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weiterbildung/region-hamburg: 305 Jobs

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 187
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  • Studentenjobs, Werkstudent 20
  • Befristeter Vertrag 18
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Franchise 1
weiterbildung/region-hamburg

Consultant Personalentwicklung mit Schwerpunkt Assessment Center und Eignungsdiagnostik (m/w/d)

So. 16.02.2020
Neckarsulm
Bei Lidl arbeiten heißt: die Zukunft des Handels mitgestalten. Alles geben und immer besser werden. Weiterkommen als woanders, weil bei uns jeder zählt und wir uns gegenseitig etwas zutrauen. Gemeinsam anpacken, zupacken und jeden Tag ein bisschen mehr möglich machen. Auch für dich selbst.Erlebe einen Einstieg, der sich lohnt – am Hauptsitz von Lidl Deutschland in Neckarsulm! Als erfahrener Moderator von internen Assessment Centern bei Lidl Deutschland legst du den Grundstein für die Weiterentwicklung unserer Top-FührungskräfteZuverlässig und strukturiert verantwortest du die Vorbereitung interner Assessment Center zur Mitarbeiterentwicklung, erstellst die Ergebnisberichte und nimmst zudem die Nachbereitung der Veranstaltung in die HandMit deinen bisher gesammelten Erfahrungen leitest du zielgerichtet passende Personalentwicklungsmaßnahmen zur Entwicklung der Teilnehmer im Nachgang der Veranstaltung abDarüber hinaus gibst du dein Wissen im Rahmen von Moderatorenschulungen an unsere Kollegen der Regionalgesellschaften weiterAlles in allem kennst du dich in der Eignungsdiagnostik hervorragend aus und bist der kompetente Ansprechpartner für Führungskräfte und Fachbereiche bei Lidl DeutschlandErfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise der Psychologie oder WirtschaftswissenschaftenMehrjährige Berufserfahrung in der Moderation von Assessment CenternHohe Kommunikationsstärke und ein sympathisches, souveränes sowie professionelles AuftretenÜberzeugungskraft und BegeisterungsfähigkeitReisebereitschaft sowie ein PKW-Führerschein der Klasse BSicherer Umgang mit MS OfficeWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem überdurchschnittlichen Gehalt und den Sozialleistungen eines Großunternehmens: Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und kannst von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.Bewirb dich unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des gewünschten Eintrittstermins über unser Online-Formular. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
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Manager (m/w/d) Human Resources

So. 16.02.2020
Mannheim
Lust auf ein dynamisches Team und neue Aufgaben in einem mittelständischen Unternehmen? Willkommen bei gempex!gempex unterstützt führende Unternehmen der Life Sciences Industrie bei der Umsetzung von GMP-Anforderungen. Unabhängig, international ausgerichtet und mit Standorten in Mannheim, Sisseln (CH) und Guangzhou (CN) unter­stützen mehr als 70 Mitarbeiter bei der Einführung, Optimierung und Aufrechterhaltung von Qualitäts­sicherungs­systemen.Für unser Technisches Büro in Mannheim suchen wir einenManager (m/w/d) Human Resources Erarbeitung, Weiterentwicklung und Umsetzung zukunftsweisender HR-Konzepte Sparringspartner für die Geschäftsleitung bei der Umsetzung von HR-Strategien und Prozessen Bedarfsermittlung neuer Positionen, Entwicklung von Anforderungsprofilen Employer Branding Maßnahmen, v. a. in den Social Medias und durch Recruitingveranstaltungen Durchführung von Interviews, On- & Off-Boarding Beratung und Unterstützung zu arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen Einführung eines HR- & Bewerbermanagement-Systems Schulungsplanung für Mitarbeiter Studium mit dem Schwerpunkt Personal, BWL, Rechtswissenschaften oder vergleichbare QualifikationenFundierte, mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR-ManagerHervorragendes Gespür für MenschenBegeisterung für die aktive Suche nach passenden Mitarbeitern und für deren WeiterentwicklungVertraut mit Social Media RecruitingHohe Einsatzbereitschaft, Kommunikationsstärke und DurchsetzungsfähigkeitSehr gute Kenntnisse der gängigen Microsoft AnwenderprogrammeSehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und EnglischNeben einem attraktiven und finanziell stabilen Arbeitsplatz bieten wir Ihnen einen facettenreichen Job in einem hochmodernen Arbeitsumfeld. Auf flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, einen privat nutzbaren Firmen­wagen und ein unbürokratisches Miteinander können Sie sich genauso verlassen wie auf ein Gesamtpaket an Sozialleistungen.
