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Weiterbildung: 39 Jobs in Birkach

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
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  • Unternehmensberatg. 5
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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 29
  • Mit Berufserfahrung 21
Arbeitszeit
  • Vollzeit 32
  • Home Office möglich 12
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 19
  • Praktikum 13
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Befristeter Vertrag 1
Weiterbildung

Schulungsmanager für die Organisation von Weiterbildungen im Team Personalentwicklung (m/w/d) - als Elternzeitvertretung befristet auf 2 Jahre

Mo. 24.01.2022
Stuttgart
Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran - wie Fischer, LBBW, Porsche, Edding, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, Alba Group, Landgard oder Stihl. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen - zum Beispiel IT, Personal und Marketing - sorgen die Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. Ebner Stolz wächst, die Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum. Als kompetente Ermöglicher und Dienstleister sind wir gemeinsam stark und arbeiten an Zukunftsthemen wie der Digitalisierung mit. Bringen Sie Ihr persönliches Knowhow ein und kommen Sie mit uns weiter.  Für unseren Standort Stuttgart suchen wir ab sofort einenAls Teamplayer übernehmen Sie eigenverantwortlich die operative Planung und Organisation der internen Weiterbildungsveranstaltungen. Dabei sind Sie - in enger Abstimmung mit den Kollegen aus der didaktischen Konzeption - der direkte Ansprechpartner für unsere Schulungsteilnehmer und Dienstleister (Referenten, Trainer, Tagungshotels, Caterer usw.). Mit kommunikativem Geschick und sicherem Auftreten gelingt es Ihnen auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren, kurzfristig Lösungen zu finden sowie die richtigen Prioritäten zu setzen. Bei der Trainingsnachbereitung verantworten Sie die Feedbackauswertung, erstellen Statistiken und sichern so die Datenqualität in der Personalentwicklung. Perspektivisch gibt es die Möglichkeit, Aufgaben der konzeptionellen Personalentwicklungsarbeit zu übernehmen und sich bspw. in Teilprojekte einzubringen.Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung (z. B. im Hotel- oder Eventmanagement) oder einen betriebswirtschaftlichen Bachelor mit. Sie beherrschen die gängigen MS-Office Programme und sind ein Organisations- und Koordinationstalent?Flexibilität: Erfahren Sie eine hohe Flexibilität durch unser Wertkonto, unsere  Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten sowie das mobile Arbeiten. Verlässlichkeit: Wir sind auch in herausfordernden Zeiten ein verlässlicher Arbeitgeber und wachsen weiterhin. Kollegialität: Erleben Sie ein dynamisches Team, welches in einem offenen und vertrauensvollen Miteinander starke Leistungen erzielt. Hervorragende Verkehrsanbindung: Freuen Sie sich auf einen modernen Arbeitsplatz in top Lage in der Stuttgarter Innenstadt und auf eine Bezuschussung Ihres Jobtickets.
