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Weiterbildung: 41 Jobs in Frauenkopf

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
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  • Recht 6
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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 30
  • Mit Berufserfahrung 22
Arbeitszeit
  • Vollzeit 33
  • Home Office möglich 12
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 20
  • Praktikum 14
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Befristeter Vertrag 1
Weiterbildung

Pflichtpraktikum im Bereich People Development & Recruiting ab März 2022

Do. 20.01.2022
Leinfelden-Echterdingen
We are all in for change. - Are you too? Die Welt verändert sich. Die Frage ist nur: Was tragen wir zum Ergebnis bei? Bei Daimler entwickeln interdisziplinäre Teams schon heute die Mobilität von morgen. Werden Sie ein Teil davon! Gemeinsam werden wir die Welt mit neuen, vernetzten Lösungen bewegen. Denken Sie neu, treiben Sie Ihre Ideen voran und wachsen Sie in einem Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit und Erfindergeist fördert. Für Innovationen von Menschen für Menschen.Job-ID: DAI0000ND5Willkommen beim weltweit führenden Lkw-Hersteller! Die Mobilität von morgen folgt neuen Spielregeln. Wir sind bereit sie zu schreiben.Wir haben weltweit starke Marken mit langer und stolzer Geschichte. Wir haben ein starkes Team rund um den Globus. Zusammen gestalten wir die Zukunft von Daimler Trucks. Als Praktikant*in unseres People Development Teams arbeiten Sie an konzeptionellen und operativen Personalentwicklungsthemen und übernehmen damit eine wichtige Rolle für unseren globalen Erfolg. Begleiten Sie uns bei der Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten, die unsere Zukunft gestalten! Hierzu gehört insbesondere die Mitarbeit an der Umsetzung unserer Trainee- und Experten-Programme für Daimler Trucks & Buses sowie die Unterstützung von damit verbundenen Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen (z. B. Trainingskonzepte, Digitalisierung) sowie Unterstützung unseres Employer Branding Teams. Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Sie zu: Mitarbeit bei der Implementierung und Organisation der globalen Trainee-Programme für Expert*innen und Management-Nachwuchs Unterstützung unseres Employer Branding Teams Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Auswahl- und Potenzialvalidierungsverfahren sowie individuellen Personalentwicklungsthemen der Mitarbeiter im Bereich Trucks & Bus Mitarbeit von internationalen/digitalen Trainings, Tagungen und Netzwerkveranstaltungen Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von PE-Maßnahmen, -Instrumenten und -Methoden Mitwirkung bei der Planung, Steuerung und Abwicklung weltweit umzusetzender Maßnahmen Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung im Bereich Employer Branding Mitarbeit von Managementpräsentationen und -reports, Pflege von Statistiken Mitwirkung bei der internen sowie externen Kommunikation, Recherche zu Personalentwicklungsthemen und Zusammenstellung bereichsspezifischer Unterlagen Mithilfe bei der Kandidatenbetreuung Administrative Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft Studiengang Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder ein vergleichbarer Studiengang Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere PowerPoint und Excel Hohes Interesse an Personalentwicklungs- und Digitalisierungsthemen im HR Bereich sowie eine Affinität zu digitalen und sozialen Medien wünschenswert Strategische Arbeitsweise Hohe Arbeitsmotivation Analytisches Denkvermögen Sorgfalt Eigeninitiative Schnelle Auffassungsgabe Kreativität Kundenorientierung Teamfähigkeit Kommunikationsstärke Bitte beachten Sie, dass Ihr Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss. Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) beizufügen. Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie hier. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter sbv-zentrale@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services per Mail an hrservicestruck@daimler.com oder auf unserer Karriereseite der Chat-Bot über das PLUS-Symbol.
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Werkstudent/Praktikant (m/w/d) Human Resources ab Februar 2022

