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Training: 47 Jobs in Weiss

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 35
  • Ohne Berufserfahrung 24
Arbeitszeit
  • Vollzeit 38
  • Home Office möglich 24
  • Teilzeit 19
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 31
  • Studentenjobs, Werkstudent 9
  • Praktikum 5
  • Ausbildung, Studium 2
  • Befristeter Vertrag 2
Training

Senior Manager Talent and Learning (m/f/d)

Do. 18.08.2022
Bonn
  senior manager talent and learning   Would you like to further your career in the world's most international company? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. The Senior Manager Talent and Learning role is responsible for developing best-in-class talent strategies that will enable us to attract, engage, retain and develop top talent in our team of Certified International Specialists. DHL Express has been named number one in Global Best Workplaces™ in 2021 by the Great Place to Work Institute. The successful professional in this role will implement Talent Management and Learning strategies/programs to help make our great company better. You will use your skills and capabilities to develop strategic partnerships internally and externally ensuring we stay abreast with the current talent trends. “Excellence. Simply Delivered” isn’t just a saying at DHL Express, it’s how we do business. You will discover the excitement of being a key member of the GHO HR team. Here, you will collaborate with HR Business Partners, Senior HR Leaders, and Talent Management professionals across the world to build the future of DHL Express. How will you contribute to the success of DHL? As a Passionate Talent professional, you will use your energy and enthusiasm to Lead delivery and management of assigned projects in the Talent and Learning domain including: Work with stakeholders across regions and business units to design and rollout Talent dashboards  Prepare periodic analysis to enable effective tracking of initiatives Engage with Corporate and Regional project teams to ensure successful implementation of Career Market Place Establish a leadership development framework across regions to identify and develop a pool of high potentials Work with business managers, regional champions, and key user groups to establish targeted learning priorities Collaborate with Corporate Office and Talent Management champions in the network to establish a structure, and framework to ensure smooth implementation of the DHL4Her ‘Shift Up a Gear’ program Partner closely with regional and country champions to ensure change management for all talent projects are in line with stakeholder expectations Liaise with other business units to exchange Talent and Succession best practices and contribute to process improvements     Do you have what it takes? University degree with more than 8 years’ HR experience; HRBP and international experience is a plus Strong stakeholder management skills and proven competency to communicate, engage and influence both up and down the organizational structure Build strong, trusting cross-functional relationships with HR and business representatives Proven experience of facilitation Self-starter with the ability to manage large projects or processes What we Offer Strong career support in an international environment Learning opportunities Great culture and colleagues    DHL is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, or any other protected characteristic☸ DHL Express Global Head Office Fritz-Erler-Strasse 5 53113 BonnWendy Brune Senior Manager Talent Acquisition & Employee Experience DHL International GmbH Fritz-Erler-Strasse 5 53113 Bonn Requisition ID 2200AC8
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Werkstudent (m/w/d) Sales Strategy & Management

Do. 18.08.2022
München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Berlin, Hamburg
Capgemini Invent ist die weltweite Beratungs­einheit der Capgemini-Gruppe für digitale Inno­vation, Design und Transfor­mation. Sie ermöglicht CxOs, die Zukunft ihrer Unternehmen zu gestalten. Dafür arbeiten über 10.000 Mitarbeiter­innen und Mit­arbeiter in rund 40 Kreativ­studios sowie an mehr als 60 Standorten weltweit. Sie vereinen Strategie­beratung, Data Science, Produkt- und Experience Design, Marken­manage­ment sowie Technologie-Know-how, um neue Digital­lösungen, Produkte, Umgebungen als auch Geschäfts­modelle für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln.Mitwirkung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Vertriebs­trainings und -EventsMitarbeit bei der Planung und Durch­führung von VertriebstrainingsMitarbeit bei der Erstellung von internen VertriebskommunikationenUnterstützung bei regionenüber­greifenden Projekten zur Optimie­rung von VertriebsprozessenMitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Vertriebsaktivitäten