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Training: 27 Jobs in Taufkirchen

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 19
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  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 22
  • Teilzeit 9
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 18
  • Studentenjobs, Werkstudent 6
  • Praktikum 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Training

Werkstudent für das Team Sales & Channel Management (m/w/d), befristet

Di. 22.09.2020
München, Düsseldorf, Teltow, Nürnberg, Hamburg
Working anywhere. Nach erfolgreichem Bewerbungsprozess, hast Du die Möglichkeit deutschlandweit zu arbeiten. Du wirst entsprechend Deinem Wohnort, dem nächsten Telefónica Standort zugeordnet. Weitere Details besprechen wir mit Dir im Bewerbungsprozess. Wer wir sind? Wir sind Telefónica / o2 – mit unseren Mobilfunkmarken verbinden wir Millionen von Menschen und bieten unseren Kunden mobile Freiheit in der digitalen Welt. Darüber hinaus gestalten wir als führender Telekommunikationsanbieter maßgeblich die Digitalisierung in Deutschland mit. Unsere Fest- und Mobilfunknetze bilden das Rückgrat für den digitalen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft. Und unsere rund 8.500 Mitarbeiter hierzulande treiben die Transformation jeden Tag ein Stück voran – auch in unserem eigenen Unternehmen. Telefónica zählt zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland und ist Teil des globalen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit 130.000 engagierten Mitarbeitern weltweit. Werde auch Du Teil unseres einzigartigen Teams und lass uns gemeinsam etwas bewegen! Mitarbeit an Strategieprojekten und -Analysen im Bereich Sales Enablement Eigenverantwortlicher Erarbeitung von Teilergebnissen sowie Erstellung von managementtauglichen Entscheidungsvorlagen Erstellung von Analysen sowie Strategiebewertungen im Bereich der vertriebsorientieren Personalentwicklung Erstellung von internen Auswertungen sowie eigenständige Aufbereitung und Präsentation der Ergebnisse Unterstützung des Teams bei der Planung, Organisation und Umsetzung von Trainings und Events im Rahmen der Vertriebsentwicklung im B2B Sales Bereich Betriebswirtschaftliches Studium im höheren Semester (mind. noch ein Jahr immatrikuliert), idealerweise mit vertriebs- oder personalaffinem Schwerpunkt Erste Berufserfahrung als Werkstudent oder Praktikant im Bereich strategische, vertriebsorientierte Personalentwicklung/ Projektmanagement wünschenswert Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, verbunden mit einer guten Portion Kreativität Du besitzt eine proaktive Arbeitsweise und treibst Deine Themen selbständig voran Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Excel, PowerPoint, Word) Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flexibles Arbeiten: Deine Vorlesungszeiten haben sich geändert? Kein Problem – wir besprechen Deine Arbeitszeiten individuell. Teamevents: Als vollwertiges Mitglied, bist du auch bei Events jederzeit willkommen. Praxisnähe: Du erhältst einen umfassenden Einblick in den Berufsalltag und kannst uns mit Deinem Wissen bereichern. Arbeitsplatz: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume, sowie ein Open Space und Open Desk-Modell. Home Office: Du hast die Möglichkeit, in Abstimmung mit Deinem Vorgesetzten, auch von zuhause zu arbeiten. Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten und Wasser stehen Dir jederzeit zur Verfügung.
