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Training: 287 Jobs

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Training

HR Business Partner Animal Health (w/m/d) - in Teilzeit 50%

Sa. 28.03.2020
Ingelheim am Rhein
HR Business Partner Animal Health (w/m/d) - in Teilzeit 50% Deutschland (Rheinland-Pfalz) Ingelheim Job-ID: 203688 Job Level: Berufserfahrene Funktionsbereich: Personal Arbeitszeit: Teilzeit UNSER UNTERNEHMEN  Bei Boehringer Ingelheim entwickeln wir bahnbrechende Therapien und innovative Gesundheitslösungen in Bereichen mit ungedecktem medizinischem Bedarf für Menschen und Tiere.Als Familienunternehmen zielen wir auf langfristigen Erfolg ab. Wir sind überzeugt, dass es mit talentierten und ambitionierten Mitarbeitenden mit einer Leidenschaft für Innovation keine Grenzen dafür gibt, was wir erreichen können. Wir haben schließlich mit einer Belegschaft von nur 28 Personen begonnen. Heute beschäftigen wir weltweit 50.000 Mitarbeitenden, die eine vielfältige, gemeinschaftliche und inklusive Kultur leben.  DIE STELLE  Suchen Sie nach einer neuen beruflichen Herausforderung als HR Business Partner für einen dynamischen Geschäftsbereich fernab von „business as usual“? Werden Sie Teil eines HR Teams, in dem Sie als HR Business Partner für unsere globalen R&D-Funktionen der Animal Health in Deutschland Ihre Erfahrung in einem internationalen Umfeld einbringen können und das Ihnen zudem die Möglichkeit bietet, mit internationalen Schnittstellen und Führungskräften alle Facetten des Business Partnerings zu erleben. Sie möchten in einem internationalen und interkulturellen Arbeitsumfeld als Sparringspartner auf Augenhöhe für das Business agieren? Sie zeigen Lösungen auf statt Probleme? Sie verfügen über diplomatisches Geschick und verstehen es, Ihre Ideen umzusetzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Aufgaben und Zuständigkeiten  Durch konstante Weiterentwicklung des globalen und lokalen Geschäftsfelds Animal Health, finden Sie an unserem globalen Headquarter in Ingelheim ein HR Team, mit welchem Sie gemeinsam Impulse setzen und Veränderungen vorantreiben können.  Sie begleiten und beraten Führungskräfte der globalen R&D-Einheiten, lokal bei allen Themen des Talent- und Performance Management sowie bei der zukünftigen Personalplanung. Sie gestalten die anstehenden HR Themen bei globalen Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen und erstellen umfassende Change Management-Konzepte.  Als erfahrener Kommunikator planen und leiten Sie gekonnt anstehende Teamworkshops oder Coachings.  Bei übergeordneten HR Projekten und/oder Projekten im Fachbereich bringen Sie Ihre Expertise und Ihre Erfahrung in der Organisationsentwicklung ein.  Sie arbeiten eng mit den Arbeitnehmervertretungen in personellen und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten zusammen.  Anforderungen  Master oder Diplom in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Ausbildung  Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich, davon mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im HR Business Partner Umfeld  Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in Change Management und der Lösung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen  Sachverstand und solides Know-how in verschiedenen HR-Themen, wie etwa Compensation & Benefits und Performance & Talent Management Prozessen  Erfahrung in der Beratung von mehreren Fachbereichen und umfassende Projekterfahrung  Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch- und Englisch erforderlich   WARUM BOEHRINGER INGELHEIM?  This is where you can grow, collaborate, innovate and improve lives.    Wir bieten Ihnen herausfordernde Arbeit in einem respektvollen und freundlichen globalen Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von auf Innovation ausgerichteten Denkweisen und Praktiken. Darüber hinaus sind für uns Lernen und Entwicklung für alle Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung, denn Ihr Wachstum ist unser Wachstum. Außerdem bieten wir eine wettbewerbsfähige Vergütung, eine großzügige Urlaubsregelung sowie viele Leistungen in den Bereichen Wohlbefinden, finanzielle Gesundheit und Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben. Dazu kommen neben vielen anderen Leistungen und Boni ein Fitnessstudio vor Ort (Ingelheim), Werksärzte sowie erstklassige Cafeterien und Cafés. So bleiben Sie voller Energie und gesund. In unserem Karrierebereich können Sie mehr über die Leistungen erfahren, die Sie erhalten könnten.   Wünschen Sie weitere Informationen? Besuchen Sie https://www.boehringer-ingelheim.de/  Boehringer Ingelheim ist ein globaler Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt und stolz auf seine vielfältige und inklusive Kultur ist. Wir begrüßen die Vielfalt von Perspektiven und streben nach einem inklusiven Umfeld, wovon unsere Mitarbeitenden, Patient*innen und Communitys profitieren Wir begrüßen Vielfalt ausdrücklich, ungeachtet des Geschlechts, Alters, der Herkunft, Behinderungen, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.  SIE WOLLEN MIT UNS IN KONTAKT TRETEN?  Bitte wenden Sie sich an unser Recruiting-EMEA-Team: Frau Sylvia Landau, Tel.: +49 (0) 6132 77-171330 Nicht genau die Stelle, nach der Sie suchen, Sie kennen aber jemanden, der dafür perfekt wäre? Teilen Sie die Stellenanzeige über die Schaltfläche unten auf der Seite mit Freunden oder Kollegen, die vielleicht interessiert sind.  Jetzt bewerben URL: https://tas-boehringer.taleo.net/careersection/global+template+career+section+28external29/jobapply.ftl?lang=de&job=203688
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Praktikum Führungskräfteentwicklung

