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Weiterbildung: 34 Jobs in Biberkor

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Weiterbildung

Training & Development Specialist (m/w/d) (Customer Experience)

Sa. 31.07.2021
München
Unsere Mission: Das Autokauferlebnis in Großbritannien und Europa zu verändern, indem wir eine bessere Auswahl, Flexibilität, Transparenz, Bequemlichkeit und Sicherheit bieten.  Unser Ziel: Der Kauf eines Autos ist online genauso einfach, wie jedes andere Produkt, das online bestellt wird. Kunden können ihr nächstes Auto einfach und nahtlos komplett online kaufen, finanzieren oder abonnieren und innerhalb von nur 72 Stunden abholen oder liefern lassen.  Cazoo wurde 2018 von Serienunternehmer Alex Chesterman OBE gegründet, hat ein sehr erfahrenes Management-Team und wird von einigen der führenden globalen Technologie-Investoren unterstützt.Wir suchen einen außergewöhnlichen Training & Development Specialist (m/w/d), um unser schnell wachsendes Team bei Cazoo zu verstärken. Du wirst das Kauferlebnis eines Autos verändern und so gestalten, dass es jedem anderen Produkt im Internet gleicht. Als Training & Development Specialist (m/w/d) bist du für das Training aller Teams mit direktem Kundenkontakt verantwortlich und entwickelst für jede Zielgruppe geeignete Customer Experience Trainings im Blended-Learning Format. Du arbeitest gerne in einer schnelllebigen Umgebung und zeigst im Arbeitsalltag eine hands-on Mentalität. Du hast eine datengetriebene Denkweise und bringst neue Ideen ein, wie man Best Practices anwenden kann, um die Effizienz zu verbessern. Deine Aufgaben: Customer Obsessed: Du trainierst alle Teams mit direktem Kundenfokus und befähigst sie exzellente Kundenerlebnisse zu schaffen. Darunter fällt u. a. ein strukturiertes Onboarding-Programm für den Customer Support, unseren Kundenberatern in unseren Show-Rooms sowie Auslieferungsfahrern. Außerdem hältst du durch regelmäßige Impulse die Qualität hoch und reagierst ad hoc auf Trainingsbedarfe Für deine Zielgruppe entwickelst du passende Customer Experience Trainings, evaluierst diese und passt diese an, um die Effektivität zu erhöhen Deine Trainings im Blended-Learning Format haben einen hohen Praxisbezug und eine maximale Teilnehmerinteraktion, um Hard- und Soft-Skills optimal zu entwickeln. Du nutzt bspw. Rollenspiele und digitale Medien (Videos, E-Learnings etc.), um den Transfer sicherzustellen Im Team erarbeitest du eine Lernarchitektur für die Customer Experience Trainings Data Driven:  Du unterstützt deinen Head of CX Training & Development die Effektivität und Nachhaltigkeit eurer Trainings zu messen, indem ihr Performance Daten (u. a. Kundenzufriedenheit, Reaktionszeiten, Google Reviews) auswertet und proaktiv Verbesserungen initiiert Deine Teilnehmenden versteht du nicht nur aus dem Bauch heraus, sondern evaluierst deine verschiedenen Trainingsansätze daten-getrieben und zielgruppenspezifisch Fast Driver: Sobald Prozesse oder Standards of Excellence definiert oder geändert werden, passt du deine Trainingsunterlagen unmittelbar an, sodass deine Zielgruppe immer up-to-date gehalten wird Du arbeitest eng mit Trainings-Dienstleistern zusammen. Mit deren Unterstützung reagierst du schnell auf spezielle Trainingsbedürfnisse, die nicht in-house bedient werden können Team Player:  Du stehst im engen Austausch mit dem Head of Customer Support, Head of Customer Center und Teamleitern der Auslieferungsfahrer, um Trainings-/Coachingbedürfnisse der individuellen Teams zu ermitteln In cross-funktionalen Teams über alle Geschäftseinheiten entwickelst du zielgruppenspezifische Trainings, um neue Produkte, Prozesse oder Regularien (z. B. zur Finanzierung oder Garantie) auf klare und verständliche Weise zu vermitteln Du bist dort, wo deine Zielgruppe ist: Das Customer Support Team sitzt in München, aber deine restlichen Zielgruppen trainierst du in verschiedenen Hubs auf Deutschland und Frankreich verteilt Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung, Instructional Design oder vergleichbare Zusatzqualifikationen Ausgeprägte Leidenschaft für Kunden und nachgewiesene Berufserfahrung in einem kundenorientierten Umfeld Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in einer vergleichbaren Training & Development Funktion (Trainerqualifikation ist ein plus) Zügige und gründliche Arbeitsweise, um Inhalte schnell umzusetzen oder zu überarbeiten - mit einem hohen