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Weiterbildung: 52 Jobs in Bietigheim-Bissingen

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 9
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  • Personaldienstleistungen 5
  • Recht 5
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  • Sonstige Dienstleistungen 2
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  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Bekleidung & Lederwaren 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 33
  • Ohne Berufserfahrung 30
Arbeitszeit
  • Vollzeit 49
  • Home Office möglich 21
  • Teilzeit 9
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 28
  • Praktikum 18
  • Befristeter Vertrag 3
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Ausbildung, Studium 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Weiterbildung

(Senior) Manager HR Transformation & Talent (w/m/d)

So. 26.06.2022
Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart, München
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt. Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. — Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierstAls Teil unseres HR Transformation & Talent Teams innerhalb unserer People Advisory Services in Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt/Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart oder München berätst du unsere Mandant:innen bei herausfordernden HR Projekten. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben: Beratung des C-Level Managements in Human Capital relevanten Themen Unterstützung bei der Formulierung und Implementierung der HR-Strategie sowie entsprechender Digital-, Prozess-, Talent-, Performancestrategien etc. Ableitung von funktionalen Beratungspotenzialen im Rahmen eines zukunftsorientierten HR-Portfolios Design und Transformation von HR-Organisationen und deren Rollen, um diese effektiver und effizienter zu gestalten Unterstützung unserer Kund:innen in der Konzipierung und Umsetzung von Outsourcing- und Shared Service Center-Lösungen — Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung oder innerhalb eines großen Unternehmens - vorzugsweise in der Projektarbeit und Steuerung von Teams Am Puls der Zeit von HR-Trends und vom HR-Themen der Zukunft Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise Freude im Team Themen voranzubringen und aktiver Teil von „Building a better working world" zu sein Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch — ein inspirierendes ArbeitsumfeldWir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Find out more here about the many benefits to which you are entitled as employee at EY.
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Junior Managers Program – Personal Schwerpunkt Arbeitsrecht (Volljurist) – Traineeprogramm (w/m/div.)

Sa. 25.06.2022
Gerlingen (Württemberg)
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!Anstellungsart: UnbefristetArbeitszeit: VollzeitArbeitsort: GerlingenAls JMP im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht widmen Sie sich ganz der Aufgabe „People Matter“.In 12-24 Monaten durchlaufen Sie verschiedene Stationen im In- und Ausland und haben die Möglichkeit, Ihr Profil zu den Themen Arbeitsrecht und HR Transformation zu schärfen. Dabei erhalten Sie auch Einblick in die klassischen Aufgaben eines HR-Generalisten und bringen so unternehmerische Weitsicht in abwechslungsreiche Projekte der Bosch-Gruppe.Mit uns gemeinsam legen Sie den Grundstein für Ihre Zukunft als Führungskraft. Führung bedeutet für uns, Sie selbst und andere Menschen kontinuierlich voranzubringen, Einfluss auf bestehende Prozesse zu nehmen und so herausfordernde, unternehmerische und sinnstiftende Ziele zu erreichen.Entscheiden Sie selbst, welcher Einstiegstermin für Sie am besten ist und wann Ihr unbefristeter Arbeitsvertrag beginntGestalten Sie Ihr Programm mit bis zu 6 Stationen in Bereichen des Arbeitsrechts, der HR Transformation oder der Aufgaben des HR Business PartnersErweitern Sie Ihre individuelle Stationsplanung mit Themen des ganzheitlichen „Employee-Lifecycle“ bei BoschLernen Sie Bosch während einer Station im Ausland kennenErgänzen Sie Ihre praktischen Erfahrungen durch vielfältige Lern- und Trainingsmethoden, für welche Ihnen ein individuelles Budget zur Verfügung stehtProfitieren Sie vom Netzwerk und den Erfahrungen Ihres persönlichen Mentors auf ManagementebenePersönlichkeit: Als Experte im Arbeitsrecht bringen Sie neben Ihren fachlichen Skills eine Affinität für das Thema HR mit. Sie sehen sich als strategischer Partner unserer Geschäftsbereiche und möchten gemeinsam etwas bewegen – für Bosch und unsere Mitarbeiter.Background: Ihr Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist) mit erstem und zweitem juristischen Staatsexamen haben Sie mit Prädikat und dem Schwerpunkt Arbeitsrecht abgeschlossen. Vielleicht haben Sie bereits einen Doktortitel, LL.M. oder erste Berufserfahrung erworben.Erfahrungen und Know-how: Sie bringen internationale Erfahrung von mindestens drei Monaten mit und haben großes Interesse an personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, ggf. nachgewiesen durch entsprechende Schwerpunktsetzung und Praxiserfahrung. Gute Kenntnisse in MS Office runden Ihr Profil ab. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.Flexibles und mobiles Arbeiten: Flexibles und mobiles Arbeiten. Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten. Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote. Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter. Freiraum für Kreativität/b>: Freiräume für kreatives Arbeiten. Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen. Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.
