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Weiterbildung

Senior Berater/in (m/w/d) in einer Unternehmensberatung für Personalentwicklung | Human Resources Management

Do. 14.01.2021
Greven, Westfalen
Wir FEEDBACKPEOPLE verknüpfen in unseren Beratungsprojekten für internationale Konzerne, hidden Champions und Start-ups professionelle, handgemachte Management-Diagnostik und klassische Führungskräfteentwicklung mit Online-Tools und digitalen Lerngelegenheiten. Erfahrene, andockfähige Berater, zumeist Psychologen, konzipieren und realisieren im Team mit Digitalexperten und einem dienstleistungsorientierten Backoffice mit viel Herzblut maßgeschneiderte Assessments, Testverfahren, Change Workshops oder Förderprogramme für Potenzialträger und Führungsmannschaften. Wir arbeiten selbst mit einem Set an digitalen Tools und haben auch für uns den Anspruch, eine moderne Unternehmenskultur zu leben und auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten. Möchtest auch du ein FEEDBACKPEOPLE werden? Da wir weiter wachsen, benötigen wir deine Unterstützung!Deine Aufgaben: Du agierst als Berater, Trainer oder Coach in unseren diversen Kundenprojekten (im "the new normal" natürlich auch remote in unserem Digital Campus & in der Digital AC App). Du gestaltest eigenverantwortlich Projekte mit unseren Kunden zu Fragestellungen der Führungskräfteentwicklung, der Management Diagnostik und des Change Managements Du konzipierst und moderierst Assessment- und Development-Center sowie Discovery Days Du konzipierst Entwicklungsprogramme und Trainings für Führungskräfte und führst diese als Trainer durch Du moderierst Großgruppenveranstaltungen (z. B. Open Space), Teambuildings oder bildest Change Agents aus Du passt zu uns, wenn du das folgende Profil mitbringst: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Führungskräfteentwicklung oder -auswahl (Beratung oder Unternehmen) Abgeschlossenes Studium, gerne Psychologie Hohes Maß an Belastbarkeit, Flexibilität und Reisebereitschaft Inhaltlicher Tiefgang, hohe Andockfähigkeit & Herzblut für unsere Themen, gepaart mit Pragmatismus Digital Mindset und Interesse an digitaler Transformation Verhandlungssicheres Englisch Wir bieten dir: Interessante und anspruchsvolle Projekte bei Top-Kunden Eigenverantwortung und hohe Freiheitsgrade bei der Konzeption und Durchführung von Projekten Ein unkompliziertes, hoch motiviertes Team mit Spaß an der Arbeit, das sich gegenseitig unterstützt und gerne Sparringspartner ist Unterstützung durch einen Kollegen / eine Kollegin aus unserer Projektkoordination Eine individuelle Weiterbildung und natürlich ganz viel Feedback :-) Eine attraktive Vergütung und bei Bedarf einen Dienstwagen Einen wirklich schönen Arbeitsplatz in unserem repräsentativen Büroloft (falls du in der Nähe wohnst und deine Bürotage nicht im Homeoffice verbringen möchtest) Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen! Bitte schicke sie an: n.seifert@feedbackpeople.de.
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Inhouse Sales Trainer & Coach (m/w/d)