Sa. 28.03.2020
Mainz
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamischen und innovativen Arbeitgeber kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für ein international orientiertes (Pflicht-)Praktikum von 3-6 Monaten für die DB Cargo AG am Standort Mainz. Deine Aufgaben: Du gewinnst Einblicke in die Konzeption, Durchführung und Nachbereitung der europaweiten Mitarbeiterbefragung sowie Steuerung der zugehörigen Kommunikationsaktivitäten Teilprojekte übernimmst Du eigenverantwortlich, insbesondere bei der methodischen Vorbereitung der Mitarbeiterbefragung Bei der Einführung eines europaweiten Performance Managements auf Führungskräfte- und Mitarbeiterebene arbeitest Du mit und bist bei den Abstimmungsprozessen mit internationalen Projektmitarbeitern ganz vorne dabei Zudem gewinnst Du Einblicke in die Konzeption und Implementierung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte Bei der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Projektmeetings sowie Workshops mit Themen der Führungskräfte- & Kulturentwicklung wirkst Du mit Dein Profil: Du befindest Dich im fortgeschrittenen Studium Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie, Marketing oder Eventmanagement Der sichere Umgang mit MS Office, insbesondere mit MS Excel, ist für Dich selbstverständlich Über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift verfügst Du Neben Deiner Kreativität zeichnest Du Dich durch interkulturelles Interesse und Qualitätsorientierung aus Vor allem bringst Du Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld mit
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HR Business Partner (w/m/d) Werk im Produktionsumfeld (FMCG)

Sa. 28.03.2020
Düsseldorf
Deutschlands erste Adresse fürFach- und Führungskräfte. HR Business Partner (w/m/d) Werk im Produktionsumfeld (FMCG) Job-Nr. PBA/72033 Das Unternehmen HAPEKO ist der erste Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Im Auftrag unseres Mandanten, einem führenden Markenartikel-Produzenten (FMCG), suchen wir Sie als erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) für einen der Produktionsstandorte nähe Düsseldorf. In dieser Führungsposition leiten Sie ein kleines Team und verantworten als Mitglied des Managementteams die gesamte operative und strategische standortbezogene HR-Arbeit. Dabei überzeugen Sie innerhalb der Organisation durch sehr gute Kommunikation, diplomatisches Geschick und einen seriösen Auftritt.Wir richten uns an umsetzungsstarke und souveräne Persönlichkeiten (w/m/d), die gerne Verantwortung übernehmen. (PBA/72033) Ihre Aufgaben Gewährleistung reibungsloser Personalarbeit am Standort unter Leitung eines kleinen Teams Beratung der Führungskräfte zu allen HR-Themen, insbesondere der Personalführungskultur Verantwortung für eine moderne Personalentwicklung Weiterentwicklung und Umsetzung der Personal-, Sozial- und Ausbildungspolitik Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und erster Ansprechpartner für Vertrags,-Tarif- und Betriebsverfassungsangelegenheiten im Werk Personalplanung, Budgetierung, Steuerung und Controlling aller relevanten Kennzahlen Begleitung von Veränderungs- und Strategieprozessen sowie Teilnahme an HR-Projekten Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Studium der (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit auf Werksseite Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie sicher im Umgang mit Sozialpartnern Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrung in der Umsetzung von Change-Prozessen Positiver Umgang mit Widerständen und Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen Ausgeprägte Konzeptionsstärke, Serviceorientierung und Flexibilität im Handeln und Denken Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Vorteile Arbeiten in einem internationalen Premiummarkenumfeld mit besten Perspektiven Die Möglichkeit, Ihren Arbeitsbereich aktiv mitzugestalten Beste Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Der Einsatzort Raum Düsseldorf Unser Kontakt Senden Sie bitte Ihre Bewerbung an den beim Hanseatischen Personalkontor zuständigen Personalberater über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei Personalberatung Köln - HAPEKO. Mehr Karriere: Entern Sie www.hapeko.de Jetzt online bewerben
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Stellv. Leiter Shared Service HR (w/m/d) Administration/Abrechnung

