jährige Anstellung in Vollzeit für Absolvent*innen, die Erfahrung als Praktikant*in, Trainee, Volontär*in sammeln wollen, oder (langjährig) Berufserfahrene auf der Suche nach einer sinnstiftenden Tätigkeit Die Möglichkeit in einer Gruppe von ausgewählten Fellows, das Demokratiebildungs-Projekt „Die Verfassungsschüler“ umzusetzenEin exklusives Leadership-Programm im Wert von 35.000 Euro24.000 Euro brutto/Jahr Qualifizierung für den Einsatz in unserer Herbstakademie mit Gleichgesinnten Individuelles Coaching sowie Begleitung durch eine*n Mentor*inEin starkes internationales Netzwerk mit über 60 Partnerorganisationen, um wertvolle Kontakte für Deine Zukunft zu knüpfenSehr engen Austausch zu (ehemaligen) Fellows in NRWEigenes Tablet und SmartphoneIm Ruhrgebiet: ÖPVN-Ticket im 1. Einsatzjahr und 6.000 Euro für Deine Projekte an der Schule
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Studentenjob für das Erstellen von Lernmaterialien im Bereich Informatik (m/w/d)

Mi. 11.05.2022
Aachen, Berlin, Darmstadt, Göttingen, Hamburg, Leipzig, Münster
Studydrive ist mit mehr als 2 Millionen Nutzer:innen Europas größte Studierendenplattform. Hier findest du neben den besten Lerninhalten eine aktive und hilfsbereite Community, in der keine Frage offen bleibt! Bis heute wurden mehr als 800.000 Lernmaterialien miteinander geteilt und über 1 Million Fragen beantwortet. Dadurch wird das Studium für alle leichter und erfolgreicher!   Studieren! Bereite dich wie gewohnt auf Kurse und Klausuren vor und lade regelmäßig Lernmaterialien wie Zusammenfassungen, Mitschriften oder Klausurlösungen auf Studydrive hoch. Du kannst ebenfalls alte Dokumente von dir teilen, anstatt sie auf deiner Festplatte verstauben zu lassen. Sei ein Vorbild für deine Kommilitonen und verbreite den „Sharing is Caring“-Gedanken. Bewirb deine Dokumente in deinem Studiengang und schau zu, wie schnell die Community wachsen wird und du dadurch hunderten Kommilitonen heute und in Zukunft das Studium erleichterst.    Du bist eingeschriebener Studierender an einer Universität oder Hochschule in Aachen, Berlin, Darmstadt, Göttingen, Hamburg, Leipzig, München oder Münster. Du schreibst regelmäßig in Vorlesungen oder Übungen mit und erstellst Unterlagen, die deinen Kommilitonen weiterhelfen würden    Deine Unterlagen verstauben nicht sinnlos in ihren Ordnern oder blockieren Speicherplatz, sondern helfen anderen und bringen dir ein nettes Taschengeld. So verdient ein aktiver Kurseperte bis zu 500 Euro pro Semester. Du hast eine neue Quelle der Motivation dich zu Vorlesungen aufzuraffen und schon unterm Semester am Ball zu bleiben – das wird sich natürlich auch in deinen Noten widerspiegeln!  Du bist absolut flexibel mit deiner Zeiteinteilung und der Energie, die du in dein Profil stecken möchtest. Jede Art des Engagements wird bei uns anerkannt und belohnt! Du erhältst auf Wunsch regelmäßig Benachrichtigungen über spannende Karrieremöglichkeiten (Praktika, Events), die unsere Unternehmenspartner dir exklusiv bieten. Du stehst in engem Kontakt mit unserem Team hier in Berlin und gehörst als Kursexperte mit zur Familie! Uns liegt viel daran, dass du dich wohl fühlst und wir unterstützen dich bei allen Anliegen!    Als Kursexperte kannst du zu jederzeit an jedem Ort arbeiten und teilst deine Unterlagen, studierst dabei motivierter und hilfst auch noch deinen Mitstudierenden. Ganz nebenher kannst du so bis zu 500 € im Semester verdienen.   