Mi. 19.01.2022
Nabern
Gegründet auf einem profunden und langjährigen Know-how in der Brennstoffzellentechnologie, verantwortet die cellcentric, als 50:50 Joint Venture der Daimler Truck AG und der Volvo Group, alle Aktivitäten entlang der gesamten Wertschöpfungskette für Brennstoffzellensysteme: von der Forschung und Entwicklung über die Produktion bis hin zur Vermarktung für den Einsatz in Trucks und weitere Anwendungsgebiete außerhalb von Fahrzeugen. Ziel ist es, cellcentric zu einem weltweit führenden Hersteller von Brennstoffzellen zu etablieren und damit zu einem klimaneutralen und nachhaltigen Transport bis zum Jahr 2050 beizutragen.Das HR-Team berät Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen und steuert übergeordnete Personalthemen. Zu unseren Kernaufgaben gehören die Personalentwicklung sowie die Unterstützung der Führungskräfte in der Personalauswahl und im Gehaltsüberprüfungsprozess. Hierfür suchen wir Dich ab 01.02.2022! Wenn Du Spaß an der ganzheitlichen Personalarbeit hast, freuen wir uns auf Deine Unterstützung. Kernaufgaben: Du unterstützt im Bewerbermanagement sowie in der Betreuung von studentischen Mitarbeitern Du unterstützt in der Weiterbildungsplanung und Organisation Du arbeitest bei der Konzeption, Organisation und Umsetzung von Personalprojekten mit Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft Du erhältst zudem Einblicke in zahlreiche Themen des Personalbereichs (z.B. Personalbetreuung, Belegschaftsmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement etc.) Erforderliche Kompetenzen/Erfahrung: Du studierst im Bereich Wirtschaftswissenschaften (idealerweise Schwerpunkt Personal), oder einem vergleichbaren Studiengang und bist an einer anerkannten Universität oder Hochschule immatrikuliert Du hast erste Erfahrung im Personalwesen Du verfügst über gute MS Office-Kenntnisse besonders in Excel und PowerPoint Du konntest idealerweise bereits Erfahrung mit SAP SuccessFactors sammeln Du zeichnest Dich durch eine selbständige, eigenverantwortliche, strukturierte und analytische Arbeitsweise aus Du bringst Kommunikationsstärke, Kreativität, Eigeninitiative und Teamplayerqualitäten mit Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch und fließendes Englisch Interessante, eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit entsprechenden Entwicklungsperspektiven Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeitmodell Betriebliche Altersversorgung Private und berufliche Unfallversicherung Daimler Firmenangehörigengeschäft (Rabatt für neue oder gebrauchte Mercedes Benz und Smart) Altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL) Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch über Kinderbetreuungslösungen hinaus unterstützen wir Sie mit einer Vielzahl von Angeboten, z.B. durch flexible Arbeitsformen in der Elternzeit oder Teilzeit Eigene Schulungen und Weiterbildungen durch externe Seminare zu persönlichen und fachlichen Kompetenzen, Simulations- und Entwicklungswerkzeugen, Arbeitsmethodiken, Projektmanagement, Sprachen
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Praxistrainer Leit- und Sicherungstechnik (w/m/d)

Mi. 19.01.2022
Karlsruhe (Baden), Stuttgart
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Berufsstarter - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Praxistrainer Leit- und Sicherungstechnik (LST) für das Geschäftsfeld DB Netz AG am Standort Stuttgart oder Karlsruhe. Deine Aufgaben: Du fungierst als Wissensträger zwischen praktischen Anwendern und strategischen Planern und führst die Rolle als Konzeptersteller und Wissensvermittler aus Du führst die regelmäßigen Fortbildungsunterrichte, die Schulungen im Rahmen der Basisqualifizierung und die Basisseminare durch Das Erarbeiten von Handlungsanweisungen und -empfehlungen für die Instandhaltung und Entstörung und die Mithilfe bei schwierigsten Entstörungen einschließlich der Erstellung von Störungsanalysen tragen zur Qualitätsverbesserung der Pünktlichkeit bei Du wirkst bei präventiven, lebenszyklusorientierten Instandhaltungs- und Erneuerungsansätzen für STE-Anlagen im Regionalbereich Südwest mit Die klassischen Praxistrainer-Tätigkeiten wie Fortbildungsmaßnahmen im technischen Bereich, Weiterbildungsmaßnahmen zur Absicherung des spezifischen Fachwissens, praktische Unterweisungen der IH-Mitarbeiter, Informationsveranstaltungen zum technischen Regelwerk und anderen technisch notwendigen Informationen, setzt Du im Rahmen von Bildungs- und Kommunikationskonzepten zur Umsetzung der Qualitätsziele ein Ebenso führst Du technische Qualifizierungen für Nachwuchskräfte durch Dein Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Elektrotechnik Idealerweise bringst Du umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in LST-Techniken mit (ggfs. mit Schlüsselprüfungen in einigen Techniken, Erfahrung in der Instandhaltung von LST-Anlagen, Fachkenntnisse verschiedener LST-Techniken) Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit bringst Du adressatengerecht bei den im Qualitätsprozess Beteiligten ein Pädagogische, didaktische und methodische Kenntnisse und Fertigkeiten setzen wir voraus, ebenso die Bereitschaft, sich darin und in Fachthemen im Bereich STE weiterzubilden Hohe Reisetätigkeit im gesamten Regionalbereich Südwest sind für Dich selbstverständlich Benefits: Wir begegnen Dir nicht nur auf Augenhöhe, sondern in der Regel auch dort, wo Du zuhause bist. Mit Arbeitsplätzen in jedem Bundesland, in großen Städten ebenso wie in kleineren Ortschaften und Gemeinden. Du gibst immer alles und bekommst deshalb auch viel zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Mit Seminaren, Trainings und Qualifizierungen bieten wir Dir individuelle und langfristige Entwicklungs- und Aufstiegschancen auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene.
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Praktikum: Kompetenzentwicklung im Vertrieb (m/w/d)

