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Weiterbildung: 56 Jobs in Filderstadt

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 15
  • Recht 7
  • Unternehmensberatg. 7
  • Wirtschaftsprüfg. 7
  • It & Internet 6
  • Verkauf und Handel 5
  • Groß- & Einzelhandel 5
  • Sonstige Dienstleistungen 4
  • Versicherungen 3
  • Bekleidung & Lederwaren 3
  • Personaldienstleistungen 3
  • Textilien 3
  • Druck- 2
  • Elektrotechnik 2
  • Feinmechanik & Optik 2
  • Papier- und Verpackungsindustrie 2
  • Sonstige Branchen 2
  • Transport & Logistik 2
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 39
  • Ohne Berufserfahrung 29
Arbeitszeit
  • Vollzeit 52
  • Home Office möglich 22
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 36
  • Praktikum 12
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Ausbildung, Studium 2
  • Befristeter Vertrag 2
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Weiterbildung

HR Marketing & Employer Branding Specialist (m/w/d)

Do. 19.05.2022
Stuttgart, Wolfsburg
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.HR Marketing & Employer Branding Specialist (m/w/d)Ort: EhningenIn unserem Kompetenzcenter HR Marketing & Employer Branding suchen wir Unterstützung bei folgenden Schwerpunktthemen:Beratung von Führungskräften und Recruiter*innen in allen HR Marketing relevanten ThemenbereichenPlanung und Umsetzung von konzernweiten, crossmedialen HR Marketing Maßnahmen und Kampagnen im On- und Offline-BereichStetige Weiterentwicklung des Employer Brandings unter Berücksichtigung der strategischen AusrichtungTrend Scouting und Durchführung von Benchmarks im digitalen Umfeld zur Ableitung von neuen Handlungsfeldern für das konzernweite HR-MarketingPflege und Betreuung der Karrierewebsite Hauptansprechpartner*in für den Karrierebereich der WebsiteWeiterentwicklung der Karrierewebsite in Abstimmung mit externer Agentur für Web-ProgrammierungEnge Abstimmung mit dem KonzernmarketingAbgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder MarketingEinschlägige Berufserfahrung im Bereich HR Marketing oder MarketingErste Berührungspunkte oder gesteigertes Interesse an HR Marketing für technische ZielgruppenGute Kommunikationsfähigkeiten und die Motivation einen hohen Team-Zusammenhalt zu lebenGespür für Trends im Bereich Personalmarketing und Kreativität Ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Durchsetzungsfähigkeit Analytisches Denken und Handeln im Sinne einer KonzernfunktionVerantwortungsvolle Aufgaben  Intensive Einarbeitung  Patenmodell  Flexible Arbeitszeiten  Eigenverantwortliches Arbeiten  Firmeninterne Kantine  Parkplätze  Mobiles Arbeiten  Mitarbeiter-Events  Flache Hierarchien
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HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Personalentwicklung und Training

Mi. 18.05.2022
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Avanade ist der führende Anbieter von innovativen digitalen Services, Cloud- und Beratungsdiensten, branchenspezifischen Lösungen sowie designorientierten Anwendungen auf Basis des Microsoft-Ökosystems. Jeden Tag leisten 56.000 Fachkräfte in 26 Ländern einen wertvollen Beitrag für unsere Klienten, deren Mitarbeiter und ihre Kunden. Avanade wurde häufiger als jedes andere Unternehmen als Global Alliance SI Partner of the Year von Microsoft ausgezeichnet. Mit den meisten Microsoft-Zertifizierungen (60.000+) und 18 (von 18) Microsoft Gold-Kompetenzen ist Avanade ideal positioniert, um Unternehmen dabei zu helfen, zu wachsen und ihre größten Herausforderungen zu bewältigen.  