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Training: 34 Jobs in Sulzemoos

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 25
  • Ohne Berufserfahrung 18
Arbeitszeit
  • Vollzeit 28
  • Teilzeit 12
  • Home Office 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 24
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Praktikum 4
  • Befristeter Vertrag 1
Training

Learning and Development Manager (w/m/d) in Teilzeit (32 h/Woche)

Fr. 09.04.2021
München
Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unternehmensberatung. Auch weiterhin erfinden wir uns jeden Tag neu. Dies gelingt uns, indem wir menschliche mit digitalen Fähigkeiten verschmelzen und die Branche mit unseren Erfahrungen im Bereich Managementberatung und Datenwissenschaft, Technologie und Design sowie Digital Ventures und Business Purpose nachhaltig prägen. Wir bieten den besten Talenten der Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten mit der Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. Als Teil unseres Teams profitierst du von der Breite und Vielfalt unseres Tuns, jetzt und in der Zukunft. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Darauf aufbauend eröffnen wir dir einen Karriereweg nach deinen Wünschen und Vorstellungen und setzen dein Potenzial frei, um den Wandel mitzugestalten und die Welt voranzubringen. Das Human Resources Team ist Teil des Business Services Teams (BST) und betreut unsere wichtigste Ressource: die BCG-Mitarbeiter:innen in den vielen lokalen und globalen Teams. Die Aufgabengebiete reichen von Recruiting (der Suche nach und der Auswahl von passenden Kandidat:innen) bis zur Karriereentwicklung der BCG-Mitarbeiter:innen, von der Trainings- und Mobility-Unterstützung bis hin zum Staffing – dem Einsatz unserer Berater:innen für die Kund:innen. Die im Bereich Human Resources tätigen Personen sorgen gemeinsam mit ihrem Team für die optimale BCG-Personalstrategie, um Mitarbeiter:innen langfristig zu fördern und weiterzuentwickeln. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Berater:innen hat bei BCG einen enorm hohen Stellenwert. Als innovative:r und dynamische:r Learning and Development Manager (w/m/d) unterstützt du maßgeblich die Gestaltung und Umsetzung unserer Learning-&-Development-(L&D-)Strategie. Deine primäre Aufgabe ist die Entwicklung von Trainingskonzepten und -inhalten. Diese erarbeitest du in enger Abstimmung mit der HR-Agenda für Deutschland und Österreich und den länderspezifischen Bedürfnissen und Interessen sowie den regionalen und globalen Trainingsplänen. Darüber hinaus analysierst du den aktuellen Schulungsbedarf und wählst dementsprechend geeignete Trainingsformate aus. Du bist verantwortlich für die Gestaltung der notwendigen Materialien sowie für die Auswahl der besten Medien und Umsetzungsformen, um unsere Lernziele zu erreichen. Dabei erstellst du dank deiner innovativen und kreativen Ader Lernmaterialien unter Einsatz der neuesten multimedialen Formate. Bestehende Formate prüfst du auf Aktualität und Relevanz und nimmst gegebenenfalls Anpassungen vor. Mit deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit führst du inhaltliche Diskussionen mit den Trainer:innen und briefst diese entsprechend. Durch deine hohe Service- und Kundenorientierung stehst du unserem Consulting-Team beratend zu allen kunden-/fallbezogenen L&D-Themen stets zur Seite. Bei all deinen Aufgaben hast du aber auch immer das aktuelle Geschehen im Learning-and-Development-Bereich im Blick. Hier führst du regelmäßig Marktrecherchen durch und bist zuständig für die Anbieterauswahl. Neben deinem Daily Business bist du verantwortlich für die Leitung von und Teilnahme an funktions- und regionsübergreifenden L&D-Initiativen. Dabei geht es unter anderem um die Pilotierung neuer globaler Ansätze und die Unterstützung bei deren Einführung sowie den inhaltlichen Austausch mit dem globalen Learning-Team. Zudem bist du kompetente:r Sparringspartner:in des Head of Learning and Development bei Veränderungsprozessen und unterstützt die Coaching-Aktivitäten von BCG für unser Consulting-Team. Du bist Teil eines neunköpfigen Teams und stehst im ständigen Austausch mit deinen Learning-and-Development-Kolleg:innen. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Hilfsbereitschaft, gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Darüber hinaus bist du in engem Kontakt mit anderen lokalen Personalabteilungen sowie den regionalen und globalen L&D-Abteilungen. Du berichtest an den Head of Learning and Development, der dich bei der Einarbeitung und beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützt. DEINE EIGENSCHAFTEN Du brennst für das Thema Learning and Development. Du hast Freude an innovativen, kreativen und globalen Projekten. Dabei ist es dir wichtig, im Team gemeinsam Grenzen zu überwinden und über den Tellerrand zu schauen. Mit deiner überdurchschnittlichen Serviceorientierung und deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit gewinnst du sowohl interne als auch externe Stakeholder:innen. Für dich ist es ein Leichtes, auf allen Hierarchieebenen zu kommunizieren. Du hast Spaß am Umgang mit Zahlen, bist daten- und prozessaffin und gehst Dingen gern auf den Grund. Du übernimmst Verantwortung und treibst Themen proaktiv voran. Auf dich kann man sich zu jeder Zeit verlassen. Du arbeitest selbständig, strukturiert und präzise. Dabei überzeugst du stets mit einem hohen Qualitätsniveau. Du bist dynamisch, motiviert sowie belastbar und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN Du hast ein (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Psychologie oder VWL / BWL erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise in einem internationalen und innovativen Dienstleistungsunternehmen. Du hast solide Erfahrung im Projektmanagement und brennst für innovative Projekte. Du bringst profundes Wissen über aktuelle Entwicklungen im Learning-and-Development-Bereich, Methoden und Werkzeuge mit. Eine Ausbildung zum Trainer oder Coach (w/m/d) ist ein Plus. Du beherrschst den Umgang mit dem MS-Office-Paket sicher. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. Attraktives und leistungsgerechtes Vergütungspaket mit fixen und variablen Bestandteilen 30 Tage Urlaub sowie ein ansprechendes Flexibilitätsprogramm Attraktive Versicherungs- und Sozialleistungen Umfangreiches Trainingsprogramm Individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistant Program Fitnessangebote im Office (z. B. Rückentraining, Yoga, Zumba); Ermäßigung in ausgewählten Fitnessstudios Gratisgetränke und -snacks (z. B. Müsli, Smoothies, Joghurt) sowie Food-Vouchers für Kooperationspartner in Office-Nähe Diverse Office-Events (z. B. Sport-Events, Christmas-Party, Sommer-Events, Social Events) Übernahme der Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag *Die aufgeführten Leistungen können je nach Standort leicht variieren.
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Manager Global People Development (m/f/d)

Fr. 09.04.2021
München
…COME TRUE. WE ARE WORKING ON IT EVERYDAY. HOPEFULLY SOON WITH YOU! Knorr-Bremse is the global market leader for braking systems and a leading supplier of other rail and commercial vehicle systems. Knorr-Bremse’s products make a decisive contribution to greater safety and energy efficiency on rail tracks and roads around the world.For Knorr-Bremse AG in Munich within the department “Global People Development“ we are looking for a Manager Global People Development (m/f/d) Design and implement outstanding development, succession and talent programs Set-up and manage people development processes and projects globally and continuously assess where improvement and innovation can happen Lead the „Management Evolution Program“ (global trainee program), including recruiting and development of talents Advise executives on individual development and qualification activities (coaching and training) Support the operational HR organization in personnel development topics Drive state-of-the-art HR solutions by staying ahead of the latest industry trends and ensuring scalability Master’s degree with outstanding academic results Several years of relevant professional experience in e.g. leadership development, talent management, learning and training, succession planning Strategic and innovative thinker with a proven track record in project management Demonstrated ability to consult internal stakeholders and build relationships across an international organization Excellent communication skills in German and English Through a blend of engineering excellence, sustainable development and social responsibility, our employees help to drive progress at more than 100 sites in 30 countries. We wish to be seen as an attractive employer offering secure employment, challenging work, and opportunities for personal and professional development. Underpinning this is a corporate culture characterized by diversity and equal opportunities, respect and transparency. Our approach to human resource management is aligned with this aim.
