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Weiterbildung: 32 Jobs in Frankfurt am Main

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 23
  • Ohne Berufserfahrung 18
Arbeitszeit
  • Vollzeit 31
  • Home Office möglich 10
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 20
  • Praktikum 8
  • Befristeter Vertrag 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Weiterbildung

Praktikum als Trainer im Personalbereich für HR Themen (w/m/d)

Sa. 23.10.2021
Berlin, Frankfurt am Main
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.Zum 01. November oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für ein freiwilliges oder Pflichtpraktikum von 4 bis 6 Monaten für DB Training am Standort Frankfurt am Main oder Berlin mit der Möglichkeit zur Arbeit im Home Office. Im Cluster "Corporate Management" erbringen wir für den Konzern umfassende Qualifizierungs- und Beratungsleistungen in den Themenbereichen Projektmanagement und HR-Management. Wir bieten an den Standorten Berlin und Frankfurt am Main Praktika (derzeit remote). Deine Aufgaben: Du unterstützt bei der konzeptionellen Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung verschiedener Trainingsformate wie Live-Online-Trainings, Präsenz-Trainings sowie reine digitale Trainingsbedarfe im Bereich Personal Die Erstellung und Aktualisierung von Unterlagen für Teilnehmende und Lernbegleitende geben Dir einen Einblick in unser Portfolio Bei der Gestaltung von neuen Trainingskonzepten unterstützt Du und kannst eigene Ideen einbringen, um unser Lernangebot weiterzuentwickeln Während des Praktikums hast Du die Möglichkeit einzelne Trainings zu besuchen, Trainingskonzepte in Ihrer Durchführung zu erleben und Einblicke in unterschiedliche DB Bereiche wie HR, Einkauf, Controlling zu erhalten Dein Profil: Du studierst einen wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftlichen Studiengang, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar Idealerweise verfügst Du über erste Erfahrungen im Bereich Training, Coaching oder Consulting Du bist ein Organisationstalent, zeigst Eigeninitiative und arbeitest strukturiert sowie verlässlich Du hast Lust, mit uns an vielfältigen Themen und Projekten zu arbeiten und neue Sichtweise und Ideen in unsere Arbeit einzubringen Sehr gute Englischkenntnisse sowie ein souveräner Umgang mit MS-Office sind für Dich selbstverständlich Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
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Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) – onsite oder remote

Fr. 22.10.2021
Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf, Dortmund
Cassini wurde 2006 von Managern international agierender Beratungen gegründet. Inzwischen umfasst die Gruppe mehrere Unternehmen, darunter Cassini Consulting und Aleri Solutions als Unternehmensberatungen mit unterschiedlichen Ausrichtungen, die scoopIT als Personalberatung und die D:IG als Wegbereiter für Startups.Über 400 Mitarbeiter*innen arbeiten bei uns deutschlandweit und führen unsere Klienten mit Wissen zum Wettbewerbsvorsprung.Wir sind ein Unternehmen, das Werte wie Diversität, Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und soziales Engagement nicht nur auf dem Papier lebt, sondern auch aktiv mit entsprechenden Aktionen und Netzwerken fördert und einfordert. Werde Teil der Cassini AG. Die Cassini AG ist das Dach progressiver Dienstleister der Digitalwirtschaft. Wir glauben, dass wir durch Kreativität, Innovation und den Mut zum Wandel die Zukunft positiv gestalten können. Dieses Ziel bewegt über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag. Menschen mit ihren besonderen Gaben zu fordern und zu fördern – mit wegweisenden Modellen der Talenterkennung und Personalentwicklung. Visionäre Einrichtungen des Wissensaufbaus und -austauschs zu schaffen – wie die Cassini Akademie. Moderne work:spaces zu bieten, die zu Orten des Vordenkens, der Vernetzung und Gemeinschaft werden. Das gehört zu unserer Kultur. Human Ressource heißt für uns, Potentiale zur Entfaltung zu bringen. Dafür suchen wir eine*n Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) – onsite oder remote. Standort: Raum Frankfurt, Köln/Düsseldorf oder DortmundArbeitszeit: Vollzeit. Ab Januar 2022. Im Personalmanagement bist Du bereits die ersten Schritte gegangen. Jetzt willst Du zum nächsten Sprung ansetzen. Was Dich ausmacht: Du bist keine verwaltende, sondern eine gestaltende Persönlichkeit. Du hast Lust, Dich mit neuen Themen der Personalentwicklung und des Recruitings zu beschäftigen und sie bei uns einzubringen. Du fühlst Dich in der digitalen Welt zuhause. Du bist ein Teamplayer, kommunikativ und hast ein freundliches, sicheres Auftreten. Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und strukturiert. Du bist ein loyaler, diskreter und verantwortungsbewusster Typ. Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und erste Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung und Weiterbildung. Du wirkst aktiv und proaktiv in innovativen Projekten der Personalentwicklung mit. Dabei bedienst Du – gemeinsam mit unserem Team – die komplette Bandbreite der Personalentwicklung. In verteilten, virtuellen Teams arbeiten? Für Dich kein Problem. Du betreust und organisierst Veranstaltungen der Cassini Akademie: unsere progressive Einrichtung für Fort- und Weiterbildung.   Ebenso bist Du für die Weiterentwicklung der Tools, der Prozessdokumentation und des Intranet-Auftritts der Cassini Akademie zuständig. Du bringst unser Reporting durch die Auswertung von Feedbacks und Statistiken voran. Mit MS-Office gehst Du sicher und selbstverständlich um. Flexible Jobstrukturen, ein ausgereiftes Entwicklungsmodell und ein angemessenes Gehalt,flache Hierarchien, kleine schlagkräftige Teams, eine offene und freundliche Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe, eine moderne Arbeitsplatz-Ausstattung, mobiles Arbeiten und eine Kultur der gegenseitigen Inspiration und des Wissensaustausches.
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Senior Learning & Development Manager - ab Frankfurt (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Frankfurt am Main
H-Hotels.com ist mit über 60 Standorten im In- und Ausland einer der größten Hotelbetreiber Deutschlands. Zu dem familiengeführten Unternehmen zählen die Marken HYPERION Hotels, H4 Hotels, H2 Hotels, H+ Hotels und H.ostels. Diese werden durch die eigenen Servicegesellschaften vollständig aus eigener Kraft gesteuert. Anstellungsart: Vollzeit Leader. Leitung und Weiterbildung des 4-köpfigen Trainerteams Stratege. Ausarbeitung und Umsetzung innovativerTrainingskonzepte im Gesamtunternehmen Trainer. Aktives Training unserer Kollegen in über 60 Hotels der D-A-CH Region und Ungarn Coach. Durchführung von professionellen Coachings (REISS, MBTI o.ä.) Weitblick. Erfahrung in der Personalentwicklung in Großunternehmen Hotelkind. Wurzeln in der Hotellerie, F&B und Rooms Bereich sind Voraussetzung Alter Hase. Mehrjährige Berufserfahrung als Trainer und Coach Entertainer. Begeisterung unserer Kollegen in deinen Trainings - vom Azubi bis zur Führungskraft Reiselust. Training an den unterschiedlichsten Standorten ✓ Home Office✓ Effektive Einarbeitung ✓ Individuelle kostenfreie Weiterbildungen✓ Günstige Mitarbeiterrate in unseren Hotels ✓ Firmenwagen, Macbook und iPhone ✓ Eigener, fester Verantwortungsbereich
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Praktikum Training & Personalentwicklung (w/m/d)

Fr. 22.10.2021
Frankfurt am Main
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.Zum 1. Januar 2022 suchen wir Dich für ein freiwilliges oder Pflichtpraktikum von 4 - 6 Monaten für DB Training am Standort Frankfurt am Main mit der Möglichkeit zur Arbeit im Home Office. Deine Aufgaben: Gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen arbeitest Du an spannenden Themen im Bereich Onboarding und Personalentwicklung im DB Konzern Du lernst Instrumente des konzernweiten Onboardings als wichtigen Prozess der Eingliederung neuer Mitarbeitenden in der Praxis kennen und entwickelst die Maßnahmen weiter Als Teils unseres Expertenteams unterstützt Du uns bei der Gestaltung der Maßnahmen der beruflichen Entwicklung (z.B. interne Karrierewege, Expertenkarriere, berufliche Neuorientierung) im DB