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Training: 28 Jobs in Velbert-Mitte

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 21
  • Teilzeit 8
  • Home Office 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 18
  • Studentenjobs, Werkstudent 4
  • Befristeter Vertrag 3
  • Praktikum 3
Training

Trainer (m/w/d) Kundenservice

Fr. 04.12.2020
Düsseldorf
StepStoner weltweit machen uns jeden Tag zu dem, was wir sind: eine der führenden Online-Jobplattformen – in Deutschland und weit darüber hinaus. Für Dich steht der Kunde im Mittelpunkt, Du nimmst konsequent die Kundenperspektive ein. Im Trainerteam sorgst Du jeden Tag dafür, dass unsere Kollegen im Customer Success Deine selbstkonzipierten Trainings und Workshops durchlaufen und ihren Job dadurch noch besser machen können. Das Ziel ist nicht weniger als ein perfektes Kundenerlebnis! Bewirb Dich jetzt bei uns und werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen – mit weltweit mehr als 3.600 Mitarbeitern. Zudem sind wir Teil der Axel Springer SE und profitieren vom europaweit einzigartigen Verbund erfolgreicher Unternehmen des Medienhauses. Wir freuen uns auf Dich! Analyse des Entwicklungsbedarfs der Mitarbeiter im Bereich Customer Success Du konzipierst und setzt bedarfsgerechte Schulungskonzepte für Mitarbeiter im StepStone Customer Service um Du führst individuelle Entwicklungsmaßnahmen mithilfe verschiedener Coachingmethoden durch Gemeinsam mit Deinen Kollegen im Customer Success setzt Du Kundenfeedbacks in konkrete Trainingsmaßnahmen um Du koordinierst und verantwortest gemeinsam mit dem Trainerteam das erfolgreiche Onboarding neuer Mitarbeiter im Customer Success Durch regelmäßige Erfolgskontrolle und Reportings trägst du zur Sicherung der hohen Qualitätsstandards im Kundenkontakt bei Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung als aktiver Trainer, von Vorteil im Bereich Customer Service / Kundenkontakt Technische Affinität und Erfahrung im Training von Systemen und digitalen Prozessen Souveränes Auftreten sowie sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten Eigenständige Arbeitsweise inkl. Hands-On-Mentalität sowie ein hohes Energielevel Erfahrung in der Konzeption von Workshops Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch Dein Start bei StepStone: Zwei Tage Onboarding-Veranstaltung mit den neuen Kollegen sowie eine mehrwöchige individuelle Einarbeitung  Weiterentwicklung ganz individuell: Mit persönlichem Entwicklungsplan und kontinuierlichen Trainings erreichst Du mit uns Deine Ziele  Attraktiver Standort im Medienhafen: Du erreichst uns bequem mit dem Auto (Parkplatz) oder mit der Bahn (Jobticket wird zu 50% gesponsert)  Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffeespezialitäten vom hauseigenen Barista und täglich frisches Obst   Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen  Halte Dich fit: Unser eigenes Fitnessstudio und vielfältige Sportangebote wie Volleyball oder Lauftrainings stehen dir zur Verfügung  Vermeide lange Schlangen in der Postfiliale: Bestelle Deine Pakete einfach ins Büro
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Learning Program Manager (m/w/d)

Do. 03.12.2020
Düsseldorf, Hamburg, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unser Leadership, Learning & Talent Development Team an den Standorten Düsseldorf , Hamburg und München suchen wir engagierte Verstärkung. Steuerung des Curriculums für deinen Fachbereich über den gesamten Program Life Cycle: Unterstützung der Themenverantwortlichen bei der Identifizierung von Lernbedarfen im Fachbereich sowie bei der Abstimmung mit internationalen Ansprechpartnern zu globalen Lerninhalten Beratung deines Fachbereichs zu den Standards für Learning Design sowie zu Methoden und Tools im Rahmen deines Curriculums Unterstützung beim Design von Lernmaßnahmen bzw. der Adaption von globalen Lerninhalten für Deutschland in Zusammenarbeit mit den Subject Matter Experts (SMEs) und bei Bedarf mit der Learning Factory Steuerung der Implementierung von Lernangeboten in Zusammenarbeit mit dem Learning Services Team, Referenten und weiteren Themenverantwortlichen Kontinuierliches Qualitätsmanagement durch die Analyse von Programm-Evaluationen