Sie sind hier: Home > Wirtschaft & Finanzen > Beruf & Karriere >

Jobs

Anzeige
Filter

Weiterbildung: 53 Jobs in Esslingen am Neckar

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 9
  • It & Internet 5
  • Personaldienstleistungen 5
  • Recht 5
  • Unternehmensberatg. 5
  • Wirtschaftsprüfg. 5
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 5
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 3
  • Finanzdienstleister 3
  • Sonstige Dienstleistungen 3
  • Versicherungen 3
  • Bildung & Training 2
  • Elektrotechnik 2
  • Feinmechanik & Optik 2
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • Maschinen- und Anlagenbau 2
  • Sonstige Branchen 2
  • Transport & Logistik 2
  • Verkauf und Handel 2
  • Wissenschaft & Forschung 2
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 33
  • Ohne Berufserfahrung 29
Arbeitszeit
  • Vollzeit 48
  • Home Office möglich 22
  • Teilzeit 11
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 28
  • Praktikum 17
  • Befristeter Vertrag 3
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
Weiterbildung

Praktikant/in Personalentwicklung (WiSe 2022/2023)

Di. 28.06.2022
Stuttgart
Ob Fahrzeugheizungen, Klimasysteme, Fahrzeugelektronik oder Abgastechnik: Als einer der führenden Systementwickler und -lieferanten der globalen Automobilindustrie steht die Eberspächer Gruppe für bahnbrechende Lösungen. Sie wollen die Mobilität von morgen mitgestalten? In einem innovativen Familienunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden? Bei uns können und dürfen Sie. Denn wir sind beständig auf Zukunftskurs. Das bedeutet für Sie: spannende Aufgabengebiete, jede Menge Spielräume und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.  Während Ihres Praktikums begleiten Sie operativ die standortweiten, virtuellen Einführungstage. Dabei sind Sie unter anderem für das Teilnehmermanagement, das Erstellen von Teilnehmerunterlagen sowie die Unterstützung der Moderation verantwortlich. Des Weiteren unterstützen Sie im Rahmen der internen, globalen Mitarbeiterbefragung, bei der Anfertigung von Kommunikationsmaterialien, Auswertung der Rücklaufquoten und Erstellung von Ergebnisberichten. Auch das Erstellen von eLearnings und Lernvideos gehört zu Ihren Aufgaben. Sie arbeiten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit, zum Beispiel bei Informationsrecherchen, Blog-Einträgen oder bei der Organisation von Veranstaltungen. Zudem unterstützen Sie das Team im Tagesgeschäft, wie beispielsweise bei der Erstellung von Auswertungen oder der Bearbeitung von Rechnungen. Die eigenständige Bearbeitung eines selbstgewählten Projekts mit anschließender Ergebnispräsentation rundet Ihr Praktikum ab.  Studium der Wirtschafts- / Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal Hohe Affinität zur Personalarbeit, insbesondere zur Personalentwicklung Hohes Engagement, Organisationsgeschick und Spaß am Umgang mit Menschen Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen Sehr strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise  Flexible Arbeitszeiten Ermäßigte Kantine Studierendenstammtisch Gesundheitsmaßnahmen Mentoring Mitarbeiter werben Mitarbeiter Kostenlose Parkplätze Home Office Möglichkeit
Zum Stellenangebot

Werkstudent (w/m/d) Personalentwicklung

Di. 28.06.2022
Fellbach
Wir sind der Gesundheitsspezialist. Schon seit bald 100 Jahren schreiben wir Geschichte als privater Krankenversicherer und als Arbeitgeber im Trend­markt Gesundheit. Unsere Erfahrung erlaubt uns, nicht nur heute einen guten Job zu machen, sondern auch morgen. Das geht nur mit starken Persönlichkeiten. Werden auch Sie ein Teil der SDK. Schreiben Sie die Erfolgs­geschichte gemeinsam mit uns weiter. Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung, Schwerpunkt Personal­entwicklung Mitarbeit in der Weiterbildungsorganisation Unterstützung im Kulturmanagement und im Personalmarketing Mitarbeit in Projekten der Personalabteilung Immatrikulation an einer Hochschule / Universi­tät Studium im höheren Fachsemester erste praktische Erfahrung im Bereich Personal oder in der (Erwachsenen-)Pädagogik von Vorteil Passion for People sehr gute MS-Office-Kenntnisse hohe Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit selbstständige Arbeitsweise überzeugendes Auftreten vertrauensvolles Arbeitsklima und flache Hierarchien modernes Arbeiten in der neuen SDK-Haupt­verwaltung flexible Arbeitszeiten umfangreiche Gesundheits- und Fitness­angebote
Zum Stellenangebot

