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Vorstand: 18 Jobs in Werneuchen

Berufsfeld
  • Vorstand
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 4
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 3
  • Elektrotechnik 2
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
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  • Unternehmensberatg. 1
  • Verkauf und Handel 1
  • Wirtschaftsprüfg. 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 18
  • Mit Personalverantwortung 16
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 18
  • Home Office möglich 6
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 18
Vorstand

Geschäftsführung (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Berlin, Köln
Die Arbeitsgemeinschaft industrieller Forschungsvereinigungen "Otto von Guericke" e.V. (AiF) ist das Netzwerk zur Förderung von Forschung, Transfer und Innovation im Mittelstand. Als Dach von rund 100 gemeinnützigen Forschungsvereinigungen mit 50.000 eingebundenen Unternehmen und 1.200 beteiligten Forschungseinrichtungen verfügt die AiF über eine einzigartige Infrastruktur, um Wirtschaft und Wissenschaft in Forschung und Entwicklung wirksam zu verknüpfen und für gute Rahmenbedingungen auch durch öffentliche Förderung zu sorgen. In ihrer einzigartigen Organisationsform leistet die AiF einen bedeutenden Beitrag zur Stärkung des industriellen Mittelstands und seiner Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit. Die Geschäfte der AiF werden von Berlin und Köln ausgeführt. Der aktuelle Hauptgeschäftsführer scheidet altersbedingt im ersten Halbjahr 2023 aus. Für seine Nachfolge suchen wir Sie als Geschäftsführung (m/w/d). Kraftvolle forschungspolitische Vertretung der AiF und insbesondere der Industriellen Gemeinschaftsforschung (IGF) mit ihren breiten Netzwerken aus forschenden mittelständischen Unternehmen und der Wissenschaft auf nationaler und internationaler Ebene Strategische und organisatorische Weiterentwicklung der AiF; Konzeption und Umsetzung eines entsprechenden Change Prozesses in enger Abstimmung mit dem Präsidium Vorausschauende Steuerung des Bereichs Forschungspolitik, Identifizierung und Bewertung der für die AiF und ihre Forschungsvereinigungen relevanten forschungs- und innovationspolitischen Initiativen und Entwicklungen sowie Erarbeitung von Handlungsempfehlungen; strategische Weiterentwicklung und Positionierung der IGF als Eigeninitiative der überwiegend mittelständischen Industrie; Initiierung von neuen Programmen und Förderlinien auf nationaler wie europäischer Ebene Unterrichtung und Beratung der Organe und Gremien der AiF und ihrer Mitglieder über aktuelle forschungs- und innovationspolitische Entwicklungen Leitung der Geschäftsstellen und vollumfängliche Wahrnehmung der Führungsverantwortung für den AiF e.V. in personeller und betriebswirtschaftlicher Sicht; konsequente Digitalisierung und Verschlankung der internen und externen Geschäfts- und Kommunikationsprozesse Abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt der Natur- oder Ingenieurwissenschaften; Promotion wünschenswert Hervorragende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse Langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition in Forschungseinrichtungen, Hochschulen, Verbänden forschender Unternehmen, Wissenschafts-, Innovations- oder Wirtschaftsministerien Industrieaffinität; berufliche Station in einem forschenden Industrieunternehmen ist von Vorteil Ausgeprägtes Verständnis wissenschafts- und innovationspolitischer Zusammenhänge und Abläufe und entsprechende Vernetzung im wissenschafts- und innovationspolitischen Umfeld Erfahrung in der Steuerung komplexer Mitgliederorganisationen sowie im Zusammenwirken von Haupt- und Ehrenamt Operative Managementerfahrung auch in Change- und Digitalisierungsprozessen sowie in der Steuerung von Budgets
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Geschäftsführung (m/w/d) DRK Sozialwerk Berlin gGmbH

Fr. 22.10.2021
Berlin
Die DRK Sozialwerk Berlin gem. GmbH (DRK SWB) ist eine Tochter des DRK Landesverbandes Berliner Rotes Kreuz e.V. und aktuell für das Management in den Berliner Corona Impfzentren und der Mobilen Impfteams zuständig. Die DRK Sozialwerk Berlin gGmbH sucht ab sofort eine* Geschäftsführung (m/w/d) DRK Sozialwerk Berlin gGmbH in Vollzeit Entwicklung und Umsetzung des Leitbildes und der Gesamtstrategie für die DRK SWB unter Beachtung der satzungsgemäßen Beteiligungsverfahren. Identifizierung, Entwicklung und Realisierung neuer Projekte im Einklang mit der Gesamtstrategie der DRK SWB Wirtschaftliche, strategische und fachliche Verantwortung für die Gesamtorganisation Umsetzung der Projekte und Leistungen nach sozialen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten (Business Case Modellierung) Etablierung neuer und Weiterentwicklung bestehender Netzwerke in Bezug auf die innerverbandlichen und politischen Strukturen sowie dem Berliner Senat Identifizieren und analysieren von Marktstudien und Trends Einbezug des Ehrenamtes sowie der weiteren Stakeholder rund um den DRK Landesverband Berliner Rotes Kreuz Verhandlungen mit Kostenträgern und der öffentlichen Hand Abgeschlossenes Studium, im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Management von Non Profit oder eine kfm. geprägte Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Mehrjährige Führungserfahrungen in mittelständischen Unternehmen und/oder Verbänden Von Vorteil spezielle Fortbildungen im Bereich Business Development, Organisationsentwicklung und Organisationspsychologie Von Vorteil Verbandserfahrung und oder Affinität für die Strukturen und Besonderheiten von Wohlfahrtsverbänden und Hilfsorganisationen in föderalen Strukturen Kenntnisse und Erfahrungen in der Projektentwicklung und im Projektmanagement Ausgezeichnete Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten Problemlösungsfähigkeiten und eine hohe Kunden-/Stakeholder-Orientierung Ein interessantes und verantwortungsreiches Aufgabenfeld, ein kompetentes und freundliches Team, die Möglichkeit zur Fort-/Weiterbildung sowie eine leistungsgerechte und erfolgsorientierte Vergütung.  Für uns zählen Ihre Stärken und Erfahrungen. Deshalb ist jeder, unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung, bei uns willkommen.