sowie Feedbackgesprächen mit Referenten, Themenverantwortlichen und ggf. Teilnehmern Steuerung des Facilitator Pools für den eigenen Fachbereich und Sicherstellung der Qualität von Referenten Steuerung der Kommunikationsmaßnahmen zur Bewerbung von Programmen Stakeholder Management aller Beteiligten in den oben genannten Punkten des Life Cycle Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem der folgenden Schwerpunkte: Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld Mehrjährige Erfahrung im Projekt- und Program Management sowie im Design und der Entwicklung von Trainingskonzepten Hohe Auffassungsgabe in Bezug auf ganzheitliche unternehmerische Zusammenhänge Ausgeprägte Projektmanagement Skills und Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Interessen unserer Stakeholder Sicheres Auftreten und Durchsetzungsstärke , sowie die Bereitschaft kontinuierlichen Change zu initiieren und voranzutreiben Teamfähigkeit, K ommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Praktikant (w/m/d) Human Resources / Personalentwicklung

Do. 03.12.2020
Hilden
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 33.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Die Rhenus SN digital professionalisiert die strategische Weiterentwicklung der Rhenus High Tech und Rhenus Home Delivery mit Fokus auf Digitalisierung, Innovation, Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Dabei agieren unsere Teams als Taktgeber und treiben Prozessoptimierungen sowie die Neugestaltung der angebotenen logistischen Produkte maßgeblich voran. Praktikant (w/m/d) Human Resources / Personalentwicklung Wir befinden uns auf einem starken Wachstumspfad, sowohl national als auch international und wollen diesen mit dir fortsetzen. Unser selbst gestecktes Ziel ist nichts Geringeres als unser Unternehmen in allen HR-relevanten Bereichen an die Spitze zu bringen. Dazu wollen wir gemeinsam mit dir innovativ und fortlaufend unsere Abläufe in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Personalmarketing aufs nächste Level bringen. Du unterstützt uns bei strategischen Projekten aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung. Als Organisationstalent wirkst Du aktiv an Trainings- und Schulungsmaßnahmen mit - inklusive der administrativen Vor- und Nachbereitung. Dabei übernimmst Du die konzeptionelle Arbeit für Workshops und Trainings, sowie Recherche-Tätigkeiten für E-Learnings. Außerdem gehört das Erstellen von regelmäßigen Reports, Präsentationen, Auswertungen und Statistiken zu deinen Aufgaben. Selbstverständlich hast Du die Möglichkeit, je nach Bedarf und Absprache, in verschiedenen HR-Themen (Recruiting, Marketing, etc.) mitzuarbeiten. Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Fachrichtung im Bachelor oder Master. Zudem konntest Du schon erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sammeln und gehst routiniert mit MS Office um. Du bist eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung und überzeugst mit einem zuverlässigen, eigenständigen Arbeitsstil. Darüber hinaus punktest Du mit Organisationsgeschick und behältst auch bei komplexen, zeitkritischen Aufgaben stets die Übersicht. Als selbstsicherer Teamplayer unterstützt Du unser Team mit deinen Ideen. Flache Hierarchien Flexible Arbeitszeiten Ideen einbringen Individuelle Weiterentwicklung Kostenlose Getränke Tolles Team
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Assistent:in Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)

Mi. 02.12.2020
Mülheim an der Ruhr
Die Hochschule Ruhr West (HRW) ist eine junge staatliche Hochschule mit hohen Qualitätsstandards. Sie hat ihre Standorte in den Städten Mülheim an der Ruhr (Duisburger Straße 100) und Bottrop (Lützowstraße 5). Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen Informatik, Ingenieurwissenschaften, Mathematik, Naturwissenschaften und Betriebswirtschaftslehre. Einzigartige und vor allem praxisorientierte Studienangebote sprechen immer mehr Studierende an.Die Hochschule Ruhr West wurde im Mai 2009 als staatliche Hochschule gegründet. An unseren Standorten Mülheim an der Ruhr und Bottrop bieten wir Studiengänge aus Technik und Wirtschaft an.Wir suchen ab sofort für das Referat Organisations- und Personalentwicklung eine:n motivierte:nAssistent:in Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)Kennziffer 95-2020, Teilzeit (62,5%), Vergütung bis TV-L E8Die Arbeit des Referats Organisations- und Personalentwicklung ist an den strategischen Zielen der Hochschule ausgerichtet und beschäftigt sich mit der systematischen und partizipativen Förderung und Entwicklung der Kompetenzen aller Beschäftigten in Lehre, Forschung, Technik und Verwaltung. Ihre Aufgaben:Sie unterstützen bei der Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen, insbesondere bei (digitalen) Veranstaltungen und Projekten der Organisations- und Personalentwicklungzu Ihren Aufgaben gehört die Betreuung von Trainer:innen und Moderator:innen (auch Externe)Sie wirken bei der Ausgestaltung der Betrieblichen Gesundheitsförderung mitSie unterstützen bei der Aktualisierung der Intra- und Internetseiten des ReferatsAufgaben wie Büroorganisation, Recherche, sowie Erstellung und Pflege von Datenbanken gehören ebenso zu Ihren TätigkeitenIhr Profil:erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildungidealerweise erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung sicher im Umgang mit Microsoft Office ProgrammenFreude an der beruflichen und persönlichen Entwicklung unserer BeschäftigtenWir bieten:Arbeit auf einem neuen und modernen Campuseine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem netten Teamein gestaltbares Arbeitsfeld, in das Sie sich aktiv einbringen könnenWork-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen zu Ihrer persönlichen ErholungBetriebliche Altersvorsorgeein umfangreiches Weiterbildungsprogrammund was immer Sie brauchen, um sich neuen Herausforderungen zu stellenDie Stelle ist auf 2 Jahre befristet.Wir sind eine weltoffene Hochschule und freuen uns über Bewerbungen aus allen Kulturkreisen. Wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Bewerber und Bewerberinnen mit Kindern sind willkommen. Falls Sie hierzu Fragen haben, können Sie gern mit der Gleichstellungsbeauftragten Birgit Weustermann (E-Mail: birgit.weustermann@hs-ruhrwest.de) Kontakt aufnehmen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung (in einer PDF-Datei) bis zum 03.01.2021 über den Bewerben-Button oder an karriere@hs-ruhrwest.de .Die Vorstellungsgespräche sind für den 05.02.2021 terminiert. Bei fachlichen Fragen: Katharina GerschnerReferentin für PersonalentwicklungTelefon: 0208 882 54-151 E-Mail: katharina.gerschner@hs-ruhrwest.de Bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung und Beschäftigung:Katharina GipmannPersonalreferentinTelefon: 0208 882 54-883 E-Mail: katharina.gipmann@hs-ruhrwest.de
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Manager Corporate People Development (m/w/d)

Mi. 02.12.2020
Wermelskirchen
Vorausgehen statt folgen. Das ist der Anspruch von OBI als Nr. 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten. Immer wieder neue Wege zu beschreiten ist unser Erfolgsrezept. Mehr als 48.000 engagierte Mitarbeiter in 11 europäischen Ländern sorgen in 655 OBI Märkten für glückliche Heimwerker. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns vorangehen. Ihr Herz schlägt auch für alle Themen rund um Personal- und Organisationsentwicklung? Ob Leadership Development, Talentmanagement oder spannende Change-Projekte. Als Manager Corporate People Development (m/w/d) haben Sie bei uns die Chance in einem Expertenteam zu starten, das mit viel Leidenschaft voran geht und maßgeblich für die Gestaltung unserer OBI Personalentwicklung verantwortlich ist. Sie arbeiten gemeinsam mit Ihren Teamkollegen an der Entwicklung, Verbesserung und Umsetzung von strategischen Konzepten und HR-Instrumenten in allen Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung (z.B. Talentmanagement, Leadership). Sie konzipieren Programme für verschiedene Zielgruppen, u.a. für Führungskräfte und Potenzialträger. Sie übernehmen die Verantwortung für Ihre Themen inkl. End-to-End-Projektmanagement und Erfolgsmonitoring. Sie arbeiten sehr eng mit unseren Kollegen aus den anderen HR Bereichen sowie allen HR-Schnittstellen zusammen um eine erfolgreiche Implementierung unserer neuen HR-Tools und -Produkte zu gewährleisten. Sie arbeiten und kommunizieren mit Führungskräften aller Ebenen - sowohl national als auch international. Sie verfügen über einen Masterabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation in einem relevanten Fachgebiet, z.B. Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement und/oder Betriebswirtschaft. Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal- oder Organisationsentwicklung, bestenfalls im Konzernumfeld. Sie verfügen über starke End-to-End-Projektmanagementfähigkeiten und sind hervorragend in der Entwicklung und Optimierung von neuen PE / OE Konzepten und Tools. Sie lieben, was Sie tun, und haben eine Leidenschaft für Menschen, Talentmanagement und Unternehmenskultur, und sind immer auf dem neuesten Stand, wenn es um die besten HR-Praktiken geht. Selbstbewusstes Auftreten und gute kommunikative Fähigkeiten, auch in englischer Sprache, runden Ihr Profil ab. Mensch im Fokus Hier geht es nicht um die Produkte, sondern um die Menschen, die den reibungslosen Geschäftsbetrieb von OBI möglich machen. Sie sind der Schlüssel zum Erfolg. Somit betreuen Sie in verschiedensten Fragestellungen die wichtigste Ressource bei OBI.  Abwechslung & neue Herausforderungen Sie arbeiten ständig an neuen Themen und Projekten. Durch die enge Zusammenarbeit und die Vernetzung unserer Abteilungen werden Sie auch bereichsübergreifend eingebunden und können sich optimal einbringen. Teamarbeit Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Team, in dem ein regelmäßiger Austausch, z.B. in Form von Meetings und gemeinsamer Projektarbeit stattfindet. Alle ziehen an einem Strang, um schnellst- und bestmöglich die gemeinsamen Ziele zu erreichen.  Handlungsspielraum & Gestaltungsfreiheit Wir bieten Ihnen den nötigen individuellen Freiraum, den Sie zur optimalen Ausführung Ihrer Aufgaben benötigen. Ob Personalbetreuung oder Projektmanagement - bei uns entscheiden Sie selbst wie sie die Dinge angehen. Weiterbildung Gesundheitsangebote Kostenlose Parkmöglichkeiten Mitarbeiterrabatte Sportangebote Kantine am Standort Betriebliche Altersvorsorge Heißgetränke & Wasser frei
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Working Student Group HR/People and Development (m/f/d)

Di. 01.12.2020
Essen, Ruhr
The new E.ON is one of the strongest operators of European energy networks and energy-related infrastructure, as well as a provider of advanced customer solutions for more than 50 million customers. With a total of over 70,000 employees we are represented in 15 countries. This makes us ideally positioned to help drive Europe's energy transition. By focusing on two sustainable growth areas and with the acquisition of innogy, E.ON fully commits itself to the fundamental transformation of the energy world. As one of Europe's largest energy service providers we will actively drive the energy transition in Germany and Europe. Combining the expertise of both companies will also make E.ON a pioneer in developing new and innovative energy solutions and attract the brightest minds in the energy sector. Supporting with project management across all areas of the HR Business Solutions group-wide portfolio Driving the rollout and digitalisation of our "grow@eon" competency model Launching digital projects in the areas Learning and Development as well as Skill Management Supporting with communication and rollout concepts, e.g. preparing presentations, creating training materials, creating internal community pages Technical testing and support Stakeholder management, e.g. external suppliers as well as internal stakeholder Studied/majored in Business Administration, Marketing, HR or Digital/ IT First work experience in similar areas (e.g. through internships) Self-sufficient, able to work on own initiative Team and customer-oriented Digital savvy Knowledge in Office 365/Word, Excel, PowerPoint Fluent in written and spoken german and english Through our international and dynamic environment, you have the opportunity to build up networks and make first/new contacts in the work setting You are responsible for your own little tasks, whereby your team colleagues are always at your side with advice and action You work in a highly motivated and dynamic team Regardless of whether you're having exams or semester break, with us you can arrange your working hours flexibly (Home-Office) and thus combine university life with your career entry