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HR Business Partner Corporate Learning & Development (m/w/d)

So. 16.02.2020
München
„Inspiring images. Since 1917.“ ARRI ist ein global tätiges Unternehmen der Film- und Medienbranche mit weltweit rund 1400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die nach August Arnold und Robert Richter benannte Firmengruppe wurde in München gegründet, wo sich auch heute noch der Hauptsitz befindet. Weitere Niederlassungen existieren in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Australien. Die ARRI Gruppe besteht aus den Geschäftsbereichen Camera Systems, Lighting, Media und Rental, die sich der Verbindung von Kunst und Zukunftstechnologien für bewegte Bilder verschrieben haben. ARRI ist führend in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Kamera- und Beleuchtungssystemen für die Film- und Fernsehindustrie mit einem weltweiten Vertriebs- und Servicenetzwerk. Darüber hinaus ist ARRI als integrierter Mediendienstleister in der Post- und Koproduktion und im Weltvertrieb von Filmen sowie als Kamera-, Licht- und Bühnenverleih für professionelle Produktionen tätig. Die Academy of Motion Picture Arts and Sciences hat ARRI in Anerkennung der innovativen Leistungen für die Filmindustrie bislang 19 wissenschaftliche und technische Auszeichnungen verliehen. Konzeption und Implementierung zielgruppenspezifischer Trainings und Workshops, auch geschäftsbereichsübergreifend und im internationalen Umfeld Moderation von Workshops und Veranstaltungen Identifizierung von Entwicklungsbedarfen, Ableitung und Umsetzung individueller sowie zielgruppenspezifischer Entwicklungsmaßnahmen Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen Leitung von (Teil-)Projekten (z. B. Einführung Mentor-Programm) Auswahl und Steuerung von Trainern Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaft Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Analytisches Denkvermögen und sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten Eigeninitiative sowie sicheres Auftreten Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage bei bestimmten Anlässen Marktgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen Betriebliche Altersvorsorge Spannende Entwicklungsmöglichkeiten Regelmäßige Mitarbeiterevents Corporate Benefits-Programm mit vergünstigten Mitarbeiterangeboten
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HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

So. 16.02.2020
Darmstadt
HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting (Darmstadt – Festanstellung) Mitdenker gesucht Über uns Die BAYOONET AG ist ein 2001 gegründetes und seitdem stetig wachsendes Softwareentwicklungshaus mit Standorten in Darmstadt und München. Unser Team von ca. 110 Mitdenkern entwickelt Softwareanwendungen in der Medizintechnik und im Enterprise-Umfeld – von mobilen Apps über CMS- und E-Commerce-gestützte Plattformen bis hin zu Lösungen für agile digitale Transformationsprojekte. Über 800 zufriedene Kunden, vornehmlich große mittelständische Unternehmen und Konzerne, profitieren von mehr als 18 Jahren Erfahrung, dem breiten technologischen Know-how und dem Expertenwissen des BAYOONET-Teams in einer Vielzahl von Branchen. Werde auch Du Teil unserer einzigartigen Erfolgsstory und baue mit uns die führende Rolle von BAYOONET weiter aus. Egal, ob Du eher die Fach- oder Führungslaufbahn anstrebst, wie zum Beispiel im Bereich Softwarearchitektur oder Projektleitung, unsere Karrieremöglichkeiten sorgen dafür, dass Deine Entwicklung bei uns nicht stillsteht. Unser Geschäftsfeld Jeder unserer Kunden ist anders und so auch jeder unserer Mitdenker. Um den individuellen Bedürfnissen und Anforderungen jedes Einzelnen gerecht zu werden, haben wir spezifische Business Units. Die Mitdenker von BAYOOTEC Enterprise Software (BAYOOTEC.COM) sind spezialisiert auf die Entwicklung CMS-gestützter digitaler