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Weiterbildung: 19 Jobs in Gelsenkirchen

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 3
  • Verkauf und Handel 3
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 2
  • Personaldienstleistungen 2
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  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Medizintechnik 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 14
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 16
  • Home Office möglich 4
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 14
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Befristeter Vertrag 1
Weiterbildung

Werkstudent w/m/d - Personalentwicklung

Fr. 03.12.2021
Kerpen, Rheinland, Ratingen
Über uns Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen - für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber. Was uns noch ausmacht? Zum Beispiel eine offene Arbeitsatmosphäre, in der Hierarchien keine allzu große Rolle spielen. Unsere Mitarbeiter:innen allerdings schon: Wir nehmen Dich und Deine Ideen ernst, geben Dir aktiv Feedback, so dass Du schnell Verantwortung übernehmen kannst. Dein Netzwerk baust Du Dir im Handumdrehen nicht nur unter Deinen Kolleg:innen auf. Klingt nach einer guten Mischung? Dann wachse gemeinsam mit uns! #ccfuturetalentWie kannst Du dich bei uns einbringen?Für unser Center of Expertise Leadership & Development suchen wir ab sofort Verstärkung bei internationalen und nationalen Projekten. Hierbei geht es schwerpunktmäßig um Leadership Development, zukunftsorientierte Lernangebote, den Aufbau einer Lernkultur sowie um Performance Management. Konkret handelt es sich dabei um: Unterstützung bei der Konzeptionierung und Umsetzung von Teilprojekten mit Schwerpunkt Leadership, Diversity & Inclusion, New Ways of Working (New Work) und Organisationsentwicklung Erstellung von Präsentationen, Recherchetätigkeiten Zusammenarbeit mit Kolleg:innen in einem internationalen Team Was bringst Du mit? Studium der Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal- auch vergleichbare Studiengänge sind herzlich willkommen! Optimalerweise erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und den Mut, Dinge konstruktiv zu hinterfragen Selbstständige Arbeitsweise remote oder vor Ort Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was bekommst Du von uns? Projekte, die Du mit eigenen Ideen umsetzen kannst Individueller Verantwortungsbereich basierend auf Deinen Stärken Begleitung durch unsere erfahrenen Kolleg:innen Ein hoch motiviertes Team, das Dich in allen Fragestellungen unterstützt Internationale Projekte, abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchien und eine Duz-Kultur - bei uns wird Dir garantiert nicht langweilig. Neugierig? Dann bewirb dich bei uns!
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Personalentwickler und Trainer (m/w/d)

Fr. 03.12.2021
Oberhausen
comvendo wächst rasant und sucht Sie zur Verstärkung unseres BusinessCall und ServiceCenters. Starten Sie bei uns als Personalentwickler und Trainer (m/w/d) durch! Wir haben ein Unternehmen geschaffen, in welchem die Wertschätzung der hier arbeitenden Menschen wesentlicher Teil unserer Firmenphilosophie ist. Wir vertrauen Ihnen unser wertvollstes Gut an: unsere Kolleginnen und Kollegen! Wir suchen einen leidenschaftlichen Personalentwickler und Trainer der sich zudem in der Rolle als Coach für die Entwicklung unseres Kollegiums auf allen Ebenen sieht. Konzeption, Implementierung und Evaluation von Instrumenten zur Sicherstellung einer zielgerichteten strategischen Personalentwicklung Koordination und Durchführung von bedarfsgerechten zielgruppenspezifischen Entwicklungskonzepten Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings Beratung von Führungskräften zu grundsätzlichen Fragen der Personalentwicklung und Qualifizierung mit der Ausrichtung auf eine moderne Führungskultur Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit einem relevanten Bezug zum Bereich Personalentwicklung Mind. 1-2 jährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung vorzugsweise aus dem Umfeld von Dienstleistungsunternehmen Kenntnisse im Bereich von Personalentwicklungsinstrumenten und –prozessen Erfahrung in der Moderation von Trainings und Workshops Sicheres Auftreten, Motivationsfähigkeit, Beratungskompetenz und Teamgeist Gute Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen Ein Ihren Erfahrungen entsprechendes fixes Grundgehalt Eine intensive und strukturierte Einarbeitung ins Unternehmen Die Möglichkeit HR-Strukturen mit aufzubauen Viel Freiraum für eigene Ideen und eine partnerschaftlich geprägte Zusammenarbeit Eine von Wertschätzung geprägte und positive Arbeitsatmosphäre Mitarbeit in einem inhabergeführten und wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen
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Referent Personalentwicklung (m/w/d) Human Resources

Do. 02.12.2021
Heiligenhaus bei Velbert
Die Kiekert AG ist mit einem Marktanteil von 21% Weltmarktführer für Schließsysteme von Automobilen. Die Unternehmensgruppe und ihre zugehörigen Joint Ventures beschäftigen rund 5.300 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an 10 Standorten in 10 Ländern, darunter 8 Forschungs- und Entwicklungszentren. Kiekert beliefert über 100 Automobilkunden weltweit. Für unseren Standort in Heiligenhaus suchen wir einen Referent Personalentwicklung (m/w/d) Human Resources Kontinuierliche Ermittlung und Analyse von Personalentwicklungsbedarfen zusammen mit den Führungskräften Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zur Deckung der Personalentwicklungsbedarfe Konzeption der Weiterbildungsmethoden und –angeboten Anwendung diagnostischer Verfahren Unterstützung bei der Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Monitoring des Erfolgs der Maßnahmen Abgeschlossenes Studium mit psychologischem Schwerpunkt Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung Erfahrung im Umgang mit Fach- und Führungskräften Gestandene Persönlichkeit mit hoher Motivation und Beratungsorientierung Sehr gute Excel und PowerPoint Kenntnisse, SAP SuccessFactors Erfahrungen sind von Vorteil Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine attraktive und vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung Flexible Mobile Office Regelung Betriebliche Altersversorgung 30 Tage Urlaub Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen und Trainings Mitarbeiterkonditionen für namhafte Hersteller und Marken Attraktive Bike-Leasing-Konditionen auch zur privaten Nutzung Kostenlose und beleuchtete Parkplätze auf firmeneigenem Gelände direkt am Gebäude Ein kollegiales Miteinander und einen modernen Führungsstil Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Team
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Generalist Personalentwicklung m/w/d

Do. 02.12.2021
Essen, Ruhr, Köln
Generalist Personalentwicklung m/w/d RWE Power AG, Transformation, Essen oder Köln, Deutschland (DE) Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet auf 3 Jahre RWE steht für Wandel, Innovationskraft und Nachhaltigkeit. Als einer der global führenden Stromerzeuger aus Erneuerbaren Energien wollen wir bis 2040 klimaneutral sein und der Welt ein nachhaltiges Leben ermöglichen. Hierfür suchen wir Macher, die gemeinsam mit uns eine nachhaltige und sichere Energiezukunft schaffen wollen. Du bist Teil unseres Talentmanagementteams und unterstützt dabei, Talente zu identifizieren, zu entwickeln und zu binden. Du begleitest ausgewählte Prozesse und Instrumente des Talentmanagements, entwickelst diese weiter und arbeitest dabei mit SAP SuccessFactors. Du bist Ansprechpartner*in für unsere Fachbereiche, wenn sie Stellen über Assessment Center (AC) besetzen wollen, besprichst die Anforderungen mit ihnen, stellst auf dieser Basis ein passendes AC zusammen und bist für die reibungslose Durchführung des Verfahrens verantwortlich. Du moderierst ACs und leitest ein Beobachterteam; bei Bedarf konzipierst du auch neue Assessment-Center-Aufgaben oder arbeitest mit externen Dienstleistern zusammen, die uns bei der Konzeption unterstützen. Du entwickelst innovative und businessnahe Entwicklungsprogramme und Lernformate (nichttechnische Themen) für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du konzipierst und moderierst Workshops zu verschiedenen Themen mit Teams, Fachabteilungen oder anderen Personaler*innen (Teamentwicklung, Organisationsentwicklung). Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende, wenn es um Prozesse und Fragen des Talentmanagements und der Weiterbildung geht. Master-Studienabschluss Psychologie, BWL, Pädagogik o. Ä. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung Erfahrung im Bereich Managementdiagnostik Verhandlungssichere Englischkenntnisse (mindestens C1) Hohe Kundenorientierung Konzeptionelle Stärke Hohes Engagement und Ambition IT-Affinität Plus, kein Muss Erfahrung mit SAP SuccessFactors Gute Entwicklungschancen in einem professionellen Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, schnelle Verantwortungsübernahme, begleitende Entwicklungsmaßnahmen, motivierte Teams, ein strukturell und prozessual gut entwickeltes Arbeitsumfeld sowie ein nettes Kollegium
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HR Business Partner (m/w/d) – aktiver Treiber der People & Leadership Strategie

Do. 02.12.2021
Essen, Ruhr
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Kunde ist ein führender Produktivitäts- und Nachhaltigkeitspartner für die Infrastrukturindustrie. Mit seinen 13.000+ Mitarbeitern agiert das Unternehmen weltweit und befindet sich weiterhin im Wachstum. Vorantreiben der lokalen People and Leadership-Agenda Fördern der Leistungskultur und kontinuierlichen Verbesserung Entwicklung der besten Talente, um leistungsstarke Teams aufzubauen Stärkung und aktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen Aktiver Beitrag zu einem agilen Organisationsdesign mit den jetzt und in Zukunft benötigten Fähigkeiten (um eine Lernkultur mit kontinuierlicher Entwicklung und Wachstum zu gewährleisten) Aktive Förderung einer gemeinsamen HR-Zusammenarbeit Umsetzung einer Vergütungs- und Leistungsstrategie, einschließlich regionaler Gehaltsanpassungen und jährlicher Leistungskalibrierungen Stärkung der Arbeitsbeziehungen und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen Umsetzung der Personalstrategie des Betreuungsbereiches durch professionelle gesamtheitliche HR-Arbeit (Talentbewertung, Kompetenzentwicklung, Unterstützung von Vorruhestandsplänen, Personalplanung, Gehaltsüberprüfung, Gesundheitsmanagement, Employer Branding-Aktivitäten sowie arbeitsrechtliche Fragen und Austausch mit den Betriebsräten)   Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre relevanter Berufserfahrung im HR-Bereich Fundierte Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat Empathische Persönlichkeit mit Urteilsvermögen, Netzwerk- und Kommunikationsfähigkeiten Spaß an neuen Wegen haben und kreative, innovative Ideen und Lösungen einbringen (entwickeln & umsetzen) Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Begeisterungsfähigkeit Ergebnisorientierte und selbständige Arbeitsweise Sehr gute Englischkenntnisse (Unternehmenssprache ist Englisch) Starke Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten Erfahrung mit Success Factors ist wünschenswert Unser Klient bietet Ihnen in unbefristeter Festanstellung die Möglichkeit regelmäßig Home Office bzw. remote zu arbeiten. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung an die HRblue AG. Ihr Ansprechpartner ist Kevin Flunk.   Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.    
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HR People Development Manager (m/w/d) – international

Do. 02.12.2021
Wuppertal
Du bist fachlich im Bereich Human Resources zuhause und weißt genau, wie man Talente und Potenziale fördert? Du hast Lust darauf, Deine Erfahrung und Deine Ideen in einem internationalen Unternehmen einzubringen? Willkommen bei der Storch-Ciret Group.Als europäischer Marktführer im Vertrieb und in der Herstellung von Malerwerkzeug erwirtschaften wir mit 1.590 Mitarbeitern in 17 Ländern weltweit einen Jahresumsatz von über 200 Mio. €. Seit 125 Jahren entwickeln, produzieren und liefern wir leidenschaftlich Qualitätswerkzeuge und Profimaschinen für Maler und Stuckateure.HR People Development Manager (m/w/d) – internationalGeschäftsbereich Human ResourcesStandort WuppertalVertragsart VollzeitBeginn Ab sofortIn dieser Position hast Du insbesondere das Themenfeld People Development / Personalentwicklung auf Deiner Agenda – konkret bist Du als Teil des Corporate HR Teams für dessen Weiterentwicklung in der Unternehmensgruppe zuständig.Du gestaltest proaktiv moderne, strategie- und bedarfsorientierte Prozesse, Tools und Programme in den Bereichen Leadership & Personal Development, Coaching, Mentoring, Talent und Succession Management und setzt diese um.Unsere Fachbereiche zählen auf Deine fundierte Beratung und Deinen Support rund um sämtliche People Development-Fragen (Potenzialeinschätzung, individuelle Entwicklungspläne etc.).Du nutzt interne Kommunikationskanäle, wie z. B. Microsoft Teams und unser HR-Intranet-Portal, um das Bewusstsein für moderne Lernformate und den Know-how Transfer zu fördern.Externe Partner bindest Du gezielt ein und arbeitest eng und vertrauensvoll mit den HR-Funktionen in den Tochtergesellschaften zusammen.Nicht zuletzt ist Dein Einsatz und Deine Expertise in spannenden, facettenreichen HR-Projekten gefragt, die über den Bereich People Development hinausgehen.Zuallererst Deine Persönlichkeit: Dein offenes Wesen, Gestaltungsmotivation, Empathie sowie interkulturelle Kompetenz und Deine eigenverantwortliche und kooperative Arbeitsweise.Dein Studium, idealerweise mit Schwerpunkten wie Personalmanagement, Psychologie oder Wirtschaftspsychologie, hast Du erfolgreich abgeschlossen.Im Rahmen Deiner bisherigen beruflichen Tätigkeit hast Du mehrjährige Erfahrung im People Development eines internationalen Unternehmens sammeln können.Du beherrschst digitale Formate und kannst Deine Begeisterung dafür mit Deinen Kolleginnen und Kollegen teilen.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab. Flexible Arbeitszeiten & Home-Office  Kommunikation auf Augenhöhe (Duz-Kultur)  Sport- und Gesundheitsangebote  Moderne technische Ausstattung  Freiraum und Eigenverantwortung  Regelmäßige Feedbackgespräche  Persönliche Einarbeitung und Betreuung  Internationales Team 
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Mi. 01.12.2021
Wuppertal
Als international agierendes Familienunternehmen bieten wir unseren MitarbeiterInnen und BeraterInnen zahlreiche Möglichkeiten, um sich zu entfalten. Das erfolgreiche Direktvertriebskonzept, die Faszination bekannter Marken sowie langfristige Perspektiven, schaffen die perfekten Bedingungen für engagierte Menschen, die alle Chancen nutzen wollen, ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. Mit über 90 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Staubsaugern ist Vorwerk Kobold einer der Marktführer im Direktvertrieb von Handstaubsaugern und Raumpflegesystemen. Seit 1971 verkauft Vorwerk Thermomix die multifunktionale Küchenmaschine über den Direktvertrieb. Damit begeistern wir nicht nur die Kunden, sondern auch unsere MitarbeiterInnen und BeraterInnen. Unterstützen Sie unsere Personalentwicklung als  Referent (m/w/d) Personalentwicklung Auf- und Ausbau eines systematischen Talentmanagements inkl. Nachfolgeplanung Einführung und Weiterentwicklung von nachhaltigen Personalentwicklungs-Instrumenten Kompetente Beratung von Führungskräften in allen Personalentwicklungsthemen Betreuung und Weiterentwicklung der digitalen Lernplattform (LMS) und digitaler Lernformate Aktive Mitgestaltung von Unternehmenskulturprozessen Mitarbeit in divisionsübergreifenden und internationalen Projekten Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige umfangreiche Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern Systemische Zusatzausbildung wünschenswert Begeisterung für innovative Lernformate und Gespür für die Einführung neuer Arbeitsmethoden Ausgeprägtes konzeptionelles Denken und  Hands-on-Mentalität Selbständige, strukturierte Arbeitsweise Teamplayermentalität Kommunikationsstärke und Moderationskompetenz Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Wir sind eine internationale und dynamische Gruppe, die in vielen Märkten erfolgreich agiert. Wir bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierenden Team sowie eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus fördern wir das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiräume, die sie benötigen, um mit uns gemeinsam kreativ die Zukunft der Vorwerk Group zu gestalten. 