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Manager w/m/d Agile Culture Change

So. 20.09.2020
Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Köln, München
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 70 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 27 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Wir bieten unseren Kunden seit über 30 Jahren maßgeschneiderte Management and Organizational Development Programme an. Aktuell liegt unser Fokus auf der Digitalen Transformation. Für die Unterstützung des Aufbaus unserer productline agile culture change suchen wir innovative und engagierte Persönlichkeiten, die Lust darauf haben, das Beratungsgeschäft von morgen mitzugestalten. Durchführung von Kultur-Analysen und Definition zentraler Handlungsfelder für den Culture Change Co-kreatives Erstellen von Change-Architekturen und Transformations-Programmen für den Wandel zur agilen Unternehmenskultur Durchführung bzw. Steuerung von gezielten Interventionen wie Training, Coaching, Workshops, Barcamps etc. Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings in agilen Formaten mit kreativen Methodenansätzen wie Design Thinking, Scrum, Kanban etc. Marktbearbeitung und Unterstützung von Sales-Aktivitäten durch Kundenakquise, Erstellung von Angeboten und Teilnahme an Pitches Sie verfügen über ein überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Personal und Organisation Sie haben Berufserfahrung in einer Beratungsposition oder im Change Management auf Unternehmensseite gesammelt und besitzen sehr gute Kenntnisse auf dem Gebiet des Human Ressource- sowie Transformations-Managements Sie verstehen sich als Game Changer mit Begeisterung für den digitalen Wandel und verfügen über sichere Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Design Thinking, Kanban u. ä.) Sie zeichnen sich durch hervorragende analytische Fähigkeiten und einen strukturierten, äußerst selbstständigen Arbeitsstil aus Sie überzeugen mit außergewöhnlicher Einsatzbereitschaft, Kundenorientierung und Souveränität Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir ebenso voraus wie den sicheren Umgang mit Microsoft Office-Tools Hohe Kollegialität, angenehmes Betriebsklima und flache Hierarchien Branchenexperten mit langjähriger Erfahrung in ihrem Bereich Performance Management Die Kienbaum AKademy bietet Unterstützung bei Projekten und einen Raum, persönliche Kompetenzen weiterzuentwickeln Flexible Arbeitszeiten sowie flexible Arbeitsplatzwahl, die zur Vereinbarung des Berufs- und Privatlebens dienen Moderne technologische Ausstattung Umfassende Zusatzleistungen wie Rabatte bei verschiedenen Anbietern, Firmenfeiern, Firmenhandy Sportveranstaltungen und gesundheitsfördernde Maßnahmen Gruppenunfallversicherung
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Learning Experience Manager (m/f/d)

So. 20.09.2020
München
BayWa r.e. renewable energy GmbH is responsible for activities in the field of renewable energy. We develop, realise, advise on and provide support for projects around the world in the areas of solar, wind and bioenergy. In addition, we offer operations management and plant maintenance as well as wholesale photovoltaic components, energy trading and renewable energy solutions for corporations. Due to our dynamic growth, we are expanding our team in München and are currently looking for a Learning Experience Manager (m/f/d): Act as a strategic partner and trusted advisor for learning and adoption, driving our upskilling, digital transformation, and employee empowerment groupwide Responsible for preparing, monitoring, evaluating, and improving learning initiatives for our Digital Workplace and New Work methodologies, both for the onboarding of new employees and their continuous education, following the 70-20-10 model Facilitate biannual workshops and focus groups to understand business priorities, to assess and analyse training needs, and to determine instructional goals and outcomes by user group Build and maintain an annual learning strategy, providing scalable solutions to the business Collaborate with subject matter experts to design and deliver engaging learning experiences and interactive content, including media, games, scenarios and simulations, and a simple language, also assisting with course development, scheduling, delivery, evaluation, process measurements, and cost management Convert ILT to effective eLearning modules and create meaningful experiences, focused on the learner‘s environment and goals; advise on occasions, environments, frequency and timing of trainings as