Sa. 28.03.2020
Köln
Deutschlands erste Adresse fürFach- und Führungskräfte. Stellv. Leiter Shared Service HR (w/m/d) Administration/Abrechnung Job-Nr. PBA/72594 Das Unternehmen HAPEKO ist der erste Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Im Auftrag unseres Mandanten, einer renommierten und deutschlandweit agierenden Unternehmensgruppe, suchen wir einen erfahrenen stellvertretenden Leiter (w/m/d) für das Shared Service Center HR. In dieser Funktion optimieren Sie die Shared Service Prozesse, sorgen für reibungslose Abläufe und stellen ordnungsgemäße Ergebnisse in der Personaladministration und Entgeltabrechnung sicher. Sie verfügen über die benötigten Erfahrungen und haben bereits in Shared Service Strukturen gearbeitet?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (PBA/72594) Ihre Aufgaben Unterstützung des Leiters HR Shared Service bei Betrieb und Optimierung der HR Systeme & Prozesse sowie Führung des Teams Verantwortung für einen eigenen Abrechnungsbereich inkl. Übernahme sämtlicher Aufgaben für die monatliche Abrechnung Ansprechpartner für die Mitarbeiter/innen des zugewiesenen Betreuungskreises bei personalrelevanten Themen (z.B. Personaladministration, Lohnsteuer, Altersvorsorge) Betreuung von Compliance Themen und Prüfungen Verantwortung oder Mitarbeit in der Prozessoptimierung und anderen HR Projekten Pflege des Zeitwirtschaftssystems, der Personalstamm- und Gehaltsdaten sowie des Melde- und Bescheinigungswesens Ansprechpartner für Behörden und Sozialversicherungsträger/Krankenkassen Erstellung von Statistiken und Analysen, Aufarbeitung relevanter Kennzahlen sowie Vor- und Nachbereitung von Monats- und Jahresabschlüssen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, bestenfalls mit Fortbildung in der Gehaltsabrechnung Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Kenntnisse im HR Controlling und HR Berichtswesen Erste Führungserfahrung ist wünschenswert (disziplinarisch oder fachlich auf Projektebene) Sichere Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement sind erforderlich Vorzugsweise Kenntnisse im Arbeitsrecht inkl. in der betrieblichen Altersvorsorge Sehr gute Kenntnisse in Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und gängigen Abrechnungsprogrammen (bestenfalls Sage) Selbständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Service- und Kundenorientierung Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Vorteile Eine anspruchsvolle Aufgabe in einem dynamischen Unternehmensumfeld Die Möglichkeit als stellv. Leiter, aktiv die weitere Unternehmensentwicklung mitzugestalten Sehr gute Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Der Einsatzort Raum Köln Unser Kontakt Senden Sie bitte Ihre Bewerbung an den beim Hanseatischen Personalkontor zuständigen Personalberater über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei Personalberatung Köln - HAPEKO. Mehr Karriere: Entern Sie www.hapeko.de Jetzt online bewerben
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Expert Organizational Transformation & Project Management (m/f/d) in Schweinfurt or Bad Homburg