Avanade stellt die Menschen in den Mittelpunkt und ermöglicht inklusive Arbeitsplätze, so dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und sie selbst sein können. Als verantwortungsvolles Unternehmen schafft Avanade eine nachhaltige Welt und hilft jungen Menschen aus benachteiligten Gemeinschaften, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Avanade wurde im Jahr 2000 von Accenture LLP und der Microsoft Corporation gegründet. Heute gehört das Unternehmen mehrheitlich Accenture. HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Personalentwicklung und Training (Vollzeit)Als Avanade HR Business Partner:in erwartet dich ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Du übernimmst eine zentrale Rolle im Bereich Personalentwicklung und Training, betreust und entwickelst das lokale Trainingsangebot weiter und unterstützt anteilig die Trainingskoordination in unserer DACH Region. Zusätzlich betreust du einen festgelegten Fachbereich im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in Deutschland. Bei Avanade wirst du Teil eines modernen, dynamischen und internationalen Unternehmens, in dem du deine Ideen einbringen und Teil einer einzigartigen Kultur werden kannst. In dieser Position ist mobiles Arbeiten möglich, die Bereitschaft für notwendige Reisen zu Terminen im Office wird vorausgesetzt. Die Position ist auf 1 Jahr befristet und ideal, um zusätzliche Erfahrungen in einem internationalen Unternehmensumfeld zu sammeln. Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten In deiner Funktion bist du verantwortlich für die Entwicklung, Vorbereitung und Durchführung von internen Mitarbeitertrainings Du kümmerst dich um die kontinuierliche Weiterentwicklung von Trainingsangeboten und -Prozessen und arbeitest eng mit externen Schulungs- und Trainingsanbietern zusammen Innerhalb deiner Business Unit bist du Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Du arbeitest eng mit den HR Business Partner:innen innerhalb der DACH Region sowie unserem HR Shared Service Team in Bukarest zusammen Du unterstützt bei der Entwicklung und Optimierung von allgemeinen HR Prozessen und arbeitest bei regionalen und internationalen HR Projekten mit Operatives Tagesgeschäft, wie z.B. die Erstellung von Reportings und Analysen sowie die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, gehört außerdem zu deinem Aufgabenbereich Mehrjährige Erfahrung im HR Umfeld, idealerweise im Bereich Personalentwicklung und Training Service- und lösungsorientierter Umgang mit Mitarbeitenden und Fachbereichen Affinität zu Prozessen und Projekten Hohe Eigenmotivation, Begeisterung und Umsetzungsvermögen Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Spaß an der Arbeit im Team
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Consultant Personalentwicklung (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
München, Frankfurt (Oder), Stuttgart, Ingolstadt, Donau, Rosenheim, Oberbayern
Ref.-Nr.: CL-16647-US-SR Standort: München, Frankfurt a.M., Stuttgart, Ingolstadt, Rosenheim Wir sind besonders – durch unsere Mitarbeiter: Bei NTT DATA suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die die Zukunft unserer Kunden und das digitale Zeitalter erfolgreich mitgestalten wollen. NTT DATA ist ein weltweit führender IT-Services Anbieter und globaler Innovationspartner. Wir kombinieren globale Präsenz mit lokaler Marktkenntnis und bieten professionelle IT-Dienstleistungen von der Beratung und Systementwicklung bis hin zum Outsourcing. Du verantwortest die Betreuung und Weiterentwicklung unserer E-Learning-Plattform (z.B. Udemy) Du verantwortest die technische Betreuung unseres Learning- und Training Management System (LMS/TMS) In diesem Zusammenhang entwickelst du gemeinsam mit dem Team auch unsere elektronischen Lernformate weiter Du unterstützt bei der operativen Trainingsadministration: Kursverwaltung, Teilnehmermanagement und Abrechnung Du generierst und analysierst PE relevante Kennzahlen (KPIs) mit einem erweiterten Reporting und gewährleistest eine adressatengerechte Aufbereitung Du unterstützt im Onboarding Prozess und übernimmst die Co-Moderation der Welcome Days Bei Bedarf wirkst du in anstehenden Projekten