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Praktikant HR / Personalentwicklung / Gesundheitsmanagement (m/w/d)

Fr. 24.06.2022
Neckarsulm
WER WIR SINDDie Division Materials and Trade zählt zu den weltweit führenden Herstellern und Partnern bei der Entwicklung von Systemkomponenten für den Grundmotor und repräsentiert mit der Business Unit Trade die weltweiten Rheinmetall Aftermarket Aktivitäten.Der Entwicklungsfokus der Business Units Small Bore Pistons, Large Bore Pistons, Bearings und Castings liegt auf den großen Herausforderungen der Branche wie Gewichtsreduktion, Emissionsreduzierung und Erhöhung der Lebensdauer bei gleichzeitiger Leistungsoptimierung. Das umfassende Produktportfolio beinhaltet Kolben für Otto- und Dieselmotoren in den Bereichen Personen- und Nutzfahrzeuge, Kolben für 2-Taktmotoren und Kompressoren, Großkolben für stationäre Motoren, Schiffsdieselmotoren und Lokomotiven, polymerbeschichtete und metallische Gleitlager, Gusserzeugnisse (z. B. Strukturbauteile) und Stranggussprodukte.Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen. Unterstützung bei der Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Organisation und Umsetzung von internen Veranstaltungen der betrieblichen Gesundheitsförderung in Zusammenarbeit mit der Betriebsmedizin und örtlichenKooperationspartnern Mediengestaltung und interne Kommunikation im Bereich BGM (Intranet, Aushänge) Unterstützung bei der Organisation, Betreuung und Nachbereitung von Qualifizierungsmaßnahmen Aktive Mitarbeit im operativen Personalmanagement Eingeschriebener Student (m/w/d) an einer Universität oder Hochschule im Bereich HR, Personalentwicklung, Gesundheitsförderung, Gesundheitsmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang Erste Erfahrungen durch Praktika sind wünschenswert Gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, Word, PowerPoint Hohe Motivation, Leistungsbereitschaft sowie Flexibilität Kommunikationsstarkes Auftreten, Selbständigkeit und Eigeninitiative Sie sind an einer Praktikumsdauer von mindestens 6 Monaten interessiert (Pflichtpraktikum von min. 6 Monaten vorgeschrieben - alternativ ist eine Kombination aus Pflicht- und freiwilligem Praktikum möglich)Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
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(Senior) Expert im Trainingsbereich (w/m/d)

Fr. 24.06.2022
Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Stuttgart, München
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt. Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. Als Teil unseres Talent Teams in Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Stuttgart oder München gestaltest und begleitest du den Wandel der Arbeitswelt bei EY durch innovative Ideen, serviceorientierte Beratung und exzellente Prozesse. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben: Unterstützung bei der strategischen, innovativen Weiterentwicklung der Lernlandschaft, Implementierung entsprechender Initiativen und Verantwortung des damit verbundenen Change-Management Prozesses Durchführung von internen, Projekten im Trainingsbereich und Implementierung neuer Trainingsformate Schnittstelle zwischen unseren Stakeholdern aus dem Fachbereich „Tax" und „People Advisory Services (PAS)" und dem lokalen und globalen Trainingsmanagement Analysen von Trainingscurricula sowie Ausarbeitung von Weiterentwicklungspotenzialen auf Basis der Bedarfe aus dem Geschäftsbereich Unterstützung und Koordination der Budgetplanung, des laufenden Kostenmonitorings und die Aufbereitung von Reports Aufbereitung von Management- und Gremieninformationen sowie Erstellung von Kommunikationen Akademische Ausbildung und mind. drei Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement im Management-Umfeld, Mitarbeiterentwicklung oder Trainingsmanagement Strategisches und analytisches Denken, Effizienz und Lösungsorientierung Offenheit für Innovation und eigenständiger Gestaltungswille Ausgeprägte Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten - sowohl im Deutschen als auch im Englischen Sehr guter Umgang mit Microsoft 365 Anwendungen Fundierte Kenntnisse aktueller Instrumente und Methoden der Personalentwicklung sowie praktische Erfahrung in deren Implementierung und Steuerung Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Erfahre mehr über deine Benefits bei EY.