Fr. 27.03.2020
Schweinfurt, Bad Homburg
/ CAREER WITH A PURPOSE / Fresenius Medical Care - Creating a future worth living. For patients. Worldwide. Every day. More than four decades of experience in dialysis, innovative research, the global leader in dialysis services and products - that is Fresenius Medical Care. About Fresenius Over 270,000 people across the globe work at Fresenius to provide better medicine for more people. Our independent business segments Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios and Fresenius Vamed offer a wide spectrum of products and services in the health sector. We offer you the opportunity to make a difference with your career – and to become part of our impressive growth story. Create a future worth living: For patients. Worldwide. Every day. Globally, around 3.2 million people suffer from chronic kidney failure and rely on life-saving dialysis treatment. Within the Global Research & Development (GRD) department, we are developing innovative products and treatments for these people. We treat a dialysis patient somewhere in the world with our products every 0.7 seconds. As the world market leader in dialysis, we are continually developing and designing the most modern medical technology for a future worth living for our patients – and you could become a part of this in Schweinfurt or Bad Homburg The Schweinfurt site This is where the technology centre for the development and production of dialysis machines for the global market is currently being established. In the centre of a modern environment, we create room for innovation and purposeful project work. The Bad Homburg site This is where everything comes together – most of the R&D activities take place at our sites in Schweinfurt and Bad Homburg. In Bad Homburg, medical professionals work side-by-side with software specialists, business economists and engineers in interdisciplinary teams to develop new innovations. The company headquarters is also located in Bad Homburg. A total of 3,500 employees work in different companies at the location. Contribute to our work and use your knowledge to improve the quality of life of patients. Thanks to our work, dialysis patients can look to the future with confidence today. The demand for modern dialysis processes is increasing globally – for us, this means that we are growing. Let’s work together: inquisitive and with high demands for quality. Partner with the leadership teams of our core Research & Development departments to understand their key priorities and organizational needs Design, lead and monitor organizational transformation projects, ensure project management excellence and delivery (e.g. expert development, employee engagement, agile workplace) Steer people development initiatives, that grow our talents into experts, leaders or project managers Support and streamline existing talent management processes to ensure a smooth and easy implementation and a unique user experience Facilitate strategy and target setting processes, talent calibration sessions and team alignment meeting to drive the alignment and evolution of our global R&D organization Compellingly communicate talent strategies and initiatives to employees at all levels and cooperate within the HR team Select and manage external partners, vendors or consultancies Bachelor or Master´s Degree in Human Resources, Business or a closely related field 3-5 years relevant working experience in Organizational Development, Change Management, Agile Transformation or HR Project Management Organizational Agility - Knowledgeable about how organizations work; Knows how to get things done both through formal channels and the informal network Proven ability to build and lead multiple projects and teams in a global matrix organisation Excellent organization and interpersonal skills Strong customer service/service delivery skills are essential Willingness to travel on occasion Fluent in English and German (written and oral) our corporate culture for “entrepreneurs in an enterprise” where you can quickly take on responsibility. The benefits we offer:  Profit-sharing, long-term accounts for your future plans and other benefits which meet individual needs.
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Learning & Development Expert*

Fr. 27.03.2020
Mainz
Jeder kann Großes bei BioNTech leisten. Wir arbeiten an revolutionären Ansätzen im Kampf gegen Krebs und andere Krankheiten. BioNTech ist bestrebt, das weltweit führende Biotechnologie-Unternehmen für individualisierte Krebsmedizin zu werden. Über 1000 Pioniere, die mit viel Herzblut neue Wege beschreiten, schaffen immer wieder aufsehenerregende Erfolge und vielversprechende Durchbrüche – und sorgen dafür, dass Menschen rund um die Welt Hoffnung für die Zukunft schöpfen. Werde auch du ein Pionier! Learning & Development Expert* Elternzeitvertretung (für 9-12 Monate)Du sorgst bei BioNTech dafür, dass unsere Pioniere die Möglichkeit haben, sich innerhalb einer professionellen Lernumgebung weiterzuentwickeln. Deine Aufgaben im Einzelnen sind: Projektleitung der unternehmensweiten Implementierung einer Learning Experience Platform, Weiterentwicklung der (neuen) Lernkultur sowie interne Vermarktung Entwicklung von Lernressourcen und Lernpfaden in Co-Creation mit Pilotgruppen und Erstellung von Unterstützungsmaterialien (durch Werkstätten mit Mitarbeitern und Führungskräften) Fachlicher Ansprechpartner für Weiterbildungen und Portfoliomanagement  Unterstützung von HR-Projekten durch die Entwicklung wirksamer Lern-/Trainingskonzepte (z.B. Werte- & Kulturentwicklung, Leistungsbeurteilung, Zielkaskadierung), z.T. in Zusammenarbeit mit externen Trainern Fachliche Anleitung / Management der operativen Weiterbildungsprozesse im Tagesgeschäft; Budgetverantwortung und Controlling Erfahrungen im Projektmanagement zur Einführung einer Lernplattform und Erfahrung in der Lernkulturentwicklung / Change Management von Vorteil Kuratieren von Lernressourcen zur Entwicklung von Lernpfaden sowie sehr gute didaktische Fähigkeiten Dienstleistungs- und Bedarfsorientierung, Erfahrungen im Weiterbildungsmanagement Erfahrungen als Trainer/ Moderator, starke konzeptionelle und methodische Fähigkeiten zur Ausgestaltung und Durchführung von (Kultur-)Workshops sowie HR-Projekterfahrung von Vorteil Ausgeprägtes Learning & Development Fach- und Prozessverständnis, Hands-on-Mentalität Jobticket Kinderbetreuung Dienstrad Fitnesskurse Altersversorgung Umzugskosten ...und noch vieles mehr.
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Mitarbeiter (m/w/d) Seminarmanagement in Teilzeit