Di. 18.01.2022
Esslingen am Neckar
Wir begeistern weltweit durch intelligente Lösungen für die Industrie-Automatisierung. Und durch hohe Gestaltungsfreiheit für unsere mehr als 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als unabhängiges Familienunternehmen bieten wir Ihnen ausgezeichnete Perspektiven für die Verwirklichung Ihrer Ideen. Denn Innovation braucht Freiraum und Sicherheit. Und wir brauchen Sie. Bewerben Sie sich jetzt. Damit die Welt in Bewegung bleibt. Ihre Aufgaben umfassen die Unterstützung von der Trainingsbedarfsanalyse bis hin zur Trainingsimplementierung Unterstützung bei vielfältigen Projekten wie zum Beispiel bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der internationalen Produkttrainings oder bei der Entwicklung von zukunftsorientierten Vertriebstrainings (Capability Shift im Vertrieb) Mitarbeit bei der inhaltlichen Gestaltung neuer „Lernnuggets“ für e-Learning und Face-to Face Trainings im digitalen Lernportal Eigenständige Bearbeitung und Pflege von bestehenden Trainings im digitalen Lernportal (z.B. Sprachanpassungen, Trainingszuordnung) Unterstützung bei Teammeetings und Dokumentation von Auftraggebergesprächen Gute Studienleistungen, im Bereich Wirschaftspsychologie, Psychologie, Pädagogik, Digitale Medien oder Betriebswirtschaftslehre Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift zählen zu Ihren Stärken Sie arbeiten gerne kreativ und konzeptionell in einem internationalen Setting Sie sind selbstständig und gewissenhaft und haben Interesse an neuen Themen Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life Balance Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen
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Pflicht-Praktikum im Bereich Changemanagement in der Abteilung Integrity Program ab März 2022