Werkstudent (m/w/d) für die Personalentwicklung

Di. 28.06.2022
Stuttgart
Der STB ist mit rund 685.000 Mitgliedern in ca. 1.800 Vereinen der mitgliederstärkste Sportfachverband in Baden-Württemberg. Er betreut vielfältige Angebote vom Kinderturnen über Sportarten im Wettkampf- und Spitzensport bis hin zu Fitness- und Gesundheitssport. Die Personalentwicklung beim STB umfasst alle Themen rund um die Mitarbeitergewinnung, -bindung und -qualifizierung für die rund 120 hauptamtlich Mitarbeitenden. Als Werkstudent bekommst du einen Einblick in alle Themenbereiche der Personalentwicklung des STB und hast die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und aktiv an der Umsetzung der Maßnahmen mitzuwirken. Für die Geschäftsstelle im SpOrt Stuttgart sucht der STB zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Werkstudent (m/w/d) für die Personalentwicklung Du unterstützt im gesamten Bewerbungsprozess und übernimmst eigenständig Aufgaben in unserem Bewerbermanagementprogramm. Du bringst dich bei der Planung, Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen ein. Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung unserer Lernplattform und bei der Konzeption und Erstellung von digitalen Lernangeboten. Du unterstützt bei der (Weiter-) Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumenten. Du kümmerst dich um die Nachbereitung sowie Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen und erstellst Auswertungen und Reports. Du studierst in der Fachrichtung (Wirtschafts-) Psychologie, (Wirtschafts-) Pädagogik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang. Du arbeitest lösungsorientiert und strukturiert und verfügst über gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Spaß an Teamarbeit, Kommunikation und Personalentwicklung zeichnen dich aus. Mit Word, Excel, Powerpoint und Outlook kennst du dich bestens aus. Erste Erfahrungen mit einem Lernmanagementsystem sind wünschenswert. Du hast Leidenschaft für Bewegung. Wir leben eine offene Kommunikation mit einem „Du“ über alle Hierarchien hinweg und stehen für eine engagierte Arbeitsatmosphäre. Du hast die Möglichkeit eigenständige Aufgaben zu übernehmen und wirst in laufende Projekte eingebunden. Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir bewegte Pausen u.v.m. an. Wir stellen frisches Obst und Wasser und subventionieren dein Mittagessen. Die Stelle ist im Rahmen einer Werkstudententätigkeit auf max. 20 Stunden/Woche ausgelegt und zunächst auf sechs Monate befristet.
Zum Stellenangebot

Regionaler Experttrainer LST (w/m/d)

Di. 28.06.2022
Karlsruhe (Baden), Ludwigshafen, Stuttgart
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Berufsstarter - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Regionaler Experttrainer in der Leit- und Sicherungstechnik (LST) für die DB Netz AG am Standort Stuttgart oder Karlsruhe/Ludwigshafen (Rhein). Deine Aufgaben: Als Regionaler Experttrainer setzt Du Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, praktische Unterweisungen der IH Mitarbeiter, Info-Veranstaltungen zum technischen Regelwerk und andere technisch notwendige Informationen im Rahmen von Bildungs- und Kommunikationskonzepten zur Umsetzung der Qualitätsziele ein Zusätzlich stellst Du den fachspezifischen Wissenserhalt (Know-How-Transfer) durch neue Lernmethoden und strukturierte Fort-/Weiterbildungsmaßnahmen sicher Ebenso führst Du technische Qualifizierungen für Nachwuchskräfte durch Mit kreativen Impulsen wirkst Du bei den Konzepten zur Steigerung der Anlagenverfügbarkeit mit und stellst die technische Qualifizierung der IH-Mitarbeiter sicher Du entwickelst eigenständig Trainings und hältst selbstständig LST-Seminare, z. B. im Rahmen der Basisqualifizierung, ab Dein Profil: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im relevanten Bereich und verfügst über eine der nachfolgenden Qualifikationen: Bezirksleiter LST/TK, IHK-Meister, Werkmeister (Sig), Signalmechaniker oder vergleichbare Qualifikationen Du bringst umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in LST-Techniken mit: Schlüsselprüfungen in einigen Techniken, Erfahrung in der Instandhaltung und Abnahme von LST-Anlagen, Fachkenntnisse verschiedener LST-Techniken Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit bringst Du adressatengerecht bei den im Qualitätsprozess Beteiligten ein Pädagogische, didaktische und methodische Kenntnisse und Fertigkeiten setzen wir voraus, ebenso die Bereitschaft, sich darin und in Fachthemen im Bereich STE weiterzubilden Die Bereitschaft zur Mitarbeit bei den Fachbeauftragten, Unterstützung der IH vor Ort und Durchführung von Störungs- und Fehleranalysen verbunden mit Dienstreisen im gesamten Regionalbereich bringst Du mit Benefits: Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie. Du profitierst von Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeitwelt, Reisen und Bahnangebote. Die monatlich wechselnden Angebote beinhalten z.B. Mobilfunkverträge, Versicherungen, Stromtarife, Vergünstigungen bei Hotelketten, Mode und Lifestyle. Wir begegnen Dir nicht nur auf Augenhöhe, sondern in der Regel auch dort, wo Du zuhause bist. Mit Arbeitsplätzen in jedem Bundesland, in großen Städten ebenso wie in kleineren Ortschaften und Gemeinden.
Zum Stellenangebot

