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Weiterbildung: 419 Jobs

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Berufserfahrung
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  • Ohne Berufserfahrung 249
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 351
  • Home Office 101
  • Teilzeit 90
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 253
  • Praktikum 58
  • Studentenjobs, Werkstudent 56
  • Befristeter Vertrag 38
  • Ausbildung, Studium 12
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Weiterbildung

Mitarbeiter (m/w/d) Technische Schulungen

Fr. 30.07.2021
Karlsruhe (Baden)
Die Ratiodata AG zählt zu den größten Systemhäusern und Technologiepartner in Deutschland mit einem Team von rund 1.400 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 14 Standorten und Außenstellen. Wir sind ein vielseitiges Unternehmen, bieten ein modernes Arbeitsumfeld und überdurchschnittliche Sozialleistungen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt bieten wir im Bereich Vor-Ort-Services eine Stelle als  Mitarbeiter (m/w/d) Technische Schulungen Für unseren Standort Karlsruhe Konzeption aus Ausarbeitung tragfähiger, bedarfsorientierter und innovativer Schulungen für Servicetechniker nach Maßgabe der technischen Spezifikationen durch die Gerätehersteller Planung, Ermittlung und Steuerung des Schulungsbedarfs in enger Zusammenarbeit mit dem Verantwortlichen der Service Delivery Organisation von Schulungen an den entsprechenden Standorten sowie ggf. Absprache mit den Geräteherstellern Schnittstelle zur zentralen HR-Funktion der Ratiodata Betreuung, Weiterentwicklung und Pflege einer Skill-Datenbank für alle Außendiensttechniker  Erstellung von Schulungsunterlagen in allen gängigen Formaten (Video, WBT usw.) Unterstützung bei der Verbesserung bestehender Abläufe und Prozesse sowie Entwicklung von nachhaltigen, neuen Prozessen zur Steigerung der Servicequalität (intern wie auch extern) Onboarding Servicetechniker im Außendienst Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im technischen Umfeld Erfahrung im Bereich technischer Schulungen und/oder als Trainer Affinität zur Erstellung von Schulungsunterlagen mit innovativem Charakter Hohe Ergebnisorientierung Strukturierte, analytisch versierte Arbeitsweise Intrapreneur mit proaktivem bzw. projektorientiertem Arbeitsstil sowie Freude daran, die Ratiodata AG mit einer lebendigen Unternehmenskultur entscheidend mitzugestalten Begeisterungsfähige Persönlichkeit und hohe Sozialkompetenz, Sicheres, verbindliches Auftreten sowie ausgeprägte, kommunikative Fähigkeiten, Teamfähigkeit  Flexibilität, Mobilität und Einsatzbereitschaft, hohe Belastbarkeit 30 Tage Urlaub Weiterbildungsangebote Moderne Arbeitsplatzausstattung Benefitprogramme kein Anzug, kein Kostüm, kein Problem
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Spezialist im Bereich Operative Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
München
Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft setzen wir uns jeden Tag aufs Neue ein und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir sind Teil des Fortschritts. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD – 25.000 Mitarbeiter an weltweit 1.000 Standorten. Die TÜV SÜD Auto Service GmbH bietet Privatkunden, Autohäusern, Herstellern und Flottenbetreibern ein breites Dienstleistungsspektrum, von der Abgasuntersuchung über Schaden- und Wertgutachten bis hin zur Zulassung. Wenn Sie die Zukunft mit uns gestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung Konzeption neuer und Umsetzung bestehender Personalentwicklungsprogramme sowie deren Evaluation Mitgestaltung bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen Weiterentwicklung bestehender Maßnahmen und Instrumente Enge Zusammenarbeit und Austausch mit den HR-Kollegen auf nationaler und internationaler Ebene Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Abstimmung mit externen Partnern Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige fundierte und praxiserprobte Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung Umsetzungsstarke, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Routinierter Umgang mit den MS Office-Anwendungen und mit Personalentwicklungsinstrumenten Sehr gute Englischkenntnisse Der besseren Verständlichkeit halber verwenden wir durchgängig – grammatikalisch – männliche Bezeichnungen, adressieren dabei aber Personen aller Geschlechter gleichermaßen. Themen wie die berufliche Gleichstellung aller Menschen haben bei TÜV SÜD einen hohen Stellenwert.