mit, beispielsweise Weiterentwicklung der Mitarbeiterbefragungen, des Talent Management Systems sowie der Vermarktung unserer internen Offerings Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder der Erwachsenenbildung Du hast eine hohe Affinität zu Zahlen, Prozessen und IT-Systemen Du hast erste Erfahrung im Bereich der Wissensvermittlung gesammelt und elektronische Formate sind dein Steckenpferd Du hast ein rasches Auffassungsvermögen verbunden mit einer strukturierten und ergebnisorientierten Arbeitsweise Du verfügst über eine hohe Eigenmotivation, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten und magst es hand-on zu arbeiten Du verfügst über sehr gute Microsoft-Office-Kenntnisse und hast idealerweise gute Erfahrungen mit Power BI, ServiceNow oder SuccessFactors Teamgeist, Fairness sowie Respekt im Umgang mit anderen Menschen runden dein Profil ab Du verfügst über fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch, Spanisch Kenntnisse sind von Vorteil flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung – bei uns gilt Reisezeit grundsätzlich als Arbeitszeit mobiles Arbeiten und Home-Office-Möglichkeiten attraktive Benefit-Regelungen (u.a. Entgeltoptimierungsprogramm „mehr netto" durch Gehaltsumwandlung bspw. Restaurantchecks, Jobticket) mitarbeiterorientierte individuelle Entwicklungspläne ein großes Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten in der NTT DATA Academy eine offene und teamorientierte Arbeitskultur mit viel Gestaltungsspielraum
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Personalentwickler / Kulturentwickler (w/m/d) für die Personalabteilung

Di. 17.05.2022
Fellbach
Wir sind der Gesundheits­spezialist. Schon seit bald 100 Jahren schreiben wir Geschichte als privater Kranken­versicherer und als Arbeit­geber im Trendmarkt Gesund­heit. Unsere Erfahrung erlaubt uns, nicht nur heute einen guten Job zu machen, sondern auch morgen. Das geht nur mit starken Persön­lich­keiten. Werden auch Sie ein Teil der SDK. Schreiben Sie die Erfolgs­geschichte gemeinsam mit uns weiter. Gestaltung und Begleitung von Veränderungs­prozessen in der Kulturentwicklung konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung bestehender und künftiger Personalentwicklungsformate Konzeption, Implementierung und Weiterent­wicklung zielgruppenspezifischer PE-Angebote Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in den Themenfeldern Personal­entwicklung und Weiterbildung eigenverantwortliche Konzeption und Durch­führung von Seminaren, Workshops als Präsenzveranstaltung und digitalen Formaten Workshopmoderation Sicherstellung der Nachhaltigkeit von Lerner­folgen und Praxistransfers individuelles Coaching erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirt­schaftspsychologie, Organisationspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation fundierte Berufserfahrung in der Personal­ent­wicklung sowie Begleitung von Veränderungs­prozessen Zusatzqualifikation im Bereich Training, Organi­sationsentwicklung, Change Management oder Coaching vorteilhaft Erfahrung in der Projektarbeit und Projekt­steu­erung hohe Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft ganzheitliches, strategisches Denken bei gleichzeitiger Hands-on-Mentalität eigenverantwortliche, zielgerichtete und struk­turierte Arbeitsweise lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise souveräne Kommunikationskompetenz Fähigkeit zum selbstständigen und gleichzeitig vernetzten abteilungsübergreifenden Arbeiten im Team natürliche und authentische Persönlichkeit Arbeiten in moderner New Work Umgebung flexibles und mobiles Arbeiten individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten umfangreiche Sozialleistungen vertrauensvolle Arbeitskultur und flache Hierarchien abwechslungsreiche Gesundheitsangebote Hinweis: Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit besetzt werden.