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Sachbearbeiter*in Personalentwicklung (m/w/d)

Do. 23.06.2022
Stuttgart
Können Sie sich mit unserem Motto „Stuttgart von Beruf“ identifizieren? Dann finden Sie bei der Landeshauptstadt Stuttgart ideale Ent­fal­tungs­möglichkeiten! Die Vielfalt unserer Berufsfelder spiegelt sich auch in unserer bunten Personalzusammensetzung wider. Bei uns sind alle Bewerber*innen gleich wertvoll und willkommen. Wir begrüßen außerdem Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten. Teilzeitarbeit ist auch auf Vollzeitstellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist. Sachbearbeiter*in Personalentwicklung (m/w/d) Wir suchen baldmöglichst eine*n Sachbearbeiter*in Personalentwicklung (PE) für das Schulverwaltungsamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist in Teilzeit (50 %) und unbefristet zu besetzen. Rund 16.000 Beschäftigte gestalten das öffentliche Leben der Landeshauptstadt Stuttgart und stellen sicher, dass im Kessel alles rund läuft. Das Schulverwaltungsamt der Landeshauptstadt Stuttgart hat als multiprofessionelles Amt rund 1000 Mitarbeitende in den unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern. Diese Vielfalt spiegelt sich auch im Bereich der Personalentwicklung wider, wo es gilt, Personalentwicklungsbedarfe zu analysieren, Lösungsansätze zu finden und maßgeschneiderte Konzepte zu entwickeln. Die Stelle ist Teil eines stadtweiten PE-Expert*innen-Netzwerks und ein spezifisches Qualifizierungsprogramm ist Teil der Einarbeitung.  Beratung der Führungskräfte des Amts bei Fragestellungen der Personalentwicklung Analyse besonderer Problemlagen und Entwicklungen vor Ort sowie Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildung Vernetzung und Zusammenarbeit mit den Abteilungen des Amts sowie mit anderen dezentralen und zentralen Fachbereichen und Akteur*innen Konzeption und Begleitung von amtsspezifischen PE-Projekten bzw. Teilprojekten mit PE-Bezug Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation oder Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in bzw. Bachelor of Arts (Public Management) gute Kenntnisse und Erfahrungen im Themenfeld Personal, idealerweise auch in der Personalentwicklung und bei einem Arbeitgeber aus der öffentlichen Verwaltung Sie bringen neben konzeptionellen und strategischen Fähigkeiten auch ausgeprägte soziale Kompetenz mit Sie punkten zudem mit Überzeugungs- und Durchsetzungskraft, haben Diversity-Kompetenz und Interesse an neuen thematischen Entwicklungen kleinere Moderationen, Workshops meistern Sie ebenfalls einen zukunftssicheren Arbeitsplatz eine vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit ein eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und kollegialen Team Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle die Möglichkeit, auch mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot ein bezuschusstes ÖPNV-Ticket eine betriebliche Altersvorsorge vergünstigtes Mittagessen in unseren Betriebsrestaurants Wir bieten Ihnen einen Dienstposten, der in Besoldungsgruppe A 12 bewertet ist. Eine entsprechende Planstelle steht zur Verfügung. Im Beschäftigungsverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 11 TVöD.