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Coach für agile Transformation (m/w/i) Teilzeit (50-60%)

Di. 10.05.2022
Köln, Aachen
Berufliche Bildung zukunftsfähig gestalten. Die Cornelsen eCademy & inside GmbH ist Experte für digitale Bildung. Mit unseren digitalen Lernlösungen für die Aus- und Weiterbildung in Unternehmen wollen wir effektive Bildungschancen schaffen. Für jeden. Jederzeit an jedem Ort. Wir sind ein eigenständiges Unternehmen des Cornelsen Verlags mit Standorten in Aachen, Köln und Berlin. Empower Yourself. Empower People. Bildung, Digitalisierung und du mittendrin. Sinnstiftendes Arbeiten und echte Eigenverantwortung immer inklusive. Du wächst mit uns und kannst deine anspruchsvollen Aufgaben für die eigene Weiterentwicklung nutzen. Wir suchen eine/n Coach für agile Transformation (m/w/i) in unserer Entwicklung als dynamisches Scale Up Unternehmen. Du unterstützt eine konsequente Operationalisierung unserer Gesamtstrategie mit Schwerpunkt auf OKR. In deiner Rolle begleitest du neben dem OKR Prozess weitere Initiativen zur Befähigung und Umsetzung agilen Arbeitens und Lernens und unterstützt die Teams als agile Coach, Mentor*in und Trainer*in.  Impulsgeber*in agile OE: Du agierst als Impulsgeber*in für die agile Organisationsentwicklung zu allen Teams & Führungskräften und zur Geschäftsleitung, sowie zu unseren relevanten Partner*innen/Dienstleister*innen OKR Master: Du überprüfst laufend unsere bestehende OKR-Architektur und -Methodik und entwickelst diese gemeinsam mit der Community-of-Practice der OKR Master im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses weiter Facilitator: Du konzipierst und moderierst sowohl OKR-Events auf allen organisatorischen Ebenen als auch weitere Workshops zur Team-und Organisationsentwicklung nach Bedarf Mehrjährige Berufserfahrung in der agilen Transformation und Organisationsentwicklung, bspw. im (Inhouse) Consulting Nachhaltige, praktische Erfahrungen mit Objectives & Key Results (OKR) als zertifizierter OKR-Master/-Champion o.ä. Moderation/ Facilitation von Workshops von der Kleingruppe bis Open Space gehören zu deinem methodischen Repertoire Einen breiten agilen Methodenkoffer, sehr gute analytische Fähigkeiten, eine hohe Lösungsorientierung und ausgezeichnete Stakeholder-Management-Fähigkeiten Growth Mindset, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie zeichnen dich aus Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte (bis zu 5 Tage/Woche remote und im Europäischen Wirtschaftsraum bis zu 20 Tage/Jahr möglich) Agiles Arbeiten in cross-funktionalen Teams mit modernen Tools, gelebter Feedbackkultur und Raum für Deine Ideen Vielfältige Möglichkeiten für die persönliche und professionelle Weiterentwicklung mit persönlichem Zeitbudget, feste Entwicklungsgespräche mehrmals im Jahr 30 Urlaubstage, Care Package mit psychosozialer Beratung und Unterstützungsservice für Familien, betriebliche Altersvorsorge, private Krankenzusatzversicherung Eine offene und familienfreundliche Kultur
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Mitarbeiter*in Koordination „Qualifizierung in Forschungsverbünden“ (w/m/d) im „Center for Young Academics“

Di. 10.05.2022
Aachen
Das 2021 gegründete Dezernat „Personalentwicklung und Talentmanagement“ bündelt alle Maßnahmen zur Personal- und Karriereentwicklung der RWTH. Mit über 600 Weiterbildungsveranstaltungen sowie zahlreichen Coaching-, Beratungs-, Vernetzungs- und Informationsangeboten verfügt die RWTH über vielfältige Maßnahmen zur überfachlichen Kompetenzentwicklung. Das Angebot richtet sich an alle Zielgruppen in Wissenschaft (Promovierende, Postdocs, Professor*innen, etc.), Wissenschaftsmanagement sowie Technik und Verwaltung. Teil des Dezernates sind zielgruppenspezifische Programme und Einrichtungen wie das Center for Young Academics (CYA), welches die zentrale Anlaufstelle zur Karriereentwicklung für alle Promovierenden und Postdocs der RWTH darstellt. Neben den gebündelten Angeboten für Promovierende im Center for Doctoral Studies (zukünftig „Doctoral Academy“) sowie für Postdocs in der „Postdoc Academy“, kommt der Qualifizierung von Promovierenden und Postdocs in Forschungsverbünden (wie Sonderforschungsbereiche, Exzellenzcluster) im CYA eine besondere Rolle zu. Ergänzend zu den bestehenden Angeboten werden mit den teilnehmenden Forschungsverbünden Kurse und Workshops, die überfachliche Skills für die Promotion und die spätere Karriere vermitteln, individuell abgestimmt und organisiert. Durch das gemeinsame Kursangebot werden auch die Zusammenarbeit und Vernetzung im eigenen