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Scrum Master / Agile Coach LUY (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
München
LUY ist unsere Software-Lösung für Business Navigation und Enterprise Architecture Management und ist ein eigenständiger und unabhängiger Bereich innerhalb der iteratec GmbH. Mit unserem Produkt helfen wir Unternehmen dabei, die Übersicht über die eigene Organisation zu bekommen und diese erfolgreich durch das digitale Zeitalter zu steuern. Unsere Kunden kommen aus den verschiedensten Branchen und reichen vom kleinen Mittelständler bis hin zum großen DAX-Konzern.Du bist unser Zusammenarbeitsexperte und hilfst uns allen, jeden Tag besser zu werden. Dabei vermittelst du deinen Teamkolleg*innen nicht nur die agilen Werte, sondern lebst auch die zugehörigen Prinzipien:Du gestaltest ein sicheres Umfeld, das eine produktive Arbeitsweise und kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams und seiner Mitglieder fördertDu schaffst ein Miteinander, das geprägt von Vertrauen und Transparenz ist - innerhalb und zwischen den TeamsDu moderierst Diskussionen zur gemeinsamen Entscheidungsfindung, Zielbildung und KonfliktlösungDu bist Teil unserer iteratec Agile Community und tauschst dich regelmäßig zu neuen Methoden, Ideen und Workshop-Formaten ausDu hast schon mehrere Jahre Erfahrung im Coaching agiler Teams und Organisationen und dir dabei einen Fundus an Methoden zusammengestelltDeine Zertifizierung ist ein toller Pluspunkt (z.B. PSM-I von scrum.org), wichtiger ist für uns jedoch dein persönlicher ErfahrungsschatzDeine Erfahrung und Empathie machen dich zum idealen Sparringspartner für alle Rollen, egal ob im Scrum-Team oder mit SchnittstellenrollenDeine hohe Auffassungs- und Beobachtungsgabe erlauben es dir, Moderation und Kommunikation mit Fingerspitzengefühl gezielt einzusetzenAusgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein Verständnis für Kunden und Technologie machen dich gleichermaßen aus, wie auch deine Fähigkeit zur Strukturierung, Fokussierung und PriorisierungKenntnisse in Microsoft Teams, JIRA und Confluence sind von VorteilDie Kommunikation erfolgt bei LUY gleichermaßen in deutscher und englischer SpracheBei uns triffst du auf ein einzigartiges Team und ein erfolgreiches Produkt, mit dem es Spaß macht, die Herausforderungen unserer Kunden im Umfeld Business Navigation und Unternehmensarchitektur (EAM) zu lösen. Unsere flachen Hierarchien geben dir einen großen Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum bei deinen Aufgaben. Unser offenes und sehr modernes Bürokonzept am Standort München unterstützt dich dabei. Ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Benefits (MVV-Ticket, Jobrad, kostenfreie Getränke, Obst etc.) sowie Weiterbildungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld verstehen sich von selbst.  Unsere Unternehmenskultur ist top. Das bestätigen auch unsere Kolleginnen und Kollegen in der Mitarbeiterbefragung von „Great Place to Work“. Wir gehören zu den besten Arbeitgebern Deutschlands und der IT-Branche. „Wir haben hier eine freundliche Arbeitsatmosphäre“ – sagen 98% des Teams.
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Do. 08.04.2021
Planegg
Die Sanacorp ist das älteste apothekerbestimmte Pharma-Großhandelsunternehmen in Deutschland. Mit rund 3.000 Mitarbeitern in 17 Niederlassungen sorgen wir dafür, dass mehr als 7.500 Apotheken im gesamten Bundesgebiet rund um die Uhr sicher und zuverlässig mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten beliefert werden. Auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Machen Sie mit uns den nächsten beruflichen Schritt und bewerben Sie sich jetzt als Referent in der Personalentwicklung (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit für den Standort Planegg, befristet für 18 Monate. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung. Sie optimieren bestehende Programme oder entwickeln neue PE-Konzepte (z. B. Onboardingprozesse, Mitarbeiterjahresgespräche, Mitarbeiterbefragungen). Sie bereiten Informationsveranstaltungen, Workshops und Trainings inhaltlich und organisatorisch vor und begleiten deren bundesweite Durchführung. Unsere Fachbereiche unterstützen Sie mit Ihrer Expertise aktiv bei Veränderungsprozessen. Darüber hinaus unterstützen Sie die Weiterentwicklung unseres innerbetrieblichen Bildungsprogramms und begleiten dessen Umsetzung. Nach dem Abschluss Ihres Studiums mit pädagogischem, betriebswirtschaftlichem oder psychologischem Schwerpunkt oder einer vergleichbaren Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation haben Sie erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung gesammelt. Hierbei konnten Sie auch erste Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen gewinnen. Für die Aufgabe verfügen Sie über sehr gute kommunikative Fähigkeiten, können sich problemlos auf Ihre unterschiedlichen Gesprächspartner einstellen und sind es gewohnt, eigenverantwortlich zu arbeiten. Sie haben Spaß an Neuem und können auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel reagieren. Konzeptionelle und praxisnahe Arbeit miteinander zu verbinden, bereitet Ihnen Freude. Persönlich zeichnen Sie sich durch eine hohe Sozialkompetenz, Engagement und zielorientiertes Arbeiten aus. Ein breiter Work-Life-Balance-Katalog mit diversen Sozialleistungen wie flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub, Freizeitausgleich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge sowie ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und unterschiedlichste Möglichkeiten zur Weiterbildung erwarten Sie.