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(Senior) Vice President (m/w/d) - Co-Lead Team B2C Business Building

Fr. 22.10.2021
Berlin
Wir treten an, um Beratung neu zu definieren*. Unser Team ist in den letzten 4 Jahren von 6 auf über 50 Kolleg:innen gewachsen. Und wir planen weiter ein bis zwei Neueinstellungen je Monat. Um dieses Wachstum nachhaltig zu gestalten und gleichzeitig in der Lage zu sein, sich dynamisch an wechselnde Anforderungen anzupassen, haben wir Anfang 2021 unsere internen Strukturen verändert und verfolgen einen dezentralen und unternehmerischen Team of Teams Ansatz. Maximal 7 bis 12 Kolleg:innen arbeiten in einem Team und verantworten ganzheitlich alles von Kundenakquise bis Projektumsetzung. In unserem Leadership gehen wir neue Wege, indem wir unsere Teams von Doppelspitzen führen lassen. Zum einen, um Leadership familienfreundlich auszugestalten und außerdem um Motivation, persönliches Wachstum, direktes Sparring und Challenging auf Augenhöhe zu fördern. Als Unternehmen ist Nachhaltigkeit für uns ein Imperativ. Wir sind zertifiziert klimaneutral und unterstützen mehrere lokale Projekte zur Bindung von Emissionen und zur Förderung nachhaltiger Technologien. Wir wollen unseren Nachhaltigkeits-Impact durch unsere Beratung auf weitere Unternehmen übertragen. *Read more: What we mean, when we say „We redefine consulting“ Wir haben vier Consulting Teams, die Projekte mit unterschiedlichen Schwerpunkten und Fragestellungen bearbeiten: Executive Advisory, Strategy, Business Building B2B und Business Building B2C. Team Business Building teilt sich zur zweiten Jahreshälfte 2021 in zwei Teams mit jeweiligem Fokus auf B2B, bzw. B2C-Märkte auf. Beide Teams begleiten unsere Kund:innen bei der Identifikation und Validierung potenzieller digitaler Geschäftsmodelle, sowie deren initialen Umsetzung bis hin zum MVP. Dabei stehen wir unseren Kund:innen als empathische Mitunternehmer:innen zur Seite. Wir handeln stets so, als wäre es unser eigenes Business und mit derselben Motivation, die Geschäftsopportunität zum Erfolg zu führen. Was wir Dir bieten Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen Spannende Projekte, die tiefe Einblicke in Corporates und Mittelständler geben State-of-the-Art Hardware Set-up Wir arbeiten von wo wir es am besten können: derzeit sind wir überwiegend remote - nach der Pandemie schauen wir weiter. Falls wir komplett ins Büro zurückkehren sollten, dann erwartet Dich ein moderner Arbeitsplatz in unserem lichtdurchfluteten Büro in Berlin Kreuzberg Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, in Teilzeit (80%) zu gehen Faire und transparente Gehaltsstrukturen Beteilige Dich an hy und profitiere von Dividenden und potentiellem Exit Transparentes Karriere-Entwicklungskonzept mit 2 Entwicklungsdialogen pro Jahr Persönliches Weiterbildungsbudget von 1000 Euro pro Jahr sowie regelmäßige teamübergreifende Trainings 28 Urlaubstage im Jahr  Mehrtägiges Company Retreat einmal pro Jahr Teamübergreifende Events - remote und onsite Kostenloses ÖPNV Ticket (Zone A/B) Softdrinks, Tee und Kaffee satt - außerdem: gesunde Snacks und frisches Obst am Bürostandort Mitarbeiter:innenrabatte INCENT Corporate Services Mitarbeiter:innenangebote der Axel-Springer Familie wie Classpass, Fitness First, McFit, etc. Deine Mission Als (Senior) VP im Team Business Building B2C führst Du als Teil einer Doppelspitze eines unserer Consulting-Teams von etwa 10 smarten und ambitionierten Berater:innen unterschiedlicher Senioritätsstufen. Du reportest direkt an die Geschäftsleitung und wirkst in drei Richtungen: 1. Nach Außen: Du identifizierst und forcierst neue Projekte und Wachstumsopportunitäten. Dabei nutzt Du Dein bestehendes Netzwerk und baust dieses gemeinsam mit uns weiter aus. Über regelmäßige Publikationen auf LinkedIn und in unserem hy-Newsletter baust Du Deine Positionierung  als Thought Leader aus. Dein Erfolg misst sich an den Umsatz und Ebit-Zielen Deines Teams. 2. Nach Innen: Du begeisterst, motivierst und führst Dein Team. Dabei sähst und kultivierst Du eine gesunde Arbeitsatmosphäre, in der offene Kommunikation und psychologische Sicherheit keine leeren Floskeln sind. Unser People & Organisation Team unterstützt Dich als Sparringspartner dabei, kreative Ansätze zur Steuerung von Engagement und Stimmung im Team zu implementieren. Dein Erfolg misst sich an den Zufriedenheitswerten der Kolleg:innnen aus Deinem Team, die wir wöchentlich via Peakon erheben. 