sowie zwischen den Forschungsverbünden gestärkt. Zum nächst möglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Mitarbeiter*in, die/der die Angebote zur „Qualifizierung in Forschungsverbünden“ koordiniert und in einem hochmotivierten, wertschätzenden und kreativen Team den Ausbau und die Weiterentwicklung im CYA aktiv mit gestaltet. Weitere Informationen zum Dezernat 12.0 finden Sie auf der Website: https://www.rwth-aachen.de/go/id/mxxih/ Identifikation und Realisierung von Maßnahmen zur Personalentwicklung für Promovierende und Postdocs in Forschungsverbünden (u.a. Identifizierung von Themenfeldern, geeigneten Referent*innen und Abstimmung der Seminarinhalte, Verhandlung der Auftragskonditionen) Planung und Organisation von Weiterbildungsveranstaltungen (u.a. Bewerbung der Veranstaltungen, Teilnehmerakquise, Teilnehmenden- und Veranstaltungsmanagement) Konzeption und Umsetzung zielgerichteter Vernetzungs- und Informationsveranstaltungen Etablierung einer zentralen Anlaufstelle für Promovierende und Postdocs in Forschungsverbünden rund um Fragen zur individuellen Karriereentwicklung (z.B. durch Maßnahmen zur Öffentlichkeitsarbeit) Beratung leitender Personen in Verbundforschungsvorhaben zu Möglichkeiten der Weiterbildung von Promovierenden und Postdocs und Vernetzung Erstellung und Auswertung von Bedarfserhebungen Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung und Evaluation Budgetplanung und Kostenmonitoring Wahrnehmung von internen und externen Repräsentationsaufgaben, z.B. Teilnahme an Veranstaltungen und Konferenzen Sie bringen folgende Voraussetzungen mit: abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) Fachliche Kompetenz und Erfahrung in der Durchführung von Maßnahmen zur Personalentwicklung für den wissenschaftlichen Nachwuchs Kenntnis des deutschen Promotions- und Fördersystems Kenntnis wissenschaftlicher und außeruniversitärer Karriereverläufe von Promovierenden und Postdocs Erfahrungen in der individuellen Karriereberatung von Wissenschaftler*innen wünschenswert Kenntnis von Hochschulstrukturen sowie administrativen Prozessen Hohes Maß an Teamfähigkeit, Kommunikations-, Präsentations-, Partizipations- und Vernetzungskompetenz Hohe Innovationsbereitschaft, Veränderungskompetenz und Gestaltungswille Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis.Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und unbefristet.Es handelt sich um eine Vollzeitstelle.Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L.Die Stelle ist bewertet mit EG 10.
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Mo. 09.05.2022
Jülich
Die JEN ist ein Unternehmen der EWN Gruppe und steht für den sicheren Rückbau kerntechnischer Anlagen und die zuverlässige Entsorgung dabei anfallender Reststoffe und Abfälle. Verstärken Sie unsere kompetenten Teams bei der Erfüllung dieser verantwortungsvollen Aufgabe in einem außergewöhnlichen Arbeitsumfeld. REFERENT PERSONALENTWICKLUNG (M/W/D) VERWALTUNG | PERSONALWESEN (VP) (Weiter)Entwicklung von entscheidungsreifen Strategien, Konzepten und Prozessen zur Personalgewinnung und -entwicklung sowie Aus- und Weiterbildung Konzeptionelle Planung, Entwicklung und Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z.B. Schulungskonzepte für verschiedene Zielgruppen, und der betrieblichen Ausbildung (Azubis, Dual Studierende) Unterstützung und Beratung der Führungskräfte der JEN in Bezug auf zielgerichtete Personalbeschaffungs- & -entwicklungsmaßnahmen Unterstützung der Entwicklung und Realisierung einer Datenbanklösung für die Erfassung und Analyse von Mitarbeiterqualifikationen Aufbau und (Weiter) Entwicklung eines Personalentwicklungscontrollings um die Wirksamkeit von Personalbeschaffungs- & -entwicklungsmaßnahmen zu analysieren und stetig zu optimieren Entwicklung, Realisierung und Moderation von Recruiting-Maßnahmen insbesondere über Social-Media-Plattformen und Active Sourcing Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Verwaltungswirtschaft bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung oder einer vergleichbaren Qualifikation auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen FH-Studiums einschließlich langjähriger Berufserfahrung im Personalwesen Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere in der Konzeption und Weiterentwicklung von Strategien und Prozessen zur Personalgewinnung & -entwicklung Vergütung gemäß Tarifvertrag Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung) Flexible Arbeitszeitmodelle Betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, gesundheitsfördernde Maßnahmen und vieles mehr