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Praktikum im Bereich Human Resources (m/w/d)

Do. 23.06.2022
Hamburg, Leinfelden-Echterdingen
msg life ist seit mehr als 40 Jahren der führende Anbieter von Software, Beratung und Cloud-Lösungen für Versicherungsunternehmen. Du möchtest schon während Deines Studiums Praxiserfahrung in einem internationalen Unternehmen sammeln? Dann bist Du bei msg life genau richtig! Werde jetzt Teil unseres erfolgreichen Teams! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Studentin oder einen Studenten für ein Praktikum im Bereich Human Resources (m/w/d) Schwerpunkt: Content Creation Referenznummer: 0623-ADu unterstützt unser HR-Team im Rahmen der Einführung einer neuen Arbeitgebermarke sowie eines Website-Relaunches mit dem Fokus auf der entsprechenden Content-ErstellungDu planst und verfasst eigenständig aussagekräftige und zielgruppenorientierte Texte für den Karrierebereich unserer neuen Website unter Berücksichtigung des Faktors Suchmaschinenoptimierung (SEO)Du unterstützt uns bei der Erstellung von HR-Posts für unsere Social-Media-KanäleDu bist verantwortlich für die Aufbereitung und Erstellung aussagekräftiger Präsentationen sowie Auswertungen für alle genannten Themenfelder und übernimmst weitere spannende Aufgaben mit HR-Bezug in den Themenfeldern Recruiting, Personalmarketing sowie PersonalentwicklungEingeschriebener Studierender (m/w/d) des Journalismus, der Kommunikationswissenschaften, PR oder eines vergleichbaren StudiengangsIdealerweise bereits erste Erfahrung in der Erstellung von zielgruppenspezifischem Content und/oder großes Interesse für das Thema TexterstellungGutes Gespür für Kommunikationsfragestellungen sowie Interesse an Trends im Bereich Personalmarketing, Social Media und Employer Branding; gerne bereits erste HR-ErfahrungSehr gute Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen sowie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSelbstständigkeit, Kreativität, Kommunikationsgeschick und Teamgeist sowie eine strukturierte ArbeitsweiseDein Einstieg bei msg lifeAlternativ bieten wir die Position auch im Rahmen einer Werkstudierendentätigkeit an. Gib in Deiner Bewerbung gern an, ob Du als Praktikant:in oder als Werkstudent:in bei uns durchstarten möchtest.Während Deiner Tätigkeit stehen persönliche Ansprechpartner:innen aus unserem Fachbereich für alle Deine Fragen zur Verfügung.Dich erwarten abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben im HR-Umfeld sowie ein weitreichender Gestaltungsspielraum mit diversen Schnittstellen zu unseren anderen Fachbereichen. Deine Benefits Praxisnahe Inhalte Flexible Arbeitszeiten Gute Verkehrsanbindung Home Office Moderne Arbeitsumgebung Unternehmenskultur Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung! Eine Rückmeldung erhältst Du i.d.R. innerhalb von 5 Werktagen von uns.