Fr. 27.03.2020
Pforzheim
THOST ist eines der führenden deutschen Unternehmen im Projektmanagement. Von unseren Standorten im In- und Ausland steuern wir komplexe Projekte in den Bereichen Immobilien, Mobilität, IT, Anlagenbau, Infrastruktur und Energie. Mit unserer breit gefächerten Expertise im Projektmanagement betreuen wir nationale und internationale Industriekunden sowie öffentliche und private Investoren. Projekte sind unsere Welt! Standort/e: Pforzheim Job-ID (Bitte unbedingt bei Ihrer Bewerbung angeben): OTN2001 Organisation von internen und externen Seminaren für unsere Mitarbeiter*innen Betreuung unserer Lernplattform Durchführung von Recherchen (Seminarangebote, Trainer) Mitwirkung im Onboarding neuer Mitarbeiter*innen Ansprechparter*in bei Fragen rund um unser Akademie Angebot Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Berufserfahrung im Seminarmanagement Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen, Erfahrung mit Lernmanagementsystemen wünschenswert Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamgeist zeichnen Sie aus Ausgezeichnete Kommunikationsstärke sowie zielgruppengerechte Ansprache auf allen Ebenen Gezielte Weiterentwicklung Ihres methodischen Toolsets und persönlicher Kompetenzen Attraktive Arbeitsplätze mit Getränken, Obst und Gesundheitsmanagement Ausgeprägte Team-Atmosphäre innerhalb unseres Familienunternehmens Vereinbarkeit Beruf und Familie
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Huawei Trainer - Produktschulung (m/w/d) für die Region Nord| ID: 2020_056_s

Fr. 27.03.2020
JET Services mit Hauptsitz in Bad Homburg gehört seit 1993 zu den führenden Handelsmarketingagenturen im deutsch-sprachigen Raum. Wir betreiben klassisches Vertriebs-Outsourcing und optimieren den Vertriebsweg des Produktes vom Hersteller über den Handel bis zum Endkunden. Zu unseren Kunden zählen die international namhaftesten Unternehmen der IT-, Telekommunikations- und Consumer-Electronics-Branche. Eigenständige Durchführung von Präsentationen und Trainings der Huawei Produkte Intensive Produktschulungen des Verkaufspersonals im Bereich Telekommunikation Konzeption, didaktische Aufbereitung und Optimierung der Trainings, Demos, Vorträge etc. Planung und Durchführung von wiederkehrenden Update-Trainings Face 2 Face sowie über Virtual Classroom in den Bereichen Produktwissen und Sales-Skills Unterstützung bei Sales-Leads der Huawei Partner Qualitätsmanagement in Form von der Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung des Sales- und Produktwissens Dreh von Trainingsvideos Social Media Learning sowie Mitwirkung bei elearnings Mehrjährige Berufserfahrung als Trainer in der Konzeption von Trainings, im Umgang mit sowie der Führung von Teilnehmergruppen, idealerweise im Bereich Telekommunikation Erfahrung im Bereich B2B, MDM und Enterprise Nachweis einer Trainerqualifikation (z.B. in Form eines Trainerscheins / abgeschlossenen Ausbildung) Ein selbstständiger, zuverlässiger, strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsstil zeichnen Sie aus Dynamisch kommunikatives Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Hohe Reisebereitschaft sowie eine gültige PKW Fahrerlaubnis Sie arbeiten mit der Produktpalette eines namhaften, internationalen und erfolgreichen Herstellers, mit dem man sich gerne identifiziert. Wir bieten Ihnen eine leistungsorientierte Vergütung (bestehend aus Fixum + Provision), eine topmoderne Arbeitsausstattung und einen Firmenwagen auch zur Privatnutzung. Außerdem geben wir Ihnen die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich in einem positiven und professionellen Arbeitsumfeld tätig zu werden.   Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (PDF-Format) unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.   Bewerbungen bitte ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der entsprechenden Position in der Betreffzeile an: karriere@jet-services.com Fragen zur Position beantwortet Ihnen das JET Recruiting Team.
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IT Support Engineer / IT Trainer (w/m/divers)