Konzern Du bringst Deine Expertise ein, entwickelst Konzepte sowie Unterlagen für Seminare und führst mit uns (virtuelle) Trainings durch Im Hinblick auf die Weiterentwicklung unseres Teams entwickeln wir gemeinsam strategische Elemente der Personalentwicklung sowie aussagekräftige Kennzahlen und Reports zur Berichterstattung gegenüber unseren Kunden Dein Profil: Du befindest Dich im fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudiengang im Bereich Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften, Pädagogik oder Psychologie Idealerweise verfügst Du bereits über Erfahrungen im Bereich Training und Personalentwicklung Du bist ein Organisationstalent, zeigst Eigeninitiative und arbeitest strukturiert sowie verlässlich Du hast Lust, mit uns an vielfältigen Themen und Projekten zu arbeiten sowie neue Sichtweisen und Ideen in unsere Arbeit einzubringen Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
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Barista Trainer (m/w/d)

Do. 21.10.2021
Frankfurt am Main
In Italien kreiert – von der Welt inspiriert. Als italienisches Familienunternehmen in der 4. Generation steht Lavazza seit über 120 Jahren für authentische Espressokultur ohne Kompromisse. Dass wir heute Weltmarktführer der Espressobohne sind, verdanken wir in erster Linie unserer Leidenschaft für erstklassigen Geschmack und einem tiefen Verständnis für exzellente Qualität. Dazu gehört der verantwortungs­volle Umgang mit den Menschen in den Herkunftsländern. Das schmeckt man in jeder Tasse. Lavazza ist viel mehr als ein Kaffee. Unser Name steht für die Liebe zu Premiumgenuss und für den Mut, immer wieder Neues zu entdecken. „Es geht darum, die Geschäfte mit dem Herzen zu führen“, brachte es Emilio Lavazza einst auf den Punkt. Mit dieser Leidenschaft transportieren wir unseren Espresso und das einzigartige italienische Lebensgefühl jährlich in 27 Milliarden Espressotassen. Die Lavazza Group ist in mehr als 140 Ländern tätig und beschäftigt über 4.000 Mitarbeiter:innen. Sie möchten eine:r von ihnen werden, Verantwortung übernehmen und sich in ein dynamisches Unternehmen einbringen? Dann sind Sie bei Lavazza genau richtig.Schreiben wir die Geschichte von „Lavazza made in Italy“ gemeinsam weiter. Bewerben Sie sich jetzt für die offene Postition in Frankfurt am Main als Barista Trainer (m/w/d)Teilen Sie die Leidenschaft des Kaffees in den Schulungen mit anderenPlanung, Koordination und Durchführung von B2B- und B2C-Schulungen rund um das Thema Kaffee im Lavazza Training Center FrankfurtPlanung und Durchführung von Kundenschulungen vor Ort in enger Zusammenarbeit mit den Regional- und Gebietsverkaufsleitern:-innenMarketing- und Vertriebsunterstützung durch Produktschulungen, Verkostungen und Rezeptentwicklungen rund um das Thema KaffeeDurchführung fachbezogener Beratungen von B2B-KundenUnterstützung bei HQ-Projekten rund um das Thema Maschinenportfolio und ProduktentwicklungIdentifizierung und Analyse von neuen Trends und Themen rund um das Thema KaffeePlanung, Koordination und Durchführung von Kaffeeschulungen für Mitarbeiter:innenPflege und Instandhaltung der Räumlichkeiten, Siebträgermaschinen und Espressomühlen im Lavazza Training Center FrankfurtAusbildung und Zertifizierung von Baristi, Trainern und dem Außendienst nach SCA-StandardTreiben Sie das Thema PR & Brand Activation sowie Messen voranPlanung von und Unterstützung bei Foto- und Videoshootings für Marketing-, PR- und Social-Media-AktivitätenKonzeption, Erstellung und Veröffentlichung von kaffeespezifischem Content für Social Media (Schwerpunkt: Instagram) mit Bezug zur Marke LavazzaUnterstützung bei Messen und Events jeglicher ArtEine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich KaffeeAusgeprägte Kenntnisse rund um das Thema Kaffee, idealerweise erste Erfahrungen in der Durchführung von Schulungen und TrainingsHohes Maß an Begeisterung für Kaffee, italienische Caffè-Kultur und die Marke Lavazza sowie die Fähigkeit, andere dafür zu begeistern und die Kaffee-Expertise lösungs- und vertriebsorientiert einzusetzenLösungsorientiert und „Out-of-the-box“-Denker, mit der Fähigkeit, traditionelle