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Coach in der Qualifizierungsberatung (m/w/d)

Do. 23.06.2022
Stuttgart
Wer sind wir? Die pro.Di GmbH ist ein Unternehmen der Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH, welches in der beruflichen Reha tätig ist. Wir sind Personalentwicklungspartner für Unternehmen, Arbeitsagenturen und Jobcenter an 18 Standorten in Baden-Württemberg. Als Bildungsexperte für praxisnahe Aus- und Weiterbildung, passgenaue Vorbereitungskurse, Assessments, Coachings unterstützen wir in der Integration/Reintegration in den Arbeitsmarkt. Ein langjährig aufgebautes und breit aufgestelltes Netzwerk an Firmenkundenpartnern. Für unseren Standort Stuttgart-Weilimdorf suchen wir in Teilzeit (50 %) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Coach in der Qualifizierungsberatung (m/w/d) Sie beraten als Coach im Rahmen einer Ausschreibungsmaßnahme des Jobcenters Stuttgart Menschen, die mit einer Ausbildung, Weiterbildung oder Umschulung beruflich durchstarten wollen. Sie klären, ob die geplante Maßnahme passend und zielführend ist und erarbeiten ggf. Alternativen. Sie führen Anamnesegespräche, setzen verschiedene Testverfahren zur Feststellung des Sozial- und Arbeitsverhaltens sowie zur Intelligenzstruktur ein. Sie führen Einzel- und/oder Gruppencoachings durch. Sie übernehmen die Organisation sowie Teilnehmerverwaltung und -betreuung persönlich und telefonisch und sichern die organisatorischen Ablaufprozesse in der Maßnahmendurchführung. Sie prüfen und erstellen die notwendigen Vertragsunterlagen sowie erforderliche Bescheinigungen und Zertifikate. Sie haben ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Sozialwissenschaften (z. B. Diplom, Bachelor, Master, Magister Artium) oder mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung. Idealerweise haben Sie bereits umfangreiche Kenntnisse bzw. Erfahrungen im deutschen Aus- und Weiterbildungssystem und in der Bildungsbranche. Sie bringen ein hohes Maß an sozialer Kompetenz sowie das notwendige Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen gegenüber Teilnehmern und den unterschiedlichen Geschäftspartnern mit. Das Grundverständnis für Prozesse in Unternehmen und am Arbeitsmarkt. Sie sind aufgeschlossen, selbstkritisch, emotional belastbar, können repräsentieren und systemisch denkend. Ein sicherer Umgang mit den gängigen Office-Programmen rundet Ihr Profil ab. Eine abwechslungsreiche und interessante Aufgabe bei einem Unternehmen der Bildungs- und Sozialwirtschaft. Vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit in einem vielseitigen Team. Top ausgestattete Arbeitsplätze und geregelte Arbeitszeit mit zeitlicher Flexibilität. Eine langfristige Perspektive und hohe Stabilität des Arbeitsplatzes. Eine umfassende und professionelle Einarbeitung sowie Unterstützung in Ihrer persönlichen Fort- und Weiterbildung.