Plattformen, Marktplätze, E-Commerce-Portale und komplexer state-of-the-art Business Software Solutions für namhafte, global agierende Unternehmen. Wir unterstützen unsere Kunden mit agilen Methoden u. a. bei strategischen Digitalisierungsprojekten und der Einführung automatisierter Prozesse in hochskalierbaren Umgebungen. Unser Team von BAYOOMED Medical Software (BAYOOMED.COM) zählt zu den erfahrensten Entwicklern medizinischer Software in der DACH-Region. Wir entwickeln medizinische Software und Medical Apps zur Steuerung von Medizinprodukten wie z. B. Insulinpumpen, Beatmungs-, Dialyse- und Dentalgeräte, die helfen, Krankheiten schneller und besser zu behandeln. Zum Einsatz kommt hier ein breites Spektrum an Technologien und Programmiersprachen wie z. B. Java, Swift und C#. Unsere Experten aus dem BAYOOFIN Financial Software Team (BAYOOFIN.COM) sind spezialisiert auf Softwarelösungen im Finanzdienstleistungsbereich. Wir unterstützen Banken, Versicherungen, Fondsgesellschaften und FinTech-Unternehmen dabei, ihre Prozesse zu optimieren und neue Geschäftsfelder zu erschließen. So entwickeln wir hochperformante Anwendungen z. B. in den Bereichen Marktdatenfeeds, Fondsinformationssysteme oder digitale Lösungen im PRIIP- und MiFID-Umfeld. Das Produktteam von BAYOOSOFT Management Software fokussiert sich auf unsere Softwarelösungen für stark regulierte Bereiche und kritische Infrastrukturen. Wir sind Hersteller des Risk Manager (WWW.RISKMANAGER.NET), des marktführenden validierten Zulassungsbeschleunigers zur Generierung der technischen Dokumentation für Medizinprodukte, und des Access Manager (WWW.ACCESSMANAGER.NET), der automatisierten Softwarelösung für transparentes und leicht verständliches Berechtigungsmanagement. Findest auch Du Deinen perfekten Platz als Mitdenker in unseren Teams? Vorteile für Mitdenker Ein angenehmes und professionelles Arbeitsumfeld, ausgestattet mit Multiscreen-Arbeitsplätzen und moderner Technologie, sowie kostenfreie „Softskills“ wie frisches Obst, Kaffee und Getränke sind für uns selbstverständlich. Eine hauseigene Kantine, fußläufig erreichbare Restaurants mit Mittagstisch, Supermärkte und Schnellimbisse, eine Apotheke, ein Geldautomat, eigene Parkplätze und nicht zuletzt die hervorragende Verkehrsanbindung (A67, A5 und Hauptbahnhof in unter 2 Minuten zu erreichen, eine Bushaltestelle direkt vor der Tür) helfen Dir, Zeit zu sparen und die Arbeit perfekt in das tägliche Leben zu integrieren. Denn nur, wenn man etwas wirklich gern macht, macht man es auch wirklich gut. Wir legen daher großen Wert auf eine angenehme Atmosphäre, die es unseren Mitdenkern erlaubt, das auszuleben, was sie bei all ihrer Vielfalt verbindet: ihre Leidenschaft für Technik, Computer und Programme. Um das zu erreichen, bieten wir Dir herausfordernde Aufgaben und Projekte, Freiraum für die eigene berufliche Entwicklung sowie eine leistungsorientierte Bezahlung, verbunden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge. Im Gegensatz zu den klassischen IT-Projektvermittlern arbeiten die BAYOONET-Mitdenker in unseren Büros an festen Arbeitsplätzen, sodass Du den Feierabend mit Deiner Familie und Deinen Freunden genießen kannst. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen oder während unserer Teamevents nutzen wir den gegenseitigen Austausch, um unser attraktives Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Der Erfolg dieser Aktivitäten zeigt sich auch in unserer seit Jahren geringen Fluktuationsrate und der langen Betriebszugehörigkeit unserer Mitdenker. Als HR Generalist (m/w/d) unterstützt Du das stetige Wachstum unseres Mitdenker-Teams. Du bist für die Besetzung offener Stellen an unseren Standorten in Darmstadt, München und Berlin verantwortlich und stehst allen Mitdenkern als kompetenter und kommunikationsstarker Ansprechpartner (m/w/d) zu allen Themenbereichen des Personalwesens zur Verfügung. Zu Deinen Aufgaben zählt das Rekrutieren neuer Mitarbeiter