und -EventsEin fortgeschrittenes (Fachhochschul-) Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurwesen sowie überdurchschnittliche Studienlei­stungenAusgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb. MS PowerPoint, MS Excel, MS Teams und MS Sharepoint)Spaß an der Kombination von strate­gischer Konzeption und Umsetzungs­arbeitHohe Zuverlässigkeit, Teamgeist und fit für eine weltweit führende ManagementberatungExzellente Deutsch- und Englisch­kenntnisseInnovative Strategieprojekte und internationale Teams rund um digitale TransformationLangjährig gelebte, auf Werte aus­gerichtete UnternehmenskulturErfolgreiches Wachstum in digitalen Themen sowie viel Raum für Eigen­initiativeHerausragende Karriereperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb eines weltweiten Exper­tennetzwerksLangfristig ausgerichtetes Work-Life-Balance-ModellEintrittsdatum: ab sofort, nach VereinbarungMindestdauer: 6 Monate
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Trainer / Konzepter E-Learning & Blended Learning (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Köln
Wir, die Materna TMT, sind ein kreativer Dienstleister in den Bereichen der Change Kommunikation und des digitalen Lernens für das Who’s who aus Industrie und Public Sector.  Um die Inhalte unserer Kunden auf den Punkt zu bringen, denken wir in Bildern. Wir verfügen über langjährige Expertise in den Bereichen Konzeption, Medienproduktion und Softwareentwicklung. Unsere fachlichen und methodischen Kompetenzen und Referenzen gründen sich auf zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von digitalen Projekten in der Industrie und im Public Sector. Heute sind wir ein kreativer und kompetenter Dienstleister für die Themenfelder Change Management, Kommunikation und digitales Lernen. Wir begleiten unsere Kunden bei Ihrer digitalen Transformation vorrangig in IT-Projekten. Wenn man es auf den Punkt bringen möchte, dann sind es die Begriffe IT-Kompetenz, Konzeptions-Know-how und Medien-Kreation, die unsere Fähigkeiten am treffendsten beschreiben. Seit einigen Jahren wächst der Bedarf unserer Dienstleistungen stetig - daher suchen wir konstant nach weiterer Verstärkung!    Möchtest du einen großen Gestaltungsfreiraum nutzen und unsere innovativen Projekte mit deinem Konzeptions-Talent unterstützen? Dann verstärke unser Team als Trainer / Konzepter E-Learning & Blended Learning (m/w/d). analysierst du den individuellen Trainings- und Entwicklungsbedarf unserer Kunden und führst dementsprechend gezielte IT-Trainings und Workshops durch. erstellst du Konzepte in den Bereichen E-Learning und Blended Learning. schreibst du Drehbücher und Storyboards für unterschiedliche Lehr- und Lernmedien bzw. -formate. bist du Treiber der digitalen Transformation bei unseren Kunden. berichtest du uns aktiv über den Ablauf der jeweiligen Projekte und aktualisierst diese in regelmäßigen Abständen. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Mediendidaktik, Medientechnik, Informationsdidaktik, Pädagogik, Erziehungs- und Bildungswissenschaften Mehrjährige Berufserfahrung als Trainer im einschlägigen Bereich Erfahrung mit der Erstellung von E-Learning-Konzepten und mediengestütztem Lernen sowie ein vertrauter Umgang mit Lern-Management-Systemen und virtuellen Klassenräumen Ein Gespür für die Anforderungen unterschiedlicher Zielgruppen und das Talent, sich in die Bedürfnisse und Ansprüche des Lernenden hineinzudenken Kreativität, Aufgeschlossenheit, Engagement, Teamfähigkeit und ein ausgeprägter Sinn für Innovationen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit Miteinander: Die hohe Kollegialität, die gute Zusammenarbeit und die freundliche Atmosphäre mit Duz-Kultur zeichnen das Miteinander bei Materna TMT aus. Zu uns passen Menschen, die Verantwortung übernehmen und ein kollegiales Umfeld schätzen. Kenner und Könner: Wir sind Spezialisten im Bereich Learning und stolz auf unseren dreifachen Gewinn des eLearning AWARDS 2022! Arbeite auch du als Experte unter Experten! Abwechslung: Zu unseren Kunden gehört das Who's who der deutschen Bildungsanbieter. Durch unser schnelllebiges Projektgeschäft und stetig neue Einblicke in unterschiedliche Unternehmenswelten sind Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten garantiert. Pioniergeist: Mitarbeit an den IT-Trends von morgen – von Virtual Reality, über Holografie bis hin zu künstlicher Intelligenz. Freiraum: Eigene Ideen umsetzen, über den Tellerrand hinausschauen und auch unkonventionellere Lösungen ausprobieren ist uns wichtig. Lebenslanges Lernen: Das Lernen voneinander und miteinander steht bei uns im Fokus. Vielfalt: Die Zusammenarbeit mit ganz unterschiedlichen Kunden, Themenfeldern und Technologien prägt unsere Arbeit. Work-Life-Balance: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung sowie 30 Tage Urlaub ab zwei Jahren Berufserfahrung.