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Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung

Fr. 30.07.2021
Berlin
VAMED ist ein international führendes Dienst­leistungs­unter­nehmen im Gesundheits­wesen und Teil des Fresenius-Konzerns. Wir sind ein anerkannter Partner beim Errichten, Erneuern und Betreiben der Infra­struktur von Kranken­häusern und anderen Gesund­heits­einrich­tungen. Unsere Tätigkeits­schwer­punkte sind die Planung und Verwirk­lichung von Neu-, Umbau- und Sanierungs­projekten sowie die technische Betriebs­führung. Dazu gehören insbesondere die Medizin-, Betriebs- und Infor­mations­technik sowie die Steril­gut­ver­sorgung. Unsere Mitar­beite­rinnen und Mitar­beiter stellen damit die wesentlichen Grund­lagen für die Arbeit von Ärzten und Pflege­kräften sicher, so dass diese ihre Patienten optimal und effizient zugleich versorgen können. Übernehmen auch Sie einen wichtigen Teil der Verant­wortung für eine schnelle und erfolg­reiche Genesung der Patienten!Zur Verstärkung unseres Teams in der Unternehmenszentrale suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) in der Personalentwicklung der Akademie.Referenznummer: 8687Unterstützung der Akademieleitung in allen administrativen und organisatorischen BereichenBeratung potentieller Teilnehmer (m/w/d) (interne Mitarbeiter/innen und externe Kunden) zu unseren AngebotenVor- und Nachbereitung von Lehrgängen und SeminarenRechnungserstellung und -bearbeitung inkl. Prüfung und KontierungStundenplanung, Terminmanagement und Überprüfung der UnterrichtsdokumentationBetreuung von Teilnehmern und DozentenUnterstützung bei der Implementierung von z. B. E-Learning-Tools, Webinaren, Blended E-LearningErheben von Kennzahlen und Auswertung von Statistiken aus dem Bereich PersonalentwicklungAusbildung im kaufmännischen Bereich (Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Tourismuskaufmann (m/w/d), Reisebürokaufmann (m/w/d) o. Ä.)Erfahrungen im Bildungsmanagement wäre wünschenswertIT-Affinität, sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Word, PowerPoint und ExcelLösungsorientiertes Denken gepaart mit loyaler und zuverlässiger Arbeitsweise, eigenverantwortliches Handeln, gute Kommunikationsfähigkeit, organisatorisches TalentFreundlicher und sicherer Auftritt sowie Bereitschaft sich auf Veränderungen einzulassenSichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einer führenden europäischen Unternehmensgruppe im Gesundheitswesen  Großer Gestaltungsspielraum, um den weiteren Erfolg des Unternehmens maßgeblich zu beeinflussen  Sicherer Arbeitsplatz im Bereich des Gesundheitswesens und flexible Arbeitszeiten  Ein fester Ansprechpartner bei der Einarbeitung und erfahrene Kollegen  Ein freundliches Teamorientiertes Betriebsklima mit regelmäßigen Mitarbeiterevents  Vielfältige Sozialleistungen und Aktionen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements z. B. Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, spezielle Mitarbeiterrabatte bei namhaften Unternehmen, Jobrad, Team-Staffel 
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Human Resources Coordinator (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Bad Saarow
Artprojekt entwickelt und realisiert nachhaltige unternehmerische Projekte mit starker Innovationskraft in den Geschäftsbereichen Real Estate, Hospitality sowie Nature & Nutrition. Unsere Immobilienprojekte zeichnen sich durch einen hohen Alleinstellungscharakter aus und schaffen eine synergetische Verbindung von Architektur, Kunst und Natur zur Schaffung attraktiver Lebensräume. Der Bereich Hospitality entwickelt Hotels im Premiumsegment sowie außergewöhnliche gastronomische Erlebniswelten und betreibt beides in Eigenregie. Der Unternehmensbereich Nature & Nutrition setzt sich mit Ernährungsthemen auseinander und entwickelt in eigenen Betrieben zeitgemäße Lösungen bzw. Angebote mit den Schwerpunkten Fisch und Superfood.    Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen  Personalreferenten (m/w/d) am Standort Berlin Anstellungsart: Vollzeit Personalbetreuung für 11 Gesellschaften - Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung  Begleitung des Recruitings Unterstützung beim On- und Offboarding-Prozess Vertragsmanagement, Erstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen  Pflege der Personalsoftware und des Zeiterfassungssystems für die Gastronomie  Mitwirkung bei HR Projekten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder BWL- Studium mit Schwerpunkt Personal Erfahrungen im Personalbereich  Grundkenntnisse im Arbeitsrecht  Leidenschaft für die Arbeit, Teamgeist Organisationstalent und Selbstständigkeit Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten  Führerschein  Eine abwechslungsreiche, verantwortliche Aufgabe in einem außergewöhnlichen Ökosystem Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis  Flexible Arbeitszeiten in verschiedenen Arbeitszeitmodellen, Remote Work Eine leistungsgerechte Vergütung Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz in allerbester Lage Berlins  Rabatte in unseren Outlets, regionale Vergünstigungen Incentives u.a. in Kunst- und Kulturszene
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Teamlead (w/m/d) gewerbliche Führungskräftetrainings

Fr. 30.07.2021
Greven, Westfalen
Teamlead (w/m/d) gewerbliche Führungskräftetrainings Fiege Logistik mit Sitz in Greven sucht Sie als Teil des Teams Learning & Development als Teamlead (w/m/d) mit der Verantwortung für die gewerblichen Führungskräftetrainings zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Servicezentrale am Standort Greven. Wir gehören zu den führenden zehn Logistikdienstleistern in Europa mit 19.000 Mitarbeitenden an 150 Standorten in 14 Ländern weltweit. Wir bieten Ihnen als familiengeführtes Unternehmen nicht nur spannende und vielfältige Aufgaben, sondern auch moderne Arbeitsplätze in einem vertrauensvollen Umfeld mit motivierten Teams. Nutzen Sie unsere attraktiven und individuellen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Durch unsere kurzen Entscheidungswege vereinfachen wir komplizierte Prozesse und Abstimmungen und erreichen so schnellstmöglich passende Lösungen. Werden Sie jetzt Teil der FIEGE Gruppe. Aufbau und Steuerung des Business-Unit-übergreifenden Trainingsbereiches „gewerbliche Führungskräftetrainings“ Auswahl, Schulung und Führung von internen und externen Trainern (w/m/d) Entwicklung eines unternehmensspezifischen „Train the Trainer“-Systems und Durchführung entsprechender Schulungen Konzeption, Organisation und Durchführung von Seminaren, Trainings und Workshops innerhalb der Fiege Academy, insbesondere im gewerblichen Umfeld enge Zusammenarbeit mit den Kollegen (w/m/d) im Rahmen des Aufbaus, der Organisation und Weiterentwicklung der Fiege Academy Gestaltung, Organisation und Durchführung moderner Lernformate, z.B. digitale oder kollaborative Formate Funktion als weltweiter Netzwerkpartner (w/m/d) und Berater (w/m/d) der Business Units und deren Personaler (w/m/d) bezüglich gewerblicher Schulungen und Themen im Bereich Learning & Development  Erarbeitung innovativer, internationaler Learning-&-Development-Instrumente in Zusammenarbeit mit dem L&D-Team Mitarbeit bei strategischen Projekten mit HR-Bezug (z.B. Führungskultur, Feedbackgespräche, eignungsdiagnostische Verfahren) abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung umfangreiche Praxis als Trainer (w/m/d) der Zielgruppe „gewerbliche Mitarbeitende“, idealerweise im Bereich Logistik Führungserfahrung in disziplinarischer und/oder fachlicher Form von Vorteil Know-how in der Konzeption und Durchführung von Seminaren, Workshops und vergleichbaren Schulungen; dabei ausgeprägte Kenntnis moderner, z.B. digitaler und kollaborativer, Lernformate und Applikationen Bereitschaft, in einem engagierten, internationalen Umfeld und Team zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen gute kommunikative Kompetenz sowie ein sicheres und vertrauenswürdiges Auftreten, Begeisterungsfähigkeit und Lust auf Innovationen Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und erfolgreich zu pflegen Engagement und Reisebereitschaft exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bei uns zählt Ihre Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen. spannende Aufgaben in internationalen Märkten Karrierechancen ohne Umwege frühe Übernahme von Verantwortung mit viel Freiraum exzellente Perspektiven durch individuelle Förderung einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld Spaß und Begeisterung im Team