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Sales Enablement Manager/ Vertriebstrainer (m/f/d)

Do. 23.06.2022
Stuttgart
Bei AnyDesk setzen wir auf eine Umgebung, in der Menschen wie du ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen und ihre Kreativität entfalten können. Wenn du deine Karriere vorantreiben willst und dabei mitgestalten möchtest, wie Millionen von Menschen auf der ganzen Welt Entfernungen überbrücken und mit unserer Remote Access Software produktiv arbeiten, dann passt du genau in unser dynamisches und internationales Team.Wir sind stolz auf das, was wir erreicht haben und skalieren Tag für Tag weiter: 500+ Mio. Downloads, 900+ Mio. Sitzungen pro Monat, 80 Mio. km überbrücken wir pro Monat weltweit.Wir freuen uns, dich kennenzulernen.Du stellst durch relevante Trainings und Coachings sicher, dass unsere  Sales- und Customer Success Teammitglieder maximal erfolgreich werdenDu bist verantwortlich für das Onboarding neu eingestellter Vertriebsmitarbeiter und bereitest sie auf den Erfolg  im Vertrieb vor.Du bereitest in enger Zusammenarbeit mit Marketing und dem Sales-Management  komplexe Themen in verständliche und anschauliche Dokumentation auf und verantwortest obendrein den Aufbau einer Wissensdatenbank.Das Konzipieren, Koordinieren und Durchführen von Schulungen und Workshops liegt in deiner VerantwortungDu förderst Vertriebsaktivitäten unter Anwendung von Sales Methoden und wertest daraufhin die Ergebnisse ausDu analysierst anhand von Kennzahlen die Leistung der Vertriebsteams, identifizierst Schwachstellen im Vertriebsprozess und findest Lösungen für eine kontinuierliche ProzessoptimierungSehr gutes Verständnis moderner Verkaufsmethoden und Kenntnisse im Bereich B2B-VerkaufszyklusErfahrung im Vertrieb und Coaching, vorzugsweise im B2B und SaaS BereichKenntnisse im Bereich CRM und der täglichen Aufgaben eines Vertriebsteams.Fähigkeit, Daten zu verstehen und diese zielgerichtet einzusetzen, um Prozesse zu optimierenErfahrung in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus verschiedenen Bereichen (Marketing, Vertrieb und Sales Operations)Fließendes Englisch und Deutsch sind ein Muss, andere Sprachen von Vorteil. Bereitschaft zu ReisenZentral gelegene Büros in Stuttgart/ BerlinFlexible Arbeitszeiten und Remote Work möglich30 Tage Urlaub/Jahr bei einer VollzeitstelleKostenlose Getränke und einmal pro Woche TeamlunchErgonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren SchreibtischenPersönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten mit Raum für kreative IdeenInternationales Team
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Praktikant:in Human Ressources – Personalentwicklung // Remote möglich

Do. 23.06.2022
Stuttgart
Ab dem 01.08 für eine Dauer von 6 Monaten Fashion und Lifestyle, rund 6.500 Mitarbeiter:innen, 13 Department Stores, Online-Shops in Deutschland, Polen, Österreich und der Schweiz, über 2.000 Marken, 25 Restaurants, Bars & Confiserien, 14 erstklassige Services, drei Friseur-Salons und stets ein besonderes Einkaufserlebnis – das ist Breuninger. Ein Traditionsunternehmen, das internationale Wege geht, seine Ziele klar definiert und innovative Möglichkeiten schafft.. Das HR-Team ist der Dreh- und Angelpunkt für unsere Mitarbeiter:innen – von der Bedarfsklärung über die Einstellung und Mitarbeiterbetreuung bis zur Personalentwicklung und der Gehaltsabrechnung. Über 60 Personen arbeiten täglich für unsere Mitarbeiter:innen in den verschiedenen HR-Bereichen wie Operations, Partner, Recruiting, Personalentwicklung, Talent Management, Sales Training, Payroll oder Governance. Die Diversität der Mitarbeiter:innen macht die Aufgaben gleichermaßen komplex als auch spannend – denn für HR sind die Mitarbeiter:innen die Kund:innen! Entwicklung von inhaltlichen und methodisch-didaktischen Konzepten zusammen mit verschiedenen Fachbereichen Konzeption und Organisation diverser Trainings, Workshops und Veranstaltungen Unterstützung des Breuninger Nachwuchsführungskräfte Programms Übernahme eigener kleiner Projekte inklusive eigenständiger Umsetzung