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E-Learning Entwickler / Instructional Designer in der Personalentwicklung für die Beratungsbranche (m/w/d)

Mo. 24.01.2022
Hamburg, Köln, Stuttgart
Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran - wie Fischer, LBBW, Porsche, Edding, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, Alba Group, Landgard oder Stihl. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen - zum Beispiel IT, Personal und Marketing - sorgen die Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. Ebner Stolz wächst, die Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum. Als kompetente Ermöglicher und Dienstleister sind wir gemeinsam stark und arbeiten an Zukunftsthemen wie der Digitalisierung mit. Bringen Sie Ihr persönliches Knowhow ein und kommen Sie mit uns weiter.  Zur Verstärkung unseres Personalbereichs suchen wir am den Standorten Hamburg, Köln oder Stuttgart ab sofort einenIn unserem 7-köpfigen Personalentwicklungsteam sind Sie gemeinsam mit einer Kollegin für alle Themen im Zusammenhang mit der E-Learning-Entwicklung verantwortlich und unser interner Fachexperte und Ansprechpartner. In Ihrem Alltag stimmen Sie den fachlichen Input der Experten aus Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung ab. Dabei sind Sie von der Konzeption bis hin zur Umsetzung, dem Testing und der Einführung für die E-Learning-Module zuständig und können bei Interesse auch Ihre Fähigkeiten zur Designentwicklung einbringen. Ihre Schnittstellen bestehen vorrangig zu den Kollegen/-innen aus den Fachbereichen Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung sowie zu Ihren Teamkolleginnen der Personalentwicklung. Der erste Grundstein des neuen Lernkonzepts ist gesetzt. Ergreifen Sie die Chance und stellen Sie sich der Herausforderung im Alltag, unsere E-Learning Prozesse und Produkte weiter zu entwickeln und Teil eines starken Teams zu werden. Sie haben die Möglichkeit die Digitalisierung des Schulungsangebots bei Ebner Stolz weiter voran zu treiben.Sie haben sich als Knowhow-Träger für die Realisierung von digitalen Lernformaten entwickelt und dabei zum Beispiel mit dem Tool Articulate 360 gearbeitet oder Ihr Studium der Mediengestaltung / Medienpädagogik (oder vergleichbares) mit vielen praktischen Erfahrungen abgeschlossen. In Ihrer Studien- und/oder Ausbildungsphase haben Sie idealerweise auch schon wirtschaftliches Basiswissen sammeln können und im besten Fall sogar schon Bezugspunkte zu den Bereichen Steuern oder Wirtschaftsprüfung gehabt.Flexibilität:: Erfahren Sie eine hohe Flexibilität durch unser Wertkonto, unsere  Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten sowie das mobile Arbeiten (Home Office). Verlässlichkeit: Wir sind auch in herausfordernden Zeiten ein verlässlicher Arbeitgeber und wachsen weiterhin. Zen­trale Lage: Unsere moder­nen Büros bieten Ihnen eine ideale Anbin­dung an den öffentlichen Nahverkehr und als Arbeitgeber bezuschussen wir Ihr Jobticket.
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Junior Managers Program – Personal Schwerpunkt Arbeitsrecht (Volljurist) – Traineeprogramm (w/m/div.)

Mo. 24.01.2022
Gerlingen (Württemberg)
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!Anstellungsart: UnbefristetArbeitszeit: VollzeitArbeitsort: GerlingenAls JMP im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht widmen Sie sich ganz der Aufgabe „People Matter“.In 12-24 Monaten durchlaufen Sie verschiedene Stationen im In- und Ausland und haben die Möglichkeit, Ihr Profil zu den Themen Arbeitsrecht und HR Transformation zu schärfen. Dabei erhalten Sie auch Einblick in die klassischen Aufgaben eines HR-Generalisten und bringen so unternehmerische Weitsicht in abwechslungsreiche Projekte der Bosch-Gruppe.Mit uns gemeinsam legen Sie den Grundstein für Ihre Zukunft als Führungskraft. Führung bedeutet für uns, Sie selbst und andere Menschen kontinuierlich voranzubringen, Einfluss auf bestehende Prozesse zu nehmen und so herausfordernde, unternehmerische und sinnstiftende Ziele zu erreichen.Entscheiden Sie selbst, welcher Einstiegstermin für Sie am besten ist und wann Ihr unbefristeter Arbeitsvertrag beginntGestalten Sie Ihr Programm mit bis zu 6 Stationen in Bereichen des Arbeitsrechts, der HR Transformation oder der Aufgaben des HR Business PartnersErweitern Sie Ihre individuelle Stationsplanung mit Themen des ganzheitlichen „Employee-Lifecycle“ bei BoschLernen Sie Bosch während einer Station im Ausland kennenErgänzen Sie Ihre praktischen Erfahrungen durch vielfältige Lern- und Trainingsmethoden, für welche Ihnen ein individuelles Budget zur Verfügung stehtProfitieren Sie vom Netzwerk und den Erfahrungen Ihres persönlichen Mentors auf ManagementebenePersönlichkeit: Als Experte im Arbeitsrecht bringen Sie neben Ihren fachlichen Skills eine Affinität für das Thema HR mit. Sie sehen sich als strategischer Partner unserer Geschäftsbereiche und möchten gemeinsam etwas bewegen – für Bosch und unsere Mitarbeiter.Background: Ihr Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist) mit erstem und zweitem juristischen Staatsexamen haben Sie mit Prädikat und dem Schwerpunkt Arbeitsrecht abgeschlossen. Vielleicht haben Sie bereits einen Doktortitel, LL.M. oder erste Berufserfahrung erworben.Erfahrungen und Know-how: Sie bringen internationale Erfahrung von mindestens drei Monaten mit und haben großes Interesse an personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, ggf. nachgewiesen durch entsprechende Schwerpunktsetzung und Praxiserfahrung. Gute Kenntnisse in MS Office runden Ihr Profil ab. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.Flexibles und mobiles Arbeiten: Flexibles und mobiles Arbeiten. Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten. Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote. Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter. Freiraum für Kreativität: Freiräume für kreatives Arbeiten. Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen. Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.