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Spezialist Learning and People Development (m/w/d)

Di. 17.05.2022
Esslingen am Neckar
Wir begeistern weltweit durch intelligente Lösungen für die Industrie-Automatisierung. Und durch hohe Gestaltungsfreiheit für unsere mehr als 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als unabhängiges Familienunternehmen bieten wir Ihnen ausgezeichnete Perspektiven für die Verwirklichung Ihrer Ideen. Denn Innovation braucht Freiraum und Sicherheit. Und wir brauchen Sie. Bewerben Sie sich jetzt. Damit die Welt in Bewegung bleibt. Spezialist Learning and People Development (m/w/d) Steuerung und Begleitung der internationalen Implementierung der Festo Lernstrategie Konzeption und Implementierung von Lernprogrammen im Bereich von Methoden- und Persönlichkeitskompetenzen sowie von Lernprogrammen für fachliche Kompetenzen und Steuerung von Re- und Upskilling Programmen im Rahmen der Corporate Strategy 2025 (Capability Shift) Impulsgeber für die Digitalisierung von Personalentwicklungsinstrumenten und Trainingsprogrammen sowie für Innovationen aus dem Bereich Learning Unterstützung und Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften lokal und global zur Umsetzung des jeweiligen Lernbedarfs Unterstützung bei der Entwicklung von zukunftsfähigen Kompetenzentwicklungsmethoden sowie bei der Ausrichtung des strategischen Kompetenzmanagements Abgeschlossenes sozial- oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium (mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Fachrichtungen) Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit Schwerpunkt Learning/New Learning Gute Projektmanagementfähigkeiten und -erfahrungen Erfahrung in der Anwendung von Learning Management Systemen Sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten Proaktive, selbstständige, lösungsorientiert Arbeitsweise Ausgeprägte kommunikative Kompetenzen sowie ein internationales Mindset Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life Balance Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen
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Mitarbeiter Learning & Development in Berlin oder Stuttgart (w/m/d)

Di. 17.05.2022
Stuttgart
We are all in for change. - Are you too? Die Welt verändert sich. Die Frage ist nur: Was tragen wir zum Ergebnis bei? Bei Mercedes-Benz entwickeln interdisziplinäre Teams schon heute die Mobilität von morgen. Werden Sie ein Teil davon! Gemeinsam werden wir die Welt mit neuen, vernetzten Lösungen bewegen. Denken Sie neu, treiben Sie Ihre Ideen voran und wachsen Sie in einem Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit und Erfindergeist fördert. Für Innovationen von Menschen für Menschen.Job-ID: DAI0000S5OFOR ALL WHO KEEP THE WORLD MOVING.Sie füllen unsere Regale im Supermarkt, halten unsere Kliniken am Laufen, helfen bei Katastrophen, bringen unsere Kinder sicher zur Schule und uns zur Arbeit - Bei uns dreht sich alles um diejenigen, die unsere Welt am Laufen halten. Ob LKW-Fahrer*in oder CEO, wir kennen unsere Kund*innen und setzen auf vertrauensvolle und nachhaltige Partnerschaften. ONE TRUCK TEAM – ONE DIRECTION– ONE SUCCESS. Wir, die Truck Financial Services GmbH, sind ein integraler Bestandteil des größten Nutzfahrzeugherstellers der Welt - Daimler Truck. Wir komplettieren ein einmaliges Gesamtpaket für unsere Kund*innen um deren Welt einfacher zu machen. Erfahren und mit einer tiefen Expertise im Truck & Bus -Geschäft, finden wir für unsere B2B-Kund*innen immer eine Lösung. WE PROGRESS TOGETHER. Gemeinsam mit rund 1.900 Kolleg*innen entwickeln und gestalten wir in den nächsten Monaten eine neue Gesellschaft. Hier warten Gestaltungsspielräume sowie breite und spannende Aufgabengebiete auf internationale Teams, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und anzupacken. Respekt, Offenheit und Vertrauen - eine wertebasierte und weltoffene Kultur, in der die Menschen im Mittelpunkt stehen, liegt uns am Herzen. Gemeinsam kreieren wir ein Umfeld, das von gegenseitiger Wertschätzung, Freude und Spaß in der Zusammenarbeit und einem hohen Grad an Kompetenz geprägt ist. Werde Teil unseres sympathischen 12-köpfigen HR-Teams in Stuttgart und Berlin! Deine Aufgaben: Du bist verantwortlich für die Gestaltung der gesamten Personalentwicklung vom Onboarding bis zur Führungskräfteentwicklung Gemeinsam mit unseren HR