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Specialist HR Bonn (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Bonn
  Deutschland verbinden. Dinge bewegen. Für unser Team in der Abteilung Personal in der Zentrale in Bonn suchen wir ab sofort einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d) in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,0 Stunden. Die Arbeitszeit verteilt sich auf 5 Tage in der Woche. Arbeitstage sind die Tage Montag bis Freitag. Die Stelle ist für externe Bewerber*innen auf 2 Jahre befristet und wird mit einer sechsmonatigen Probezeit vereinbart. Wesentliche Aufgaben: Verantworten des Bereichs Recruiting & Talent Acquisition in enger Absprache mit der HR-Leitung Ausüben der Ausbilder-Funktion für kaufmännische Ausbildungen und duale Studiengänge Steuern und Durchführen der jährlich stattfindenden Employee Opinion Survey (EOS) für die eigene Gesellschaft mithilfe des konzernübergreifenden Projektkernteams Steuern des Gesundheitsmanagements (z. B. Konzeption, Organisation und Durchführung von Gesundheitstagen, Kommunikation und Umsetzung von konzernweiten Gesundheits- & Well Being Maßnahmen in der eigenen Gesellschaft) Betreuen und Organisieren von Entwicklungskonferenzen und Nachfolgeplanungen in Zusammenarbeit mit dem Senior Management Team Durchführen von Arbeitsplatzanalysen Koordinieren der Prozesse zum variablen Entgeltsystem sowie Berechnen der variablen Vergütung Sicherstellen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern in den Fachthemen Eigenständiges Steuern abteilungsinterner Projekte sowie Mitarbeit in größeren Projekten Fachliche Anforderungen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung Expertenkenntnisse im Umgang mit der Standardsoftware MS Office Erste gesammelte Erfahrungen mit Personal-Prozessen Kenntnisse arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Grundlagen sind von Vorteil Persönliche Anforderungen: Ausgeprägte Problemlösungs- und Kundenorientierung Analytisches Denkvermögen sowie eine vorausschauende, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Entscheidungsfreude, Verantwortungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen Eigenverantwortliches und strukturiertes ergebnisorientiertes Handeln Sehr hohes Maß an Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit Sicheres und kommunikatives Auftreten Ausgeprägtes Empathieempfinden Zuverlässig. Einfach. Besser.