Methoden und Techniken herauszufordern und neue Ansätze umzusetzenZielstrebigkeit und hohes Maß an Eigenverantwortung sowie selbst­ständiges und strukturiertes ArbeitenTeamfähigkeit und Motivation, ein starkes cross-funktionales und internationales Netzwerk aufzubauenKommunikations-, Präsentations- und ModerationsstärkeEigeninitiative und Leistungsbereitschaft sowie OrganisationsgeschickHohe ReisebereitschaftGute Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Programmen sowie gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und SchriftWir bieten Ihnen ein attraktives Benefitspaket (z. B. Jobticket, Sodexo Schecks, Barista-Training)Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit aktiven Gestaltungs- und Entwicklungs­möglichkeiten in einem internationalen, wachstumsstarken UnternehmenEinbindung in ein aufgeschlossenes und kollegiales ArbeitsumfeldAbwechslungsreiche Aufgaben mit viel Freiraum für IdeenEin engagiertes Team, das Dich fördert und Deine Stärken erkennt
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Beauftragten für Fort- und Weiterbildung (m/w/d)

Mi. 20.10.2021
Hanau
Wir sind ein katholisches Krankenhaus der Regelversorgung mit 300 Betten und den Fachabteilungen Innere Medizin, Gastroenterologie und Kardiologie / Allgemein-, Viszeral- und minimal-invasive Chirurgie / Gelenkchirurgie, Orthopädie und Unfallchirurgie / Geriatrie / Gynäkologie und Geburtshilfe / Anästhesie und Intensivmedizin / Belegarztabteilungen Hämatologie / Onkologie und Palliativmedizin sowie Hals-, Nasen-, Ohrenheilkunde. Angeschlossen ist eine Schule für Pflege­berufe mit 60 Ausbildungsplätzen. Im Mittelpunkt steht der Mensch – und seine Gesundheit liegt uns am Herzen. Zum 01.03.2022 suchen wir einen Beauftragten für Fort- und Weiterbildung (m/w/d) (80 % Teilzeit oder Vollzeit ) Als Mitarbeiter der Personalabteilung stellen Sie sicher, dass das Personalentwicklungs-Konzept umgesetzt und weiter­entwickelt wird. Sie gewährleisten einen reibungslosen Ablauf der iInnerbetrieblichen Fort- und Weiter­bil­dungs­ver­anstaltungen und evaluieren den Erfolg und die Umsetzung der Maßnahmen. Darüber hinaus arbeiten Sie in weiteren Themen des Personalmanagements mit und bilden eine wichtige Schnittstelle zu Mitarbeitern und Führungskräften in allen Themen der Fort- und Weiterbildung. Ermittlung des Fort- und Weiterbildungsbedarfs Erstellung einer Jahresplanung und eines Jahresprogramms Kalkulation der Kosten und Verwaltung der Fortbildungsbudgets Gewinnung und Betreuung der Dozenten Planung, Organisation und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen Dokumentation und Auswertung von Fortbildungsveranstaltungen Beratung der Krankenhausleitung, aller Führungskräfte und Mitarbeiter zu Fortbildungsthemen Darstellung der Fortbildungsarbeit nach innen und außen Erhebung und Auswertung von Daten für statistische Zwecke Mitarbeit in Projekten Erstellung und Weiterentwicklung von Konzepten Administrative Tätigkeiten im Bereich Personal und Organisation Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege Mindestens 5 Jahre Berufspraxis, wenn möglich in verschiedenen Fachrichtungen Abgeschlossene Weiterbildung / Ausbildung mit pädagogischer Qualifikation in der Erwachsenenbildung Kundenorientierung Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Ausgesprochenes Organisationstalent Fähigkeiten zur Weitervermittlung von Wissen und Können Beherrschung von Moderationstechniken Sicherheit im sprachlichen Ausdruck und im Schriftverkehr EDV-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Neben fachlicher Qualifikation und Einsatzbereitschaft arbeiten Sie gerne im Team und sind in der Lage, selbstständig und verantwortungsvoll zu arbeiten. Eine christliche Grundhaltung und die Bereitschaft zur Umsetzung unseres Leitbildes setzen wir voraus.Wir bieten Ihnen eine Bezahlung gemäß AVR Caritas inkl. attraktiver Betrieblicher Altersvorsorge, ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie weitere attraktive Rahmenbedingungen (u. a. Jobrad, Betriebliche Gesund­heits­förderung, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiter-Cafeteria mit reichhaltigem Angebot).