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Trainer (m/w/d) für Vertriebsinnendienst

Mi. 01.12.2021
Essen, Ruhr
Die MExT Deutschland GmbH, mit Sitz in Essen, ist ein dynamisches und schnell wachsendes Unternehmen, das sich zur Aufgabe gemacht hat, professionelle Dienstleistungen und Erste-Hilfe-Produkte an unseren schnell wachsenden Kundenstamm zu liefern. Mit mehr als 325.000 zufriedenen Kunden in Deutschland und den Benelux-Ländern, sichern wir unsere Marktführung.   Wir haben mehr als 180 begeisterte Mitarbeiter und suchen zur Ergänzung unseres Teams: Trainer (m/w/d) für Vertriebsinnendienst  Deine AufgabenKonzeptionierung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für unseren Vertriebsinnendienst, insbesondere Sprach- und KommunikationstrainingsKontinuierliche Weiterentwicklung unserer Trainings- und CoachingprozesseSicherstellung der Einhaltung von qualitativen Vorgaben und TeamzielenErkennung und Förderung von Potentialen, Beurteilung von Defiziten und Entwicklung von Maßnahmen zur VerbesserungPlanung und aktive Kommunikation von Zielsetzungen sowie Motivation des Teams, diese zu erreichen.Einarbeitung und Betreuung von neuen Mitarbeitern sowie die Betreuung von Bestandsmitarbeitern  Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Spaß an ihrer Arbeit haben und sich motiviert den täglichen Herausforderungen stellen. Du verstehst dich als Teamplayer und bringst folgende Fähigkeiten mit:Mehrjährige Erfahrung im Bereich Schulung /Training, idealerweise im Bereich Contact Center (B2B oder Terminierung)Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse, gute Kenntnisse in Microsoft Office,Hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und BelastbarkeitPersönliche Integrität, Team- und KommunikationsfähigkeitEine anerkannte Trainer-Qualifikation ist wünschenswert aber kein Muss.Gute Englischkenntnisse, niederländisch wünschenswertReisebereitschaft (50%)  Wir bieten:Eine abwechslungsreiche Tätigkeit beim Marktführer für Erste-Hilfe-Produkte in Belgien und den Niederlanden seit fast 30 JahrenEin Festgehalt plus erfolgsbasierter Provision Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Führung auf AugenhöheEine kostenlose Unfallversicherung auch im privaten Bereich, Benefits durch exklusive Einkaufsvorteile bei unseren Partnern Sonn- und Feiertage frei, Weihnachten und Silvester
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Werkstudent Human Resources Development (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Ennepetal, Bochum
thyssenkrupp ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe aus weitgehend selbstständigen Industrie-und Technologiegeschäften. In 60 Ländern erwirtschaftete die Gruppe im Geschäftsjahr 2019/2020 einen Umsatz von 29,9 Mrd €. Unter einer starken Dachmarke leisten wir mit unseren Produkten und Services einen wichtigen Beitrag für eine bessere und nachhaltige Zukunft. Die Qualifikation und das Engagement unserer gut 104.000 Mitarbeitenden sind die Basis für unseren Erfolg. Mit unseren Technologien und Innovationen entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden wirtschaftliche und ressourcenschonende Lösungen für Herausforderungen der Zukunft. Wir verbinden Leistungsorientierung mit unternehmerischer und sozialer Verantwortung. Werkstudent Human Resources Development (m/w/d) thyssenkrupp Bilstein steht weltweit für Innovation und High-Tech in der Fahrwerktechnik. Mit der Kompetenz für das gesamte Fahrwerk liefert das Unternehmen mit Produktionsstätten in Europa, Amerika und China Produkte für das komplette Dämpfungsspektrum. Darüber hinaus ist thyssenkrupp Bilstein seit vielen Jahren ein gefragter Partner im Motorsport und im Tuningbereich. thyssenkrupp Bilstein ist eine operative Geschäftseinheit des Geschäftsbereichs Automotive Technology. Einsatzort: Ennepetal/Bochum Ihre Aufgaben Sie unterstützen bei operativen Tätigkeiten in der Personalbetreuung Sie unterstützen bei allen anfallenden Arbeiten im Backoffice Personal (z.B. bei der Bearbeitung von Überstundenanträgen). Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Organisation von Weiterbildungsplanungen, Schulungsnachweise, Wirksamkeitsnachweise etc.). Sie helfen bei der Erstellung von Zeugnissen. Sie unterstützen bei verschiedenen HR-Projekten Ihr Profil Sie absolvieren ein betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal/ Wirtschaftspsychologie). Sie haben bereits erste Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements eines Industrieunternehmens gesammelt. Sie sind erfahren im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und haben bereits mit SAP gearbeitet. Sie bringen fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit. Sie sind zuverlässig und haben Freude an enger Zusammenarbeit im Team. Vertrauenswürdigkeit und Sorgfalt in Ihrer Arbeit ist für Sie selbstverständlich. Sie sind kommunikativ und überzeugen Ihr Umfeld durch sicheres Auftreten. Sie haben idealerweise 6 Monate Zeit für das Praktikum bei uns. Wenn Sie in einem sehr erfolgreichen internationalen Unternehmen mit sehr guten individuellen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Ihre Kompetenz unter Beweis stellen wollen, gerne Verantwortung übernehmen und ein vielseitiges, anspruchsvolles Arbeitsumfeld schätzen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe des möglichen Eintrittstermins.