Qualitätsbewusstsein Nachgewiesene Erfolge im Training von operativen, kundenfokussierten Mitarbeitenden durch zielgruppenspezifische Formate und Methoden Ausgeprägte hands-on Mentalität mit hoher Zielorientierung - ohne sich durch Ambiguität und einem hoch dynamischen, schnelllebigen Umfeld verunsichern zu lassen Hohe Begeisterungsfähigkeit, um Menschen auf der Learning-Journey zu begleiten und Teilnehmende in Interaktion zu versetzen Hohe Teamfähigkeit, um als enges Team die besten Ergebnisse für die Zielgruppe und die Endkunden zu erzielen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir ein hervorragendes Leistungspaket und 28 Tage Urlaub (plus einen zusätzlichen Tag für Deinen Geburtstag). Du erhältst eine Prepaid Visa Card mit monatlich frei verfügbarem Guthaben und Mitarbeiterrabatte auf die Angebote von Cazoo.
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Junior Learning Designer (all genders)

Sa. 31.07.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Deine Persönlichkeit und Individualität machen den Unterschied. Im Team von Accenture steigern wir die unternehmerische Leistungsfähigkeit unserer Kunden und weisen ihnen den Weg ins digitale Zeitalter. So auch im Bereich Strategy: Hier gestalten wir die Zukunft unserer Kunden, indem wir brillante Ideen verfolgen und Unternehmen neue Wege aufzeigen. Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du als Learning Designer innovative Trainingslösungen für die Geschäftsprozesse und -systeme unserer Kunden realisierst. Dabei sind nicht nur deine Antworten auf die Herausforderungen von heute gefragt – sondern auch dein Gespür für die Lerntrends von morgen. Zunächst analysierst du mit deinen Kollegen den Trainings- und Performance-Support-Bedarf des Kunden. Im Anschluss entwirfst du inhaltlich wie didaktisch innovative, pragmatische und effektive Lern- und Kommunikationslösungen. Dein Ziel: die messbare Leistungssteigerung von Geschäftsbereichen – z.B. durch die erfolgreiche Einführung von Systemen wie SAP S/4HANA. Als Senior leitest du das Trainingsteam vor Ort und bist erster Ansprechpartner des Kunden rund um die Trainingsentwicklung. Abgeschlossenes Studium der Bildungsplanung (Instructional Design), Wirtschaftspädagogik, Medienpädagogik, Psychologie oder Betriebswirtschaft bzw. eine ähnliche Qualifikation Know-how in der Entwicklung und Umsetzung von innovativen Trainingsstrategien mit digitalen und klassischen Lernformaten Erfahrung in der Durchführung von Workshops und der Anwendung agiler Arbeitsmethoden Strukturierte Arbeitsweise, professionelles Auftreten und hohe Reisebereitschaft (auch international) sowie sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
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Spezialist im Bereich Operative Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
München
Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft setzen wir uns jeden Tag aufs Neue ein und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir sind Teil des Fortschritts. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD – 25.000 Mitarbeiter an weltweit 1.000 Standorten. Die TÜV SÜD Auto Service GmbH bietet Privatkunden, Autohäusern, Herstellern und Flottenbetreibern ein breites Dienstleistungsspektrum, von der Abgasuntersuchung über Schaden- und Wertgutachten bis hin zur Zulassung. Wenn Sie die Zukunft mit uns gestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung Konzeption neuer und Umsetzung bestehender Personalentwicklungsprogramme sowie deren Evaluation Mitgestaltung bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen Weiterentwicklung bestehender Maßnahmen und Instrumente Enge Zusammenarbeit und Austausch mit den HR-Kollegen auf nationaler und internationaler Ebene Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Abstimmung mit externen Partnern Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige fundierte und praxiserprobte Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung Umsetzungsstarke, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Routinierter Umgang mit den MS Office-Anwendungen und mit Personalentwicklungsinstrumenten Sehr gute Englischkenntnisse Der besseren Verständlichkeit halber verwenden wir durchgängig – grammatikalisch – männliche Bezeichnungen, adressieren dabei aber Personen aller Geschlechter gleichermaßen. Themen wie die berufliche Gleichstellung aller Menschen haben bei TÜV SÜD einen hohen Stellenwert.