Fr. 27.03.2020
Köln
Osborne Clarke ist eine internationale Wirtschaftskanzlei mit über 1.800 Mitarbeitern* an 26 Standorten. Unsere einzigartige Kultur ist mehr als ein zusätzliches Plus, sie ist entscheidend für unseren Erfolg. Inspirierend, wertschätzend und begeisternd arbeiten rund 400 Mitarbeiter an unseren deutschen Standorten Berlin, Hamburg, Köln sowie München zusammen und ermöglichen so die exzellente Beratung unserer Mandanten. Zwei JUVE Awards im Jahre 2019 und zahlreiche weitere Auszeichnungen sprechen eine deutliche Sprache – denn solche großartigen Erfolge sind immer eine Teamleistung. *Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung. Um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text die männliche Form. Werde zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil unseres Teams in Köln als IT Support Engineer / IT Trainer (w/m/divers) unsere Partner (m/w/divers), Rechtsanwälte (m/w/divers) sowie weitere Mitarbeiter (m/w/divers) umfassend in allen Fragen rund um Hard- und Software über verschiedene Kanäle (on- und offline) schulen und betreuen neue E-Learning-Inhalte erstellen anhand bestehender und neuer Inhalte aktuelle und zielführende Trainingskurse erstellen anfallende Anwenderprobleme analysieren, lösen und dokumentieren Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei Fragen zur IT sein Client-Systeme aus dem Microsoft- und Apple-Umfeld betreuen beim Ausbau unserer IT-Infrastruktur unterstützen eine Ausbildung zum/zur IT-Systemkaufmann/-frau, Fachinformatiker/in für Systemintegration oder eine vergleichbare Ausbildung erste Erfahrungen im IT Support und den Wunsch, Tickets durch Training präventiv zu begegnen ein ausgezeichnetes Know-how in Microsoft Office, Windows und iOS gute Kenntnisse in Microsoft Exchange, TCP / IP, webbasierten Anwendungen, Dokumentenmanagement sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift kommunikative Fähigkeiten, Kundenorientierung sowie ein freundliches und serviceorientiertes Auftreten eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit anspruchsvolle Aufgaben in einer wachsenden und internationalen Kanzlei die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung attraktive Sonderleistungen (Jobticket, vermögenswirksame Leistungen) eine tolle Arbeitsatmosphäre und einen phantastischen Blick über die Stadt
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Digital Learning Solution Designer (m/w/d) Bereich Schulung

Fr. 27.03.2020
Ehingen
Die Liebherr-Werk Ehingen GmbH zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Fahrzeugkranen. Das Produktprogramm umfasst Teleskop- und Gittermastkrane auf Mobil- und Raupenfahrwerken mit Traglasten von 35 bis 3.000 Tonnen. Digital Learning Solution Designer (m/w/d) Bereich Schulung Job-ID 19898 Entwicklung einer Digitalen Learning Strategie für die gesamte Sparte Entwicklung innovativer, digitaler Lösungen für verschiedene Lernformen, beispielweise E-Learnings, Video Tutorials und web basierte Trainings sowie informelles und soziales Lernen Implementierung von digitalen Lernlösungen in unser bestehendes Lernmanagement System Durchführung von Produkttrainings über die gesamte Kranpalette sowie Neuentwicklungen unter Anwendung gängiger digitaler Methoden Durchführung von Online-Schulungen in englischer und deutscher Sprache Identifikation und Bewertung von digitalen Lerntrends und deren Anwendbarkeit Qualifikationen Abgeschlossene Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) mit entsprechender Erfahrung Alternativ: Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftspädagogik, Medien- oder Wirtschaftsinformatik, Medienmanagement oder vergleichbare Qualifikation Sehr gute Kenntnisse im Bereich Hydraulik, Elektrik/Elektronik, Krantechnik Erfahrung mit Software zur Erstellung und Verteilung von digitalen Lernlösungen, wie Articulate 360 sowie zur Bild- und Videobearbeitung, wie Adobe Premiere Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und weitere Sprachen von Vorteil Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Die Firmengruppe Liebherr bietet Ihnen als international erfolgreiches Familienunternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, eine einzigartige Vielfalt an Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie noch heute Teil unseres starken Teams und lernen Sie die Firmengruppe Liebherr als zuverlässigen Partner kennen.
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