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Student Track Programm: Praktikum Ingenieurpädagogik im Bereich technische Weiterbildung (w/m/d)

Mi. 20.10.2021
Frankfurt am Main
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.Du hast Dein Bachelor- oder Masterstudium vor kurzem beendet, oder befindest Dich in den letzten Zügen, aber Du weißt noch nicht, wohin Deine Reise geht? Wir begleiten Dich mit einem exklusiven sechsmonatigen Programm im Bereich der betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Im Rahmen des Praktikums erhältst Du einen Einblick in die verschiedenen Bereiche von DB Training, verstehst wie die Eisenbahn überhaupt funktioniert und bekommst eine Einführung in die Tätigkeit eines Lernbegleiters. Darüber hinaus erhältst Du die Möglichkeit Deine individuellen Fähigkeiten zu stärken. Nähere Informationen zum Student Track Programm: Praktikum Ingenieurspädagogik im Bereich technische Weiterbildung findest Du auf der [1] Webseite von DB Training sowie auf dem [2] Flyer zum Praktikum. Zum 1. April 2022 suchen wir Dich für ein Praktikum bei DB Training an einem unserer Standorte in Deiner Nähe. Deine Aufgaben: Du besuchst Fachseminare und erhältst Einblicke in Praxisanlagen sowie in die Technik der Infrastruktur der Deutschen Bahn Im Team arbeitest Du in spannenden Projekten und erhältst dadurch Impulse für Deine eigene Weiterentwicklung Durch das Programm kannst Du in die Tätigkeit des Trainers/Lernbegleiters bei einem modernen Bildungsanbieter einsteigen Dein theoretisch erworbenes Wissen wendest Du praktisch an Du lernst verschiedene Aspekte der Lernbegleitung kennen, wie zum Beispiel die Trainingsentwicklung Eine umfassende pädagogische Ausbildung und fachliche Einarbeitung sind Teil des Programms References Visible links 1. https://www.db-training.de/dbtraining-de/Student-Track-Programm-Ingenieurpaedagogik-im-Bereich-technische-Weiterbildung-ab-01-April-2022-6354288 2. https://www.db-training.de esource/blob/6358526/07d2cc7cbff1e6614bc383b919d8efa8/Studenttrack-Praktikantenprogramm-Flyer-data.pdf Dein Profil: Dein Master- oder Bachelorstudium hast Du vor kurzem beendet oder befindest Dich in den letzten Zügen Du studierst im Bereich der Ingenieurpädagogik, Technikpädagogik mit Studienschwerpunkt Elektrotechnik oder einem vergleichbaren Studiengang Aufgeschlossenheit, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit gehören zu Deinen Stärken Dir fällt es leicht technische Sachverhalte zu erklären und auch andere dafür zu begeistern Du bist neugierig und freust Dich darauf, erste Verantwortung zu übernehmen Du fühlst Dich wohl, wenn Du vor größeren Gruppen sprichst Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben. Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
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Referent Personalentwicklung und Ausbildung (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Offenbach am Main
Die STARK Deutschland GmbH ist Mitglied im Netzwerk der STARK GROUP A/S, Frederiksberg, Dänemark. Die STARK Deutschland GmbH ist mit rund 5100 Mitarbeitern in 220 Niederlassungen Marktführer im Bereich Baustoffhandel in Deutschland. Die Gesellschaft vereinigt 11 eigenständige Marken unter ihrem Dach. Unseren Kunden bieten wir umfassende Sortimentsvielfalt, überzeugende Beratungskompetenz und starke Serviceleistungen. Für unsere Zentrale in Offenbach suchen wir ab sofort einenReferent Personalentwicklung und Ausbildung (m/w/d)Wir glauben an die Leidenschaft und die Fähigkeiten aller im Team. Aus diesem Grund ist es für uns wichtig, bereits jungen Menschen den besten Start ins Berufsleben zu ermöglichen. Sie sind ein absolutes Organisationstalent und interessiert an einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabe in der Personalentwicklung? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Begleiten Sie unsere Auszubildenden auf ihrem Weg und unterstützen Sie uns dabei zu wachsen!.Ihre Aufgaben Ansprechpartner rund um das Thema Ausbildung Ausbildungsmanagement: Strategie, Analyse, Reporting, Marketing & Budget Qualitätssicherung der Ausbildung Ausbilder für Kaufleute Büromamagent in der Zentrale Betreuung und Weiterentwicklung der internen Ausbildungsplattform Verantwortlichkeit für Azubischulungen Betreuung von Praktikanten in der Zentrale Ihre Qualifikationen Ausbildung im Bereich Human Resources (z. B. Studium Personalmanagement oder eine kfm. Ausbildung mit vergleichbarer Zusatzqualifikation und/oder entsprechende Berufserfahrung in der generalistisch ausgerichteten Personalarbeit) Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Aufgabengebiet und Ausbildereignung Erfahrung mit Lernmanagementsystemen, vorzugsweise eloomi Hohe Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit Analytische, konzeptionelle und eigenständige Denkweise Unser Angebot an Sie Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem stark werteorientierten Unternehmen Individuelle Einarbeitung und schnelle Übernahme von verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Akademie Leistungsgerechte Vergütung und weitere attraktive Sozialleistungen, wie bspw. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Corporate Benefits Kantine, Mitarbeiterparkhaus und Fahrradkeller, ein attraktiver, moderner Arbeitsplatz in der Metropolregion Frankfurt, in bester Lage direkt am Main Interessiert? Bewerben Sie sich bitte bevorzugt online über unser Bewerbungsformular. Dies wird nur wenige Minuten in Anspruch nehmen. Bitte halten Sie ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre beruflichen Zeugnisse in elektronischer Form für die Onlinebewerbung bereit. Der Umwelt zuliebe bitten wir, auf die Benutzung von Klarsichthüllen und Bewerbungsmappen zu verzichten. Postalisch erhaltene Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Um Ihnen den bestmöglichen Einblick in unser Unternehmen zu gewähren und um das gegenseitige Kennenlernen zu vereinfachen, setzen wir trotz der Pandemie auf persönliche Vorstellungsgespräche. Keine Sorge, die Gesundheit hat bei uns oberste Priorität. Deshalb achten wir bei unserem Aufeinandertreffen selbstverständlich auf Sicherheitsabstand und befolgen sämtliche Hygienemaßnahmen, um alle Teilnehmenden zu schützen.  Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde zur Bezeichnung von Personen die männliche Form gewählt, selbstverständlich beziehen sich die Angaben aber immer auf Angehörige aller Geschlechter.
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Junior HR Manager - Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Frankfurt am Main
Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt gehört mit einem Bestand von rund 59.000 Wohnungen und 750 Mitarbeitern zu den größten Wohnungs- und Entwicklungsunternehmen in Hessen. Wir planen, bauen und verwalten Wohnungen und Eigenheime und führen Stadt- und Projektentwicklungsmaßnahmen durch. Für unseren Standort Frankfurt suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Junior HR Manager - Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d) Gewinnung und Betreuung von Auszubildenden und Studenten, einschließlich der Durchführung des Auswahlverfahrens Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Ausbildungsprozesses u.a. Traineeprogramme, Laufbahnen, duales Studium, einschließlich Erstellung eines Handbuches Erfassung und Kontrolle von ausbildungsrelevanten Maßnahmen in den relevanten Systemen, z.B.  im Learning Management System (LMS) Mitwirkung bei der Gestaltung und Durchführung der Azubi- Einführungstage Prüfung und Vorbereitung von Trainingsveranstaltungen für Auszubildende Unterstützung bei der Einsatzplanung der Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss Abgeschlossenes Studium der BWL o.ä., vorzugsweise mit Schwerpunkt Human Resources Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt Ausbildung im kaufmännischen, (IT-) technischen Bereich sowie dualen Studiengängen, Trainee und Praktika Sicherer Umgang mit MS Office 365, Social Media und Recruiting Software Lösungen Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz sind von Vorteil idealerweise Ausbildereignungsschein vorhanden Selbstständige, zielorientierte und zuverlässige Arbeitsweise Organisationstalent sowie die Fähigkeit zur Problemanalyse und innovativen Lösungsfindung serviceorientierter Teamplayer mit sehr guter Kommunikationsfähigkeit und einem verbindlichen Auftreten Werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Gleitende Arbeitszeit mit einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub (bei Vollzeit) Hauseigenen Tarifvertrag mit umfangreichen sozialen Leistungen Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge Fachliche und persönliche Unterstützung durch interne und externe Weiterbildung strukturierte Einarbeitung mit eigenem Pate Wir sind Zertifikatsträger „audit berufundfamilie“ und leben dies auch!