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Trainer (Professional) für Triebfahrzeugführer (w/m/d)

Do. 08.04.2021
München
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Berufsstarter - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.DB Training, Learning & Consulting ist das Zentrum der Ausbildung und Erwachsenenbildung für die über 300.000 Mitarbeiter der Deutschen Bahn AG. Als Trainer unserer Mitarbeiter förderst Du die individuelle Entwicklung Deiner Lernenden und öffnest auch Dir die Türen zu vielfältigen Entwicklungs- und Karrierechancen. Mit einer pädagogischen Ausbildung und fachlichen Einarbeitung bereiten wir Dich auf Deinen Jobeinstieg vor. Es erwartet Dich eine zukunftssichere, technisch sowie kommunikativ anspruchsvolle Tätigkeit, bei der Du aktiv das Gesamtsystem Bahn unterstützen kannst. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Trainer (Professional) für Triebfahrzeugführer bei DB Training, Learning & Consulting am Standort München. Deine Aufgaben: In Deiner Verantwortung liegt die Durchführung fachspezifischer Ausbildungs- und Trainingsmaßnahmen (z.B. theoretischer Unterricht, Praxistraining, usw.) für Triebfahrzeugführer Dabei bedienst und nutzt Du technische Hilfsmittel (Tablet, Fahrzeuge, WBT, Fahrsimulator, Fahrtrainer) Gemeinsam mit Deinem kollegialen Team arbeitest Du an der Erstellung, Aktualisierung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen in einem sehr guten Arbeitsklima Die vorgegebenen Kompetenz- und Fachanforderungen in der Ausbildungspraxis werden durch Dich umgesetzt Du führst Erfolgskontrollen durch und wirst als Prüfer für Triebfahrzeugführer eingesetzt Die fachliche Leitung der auszubildenden Triebfahrzeugführer gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabenspektrum Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt-, oder Führungsebene sind dabei selbstverständlich Du stellst die Sicherheit und Kundenzufriedenheit in Deiner Arbeit eigenverantwortlich sicher Dein Profil: Du bist ausgebildeter Triebfahrzeugführer aus dem Bereich Güterverkehr, Personenverkehr oder Nebenfahrzeuge (Klassen A und B1 oder B2) und bringst eine uneingeschränkte Tauglichkeit mit Du verfügst über sichere Kenntnisse in der Fahrzeugtechnik/ -bedienung und im betrieblichen und technischen Regelwerk Erste Erfahrungen in der Erwachsenenbildung z.B. als Trainer, Coach, Dozent, Pädagoge oder Ausbilder sind von Vorteil, aber keine Bedingung Du bist geübt im Umgang mit üblichen IT-Anwendungen (z.B. Office, Outlook) und bereit, Deine Medienkompetenz zu erweitern Dein sicheres, konfliktfähiges und kommunikationsstarkes Auftreten stützt Deine Moderations- und Präsentationsfähigkeiten im Seminarraum oder Du bist bereit, dies während Deiner Einarbeitung zu erlernen Mit Selbständigkeit, Belastbarkeit und Eigeninitiative gestaltest Du Deinen Arbeitsalltag Mit Flexibilität, Einsatz- und Reisebereitschaft begegnest Du Firmenreisen, wobei die Wochenenden und Feiertage dennoch Dir gehören Benefits: Wir begegnen Dir nicht nur auf Augenhöhe, sondern in der Regel auch dort, wo Du zuhause bist. Mit Arbeitsplätzen in jedem Bundesland, in großen Städten ebenso wie in kleineren Ortschaften und Gemeinden. Du gibst immer alles und bekommst deshalb auch viel zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Mit Seminaren, Trainings und Qualifizierungen bieten wir Dir individuelle und langfristige Entwicklungs- und Aufstiegschancen auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene.