online, telefonisch, auf Veranstaltungen und im persönlichen Gespräch Du betreust den kompletten Bewerbungsprozess vom ersten Kontakt mit den Kandidaten über Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Probearbeitstage bis zum Arbeitsvertrag Du recherchierst potentielle Mitarbeiter in sozialen Netzwerken und knüpfst den direkten Kontakt Du bist zuständig für die Erstellung und Schaltung von zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen sowie die Auswahl, Organisation und Teilnahme an Recruitingevents Du bist Ideengeber (m/w/d) und Vorantreiber (m/w/d) für weitere innovative Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke Du verantwortest die Vertragserstellung, Stammdatenanlage und bist die Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung Du bist die erste Anlaufstelle für die Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und begleitest Personalgespräche Du wirkst in HR-Projekten sowie Unternehmensprojekten mit HR-Bezug mit und begleitest beispielsweise Change-Vorhaben im Unternehmen Du hast bereits praktische Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern und Personalentwicklung gesammelt, idealerweise in einem IT-Dienstleistungsunternehmen Durch Deine kommunikative und verbindliche Art kannst Du neue Mitdenker für uns begeistern Du arbeitest gerne eigenständig und vertrauensvoll Du verfügst über ein hohes Maß an Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Du hast Freude am Umgang mit Menschen Du verfügst über fundierte Englischkenntnisse Freies und selbstbestimmtes Arbeiten Anspruchsvolle Aufgaben und Projekte Integration in ein sympathisches Team mit hervorragender fachlicher Kompetenz Individuelle Arbeitszeitregelungen Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Selbstverwirklichung Eine angenehme Arbeitsumgebung mit flachen Organisationsstrukturen und kurzen Entscheidungswegen
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HR Project Manager (m/w/d)

So. 16.02.2020
Stuttgart
Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen begleitet Drees & Sommer private und öffentliche Bauherren sowie Investoren seit fast 50 Jahren in allen Fragen rund um Immobilien und Infrastruktur – analog und digital. Dadurch entstehen wirtschaftliche und nachhaltige Gebäude, rentable Immobilienportfolios, menschenorientierte Arbeitswelten sowie visionäre Mobilitätskonzepte. In interdisziplinären Teams unterstützen die 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an weltweit 40 Standorten Auftraggeber unterschiedlichster Branchen. Alle Leistungen erbringt das partnergeführte Unternehmen unter der Prämisse, Ökonomie und Ökologie zu vereinen. Diese ganzheitliche Herangehensweise heißt bei Drees & Sommer „the blue way“. Enge und eigenverantwortliche Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, den Center of Expertise und den Fachbereichen der Drees & Sommer Gruppe mit dem Ziel der optimalen Unterstützung in HR-Projekten und der Begleitung von Veränderungsprozessen Erster Ansprechpartner für das HR-Leadership-Team bei übergeordneten HR-Projekten Analyse und Ausarbeitung von Entscheidungsvorlagen bei neuen Personalmaßnahmen und Übersetzung in effiziente, verbindliche und agile Prozesse sowie Entwicklung von Best-Practices Mitwirkung bei Anbahnung und Realisierung von Merger & Acquisitions und Unterstützung der HR-Teams bei diesen Prozessen Übernahme von projektbezogenen Sonderaufgaben im Rahmen von Organisationsänderungen und Change Management Vorbereitung und Unterstützung bei der Durchführung von Strategiemeetings, HR-Workshops, Mitarbeiterbefragung etc. in enger Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und den Führungskräften Steuern von externen Dienstleistern und Unterstützen der HR-Teams im Rahmen der Konzeption von neuen Ansätzen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium der Fachrichtung Personal oder Finance mit dem Schwerpunkt Organisations- und