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Learning Advisor (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
München
Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services und Digitaler Transformation. Wir bieten Ihnen ein tolles Team sowie herausfordernde Tätigkeiten mit Freiheiten und Verantwortung. Als Learning Advisor (w/m/d) unterstützen Sie in einem abwechslungsreichen Umfeld unser Learning & Development-Team im Bereich der Trainingsplanung, Trainingsorganisation und der Umsetzung interner Projekte. Sie sind verantwortlich für die Planung, Konzeption, Entwicklung, Implementierung und Bereitstellung bedarfsorientierter Lernlösungen für unsere internen Mitarbeitenden.Sie steuern die Trainingskoordination und -organisation und stellen die Qualität der angebotenen Entwicklungsmaßnahmen sicher.Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit unseren internen Trainer*innen eigen­verantwortlich das bestehende globale Trainingscurriculum sowie unsere On­boardings weiter und steuern externe Dienstleister.Sie agieren und beraten als Ansprech­partner*in für die Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräfte zu allen systematischen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.Sie bereiten regelmäßige Reportings und Analysen auf, übernehmen eigenständig die Budgetplanung sowie das regelmäßige Monitoren des Trainingsbudgets.Sie unterstützen bei der Gestaltung und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für identifizierte Talente.Sie übersetzen strategische Unternehmens­ziele in Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.Sie sind offen für und neugierig auf neue Trends im Bereich des innovativen Lernens.Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (Personalfachkaufmann/-frau oder Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften, o. Ä.).Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung mit.Sie bringen sehr gute Koordinations-, Organisations- und Kommunikations­fähigkeiten mit.Sie können Ihre täglichen Aufgaben gut priorisieren.Ihre Stärken liegen in Ihrer Zuverlässigkeit und Eigenverantwortung.Sie beraten unsere Kolleg*innen kompetent und verbindlich zu allen Fragestellungen rund um unsere Trainings.Sie arbeiten gerne im Team und freuen sich auf ein dynamisches, internationales Umfeld.Sie haben praktische Erfahrung mit den gängigen MS-Office-Programmen (Word / Excel / PowerPoint / Outlook).Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.Sie wollen eine offene Arbeitsweise im Team erleben und die Freiheit haben, das Richtige zu tun? Dann bewerben Sie sich jetzt bei Capgemini!