Competence Manager Personalentwicklung (w/m/div.)

Mo. 27.06.2022
Stuttgart
Die 1994 gegründete ETAS GmbH ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Robert Bosch GmbH mit internationalen Vertriebsgesellschaften in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien. Zum Portfolio von ETAS gehören Fahrzeug-Basissoftware, Middleware sowie Entwicklungswerkzeuge zur Realisierung von softwaredefinierten Fahrzeugen. „Empowering Tomorrow’s Automotive Software“ – daran orientieren sich all unsere Produktlösungen und Dienstleistungen, um Fahrzeughersteller und Zulieferer in die Lage zu versetzen, softwaredefinierte Fahrzeuge mit erhöhter Effizienz zu entwickeln und zu betreiben. Ganzheitliche Cybersecurity-Lösungen im Automotive-Bereich bieten wir über die Marke ESCRYPT an.Die ETAS GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!Anstellungsart: UnbefristetArbeitszeit: VollzeitArbeitsort: StuttgartEmpowering Tomorrow’s Automotive Software – als Teil eines hochmotivierten Teams von Expert:innen der Personal- und Organisationsentwicklung, entwickelst Du im Sinne des ETAS Nordsterns und der strategischen Ausrichtung als Software Company und agiler Organisation, das Kompetenzmanagement der ETAS weiter, dabeiverantwortest Du das strategische Kompetenzmanagement und die damit verbundenen Prozesse bei der ETASstellst Du den Kompetenzaufbau bei der ETAS weltweit sicher und entwickelst diesen in Kooperation mit den relevanten ETAS- und Bosch-Stakeholdern gemäß den Anforderungen aus Strategie und Rollen kontinuierlich weiterarbeitest Du in der Verantwortung für das Trainingsmanagement eng mit der internen Trainingsadministration zusammen und koordinierst dieseberätst Du Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter, identifizierst mit ihnen gemeinsam Kompetenzbedarfe, leitest zielgruppenspezifische Enabling-Formate und weitere Aktivitäten ab, konzipierst diese und verantwortest deren Rollout sowie die entsprechende Qualitätssicherungverfolgst Du aktuelle Trends und Entwicklungen des Arbeits- und Bildungsmarkts und analysierst diese hinsichtlich der Anwendung bei ETAS – v.a. im Hinblick auf Fokusthemen wie Software-Talente, agile Organisation oder Digitalisierungentwickelst und implementierst Du geeignete Kommunikations- und Marketingformate, wählst interne und externe Berater aus und setzt diese bedarfs- und kundengerecht einDu bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (kaufmännisch oder auch technisch-Software nah) sowie mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld des Competence/Skill Managements mitZudem besitzt Du eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz über alle Hierarchieebenen, konzeptionelle Stärke und hast Erfahrung in der Moderation von GruppenDu bist durchsetzungsstark, initiativ, ein dynamisches Umfeld gewohnt und behältst auch in angespannten Phasen den Überblick sowie Deinen HumorDu fühlst Dich in einem Software-geprägten, agilen Umfeld, sowie im Umgang mit digitalen und sozialen Medien wohl und baust schnell neue Kontakte und Netzwerke aufIdealerweise bist Du bereits als TrainM-Administrator für Bosch HR Global ausgebildetSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil abDie Stelle ist in Voll- oder Teilzeit (80%) zu besetzen. Flexibles und mobiles Arbeiten: Flexibles und mobiles Arbeiten. Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten. Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote. Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter. Freiraum für Kreativität/b>: Freiräume für kreatives Arbeiten. Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen. Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.
Zum Stellenangebot