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IT-Personalentwickler (Capability & Capacity) m/w/d

Di. 01.12.2020
Essen, Ruhr
IT-Personalentwickler (Capability & Capacity) m/w/d RWE AG, Essen, Deutschland (DE) Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, Unbefristet RWE steht für Wandel, Innovationskraft und Nachhaltigkeit. Als einer der global führenden Stromerzeuger von Erneuerbaren Energien wollen wir bis 2040 klimaneutral sein und der Welt ein nachhaltiges Leben ermöglichen. Dafür investieren wir erheblich in den Ausbau unserer Erneuerbaren Erzeugungskapazitäten. Mit einem breiten Portfolio, das auch flexible konventionelle Energien umfasst, sorgen wir für sauberen, sicheren und bezahlbaren Strom. 120 Jahre Erfahrung in der Energiewelt und unsere vier operativen Segmente – Erneuerbare Energien, Braunkohle & Kernenergie, die europäische Stromerzeugung aus Gas, Kohle, Wasserkraft und Biomasse und der globale Energiehandel – bilden das Fundament, auf dem Innovationen für morgen entstehen. Hierfür suchen wir Macher, die gemeinsam mit uns eine nachhaltige und sichere Energiezukunft schaffen wollen.Gestalte deine Zukunft gemeinsam mit uns im CIO Office bei RWE. Begleite uns auf unserem Weg und spiele dabei eine wichtige Rolle in unserem neu gegründeten CIO Office! Gemeinsam bauen wir ein vielfältiges Team mit verschiedenen konzernweiten Verantwortlichkeiten auf. Bringe deine Leidenschaft, dein Wissen und deine Expertise mit ein, um das CIO Office in der konzernweiten IT-Arena zum Erfolg zu führen. Entwicklung einer klaren Sicht und eines klaren Verständnisses der konzernweiten Prozesse und IT-Anforderungen in Bezug auf Personalentwicklung und Kompetenzmanagement Ermittlung der (technischen) Fähigkeitsanforderungen als Basis für eine strategische Roadmap der zukünftigen IT  Enge Abstimmung mit den relevanten Kunden bzw. Interessengruppen, um einen lösungsorientierten Ansatz zur Schließung von Kompetenzlücken zu bieten (z. B. Trainings, Wissenstransfer oder andere Entwicklungsmaßnahmen) Einführung eines relevanten (Management-)Reportings zwecks Bereitstellung einer ganzheitlichen Sicht auf den Bedarf an Fähigkeiten und Kapazitäten (einschließlich der Nachfolgeplanung für wichtige Managementpositionen) in den verschiedenen Bereichen  Mitarbeit bei der Implementierung von Rahmenbedingungen für die Talent- und Personalentwicklung (z. B. Development Panel) in enger Abstimmung mit HR-geführten Prozessen, um eine (IT-)gruppenweite Sichtweise bzw. ein gruppenweites System zur Unterstützung zu ermöglichen Aufbau von Schnittstellen und starken Netzwerken zwischen Teams und Organisationseinheiten, insbesondere HR- und Organisationsentwicklungsteams Ansprechpartner für HR und in Bezug auf HR-Projekte sowie bei Bedarf Unterstützung bei Projekten und Initiativen  Universitätsabschluss von Vorteil Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise mit einem Energie- und/oder IT-Hintergrund Starker analytischer Hintergrund mit Erfahrung in der Leistungsberichterstattung (z. B. KPI) Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen, Gesellschaften und Managementebenen Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) Hervorragende Moderations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch über alle Führungsebenen und Teamzusammensetzungen hinweg Proaktiver, lösungsorientierter Arbeitsstil und agile Denkweise für eine konstruktive Zusammenarbeit auch in verschiedenen Teams Intrinsische Motivation zur Prozessoptimierung und nachgewiesene Bereitschaft zur Veränderung bzw. Herausforderung des Status quo Bei RWE findest du alle Vorteile eines großen Technologiekonzerns. Und noch etwas Entscheidendes mehr: Offenheit und echte Teamarbeit. Denn wir sind offen für die Zukunft und bauen auf die Stärke jedes Einzelnen. Wir schätzen seine Arbeit und Meinung, hören hin, betreiben aktives Ideenmanagement und stehen im direkten Austausch. Respekt, Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen, das alles prägt die Zusammenarbeit im internationalen RWE Team.