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Werkstudent Personalentwicklung (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
München
Immer in Bewegung und da, um zu helfen: Das sind wir, das ist der ADAC. So wie wir unseren Mitgliedern zur Seite stehen, begleiten und unterstützen wir auch unsere Mitarbeiter*innen. Gelb ist unsere Farbe, aber wir sind auch bunt und vielfältig. Was uns eint: Wir sind Profis und wissen, wie wir Menschen bestmöglich helfen können.   Administrative und organisatorische Tätigkeiten sowie allgemeine Büroorganisation Mithilfe bei der Durchführung von Workshops Bearbeitung des Post- und Rechnungseingangs Unterstützung bei vielen Aufgaben des operativen Tagesgeschäfts Bei Bedarf auch weitere Aufgaben in den Bereichen Personalentwicklung oder Eventplanung Immatrikulierte/r Vollzeitstudent/in der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaft, (Wirtschafts-) Psychologie oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal Sicherer Umgang mit MS Office Kommunikationsfähigkeit Selbstständige Arbeitsweise Schnelle Auffassungsgabe Einsatzbereitschaft Hohe Flexibilität                                                         Eine Tätigkeit als Werkstudent beim ADAC bietet Ihnen die Gelegenheit, den Arbeitsalltag bei einem breit aufgestellten Arbeitgeber kennen zu lernen. Darüber hinaus arbeiten Sie in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Der Stundensatz je geleistete Arbeitsstunde beträgt 14,00 €. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass die Stelle bis 31.08.2022 befristet ist und in Teilzeit mit 15 Std./Woche besetzt wird.  
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Trainee (w/m/d) Führungskräfteentwicklung / Digitales Lernen

Do. 29.07.2021
München
Der BR liefert kreativ und verlässlich Infor­ma­tionen, Kultur, Wissen und Unter­haltung aus und für Bayern: im Radio, im Fernsehen, in der Media­thek, auf BR24, Insta­gram und Co. Unsere Orchester und unser Chor begeistern Zuhörer auf der ganzen Welt. Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren viel­fältigen und quali­tativ hochwertigen Ange­boten wesentlich zur Meinungs- und Medien­vielfalt beizutragen.Der Bayerische Rundfunk sucht für die Hauptabteilung Personal / Abteilung Personalentwicklung einen Trainee (w/m/d) Führungs­kräfteentwicklung / Digitales Lernen.Beginn: 25.10.2021 Befristung: 18 Monate Arbeitszeit: 38,5 Stunden/WocheDie Abteilung Personal­entwicklung bietet Ihnen ein spannendes Aufgaben­gebiet mit abwechslungs­reichen und anspruchsvollen Tätigkeiten. Vorwiegend "on-the-job" sollen die Fertigkeiten und Kenntnisse vermittelt werden, die für eine Tätigkeit im Bereich Personal­entwicklung beim Bayerischen Rund­funk erforderlich sind bzw. einen Einsatz in anderen Unter­nehmen oder Weiterbildungs­einrichtungen ermöglichen. Unterstützend dazu sind Aufent­halte in anderen Abteilungen des Personal­bereichs möglich. Ergänzt durch eigenver­antwortliche Projekte, Schulungen und Einweisungen bieten wir Ihnen eine optimale Vorbereitung auf Ihren künftigen Berufs­einstieg im Personal­geschäft.Konzeption, Organisation und Durchführung von (digitalen) Seminaren, Work­shops und Informations­veranstaltungen, insbesondere im Bereich PotenzialförderungBetreuung des internen Lernmanagement­systemsPlanung, Konzeption und Produktion von neuen digitalen LerninhaltenBeratung von internen und externen Trainerinnen und Trainern bei Erstellung und Durch­führung von digitalen SeminarenKommunikation mit Stakeholdern rund um das Thema Digitales Lernen und Potenzial­förderungQualitätssicherung bestehender und künftiger LerninhalteMarktanalysen, z.  