well as best ways to get hands-on practice and ad hoc support Identify, select, and manage training consultants and vendors who support Create and maintain communication materials for HR Encourage teams to use offerings and assist managers providing right learning opportunities to employees Publish digital readiness reporting and a quarterly effectiveness assessment / ROI of our learning activities Apply continuous improvement approaches, by gathering feedback, staying attuned to new learning techniques, new technologies and emerging innovations in the L&D sphere, benchmarking internal and external environments to improve learning Implement coaching programs, to establish a culture of continuous learning and sharing Learn and coach the One BayWa r.e. values, leading through change by bringing clarity, generating energy, and delivering success 7+ years of L&D experience with strong background in instructional design for adult learners (i.e. creative, adult, and social learning), content/curriculum development, LMS, and corporate trainings Fluent in German and English, with strong communication, influencing and interpersonal capabilities (i.e., listening, counselling, coaching, negotiation, and problem-solving), to earn trust and build broad networks Highly service oriented, with a can-do spirit, known for going above and beyond Strong project management skills and strength in speed, agility, and courage Ability to partner collaboratively at all levels, to think strategically and creatively to develop solutions to complex needs and to remain flexible and positive Flexible to travel occassionally A plus, development and graphic design tools, such as Articulate Storyline, Adobe (Captivate, Connect, After Effects, Creative Suit), SCORM or TechSmith Camtasia Studio A plus, experience in LMS administration and MOOCs A plus, expertise in New Work / agile methods, such as SCRUM, Design Thinking, Holacracy, and Lean, and tests such as Kirkpatrick, DiSC, StrengthsFinder or Hogan Measurement Mobile working   Flexible working hours   Modern office atmosphere   Company restaurant / Barista bar   Discounted Conditions Fitness   Discounted Online Shopping   Smartphone, also for private use  JobRad  
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Digital Workplace Learning Manager (m/w/d)

So. 20.09.2020
München
BayWa r.e. renewable energy GmbH is responsible for activities in the field of renewable energy. We develop, realise, advise on and provide support for projects around the world in the areas of solar, wind and bioenergy. In addition, we offer operations management and plant maintenance as well as wholesale photovoltaic components, energy trading and renewable energy solutions for corporations. Due to our dynamic growth, we are expanding our team in München and are currently looking for a Digital Workplace Learning Manager (m/w/d): Drive IT adoption, to support the Digital Workplace strategy of our group Deliver BayWa r.e. Digital Workplace training, including New Hire onboarding as well as continuous education to all employees worldwide Develop learning content, focusing on Microsoft applications (such as Teams, PowerBI, PowerApps, PowerAutomate, Planner and Sharepoint) and adjacent and specialist tools as well as IT basics, such as mobile work and behaviour in case of hacking Prepare, facilitate, and execute learning activities, including learning and resource development, videos, eLearning, ILT/classroom, blended delivery, one-on-one coaching, group practice sessions and pilot workshops Maintain knowledge of current technologies and new IT projects and tool developments Partner with key stakeholders, to analyse needs, then prioritize, design, develop, plan, coordinate, deliver and evaluate learning solutions, following the 70-20-10 model Collaborate with subject matter experts to design and deliver programs; identify, schedule, and manage external trainers, if needed Ensure respective trainings aids, catalogues, manuals, handbooks and LMS are maintained and functional; also, marketing/communications, scheduling, registrations, logistics, reports and other administrative and troubleshooting tasks associated with the role Manage the regional and local deployment of Workplace education Coach and support teams before and after training, also as contact for our self-service Microsoft trainings platform Measure training effectiveness and outcomes Be ready to innovate, leverage local subject matter expert's knowledge, spread adoption of continuous improvement initiatives, and expose best practices to the training