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Senior Cyber Security Consultant als Trainer (w/m/d)

Do. 08.04.2021
München
#irgendwasmitcyber #checkthehack #blueteaming #yourjobascode #BASHyourPYTHON   Daten effektiv zu schützen wird immer wichtiger. Durch langjährige Erfahrung in Sicherheitsthemen bietet CYOSS Industrie und Behörden schlagkräftige Services für den Schutz gegen die Bedrohung durch Cyber-Attacken. Bei uns kannst Du Dich in einem Team erfahrener Experten mit jedem Projekt weiterentwickeln. Wachse mit Deinen herausfordernden Aufgaben bei uns in München. Als Trainer in unserem Cyber Simulation Center bist Du verantwortlich für die Konzeption von Schulungen und Trainings im Kontext Cyber Security, mit Spezialisierung zum Thema Incident Detection & Response Dafür arbeitest Du Trainingsinhalte, Übungsszenarien und Unterlagen aus Speziell für Kunden aus dem behördlichen Umfeld bereitest Du Trainings vor und führst diese durch Dabei hältst Du Dich immer auf dem neuesten Stand, verfolgst aktuelle Angriffe und Sicherheitsvorfälle und bringst neues Wissen ins Team ein Idealerweise bringst Du ein abgeschlossenes Studium (z.B. der Fachrichtung Informatik, Mathematik, Elektrotechnik o.ä.) mit und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld IT Security Du hast umfassende Kenntnisse über Angriffsmethoden und Möglichkeiten, diese zu erkennen Du kannst Kenntnisse über Rechnernetze, Netzwerkprotokolle und Sicherheitsanwendungen (z.B. Firewall, SIEM, EPO) aufweisen Du verfügst über gute Programmierkenntnisse (z.B. Python, Java, C/C++) Erfahrung mit Pentesting-Werkzeugen, insbesondere Metasploit oder vergleichbare Frameworks ist von Vorteil Deine Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen (≤ 20%) und deine ausgeprägten, didaktischen Fähigkeiten runden dein Profil ab CYOSS bietet als Tochterunternehmen der ESG Gruppe sowohl das dynamische Feeling eines Start-ups als auch die Erfahrung eines 55-jährigen Unternehmens. Das zeigt sich in unserer offenen Teamkultur sowie in der seriösen Zuverlässigkeit, mit der wir unsere Projekte bei renommierten Kunden weltweit abschließen. Bei uns hast Du die Chance, Dich in einer extrem dynamischen Branche schnell weiterzuentwickeln. Hinzu kommt eine große Auswahl an Fortbildungen sowie eine flexible Gestaltung Deiner Arbeitszeiten und -orte. Dir bietet sich bei CYOSS eine einzigartige Gelegenheit mit großem Entwicklungspotential, konstruktivem Arbeiten im Team und fachlichen Herausforderungen.