Di. 18.01.2022
Stuttgart
We are all in for change. - Are you too? Die Welt verändert sich. Die Frage ist nur: Was tragen wir zum Ergebnis bei? Bei Daimler entwickeln interdisziplinäre Teams schon heute die Mobilität von morgen. Werden Sie ein Teil davon! Gemeinsam werden wir die Welt mit neuen, vernetzten Lösungen bewegen. Denken Sie neu, treiben Sie Ihre Ideen voran und wachsen Sie in einem Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit und Erfindergeist fördert. Für Innovationen von Menschen für Menschen.Job-ID: DAI0000OHUDie Abteilung Integrity Program ist Teil des Integrity Managements der Daimler AG. Sie fördert die Integritätskultur im Unternehmen auf Basis der Richtlinie für integres Verhalten, welche in der Verantwortung der Abteilung liegt und befasst sich darüber hinaus mit aktuellen Trendthemen rund um Integrität und Verhalten innerhalb der Automobilindustrie (z.B. Umfragen zum Thema Integrität, Speak-up Kultur, Umgang mit Fehlern, Leadership20x, Strategiethemen, Integritätskampagnen). Das Integritätsprogramm wird mittels eines breiten Maßnahmenportfolios (Dialogveranstaltungen, Umfragen in der Belegschaft, Trainings und Workshops, etc.) im Konzern weltweit geschärft und verankert. Diese Herausforderungen kommen auf Sie zu: Mitarbeit bei der Entwicklung von innovativen, zielgruppenorientierten Formaten für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte zur Auseinandersetzung mit Fragen des ethischen werteorientierten Handelns Mitarbeit in Projekten zur Verhaltensrichtlinie Mitwirkung bei der Konzeption von neuen Modulen zum internationalen Einsatz für verschiedene Geschäfts- und Fachbereiche der Daimler AG Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung von unterschiedlichen Veranstaltungen über alle Mitarbeiterebenen zum Thema Integrität Durchführung von Recherchetätigkeiten und Erstellung von Unterlagen zu praxisnahen Themen der KulturentwicklungIdealerweise bringen Sie folgendes mit: Studiengang Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Unternehmensethik, Nachhaltigkeit, CSR, Changemanagement, Kommunikation oder Psychologie Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS-Office v.a. Power Point Engagement und Teamfähigkeit Analytische Denkweise und strategisch konzeptionelle Arbeitsweise Kreativität und Eigeninitiative Bitte beachten Sie, dass Ihr Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.Zusätzliche Informationen: Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) beizufügen. Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie hier. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter sbv-zentrale@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services per Mail an hrservices@daimler.com oder auf unserer Karriereseite der Chat-Bot über das PLUS-Symbol. Bitte beachten Sie, dass die gesetzliche 3G-Regelung auch in unserem Unternehmen gilt und wir auch damit einen Beitrag zur Eindämmung der Corona-Pandemie leisten. Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Frau Glaser aus dem Fachbereich, unter der Telefonnummer +49176 30994490.
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Pflichtpraktikum im Bereich Training Integrität/Nachhaltigkeit ab Februar/März 2022

Di. 18.01.2022
Stuttgart
We are all in for change. - Are you too? Die Welt verändert sich. Die Frage ist nur: Was tragen wir zum Ergebnis bei? Bei Daimler entwickeln interdisziplinäre Teams schon heute die Mobilität von morgen. Werden Sie ein Teil davon! Gemeinsam werden wir die Welt mit neuen, vernetzten Lösungen bewegen. Denken Sie neu, treiben Sie Ihre Ideen voran und wachsen Sie in einem Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit und Erfindergeist fördert. Für Innovationen von Menschen für Menschen.Job-ID: DAI0000M36Sie arbeiten in der Abteilung Training & Qualification im Vorstandsbereich für Integrität und Recht, welcher zentrale und konzernweite Aktivitäten sowie Initiativen der Daimler AG rund um Themenstellungen zu Integrität, Compliance, Recht und Nachhaltigkeit verantwortet. In unserer Abteilung sind wir für die weltweite Planung, Konzeption und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen für die Beschäftigten unseres Unternehmens zu den Themen Integrität, Compliance, Recht, CSR und Datenschutz zuständig. Wir sind ein kreatives Team mit einem sehr hohen Anteil an Projektarbeit und digitaler Zusammenarbeit. Unser Team entwickelt in erster Linie Trainingsmaßnahmen in drei Schulungsformaten: Präsenztrainings, digitale Trainings (virtuelle Klassenzimmer), e-learnings. Im Rahmen Ihres Pflichtpraktikums werden Sie an der Umsetzung des weltweiten Trainingsprogramms mitarbeiten und im operativen Tagesgeschäft unterstützen. Diese Herausforderungen kommen auf Sie zu: Konzeption: Zu Ihren Aufgaben zählt die Mitarbeit an der Gestaltung und Weiterentwicklung von internationalen Trainings und Workshops Digitale Lernmethoden: Zudem sind Sie an der fachlichen Weiterentwicklung und operativen Koordination digitaler Schulungsmaßnahmen (z. B. e-learnings) beteiligt Steuerung: Sie übernehmen die Organisation von digitalen Schulungsmaßnahmen sowie die Verantwortung für Trainingsunterlagen, das Teilnehmermanagement sowie die Beantwortung von Anfragen zu Schulungen und dem Learning Management System Mitwirkung an weiteren abteilungsübergreifenden Trainingsprojekten zur Weiterentwicklung und Verbesserung der Effizienz der Systeme (z. B. Learning Management System) und Prozesse Durch die internationale Ausrichtung unseres Schulungsprogramms und die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (z. B. Agenturen) erhalten Sie Einblick in länderspezifische Besonderheiten und lernen Prozesse und Abläufe in einem weltweit agierenden und innovativen Unternehmen kennenIdealerweise bringen SIe Folgendes mit: Studiengang Kommunikationswissenschaften, Medienwirtschaft, BWL/VWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Psychologie, Wirtschaftsethik, Nachhaltigkeitsmanagement oder ein vergleichbarer Studiengang S ichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS-Office (PowerPoint und Excel Voraussetzung) Kreativität Spaß an der Arbeit im Team sowie innovative Ideen und Begeisterung für Beratung und Trainings sowie Vertrauenswürdigkeit Strukturierter Arbeitsstil und Zuverlässigkeit Interesse an Themen aus dem Bereich Integrität, Compliance und Nachhaltigkeit Erste Praxiserfahrung im Projektmanagement Auslandserfahrung vorteilhaft Bitte beachten Sie, dass Ihr Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.Zusätzliche Informationen: Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) beizufügen. Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie hier. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter sbv-zentrale@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services per Mail an hrservices@daimler.com oder auf unserer Karriereseite der Chat-Bot über das PLUS-Symbol. Bitte beachten Sie, dass die gesetzliche 3G-Regelung auch in unserem Unternehmen gilt und wir auch damit einen Beitrag zur Eindämmung der Corona-Pandemie leisten. Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Frau Nicole Schneider aus dem Fachbereich, unter der Telefonnummer +49 176 30930192.
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Projektleiter (m/w/d) Qualifizierung (in Teilzeit 32h) - befristet auf 2 Jahre