community Employ strong social skills to earn trust and build broad networks across the group 5+ years of training experience, with the ability to facilitate, manage, develop, and deliver IT tool trainings to employees at all levels, with multiple learning methods, following instructional design for adult learners In-depth expertise of Microsoft Office Suite and standard Workplace tools Excellent public speaking and presentation skills in German and English; executing trainings with confidence, poise, and presence High energy and engaging, takes initiative, with contagious level of enthusiasm and adaptability Strong organizational, project management, problem resolution and influencing skills Flexible to travel occassionally A plus, expertise in New Work and agile formats A plus, learning development and graphic design tools, such as Storyline or Captivate A plus, expertise in MOOCs, learning management systems (LMS), learning development tools and best practices Mobile working   Flexible working hours   Modern office atmosphere   Company restaurant / Barista bar   Discounted Conditions Fitness   Discounted Online Shopping   Smartphone, also for private use  JobRad  
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Berater (m/w/d) Vertriebs- und Produktionsbank - Videointerview möglich

Sa. 19.09.2020
Karlsruhe (Baden), München, Münster, Westfalen
Wir sind der IT-Dienstleister der genossenschaftlichen FinanzGruppe mit rund 4.500 Mitarbeitern. Im Bereich Beratung, Training und Outsourcing unterstützen wir unsere Kunden beim Einsatz des Banksystems agree21, bieten Trainings und übernehmen Geschäftsprozesse im Outsourcing. Über 2.200 Beratungen im Jahr, 30.000 Nutzer unserer Online-Schulungen sowie über 330 Outsourcing-Kunden: Diese Erfolgszahlen wollen wir mit Ihnen weiter ausbauen. Projektorientierte Unterstützung bei Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie Privatbanken während der Einführung und Umsetzung – je nach Vorqualifizierung – in einem auszuwählenden Themengebiet aus der Vertriebs- und Produktionsbank: Vertriebskanäle, Prozessmanagement Passiv und Aktiv Beratung, Training und Coaching der Bankmitarbeiter unter Nutzung unserer Software mit der Zielsetzung des optimalen Einsatzes in der täglichen Praxis Projektarbeit in enger Kooperation mit den oberen Führungsebenen der Banken Konzeptionierung/Optimierung der Beratungs-, Trainings- und Outsourcingdienstleistungen Mehrtägige, bundesweite Projektarbeit – Reisebereitschaft ca. 160 Tage/Jahr Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanzwirtschaft/Banken oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fundierter Berufserfahrung in einer Bank oder vergleichbare Qualifikation Gute bankfachliche Kenntnisse, insbesondere im eigenen Fachgebiet aus der Vertriebs- und Produktionsbank: Vertriebskanäle, Prozessmanagement Passiv und Aktiv Gutes Verständnis der Aufbau-/Ablauforganisation einer Bank, grundsätzliche IT-Affinität Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen, Lösungs- und Ergebnisorientierung Gemeinsam zum Erfolg: Im Team der Fiducia & GAD gestalten Sie das Banking von morgen. Neugierig statt gewöhnlich, kreativ statt konventionell Auf IT spezialisiert, in der Denkweise von Bankern zuhause Fokussiert auf das, worauf es unseren Kunden ankommt Soziales Engagement in Verbindung mit unseren genossenschaftlichen Werten Viel mehr als ein Job: Bei der Fiducia & GAD können Sie Ihre Stärken optimal einsetzen – fachlich wie persönlich. Vielfältige Onboarding-Maßnahmen und regelmäßige Willkommensveranstaltung #enter Flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktive Nebenleistungen Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und Betriebsrestaurants Breite Angebotspalette zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
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OKR Program-Lead und Agile Coach (m/w/d)

Sa. 19.09.2020
München