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Career Services Manager (w/m/d)

Mi. 07.04.2021
München, Düsseldorf
Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unternehmensberatung. Auch weiterhin erfinden wir uns jeden Tag neu. Dies gelingt uns, indem wir menschliche mit digitalen Fähigkeiten verschmelzen und die Branche mit unseren Erfahrungen in den Bereichen Managementberatung und Datenwissenschaft, Technologie und Design sowie Digital Ventures und Business-Purpose nachhaltig prägen. Wir bieten den besten Talenten der Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten mit der Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. Als Teil unseres Teams profitierst du von der Breite und Vielfalt unseres Tuns, jetzt und in der Zukunft. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Darauf aufbauend eröffnen wir dir einen Karriereweg nach deinen Wünschen und Vorstellungen und setzen dein Potenzial frei, um den Wandel mitzugestalten und die Welt voranzubringen. BCG Career Services Deutschland/Österreich ist die erste Anlaufstelle und wichtigster Ankerpunkt in allen Fragen der Karriere, insbesondere bei der beruflichen Neuorientierung. Für die ausscheidenden Kolleg:innen sind wir professioneller und vertrauenswürdiger Begleiter in den Arbeitsmarkt. Für alle unsere Alumni stehen wir zudem ein (Berufs-)Leben lang als Ratgeber:innen in Karrierefragen und bei einem erneuten beruflichen Wechsel als Vermittler:innen in eine neue Position sowie als Netzwerker:innen innerhalb des umfangreichen BCG-Kosmos und darüber hinaus zur Verfügung. Du verfügst über Erfahrung im Bereich Executive-Search, Career-Counseling, NewPlacement, Coaching und/oder Management-Appraisals? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze als kommunikationsstarker Career Services Manager (w/m/d) unsere Kolleg:innen sowie unsere Alumni bei ihrer Neupositionierung auf dem Markt und bei ihrer weiteren Karriereentwicklung. Du bist verantwortlich für die Karriereberatung unserer aktuellen und ehemaligen Berater:innen in Deutschland und Österreich. Hierzu zählen das Counseling/Coaching und die Betreuung der Kandidat:innen bei der Suche nach einer neuen Anstellung sowie die Unterstützung während des Wechselprozesses. Als kompetente:r Ansprechpartner:in stehst du unseren Berater:innen bei allen Fragen hinsichtlich des Career-Transition-Prozesses stets zur Seite. Du fungierst als Sparringspartner:in und Coach während der Reflexionsphase der Kandidat:innen. Als Counselor prüfst und optimierst du Bewerbungsunterlagen und hilfst den Kandidat:innen bei der Definition von Job-Search-Strategien. Als Netzwerker:in und Türöffner:in identifizierst du relevante Kontakte zu Unternehmen, Alumni sowie Personalberatern/Executive-Search-Unternehmen und bietest gegebenenfalls Unterstützung bei deren Ansprache. Interviewvorbereitungen und Verhandlungstipps runden die Kandidat:innenbetreuung ab. Du behältst die aktuellen Trends und Entwicklungen des Arbeitsmarktes stets im Blick, weißt die Auswirkungen auf die Jobsuche zu deuten und passt, wenn nötig, die Materialsammlung für die Kandidat:innen an. Durch deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit fällt es dir leicht, das Netzwerk mit den Alumni, den Personalabteilungen potenzieller Arbeitgeber:innen sowie den Personalberatungen selbständig zu pflegen und auszubauen. Dadurch stellst du sicher, dass offene Stellen optimal an unsere Berater:innen vermittelt werden können. Insgesamt bist du verantwortlich für einen reibungslosen, professionellen und vertraulichen Ablauf unserer Karriereberatungsaktivitäten im Rahmen der DSGVO-Richtlinien und fungierst als erste:r Ansprechpartner:in für den Datenschutz. Du bist Teil eines hochmotivierten, vierköpfigen Teams, das aus dem Consulting Career Services Director, einer Career Services Managerin, einer Career Services Coordinator sowie dir selbst besteht. Unsere Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Wertschätzung, Akzeptanz und gegenseitigem Vertrauen. Darüber hinaus stehst du in engem Kontakt mit den Teamleiter:innen der anderen HR-Abteilungen und kannst jederzeit auf die Erfahrung der Kolleg:innen zurückgreifen. Über die unterschiedlichen Schnittstellen erhältst du einen interessanten Einblick in sämtliche HR-Bereiche (Recruiting, Career Development, Learning & Development etc.). Du berichtest an den Consulting Career Services Director, der dir bei der Einarbeitung und Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützend zur Seite steht. DEINE EIGENSCHAFTEN Du bringst Leidenschaft für das Thema Personalentwicklung mit. Dabei siehst du dich als kompetente:r Sparringspartner:in für unsere Berater:innen und stehst ihnen bei ihrer beruflichen Neuorientierung zur Seite. Absolute Integrität und Vertrauenswürdigkeit sind