3. Auf Projekten: Du stellst die exzellente Umsetzung der Kundenprojekte sicher. Deine Erfahrung und Dein Blick auf Fragestellungen macht den inhaltlichen Unterschied zwischen Empfehlung und #Impact. Dein Erfolg misst sich an den Zufriedenheitswerten unserer Kunden.  Mit mindestens 8 Jahren Berufserfahrung hast Du schon einiges gesehen - sei es bei Corporates, in Startups, in Beratungen, Investmentbanken oder in Deinem eigenen Unternehmen. Wir sind gespannt darauf, Dich und Deinen Weg kennenzulernen Dein Hauptjob war Dir nie genug. Du hast nebenbei unternehmerische Projekte umgesetzt oder den Hauptjob an den Nagel gehängt, um selbst zu gründen. Das ist genau der Spirit, den wir bei uns sehen möchten Du hast gezeigt, dass Du nicht nur hochperformante Teams aufbauen und empathisch leiten kannst, sondern auch im Umgang mit C-Leveln selbstbewusst auftrittst Dein Netzwerk umspannt relevante Entscheidungsträger:innen im digitalen Ökosystem  Die Steuerung mehrerer parallel laufender Projekte lässt Dein Herz höher schlagen  Pragmatismus und Organisationstalent liegen Dir im Blut Du brennst für das, was Du tust und bist stark in der Umsetzung von Konzepten, Ideen und neuer Geschäftsmodelle Du verhandelst auf Deutsch ebenso so gut wie auf Englisch  Du strahlst Teamgeist aus, reißt andere mit Deinen Ideen mit und es fällt Dir leicht, vertrauensvolle Beziehungen zu Deinem Team, sowie internen und externen Stakeholdern aufzubauen Du führst als Leader, nicht als Boss Du kannst Dich mit unseren Werten Zusammenhalt, Exzellenz, Neugier und Unternehmertum identifizieren Du zeigst eine klare No-Bullshit Haltung, Deine Aussagen haben immer Hand und Fuß  P.S.: Auch, wenn wir uns nicht als klassische Beratung verstehen, erwarten wir souveräne und authentische Präsentationsskills - vom Folien Schrubben bis zum Pitch   Womit Du sonst noch punkten kannst Idealerweise hast Du zunächst das Handwerk in einer klassischen Beratung gelernt, im Anschluss daran etwas Eigenes gegründet und zwischendrin Management-Erfahrung in der  Welt der Corporates und Mittelständler gesammelt. Außerdem hast Du riesige Freude daran ein hoch-performantes Team aufzubauen und anderen Menschen (unseren Kund:innen) bei Ihren Herausforderungen zu helfen. #Eierlegendewollmilchsau ;-)  Als chancengleicher Arbeitgeber setzen wir uns bei hy für eine diverse, inklusive und gesunde Arbeitsumgebung ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen, unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Liebe Frauen, haltet Euch nicht zurück! Untersuchungen zeigen, dass Frauen die Messlatte niedriger ansetzen als Männer und sich erst dann auf eine Stelle bewerben, wenn sie für eine bestimmte Position hoch qualifiziert sind. Wenn Du also der Meinung bist, dass Du einige aber nicht unbedingt alle der von uns geforderten Kriterien erfüllst, nehme bitte trotzdem Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns sehr darauf, von Dir zu hören und gemeinsam zu prüfen, ob wir zueinander passen. Startdatum Ab sofort Dein Weg in unser Team Wir prüfen Deine Bewerbungsunterlagen und melden uns innerhalb von 5 Werktagen bei Dir zurück Kennenlerngespräch mit unserem People Team per Video Call – 45 Minuten Fachinterview mit Deinem zukünftigen Co-Lead - 60 Minuten Fachinterview mit dem Hiring Manager per Video Call - 45 Minuten Bearbeitung einer Case Study - 7 Tage Bearbeitungszeit Präsentation der Case Study Ergebnisse vor Hiring Manager und internen Stakeholdern per Video Call - 75 Minuten Optional: Interview(s) mit Geschäftsleitung - 45 Minuten Angebot
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2. Geschäftsführer / COO (m/w/d)

Do. 21.10.2021
Berlin
Die NOW GmbH ist ein stark wachsender, erfolgsrelevanter Akteur für die Integration von erneuerbaren Energien in den Verkehrssektor und die nachhaltige Gestaltung des Mobilitätsbereiches.Das Unternehmen ist Gestalter und Moderator an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft, der die komplexe Aufgabe des Wandels insbesondere im Verkehrsbereich sowohl technisch, strategisch als auch mit Blick auf Kundenanforderungen und gesellschaftliche Akzeptanz sowie im Verbund mit internationalen Partnern vorantreibt. Vor dem komplexen Hintergrund der Erneuerung des Mobilitätssektors setzen immer mehr Bundes­ministerien mit der Übertragung von Programmen auf die Kompetenz der NOW. So wird die Zahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von aktuell rund 110 auf bald 180 weiter deutlich ansteigen.Im Zuge des weiteren Ausbaus der Organisation suchen wir für die NOW eine fachlich versierte und menschlich überzeugende Persönlichkeit für die neugeschaffene Position 2. Geschäftsführer / COO (m/w/d)In dieser verantwortungsvollen Position zeichnen Sie