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Personalentwickler (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Schluchsee
Das Vier Jahreszeiten am Schluchsee liegt inmitten des Hochschwarzwalds, zwischen Freiburg und Zürich, eine der schönsten Regionen Deutschlands. Als Ferienhotel der Extraklasse stehen wir für Tradition, Individualität, Qualität und Vielseitigkeit. 206 Zimmer, Restaurants, Café, Bars, 4000 qm Wellness und ein bis zu 2000 qm großes Tagungszentrum sind nur einige unserer Highlights. Anstellungsart: Vollzeit Personalentwicklung und -organisation in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern Verantwortung für das Personalbudget und Überwachung der Einhaltung Personalbedarfsplanung und Umsetzung Führen von Bewerber- und Mitarbeitergesprächen um eine bestmögliche Personalentwicklung zu gewährleisten Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften Beratung des Managements in allen personalrelevanten Fragestellungen Organisation der Ausbildung und Ansprechpartner für die Auszubildenden Planung, Organisation und Präsentation des Hauses auf diversen Jobbörsen Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon 1 Jahr in einer vergleichbaren Position Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Zusatzqualifikation als Hotelbetriebswirt oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalwesen ist wünschenswert  Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifgesetz Ausbildereignung gemäß AEVO für das Hotelfach Empathie, Diplomatie und Sozialkompetenz Belastbarkeit, Oragnisationstalent und Kommunikationsfähigkeit Vorbildliche Umgangsformen und Auftreten sowie gepflegtes Erscheinungsbild Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache ist von Vorteil Position mit Verantwortung und Platz für Eigeninitiative Interessantes, abwechslungsreiches und sicheres Arbeitsumfeld Weiterbildung durch interne und externe Schulungen Kostenfreie Nutzung der hauseigenen Einrichtungen wie Fitnessraum, Schwimmbad etc. Mitarbeiterunterkunft vorhanden sowie Unterstützung bei der Wohnungssuche Arbeiten in einer der schönsten Naturlandschaften Deutschlands
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Recruiter (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Berlin
Wir, die Milchbartpiraten, sind eine Kindertagesstätte im Berliner Stadtteil Lankwitz und haben es uns zum Ziel gesetzt, eine gesunde, ausgewogene und anspruchsvolle Küche für unsere ca. 100 Kinder im Alter zwischen 1 – 6 Jahren zu bieten. Anstellungsart: Teilzeit+  Sie verfassen und veröffentlichen Stellenanzeigen auf sämtlichen Online-Portalen.   +  Ausbau und Pflege diverser Social-Media-Portale.   +  Sie führen Bewerbungsgespräche   +  Sie stellen Kontakte zu Bildungsträgern, Berufsschulen, Universitäten und privaten Arbeitsvermittlern her.   +  Allgemeine Unterstützung des administrativen Bereiches.+    Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein einschlägiges Studium, z.B. mit    betriebswirtschaftlichem und/oder kommunikationswissenschaftlichem Hintergrund. +    Erste Berufserfahrung im Recruiting sind von Vorteil. +    Gutes Gespür im Umgang mit Menschen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und       Beratungskompetenz, sicheres Auftreten. +    Engagement, Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Kreativität und Leistungsbereitschaft. +    Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift   +    Sicherer Umgang mit MS Office+  Wir bieten eine Teilzeitstelle (30-35 Stunden/Woche) bei leistungsgerechter Bezahlung, betriebliche    Altersvorsorge, geregelter Arbeitszeit.   +  Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.   +  Einen krisensicheren Arbeitsplatz, auch in Zeiten von Covid 19.