für dich selbstverständlich. Du übernimmst gern Verantwortung und treibst Themen proaktiv voran. Auf dich kann man sich zu jeder Zeit verlassen. Zudem behältst du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. Du überzeugst mit deinem kompetenten und sicheren Auftreten, strahlst Souveränität aus und hast Erfahrung mit sämtlichen Karrierefragen. Mit deiner überdurchschnittlichen Serviceorientierung und deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit gewinnst du sowohl interne als auch externe Stakeholder:innen. Dank deiner großen Flexibilität und deinem aufgeschlossenen Charakter hast du Spaß daran, geschäftlich durch Deutschland und Österreich zu reisen und den Netzwerkausbau voranzutreiben. Deine Empathie und dein hohes Maß an Verlässlichkeit garantieren ein hervorragendes Kandidatenhandling. DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN Du hast ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitspsychologie oder Personalwesen. Du verfügst zudem über einschlägige Berufserfahrung (3 bis 5 Jahre) in den Bereichen Executive-Search, Career-Counseling, NewPlacement, Coaching und/oder Management-Appraisals. Du beherrschst das MS-Office-Paket sicher. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. Attraktives und leistungsgerechtes Vergütungspaket mit fixen und variablen Bestandteilen 30 Tage Urlaub sowie ein ansprechendes Flexibilitätsprogramm Attraktive Versicherungs- und Sozialleistungen Umfangreiches Trainingsprogramm Individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistant Program Fitnessangebote im Office (z. B. Rückentraining, Yoga, Zumba); Ermäßigung in ausgewählten Fitnessstudios Gratisgetränke und -snacks (z. B. Müsli, Smoothies, Joghurt) sowie Food-Vouchers für Kooperationspartner in Office-Nähe Diverse Office-Events (z. B. Sport-Events, Christmas-Party, Sommer-Events, Social Events) Übernahme der Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag * Die aufgeführten Leistungen können je nach Standort leicht variieren.
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HR Consultant/ Employee Experience, Leadership and Talent

Mi. 07.04.2021
München
Kincentric, a Spencer Stuart company, approaches human capital differently — we help you identify what drives your people so they can drive your business. Our decades of expertise in culture and engagement, leadership assessment and development, and HR and talent advisory services enable us to help organizations change from the inside. And our global network of colleagues, our proven insights and our intuitive technologies give us new ways to help organizations unlock the power of people and teams — fostering change and accelerating success.We have a great opportunity for a Consultant to join our team to lead employee experience, culture, and leadership projects. In this role, the consultant will be responsible for managing projects and working with clients on defining culture change in order to deliver value to their business by providing meaningful, data-based insights and recommendations, and advising throughout project execution and until its successful completion. As a Consultant, you will also be responsible for coaching junior colleagues engaged on the projects of which you are in charge and supporting their professional development. In addition, you will be contributing to business development: identifying opportunities for expansion and cross-selling and managing existing new and long-term client relationships. In addition, driving innovations in leadership and culture, presenting at conferences and liaising with our ecosystem partners (start-ups, other consulting firms) are part of that role. 2-6 years of relevant work experience as a Consultant /Project Manager. IO psychology, Sociology, HR Management or Business administration Proven record of successful business development. Knowledge of one or more of the following areas: Leadership, Engagement, Employee Experience and Cultural Change. You are comfortable with data and have some degree of statistical expertise, understanding of design thinking principles and agile methods highly desirable. Excellent interpersonal skills to engage with clients at executive level and establish a reputation as a trusted and knowledgeable advisor. Strong communication skills, including the ability to tell a story using a combination of qualitative and quantitative data. You are assertive, self-disciplined, reliable, and results driven. Fluency in German and English is a must – your remit will cover the DACH region and, as an international organization, our operating language is English. By joining Kincentric, you will work with a fun diverse team of colleagues in an international and dynamic environment, with opportunities for professional development and growth.