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HR Consultant - People & Culture (m/w/d) - Schwerpunkt Organisationsentwicklung

Mo. 18.10.2021
Maintal, Karlsruhe (Baden), Montabaur
Mit rund 15 Mio. Kundenverträgen und 3.200 Mitarbeitenden zählt die 1&1 AG zu den großen Telekommunikationsanbietern in Deutschland. Das Unternehmen bietet seinen Kunden ein umfassendes Portfolio von Breitband-Anschlüssen und Mobilfunktarifen an - ergänzt um attraktive Mehrwert-Anwendungen wie Smart Home-Lösungen, IPTV, Video-On-Demand und Online Storage.Stillstand oder gar Langeweile gibt es bei 1&1 nicht - das gilt auch für Ihre persönliche Entwicklung. Wenn Sie für Ihre Teams etwas bewegen und sich mit Engagement einbringen möchten, stehen Ihnen bei 1&1 verschiedene Karrierewege offen. Unsere Mitarbeitende verstehen sich als Innovator, Optimierer und Unterstützer gegenüber internen und externen Kunden. Wer Freude daran hat, gemeinsam erfolgreich zu sein und gemeinsam neue Wege zu finden, der ist daher bei uns genau richtig!Setzen Sie Ihre persönliche Erfolgsgeschichte nun mit uns fort: Als HR Consultant - People & Culture (m/w/d) sind Sie Teil unseres Teams Talent Development. Mit Ihrem Knowhow unterstützen und begleiten Sie Ihre Kollegen*innen bei unterschiedlichen Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten zu den Themen Digitalisierung, Talent Management und kultureller Wandel in der 1&1 AG und prägen somit das Bild des Unternehmens an verschiedenen Touchpoints nach außen und innen. Zu Ihren weiteren Kernaufgaben zählen: Ihre Expertise nutzen Sie, um die Anforderungen an ein proaktives Talent- und Organisations-Management zu meistern, eine moderne Feedback-Kultur im Unternehmen zu etablieren und zur Unterstützung bei der Implementierung von verschiedenen Organisationsentwicklungskonzepten. Sie leiten Organisationsentwicklungsprojekte in einzelnen Fachbereichen Sie greifen die Entwicklungsaktivitäten des Unternehmens auf und passen diese für unser Geschäftsfeld an, um dafür Sorge zu tragen, dass zukünftige Key Skills aufgebaut und weiterentwickelt werden. Mit Ihrem Talent und Ihrer Proaktivität bauen Sie interne, standortübergreifende Netzwerke auf. Sie (er-)kennen Trends von digital bis sozial- und greifen relevante Themen für unser Unternehmen auf, die Sie in Zusammenarbeit mit Ihren HR-Kollegen implementieren. Neben Ihrem erfolgreich abgeschlossenen Studium der Psychologie, der Sozialwissen- oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, konnten Sie bereits mehrjährige fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln. Zu Ihren weiteren Qualifikationen gehören: Fundiertes Fachwissen in den Bereichen Transformationsmanagement, Change Management, Organisationsentwicklung, Strategieentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Change Management, Geschäftsprozessmodellierung und idealerweise im Bereich Digitale Transformation. Sie haben Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Veränderungsarchitekturen. Idealerweise verfügen Sie über eine Ausbildung als systemischer Coach/Berater Ausgeprägte Zahlenaffinität und Ergebnisorientierung mit einem starken Fokus auf Performance. Knowhow in Bezug auf zeitgemäße HR-Trends und neue Lernformate. Proaktiver Ideengeber mit Erfahrungen in der Moderation von Veranstaltungen, Workshops und teambegleitenden Maßnahmen. Es erwartet Sie ein attraktives und modernes Arbeitsumfeld, eine außerordentlich interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien. Unsere Angebote zur Karriereentwicklung, ein leistungsgerechtes Gehalt und eine offene Kommunikation schaffen die Basis für Engagement und Erfolg. Bei uns können Sie Ihre individuellen Stärken, wie Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenz, Durchsetzungsstärke und Belastbarkeit voll einbringen, sich weiterentwickeln und an neuen Herausforderungen wachsen. Wenn Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen möchten, hat Ihnen 1&1 einiges zu bieten.
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