Projektmanagement Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, gerne in einer Unternehmensberatung mit dem Fokus HR-Projektmanagement, Change Management oder Organisationsentwicklung in einem internationalen Umfeld Solide Kenntnisse in den wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Konsequenzen von Personalmaßnahmen Sehr gute Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement Hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten  Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unternehmerische Denkweise und interkulturelle Kompetenz Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, eine hohe Lern- und Leistungsbereitschaft sowie ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, mit denen Sie unsere Teams und Experten an allen Standorten unterstützen und die gemeinsamen Ziele erreichen Ein Arbeitsumfeld, das innovative Ideen und nachhaltige Ansätze begeistert aufnimmt und fördert Die Möglichkeit, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen – getreu unserem Motto "Machen dürfen" Die Drees & Sommer-Academy mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten Attraktive Karrierewege in einem partnerschaftlich geführten Unternehmen mit flachen Hierarchien
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Trainer (w/m/d) Weiterbildung | Customer Centricity & Servicemanagement

So. 16.02.2020
Hamburg
Direkt auf dem OTTO-Campus in Hamburg die Zukunft des E-Commerce vorantreiben. Wir investieren in neue Technologien und in die Weiterentwicklung unserer Plattform otto.de.Unsere Leidenschaft leben wir täglich in vielseitigen Teams. Sei Teil der Zukunft, an der wir gemeinsam arbeiten. Bist du bereit? Dann bewirb' dich jetzt!Unsere Kunden sind unser Kapital! Um jedem einzelnen Kunden und seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen bestmöglich gerecht zu werden, bedarf es einer stetigen Unterstützung und Begleitung der Qualifizierungsprozesse. Unsere Abteilung Training & Event ist für die Konzeption und Durchführung von Mitarbeiter-Trainings im Bereich Customer Centricity & Servicemanagement verantwortlich. Ein kleiner Ausschnitt unserer Aufgaben: Train-the-Trainer Seminare, Führungskräfte- und Trainerbegleitungen, markenorientierte Gesprächsführung, Kulturwandel, Konzeption und Einsatz von Blended Learnings. Du bist Qualifizierungsexperte? Willkommen an Bord! Du kannst dich auf enge Zusammenarbeit und Austausch in einem kleinen Team freuen und gleichzeitig eigenverantwortlich Themen vorantreiben. Eine spannende Zeit des Wandels: Du gestaltest und begleitest die Veränderungen aktiv mit! Du erstellst Multiplikatoren- und Trainerkonzepte, führst sie durch und bildest dabei die entsprechenden Mitarbeiter aus. Darüber hinaus begleitest du die Multiplikatoren und Trainer – in unseren 16 Standorten direkt vor Ort. Du erhältst viele spannende Eindrücke durch eine Reisetätigkeit von ca. 40-50%. Must-have: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium und eine Trainerausbildung. Die Theorie ergänzt du mit Berufserfahrung im Bereich Training/ Personalentwicklung. Du bist sehr gut darin neue, zielgruppenspezifische Konzepte zu erstellen. Dabei unterstützt dich dein strategischer Weitblick und die Fähigkeit zur Koordination. Du bewegst dich sicher in der digitalen Welt, besonders im Bereich Lernen. Du trittst selbstbewusst, offen und sympathisch auf, kommunizierst klar und kannst überzeugen. Du verfügst über eine Hands-on-Mentalität und kannst geschickt Theorien am Unternehmenskontext ausrichten. Nice-to-have: Kreativität Gespür für aktuelle und digitale Trends im Weiterbildungskontext Innovative Arbeitswelten, flexible Arbeitszeiten (37,5-Stunden-Woche, Gleitzeit), Homeoffice- und Sabbatical-Möglichkeiten ein vergünstigtes HVV-Ticket, wenn gewünscht 15 % Personalkaufrabatt im Konzern Persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten in der Otto Group Academy Und wir bieten noch mehr!