in Abstimmung mit dem Sprecher der Geschäftsführung (CEO) für die strategische und operative Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den kaufmännischen Bereichen des Unternehmens verantwortlich.Sie führen die Geschäfte der Gesellschaft gemäß dem Gesellschaftsvertrag, dem Public Corporate Governance Kodex des Bundes, den Beschlüssen des Gesellschafters sowie gemäß der Geschäftsanweisung für die Geschäfts­führung.Die Hauptaufgaben und der Verantwortungsbereich des zukünftigen Stelleninhabers (m/w/d) lassen sich wie folgt beschreiben:Strategische und kooperative Führung und Weiterentwicklung des Unternehmens und seiner Geschäfts­bereiche gemeinsam mit dem Sprecher der Geschäftsführung (CEO)Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit dem Sprecher der Geschäftsführung (CEO), um die Vision, die Mission und die Kultur des Unternehmens zu schaffen und voranzutreiben, hierbei insbesondere die operative Steuerung der Unternehmenstransformation (Change Management)Kontinuierliche sowie bei Bedarf disruptive Verbesserung der operativen Arbeit und der Arbeitsweisen im UnternehmenProfessionelle Implementierung von methodischen Ansätzen, insbesondere agilen Prinzipien und Werkzeugen im gesamten UnternehmenFachliche und disziplinarische Führung des Bereichs „Shared Services“ (HR, Justiziariat, IT und kaufmännische Kernbereiche)Disziplinarische und fachliche Führung weiterer (Teil-) Bereiche in Abstimmung mit dem Sprecher der Geschäftsführung (CEO), (z. B. Kommunikation)Formulierung und Umsetzung von Strategien zur Entwicklung oder Verbesserung von Prozessen an der Schnittstelle von Geschäftsführung, Bereichsleitungen und dem administrativen BereichEtablierung von Führungs- und Steuerungsinstrumenten, inklusive transformatorischer Begleitung (Kulturwandel)Sicherstellung eines effektiven Personalmanagements, inklusive Rekrutierung, Personalentwicklung, Gehaltsabrechnung und LeistungsmanagementLeben eines modernen und praxisorientierten Managementansatzes mit ausgeprägter politischer Sensibilität und nachgewiesener hoher Führungs- und SozialkompetenzErgebnisorientierte Zusammenarbeit mit den verantwortlichen öffentlichen Stellen, insbesondere mit Bundesministerien und -behörden sowie Landes- und KommunalbehördenKooperative Zusammenarbeit mit dem BetriebsratMaster-Abschluss oder äquivalenter AbschlussLangjährige Berufserfahrung, davon mehrjährige in einer Managementrolle eines öffentlichen oder privaten Unternehmens, inklusive Personal- und BudgetverantwortungKenntnisse in der Leitung eines schnell wachsenden Unternehmens (-bereichs):Als Chief Operating Officer (COO) oder in vergleichbarer PositionMit Schnittstellen zum öffentlichen SektorMit nachgewiesenen Umsetzungserfolgen im Bereich operativer Exzellenz oder Performance ManagementMit formaler Qualifikation / Zertifizierung in agilen MethodenStrategisch-analytische Denkweise, hohe Abstraktionsfähigkeit sowie ausgeprägte ZahlenaffinitätErfahrung in der Strategieentwicklung einer Organisation aber auch im Netzwerk mit relevanten externen Stakeholdern aus Industrie und Wissenschaft; national und internationalNachgewiesene Erfahrungen im Management organisationaler Veränderung und kontinuierlicher VerbesserungsprozesseKommunikationsstärke, Eigeninitiative und VerantwortungsbereitschaftKlare Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Einfühlungs- und BeurteilungsvermögenBereitschaft und Kompetenz, in einem dynamischen Umfeld und einem schnell wachsenden Unternehmen die neue COO-Rolle wertig auszufüllen und auszugestaltenFähigkeit, als Team-Player eng mit dem Sprecher der Geschäftsführung (CEO) zusammenzuarbeiten, stärkenbasiert Aufgaben zu übernehmen und als Brückenbauer in die Organisation zu fungierenErfahrung im operativen Management von Organisationen, inklusive Kenntnisse zentraler Unternehmensprozesse, einschließlich Finanzen, IT, Marketing und PersonalwesenIdealerweise Kenntnisse über den Aufbau und die Prozesse der Bundesverwaltung (insbesondere Rechtsrahmen, Haushalt und Vergabe)Begeisterung für nachhaltige Mobilität und die Gestaltung einer klimaneutralen GesellschaftGute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftUnser Klient fördert die berufliche Gleich­stellung. Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen, gleich welchen Geschlechts (m/w/d) und welcher Herkunft. Chancen­gleichheit ist ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik unseres Mandanten, deshalb laden wir qualifizierte Frauen ausdrücklich ein, sich zu bewerben. Schwerbehinderte und Gleich­gestellte werden bei konformer Eignung bevorzugt eingestellt.