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Koordinatorin/Koordinator (m/w/d) Personalgewinnung und Personalentwicklung

Di. 16.08.2022
Köln
Bei dem Oberlandesgericht Köln ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines Koordinatorin/Koordinator (m/w/d) Personalgewinnung und Personalentwicklung am Dienstort Köln zu besetzen. Evaluation und Optimierung der Personalgewinnungs- und Personalauswahlprozesse in allen Einstellungsverfahren der zum Oberlandesgerichtsbezirk Köln gehörenden Behörden (Gerichte und Zentraler IT-Dienstleister der Justiz des Landes NRW) im Beamten- und Tarifbereich Weiterer Auf- und Ausbau des Tätigkeitsbereichs Personalentwicklung im Oberlandesgerichtsbezirk Köln Entwicklung und Betreuung von Programmen zur Identifizierung und Förderung von Nachwuchskräften für Führungsaufgaben Begleitung der anstehenden Veränderungsprozesse („Digitale Arbeitswelt“) aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht Durchführung von Supervisionsprozessen und Coachings Moderation von Dienstbesprechungen und Workshops   Für die Ausübung der Tätigkeiten ist ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul- bzw. Masterstudium in den Fachrichtungen Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer sozialwissenschaftlichen Disziplin erforderlich, wobei vorzugsweise ein Schwerpunkt in den Themengebieten Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalmanagement, Personalentwicklung oder vergleichbar gewählt worden sein sollte. Die Bewerberin / der Bewerber sollte zudem über folgende Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen:   Berufserfahrungen in Personalauswahlprozessen und in der Gestaltung von Personalentwicklungsprozessen ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten bei der Bearbeitung personalwirtschaftlich komplexer Sachverhalte Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Eigeninitiative und die Fähigkeit, mit temporär hohem Arbeitsanfall umgehen zu können gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit Bereitschaft zur Integration in eine mehrstufige Institution Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen und zur Wahrnehmung von Dienstreisen Kenntnisse in der Anwendung moderner Informationstechnik  Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in der Entgeltgruppe TV-L 14. Die Stelle kann auch mit zwei Teilzeitkräften besetzt werden. Das Ministerium der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hierzu sind u. a. mit dem Abschluss von Dienstvereinbarungen zur Flexiblen Arbeitszeit und zur Telearbeit Maßnahmen ergriffen worden, die die Arbeitsbedingungen im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.  
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IT Trainer / Training Manager (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Köln
Wer wir sind Unser Unternehmen wurde 1974 gegründet und zählt heute zu den führenden Unternehmen für Informationssicherheit, Datenschutz und Hochsicherheitsprodukte in Deutschland. Wir betreuen namhafte nationale und internationale Kunden aus der freien Wirtschaft sowie dem öffentlichen Sektor. Für unser Team Training & Documentation suchen wir Verstärkung an unserem Hauptstandort in Köln. Als Trainer der infodas bist Du für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von IT-Schulungen für unsere nationalen und internationalen Kunden verantwortlich (Inhouse, Online oder auch bei unseren Kunden vor Ort). Du schulst unsere Kunden und Mitarbeiter auf unserer SDoT Produktfamilie. Du entwickelst Lehrpläne, konzipierst Schulungsunterlagen unter Berücksichtigung didaktischer Grundlagen und organisierst die Schulungsabläufe. Die Überarbeitung und Erstellung von Schulungsmaterial mit PowerPoint und Word gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabenbereich. Du nimmst projekt- und kundenspezifische Anforderungen auf und arbeitest daraus abgeleitete Anpassungen in den Schulungsplan ein. Sobald neue Produktfeatures zur Verfügung stehen, werden diese kontinuierlich in die IT-Schulungen eingearbeitet. Erfahrung als Trainer, idealerweise auf Basis einer abgeschlossenen Trainerausbildung Lernbereitschaft, Begeisterung für Bildung und Leidenschaft für die Vermittlung von Wissen Gutes IT-technisches Verständnis und sehr gute Microsoft Office Kenntnisse Teamfähigkeit, hohe Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit Berufserfahrung in der Entwicklung von Lehrplänen und Schulungsunterlagen Sehr gute Deutsch- und gerne auch Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zu Dienstreisen im Rahmen der durchzuführenden Trainings Warum Du bei uns arbeiten solltest Die richtige Einstellung: Moderne Methoden und ein vielfältiger, kreativer Arbeitsplatz. Alle zusammen: Wir können nur erfolgreich sein, wenn alle als Team zusammenarbeiten und wir uns gegenseitig unterstützen. Ein tolles Umfeld: Flexibles und familienfreundliches Umfeld, helle Büros, moderne Soft- und Hardware. Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Unterschiedliche Arbeitszeit-/Teilzeitmodelle. Wir glauben an Ergebnisse und motivierte Mitarbeiter. Gesundes Wachstum: Das Wachstum unseres Unternehmens bedeutet, dass jeder im Team wächst. Wir lieben es, Wissen zu teilen und zu lernen. Was wir sonst noch zu bieten haben Gleitzeitkonto Homeoffice Zusätzlich frei an Brückentagen sowie zwischen Weihnachten und Neujahr Erhöhung des Urlaubsanspruchs nach 5 und 10 Jahren Betriebszugehörigkeit, um jeweils einen Tag Eine marktgerechte Vergütung und Weihnachtsgeld Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Je nach Standort subventioniertes Mittagessen oder ÖPNV-Ticket Alle Standorte mit guter Verkehrsanbindung Jobrad „infodas on bike“ mit einem monatlichen Arbeitgeberzuschuss Mitarbeiterrabatte Guten Kaffee, Wasser, Tee, Softdrinks sowie Obstkorb zur freien Verfügung Und vieles mehr…
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Praktikant Assessment Services (w/m/d)

Di. 16.08.2022
Hamburg, Köln
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 23 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Assessment Services - Menschen machen Unternehmen erfolgreich:  Wir unterstützen Unternehmen dabei, Talente und Leistungsträger:innen zu identifizieren, strategische Schlüsselpositionen zu besetzen, Transparenz über individuelle und organisationale Kompetenzen, Potentiale und Entwicklungsbedarfe herzustellen und bedarfsspezifische Maßnahmen abzuleiten. Einstieg ab dem 01.09.22, 15.09.22 oder zum 15.11.22. Unterstützung unserer Berater:innen in der Konzeption, Vorbereitung, Organisation sowie teilweise auch der Durchführung von Beratungsprojekten Mitarbeit bei Diagnostischen Verfahren und Instrumenten, wie Assessments, Surveys, Online Verfahren und im Data Management Organisatorische Unterstützung und Mitwirkung bei Kunden- und internen Projekten, z. B. Produktentwicklungen, Studien, Konzeptentwicklungen, statistischen und inhaltlichen Auswertungen und Recherchen Du studierst an einer Hochschule Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre, mit den Schwerpunkten Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalwesen oder Personalmanagement und befindest Dich mindestens im 4. Semester Deines Bachelorstudiums oder in einem Gap Year Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Diagnostik oder Personalmanagement sammeln können Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ebenso wie über einen sehr sicheren Umgang mit dem gesamten MS-Office-Paket (insbesondere PowerPoint) Du zeichnest Dich durch ausgezeichnete analytische Fähigkeiten sowie einen strukturierten und selbständigen Arbeitsstil aus Eine ausgeprägte Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit ebenso wie Belastbarkeit, Engagement und Flexibilität runden Dein Profil ab Bei uns wirst Du schon als Student:in direkt in spannende und branchenübergreifende Projekte eingebunden und bist praxisnah in herausfordernde Aufgaben und ein tolles Team eingebunden, welches dich ab deinem ersten Arbeitstag herzlich willkommen heißt. Durch regelmäßige Zwischenfeedbackgespräche werden deine individuellen Stärken identifiziert und es bieten sich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Unsere internen Veranstaltungen unterstützen dich beim Netzwerken und dem Kennenlernen der anderen Fachbereiche. Da uns dein Wohlbefinden und deine Weiterbildung am Herzen liegen, bieten wir dir neben flexiblen Arbeitszeiten einen eigenen LinkedIn Learning Zugriff.