Business Partnern und dem Headquarter arbeitest Du an regionalen und globalen Personalentwicklungskonzepten und steuerst die jählichen Entwicklungsprozesse Du berätst Talente und Führungskräfte zu allen Fragen der Personalentwicklung Du gestaltest unsere Culture Journey und entwickelst Tools, um diese im Unternehmen voranzutreiben Du begleitest Mitarbeiter*innenbefragungen und die Ableitung von Maßnahmen im Rahmen von Change-Prozessen DU SOLLTEST TEIL UNSERES TEAMS WERDEN, WEIL: Wir diejenigen sind, die die Welt in Bewegung halten! Du eine Unternehmenskultur erleben wirst, in der Vertrauen, Authentizität, Respekt und Integrität die Grundlage unseres Handelns bilden. Wir sorgen jeden Tag für einander! Du befähigt und unterstützt wirst, dich als Individuum weiterzuentwickeln. Durch eine starke Eigenverantwortung vom ersten Tag an wirst Du eine steile Lernkurve durchlaufen und Dich beruflich und persönlich weiterentwickeln. Du Teil eines globalen Teams mit über 30 Nationalitäten wirst. Wir Vielfalt und Integration fördern und uns als ein passioniertes und lebenslustiges Team verstehen. Wir sehr flexibel in Bezug auf Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und Freizeit sind. Du von vielen Preisnachlässen bei einer Vielzahl von externen Partnern profitieren kannst. Du in einer schönen Atmosphäre auf unserem Truck Campus mit einer netten Kaffeebar, einem Lounge-Bereich, einer Kantine und vielem mehr arbeiten kannst. DU PASST PERFEKT ZU UNS, WENN: Du dich für alles begeistern kannst, was mit HR zu tun hat Du ein relevantes Studium abgeschlossen hast und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung mitbringst Du Spaß am Aufbau einer Firma und deren Firmenkultur hast Du ein Teamplayer*in mit augeprägter Kommunikationsstärke bist Du ein großes Organisationstalent und eine „Hands-on Mentalität“ hast Du sowohl über sehr gute Englischkenntnisse als auch über gute Deutschkenntnisse verfügst Zusätzliche Informationen: Es handelt sich um eine unbefristete Stelle. Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB). Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung. Bei Fragen kannst Du Dich unter sbv-zentrale@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail: hrservices@daimlertruck.com
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Werkstudent (w/m/d) Personalentwicklung - Performance Management

Mo. 16.05.2022
Berlin, Hamburg, Köln, Stuttgart, München, Frankfurt am Main, Düsseldorf
Es gibt gute Gründe für eine Karriere bei KPMG: In unseren Teams arbeiten rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 26 Standorten in Deutschland. Dabei stehen wir für Vielfalt und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung. Aufgrund dieser diversen und vielschichtigen Kompetenzen in unseren Teams können wir interdisziplinär an innovativen Themen arbeiten und gemeinsam auch große Projekte stemmen. Du begleitest mit uns unsere Mandantinnen und Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting, oder agierst hinter den Kulissen in Central Services. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur Absolventinnen und Absolventen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte Absolventinnen und Absolventen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathematik, Physik oder Informatik) erwarten bei uns spannende Projekte.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit unserem Team aus dem Bereich Personalentwicklung, ab sofort an zwei festen Tagen für maximal 19,5 Stunden pro Woche, alle KPMG-Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Du interessierst Dich für das Thema Personalentwicklung und willst in unterschiedlichen Bereichen Verantwortung übernehmen? Dann kannst Du Dich hier einbringen: Du unterstützt uns bei der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung innovativer und nutzerorientierter Personalentwicklungsprozesse und -instrumente mit dem Schwerpunkt Performance Management. Dazu begleitest Du unser Performance Management und die Entwicklung für verschiedene Mitarbeitendengruppen und unterstützt uns dabei, den Bereich Learning & Development weiter auszubauen. Du unterstützt unser Team bei der Bearbeitung von Anfragen der Mitarbeitenden (über das Ticketsystem/per E-Mail) zum Beurteilungssystem für die Mitarbeitenden und bist verantwortlich für die Datenpflege in SAP HR. Darüber hinaus erstellst Du Auswertungen