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Recruiter (m/w/d) Veranstaltungsgastronomie in Berlin

Fr. 30.07.2021
Berlin
Die Max-Schmeling-Halle und das Velodrom gehören zu den größten Veranstaltungsarenen in Berlin und werden von der Velomax Berlin Hallenbetriebs GmbH betrieben. Tausende Gästen gehen hier bei zahlreichen Live Events ein und aus. Viele Konzerte, Sportevents bis hin zu TV-Produktionen und Gala-Veranstaltungen finden hier statt und Sie können ein Teil des Teams werden! Anstellungsart: Vollzeit- Das selbstständige Recruiting und den Aufbau eines Mitarbeiterpools von ca. 200 Mitarbeitern   für den Verkauf von Getränken und Speisen für unsere Verkaufsstände. - Das Führen von Einstellungsgesprächen. - Die Schulung und Unterweisung der Mitarbeiter, sowie das Nachhalten von Fristen für   Wiederholungen von gesetzlich vorgeschriebenen Unterweisungen und die dazugehörige      Dokumentation. - Sie sind Ansprechpartner und Schnittstelle für sämtliche Belange der Mitarbeiter, zu den   Servicecentern HR und Lohnabrechnung, Personaldienstleistern und dem Gastronomieteam. - Die Disposition und Sicherstellung von eigenen und externen Personalressourcen zu den   einzelnen Veranstaltungen. - Vorbereitende und termingerechte Arbeiten für die Erstellung von Arbeitsverträgen und   Lohnabrechnungen. - Pflege und Aktualisierung von Personaldaten. - Teilnahme an Veranstaltungen sowie Einarbeitung der Mitarbeiter in festgelegte   Arbeitsprozesse an den Verkaufsständen. - Das Führen von diversen Personalstatistiken.- Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine Ausbildung zum   Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)  - Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources / Recruiting - Die Bereitschaft bei Veranstaltungen (an Wochenenden, Feiertagen und nachts) zu Arbeiten - Gute PC- und MS-Office-Kenntnisse sowie die Bereitschaft sich in neue EDV-Programme   einzuarbeiten - Soziale Kompetenz, ein souveränes und freundliches Auftreten - Leistungs- und Teamfähig sowie Verschwiegenheit und Loyalität - Selbstständige, lösungsorientierte und strukturiere Arbeitsweise mit der notwendigen   Schnelligkeit bei der Erledigung von Aufgaben- Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit (40-h-Woche) - Flexible Arbeitszeiten - 30 Urlaubstage pro Jahr - Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage - Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien - Einarbeitung durch erfahrene Kollegen - Gute Verkehrsanbindungen zu den öffentlichen Verkehrsmitteln - Gute Weiterbildungsmöglichkeiten - Diverse Mitarbeiterangebote/corporate benefits
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Regional Quality & Trainings Manager (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
München
The Charles Hotel Das The Charles Hotel, das Münchner Kindl der Rocco Forte Hotels, ist das neueste 5-Sterne-Superior Hotel in München im modernen Design. In einmaliger Lage, zwischen dem Alten Botanischen Garten, dem Karlsplatz sowie dem Königsplatz, ist das Hotel der ideale Ausgangspunkt für Geschäfts- und Privatreisende. Das 2007 erbaute und preisgekrönte Haus beherbergt 160 Gästezimmer und Suiten inklusive einer 200 qm großen Royalsuite sowie Sophia‘s Restaurant & Bar mit seinem innovativen Botanical-Bistronomy-Konzept. Der 800 qm große The Charles Spa präsentiert neben einem mit neuesten Geräten ausgestattetem Fitnessbereich den längsten Indoor-Hotelpool Münchens. Zudem bieten sieben große Konferenzräume sowie ein Ballsaal Platz für Veranstaltungen aller Art. Rocco Forte Hotels Rocco Forte Hotels ist eine Familie von 12 individuellen Hotels und Resorts. Jedes der Hotels ist einzigartig und reflektiert den