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Architekt, Bauingenieur oder Stadtplaner (w/m/d) als Geschäftsführer (w/m/d)

Fr. 15.10.2021
Berlin
KEC Architekten – wir sind ein ambitioniertes Büro für Architektur und Städtebau mitten in Berlin, das sich auf die Planung und Umsetzung von Großprojekten spezialisiert hat. Darüber hinaus können wir auf langjährige Projekterfahrung mit Holz-Hybrid-Bauweise zurückblicken. Wir betreuen unsere Kunden generalistisch – vom ersten Entwurf über die Visualisierung bis hin zur Detailplanung. Als Unternehmen der ZECH-Gruppe sind wir Teil einer großen Familie und nutzen wertvolle Synergien, um komplexe und anspruchsvolle Bauvorhaben zu realisieren. Für unser Architekturbüro im Herzen der Hauptstadt suchen wir eine:n erfahrene:n Architekt:in, Bauingenieur:in oder Stadt- und Raumplaner:in als Geschäftsführer:in.Das Motto „Gestalten statt verwalten“ sagt Ihnen etwas? Als Geschäftsführer:in unseres Architekturbüros suchen Sie stets neue Perspektiven und gehen Ihre Aufgaben mit Gestaltungskraft an. Sie haben die Vision eines Architekturbüros, das modern und innovativ ist, für hochwertige Architektur steht, einen Namen in der Branche hat und unter tausend anderen hervorsticht? Und Sie bringen jede Menge Inspiration, Gestaltungswillen und Umsetzungsstärke mit, um Ihre Ideen zu verwirklichen? Dann brauchen wir Sie! Mit Ihrem kreativen Entwickler:innengeist, Ihren klaren Vorstellungen für die Zukunft und Ihrem wertschätzenden Führungsstil gestalten Sie aktiv den Wandel mit. Gleichzeitig steuern Sie den laufenden Betrieb mit allem, was dazugehört – ideenreich, konzeptionsstark, lösungsorientiert und verantwortungsbewusst. Dabei können Sie jederzeit auf die volle Unterstützung Ihres Co-Geschäftsführers zählen.Für diese außergewöhnliche Position sind Sie mit einem Studium der Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen oder Stadt- und Raumplanung gut aufgestellt. Zudem sollten Sie mehrjährige Berufspraxis in einem Planungs- bzw. Architekturbüro mitbringen und bereits komplexe Projekte über alle Leistungsphasen nach HOAI betreut haben. Dabei konnten Sie mindestens 5 Jahre Erfahrung als Führungskraft sammeln. Und mit Ihrer Affinität zum Thema Digitalisierung setzen Sie auch für unser Büro zukunftsweisende Impulse. in einem ambitionierten Architekturbüro, das das Ziel verfolgt, neue Maßstäbe im Bereich Holz-, Holz-Hybrid- und Holz-Modulbau zu setzen mit einer spannenden Führungsaufgabe, die alle strategischen, fachlichen, personellen und technischen Belange des Büros umfasst mit langfristigen Perspektiven in einer gewachsenen, wertschätzenden Unternehmenskultur mit (fast) unbegrenzten Möglichkeiten, die Entwicklung des Büros mit voranzutreiben, neue Leistungen und Technologien zu implementieren, zukunftsfähige Trends aufzuspüren – und vieles mehr mit einem engagierten, motivierten Team, das sich darauf freut, mit Ihnen etwas zu bewegen mit vielen Möglichkeiten zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Entwicklung und Weiterbildung in einem technisch bestens ausgestatteten Arbeitsumfeld in einem schönen und zentral gelegenen Büro in Berlin mit einem attraktiven Gehaltspaket, Firmenwagen und weiteren Goodies
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Leitung (m/w/d) Institut für Klax-Pädagogik

Fr. 15.10.2021
Berlin
Vollzeit | unbefristet | ab sofort | Berlin Das Institut für Klax-Pädagogik bildet Pädagoginnen und Pädagogen aus Krippe, Kindergarten und Schule in der Methodik und Anwendung der Klax-Pädagogik weiter. Unsere Formate zielen auf die Professionalisierung von Fachkräften. Dazu vermitteln wir aktuelles Fachwissen, stellen erprobte, innovative Methoden und Werkzeuge aus der Klax-Pädagogik zur Verfügung und tauschen uns aktiv zu neuesten Entwicklungen im pädagogischen Bereich mit Experten im In- und Ausland aus. Wir suchen eine erfahrene Führungskraft (m/w/d), die unser Institut zukunftsorientiert steuert und unsere Fort- und Weiterbildungskonzepte zur Klax-Pädagogik am Markt erfolgreich etabliert. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Konzipierung eines spannenden und innovativen Veranstaltungsprogramms rund um die Methoden und Werkzeuge der Klax-Pädagogik. Strategische Weiterentwicklung, Netzwerkpflege sowie erfolgreiche Marktplatzierung des Institutes und seiner Produkte Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung des gesamten Veranstaltungsprogramms Entwicklung des Trainerpools Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter/innen des Institutes Bereitstellung von Analysen zu monatlichen Kennzahlen und Reporting an die Geschäftsführung Abgeschlossenes Studium der Pädagogik und Qualifikationen in der Fort- und Weiterbildung von pädagogischen Fachkräften Fundiertes Fachwissen im Bereich Pädagogik und Didaktik Mehrjährige Führungserfahrung Hoher Qualitätsanspruch an die Konzeption und Durchführung von Weiterbildungen Sehr gute rhetorische und kommunikative Fähigkeiten Erfolgs- und unternehmensorientiertes Denk- und Handlungsvermögen Hohes Maß an Eigenmotivation, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sorgfältige Einarbeitung und Unterstützung bei Ihren weiteren Schritten in der Klax Gruppe Unbefristeten Arbeitsvertrag Attraktive  Vergütung 30 Tage Urlaub Bis zu 9 Haushaltstage Spannende Betätigunsgfelder und ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterbildung Betriebliche Sozialleistungen ( z.B. vermögenswirksame Leistungen und Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten)