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Learning and Development Manager - Learning Specialist (m/f/d)

Di. 06.04.2021
München
Being a Personio means being part of something big. It means shaping the future of HR, the future of our company and at the very same time: your future. As one of the fastest-growing B2B SaaS companies in Europe, we have raised $125 million in ‘Series D’ funding in January 2021, making Personio the most valuable HR technology company in Europe. We have a great product and a fantastic team that will double in 2021, from 500 to 1,000. We already have more than 3,000 customers with a market that is only waiting to be developed further, but we aim high: Our goal is to build the leading HR platform in Europe. At Personio, we believe in hiring people like you - ambitious, forward thinkers who want to be more than just another employee. Will you be one of them?As part of our Learning & Development team, you are responsible for the company-wide learning architecture for our core skills: you identify critical competencies and practical skills that all Personios need, either individually or as a team. You design and implement learning solutions such as trainings, workshops, self-learning resources or blended formats. You monitor the impact of our learning initiatives and continuously improve. Together with the L&D Team, you strive to foster an engaging and inspiring learning culture at Personio. Tasks You build up innovative learning solutions that offer targeted and pragmatic learning opportunities for core skills across the company.  You ideate, design and facilitate interactive and engaging learning opportunities & workshops by yourself. You influence a company wide learning culture that drives impactful learning processes and is supported by all stakeholders. You analyze learning needs and develop concepts for learning experiences that enable our employees to achieve excellent performance. You measure the training effectiveness and develop actions to further improve it.  You build up and further expand the Learning Management System/E-Learning Platform and coordinate learning solutions, participants and content on the platform.  You select external vendors to ensure high quality of learning delivery, setting KPIs to track with them regularly. You support other Learning & Development related projects. You have 3+ years experience in designing and managing innovative learning solutions in a fast-paced international environment. You have a creative mindset and are able to develop innovative ways to bring learning to life, in a physical and virtual working world. You have very good moderation and training skills (both in person and via virtual platforms) and enjoy communicating in a concise and target-group-oriented manner. You are used to break down complex requirements from your stakeholders into learning areas, competences and learning objectives and create a systematic learning path. You have experience in topics such as blended learning formats and exploiting learning management systems. You know the levers of an effective learning culture and align your actions accordingly. Ideally, you have a good overview of external providers (trainers, academies, content platforms) that help us in the development of relevant competences in the company. You are self-driven and focused in generating impact in a fast-growing company. As you are joining Personio at such an early stage, this shows us your trust and confidence in us. We would like you to benefit from the success of the company, and therefore, we offer you a competitive compensation package (salary, benefits and virtual shares). An inclusive, equal opportunity & multicultural work environment. 1,500 Euro annual development budget for attending conferences or courses, buying books, getting a coach etc. A high-impact work environment and short decision-making processes. Fun team & company events. Choose between three mobility options: Unu electric scooter as "company car", a JobRad® or an additional payment for a yearly public transportation ticket. Subsidised Qualitrain membership: For 25 euros per month you can train in 90 fitness and yoga studios, swimming pools and many other sports facilities in Munich. #SocialResponsibility: We are grateful for our privileges and take action to have a positive impact on the environment and society. Therefore, you will have two extra days to have #Impact: one individual and one supporting a company-wide project!
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Referenten Fortbildung (m/w/d) für Pfarr- u. Kita-Sekretäre/innen

Di. 06.04.2021
München
Das Erzbischöfliche Ordinariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde der Erzdiözese München und Freising. Wir suchen für die Abteilung Berufliche Bildung im Ressort Personal zum nächstmöglichen Termin einen Referenten Fortbildung (m/w/d) für Pfarr- u. Kita-Sekretäre/innenim Beschäftigungsumfang von 39 Std./Woche. Beobachten und Analysieren der Anforderungen für die Zielgruppe Pfarr- und Kita-Sekretäre/innen Konzipierung und Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen für die Zielgruppe Planen und Leiten innovativer Lernprojekte sowie Entwicklung von Qualitätsstandards Planung, Vorbereitung und Evaluation von Qualifizierungsmaßnahmen sowie Weiterentwicklung und inhaltliche Ausgestaltung des Fortbildungslernraums in Moodle Vernetzung mit den internen Fachstellen sowie Kontakt zu Referenten/innen Präsenz in Kursen als Seminarleiter/in oder Wahrnehmen der Trägerfunktion individuelle Beratung bei der Suche nach geeigneten Qualifizierungsmaßnahmen Beratung und Unterstützung bei fachlichen Anforderungen der Zielgruppe. abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft, Soziales oder Verwaltung (Bachelor/Dipl. FH) oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur geprüften Fachwirt/-in sowie einschlägige Berufserfahrung Kenntnisse aller in den Pfarrbüros einschlägigen Aufgaben und IT-Programmen Kenntnisse bezüglich zeitgemäßer Didaktik und Methodik in der Erwachsenenbildung sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwenderprogrammen (v. a. MS Office) Eigeninitiative, Vertrauenswürdigkeit, Verantwortungsbewusstsein planvolles, systematisches und konzeptionelles Denken Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche. einen vielseitigen und interessanten Arbeitsplatz Vergütung nach ABD (entspricht TVöD) zahlreiche Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersversorgung, Jobticket und Kinderbetreuungszuschuss. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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