Jameda ist Deutschlands größtes Arzt-Patienten-Portal und Marktführer für Online-Arzttermine. Sechs Millionen Patienten suchen jeden Monat auf Jameda nach dem passenden Arzt. Dabei helfen ihnen zweieinhalb Millionen Bewertungen anderer Nutzer und die von den Ärzten bereitgestellten Informationen. Zudem können Patienten Arzttermine und Online-Videosprechstunden direkt auf Jameda online buchen. Du verantwortest unseren übergreifenden OKR-Zyklus und entwickelst die Teams und deren agile Methodiken kontinuierlich weiter Durchführung von Coachings, Retrospektiven, Schulungen und Workshops, durch deren Einsatz der agile Reifegrad unserer Organisation weiter steigt Weiterentwicklung der agilen Arbeits- und Denkweise unserer Teams sowie deren Förderung Auf Team- sowie auf Organisationsebene soll eine Lernkultur der stetigen Verbesserung und Weiterentwicklung entstehen Enge Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern, insbesondere unseren Scrum Mastern und OKR Champs Mindestens drei Jahre Erfahrung als praktizierender Agile Coach (m/w/d) sowie Erfahrung mit dem Einsatz agiler Methoden (z. B. Design Thinking, Magic Estimation) Fundierte Fähigkeiten im Coaching von Teams und Einzelpersonen in verschiedenen Führungsebenen Ein ganzheitliches agiles Mindset und gute Kenntnisse in agilen Methoden – auch außerhalb der IT Sehr gute Methodenkenntnisse in den Bereichen Moderation und Kommunikation sowie hervorragende Visualisierungs- und Präsentationsfähigkeiten Mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm, das sowohl fachliche als auch persönliche Aspekte abdeckt, hast du bei uns viel Raum, dich optimal zu entwickeln Unbefristeten Vertrag mit attraktiver Vergütung Regelmäßige Workshops und Teamevents (auf Facebook findest du einige aktuelle Impressionen) Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Als 100%ige Tochter von Hubert Burda Media vereinen wir auf einzigartige Weise Startup-Spirit und berufliche Langzeitperspektive
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Berater, Coach, Prozessbegleiter (m/w/d) Fokus: Lean Production & Global Manufacturing

Fr. 18.09.2020
München, Berlin, Stuttgart
Das Team von ROI-EFESO ist der starke Partner für operative Strategieumsetzungen für Kunden z. B. aus den Bereichen: Automotive, FMCG, Chemie, Pharma und Electronics. Dabei ruht unsere ganzheitliche Beratung auf den Säulen von Industrie 4.0:Nachhaltige End-2-End Trans­formations­begleitung & ganz­heitliche Kunden­befähigungInnovative Auto­mati­sierungs­ent­wick­lung & smarte Digitali­sierungs­lösungenGlobales Auftreten & inter­natio­nale VernetzungUnser Erfolg beruht auf unserer authen­tischen Team­expertise, einer hoch­professio­nellen partner­schaft­lichen Zusam­men­arbeit sowie indi­vidu­ellen Kunden­lösungen.Unsere Kunden schätzen genau das an uns!Wir sind eine Gemeinschaft auf Wachstumskurs.Mit mehr als 3.000 erfolgreichen Projekten sind wir die führenden Experten für Operational Excellence & Industrie 4.0. Als Teil der EFESO-Gruppe mit rund 500 Mitarbeitern zählen wir dabei zu den führenden Beratungs­häusern in Europa. Ein ausgezeichneter Arbeit­geber zu sein bedeutet für uns mehr als leistungs­gerechte Vergütung und umfassende Sozialleistungen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in allen Phasen, sowohl im Alltag als auch bei ihrer langfristigen Karriere­planung.Wir sind überzeugt, dass Expertise, Team­arbeit und eine stabile Work-Life-Balance zu inspi­rieren­den und inno­va­tiven Ergeb­nissen führen.SPANNENDE AUFGABEN, ECHTE WERTSCHÄTZUNG UND EIN TOLLES TEAM WARTEN AUF EINENBERATER, COACH, PROZESSBEGLEITER (W/M/D)Büros: München, Berlin, StuttgartAnstellung bundesweit möglich!Als Berater, Coach, Prozessbegleiter (w/m/d) sind Sie für die eigenständige Projektbetreuung bei unseren Kunden zuständig. Jedes unserer Projekte ist anders! Es stellt Sie vor spannende Herausforderungen und gibt Raum für Ihre individuelle Entfaltung.Gestalten, kreativ sein und planenInterdisziplinäre Projektarbeit bei namhaften Mittelstands- und KonzernkundenEigenverantwortliches Projektmanagement: Schlanke Produktentwicklungsprozesse implementieren und Komplexität reduzierenVermittlung von relevanter MethodenkompetenzBegeistern, inspirieren und ermöglichenTeamwork in Orientierung an Kompetenz, Erfahrung und MenschlichkeitAktive Mitarbeit am internen WissensmanagementInitiierung und Implementierung von Veränderungs­prozessen zur Neuausrichtung des jeweiligen UnternehmensIdealerweise bringen Sie erste Erfahrung als Berater (m/w/d) im industriellen Umfeld oder Führungskraft im Bereich Produktion bzw. Logistik mit. Ihr individuelles Erfahrungslevel soll zu dem jeweiligen Projekt passen und somit Sie und die Kunden begeistern.FachlichStudium im Bereich (Wirtschafts-) IngenieurwesenFundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung schlanker Prozesse über die gesamte Wertschöpfungskette in produzierenden UnternehmenErfahrung mit Geschäftsprozessentwicklung und -gestaltungLean-, TPM- und Kaizen-MethodenkenntnisseKenntnisse im Bereich Industrie 4.0 / Digitalisierung sowie mit WertstromdesignsVerhandlungssichere DeutschkenntnissePersönlichAufgeschlossenheit, Enthusiasmus, positive Ausstrahlung und ÜberzeugungskraftSelbstreflektion in hohem