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General Manager Germany

Fr. 15.10.2021
Berlin
At Zoomo, we're leading the charge in enabling our vision to transition every urban mile to light electric vehicles (LEV) that are accessible to build carbon-neutral cities. To that end, we are building the world’s most convenient, affordable, and safe e-bike platform. In the short span since the founders went full time in 2019, Zoomo has raised over $30M from some of the world’s savviest investors and built world-leading utility e-bikes and a disruptive business model for their distribution and maintenance. We're a fast-growing start-up with a global footprint across Australia, Germany, United Kingdom, United States, and the Philippines, where we are now the trusted partner to some of the world's leading and most innovative companies like Uber, DoorDash, Domino’s, Pizza Hut, Wholefoods, Gorillas, Just Eat, Getir, and many more. Do you want to lead the Germany growth strategy at an electric vehicle start-up growing 600% year-on-year and take it through to IPO while also reducing carbon emissions globally? Germany is our newest market and we are looking for someone to come in and supercharge growth. We launched in Paris in September and we already have bikes with some of the largest quick commerce companies in the city. We need someone to come in and 10X the Germany business over the next 12 months. Do you want to be part of a huge growth story, lead the charge and smash through barriers? Do you get your energy from seeing the direct impact of your work on customers who need our solution? If so, we want to talk to you! Zoomo focuses on Electric Vehicles, Internet of Things, and Logistics / Transportation / Shipping. Their company has offices in San Francisco, Los Angeles, New York City, London, and Sydney. They have a mid-size team that's between 51-200 employees. The role Germany is one of the largest opportunities globally and we are looking for someone who can build from scratch. We want someone who excels at building partnerships, knows how to grow a team and can build exceptional culture. In this critical strategic leadership role, you will be responsible for overall market performance and growth. You are a creative, big-picture individual who is excited to be accountable for your own team and P&L. This includes not only financial management but also team leadership across departments (including partnerships, operations, local marketing and government relations). We're now in hyper growth mode across the business and this is a land grab! We encourage you to do deals and think big.You'll report into the Regional Director for Europe and join a highly talented, close knit peer group of GMs globally, all of whom have been in your position and will play a big part in your success. We also have a European strategy and launch team in place, they will be your best friends and support you in scaling at pace. We are also hiring a GM for France, you will learn, lean on and build your business hand in hand with them. Based in Germany and responsible for Zoomo's German Operations in the following areas: Define and lead Zoomo's market growth strategy across operations, marketing, recruiting, business development, support, and much more with the full support of the Regional Director and the European growth team. Define and implement Zoomo's business and operational strategy in your market: build a national fleet operation, define and implement a warehouse strategy and build internal operational capabilities - all with the goal of creating best-in-class and highly efficient operations Act as a business owner: develop new ideas relentlessly to push operational standards to the next level, shape the business model, and execute accordingly Develop and execute the Germany strategy: develop your 2022 Strategy to 10x the business. Execute on marketing and growth initiatives, build new partnerships and close big deals to get you there Operationalise the Zoomo Playbook: localise, refine and operationalise the Zoomo Playbook for your market - operating model, pricing and plans, product - to ensure the greatest customer experience and share of wallet. Launch: Execute the Launch Playbook for your market and launch in every major city in Germany Build a high performing team: Manage and grow a team of world class operational leaders. You will be responsible for shaping the organisation and defining hiring needs in your market, while also setting the future strategy; leading by example and establishing a