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Early Careers Senior Advisor (m/f/d)

Mo. 29.11.2021
Bochum
Bei bp haben wir nur eins im Kopf: die Energie von morgen. Wir wollen Energie neu denken, damit wir bis spätestens 2050 klimaneutral sind. Und damit die Welt es auch werden kann. Dafür denken wir Energie neu und setzen dabei auf die Kompetenz und Leidenschaft unserer rund 70.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit, davon 4.600 in Deutschland. Sie sichern jeden Tag mit den Produkten und Dienstleistungen unserer Marken bp, Aral und Castrol die Energie und Mobilität für Millionen Menschen – heute und in Zukunft. Als Inhaber*in dieser Rolle sind Sie Teil des globalen Early Careers Team, das die Strategie und das Angebot für Early Careers für bp festlegt und vorantreibt und in den Geschäftsbereichen und Regionen umsetzt. Sie arbeiten dabei in enger Abstimmung mit dem Talent Acquisition & Matching Team, um die Strategie konsistent und effizient innerhalb der bp umzusetzen. Wir suchen motivierte VerstärkungEarly Careers Senior Advisor (m/f/d)für den Standort Bochum Sie unterstützen den Early Careers Manager bei der Implementierung eines globalen Angebots für Early Careers, so dass Geschäftsbereiche bestmöglich den Talente-Pool für zielgerichtete Nachfolgeplanung nutzen können Sie wirken bei der Implementierung eines zentralisierten Early Career Programms für die Region, unter Sicherstellung von Qualität und konsistentem Lernangebot und -erfahrung, mit. Sie evaluieren laufend das Programm und leiten Verbesserungsmaßnahmen ein. Unterstützung beim jährlichen Bedarfsprozesses für die Region mit Fokussierung auf den Kompetenzen, die bp für die Zukunft benötigt Enge Abstimmung mit den unterschiedlichen People & Culture (HR) Teams, um den Early Careers bestmögliche Entwicklung und Unterstützung anzubieten     Sie fungieren zudem als Ansprechpartner für die Teilnehmer der Early Career Programme Einen Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder einer vergleichbaren, relevanten Studienrichtung Erfahrung in der Entwicklung und der Umsetzung von Talent-Programmen sowie der Moderation / Leitung von Trainings, Informationsveranstaltungen etc. Die Fähigkeit, gute und vertrauensbasierte Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufzubauen Sehr gute Erfahrung in der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich/mündlich) in deutscher und englischer Sprache   Erfahrung im Umgang mit Datenanalysen und Auswertungen Idealerweise Erfahrung im agilen Arbeiten Eigenverantwortliches und organisiertes Arbeiten, Neugierende zum Lernen und zur Weiterentwicklung bp steht für agiles Arbeiten in einem digitalisierten, teamorientierten und internationalen Arbeitsumfeld Flexibles und mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Erholungsurlaub Attraktives Vergütungspaket (Betriebliche Altersvorsorge, Bonus- und Aktienprogramm, Aral-Tankkarte, Gruppenunfallversicherung, diverse Sonderleistungen) Internationale Karriere- und Entwicklungschancen sowie umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten Strukturiertes Onboarding-Programm und Buddy-Unterstützung    Einsatz für die Gesellschaft: bp verdoppelt die von Mitarbeitenden privat getätigten Spenden an gemeinnützige Organisationen und honoriert ehrenamtlichen Zeiteinsatz. Mitarbeitende können ihren persönlichen CO2-Fußabdruck kompensieren, bp verdoppelt diesen Betrag Programme zur Verbesserung der Work-Life Balance
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