authentischen Charakter seiner Stadt. Doch eines haben sie alle gemeinsam: die hohen Qualitätsstandards, die einen persönlichen und intuitiven Service garantieren, für den die Forte Familie seit vier Generationen mit ihrem Namen steht. Weitere Informationen unter roccofortehotels.com Neueröffnungen: Shanghai Frühjahr 2021 Anstellungsart: Vollzeit ein abwechslungsreicher und spannender Arbeitsplatz mit einem motivierten und engagierten Team Teilnahme an unserem Induction-Training sowie strukturierte Einarbeitung innerhalb der Abteilung Inhouse Experience zu Beginn Ihrer Tätigkeit individuelle Förderung und Weiterbildung durch unsere Quality & Training-Abteilung sowie Zugang zur "Map my Future"-App persönliche und berufliche Weiterentwicklung und Transfermöglichkeiten innerhalb der Rocco Forte Gruppe verschiedene F&B und Spa Discounts sowie vergünstigte Übernachtungsraten in den Rocco Forte Hotels und die Möglichkeit auf Personaleinkauf attraktive Vorteile und den Aufbau eines Netzwerkes durch die FairJobHotels und Leading Hotels of the World abwechselungsreiches Angebot in unserem Mitarbeiterrestaurant Reinigung der Arbeitskleidung Erfassung der Arbeitszeiten durch elektronische Arbeitszeitkonten vielfältige Mitarbeiter-Events und persönliche Anerkennung und Wertschätzung durch Roccofeller-Dollar, Auszeichnung zum Shining Star oder Rocco Forte Champion betriebliches Gesundheitsmanagement, regelmäßiges Angebot von Gesundheitstagen und Teilnahme an Sportveranstaltungen Prämienzahlung durch Anwerbung neuer Teammitglieder viele weitere Vergünstigungen bei lokalen Partnerunternehmen Verantwortung für alle Quality- und Trainingsmaßnahmen in unseren drei deutschen Rocco Forte Häuser: Villa Kennedy in Frankfurt am Main, Hotel de Rome in Berlin und The Charles Hotel in München gemeinsam mit unserem Quality & Trainings Executive (m/w/d) kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung unserer hohen Qualitätsstandards in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungstrainern Verantwortung für die regelmäßige Durchführung relevanter Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Analyse des jeweiligen Trainingsbedarf  Konzipierung neuer, innovativer Trainings sowie Umsetzung neuer Trainingsmethoden Zusammenarbeit mit externen Weiterbildungsanbietern wie z.B. IHK, Sprachschulen, Partner u.v.m. Ausbildung der Abteilungstrainer und deren Betreuung sowie Coaching von Führungskräften Umsetzung und Begleitung verschiedener Personalentwicklungsmaßnahmen Vorbereitung, Duchführung und Nachbereitung von Quality Checks    Ganz im Sinne unserer Rocco Forte Philosophie "Family Flair" sind Sie im Hotel de Rome nicht nur eine Nummer, sondern ein wertvolles Teammitglied. In vielen verschiedenen Erfolgsgeschichten von Auszubildenden und Teammitgliedern spiegelt sich diese Philosophie wider. operative Berufserfahrung in der Hotellerie oder Gastronomie sowie Erfahrung in der Konzipierung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen Sehr hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein sowie proaktives und eigenständiges Planen und Handeln Offene und freundliche Art sowie ein Auge fürs Detail Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und starke Serviceorientierung  souverändes Auftreten und Durchsetzungsvermögen fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft   Qualität durch Training, das ist für Sie eine logische Schlussfolgerung? Die individuelle Betreuung unserer Hotels stellt einen Reiz für Sie dar? Dann tragen Sie in Zukunft dazu bei, dass das ganze Rocco Forte Team Deutschland unseren hohen Qualitätsstandard nicht nur hält, sondern auch weiter entwickelt. Dann sind Sie bei uns genau richtig!  