Manager (m/w/d) HR Learning & Development

So. 26.06.2022
Stuttgart
Als Übertragungs­netzbetreiber sichern wir die Stromver­sorgung für 11 Millionen Menschen – und sorgen dafür, dass die Energie­wende gelingt. Rund 1.150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen unsere Region mit einem dynamischen, intelli­gen­ten Netz bereit für die Zukunft und Baden-Württem­berg zur inno­vativen Strom­dreh­scheibe im Herzen Europas. Die Aufgabe des Bereichs Personal & Organisation ist die Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen relevanten Personal- und Organisations­fragen. Durch Begleitung aller Personalthemen im Themen­gebiet Learning & Development haben Sie die Möglichkeit, ein breites Spektrum an spannenden und anspruchs­vollen Themen in einem engagierten Team zu gestalten. Referenznummer: 20100 Sie konzipieren, planen und führen Trainings- und Entwicklungs­programme, Veranstaltungen und Workshops im Kontext der Personal- und Führungskräfteentwicklung durch Sie implementieren ein Kompetenz­management im Learning-Management-System der Gesellschaft und sorgen für dessen weitere Entwicklung sowie Akzeptanz Sie sind für die Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Mitarbeiterbefragung verantwortlich und übernehmen die Maßnahmen­ableitung Sie führen die Korrespondenz mit unseren Mitarbeitenden und Trainern, auch im internationalen Rahmen und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen Sie sind für die Umsetzung unter­nehmensweiter Pflichtschulungen verantwortlich und entwickeln unser E-Learning-Angebot weiter Sie treiben die Weiterentwicklung des Learning–Management-Systems voran, begleiten die Digitalisierungs­prozesse und verwirklichen Ihre innovativen sowie kreativen Denk­ansätze in aktuellen HR-Projekten Sie haben ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalentwicklung und können mehrjährige, in der Praxis erworbene Erfahrungen vorweisen Sie bringen mehrjährige Arbeits­erfahrungen im Bereich Personal­entwicklung und gute Kenntnisse im Projekt­management mit Sie sind fit in der Moderation von Gruppen und in der Begleitung von Schulungsveranstaltungen Sie haben Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Team und zeichnen sich durch eine sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise aus Sie sind in der Anwendung von Microsoft Office sicher – insbesondere in Teams, Excel und PowerPoint Sie arbeiten am größten Gesellschafts­projekt unserer Zeit und leisten einen elemen­taren Beitrag zur Ver­sorgungs­sicher­heit von Millionen Menschen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer attrak­tiven tariflichen Vergütung mit Urlaubs- und Weih­nachts­geld. Ebenfalls inklusive: eine betrieb­liche Alters­vorsorge, subven­tionier­tes Mittagessen, kostenlose Getränke und Mobili­täts­leis­tungen wie Jobticket, Mitar­beiter­park­plätze und Elektro­lade­säulen. Außerdem wissen wir, dass Privates und Arbeit gleicher­maßen zu Ihrem Leben gehören. Deshalb unterstützen wir Sie dabei, Job und Freizeit in Einklang zu bringen. Mit flexiblen Arbeits­zeiten, Flex­zeit­konten und Home­office-Regelung halten Sie erfolg­reich und sicher die Balance.
Zum Stellenangebot

Trainer / Referent Personalentwicklung Schwerpunkt Training (m/w/d)