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HR Referent (m/w/d) Learning/Berufsausbildung

Mi. 04.05.2022
D'horn
Ort: 61191 Rosbach v. d. H. | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 506810    Was Sie bei uns bewegen: Sie führen Seminare sowohl in ganz Hessen als auch digital durch. Zusätzlich betreuen Sie die Auszubildenden sowie angehende Führungskräfte. Die Durchführung von Workshops vervollständigt Ihr Aufgabengebiet. Weiterhin unterstützen Sie bei der Betreuung und Durchführung von diversen Projekten innerhalb der Region. Sie nehmen zudem an überregionalen Expertenkreisen teil.   Was uns überzeugt: Sie verfügen idealerweise über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie oder der Pädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung. Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossen kaufmännische Ausbildung sowie den Handelsfachwirt oder eine vergleichbare Qualifikation. Weiterhin konnten Sie schon Erfahrung im Marktgeschehen sammeln. Sie sind flexibel, offen für Neues und verfügen über eine hohe Lernbereitschaft. Ihre Arbeitsweise ist eigenständig, organisiert und serviceorientiert. Sie verfügen über eine hohe Eigenmotivation, überdurchschnittliches Engagement sowie ein gutes Selbstmanagement. Sie treten sicher und überzeugend auf und zeichnen sich durch eine hohe soziale Kompetenz sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit aus. Weiterhin sind Sie fit im Umgang mit MS Office und offen für neue Technologien. Reisebereitschaft sowie ein Führerschein der Klasse B runden Ihr Qualifikationsprofil ab.   Was wir bieten:Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Wer ambitioniert ist, kann schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile: Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf. Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik. Neutraler Firmenwagen auch zur Privatnutzung.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 506810) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Studentische Aushilfe (m/w/d) im Bereich HR – Talent Management

Mo. 25.04.2022
Aachen, Hamburg, Köln, München, Saarbrücken
Aus Versicherung wird Verbesserung. Das ist unser Anspruch. Bei Generali wollen wir unseren Kunden als Life-time Partner in allen Lebenslagen zur Seite stehen, indem wir auf Prävention, Partnerschaft und Unterstützung für unsere Kunden statt nur auf Schadenregulierung setzen. Wir erfinden damit die Versicherung neu und streben einen tiefgreifenden kulturellen Wandel an.Dabei erfüllen wir die Erwartungen unserer Kunden an innovative, einfache und empathische Interaktion. Als Innovationsführer treiben wir den technologischen Fortschritt in der Versicherungsbranche voran und nutzen digitale Lösungen sowie smarte Technologien, um das Leben unserer Kunden zu verbessern und zu schützen.Die Generali in Deutschland ist einer der führenden Erstversicherungskonzerne auf dem deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group, einem der wichtigsten Player der globalen Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen in 50 Ländern sowie 71.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Zur Verstärkung des Bereichs HR – Talent Management suchen wir für die Dauer von mindestens 12 Monaten zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als studentische Aushilfe (m/w/d). Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 16 bis 20 Stunden. Sie arbeiten flexibel remote von Zuhause oder in unserem Office an einem unserer Standorte.  Sie unterstützen bei der Organisation und Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren (Assessment Center, psychologische Testverfahren etc.) zur Identifizierung unserer Talente Sie arbeiten mit bei der Planung und Umsetzung von innovativen Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte Sie bringen Ihre Ideen in Projekte ein Sie unterstützen bei der Erstellung von Präsentationen und Materialien Sie erstellen Analysen und Statistiken in Excel Sie unterstützen die Abteilung operativ und administrativ, beispielsweise in der Abstimmung von Terminen mit Kunden Sie absolvieren ein Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspädagogik mit dem Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Studiengang Sie arbeiten eigeninitiativ, selbstständig und auch gerne im Team Sie verfügen über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sie überzeugen durch ein sicheres Auftreten und sehr gute kommunikative Fähigkeiten Sie bringen gute MS Office-Kenntnisse mit (insbesondere PowerPoint und Excel)
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