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HR Services Specialist (m/w/d) mit Fokus auf Digital und Controlling

So. 16.02.2020
Feldkirchen-Westerham
Als eines der weltweit größten Unternehmen für Materialflusslösungen, bieten wir unseren Kunden fortschrittliche, durchdachte Technik und einen erstklassigen Kundenservice. Neben einer umfangreichen Palette an Gabelstaplern, entwickeln und vertreiben wir fortschrittliche Automatisierungs- und Flottenmanagementtechnologien. Unser Hauptsitz in den USA betreibt regionale Zentralen in Deutschland, Australien, China und Singapur und beschäftigt weltweit über 16.000 Mitarbeiter. Unser Vertriebs- und Servicenetz umfasst dabei mehr als 500 Standorte in über 80 Ländern.In einem jungen Team innerhalb eines HR Departments bist du für Konzeption, Aufbau, Pflege und Optimierung eines europaweiten (globalen) Analyse-Tools (z.B. Power BI) verantwortlich. Dabei arbeitest du eng mit den jeweiligen Ländern, unseren Fachbereichen und externen Partnern zusammen. Hauptaufgaben: Für die strategische Personalplanung bist du für die Entwicklung und Bereitstellung von Planungstools, KPIs und Benchmarks zuständig Anhand der vorliegenden Kennzahlen führst du Analysen durch (z.B. Plan/Ist) und leitest Handlungsempfehlungen ab Du erstellst regelmäßige (monatliche) sowie Ad-hoc Auswertungen und optimierst diese stetig Als Key-User fällt die Betreuung unseres Zutritts- und Zeiterfassungssystems Interflex ebenfalls in deinen VerantwortungsbereichNeben Support, Optimierung inkl. die Koordination von Programmierungen erarbeitest du hier Workflowprozesse und bist für das Stammdatenmanagement zuständig (Neueintritte, Austritte und organisatorische Veränderungen) Mit deiner Unterstützung treiben wir die weitere Einführung des HR-Systems SAP voran (dazu gehört die kontinuierliche Optimierung und Automatisierung inkl. Anbindung und Einrichtung weiterer Module sowie dessen Pflege, wie dem HCM-Stammdatenmanagement) Du bist mittendrin in fachübergreifenden Projekten wie beispielsweise der Einführung einer SharePoint-Umgebung oder der Entwicklung einer europaweiten oder globalen Berichterstattung Mit dir gelingt uns die Weiterentwicklung unseres Serviceangebots und wir verbessern unsere HR-Prozesse & Abläufe mit administrativen Schwerpunkten laufend Ständiges Lernen und jeden Tag mindestens eine kleine neue Herausforderung warten auf dich Nicht zuletzt erwarten dich Getränke auf’s Haus, eine Kantine sowie flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich bei einer 39 Stunden-WocheDu hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare, vielleicht kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen? Du hast eine hohe IT-Affinität und liebst den Umgang mit Zahlen? Möglicherweise hast du auch schon erste Berufserfahrung im Controlling gesammelt? In jedem Fall hast du aber Interesse an Personalthemen? Du kannst dir vorstellen, dich in vielerlei Themen einzuarbeiten und bist bezüglich deiner Interessen ein echter Tausendsassa?Du verfügst über eine richtig schnelle Auffassungsgabe, hast Ideen, bist aber vor allem gewissenhaft und ordentlich bei der Umsetzung von Themen? Nicht zuletzt präsentierst du deine Themen auch gerne mal problemlos auf Deutsch hast aber auch keine Angst mal auf Englisch zu kommunizieren?Das waren viele „JA’s“?Klasse!Dann sende uns deine Bewerbung! Vielleicht passt genau auf dich dieser Job und du kannst bald in einem tollen Team dein Talent unter Beweis stellen!Find’s raus – wir freuen uns auf dich!