Sa. 09.01.2021
Münster, Westfalen
StepStoner weltweit machen uns jeden Tag zu dem, was wir sind: eine der führenden Online-Jobplattformen – in Deutschland und weit darüber hinaus. Im Trainerteam an unserem noch jungen Standort in Münster sorgst Du jeden Tag dafür, dass unsere Vertriebsmitarbeiter im Tele Sales regelmäßig deine selbstkonzipierten Trainings und Workshops durchlaufen und ihren Job dadurch noch besser machen können.  Das klingt nach Dir? Dann bewirb Dich bei uns und werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen – mit weltweit mehr als 3.600 Mitarbeitern. Zudem sind wir Teil der Axel Springer SE und profitieren vom europaweit einzigartigen Verbund erfolgreicher Unternehmen des Medienhauses. Wir freuen uns auf Dich! Analyse des Entwicklungsbedarfs der Vertriebsmitarbeiter im Bereich Tele Sales Du konzipierst und setzt bedarfsgerechte Schulungskonzepte für die StepStone Vertriebsmitarbeiter um Durchführung individueller Entwicklungsmaßnahmen inkl. verschiedener Coachingmethoden für den Vertriebsinnendienst Erfolgreiches Onboarding neuer Vertriebsmitarbeiter Durch regelmäßige Erfolgskontrolle und Reportings der durchgeführten Trainingsmaßnahmen trägst du zur Sicherung des hohen Qualitätsstandards in den Verkaufsgesprächen bei Unterstützung Sales-relevanter Projekte Regelmäßige Abstimmung mit dem Trainerteam in Düsseldorf (Reisetätigkeit 1-2 Tage pro Monat) Einschlägige eigene Vertriebserfahrung in einem dynamischen Vertriebsumfeld Erfahrung als Trainer von Vertriebseinheiten und in der Konzeption von Workshops Hervorragende Kenntnisse in den Bereichen Verkaufstechnik, Bedarfsanalyse, Nutzenargumentation und Umgang mit Widerständen Klares Verständnis zur Schaffung von Lerntransfer (didaktisches Know-how) Souveränes Auftreten sowie sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten Hohes Verständnis für die gängigen Vertriebssteuerungsmethoden Eigenständige Arbeitsweise inkl. Hands-On Mentalität und einem hohen Energielevel Dein Start bei StepStone: Zwei Tage Onboarding-Veranstaltung mit den neuen Kollegen sowie eine mehrwöchige individuelle Einarbeitung  Weiterentwicklung: Durch unser starkes Wachstum ergeben sich immer neue Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, zielgerichtete Trainings helfen Dir auf diesem Weg  Attraktiver Standort: Du erreichst uns bequem mit dem Auto (Parkplatz) oder mit der Bahn (Jobticket wird zu 50% gesponsert)  Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen  Weitere Benefits: Incentive-Reisen, Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, vergünstigte Angebote zu Großkundenkonditionen (z.B. Mobilfunkverträge, Sixt und Hotelbuchungen bei HRS) 
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Bewerbungscoach - Trainer - Personalberater (m/w/d)

Do. 07.01.2021
Münster, Westfalen, Leipzig
Die PEAG Transfer GmbH unterstützt seit 1997 Arbeitgeber, Betriebsräte und Arbeitnehmer (m/w/d) erfolgreich bei betrieblich notwendigen Veränderungs- und Transformationsprozessen. Wir begleiten Unternehmen bei der sozialverträglichen und verantwortungsvollen Durchführung von Stellenabbau und helfen betroffenen Arbeitnehmern, neue Arbeit zu finden. Unser Ziel und unsere nachweisbar langjährige Expertise ist die Vermittlung der von Arbeitslosigkeit bedrohten Arbeitnehmer in ein nachhaltiges neues Arbeitsverhältnis. Zu unseren Firmenkunden zählen bundesweit insbesondere mittelständische Unternehmen aus allen Branchen. Für die Umsetzung unserer Transferprojekte suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Bewerbungscoach – Trainer – Personalberater für Nordrhein-Westfalen, Süddeutschland sowie für die Region Leipzig. Kompetente und zielorientierte Beratung der Transfermitarbeiter (m/w/d) bei der Suche nach einer neuen beruflichen Tätigkeit Gemeinsame Entwicklung erfolgreicher Bewerbungsstrategien und aktive Unterstützung bei der Umsetzung, einschließlich Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen Akquisition von zu besetzenden Stellen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt Selbstständige Durchführung von Seminaren und Workshops mit den Transfermitarbeitern Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Pädagoge/Wirtschaftspädagoge (m/w/d), Sozialarbeiter (m/w/d), Psychologe/Wirtschaftspsychologe (m/w/d), o. ä. Erste Coaching-Erfahrungen (im beruflichen Umfeld) Praktische Kenntnisse und Erfahrungen im Personalwesen sowie in der Beratung und Vermittlung Kenntnisse über Berufsbilder und in unterschiedlichen Branchen Kommunikative Persönlichkeit mit der Fähigkeit, sich auf vielfältige Ansprechpartner (m/w/d) einzustellen Starke Dienstleistungsbereitschaft und ausgeprägte Kundenorientierung Selbstständiger, teamorientierter und engagierter Arbeitsstil Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft sowie ein hohes Maß an Flexibilität und Mobilität Führerschein Klasse B Gute MS-Office Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Gute Englischkenntnisse Als langjähriger und anerkannter Impulsgeber (m/w/d) für Akteure des Arbeitsmarktes und Trendsetter im Bereich Personalmanagement erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem gesicherten, kooperativen Arbeitsumfeld in einer namhaften Unternehmensgruppe mit flachen Hierarchien und umfangreichen sozialen Leistungen. Als zertifiziertes Unternehmen und Gründungsmitglied des Bundesverbandes der Träger im Beschäftigtentransfer e. V. (BVTB) legen wir großen Wert auf Beratungsqualität und die Weiterentwicklung von unseren Beratern und Beratungsstandards. Unsere Berater partizipieren am Unternehmenserfolg auch im Rahmen einer Mitarbeiterbeteiligung, denn sie sind entscheidend für unsere erfolgreiche Arbeit. Gute Kundenbeurteilungen bestätigen dies regelmäßig. Da wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind, ist auch ein Einstieg als Trainee möglich.
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Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Gruppe mit ca. 6.000 Mitarbeitern