B. zu Autorentools und LerninhaltenPlanung und Durchführung von Marketing- / KommunikationskampagnenFortbildung im Bereich Change­begleitung, Besuch von weiteren Fort- und Weiter­bildungen rund um das Thema Digitales LernenProjektarbeit im Bereich der Personal- und Führungskräfte­entwicklungGezielte Einblicke in weitere Bereiche der Personalarbeit Abgeschlossenes einschlägiges (Fach)Hochschul­studium (BWL, Wirtschafts­psychologie, Organisations­entwicklung) oder eines verwandten Studiengangs mit dem Schwer­punkt Personal Vorzugsweise Praktika im Bereich Personal­entwicklung Affinität zum Bereich Personal­entwicklung, Digitales Lernen und Medien Sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Produkte Eigenständige und strukturierte Arbeits­weise in Verbindung mit analytischen und konzeptionellen Fähig­keiten Schnelle Auffassungsgabe, Organisations­talent und Kreativität Freundlich, offen und kommunikations­stark Faire, tarifliche BezahlungAttraktive Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit bei einer 38,5-Stunden-WocheKantineStandort im Herzen von MünchenBetriebliches GesundheitsmanagementVergütung: 1. bis 12. Monat 1.806,00 €13. bis 18. Monat 2.004,00 €
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Trainer für Triebfahrzeugführer S-Bahn München (w/m/d)

Mi. 28.07.2021
München
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Berufsstarter - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Du bist eine starke Persönlichkeit und hast Interesse Dich weiterzuentwickeln? Dann unterstütze uns bei der Ausbildung Deiner neuen Kollegen. Zum 01.09.2021 suchen wir Dich als Trainer für Triebfahrzeugführer bei der S-Bahn München am Standort München Steinhausen. Deine Aufgaben: Du führst die Aus- und Fortbildung von Triebfahrzeugführern und Lokrangierführern im Rahmen von Funktions-/ Ergänzungsausbildungen und des Ausbildungsberufes EiB L/T durch Die Vermittlung der Fahrzeugtechnik an S-Bahntypischen Fahrzeugen in der Erstausbildung und im regelmäßigen Fortbildungsunterricht gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben Du veranschaulichst dabei unsere Fahrzeuge und Bauteile und erklärst schwerpunktmäßig die Wirkungsweisen der Bauteile und Möglichkeiten der Störungsbehebung Darüber hinaus schätzt Du die Kompetenzen der Teilnehmer ein (Stärken und Lernfelder) und leitest ggf. entsprechende Maßnahmen ein (Tipps zum Selbststudium sowie individuelle Übungsaufgaben) Du gibst Feedback über Verhalten und Leistung an die zuständige Führungskraft Du erledigst alle notwendigen organisatorischen Aufgaben vor Ort und arbeitest aktiv an Projekten mit Während Deiner Arbeit behältst Du auch immer die unternehmerischen Ziele der Wirtschaftlichkeit, der Sicherheit und der Kundenzufriedenheit im Blick Daneben unterstützt Du die Fahrzeug-Störhotline der Baureihe 420 / 423 (in Rufbereitschaft) Dein Profil: Du bist Meister für Bahnverkehr, hast einen vergleichbaren Abschluss oder bringst mehrjährige Berufserfahrung als Triebfahrzeugführer mit Seit mindestens drei Jahren bist Du im Besitz eines Führerscheins und Beiblatt für die EFF-Klasse 3 oder einer Zusatzbescheinigung A/B Im Idealfall verfügst Du bereits über die Berechtigung zum Führen der Baureihe 420 und/oder der Baureihe 423, solltest Du über die Berechtigung zum Führen anderer Elektrotriebzüge verfügen, machen wir Dich fit für die entsprechenden Baureihen Du bringst die uneingeschränkte psychologische und arbeitsmedizinische Tauglichkeit als Triebfahrzeugführer mit Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikations-, Konflikt- und Kritikfähigkeit und stellst einen hohen Qualitätsanspruch an Dich Deine Kommunikationsstärke und Begeisterung für Themen der Technik und des Bahnbetriebs helfen Dir dabei, künftige Triebfahrzeugführer mit pädagogischem Geschick auszubilden und Dein Wissen zu vermitteln Du bist bereit notwendige Qualifikationen zu erwerben und Dich durch fachliche sowie pädagogische Fortbildungen weiterzubilden Deine Kompetenzen sowie erforderliche Kenntnisse erörtern wir in einem strukturierten Auswahlgespräch, einem Fachtest und einer Praxisübung (Abhalten einer Unterrichtssequenz). Benefits: Wir begegnen Dir nicht nur auf Augenhöhe, sondern in der Regel auch dort, wo Du zuhause bist. Mit Arbeitsplätzen in jedem Bundesland, in großen Städten ebenso wie in kleineren Ortschaften und Gemeinden. Du gibst immer alles und bekommst deshalb auch viel zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Mit Seminaren, Trainings und Qualifizierungen bieten wir Dir individuelle und langfristige Entwicklungs- und Aufstiegschancen auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene.