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Manager Learning & Training Headquarter (m/w/d)

Mo. 30.11.2020
Wermelskirchen
Vorausgehen statt folgen. Das ist der Anspruch von OBI als Nr. 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten. Immer wieder neue Wege zu beschreiten ist unser Erfolgsrezept. Mehr als 48.000 engagierte Mitarbeiter in 11 europäischen Ländern sorgen in 655 OBI Märkten für glückliche Heimwerker. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns vorangehen. Gute und qualifizierte Mitarbeiter/-innen sind für OBI unschätzbar wertvoll. Und hier leisten Sie Wertsteigerung im besten Sinne, denn Weiterentwicklung ist Ihnen ein echtes Anliegen. Mit Ihrer Erfahrung in der operativen Personalentwicklung, im Change- und Talent Management, leisten Sie einen wertvollen Beitrag und treiben sämtliche Themen rund um Learning & Training an unseren Headquarter Standorten voran. Sie sind verantwortlich für die ganzheitliche Entwicklung von Konzepten zu nachhaltigen Fach- und Führungskräftetrainings an unseren Headquarter Standorten. Sie sind zuständig für die konzeptionelle Entwicklung von zielgruppenspezifischen Trainingsangeboten. Sie steuern den Ausbau von Förder- und Traineeprogrammen sowie die Weiterentwicklung der bestehenden Programme. Der Ausbau unserer E-Learning Angebote gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Darüber hinaus wählen und steuern Sie externe Trainingsinstitute und arbeiten eng mit den HR Business Partnern zusammen. Sie können ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal vorweisen. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalentwicklung mit. Sie haben ausgeprägte kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten. Sie zeichnet eine hohe Lösungsorientierung und Selbstständigkeit aus. Pragmatismus und Hands-on Mentalität runden Ihr Profil ab. Mensch im Fokus Hier geht es nicht um die Produkte, sondern um die Menschen, die den reibungslosen Geschäftsbetrieb von OBI möglich machen. Sie sind der Schlüssel zum Erfolg. Somit betreuen Sie in verschiedensten Fragestellungen die wichtigste Ressource bei OBI. Internationalität Sie blicken über den Tellerrand und nutzen die Möglichkeit unsere internationalen Kollegen bei den vielfältigen Personalmaßnahmen zu unterstützen. Ebenso können Sie sich in Bezug auf die OBI Länder neuen Herausforderungen stellen. Abwechslung & neue Herausforderungen Sie arbeiten ständig an neuen Themen und Projekten. Durch die enge Zusammenarbeit und die Vernetzung unserer Abteilungen werden Sie auch bereichsübergreifend eingebunden und können sich optimal einbringen. Teamarbeit Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Team, in dem ein regelmäßiger Austausch, z.B. in Form von Meetings und gemeinsamer Projektarbeit stattfindet. Alle ziehen an einem Strang, um schnellst- und bestmöglich die gemeinsamen Ziele zu erreichen.  Weiterbildung Gesundheitsangebote Mitarbeiterrabatte Kantine am Standort Betriebliche Altersvorsorge Heißgetränke & Wasser frei Onboarding
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Internal Enterprise Agile Coach (f/m/d)

So. 29.11.2020
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Bei spannenden Entwicklungen und digitaler Transformation sind wir in unserem Element! Was uns antreibt, ist unsere Leidenschaft für Veränderungen und technische Innovationen. Wir bringen IT bei PwC – in Deutschland und im globalen PwC-Netzwerk – voran und lieben, was wir tun! Dafür stellen wir hochqualitative IT-Services bereit und einen effizienten IT-Betrieb sicher. Mit dem KnowHow unserer Teams bringen wir neue Technologien auf den Markt, entwickeln innovative Business Lösungen weiter und holen aus bestehenden Prozessen das Beste heraus. Bei allem, was wir tun, vernetzen wir uns eng mit Digital Natives, IT-Spezialisten und den Fachexperten aus den PwC Geschäftsbereichen – immer darauf fokussiert, unseren Kunden einen Service „From Strategy through execution“ zu liefern.Organizational Development - As part of Team Zero, the very first and highly dedicated internal transformation team at PwC, who is sponsored by the digital leadership team, you support technical and non-technical teams to design and improve their value creation process based on self-organization, cross-functionality and customer focus.Attitude - You feel the same as we do: We love what we do and walk the talk to make "Make Mondays Great Again!" for all our IT colleagues.Personal