MaßFähigkeit zur Verknüpfung verschiedenster AnforderungenZielorientiertes HandelnFreude an der Weiterentwicklung eines erfolgreichen und innovativen BeratungsunternehmensEigenständigkeit und Affinität für StakeholdermanagementAbstraktionsfähigkeit und schnelle AuffassungsgabeWir legen Wert auf das Gleichgewicht zwischen einer ungezwungenen Firmenkultur innerhalb und eines hoch­professionellen Auftretens außerhalb unseres Unternehmens. Neben eines intensiven Einarbeitungs­programms liegt uns besonders das Vertrauen zueinander am Herzen.Attraktives Gehalt in unbefristeter AnstellungPraxisorientiertes OnboardingRegelmäßige Trainings und bedarfsgerechte EntwicklungsmaßnahmenJahresbonus30 Tage UrlaubVoll- oder TeilzeitbeschäftigungGleitzeit und HomeofficeMitarbeiterfeste und kostenlose PhysiotherapieAttraktive Büroräume in den Metropolen dieser WeltModernste ArbeitsplatzausstattungGute Karrieremöglichkeit innerhalb der Unternehmensgruppe
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Team Lead Learning & Development

Fr. 18.09.2020
München
Als Pioniere und Weltmarktführer im Bereich Process Mining bieten wir bei Celonis mit unserer Intelligent Business Cloud das weltweit leistungsfähigste Werkzeug zur Analyse, Optimierung und Transformation IT-gestützter Geschäftsprozesse. An unserem Hauptsitz in München suchen wir einen Team Lead Learning & Development EMEA (m/w/d), der sich für die gesamte Breite der Personalentwicklung und Fortbildung begeistert. Möchtest Du das HR Management von Deutschlands schnellst wachsendem Tech-Unicorn national und international mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Fachliche und disziplinarische Führung des EMEA Learning & Development Teams Mitwirkung beim Aufbau eines globalen Learning & Development CoE in enger Zusammenarbeit mit den entsprechenden Personen inklusive Mitwirkung und/oder Projektleitung für globale Learning & Development Projekte Verantwortung für die strategische Ausrichtung der Learning & Development Landscape in EMEA in einem agilen, schnell wachsenden Umfeld sowie die operative Umsetzung gemeinsam mit Deinem Team Gestaltung, Umsetzung und Optimierung definierter HR-Prozesse, Tools und Programme, z. B. in den Bereichen Leadership, Talent- und Performance Management, Feedbackformate, Trainingslandschaft, Karrierelaufbahnen, OKRs etc. Prüfung und Implementierung von HR-Prozessen in unsere bestehende IT Landschaft (Workday, LMS) gemeinsam mit unseren IT Experten Konzeption und Moderation von Workshops und Informationsveranstaltungen Beratung von Führungskräften gemeinsam mit unseren HR Business Partnern zu sämtlichen Personalentwicklungsthemen Und das alles in einer einzigartigen Unternehmenskultur mit zusätzlichen Annehmlichkeiten wie kostenlosen Getränken, Snacks, verschiedensten Events etc. Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie  Mind. 6-jährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, vorzugsweise gemacht in einem internationalen, stark wachsenden Umfeld Idealerweise hast du bereits erste Führungserfahrung gesammelt Selbständige Arbeitsweise und pragmatische Ergebnisorientierung zur Gestaltung einer ‚grünen Wiese‘ in einem Hypergrowth-Unternehmen Hohes Interesse an Trends und best practices im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung um eine state-of-the-art Learning & Development Landscape aufbauen zu können Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von verschiedenen Leadership Formaten, Talent- und Performance Management, Feedbackformaten und idealerweise auch in weiteren Themen wie in der Entwicklung & Etablierung von Karrierelaufbahnen und/oder von Kompetenzmodellen IT-Affinität und idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Fr. 18.09.2020
Poing bei München
Für den Standort in Poing bei München suchen wir Sie, zum nächst­möglichen Zeit­punkt, als Referent (m/w/d) Personalentwicklung Die dbs Delta Business Service GmbH ist eine Beratungs- und Dienst­leistungs­gesell­schaft für industrielle Produktions- und Service­unter­nehmen. Als Inhouse Consultant stehen wir der REMA TIP TOP AG und zahl­reichen weiteren Unter­nehmen beratend zur Seite. Bei uns ist eine Strategie­beratung eng verknüpft mit der professionellen und funktions­fähigen Um­setzung im Tages­geschäft. Einstiegslevel: Berufserfahrene Standort: Poing bei München Tätigkeit: Referent (m/w/d) Personalentwicklung Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit (ca. 30h) Sie verfügen über ein Studium mit dem Schwer­punkt Personal und haben bereits relevante Berufs­erfahrung in der Personal­entwicklung