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Werkstudententätigkeit im Bereich Training und External Suppliers, Mercedes-Benz Management Consulting ab Februar 2022

Sa. 22.01.2022
Sindelfingen
We are all in for change. - Are you too? Die Welt verändert sich. Die Frage ist nur: Was tragen wir zum Ergebnis bei? Bei Daimler entwickeln interdisziplinäre Teams schon heute die Mobilität von morgen. Werden Sie ein Teil davon! Gemeinsam werden wir die Welt mit neuen, vernetzten Lösungen bewegen. Denken Sie neu, treiben Sie Ihre Ideen voran und wachsen Sie in einem Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit und Erfindergeist fördert. Für Innovationen von Menschen für Menschen.Job-ID: MER0001GO4Wir sind Mercedes-Benz Management Consulting. In enger Zusammenarbeit mit der obersten Führungsebene treiben wir entscheidende Strategieprojekte voran und stärken das digitale Wachstum der Mercedes-Benz AG. Um die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, entwickeln wir Strategien zur Geschäftstransformation, befähigen unsere Kund*innen das Kerngeschäft zu automatisieren und von neuen digitalen Geschäftsmodellen zu profitieren. Diese Herausforderungen kommen auf Sie zu: Mitarbeit in der Administration des Lieferanten Portfolios, z. B. Tracking der Beauftragungsvolumina, Überprüfung von Rechnungen sowie Einsteuerung neuer Bestellungen Konzeption, Durchführung und Auswertung von Feedback- und Zufriedenheitsumfragen, Aufbereitung der Ergebnisse sowie Ableitung entsprechender Handlungsoptionen Unterstützung in der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Portfolios Erstellung diverser Präsentationsunterlagen Pflege und Management der neu konzipierten Trainingsplattform (u.a. Tracking, Trainingszuordnung, Planung) Mitarbeit bei der Trainingsplanung, Trainingsanfragen, Versendung von Einladungen und ad hoc Kommunikation mit dem Trainer Kaufmännisches oder technisches Studium oder vergleichbarer Studiengang Erste Praxiserfahrung als Praktikant*in oder Werkstudent*in in einem Großunternehmen Sehr gute MS-Office Kenntnisse (PowerPoint, Excel, Word) Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse Kommunikationsvermögen und Eigeninitative Organisationstalent Teamfähigkeit Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) beizufügen. Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie hier. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter sbv-sindelfingen@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services per Mail an hrservices@daimler.com oder auf unserer Karriereseite der Chat-Bot über das PLUS-Symbol. Bitte beachten Sie, dass die gesetzliche 3G-Regelung auch in unserem Unternehmen gilt und wir auch damit einen Beitrag zur Eindämmung der Corona-Pandemie leisten.