Development - You coach and enable product owners and other team members to fulfill their roles and facilitate agile ceremonies.Workshops - You conduct workshops across the organization to drive the transformation.Strategy - You help to define and implement a target model of a resilient organization.Expertise - You promote the transformation by explaining, listening and learning - inspect and adapt!You have at least 2 years of hands-on experience as an agile coach in a transformation setting. You have proven practical experience in professional coaching conversation and conflict moderation at all levels.You believe that by supporting intrinsic motivational factors, such as autonomy and purpose, every individual can reach their full potential and by that you also lay the foundation for a more resilient organization.You understand the diversity of agile methodologies and know when and how to apply them.You are an effective communicator, facilitator and mediator in German and English.You have basic understanding of development contexts and topics like devops.You are a people person and truly love to work in a team. Überstundenausgleich: Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl! FlexWork: Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei. Individuelle Fort- und Weiterbildungen: Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst. Internationale Karrieremöglichkeiten: Bei uns stehen dir auch international alle Türen offen – wenn du möchtest, kannst du für eine gewisse Zeit in einer PwC Niederlassung weltweit arbeiten. Familienservice: PwC unterstützt dich dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen – etwa mit Kita-Angeboten, Freizeit- und Ferienangeboten für Kinder oder der Vermittlung von Kinderbetreuungen. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Senior HR Business Partner (m/f/d) - Global Technology Function

Fr. 27.11.2020
Duisburg, Frankfurt (Oder)
HAVI is a privately held global company that innovates, optimizes and drives the supply chains and marketing  promotions of many of the best known brands in the world. Located at our European Headquarters in Duisburg, Germany or at one of our locations worldwide we are looking for a Senior HR Business Partner (m/f/d) – Global Technology Function. Be a vital part of the Technology leadership team to enable fact-based HR decisions related to people and culture Design and execute HR strategies that align with and drive business outcomes Provide solutions and counsel to seek business challenges, considering the impact on HAVI, employee engagement and the future situation Drive organizational development and lead HR processes for the Technology function Lead talent planning initiatives, incl. strategic workforce planning, talent reviews, succession planning and other development activities Deliver magnificent HR services, incl. Talent Acquisition, Training & Development, Total Rewards and Employee Services Main Partner for organizational transformation and its execution Resolve sophisticated employee relations issues in partnership with leaders and local HR colleagues, covering e.g. internal transfers, career development, compliance and promotional recommendations Involved in functional recruiting of senior staff Attend outside HAVI HR events to exchange with other HR professionals, build networks and assure outside-in thinking Degree in Business, Human Resource Management, Management Psychology or equivalent vocational experience Shown success in a HR Business Partner role in a matrixed environment, ideally in the IT / Tech business Experience in running HR projects across diverse partners in multi-national/ multi-cultural teams Passion for innovative HR trends and solutions especially in the areas Employment Practices, Talent Management and Development, Total Rewards, Labor Relations as well as Diversity, Equity and Inclusion Consulting attitude, which includes analyzing diverse data-sets and inputs and aligning HR solutions with business imperatives High level of independence and self-initiative Excellent written and oral communications skills in English to get messages across all levels Become part of a successful and growing employer Possibility of turning your ideas into success in exciting international projects Open corporate culture and collaborative working atmosphere And more, e.g. pension programs, company car, home office, etc.
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