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HR Development Manager (m/w/d)

So. 16.02.2020
Köln
INVERTO ist als internationale Unternehmensberatung einer der führenden Spezialisten für strategischen Einkauf und Supply Chain Management in Europa. Als Tochter der Boston Consulting Group entwickeln wir für Kunden vielfältiger Branchen passgenaue Strategien und setzen diese in echte Ergebnisse um. Unter dem Dach der Boston Consulting Group (BCG) befinden wir uns derzeit auf einem steilen Wachstums- und Internationalisierungskurs. Im Zuge dessen suchen wir ab sofort eine führungsstarke und international geprägte Persönlichkeit, die diese Expansion unterstützt und mitgestaltet.  Strategic Process Management – Sie sind für die Betreuung und Weiterentwicklung des Talent Management Prozesses verantwortlich. Dabei fungieren Sie als weitsichtiger Manager und haben einen Blick für die relevanten Strukturen und Prozesse, die nötig sind, um den Bereich Talent Development an das dynamische Wachstum der gesamten Gruppe anzupassen. Development Management – Sie stellen die Betreuung unserer Top-Talente über den gesamten Employee Life-Cycle bei INVERTO nachhaltig sicher. Sie kümmern sich mit Ihrem Team um den kompletten Performance Management Bereich inklusive der Steuerung, Organisation und Administration des Beurteilungsprozesses, Qualitätssicherung, Sicherstellung von fairen Abläufen sowie der Erarbeitung von Kompetenzmodellen. Integration von Führungskräften – Sie sind mit Ihrem Team für das Inplacement von Führungskräften zuständig und begleiten alle erforderlichen Schritte ab Vertragsunterzeichnung bis zur gelungenen Integration. Dabei agieren Sie als Koordinator zwischen allen relevanten Schnittstellen.   Sie haben Ihr Studium mit (sehr) gutem Erfolg abgeschlossen und blicken auf eine langjährige Erfahrung (5 - 8 Jahre) aus einer HR-Funktion mit Führungsverantwortung sowie Schwerpunkt Talent Management zurück. Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse der Development Prozesse in einer Beratung.   Sie sind ein internationales und dynamisches Umfeld gewohnt. In ganzheitlichen Prozessen zu denken sowie strukturiert und systematisch zu handeln, gehört zu Ihrer Natur. Sie können sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch verhandlungssicher kommunizieren und bewegen sich versiert im internationalen Kontext. Ihnen ist Bodenständigkeit genauso wichtig wie echter Zusammenhalt im Team, gegenseitige Unterstützung und eine gute Portion Humor. Regelmäßige Teamabende, eine mehrtägige Jahrestagung sowie diverse Mitarbeiter- und Sportevents stärken unseren Zusammenhalt. Eine hervorragende Perspektive für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung in einem stark wachsenden, internationalen Umfeld. Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Versicherungspaket, bestehend aus einer Risiko-Lebensversicherung, Risiko-Unfallversicherung sowie Berufsunfähigkeitsversicherung.