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Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit (50%) (m/w/d)

Sa. 22.01.2022
Winnenden (Württemberg)
Wir sind eine moderne Fachklinik mit 564 Betten und großzügiger Parklandschaft, die als älteste Psy­chiatrische Klinik Württembergs traditionsreich und mit großem Know-how ausgestattet ist. Wir suchen zum 01.04.2022 eine*n Personalentwickler*in (m/w/d) in Teilzeit (50 %). Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei allen Fragen zur Perso­nalentwicklung Erstellung des jährlich erscheinenden, innerbetrieblichen Fortbildungspro­gramms auf Basis einer internen Bedarfsanalyse administrative Betreuung von innerbetrieblichen Seminaren und Workshops Pflege von Daten in der Personalentwicklungssoftware Führen von Statistiken, Erstellung von Präsentationsunterlagen Personalentwicklungscontrolling Implementierung, Koordination und Weiterentwicklung von Personalentwick­lungsinstrumenten (z. B. Mitarbeitergesprächen) Bedarfsanalyse, Konzeption und Umsetzung von internen Personalentwick­lungsmaßnahmen Projektarbeit abgeschlossenes Studium der Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Fachrichtung Berufserfahrung im Krankenhaus gepaart mit einem guten Verständnis der Bedürfnisse der unterschiedlichen Berufsgruppen ausgeprägte kommunikative und soziale Fähigkeiten zielgerichtete, verantwortungsbewusste und serviceorientierte Arbeitsweise kreative sowie strukturierte Persönlichkeit ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet selbstständige Arbeitsweise mit jederzeitigen Unterstützung der Kollegen gute Entfaltungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten Möglichkeiten interner und externer Fortbildungsmaßnahmen betriebliche Kinderbetreuung auf dem Klinikgelände eine angenehme Atmosphäre in einem aufgeschlossenen und zukunftsorien­tierten Team eine Vergütung nach dem TV-L mit den entsprechenden Sozialleistungen Attraktiv sind auch die Nähe und gute Erreichbarkeit von Stuttgart und Ludwigsburg durch öffentliche Verkehrsmittel bzw. der S-Bahn.
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HR Consultant Learning & Development (m/w/d)

Sa. 22.01.2022
Tübingen
Wir stehen für Smart Chemistry with Character. Das bedeutet, wir über­nehmen Verantwortung für Technik, Mensch und Umwelt. Deshalb suchen wir Menschen mit Charakter, die Ihre Karriere aktiv und mit viel Handlungsspielraum gestalten möchten. Teamgeist, gelebte Werte und eine professionelle Einstellung machen uns zu einem erfolgreichen mittel­ständischen Spezial­chemie­unter­neh­men mit weltweit 27 Gesellschaften und insgesamt rund 2.200 Mit­ar­bei­terinnen und Mitarbeitern. Als Stif­tungs­unternehmen sind wir zudem dauerhaft unabhängig. HR CONSULTANT LEARNING & DEVELOPMENT (M/W/D) Standort/Bereich: Tübingen, HR & Corporate DevelopmentVertragsart: Teilzeit; unbefristet Starttermin: baldmöglichst Sicherstellung eines zielgruppen- und bedarfsorientierten Trainings­angebotes Strategische Weiterentwicklung der Lernarchitektur und Lernformate Durchführung der jährlichen Bildungsbedarfsanalyse und Programm­planung Gestaltung von Bildungsinhalten nach methodisch-didaktischen Gesichts­punkten, dabei auch Einsatz neuer Medien/eLearning Auswahl von Trainingsanbietern, Organisation und Evaluierung von Qualifizierungsmaßnahmen Selbständige Konzeption und Durchführung interner Trainings/Workshops Pflege und Weiterentwicklung des Learning Management Systems (LMS) Mitarbeit in diversen Personal-/Organisationentwicklungs-Projekten Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Päda­go­gik, Bildungsmanagement, Erwachsenenpädagogik oder vergleichbar Praxiserfahrung in der Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen sowie als Trainer/Moderator (m/w/d) Hohe Affinität für digitale Medien und erweiterte Kenntnisse in LMS, vorzugsweise Workday Learning Erfahrung mit dem Thema eLearning, im Veranstaltungsmanagement und in Projektarbeit Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, organisa­to­ri­sches Geschick Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und Hierarchie­ebenen Hohe Kommunikationsfähigkeit und Kontaktfreudigkeit sowie ausge­prägte Teamfähigkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamspirit leben – in einem professionellen Umfeld und innerhalb eines engagierten, hoch qualifizierten Teams Wertschätzung erfahren – in einer Kultur, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist und einem Unternehmen, das mit dem Prädikat „familien­freundlich“ ausgezeichnet wurde Sicherheit erleben – mit umfangreichen Sozialleistungen und einem tarifgebundenen Gehalt Freiheiten nutzen – dank individueller Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Entwicklung Verantwortung übernehmen – herausfordernde Aufgaben und eigen­ständiges Arbeiten in einem etablierten, erfolgreichen Unternehmen
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Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung / HR Development Fokus SAP Success Factors

Fr. 21.01.2022
Ehningen (Kreis Böblingen)
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung / HR Development Fokus SAP Success FactorsOrt: EhningenSie betreuen in unserem Kompetenzcenter Learning & Qualification (angesiedelt im Bereich HR Development in der Bertrandt Holding) eigenständig das Learning Management System SAP Success Factors.Ihre Tätigkeit umfasst dabei die folgenden Aufgaben:Laufende Betreuung des bestehenden SAP SuccessFactors Moduls „Learning“ des Bereichs HR DevelopmentUser Support, Fehlerbehebung, Applikationsbetrieb sowie Updates & ReleasesRoll Out weiterführender SAP SuccessFactors Projekte an unseren in- und ausländischen StandortenZusammenarbeit mit externen BeratungsgesellschaftenSie sind wesentliche Schnittstelle im Bereich Learning & Qualification. Dabei verbinden Sie Interessen von Fachbereichen, Lernenden, IT und dem eigenen Kompetenzcenter.Abgeschlossenes Studium BWL (Betriebswirtschaft) oder Informationstechnik, abgeschlossene Ausbildung Industriekaufleute oder vergleichbarer AusbildungshintergrundErste Berufserfahrung im SuccessFactors Umfeld in vergleichbarer PositionGutes IT-Verständnis mit einem Blick für mögliche FehlerursachenEin Kenntnismix aus IT-Kompetenz und Projektmanagement zeichnet Sie aus.Ihr ausgeprägtes prozessorientiertes Denkvermögen führt zu hohen Qualitätsstandards Ihrer Arbeit.Sie arbeiten gerne selbstständig und innovativSie können mit relevanten unterschiedlichen Stakeholdern durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke passgenau und souverän umgehen.Verantwortungsvolle AufgabenPatenmodellFlexible ArbeitszeitenEigenverantwortliches ArbeitenKonzernweites "Netzwerken"Internes GesundheitsmanagementMobiles ArbeitenBetriebliche Altersvorsorge und BU-VersicherungFlache HierarchienTeamorientierte Arbeitsweise
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Produkt-Trainer Wärmepumpen (w/m/div.)