fun, inclusive, and safe work environment Share information: Synthesise feedback and recommendations to central operations, business, product and engineering teams Be a culture carrier: Create a fun, inclusive, and safe workplace A minimum of 5 years of proven success in a similar role - leading operations/logistics, leading diverse teams, developing procedures, optimizing systems, and achieving benchmark operational goals Experience in growing a team, you will need to hire the German team Strong operational mindset. Enjoying self development through managing the beauty and constraints of a 24/7 business Exceptional organizational skills An over-communicator who has strong presentation skills and the ability to articulate, present and debate recommendations at all levels of the business Leadership by example. Able to motivate, inspire and create an inclusive, positive & supportive work environment for all A passion for e-mobility, Zoomo's mission Someone who can live Zoomo's Values Preferable Traits that we are looking for: Proactive and passionate self-starter with bias towards action and constant prioritization.  Track record of “getting things done, know when you have enough insight to make-a-call and apply the 80 / 20 rule – rapid high-quality decisions Analytical - Able to ‘think big’ as well as execute ‘on-the-fly’ Strategic thinker - Can stay one step ahead when thinking about the impact of the changes Adaptable fixer - enthusiastic, flexible & adaptable with the ability to remove barriers & bottlenecks via facilitation, creativity & resourcefulness. Can build “stuff” - approaches, processes, tools and change methodologies Inquisitive - infectiously curious, thoughtful and happy to question the status-quo Has fun and enjoys working in a collaborative environment. You don’t need to have been a GM before, but a passion for owning a business, a talent for building partnerships and obsession with customer success are essential!At Zoomo, we celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment and equal opportunities. We offer you the chance to be part of an organisation in hyper-growth mode with plenty of opportunities for personal development, including: Competitive salary on offer, plus equity options. Flexible working hours and a hybrid remote/office work model. Tech Allowance for BYO device Monthly Wellbeing Allowance Pet-friendly office at HQ The chance to be part of an organisation in hyper-growth with plenty of opportunity for personal development The full support of an experienced management team in helping you meet your targets and your professional development goals Zoomo is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.
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Geschäftsführer (m/w/d) zukunftsorientierter Energieversorger

Do. 14.10.2021
Berlin
Die HAPEKO HR Executive Consultants sind die ersten Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 15 Standorten vertreten. Für unseren Mandanten, einen Energieversorger der seit über 20 Jahren mit ökologischen, modernsten und umweltfreundlichen Technologien am Markt überzeugt, suchen wir im Rahmen der Altersnachfolge die passende Verstärkung für die Position der Geschäftsführung. Die Gesellschaft ist ein mittelständisches Unternehmen im Familienbesitz und produziert Strom und Wärme aus erneuerbaren Energien in dezentralen Energieerzeugungsanlagen. Reizt es Sie, die technische, kaufmännische und akquisitorische Gesamtverantwortung als Geschäftsführer (m/w/d) zu übernehmen und den Erfolg des Berliner Unternehmens und der knapp 20 Mitarbeiter zu steuern? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Der Einsatzort: Berlin In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für die Arbeitsfähigkeit der Bereiche Vertrieb, Engineering, Service, Planung, Einkauf, HR sowie Rechnungswesen Sie akquirieren neue KWK-Standorte und stellen die technische Betreuung dieser und bereits bestehender Standorte sicher Das erschließen neuer Geschäftsfelder stellt ebenfalls eine reizvolle Aufgabe dar Sie vertreten das Unternehmen in Verbänden und Organisationen Die Optimierung bestehender Prozesse sowie die Initiierung, die Kommunikation und Umsetzung von Veränderungsprozessen von Ihnen erwartet. Sie haben Ihr Studium im Maschinenbau oder im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen erfolgreich abgeschlossen Durch Ihre bisherigen Tätigkeiten konnten Sie sich umfangreiches kaufmännisches Wissen aneignen und dieses in der Praxis erfolgreich anwenden Mehrjährige Führungserfahrung vergleichbarer Teams ist für diese Position unabdingbar Sie verfügen über das technische Verständnis für die Funktionsweise erneuerbarer Energieerzeugungsanlagen Sie zeichnen sich durch hervorragende Kenntnisse in der Technologie der Kraft-Wärmekopplung aus Erfahrungen im Contracting sowie umfangreiches Wissen in der Energiegesetzgebung sind ebenfalls essenziell Verantwortung in einem zukunftsfähigen Unternehmen mit hervorragenden Perspektiven Partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre in einem gewachsenen Team - geringe Fluktuation Ein Arbeitsplatz im Berliner Zentrum mit super Anbindung durch den ÖPNV Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und ein sehr attraktives Gehalt, welches der Verantwortung in dieser Position entspricht