Erstellung von E-Learning-Inhalten/Lernvideos/Erklärvideos/Screencasts Betreuung bei der technischen Weiterentwicklung des Learning Management Systems (LMS) Second-Level-Support für das LMS Du befindest dich in einem Studium in den Bereichen Medien- oder Bildungsmanagement, Erwachsenenbildung, Bildungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang Du hast idealerweise bereits durch dein Studium oder praktische Tätigkeiten erste Erfahrungen im Bereich E-Learning und Videoproduktion sammeln können und kennst dich mit der eigenen Content Erstellung, sowie Learning Management Systemen aus Du konntest dir bereits Kenntnisse bei der Beratung von Fachbereichen und in der erfolgreichen Umsetzung von diversen Lernformaten aneignen Du hast Interesse an innovativen Qualifizierungsformaten und Bildungstrends Du bringst eine strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke mit und denkst gerne über den eigenen Fachbereich hinaus Bei uns erhältst Du die Möglichkeit, in einem modernen, agilen sowie wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Fühlst Du Dich angesprochen? Dann findest Du bei Breuninger ein Team, in dem Du dich wohlfühlen und nachhaltig wirken kannst. Eine spannende Herausforderung in einem innovativen und gleichzeitig traditionsreichen Unternehmen Attraktives Gehaltspaket mit freiwilligen Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub Eine große Verantwortung und Raum für Deine eigene Ideen 20% Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment gemäß den aktuellen betrieblichen Bestimmungen Hochmotivierte Kollegen in einem tollen Team Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten  
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Praxisanleiter*in (m/w/d)

Do. 23.06.2022
Kornwestheim
Die Arbeiterwohl­fahrt (AWO) ist ein aner­kannter Spitzen­ver­band der freien Wohl­fahrts­pflege. Als Tochter­unter­nehmen hat sich die AWO Sozial gGmbH auf die Betreu­ung älterer und pflege­be­dürftiger Menschen spezia­li­siert. Sie be­treibt in Württemberg neben 14 stationären Pflege­ein­richtungen auch ambulante Dienste und Tages­pflege. Für unser modernes Senioren­zentrum am Stadtgarten, das mitten im Herzen Korn­west­heims liegt, suchen wir eine*n engagierte*n Praxisanleiter*in (m/w/d) in Voll- oder Teil­zeit (80–100 %). In unserer Ein­richtung leben 109 pflege­be­dürftige Menschen, denen wir die best­mögliche Pflege, Betreuung und Ver­sorgung bieten wollen. Wenn Sie zu uns ins Team kommen möchten, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! Kontinuierliche Anleitung und Betreuung unserer Aus­zu­bildenden Kontaktperson für die Pflege­fach­schulen Regelmäßige Teilnahme an Treffen von Praxisanleitern Organisatorisch sind Sie bei uns ver­ant­wort­lich für den geregelten Ab­lauf der praktischen Aus­bildung Zu Ihrem Ver­ant­wortungs­bereich gehören außer­dem die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen so­wie die Anleitung von Pflege­helfer*innen Kenntnisse in der generalistischen Aus­bildung Als Qualifikation erwarten wir eine 3-jährige Aus­bildung als Pflege­fach­kraft (Alten­pfleger*in, Gesund­heits­pfleger*in, Kranken­pfleger*in, Pflege­fach­frau* / Pflege­fachmann*) Abgeschlossene Ausbildung zur Praxis­anleitung Organisations­geschick Die Bereitschaft zur Team­arbeit zeichnet Sie als wertvolle*n Mit­ar­beiter*in aus Nach der aktuellen Rechts­lage dürfen wir ab dem 16.3.22 nur Personen beschäftigen, die über einen gültigen Immunitäts­nach­weis gegen Covid-19 gem. § 20a Abs. 2 IfSG ver­fügen. (Das sind Personen, die nach­weis­lich geimpft oder genesen sind oder nach­weis­lich wegen medi­zi­nischer Kontra­indikation nicht gegen das Corona­virus geimpft werden können.) Eine attraktive tarif­liche Ver­gütung 29 Tage Urlaub pro Jahr und zusätzlich 3 Ausgleichs­tage Jahres­sonder­zahlung Jährliche Mitarbeiter-Entwicklungs­ge­spräche Großzügige Förderung von Fort- und Weiter­bildungen Gute Nah­ver­kehrs­an­bindung mit Halte­stelle direkt vor der Tür Gesundheits­maßnahmen Betriebliche Alters­ver­sorgung
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