Fr. 21.01.2022
Wernau (Neckar)
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.Die Bosch Thermotechnik GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!Anstellungsart: UnbefristetArbeitszeit: VollzeitArbeitsort: Wernau (Neckar)Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung der Qualität und Optimierung unseres Produktportfolios im Bereich Wärmepumpen und damit zu einer hocheffizienten Wärmeversorgung für Wohngebäude.Außerdem führen Sie Produkttrainings für unsere Vertriebsorganisation durch und gestalten diese zielgruppenorientiert gemäß den Anforderungen.Sie arbeiten mit anderen internationalen Trainer*innen an einem ganzheitlichen Trainingsportfolio, um höchste Trainingsstandards zu definieren.Als wesentliche*r Teamplayer*in werden Sie neben den bekannten Trainingsansätzen auch neue Herangehensweisen einbringen und umsetzen müssen.Analyse und Bewertung der bestehenden länderspezifischen Trainingsangebote und Transfer zu einer einheitlichen Lösung sind wesentlicher Bestandteil der Arbeit.Nicht zuletzt übernehmen Sie als Bindeglied zwischen den Trainerteams und den Produktbereichen den Informationsaustausch und Transfer der Ansätze in andere Bereiche.Ausbildung: abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) oder Technikerausbildung mit mehrjähriger relevanter BerufserfahrungPersönlichkeit: kommunikativ, teamfähig und analytischArbeitsweise: selbstständig, sorgfältig, eigeninitiativ und lösungsorientiertErfahrungen und Know-how: mehrjährige Erfahrung im Durchführen von Train-the-Trainer-Sessions von Wärmepumpen oder in einem vergleichbaren BereichQualifikation: Fähigkeit in einem internationalen Umfeld zu arbeitenSprachen: gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftFlexibles und mobiles Arbeiten: Flexibles und mobiles Arbeiten. Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten. Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote. Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter. Freiraum für Kreativität: Freiräume für kreatives Arbeiten. Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen. Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.
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Senior Scrum Master (m/f/d)

Fr. 21.01.2022
Stuttgart
DISPENDIX is a young, fast-growing deep-tech company with products that enable scientists and researchers around the world to make new discoveries in areas such as drug discovery, diagnostics and personalized medicine. Our passion drives us to develop high-tech premium liquid handling instruments for laboratory automation in the life science industry. In 2018, DISPENDIX became part of BICO Group. BICO is the leading bio convergence company in the world, equipping hundreds of laboratories and thousands of scientists with cutting-edge life science technologies. By combining different technologies, such as robotics, artificial intelligence, computer science, and 3D bioprinting with biology, BICO enables customers to improve people's health and lives for the better. Our vision is: Create the Future of Health. We are looking for a Senior Scrum Master (m/f/d) to join our headquarters in Stuttgart. Establish and deliver Sprints, ensuring the Scrum teams deliver products via an Agile methodology Coach teams in Agile values and Scrum practices Help development teams to identify impediments and enable them to find solutions for their impediments Contribute to building an environment where continuous improvement is in focus and help them implement Retrospective improvements Build a trusting and safe environment where problems can be raised without fear of blame, retribution, or being judged, with an emphasis on healing and problem-solving Facilitate learning by improving transparency and radiating information Work with product owners to handle backlogs, new requests and timeline Stakeholder Management Coordinate sprints, retrospective meetings and daily stand-ups Ensure deliverables are up to quality standards at the end of each sprint Help build a productive environment where team members own the product and enjoy working on it You report directly to the CTO Technical university degree or scientific university degree Excellent knowledge of Scrum methodology. Scrum master certification is a plus 2+ years of professional experience working as a Scrum Master 3+ years of experience in physical product development are a must Demonstrated experience in bringing cross-functional teams together Fluency in English and German language is a must Joining DISPENDIX means being part of something big and shaping the future of medicine. We are a fast-growing life sciences company with award winning products and a fun, cool team that is friendly and supportive. Agile start-up culture: being a dynamic and international company and still benefit from a flat organizational structure. We work agile (SCRUM) in cross functional teams that is very progressive. Freedom: There is a lot of opportunity to get involved in new projects and have an impact. There is a level of freedom to take ownership and responsibility and work on projects you enjoy. Development: We regularly celebrate individual accomplishments and develop new skills through training courses. We have a talented team you can learn from and gain hands-on knowledge outside of your main responsibilities. Flexible working: We focus on results not working hours, we want our employees to be as productive and happy as possible. Depending on the position and tasks also mobile working is possible. Team building: Teamwork is a top priority for us! We are open-minded, help each other and enjoy organizing team events. Benefits: We offer discounted metro passes, free fruit, coffee and water, Jobrad Leasing, discount on a first-class gym and many more… Company Pension plan: The future of our employees is important to us. It is possible to participate in the company pension plan by our insurance partner with attractive conditions and subsidized by the employer. A chance to make a difference: We are in the life sciences industry and our work is an excellent way to contribute to the development of new drugs and treatments that will be used to help hundreds of thousands of people worldwide. Do you want to become part of our success story? Then apply online via our job portal. Please note that for Data Privacy compliance we are not able to accept any e-mail applications! At DISPENDIX, we don’t just accept difference — we celebrate it, we support it, and we thrive on it for the benefit of our employees, our products, and our community. We are an equal opportunity workplace and will always pride ourselves on being a collaborative environment.