gesammelt Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich Fort- und Weiter­bildung, Seminar­planung und -organisation Idealer­weise haben Sie bereits Erfahrung bei der Organi­sation von Talent-Programmen sowie in der Konzeption und Durch­führung von Assessment-Centern Sie sehen sich als Organisations­talent und haben Spaß an selbstständigem Arbeiten Neben einer sehr guten Kommunikations­fähigkeit (in Wort und Schrift) und fließenden Deutsch­kenntnissen verfügen Sie auch über gute Englisch­kenntnisse Sie sind sicher und erfahren im Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools Sie arbeiten sowohl konzeptionell als auch operativ in unter­schied­lichen Projekten / Themen in der Personal­entwicklung Sie übernehmen die Auswertung, Bearbeitung und Beratung bei Weiter­bildungs­bedarfen Zu Ihren Aufgaben gehört die gesamte Trainings­organisation (Planung, Organisation und Evaluation von Fort- und Weiter­bildungs­maßnahmen, inklusive Vor- und Nach­bereitung) und die ent­sprechende Dokumentation und Pflege der Daten Sie betreuen unser inter­nationales Talent Management-Programm und dessen Teil­nehmer ganz­heitlich – von der Aus­schreibung / Auswahl bis zum Abschluss des Programms In dieser Position arbeiten Sie eng mit verschiedenen Fach­abteilungen und Führungs­kräften zusammen Interessante & eigenverant­wortliche Tätig­keiten: Wir bieten abwechslungs­reiche und anspruchs­volle Tätigkeiten mit eigenem Entscheidungs­spiel­raum, denn wir wissen, dass es nichts Schlimmeres als Stillstand gibt Weiterbildung ganz individuell: Wir fördern und fordern Ihre Talente mit abwechslungs­reichen Seminaren und anwendungs­bezogenen Schulungen im Fachbereich Positive Arbeits­atmosphäre: Wir stehen für ein faires und persön­liches Miteinander. Nur so können wir alle gemeinsam erfolg­reich sein 30 Tage Urlaub pro Jahr: Uns ist Ihr geistiges und körper­liches Wohlbefinden wichtig, weshalb wir Ihnen ausreichend Zeit zur Erholung bieten Für Verpflegung ist gesorgt: Eine Kantine am Standort bietet täglich frische und wechselnde Angebote Verkehrsanbindung: Gute Erreichbar­keit durch Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV) und eine Vielzahl an Park- und Fahrrad­stellplätzen
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Werkstudent (m/w/d) oder Praktikant (m/w/d) im Bereich Personalbeschaffung und -entwicklung

Fr. 18.09.2020
München
Der Bertrandt-Konzern entwickelt seit über 40 Jahren individuelle Lösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Elektroindustrie, Energie, Maschinen-/Anlagenbau und Medizintechnik. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Europa, China und den USA für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung. Werkstudent (m/w/d) oder Praktikant (m/w/d) im Bereich Personalbeschaffung und -entwicklungReferenz: MU 123563Ort: 80331 MünchenIm Rahmen eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Einblicke in die Arbeit der Personalbeschaffung und -entwicklung zu erhalten. Sie unterstützen das Team im operativen Tagesgeschäft bei sämtlichen Themen rund um die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern, im Personalmarketing und in der Personalentwicklung. Hierbei übernehmen Sie unter anderem die Suche nach geeigneten Kandidaten/innen im Bewerberpool und im Active Sourcing sowie die Ansprache dieser. Sie identifizieren zielgruppenspezifische Personalmarketingmaßnahmen und übernehmen eigenständig kleine Projekte im Bereich Personalentwicklung.Ideale Voraussetzungen bringen Sie mit, wenn Sie Ihr Grundstudium im wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich erfolgreich abgeschlossen und erste relevante Erfahrungen (bspw. durch Praktikum oder Werkstudententätigkeit) im Personalbereich erworben haben. Sie haben Spaß an organisatorischen Tätigkeiten und sind kontaktfreudig. Eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet Sie aus. Zusätzlich sind Sie sicher im Umgang mit MS Office.Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse) unter Angabe der Wochentage an denen Sie arbeiten können sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.Start: Ab sofort für mind. 15 h/Woche bei einer Werkstudententätigkeit oder in Vollzeit (40h/Woche) bei einem Praktikum- Abwechslungsreiches, interessantes und spannendes Aufgabenspektrum mit hohem Verantwortungsgrad- Austausch mit erfahrenen Kollegen und Kolleginnen zu innovativen Entwicklungsprojekten- Netzwerkveranstaltungen zum Austausch mit anderen Studierenden- Intensive Einarbeitung und Betreuung der ersten Monate über ein Patenmodell
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