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Experte Personalentwicklung (m/w/d)

Mi. 28.07.2021
München
Mehr als 4.000 hoch motivierte MitarbeiterInnen in über 50 Ländern machen mit ihrer Leistung die Hoffmann Group zu dem, was sie heute ist: Europas führender Partner für Qualitätswerkzeuge, Betriebseinrichtungen und Persönliche Schutzausrüstung und „TOP nationaler Arbeitgeber 2021“ in Deutschland (ausgezeichnet von FOCUS). Unser gesundes Wachstum spiegelt sich unter anderem im weltweiten Jahresumsatz von mehr als 1,3 Milliarden Euro in 2020 wider. Als Familienunternehmen bieten wir eine Arbeitsumgebung, die von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist und in der sich Leistung und Engagement lohnen. Wir fördern Eigeninitiative, Kreativität und eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Handeln. Zur Verstärkung unseres Teams bei der Hoffmann SE in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Experten im Bereich Personalentwicklung (m/w/d). Eigenverantwortliche Betreuung von zwei Ressorts bzgl. aller Personalentwicklungsthemen Konzeption und Moderation von Workshops Co Trainer (m/w/d) im globalen Leadership-Programm Konzeption von Trainings und Erstellen von Trainingsunterlagen Begleitung von unternehmensweiten Changeprozessen Konzeption und Implementierung von Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumenten  Akademischer Werdegang mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich, gerne ergänzt durch Erfahrung im Bereich Coaching & Training Projekterfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sowie in der Begleitung von Changeprojekten Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Durchsetzungsstärke Moderationskompetenz und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Erfahrung in der eigenverantwortlichen Durchführung von Trainings Know-how für Trends und Technologien, sinnvolle Personalentwicklungssysteme und neue Methoden Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Kostenlose Kantine mit regionalen und biologischen Produkten Sportkurse und Betriebsarzt Attraktives Gehaltspaket mit Leistungskomponente und vielfältigen Sozialleistungen, wie z.B. vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge Fahrtkostenerstattung flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit 30 Urlaubstage „Orange Social Days“ zusammen mit unserer Hoffmann Group Foundation Intensive Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen und Patenprogramm sowie ein dauerhaftes Weiterbildungsangebot in unserer hauseigenen Akademie
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Digital Learning Specialist (w/m/d) Personalentwicklung - Konzeption & Umsetzung

Mi. 28.07.2021
Frankfurt am Main, Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Köln, München, Stuttgart
Es gibt gute Gründe für eine Karriere bei KPMG: In unseren Teams arbeiten rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 26 Standorten in Deutschland. Dabei stehen wir für Vielfalt und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung. Aufgrund dieser diversen und vielschichtigen Kompetenzen in unseren Teams können wir interdisziplinär an innovativen Themen arbeiten und gemeinsam auch große Projekte stemmen. Du begleitest mit uns unsere Mandantinnen und Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting, oder agierst hinter den Kulissen in Central Services. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur Absolventinnen und Absolventen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte Absolventinnen und Absolventen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathematik, Physik oder Informatik) erwarten bei uns spannende Projekte.