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Pflichtpraktikum im Bereich People Development & Recruiting ab März 2022

Do. 20.01.2022
Leinfelden-Echterdingen
We are all in for change. - Are you too? Die Welt verändert sich. Die Frage ist nur: Was tragen wir zum Ergebnis bei? Bei Daimler entwickeln interdisziplinäre Teams schon heute die Mobilität von morgen. Werden Sie ein Teil davon! Gemeinsam werden wir die Welt mit neuen, vernetzten Lösungen bewegen. Denken Sie neu, treiben Sie Ihre Ideen voran und wachsen Sie in einem Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit und Erfindergeist fördert. Für Innovationen von Menschen für Menschen.Job-ID: DAI0000ND5Willkommen beim weltweit führenden Lkw-Hersteller! Die Mobilität von morgen folgt neuen Spielregeln. Wir sind bereit sie zu schreiben.Wir haben weltweit starke Marken mit langer und stolzer Geschichte. Wir haben ein starkes Team rund um den Globus. Zusammen gestalten wir die Zukunft von Daimler Trucks. Als Praktikant*in unseres People Development Teams arbeiten Sie an konzeptionellen und operativen Personalentwicklungsthemen und übernehmen damit eine wichtige Rolle für unseren globalen Erfolg. Begleiten Sie uns bei der Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten, die unsere Zukunft gestalten! Hierzu gehört insbesondere die Mitarbeit an der Umsetzung unserer Trainee- und Experten-Programme für Daimler Trucks & Buses sowie die Unterstützung von damit verbundenen Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen (z. B. Trainingskonzepte, Digitalisierung) sowie Unterstützung unseres Employer Branding Teams. Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Sie zu: Mitarbeit bei der Implementierung und Organisation der globalen Trainee-Programme für Expert*innen und Management-Nachwuchs Unterstützung unseres Employer Branding Teams Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Auswahl- und Potenzialvalidierungsverfahren sowie individuellen Personalentwicklungsthemen der Mitarbeiter im Bereich Trucks & Bus Mitarbeit von internationalen/digitalen Trainings, Tagungen und Netzwerkveranstaltungen Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von PE-Maßnahmen, -Instrumenten und -Methoden Mitwirkung bei der Planung, Steuerung und Abwicklung weltweit umzusetzender Maßnahmen Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung im Bereich Employer Branding Mitarbeit von Managementpräsentationen und -reports, Pflege von Statistiken Mitwirkung bei der internen sowie externen Kommunikation, Recherche zu Personalentwicklungsthemen und Zusammenstellung bereichsspezifischer Unterlagen Mithilfe bei der Kandidatenbetreuung Administrative Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft Studiengang Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder ein vergleichbarer Studiengang Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere PowerPoint und Excel Hohes Interesse an Personalentwicklungs- und Digitalisierungsthemen im HR Bereich sowie eine Affinität zu digitalen und sozialen Medien wünschenswert Strategische Arbeitsweise Hohe Arbeitsmotivation Analytisches Denkvermögen Sorgfalt Eigeninitiative Schnelle Auffassungsgabe Kreativität Kundenorientierung Teamfähigkeit Kommunikationsstärke Bitte beachten Sie, dass Ihr Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss. Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) beizufügen. Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie hier. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter sbv-zentrale@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services per Mail an hrservicestruck@daimler.com oder auf unserer Karriereseite der Chat-Bot über das PLUS-Symbol.
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