und Präsentationen für das Performance & Engagement Team. Du pflegst unsere Intranetseiten und Sharepoints und hältst sie auf dem aktuellen Stand. Werkstudent (w/m/d) Personalentwicklung - Performance Management wirst Du bei uns mit mindestens drei erfolgreich abgeschlossen Semestern in den Fachrichtungen der (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenen-/Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit dem Schwerpunkt Personal. Du zeichnest Dich durch eine gewissenhafte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Teamorientierung und Verantwortungsbewusstsein aus. Du verfügst über gute Excel-Kenntnisse und besitzt eine Affinität zu Daten und Analysen. Dazu kannst Du gute Power-Point-Kenntnisse aufweisen. SAP-Kenntnisse sind bei der Besetzung dieser Position ein Plus. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Dabei steht Dir immer eine persönliche Ansprechperson zur Seite. Flexibel & erfolgreich Bei uns kannst Du Studium und erste Praxiserfahrung bequem vereinbaren. Dabei erhältst Du intensive Einblicke in die Arbeitswelt bei KPMG. In Absprache mit Deinem Team kannst Du Deine Arbeitszeit flexibel gestalten. So kommt Dein Studium nicht zu kurz. Feedback & Entwicklung Vom ersten Tag an bist Du fester Bestandteil des Teams und übernimmst Verantwortung in herausfordernden (Teil-) Projekten. Mit regelmäßigem Feedback fördern wir zudem Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Wertvolles Karrierenetzwerk Bei unseren YOUnior Network-Aktivitäten stehen Vernetzung und der gemeinsame Austausch zwischen Auszubildenden, Dual Studierenden, Praktikanten/Praktikantinnen und Werkstudenten/Werkstudentinnen im Fokus. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Werkstudent - Sales & Management Training (m/w/d)

So. 15.05.2022
Leinfelden-Echterdingen
We are all in for change. - Are you too? Die Welt verändert sich. Die Frage ist nur: Was tragen wir zum Ergebnis bei? Bei Mercedes-Benz entwickeln interdisziplinäre Teams schon heute die Mobilität von morgen. Werden Sie ein Teil davon! Gemeinsam werden wir die Welt mit neuen, vernetzten Lösungen bewegen. Denken Sie neu, treiben Sie Ihre Ideen voran und wachsen Sie in einem Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit und Erfindergeist fördert. Für Innovationen von Menschen für Menschen.Job-ID: P0008V684 Unterstützung bei der Konzepterstellung, Angebotsskizzen und Organisation von internen/externen Trainingsleistungen und Kundenanfragen Mitarbeit bei diversen Projektmanagementthemen mit Fokus auf Veranstaltungsmanagement Vorbereitung und Erstellung von Akquiseunterlagen Unterstützung bei Recherchen zu Trainingsthemen im Weiterbildungssektor Mitarbeit bei der täglichen administrativen Arbeit im Trainingsbereich Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Automotive, Weiterbildung oder in angrenzenden Bereichen Erfahrung in der Automobilbranche oder in der Mitarbeiterqualifizierung wünschenswert Erste Erfahrung im Projekt-/Prozessmanagement Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denken Sehr gute MS-Office Fähigkeiten Ausgeprägte Teamfähigkeit & gutes serviceorientiertes Verständnis Hohe Belastbarkeit, selbständiges Arbeiten, hoher Grad an Flexibilität Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift Die Mercedes-Benz Consulting GmbH ist eine 100%-ige Tochtergesellschaft der Mercedes-Benz AG mit Sitz in Leinfelden-Echterdingen. Als Experten für die Digitalisierung von Vertriebsprozessen unterstützen wir die Mercedes-Benz Vertriebsorganisation maßgeblich bei der Professionalisierung und Transformation. Wir bieten: Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit Die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten Die Tätigkeit ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit am Standort Leinfelden-Echterdingen zu besetzen und ist befristet. Wir fördern aktiv mobiles Arbeiten. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen Schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Wir bei der MC leben eine „Du-Kultur“, daher nicht wundern, wenn Du während des Bewerbungsprozesses bereits geduzt wirst. Solltest Du ein „Sie“ bevorzugen, genügt ein kleiner Hinweis. Bitte bewerbe Dich direkt über unsere Karriereseite der Mercedes-Benz Consulting GmbH.   Hinweis: der Ausschreibungszeitraum ist systemseitig festgelegt. Die Stelle ist jedoch schnellstmöglich zu besetzen.