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Auszubildender Industriekaufmann 2023 (m/w/d)

Mo. 15.08.2022
Bonn
Wir sind ein starker Partner der Bundeswehr. Unser Expertenwissen setzen wir für die Sicherheit der Soldatinnen und Soldaten ein. Unsere einzigartigen Aufgaben in der Wehrtechnik und des Logistikmanagements machen uns zu einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitgeber. Mit rund 2.500 Beschäftigten an über 70 Standorten ist die HIL GmbH ein dynamisches Unternehmen, das als bundeseigene Gesellschaft nicht konjunkturabhängig ist. Dadurch können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsgarantie gewährleisten. Wir verfügen über Werkhallen auf höchstem Niveau, moderne technische Infrastruktur und Arbeitsplätze auf dem neusten Stand der Technik. Mit uns arbeiten Sie nicht nur in einem verlässlichen Team, sondern auch in einem faszinierenden Arbeitsumfeld. Dein Ausbildungsort wird der Standort Bonn sein. Auszubildender Industriekaufmann 2023 (m/w/d) Du lernst im Einkauf / Beschaffung / Materialwirtschaft die Beschaffungsprozesse kennen, weiterhin bearbeitest Du u. a. Angebotsvergleiche, führst Lieferantenverhandlungen und bearbeitest Warenannahme und -lagerung. Du lernst die Organisation, Planung, Steuerung und Überwachung von Produktionsprozessen und die Optimierung von Arbeitsabläufen. Du buchst im Rechnungswesen die Geschäftsvorfälle, bearbeitest Vorgänge des Zahlungsverkehrs und lernst Kosten- und Leistungsrechnung sowie die Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen. Du arbeitest im Personalwesen mit am Bewerbermanagement und der Personaleinsatzplanung sowie der Personalentwicklung inkl. aller allgemeinen Personaladministrationsaufgaben. einen guten / sehr guten Schulabschluss bzw. Abschluss Berufskolleg einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen eine gute Kommunikationsfähigkeit und einen guten Umgang mit Zahlen und Daten Engagement, Teamfähigkeit und eine freundliche aufgeschlossene Art sowie Freude am Umgang mit Menschen Führerschein ist wünschenswert Voraussetzung für eine Tätigkeit in unserem Unternehmen ist die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung.
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Werkstudent HR / Personalentwicklung (m/w/d)

Mo. 15.08.2022
Köln
ENGIE steht weltweit für gebündelte Kompetenz beim Übergang zur Klimaneutralität, mit Energielösungen und Dienstleistungen von A wie Anlagenbau bis Z wie Zero Carbon. Unser Angebot deckt wichtige Leistungen ab, die für eine nachhaltige Energiezukunft relevant sind: von ressourcenschonender Energieerzeugung mit erneuerbaren Energien über effiziente Technik zum Planen, Bauen und Betreiben gebäude- und energietechnischer Systeme sowie individuelle Ladeinfrastrukturlösungen für Elektro-Mobilität bis hin zur grünen Energiebeschaffung und Optimierung des Verbrauchs. Zu unseren Kunden zählen Industrie, Gewerbe sowie Kommunen und private Haushalte.20 Stunden / Woche Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen! Unser Ziel im Learning & Development-Team ist es, die Talente unserer Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Lerne den kompletten Learning & Development Prozess kennen: Von der Analyse, der Planung und Umsetzung, bis hin zur Erfolgsmessung einer Maßnahme.Wenn du Lust auf eine abwechslungsreiche Position hast, dann bewirb dich jetzt und werde Teil unsers 5-köpfigen Teams. Learning Management System: In unserem System tragen wir die Lerninhalte und Lernerfolge unserer Mitarbeiter:innen zusammen. Lerne unser LMS kennen und bring Dich bei der Weiterentwicklung des Systems ein Teamdarstellung: Gestalte unseren Intranet-Auftritt mit. So bleiben unsere Mitarbeiter:innen immer up-to-date und wissen bei welchen L&D-Themen wir sie supporten können  Reporting: Konsolidiere die Schulungsdaten unserer verschiedenen Niederlassungen und bereite diese nach den Vorgaben unseres Konzerns auf eLearning Plattform: Als Kontaktperson stehst du unsere Mitarbeitenden rund um das Thema eLearnings zur Seite und stellst sicher, dass alle Mitarbeitergruppen Zugriff auf die entsprechende Plattform haben Weitere Aufgaben: Übernimm eigenverantwortlich diverse (administrative) Tätigkeiten Laufendes Studium im wirtschaftlichen oder pädagogischen Bereich (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Soziologie o.ä.) an einer (Fach-) Hochschule oder Universität Sicherer Umgang mit MS Office Organisationstalent mit Spaß an neuen Aufgabenstellungen Lust im Team zu arbeiten Akademie Altersvorsorge Corporate Benefits Perspektiven Firmenfeiern Flexible Arbeitszeiten Gestaltungsfreiheit Hohe Sicherheitsstandards Internationalität Spannende Projekte Teamgeist Attraktive Vergütung Sie möchten heute schon an den Lösungen von morgen arbeiten? Dann kommen Sie ins #TeamZeroCarbon und gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Der schnellste Weg zu uns führt über den "Bewerbung starten"- Button.