So. 26.06.2022
Ehningen (Kreis Böblingen)
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.Trainer / Referent Personalentwicklung Schwerpunkt Training (m/w/d)Ort: MünchenFür unser Kompetenzzentrum Learning & Qualification im Bereich Personalentwicklung / HR Development sind wir momentan auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung. Im Rahmen dieser Tätigkeit erwarten Sie die folgenden Aufgaben:Konzeption von zielgruppenspezifischen Trainings und Lernangeboten mit dem Fokus Soft Skills, Führung, Vertrieb und weiterer SchwerpunkteSelbständige Durchführung von internen Trainings und Führungskräfteseminaren (Präsenz und Online-Webinare)Ermitteln von TrainingsbedarfenKontinuierliche Beurteilung der Wirksamkeit und Qualität der durchgeführten TrainingsmaßnahmenAbgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in den Bereichen Psychologie, Erwachsenenbildung, Personalentwicklung oder vergleichbaren StudiengängenTrainerausbildungMindestens 3 Jahre Trainingserfahrung mit Führungskräften und MitarbeitendenHohe methodisch-didaktische Kompetenz und Erfahrung in der Konzeption von TrainingsAusgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und ModerationsfähigkeitenEmpathische Fähigkeit, mit Menschen aller Qualifikationen und Positionen auf Augenhöhe zu kommunizierenBereitschaft sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und sich mit aktuellen Führungsthemen und Entwicklungen zu beschäftigenBereitschaft zu gelegentlichen DienstreisenVerhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift für die Durchführung englischsprachiger Trainings (wünschenswert)Verantwortungsvolle Aufgaben  Intensive Einarbeitung  Patenmodell  Flexible Arbeitszeiten  Eigenverantwortliches Arbeiten  Konzernweites "Netzwerken"  Mobiles Arbeiten  Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung  Flache Hierarchien  Teamorientierte Arbeitsweise
Zum Stellenangebot

(Senior) Manager HR Transformation & Talent (w/m/d)

So. 26.06.2022
Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart, München
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt. Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. — Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierstAls Teil unseres HR Transformation & Talent Teams innerhalb unserer People Advisory Services in Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt/Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart oder München berätst du unsere Mandant:innen bei herausfordernden HR Projekten. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben: Beratung des C-Level Managements in Human Capital relevanten Themen Unterstützung bei der Formulierung und Implementierung der HR-Strategie sowie entsprechender Digital-, Prozess-, Talent-, Performancestrategien etc. Ableitung von funktionalen Beratungspotenzialen im Rahmen eines zukunftsorientierten HR-Portfolios Design und Transformation von HR-Organisationen und deren Rollen, um diese effektiver und effizienter zu gestalten Unterstützung unserer Kund:innen in der Konzipierung und Umsetzung von Outsourcing- und Shared Service Center-Lösungen — Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung oder innerhalb eines großen Unternehmens - vorzugsweise in der Projektarbeit und Steuerung von Teams Am Puls der Zeit von HR-Trends und vom HR-Themen der Zukunft Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise Freude im Team Themen voranzubringen und aktiver Teil von „Building a better working world" zu sein Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch — ein inspirierendes ArbeitsumfeldWir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Find out more here about the many benefits to which you are entitled as employee at EY.
Zum Stellenangebot

Junior Managers Program – Personal Schwerpunkt Arbeitsrecht (Volljurist) – Traineeprogramm (w/m/div.)