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Geschäftsführung (m/w/d)

Do. 14.10.2021
Berlin
Das Kompetenzzentrum Pflegekinder e. V. ist eine Organisation zur überregionalen Unterstützung und Weiterentwicklung der Pflegekinderhilfe. Besonderen Wert legen wir auf die praxisorientierte Impulssetzung für innovatives und vernetztes Arbeiten in den Fachdiensten öffentlicher und freier Träger. Für Fachkräfte im Feld bieten wir Fortbildungen und veröffentlichen regelmäßig Publikationen zu wichtigen Themen der Pflegekinderhilfe. Zur Fortführung und Weiterentwicklung unserer erfolgreichen Arbeit suchen wir zum 1. Januar 2022 oder später eine neue Geschäftsführung mit Dienstsitz Berlin. Mit besonderer Schwerpunktsetzung auf die Akquise von Finanzmitteln bauen Sie die Geschäftsstelle weiter aus. Als koordinierende Kraft steuern Sie die Betriebsabläufe in Absprache mit dem Vorstand und dem beteiligten Fachgremium und verantworten die Schwerpunktsetzung im Rahmen der gegebenen Ressourcen. Laufende Projekte entwickeln Sie weiter und werben neue Projekte ein, sichern deren Durchführbarkeit und bringen sie mit Tatkraft auf den Weg. Den Fortbildungszweig bauen Sie aus und optimieren die organisatorischen Abläufe. Für den Verkauf der vielfältigen Publikationen des Kompetenzzentrum Pflegekinder schaffen Sie verbesserte Strukturen und Abläufe in Verbindung mit dem neuen Shopsystem auf der Website.  Sie repräsentieren das Kompetenzzentrum Pflegekinder bundesweit in verschiedenen Gremien und nutzen Netzwerke stetig für unsere Anliegen. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Verbindung mit Lust an Entwicklung und Gestaltung sowie idealerweise Kenntnissen in der Kinder- und Jugendhilfe / Pflegekinderhilfe; Erfahrung in Projektentwicklung und –management mit dem dazu gehörigen betriebswirtschaftlichen Know-How, Eigeninitiative und Organisationstalent; Souveränes, kompetentes Auftreten, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft Eine vom Netzwerkgedanken bestimmte Herangehensweise, Offenheit und Lernbereitschaft sowie die Fähigkeit, im richtigen Moment wichtige Impulse zu setzen Reisebereitschaft für unsere überregionale Arbeit …einen spannenden Aufgabenbereich mit hohem Entwicklungspotenzial. Die Stelle wird in Anlehnung an TVL 14 vergütet. Eine Expert*innenrunde aus Praxis und Theorie der Pflegekinderhilfe sowie eine Verwaltungskraft auf Teilzeitbasis flankieren Ihre Arbeit. Bereits gut eingespielte Abläufe und ausgebaute Strukturen erleichtern Ihnen den Einstieg.
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Geschäftsführer:in (m/w/d) – Dachverband Agrar/Lebensmittel

Do. 14.10.2021
Berlin
Der Zentralverband der Deutschen Geflügelwirtschaft e. V. (ZDG) vertritt als berufsständische Dach- und Spitzenorganisation die Interessen der deutschen Geflügelwirtschaft auf Bundes- und EU-Ebene gegenüber politischen, amtlichen sowie berufsständischen Organisationen, der Öffentlichkeit und dem Ausland. Die rund 8.000 Mitglieder sind in fünf Bundes- und 13 Landesverbänden organisiert und stehen für 170.000 Arbeitsplätze und 8,6 Mrd. EUR Bruttowertschöpfung. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir am Standort Berlin (Mitte) ggf. mit Home-Office Anteil eine herausragende Persönlichkeit als Geschäftsführer:in (m/w/d) – Dachverband Agrar/Lebensmittel. Geschäftsführung des Zentralverbandes und der angeschlossenen fünf Bundesverbände Budgetverantwortung und Personalführung mit mehr als zehn Mitarbeitenden Mitarbeit in nationalen und internationalen Gremien Kommunikation und fachliche Gremienarbeit mit zuständigen Behörden Koordination der übergreifenden externen Verbandsarbeit Vertretung des ZDG auf Branchenveranstaltungen Konzeptionelle Weiterentwicklung von branchenrelevanten Zukunfts- und Innovationsthemen Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in den Bereichen Agrar, BWL oder Jura. Promotion ist vorteilhaft, aber nicht Bedingung Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in vergleichbarer Position Ausgeprägte Fähigkeit für das Netzwerken auf Top-Level - regional, national und international Hohe kommunikative und soziale Kompetenz PR-Kompetenz und -Affinität Stärke in der Führung und Entwicklung von Teams und Mitarbeitenden Sehr gute englische Sprachkenntnisse Fortgeschrittene IT-Erfahrung, hohe Aufgeschlossenheit für Digitalisierung Überdurchschnittliches Engagement und Eigeninitiative Innovationstreiber mit eigenverantwortlicher Führung des gesamten Geschäftsberei­ches, die einen professionellen Umgang mit Verbandsmitgliedern sowie Vertretern aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft, Medien, Verbänden und Verbrauchern pflegen sowie Freude an der Verbandsarbeit haben.
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