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(Senior) Learning & Development Manager (m/w/d)

Mo. 15.08.2022
Hamburg, Berlin, Köln, Frankfurt (Oder)
CONDO ist ein voll-digitalisierter Real Estate Asset Manager mit Fokus auf den deutschen Wohnimmobilienmarkt mit Hauptsitz in Hamburg. Als solches nutzt CONDO datengetriebene Anlagestrategien, um renditemaximierte Investitionsentscheidungen zu treffen. Darüber hinaus unterstützt Technologie aus dem Bereich der Künstlichen Intelligenz einen Großteil der Renovierungsentscheidungen innerhalb des Bestandes. Der Investitionsfokus liegt auf Immobilien, bei denen durch bauliche Maßnahmen und Optimierungen überdurchschnittliche  Wertsteigerungen erreicht werden können.​Unser People & Culture Team wächst und daher suchen wir dich als (Senior) Learning & Development Manager (m/w/d). Du hast Lust, den Learning & Development Bereich von Anfang an mit aufzubauen sowie deine Expertise gepaart mit deiner proaktiven und pragmatischen Arbeitsweise in einem internationalen Umfeld einzubringen? Dann bist du bei uns genau richtig. Als erste(r) Learning und Development ManagerIn (m/w/d) bist du sowohl für die konzeptionelle als auch operative Umsetzung von unterschiedlichen Personalentwicklungsmaßnahmen in Übereinstimmung mit unserer People & Culture Strategie sowie der Unternehmensvision verantwortlich und hast jede Menge Gestaltungsfreiraum die Position mit deinen Ideen umzusetzen. Deine Aufgaben In enger Zusammenarbeit mit dem Head of People & Culture erstellt du eine Learning & Development Strategie  Du verantwortest die Planung, Entwicklung und Implementierung von verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen wie z.B. Performance Reviews, Feedback Prozessen, Führungskräfteentwicklung, Karrierepfade, etc.  Du agierst als wertvoller Sparring- und Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen rund um das Thema Learning und Development Du unterstützt uns mit geeigneten Maßnahmen in Hinblick auf unsere Kultur und unsere Werte, diese weiterhin in unseren Arbeitsalltag zu integrieren Du übernimmst die Verantwortung  rund um das Thema Mitarbeiterumfragen   Du übernimmst die Planung, Konzeptionierung und Durchführung von standortübergreifenden Trainings /Workshops  Du unterstützt unsere Mitarbeiter bei Trainingsbedarf und die Auswahl und Recherche geeigneter Trainingsangebote Relevante Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, gerne in einem dynamischen (internationalen) Umfeld Sehr gute Kenntnisse in der Konzeptionierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Erfahrung in der Konzeptionierung und Durchführung von Workshops /Trainings Du bist ein(e) MacherIn mit Verantwortungsbereitschaft, Engagement und Proaktivität Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und hast bereits Erfahrung im Stakeholder Management Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Programmen Abschließend verfügst über verhandlungssichere Deutsch - sowie gute Englischkenntnisse Ein innovatives Unternehmen mit erfahrenem und unternehmerischem Gründer- und Führungsteam, das den Immobilienmarkt mit einem voll-digitalen Ansatz revolutioniert Ein offenes, kommunikatives Team auf Augenhöhe, das Wert auf Engagement, Zusammenarbeit, Mut und Integrität legt Ein dynamisches, agiles Umfeld und ein hohes Maß an unternehmerischer Freiheit  Vielseitige Entwicklungs- und Weiterbildungsperspektiven   Die Möglichkeit, standortübergreifend am Aufbau des Unternehmens mitzuwirken Das Potenzial, die Digitalisierung im Bauen im Bestand sowie der Immobilienbranche aktiv voranzutreiben Regelmäßige Firmen- und Teamevents  Ein moderner Arbeitsplatz im Herzen der Stadt bevorzugt, in unserem Headquarter Hamburg oder unseren Standorten Berlin, Köln, Düsseldorf oder Frankfurt Ein attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und 30 Tage Urlaub 
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