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer KundInnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche bei der Gewinnung, beruflichen und persönlichen Entwicklung sowie langfristigen Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Diese Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung für 2 Jahre befristet zu besetzen. Mit Deinen Qualifikationen möchtest Du die Personalentwicklung bei KPMG nachhaltig vorantreiben? Dann kannst Du Dich hier einbringen: In enger Abstimmung mit verschiedenen Fachbereichen konzipierst und gestaltest Du digitale Lerninhalte und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Der Austausch und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftsbereichen in Hinblick auf geeignete Didaktik und Methodiken bei der Konzeption von Fachtrainings gehören zu Deinem Tagesgeschäft. Du steuerst eigenverantwortlich Projekte mit ausgeprägter Fähigkeit im Team zu arbeiten. Du erstellst interaktive Kursinhalte mit verschiedenen Autorentools. Du gestaltest audiovisuelle On-Demand-Formate wie Lernvideos oder Podcasts. Die grafische Aufbereitung digitaler Schulungs- und Lernmedien für Web-based Training und Virtual Classroom fällt ebenfalls in Deinen Aufgabenbereich. Darüber hinaus arbeitest Du in verschiedenen strategischen Projekten des Learning Solutions Teams mit. Digital Learning Specialist (w/m/d) Personalentwicklung - Konzeption & Umsetzung wirst Du bei uns mit einem abgeschlossenen Studium der Bereiche (Medien-)Pädagogik, Mediengestaltung, Kommunikationsdesign oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit Schwerpunkt Pädagogik oder E-Learning. Alternativ kannst Du Dich mit einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung bewerben. Idealerweise bringst Du erste relevante Berufserfahrung mit. Du besitzt eine hohe Affinität für mobile und multimediale Lernmedien und -formen sowie eine hohe Technologieaffinität. Kenntnisse der Anwendungen Articulate Storyline und Techsmith Camtasia sind für Deine Arbeit von Vorteil. Du hast Lust, Dich in einem interdisziplinären Team mit kreativen Ideen einzubringen und Interesse, Dich in neue Themen sowie Anwendungen einzuarbeiten. Ein guter Umgang mit Grafikprogrammen sowie Audio- und Videobearbeitung ist wünschenswert. Deutsch beherrschst Du auf C1-Niveau. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Mit unserer Vielfalt an spannenden Kunden und Kundinnen sowie Fragestellungen bieten wir Dir interessante Karrieremöglichkeiten und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Dich stetig weiter. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung und Trainingsmanagement

Mi. 28.07.2021
München
MAN Truck & Bus ist einer der führenden europäischen Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen. Das Unternehmen ist Teil der MAN Gruppe, die zum Volkswagen Konzern gehört. Mit unseren Logistik- und Transportlösungen tragen wir dazu bei, die Welt nachhaltig zu verändern. Eine Karriere bei MAN Truck & Bus bietet unzählige Möglichkeiten, sich an diesem Wandel zu beteiligen. Mit über 34.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickeln wir Lastwagen, Busse, Motoren und digitale Lösungen für unsere Kunden rund um die Welt. Als global agierendes Unternehmen pflegen wir eine Kultur der Dynamik und Offenheit, die Perspektiven aufzeigt und Chancen eröffnet. Die MAN Truck & Bus sucht am Standort München für den Bereich Personal zum 01.10.2021 eine/n Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung und Trainingsmanagement Du bist für die Organisation und Administration von Qualifizierungsmaßnahmen zuständig und unterstützt beim Trainingsmanagement für den gesamten Trainingskatalog Du hilfst bei der Konzeption von neuen berufsfamilienübergreifenden Trainingsmaßnahmen/ Events und digitalen Lernformaten mit Speziell bei der Digitalisierung von Trainings unterstützt du das Team bei der Vor- und Nachbereitung Du unterstützt uns bei der Erarbeitung von einheitlichen und übergreifenden Standards und Prozessen über alle Berufsfamilienakademien Du hilfst bei der Weiterentwicklung und dem Aufbau von Kompetenzprofilen und Zukunftsfeldern mit Du unterstützt bei Kompetenzauswertungen und Analysen zu den digitalen Mitarbeitergesprächen Du arbeitest bei der Vor- und Nachbereitung, sowie der Organisation der konzernübergreifenden Mitarbeiterbefragung mit Du absolvierst ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder ähnliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personal Du hast eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit und überzeugst mit Deinem Auftreten Du hast gute Englischkenntnisse Du verfügst über sehr gute MS Office Kenntnisse, idealerweise hast Du bereits Kenntnisse in SAP Learning Solution
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