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Sales Support und Training Manager (w/m/d)

Sa. 15.02.2020
München
Langweiliges Finanzmanagement war gestern. IconicFinance stellt den Kunden in den Mittelpunkt. Unsere Leidenschaft ist Finanzen neu zu denken, intelligent personalisierte Kundenvorteile zu liefern und das Finanzleben unserer Kunden jeden Tag besser zu machen. Als Allianz X Portfolio Unternehmen vereinen wir technologie-getriebene Start-up DNA mit der Corporate Power eines Marktführers. Als Sales Support und Training Manager begleitest Du die Produkteinführung durch selbstständige Vorbereitung von und Teilnahme an Vertriebsveranstaltungen, Webinaren und Roadshows. Du bist ein Organisationstalent, behältst in stressigen Situationen den Überblick und hast ein positives Mindset. Sales Support und Training Manager (w/m/d) Marketing & Sales - München Du stehst in engem Austausch mit unserem Sales Team und unseren Ansprechpartnern bei der Allianz und hast einen detaillierten Überblick über sämtlichen relevanten Veranstaltungen Durch Dein Netzwerk und Deinen Charme ergatterst Du uns Slots bei allen wichtigen Veranstaltungen und stimmst Organisation und Inhalte mit allen Stakeholdern ab Du organisierst und begleitest unsere Vertriebstrainings und bist der erste Ansprechpartner Du kannst Dich vor Menschen gut präsentieren und überzeugst durch Deine aufgeschlossene Art Trainings- und Werbematerial (inkl. Videos) zu produzieren macht Dir Spaß und Du bringst Dein didaktisches Wissen und Deine Ideen ein Du steuerst externe Agenturen und sorgst dafür, dass die richtigen Materialien für unsere unterschiedlichen Zielgruppen jederzeit zur Verfügung stehen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Mediendesign, Kommunikationsdesign oder Abschluss einer vergleichbaren Berufsausbildung Erfahrung in unterschiedlichen didaktischen Methoden und mit unterschiedlichen Medien (Video, Social Media, Webseiten, physischen Produkten) und ein Blick für Grafik und Design Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise, im Idealfall Erfahrung im Projektmanagement Offene und gewinnende Persönlichkeit, die Menschen auf ganz natürliche Weise anzieht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse  Die einmalige Möglichkeit, mit uns die Finanzplattform von morgen zu gestalten und von Beginn dabei zu sein Verantwortungsvolle Aufgaben von Tag 1 und Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung Ein cooles Team von Kollegen, die hochmotiviert und mit Spaß dabei sind Flexible Arbeitszeiten und modernes Equipment Ein Arbeitsplatz im Herzen von München Viel Raum für eigene Ideen und Gestaltung
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Trainee Human Resources (m/w/d), befristet

Sa. 15.02.2020
Wachsen Sie mit uns. Als eine der 15 größten Messegesellschaften weltweit konzipieren und veranstalten wir internationale Messen und Kongresse. Wir bieten Ihnen Raum zur Entfaltung Ihrer Ideen und Aufgaben, bei denen Sie Ihre Erfahrung und Ihr Geschick einbringen können. In diesem Zusammenhang suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem feinen Gespür für Menschen und ihre Bedürfnisse, Freude am Lernen und Veränderung. Professionell und zukunftsorientiert Das Team Personal unterstützt die NürnbergMesse Group proaktiv bei ihrem weiteren Wachstum. Durch gezielte Rekrutierung und Entwicklung sorgen wir für qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Darüber hinaus sehen wir uns als Impulsgeber und Sparringspartner unserer Führungskräfte. Sie lernen unsere HR Teilteams kennen und arbeiten dabei an verschiedenen Themen mit: Recruiting, Personalentwicklung und Payroll. Mit herausfordernden Aufgaben im Tages- und Projektgeschäft übernehmen Sie von Anfang an Verantwortung und können Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Unterstützung der Personalentwicklung bei der Koordination und Organisation von Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen Unterstützung des Personalservice bei Vorgängen zum Arbeitsverhältnis Unterstützung der Personalbetreuung im Recruiting-Prozess Eigenverantwortliche Projektübernahme Selbstständige Erstellung von Analysen und Präsentationen Unterstützung bei der Implementierung einer HR-Software Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal Erste Praxiserfahrung im Bereich „Human Resources“ Strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise Flexibilität sowie Planungs- und Koordinationsfähigkeit Hohe Eigenverantwortlichkeit und Belastbarkeit Gute Kenntnisse in PowerPoint eine attraktive und vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung. Es erwartet Sie ein dynamisches Umfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet.
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