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Praktikum im Personalmanagement

Sa. 14.05.2022
Stuttgart
Die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir gestalten die Gruppenstrategie und die Konzernstruktur, sind das Sprachrohr und der Vertrieb der DSV-Gruppe und mit Shared Services in den Bereichen Finanzen, Beschaffung und Personal zugleich auch ihr interner Dienstleister. Wir arbeiten in einem breiten Aufgabenspektrum zusammen, um die Sparkassen vereint stark zu machen. Bald auch gemeinsam mit Dir?Du steuerst das Bewerbermanagement und begleitest den gesamten BewerbungsprozessDu führst Bewerberkorrespondenzen und pflegst das BewerbersystemDu unterstützt unser Team aktiv im Tagesgeschäft und erhältst wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterbetreuung sowie in andere operative Personalprozesse, außerdem koordinierst und planst du TermineDu organisierst Vorstellungsgespräche und nimmst an diesen auch teilDu wirkst im Hochschulmarketing bei Exkursionen und Messen mitDu unterstützt unser Social-Media Team, indem du kreative Ideen einbringstDu befindest Dich in einem fortgeschrittenen wirtschaftlichen Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder hast dieses bereits erfolgreich abgeschlossenDu bist aufgeschlossen, kommunikativ und hast Freude am Umgang mit MenschenDu arbeitest gerne im Team, hast aber auch eine hohe SelbständigkeitDu hast bereits erste Erfahrungen mit MS-OfficeDu hast idealerweise sechs Monate ZeitEinblick in die BerufspraxisVergütetes Pflicht-, freiwilliges und AbsolventenpraktikumFlexible ArbeitszeitMobiles ArbeitenPraktikum PlusBetriebsgastronomie
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HR Development & Change Management Expert (m/w/d)

Fr. 13.05.2022
Esslingen am Neckar
Ob Fahrzeugheizungen, Klimasysteme, Fahrzeugelektronik oder Abgastechnik: Als einer der führenden Systementwickler und -lieferanten der globalen Automobilindustrie steht die Eberspächer Gruppe für bahnbrechende Lösungen. Sie wollen die Mobilität von morgen mitgestalten? In einem innovativen Familienunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden? Bei uns können und dürfen Sie. Denn wir sind beständig auf Zukunftskurs. Das bedeutet für Sie: spannende Aufgabengebiete, jede Menge Spielräume und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. HR Development & Change Management Expert (m/w/d) Corporate Center, Esslingen bei Stuttgart In Ihrer Rolle als HR Development & Change Management Expert sind Sie Teil der globalen Personalentwicklung und fördern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit durch gezielte Weiterbildungsangebote und leisten durch neue Impulse einen wichtigen Beitrag in der Gestaltung der Unternehmenskultur. Mit der Organisation und (Co-)Moderation der weltweiten Leadership Initiative DRIVE unterstützen Sie die zukunftsgerichtete Führungskultur bei Eberspächer. Sie übernehmen die Konzeption und Organisation des deutschlandweiten Eberspächer Acceleration Program für Nachwuchskräfte und implementieren dieses auf internationalem Terrain. Im Rahmen unseres Performance Managements sind Sie global verantwortlich für die Instrumente der Potentialdiagnostik sowie für das jährliche Mitarbeiterfeedback, dessen Umsetzung in das neue globale HR IT System „HR4YOU" Sie aktiv steuern. Sie heißen die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den von Ihnen organisierten und moderierten standortübergreifenden Onboarding-Tagen in Deutschland willkommen und übernehmen damit einen wichtigen Bestandteil des Onboarding-Prozesses. Als Projektverantwortliche gestalten Sie das Betriebliche Gesundheitsmanagement am Standort Esslingen und fördern die Gesundheit der Mitarbeiter durch ein vielseitiges und attraktives Angebot. Im Team mit einem weiteren Kollegen fördern Sie Eberspächer als „Great Place to work" mit der Durchführung eines jährlichen Employee Pulse Check sowie der transparenten Kommunikation der Ergebnisse und der Initiierung von Weiterentwicklungsmaßnahmen. Mehrjährige relevante Berufserfahrung, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen Erfahrung in der Moderation von (Führungskräfte-)Workshops sowie in der Gestaltung von Weiterbildungsangeboten (online/offline) Fundierte fachliche Basis aufgrund eines einschlägigen Studiums (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie u.ä.) Empathische und zugewandte Persönlichkeit sowie sicheres, kompetentes und authentisches Auftreten Hohe Sozialkompetenz, Kundenorientierung und Fähigkeit mit Menschen verschiedener Kulturen erfolgreich zusammenzuarbeiten Strukturierte Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe, Souveränität mit Veränderungsprozessen Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und mit unterschiedlichen Stakeholdern Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Urlaubs- und Weihnachtsgeld Gesundheitsmaßnahmen Kantine Betriebseigene Kita Betriebliche Altersvorsorge
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