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Trainer/Coach (m/w/d) für (interkulturelle) Verbandsarbeit

Fr. 30.07.2021
Düsseldorf, Berlin
Wir setzen von 2020 bis zunächst 2023 das Projekt „VAMOs – Verbandsakademie für Migrant*innenorganisationen“ um, das vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge gefördert wird. Das Projekt zielt auf die Professionalisierung migrantischer Verbände ab, insbesondere in den Kompetenzfeldern Strategie, Organisation und Personal, Finanzierung, Öffentlichkeitsarbeit, Mitgliedermanagement, Projektmanagement, Netzwerkmanagement und Interessenvertretung. So möchten wir migrantische Verbände auf Bundes- und Landesebene zu starken Partner*innen der gesellschaftlichen Teilhabe und Integrationsarbeit weiterentwickeln. Hierfür werden Online- und Präsenzseminare sowie Fachtage durchgeführt. Die Verbände werden außerdem in einem Einzelcoaching begleitet. Zusätzlich werden digitale Qualifizierungsmaterialien zur Verfügung gestellt. Du setzt VAMOs mit dem Team kollaborativ um und bist für die fachliche Ausgestaltung verantwortlich. Du konzipierst und leitest Online- und Präsenzseminare in den genannten Kompetenzfeldern für die Zielgruppe migrantischer Verbände und Vereine. Du coachst migrantische Verbände. Du begleitest die Erstellung von Lernmaterialien. Du unterstützt die Netzwerkarbeit mit Verbänden, Expert*innen und Stakeholder*innen. Du unterstützt die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Projektes. Du setzt je nach eigenen Interessen und Kompetenzen weitere Schwerpunkte (z. B. Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Digitalisierung). Du bringst Leidenschaft für das Vorantreiben gesellschaftlicher Veränderungen mit. Du verfügst über mindestens drei Jahre Erfahrung in der Weiterentwicklung von Verbänden bzw. Verbandsarbeit ODER in der Organisationsentwicklung und bringst Erfahrungen mit Verbandsstrukturen mit. Du bringst Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Online- und Präsenzseminaren mit. Du verfügst über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und bist ein*e Teamplayer*in. Du kommunizierst zielgruppengerecht. Du bist flexibel und offen für Neues. Du verfügst über erste Erfahrungen in einem der Themen Integration, Interkulturalität, Diversität. Du bringst bestenfalls eigene Migrationserfahrung oder interkulturelle Lebenserfahrung mit. Du bringst Projektmanagementkenntnisse mit und behältst in stressigen Situationen den Überblick. Du bist zu gelegentlichen Dienstreisen bereit. Du bringst bestenfalls Kenntnisse in systemischer Beratung, Coaching und/oder Moderation mit. Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Politikwissenschaften, Kulturwissenschaften, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften o. ä. Eine sinnorientierte Beschäftigung in einem modernen Unternehmen mit exzellenter Marktstellung im öffentlichen Sektor Ein abwechslungsreiches und qualitativ anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld Platz für Innovation, Initiative und selbstbestimmtes Arbeiten in einem multikulturellen, interdisziplinären und selbstorganisierten Team Ein Onboardingkonzept mit festen fachlichen- und überfachlichen Einarbeitungsmodulen Ein individuelles Mentoringangebot sowie gezielte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, Homeoffice und Remote-Arbeiten Eine transparente Gehaltsstruktur und das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.  
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