Di. 05.01.2021
Münster, Westfalen
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist eine stark dezentral organisierte, bundesweit erfolgreiche Unternehmensgruppe mit mehr als 6.000 Mitarbeitern in etwa 200 Tochter- und Regionalgesellschaften. In der Zentrale arbeiten etwa 800 Mitarbeiter. Durch strukturelle Veränderungen (Strategieprozesse, Akquise) kommen auf den Personalbereich neue Herausforderungen zu. Sie können dabei sein und als wichtiger Teil des PE-Teams zum weiteren Erfolg der Gruppe beitragen. Der Einsatzort: Münster Sie beraten die Business-Units in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung; dabei sind Sie Ansprechpartner/in der Geschäftsführungen /Standortleitungen, Führungskräfte und Mitarbeitenden. Sie beraten Entscheider bei der strategischen Personalentwicklungsplanung, identifizieren Talente und unterstützen das konzernübergreifende Nachfolgemanagement. Sie analysieren den Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter und Organisationen und leiten daraus Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Veränderungsprojekte ab, die Sie selbst oder mit in- und externen Partnern durchführen. Sie wirken an der Einführung und Umsetzung neuer Tools und Vorgehensweisen mit (Nachfolgemanagement, Diagnostik, Change, Kultur, Innovation, Digitalisierung und Agilität), setzen diese um und treiben Trends und Zukunftsthemen im Konzern Die Konzeption und Moderation von Workshops in Präsenz- als auch virtueller Form sind ebenfalls wichtiger Bestandteil Ihres Aufgabenbereichs Sie bringen ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Personal- und/oder Organisationsentwicklung bzw. Wirtschaftspsychologie mit oder Sie haben eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen. Wir erwarten für diese anspruchsvolle Aufgabe mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines größeren Unternehmens. Praktische Erfahrungen im Kontext der digitalen Transformation, agilen Arbeitsmethoden und/oder Blended Learning-Projekten würden wir begrüßen. Konzeptionsstärke und Methodenkompetenz zeichnen Sie ebenso aus wie ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsfähigkeit, Gestaltungsmotivation, Organisationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, unternehmerisches Denken und Handeln sowie Empathie. Vielseitige Aufgaben in einem motivierten Team Langfristige Perspektiven in einem gesunden Unternehmen Große Handlungs- und Gestaltungsspielräume und ein hohes Maß an individuellen Entwicklungs- und Entfaltungsperspektiven Mobiles Arbeiten und zeitweise Home-Office werden ermöglicht Mitarbeitervorteile sowie Angebote zum Gesundheitsmanagement
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Referent Organisationsentwicklung (m/w/d) - Change Management

Di. 05.01.2021
Münster, Westfalen
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Von HR-Seite können Sie hier einen umfangreichen Change-Prozess begleiten, moderieren, mitgestalten. Es geht dabei um die Veränderung von Führungskultur, Zusammenarbeit und Agilität in Zusammenhang mit der digitalen Transformation. Sie haben dabei viel Eigenverantwortung und große Gestaltungsfreiräume. Unser Mandant ist eine stark dezentral organisierte, bundesweit erfolgreiche Unternehmensgruppe mit mehr als 6.000 Mitarbeitern in etwa 200 Tochter- und Regionalgesellschaften. In der Zentrale arbeiten etwa 800 Mitarbeiter. Der Einsatzort: Münster Sie bearbeiten und steuern aktiv konzernweite Change-Projekte und sind dabei Ansprechpartner (m/w/d) für das Top-Management und die Leitung Personal- und Organisationsentwicklung. Sie entwickeln eigenständig und gemeinsam mit in- und externen Beratern Change-Konzepte, vor allem im Kontext der Digitalisierung und Entwicklung der Führungskultur und Mindset und setzen diese auch praktisch um. Sie analysieren den Veränderungsbedarf auf der Ebene von Organisationseinheiten und des Konzerns und leiten daraus HR-Projekte und Organisationsentwicklungsmaßnahmen ab und transferieren sie in die Praxis. Sie entwickeln und treiben Tools und Vorgehensweisen zu den Themen Change, Kultur, Innovation, Digitalisierung und Agilität und stellen durch entsprechende Kommunikation (analog und digital) für eine breite Aufmerksamkeit innerhalb des Konzerns. Die Konzeption und Moderation von Workshops zu Team-, Change- oder Strategiethemen in Präsenz- als auch virtueller Form sind ebenfalls wichtiger Bestandteil Ihres Aufgabenbereichs. Sie bringen ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Personalentwicklung bzw. Wirtschaftspsychologie mit oder Sie haben eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen. Wir erwarten für diese anspruchsvolle Aufgabe mindestens vier bis sechs Jahre Berufserfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung oder dem Change-Management eines größeren Unternehmens. Sie haben bereits einige Jahre praktische Erfahrung in Change-Projekten und / oder Kulturentwicklungsprozessen gesammelt. Eine zertifizierte Ausbildung in Organisationsentwicklungsberatung und/oder Coaching sind von Vorteil. Zusätzliche praktische Erfahrungen im Kontext der digitalen Transformation von Organisationen und in agilen Arbeitsmethoden würden wir begrüßen. Konzeptionsstärke und Methodenkompetenz zeichnen Sie ebenso aus wie ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsfähigkeit, Gestaltungsmotivation, Organisationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, unternehmerisches Denken und Handeln sowie Empathie. Vielseitige Aufgaben in einem motivierten Team Langfristige Perspektiven in einem gesunden Unternehmen Große Handlungs- und Gestaltungsspielräume und ein hohes Maß an individuellen Entwicklungs- und Entfaltungsperspektiven Mobiles Arbeiten und zeitweise Home-Office werden ermöglicht Mitarbeitervorteile sowie Angebote zum Gesundheitsmanagement
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Trainee im Bereich Personal mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (gn)

Mo. 04.01.2021
Münster, Westfalen
  Westfleisch ist einer der führenden Fleischvermarkter in Deutschland und Europa. Das Unternehmen schlachtet, zerlegt, verarbeitet und veredelt an neun Standorten in Nordwestdeutschland. 40 Prozent der Produkte werden in 40 Länder weltweit exportiert. Westfleisch beschäftigt rund 7.000 Menschen, der Hauptsitz ist im westfälischen Münster. Wir stellen uns den Anforderungen an hochwertige Lebensmittel als Grundlage für unser qualitatives Wachstum. Die Basis unseres Erfolges ist die Qualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.   Während des 12-monatigen Traineeprogramms sind Sie festes Mitglied unserer Personalabteilung in Münster. Zur Unterstützung unseres Teams von acht Mitarbeitern suchen wir einen:   Trainee im Bereich Personal mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (gn)   Sie bauen Ihr Wissen rund um den Bereich Stellen- und Organisationsentwicklung im Rahmen Ihres Traineeprogramms auf Sie erstellen und analysieren die Stellen- und Funktionsprofile des Konzerns in Abstimmung den Fachbereichen und der Personalleitung Sie erarbeiten ein analytisches Konzept zur Bewertung von Stellen für den Westfleisch Konzern Dazu gehört auch die Mitwirkung der Konzeption von strategischen Themenstellungen sowie die operative Umsetzung innerhalb des Unternehmens Sie unterstützen die Personalabteilung im Kontext des digitalen Wandels sowie bei allen administrativen Aufgaben Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie, etc.) Erste praktische Erfahrungen (Praktika, Werkstudententätigkeit, etc.) im Bereich Personal und Projekten erforderlich Freude an konzeptioneller und operativer Personalarbeit Hohes Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft Analytische Fähigkeiten und Verständnis für Prozessabläufe mit vielen Schnittstellen Kommunikationsstärke für Abstimmungen auf den verschieden Ebenen des Unternehmens Während Ihrer 12-monatigen Traineezeit erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Unternehmensbereiche. Durch zahlreiche interne und externe Schulungen (z.B. Soft Skills) und Traineetreffen erwarten Sie sehr gute Entwicklungschancen. Zudem bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, sowie verschiedenste Sozialleistungen. Suchen Sie zukünftig einen Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und eine interessante, abwechslungsreiche sowie herausfordernde Tätigkeit? Möchten Sie Ihr Talent in das Team eines zukunftsorientierten Konzerns der Lebensmittelproduktion einbringen? Dann bewerben Sie sich bei uns!
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