Sa. 25.06.2022
Gerlingen (Württemberg)
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!Anstellungsart: UnbefristetArbeitszeit: VollzeitArbeitsort: GerlingenAls JMP im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht widmen Sie sich ganz der Aufgabe „People Matter“.In 12-24 Monaten durchlaufen Sie verschiedene Stationen im In- und Ausland und haben die Möglichkeit, Ihr Profil zu den Themen Arbeitsrecht und HR Transformation zu schärfen. Dabei erhalten Sie auch Einblick in die klassischen Aufgaben eines HR-Generalisten und bringen so unternehmerische Weitsicht in abwechslungsreiche Projekte der Bosch-Gruppe.Mit uns gemeinsam legen Sie den Grundstein für Ihre Zukunft als Führungskraft. Führung bedeutet für uns, Sie selbst und andere Menschen kontinuierlich voranzubringen, Einfluss auf bestehende Prozesse zu nehmen und so herausfordernde, unternehmerische und sinnstiftende Ziele zu erreichen.Entscheiden Sie selbst, welcher Einstiegstermin für Sie am besten ist und wann Ihr unbefristeter Arbeitsvertrag beginntGestalten Sie Ihr Programm mit bis zu 6 Stationen in Bereichen des Arbeitsrechts, der HR Transformation oder der Aufgaben des HR Business PartnersErweitern Sie Ihre individuelle Stationsplanung mit Themen des ganzheitlichen „Employee-Lifecycle“ bei BoschLernen Sie Bosch während einer Station im Ausland kennenErgänzen Sie Ihre praktischen Erfahrungen durch vielfältige Lern- und Trainingsmethoden, für welche Ihnen ein individuelles Budget zur Verfügung stehtProfitieren Sie vom Netzwerk und den Erfahrungen Ihres persönlichen Mentors auf ManagementebenePersönlichkeit: Als Experte im Arbeitsrecht bringen Sie neben Ihren fachlichen Skills eine Affinität für das Thema HR mit. Sie sehen sich als strategischer Partner unserer Geschäftsbereiche und möchten gemeinsam etwas bewegen – für Bosch und unsere Mitarbeiter.Background: Ihr Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist) mit erstem und zweitem juristischen Staatsexamen haben Sie mit Prädikat und dem Schwerpunkt Arbeitsrecht abgeschlossen. Vielleicht haben Sie bereits einen Doktortitel, LL.M. oder erste Berufserfahrung erworben.Erfahrungen und Know-how: Sie bringen internationale Erfahrung von mindestens drei Monaten mit und haben großes Interesse an personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, ggf. nachgewiesen durch entsprechende Schwerpunktsetzung und Praxiserfahrung. Gute Kenntnisse in MS Office runden Ihr Profil ab. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.Flexibles und mobiles Arbeiten: Flexibles und mobiles Arbeiten. Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten. Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote. Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter. Freiraum für Kreativität/b>: Freiräume für kreatives Arbeiten. Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen. Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.
Zum Stellenangebot

HR Trainee (w/m/d) Personalentwicklung

Fr. 24.06.2022
Sindelfingen, Bremen, Rastatt, Wang, Isar
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 37.500 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Dabei realisiert die Rhenus Automotive nachhaltig und mit Leidenschaft den gesamten Wertschöpfungsprozess der Automobilherstellung, wie zum Beispiel die Versorgung der Fahrzeugproduktionen oder die Übernahme komplexer Montagetätigkeiten. HR Trainee (w/m/d) Personalentwicklung Als Trainee (w/m/d) bei uns in der Personalentwicklung erhalten Sie spannende Einblicke in verschiedene HR-Prozesse sowie die operative Personalarbeit unserer Automotive-Standorte. Gemeinsam als Team wachsen wir mit den Anforderungen unserer Standorte und freuen uns auf neue umsetzungsstarke Allrounder, die genau so viel Spaß daran haben wie wir, Personalentwicklung neu zu gestalten. Im unserem Traineeprogramm übernehmen Sie verschiedene HR-Aufgaben an einem der ausgeschriebenen Standorte. Sie lernen die Herausforderungen dieses operativen Standortes kennen und unterstützen bei Personalprojekten vor Ort. Engagiert wirken Sie unter anderem auf verschiedenen Rekrutierungskanälen mit, stehen unseren Fach- und Führungskräften bei der Stellenbesetzung zur Seite und bringen Ihre Ideen bei neuen Marketingaktivitäten ein. Darüber hinaus erhalten Sie Einblicke in die Weiterentwicklung, Betreuung und Organisation unserer Trainings- und Personalentwicklungsprogramme. Nicht zuletzt begleiten wir Sie intensiv durch umfassendes Feedback sowie fachliche und methodische Trainings. Ihr Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Pädagogik mit dem Schwerpunkt Personal haben Sie erfolgreich absolviert. Durch eine Berufsausbildung, Praktika oder als Werkstudent konnten Sie bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich sammeln. Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus, behalten jederzeit einen kühlen Kopf und haben Spaß daran, Projekte zielorientiert voranzutreiben. Als kommunikationsstarker Teamplayer kombinieren Sie konzeptionelle Fähigkeiten mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke und können andere leicht für Ihre Ideen und Ziele begeistern. Darüber hinaus bringen SIe für den Einsatz an unseren Standorten die entsprechende Flexibilität und Reisebereitschaft mit. Familiärer Zusammenhalt Flache Hierarchien Handlungsspielräume Ideen einbringen Individuelle Weiterentwicklung Kurze Entscheidungswege
Zum Stellenangebot


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: