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Weiterbildung: 9 Jobs in Dechsendorf

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 4
  • Gastronomie & Catering 2
  • Hotel 2
  • Elektrotechnik 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • It & Internet 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 9
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 8
  • Home Office 3
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 8
  • Befristeter Vertrag 1
Weiterbildung

Duales Bachelor Studium Tourismuswirtschaft B.A. mit Vertiefung Hotelmanagement*

Sa. 24.07.2021
Fürth, Bayern
4 Marken – eine Mission Von klassisch bis extravagant. Große Visionen brauchen starke Persönlichkeiten. Vervollständigen Sie das Team der Novum Hospitality und gestalten Sie den größten familiengeführten Hotelkonzern Deutschlands aktiv mit. the niu Hotels haben ihren eigenen Charakter und zeichnen sich durch ihr individuelles Neighbourhood-Konzept aus. Das Hotelerlebnis wird einzigartig durch eine Living Lobby mit einem kostbaren F&B-Konzept. Anstellungsart: VollzeitDu stehst in den Startlöchern Deiner beruflichen Laufbahn und möchtest in der Hotellerie durchstarten? Dann bist du bei uns genau richtig. Bei uns lernst Du das gesamte operative Portfolio der Hotellerie kennen. Du kannst Dich während des 3,5-jährigen Studiums im Service, Housekeeping und an der Rezeption beweisen, lernst aber auch die Aufgaben der Führungsebene kennen und was es bedeutet, Führungskraft zu sein.Du fühlst Dich wohl in der Operativen, hast eine Hands-on-Mentalität und möchtest in 3,5 Jahren alles erlernen, damit Du perspektivisch eine Führungskraft der NOVUM Hospitality wirst. Zusätzlich zeichnen Dich folgende Merkmale aus: allgemeine Hochschulreife (Abitur) oder fachgebundene Hochschulreife • Spaß an der Umsetzung von Projekten •  Interesse an vielseitigen Aufgaben • Gastgeberqualitäten & Dienstleistungsorientierung • Flexibilität & Belastbarkeit • motivierte, neugierige Persönlichkeit • offenes, gepflegtes Auftreten •  IT / Software/technische Kenntnisse: EDV-Kenntnisse / MS-Office • verantwortungsvoller Umgang mit digitalen Medienfamiliengeführt • Family & Friends Raten • NOVUM Hospitality School • gemeinsame Sportevents • zentrumsnah • vergünstigte Tickets für Konzerte und Events • Mitarbeiter werben Mitarbeiter • Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits • offene Unternehmenskultur • exklusive Fitnesskooperation Wer ist perfekt? Zugegeben: wir nicht immer. Aber wir werden jeden Tag besser, lernen ständig neu hinzu, was Ihr im Team braucht und was Gäste wirklich wollen. Fest versprochen: Da kommt noch mehr. Schreib‘ Geschichte mit the niu und bewirb Dich direkt über unseren „Bewerben“-Button.   *Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion.
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Duales Bachelor Studium Tourismuswirtschaft B.A. mit Vertiefung Hotelmanagement*

Sa. 24.07.2021
Nürnberg
4 Marken – eine Mission Von klassisch bis extravagant. Große Visionen brauchen starke Persönlichkeiten. Vervollständigen Sie das Team der Novum Hospitality und gestalten Sie den größten familiengeführten Hotelkonzern Deutschlands aktiv mit. the niu Hotels haben ihren eigenen Charakter und zeichnen sich durch ihr individuelles Neighbourhood-Konzept aus. Das Hotelerlebnis wird einzigartig durch eine Living Lobby mit einem kostbaren F&B-Konzept. Anstellungsart: VollzeitDu stehst in den Startlöchern Deiner beruflichen Laufbahn und möchtest in der Hotellerie durchstarten? Dann bist du bei uns genau richtig. Bei uns lernst Du das gesamte operative Portfolio der Hotellerie kennen. Du kannst Dich während des 3,5-jährigen Studiums im Service, Housekeeping und an der Rezeption beweisen, lernst aber auch die Aufgaben der Führungsebene kennen und was es bedeutet, Führungskraft zu sein.Du fühlst Dich wohl in der Operativen, hast eine Hands-on-Mentalität und möchtest in 3,5 Jahren alles erlernen, damit Du perspektivisch eine Führungskraft der NOVUM Hospitality wirst. Zusätzlich zeichnen Dich folgende Merkmale aus: allgemeine Hochschulreife (Abitur) oder fachgebundene Hochschulreife • Spaß an der Umsetzung von Projekten •  Interesse an vielseitigen Aufgaben • Gastgeberqualitäten & Dienstleistungsorientierung • Flexibilität & Belastbarkeit • motivierte, neugierige Persönlichkeit • offenes, gepflegtes Auftreten •  IT / Software/technische Kenntnisse: EDV-Kenntnisse / MS-Office • verantwortungsvoller Umgang mit digitalen Medienfamiliengeführt • Family & Friends Raten • NOVUM Hospitality School • gemeinsame Sportevents • zentrumsnah • vergünstigte Tickets für Konzerte und Events • Mitarbeiter werben Mitarbeiter • Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits • offene Unternehmenskultur • exklusive Fitnesskooperation Wer ist perfekt? Zugegeben: wir nicht immer. Aber wir werden jeden Tag besser, lernen ständig neu hinzu, was Ihr im Team braucht und was Gäste wirklich wollen. Fest versprochen: Da kommt noch mehr. Schreib‘ Geschichte mit the niu und bewirb Dich direkt über unseren „Bewerben“-Button.   *Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion.
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Agile Coach (m/w/d)

Fr. 23.07.2021
Nürnberg
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Agile Coach (m/w/d)Referenzcode: DE-C-HZA-21-04023Standort(e): NürnbergUnterstützung der agilen Transformation von Linieneinheiten und Programmen in der Digitalisierung und ITCoaching und Entwicklung der Führungskräfte, Programm Manager, Product Owner, Scrum Master und Teams in Richtung agiler Frameworks, Prinzipien und WerteWeiterentwicklung der eingesetzten agilen Methoden, Prozesse und ToolsBegleitung der zugeordneten Einheiten beim organisatorischen und kulturellen WandelAbgeschlossenes Studium, z. B. der Informatik, der Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften, der Wirtschaftschaftspsychologie oder Kombinationsstudienfächern bzw. vergleichbare in der Praxis erworbene Kenntnisse und FähigkeitenMehrjährige einschlägige Erfahrung in der Rolle als Senior Scrum Master und Agile Coach Erfahrung als Führungskraft und/oder im Projektmanagement in Digitalisierungs- und IT-BereichenKompetenzen im Bereich agiler Methoden, Change Management sowie Coaching und Training Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
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People Development Specialist (m/w/d)

Di. 20.07.2021
Erlangen
Modernste Antriebstechnik für eine nachhaltige Zukunft der Mobilität – das ist unser Ziel als erfolgreiches Joint Venture. Valeo Siemens eAutomotive profitiert vom fachlichen Know-how und der „Automotive-DNA“ des Automobilzulieferers Valeo sowie der Technologiestärke in der Automatisierungs- und elektrischen Antriebstechnik von Siemens. Als Lieferant für Automobilhersteller stehen wir weltweit für innovative Antriebs- und Ladelösungen für Hybrid- und Elektrofahrzeuge und bringen die Zukunft auf die Straße. Wollen Sie mit uns die Welt bewegen? Wir als Valeo Siemens eAutomotive Germany GmbH suchen im Bereich Human Resources ab sofort am Standort Erlangen einen People Development Specialist (m/w/d) Sie optimieren bestehende Personalentwicklungsprogramme und entwickeln neue Konzepte für die deutschen Standorte im Einklang mit der globalen Strategie Sie beraten Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte rund um Personalentwicklungsmaßnahmen Sie analysieren Personalentwicklungsbedarfe und leiten geeignete Maßnahmen ab Sie erarbeiten Inhouse-Trainings und -Workshops und führen diese durch Sie setzen die bestehenden/aus der globalen Strategie abgeleiteten Konzepte um (z. B. Company Values, Leadership Principles) Sie entwickeln Leadership- & High Potential-Programme, personaldiagnostische Verfahren, Succession Planning und Performance Management für die deutschen Standorte Sie arbeiten an bestehenden und neuen Projekten im HR-Bereich mit Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Psychologie, Betriebs­wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit Sie sind umsetzungsstark und empathisch, können Menschen für sich und Ihre Projekte begeistern und besitzen eine innovative wie auch analytische Denkweise Erfahrung im Projektmanagement ist wünschenswert Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab Die Chance, an der nachhaltigen Mobilität der Zukunft aktiv und kreativ teilzuhaben Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitregelung, die Möglichkeit für Mobile Working und 30 Urlaubstage Agile Arbeitsmethoden und eine offene Unternehmenskultur Weiterbildungsmöglichkeiten durch unser internes Trainingsmanagement Bezuschussung zu Gesundheitsangeboten sowie Mitarbeiterrabatte Bezuschusste Altersvorsorge, Kantine und unternehmenseigene Parkplätze Attraktives Gehaltspaket nach tariflichen Grundsätzen
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Digital Learning Designer (m/w/d)

So. 18.07.2021
Erlangen, Rehau
REHAU – Vertrauen, Zuverlässigkeit und Innovation. Als Premiummarke für polymerbasierte Lösungen ist REHAU in den Bereichen Bau, Automotive und Industrie international führend. Werden Sie Teil von über 20.000 Mitarbeitern an mehr als 170 Standorten weltweit und setzen mit uns Maßstäbe in Sachen Qualität, Funktion und Nachhaltigkeit. Wir suchen an unseren Standorten Erlangen oder Rehau zum nächstmög­lichen Zeit­punkt in Voll­zeit: Digital Learning Designer (m/w/d) Sie entwickeln gemein­sam mit unseren internen Kunden bedarfs- und zielgruppen­gerechte digi­tale asynchrone Lern­konzepte (z. B. E-Learning-Kurse). Sie steuern den E-Learning-Prozess und unterstützen bei der Umsetzung von Lern­konzepten im internen Autoren­tool. Sie treiben das Gesamt­konzept für das Blended Learning voran und fördern das selbst­gesteuerte digitale Lernen, indem Sie ein Konzept dafür ent­wickeln, wie aktuelle Online-Lernp­lattformen im internen LMS ver­knüpft und genutzt werden können. Neben Ihrer Arbeit an asynchronen Lernkonzepten unterstützen Sie gelegentlich in der Kon­zeption und Durchführung von synchronen digi­talen Lern­konzepten (z. B. Live-Online­trainings). Kernaufgaben: Auftrag mit Auftrag­geber klären und opti­male Lernformate für den digitalen Lern­auftrag finden Konzepte mit dem Auftrag­geber entwickeln Unterstützung bei der Um­setzung von Lern­konzepten im internen Auto­rentool Bewertung von externen Content-Quellen und Unter­stützung bei Entschei­dungen sowie der Auswahl von ent­sprechenden An­bietern Angebote für externe Dienst­leistungen einholen, bewerten und aus­wählen Jahresplanung der E-Learning-Produk­tion sowie konti­nuierliches Programm-Manage­ment beste­hender E-Learning-Kurse Gelegentliche Unter­stützung bei der Durch­führung von Live-Online­trainings Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealer­weise in den Be­reichen digitales Lernen und Weiter­bildung, z. B. in Medien­design, Psycho­logie, Päda­gogik, Erziehungs- und Bildungs­wissen­schaften oder ver­gleichbar Know-how bezüglich aktueller Trends im E-Learning sowie Erfah­rung mit Methoden und inno­vativen Lern­technologien Erste Berufserfahrung, z. B. durch ein­schlägige Praktika im Bereich der Kon­zeption und Produk­tion von digitalen Lernkonzepten Kenntnisse im Umgang mit Learning-Management-Systemen (Success Factors), Autoren­tools und Software­werkzeugen im Bereich Digital Learning Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift sowie eine zielgruppen­gerechte Kommunikations­fähigkeit Spaß daran, mit internen Kunden zu arbei­ten, Dinge zu bewegen und sich neuen Heraus­forderungen zu stellen Interesse daran, selbst­ständig und eigen­verant­wortlich, aber auch mit uns im Team zu arbeiten Hohe Planungs­sicherheit durch einen unbe­fristeten Arbeits­vertrag Wettbewerbsfähige Ver­gütung, betrieb­liche Altersvorsorge, vermögens­wirksame Leistungen Work-Life-Balance durch 34 Tage Urlaub, die Mög­lichkeit zum Home­office und flexible Arbeits­zeiten nach Ab­sprache (auch nach COVID-19) Umfassendes Aus- und Weiter­bildungs­programm, egal ob es darum geht, beste­hende Kompe­tenzen aufzu­frischen oder neue zu ent­wickeln Eine individuell auf Sie abge­stimmte Ein­arbeitung ist für uns selbst­verständlich. Vorsichts­maßnahmen für COVID-19: WebEx-Vorstellungs­gespräche Abstandsvor­schriften bei Präsenz­interviews Umfang­reiches Hygiene­konzept
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Spezialist Global Leadership Programs (m/w/d)

Do. 15.07.2021
Herzogenaurach
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Spezialist Global Leadership Programs (m/w/d)Referenzcode: DE-C-HZA-21-04281Standort(e): HerzogenaurachKonzipierung und Betreuung von Trainings und Qualifizierungsprogrammen für Führungskräfte mit globalem Fokus Teilnahme und / oder Leitung von themenspezifischen Projekten im internationalen UmfeldWeiterentwicklung der globalen Schnittstellenarbeit mit den regionalen Learning & Development VerantwortlichenMitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung des Leadership Learning Bereichs (inkl. Intranet, Marketing, etc), Übernahme von eigenen Projektaufgaben im Rahmen der strategischen ArbeitQualifizierte Beratung von Führungskräften zu Weiterbildungsthemen Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, auch im internationalen KontextAbgeschlossenes Studium der Wirtschaftspädagogik, Erwachsenenbildung oder vergleichbare Studienrichtung Tiefgreifende Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise Erfahrung in der Personalentwicklung mit Fokus auf Führungskräfte im Konzernumfeld oder eines Trainings-/BeratungsinstitutsAbgeschlossene systemische Ausbildung als Coach oder Berater von VorteilInternationale und interkulturelle Projekterfahrung als Teilprojektleitung oder ProjektmitgliedInterkulturelle Kompetenz, Kommunikationsstärke, gewandtes Auftreten sowie hohe soziale Fähigkeiten Fundierte Kenntnisse zeitgemäßer Personalentwicklung, aktueller Führungs- und Managementlehren, Lernmethoden und DidaktikBreites Methodenspektrum in den Bereichen Präsentation, Moderation und BeratungSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere MS Teams, sowie hohe Affinität zu IT-Tools Verhandlungssichere Deutsch- und EnglischkenntnisseAusgeprägte Fähigkeit zum Querdenken, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft Strukturierte und analytische Vorgehensweise sowie hoher QualitätsanspruchDie Stelle ist in Teilzeit (25 Stunden) und auf 2 Jahre befristet.
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Assistant (m/w/d) Trainings und Events

Mi. 14.07.2021
Lauf an der Pegnitz
1925 hat unser Firmengründer Albert Büttner den SCHUKO-Stecker erfunden, heute das meist­verbreitete Steck­vor­richtungs­system der Welt. Unsere SCHUKO-Steck­vor­richtungen Made in Germany sind für Hand­werk und Industrie die erste Wahl. 2040 werden weltweit 50 % aller Fahr­zeuge elek­trisch sein. ABL ist Teil dieses gesell­schaftlichen Wandels. Als inter­nationaler Her­steller von Lade­infrastruk­tur und Anbieter von digi­talen Services sind wir verläss­licher Partner von Handel, Auto­motive und Energie­versorgern. Damit unsere Vision einer nach­haltigen, sauberen Mobili­tät Realität wird, suchen wir mutige Problem­löser, offene Team­player und begeisterungs­fähige Erneuerer, die gemein­sam mit uns die ABL-Produkt­bereiche Connectivity und eMobility weiter voran­treiben. Als Familien­unter­nehmen auf Innovations­kurs bieten wir unseren Mitarbeitenden spannende Heraus­forderungen im techno­logischen Umfeld und eine respekt­volle und offene Unter­nehmens­kultur. Bei ABL begegnen wir uns auf Augen­höhe und mit Wert­schätzung. Wir suchen einen Assistant (m/w/d) Trainings und Events Trainingstermine online, im Trainingscenter und bei Kunden organisieren und koordinieren Trainingsteilnehmer vor Ort betreuen Vorbereitung von Trainings im Trainingscenter übernehmen Trainingsmuster organisieren und bereitstellen Kontaktdaten der Trainingsteilnehmer im CRM pflegen Angebote, Rechnungen und Zertifikate erstellen Auswertungen der Trainings anhand von definierten KPIs erstellen Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Planen und Organisieren von Events Professionelles Auftreten Begeisterung für den Zukunftsmarkt eMobility Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Agile Strukturen und flache Hierarchien Respektvolle, wertschätzende und offene Unternehmenskultur Steile Lernkurve durch intensiven technischen Austausch
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OKR Coach

Mi. 14.07.2021
Nürnberg
Wir bei Paessler glauben, dass Monitoring eine wesentliche Rolle bei der Reduzierung des Ressourcenverbrauchs durch die Menschheit spielt. Unsere Firmen-Vision hat zum Kern, unseren Kunden genau die Monitoring-Produkte und Services zur Verfügung zu stellen, die sie dazu in die Lage versetzen. Damit wir auf dem Weg dahin unsere Strategie auch fokussiert umsetzen und immer wieder aus unseren Erfahrungen lernen können, organisieren wir uns firmenweit seit fast drei Jahren über Objectives and Key Results (OKR).    Du bewirkst durch deine Arbeit als OKR Coach, dass die ganze Organisation OKR bestmöglich nutzt, um unsere Strategie umzusetzen und weiterzuentwickeln. Deine Arbeit auf mehreren Flughöhen trägt maßgeblich dazu bei, dass wir Fokus halten und sowohl die Strategie als auch die Methode OKR ständig strukturiert reflektieren und weiterentwickeln. Durch dich formulieren wir nicht nur prägnantere OKRs, sondern haben auch den Rahmen, in unseren Meetings effizient und voller Energie zusammenzuarbeiten. Deine Tätigkeit gleicht einer Mischung aus strategischer Beratung, Coaching und Facilitation. Du berichtest dabei direkt an den Vorstand. Du begleitest die Firmenleitung und unsere verschiedenen Strategie-Teams bei der Weiterentwicklung unserer Firmenstrategie Du unterstützt mit den passenden Formaten die "Übersetzung" der Strategie in passende Objectives und Key Results Du moderierst unsere verschiedenen OKR-Meetings während des gesamten OKR-Zyklus - unsere Agile Coaches helfen dir dabei Du entwickelst sowohl unsere OKR-Vorgehensweise als auch die Struktur der Meetings kontinuierlich weiter Du berätst die Teams als Coach, um noch hilfreichere Formulierungen für Objectives und Key Results texten zu können Du hältst interne OKR-Trainings für verschiedene Zielgruppen und hältst damit die Akzeptanz für OKR hoch Du bist Sparringspartner für die Beteiligten und förderst die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation in Sachen OKR Du hast engen Austausch mit unseren Agile Coaches sowie den Teammitgliedern, die sich um Transformation und Innovation kümmern Deine Erfahrung umfasst mindestens zwei Jahre aktiver Arbeit mit OKR. Optimalerweise hast du deine Praxis durch Weiterbildungen / Zertifizierungen (z.B. OKR Master) ergänzt. Strategische Beratung und einige der gängigen Vorgehensweisen sind dir durch konkrete Projekte vertraut (z.B. Flight Levels, Lean Startup, Blue Ocean Strategy, Business Model Generation, Arbeit mit Hypothesen) Du warst bereits mehrere Jahre als Agile Coach oder in einer vergleichbaren Rolle tätig Du verwechselst Agile Mindset nicht mit Dogmatismus, sondern verstehst es als Haltung zum strukturierten Lernen als Organisation Die Workshops, die du leitest, sind klar strukturiert und machen den Teilnehmenden Lust auf aktive Mitarbeit Dein Talent für Kommunikation hilft uns, auch teamübergreifend gemeinsam an größeren Zielen zu arbeiten Du hast Spaß daran, dein Wissen aktiv zu teilen und tust das kontinuierlich In der Moderation bist du gefragt, weil du auch in hitzigen Situationen die verschiedenen fachlichen Sichtweisen und nicht die Menschen dahinter miteinander wetteifern lässt All das kannst du auch souverän in Englisch, der Sprache all unserer OKR-Meetings Den Schritt in das Zeitalter von Remote-Work hast du schon getan und bist fit in den dafür nötigen Tools (z.B. Miro) Vielfältige Weiterbildungs- und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Zeit, um sich mit innovativen Themen und Technologien zu beschäftigen Eine strukturierte Einarbeitung durch ein erfahrenes Team Flexible Arbeitszeiteinteilung, umfangreiche HomeOffice-Möglichkeiten und ein familienfreundliches Umfeld Unbefristeter Einstieg in unserem Headquarter in Nürnberg Entspannt zur Arbeit: Zuschuss zum VGN-Jahresticket, Bike-Leasing, Fahrradkeller mit Duschen und ausreichend Parkplätze Moderne Arbeitsplätze in einem ansprechenden Industrie-Loft-Büro mit eigenem Bistro Die Paessler AG ist ein profitabler, schnell wachsender und dabei langfristig denkender Mittelständler, seit 20 Jahren auf dem Markt und mit aktuell 300 Mitarbeitern weltweit erfolgreich
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Director People & Culture (m/w/d)

So. 11.07.2021
Hausen, Oberfranken
YT Industries wurde 2008 von Markus Flossmann gegründet, um jungen Talenten den Zugang zu wettkampftauglichen Dirt Jump Bikes zu ermöglichen. YT steht für Young Talent und bringt die Lebenseinstellung des Gründers zum Ausdruck: Egal wie alt man ist, es ist nie zu spät ein verborgenes Talent oder eine Leidenschaft in sich zu entdecken und etwas Neues auszuprobieren. LIVE UNCAGED Bis heute fokussiert sich YT auf den Mountainbike Bereich und bietet mittlerweile eine breite Produktpalette von Downhill über Enduro bis hin zu Trail Bikes ausschließlich im Direktvertrieb an. YT Bikes zeichnen sich durch eine hohe Produktqualität sowie einem außergewöhnlich guten Preis/Leistungsverhältnis aus. Ob Red Bull Rampage, Downhill Weltmeisterschaften oder Weltcups, YT Bikes haben schon die härtesten Events dominiert und die weltbesten Athleten zum Titel geführt.Der Director People & Culture berichtet an den CEO und ist Mitglied des YT Leadership Teams. Er ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR- & Recruiting-Strategie, um die YT-Kultur neu zu beleben. Dies ist eine neue Rolle in der Organisation, die vom Leadership Team geschaffen wurde, um strategische HR-Erfahrung einzubringen, damit YT die größte MTB-Marke der Welt werden kann. YT Industries muss das bestehende Team von ~150 Mitarbeitern weiterentwickeln und in den kommenden Jahren Hunderte von neuen Mitarbeitern an unseren vier Standorten einstellen: Forchheim in Deutschland, Surrey Hills in Großbritannien, San Clemente Kalifornien in den USA und Taichung in Taiwan. Manage das People & Culture Team: HR Admin, Recruiting und Payroll Funktionen (derzeit 3 Mitarbeiter in Deutschland)Refresh & Roll-Out der globalen YT Unternehmenswerte in enger Zusammenarbeit mit dem YT Leadership TeamEntwicklung und Einführung eines Performance-Management-Programms, das sich an den YT-Werten orientiertEtablierung eines globalen Recruiting-Prozesses, um die Talente zu gewinnen und einzustellen, die uns helfen, unsere aggressiven Geschäftsziele zu erreichenIdentifizierung von Trainings- und Coaching-Bedarf, insbesondere auf Management-EbeneIdentifizierung von KPIs zur regelmäßigen Messung des Zustands der OrganisationUnterstützung des YT-Führungsteams in den Bereichen Organisationsdesign, interne Kommunikation, Personalplanung und ArbeitsplatzumgebungRoll-out und Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit dem HR Admin Tool (Personio)Du hast umfangreiche Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams, entweder als globale Führungskraft in einer ähnlich großen Organisation oder als regionale Führungskraft in einer globalen Organisation. YT legt besonderen Wert darauf, dass du Erfahrung aus wertorientierten Organisationen mitbringst. Du bringst eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Ergebnissen im HR-Bereich mit, einschließlich der Einführung komplexer Projekte und der Erreichung ehrgeiziger Ziele, um die Organisation zu verbessern. Du solltest in der Lage sein, funktionsübergreifende Teams aufzubauen, zu inspirieren und zu entwickeln und eine Kultur der Exzellenz und Kundenorientierung zu fördern. Du bist in der Lage, in einem globalen Umfeld zu arbeiten und klare strategische Pläne zu artikulieren und umzusetzen. Du bist eine mitarbeiterorientierte, datengetriebene, agile Persönlichkeit mit hohen operativen Standards. Du verfügst über die Fähigkeit, sowohl auf hohem Niveau zu konzeptionieren als auch tief in HR-Probleme und -Prozesse einzutauchen, Ursachen zu identifizieren und diese zu lösen. Auf zwischenmenschlicher Ebene verfügst du über starke Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und Beeinflussung, mit einer starken Neigung zum Handeln, um schnell Ergebnisse zu erzielen. Du wirst nicht nur operative Exzellenz in deiner eigenen Organisation vorantreiben, sondern eine Stimme für Veränderungen in der gesamten Organisation sein, mit gutem Beispiel vorangehen und YT dazu bringen, in allen Facetten des Geschäfts kundenorientierter zu werden. Während die Rolle in unserem globalen Hauptsitz in Forchheim Deutschland angesiedelt ist, ist es entscheidend, dass du dich wohl fühlst, über Sprachen und Zeitzonen hinweg zu arbeiten und starke Geschäftsbeziehungen in Englisch aufzubauen.  8+ Jahre Erfahrung im Personalwesen mit profunden Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts - Kenntnisse des US-amerikanischen, britischen und/oder taiwanesischen Arbeitsrechts sind von Vorteil3+ Jahre FührungserfahrungUniversitätsabschluss, idealerweise in einem HR-bezogenen BereichFließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch erforderlichHands-on-Mentalität kombiniert mit starken Problemlösungs- und OrganisationsfähigkeitenErfahrung mit Personio von Vorteil Flache Hierarchien und eine Duz-Kultur auf allen EbenenTrainingsmöglichkeiten im firmeneigenen GymArbeitsalltag in einem coolen Team, mit einer kostenlosen Kaffee-FlatrateAfter-Work Rides mit deiner YT-Family und legendäre FirmenfesteMit der fränkischen Schweiz eine der schönsten Bike-Regionen, direkt vor der Tür
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