Di. 18.01.2022
Bietigheim-Bissingen
Wer Herzen höherschlagen lässt, muss es auch am rechten Fleck tragen. Kennziffer: PD-D-1638442052-EEinstiegsart: ProfessionalsGesellschaft: Porsche Deutschland GmbH Die Geschichte von Porsche begann mit einer großen Idee. Und erzählt davon, wie diese Idee Wirklichkeit wurde. Bei Porsche Deutschland leben und erleben wir die Faszination und den Mythos Porsche tagtäglich. Als Marketing- und Vertriebsgesellschaft sind wir für den strategisch wichtigen Heimatmarkt Deutschland verantwortlich und stellen die Steuerung der 88 Porsche-Zentren sowie die optimale Versorgung und Betreuung der Porsche Kunden im Inland sicher. Dabei ist die höchste Kundenzufriedenheit immer die Basis unseres Handelns – ein Ziel, das wir durch das Realisieren eines einzigartigen Kauf- und Besitzerlebnisses mit unserer ganzen Leidenschaft und Erfahrung verfolgen. Nur durch die Kombination aus Know-how und Begeisterung ist es möglich, unseren eigenen hohen Ansprüchen und der Idee von Porsche gerecht zu werden. Daran arbeiten wir Tag für Tag mit großer Leidenschaft und enormen Engagement.   Weitere Informationen zu Porsche Deutschland finden Sie hier. Konzeption, Planung und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen für alle Bereiche der Porsche Handelsorganisation in Deutschland Entwicklung und Umsetzung von Qualifizierungsstrategien für die Porsche Handelsorganisation in Deutschland Weiterentwicklung und Umsetzung von Zertifizierungsstrategien für MitarbeiterInnen der Handelsorganisation in Deutschland Führung und Weiterentwicklung des Porsche Learning Management Systems für den deutschen Markt Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspädagogik, des Wirtschaftsingenieurswesens bzw. der Betriebswirtschaft oder Ähnliches Mehrjährige Berufserfahrung (i.d.R. ≥ 3 J.) in einer vergleichbaren Funktion Fundierte theoretische Kenntnisse in der Erwachsenenpädagogik sowie Erfahrung in der Konzeption von Trainings Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenzen, hohe Selbständigkeit und Strukturierungsfähigkeit Professionelles Auftreten und souveräner Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen Hohes Maß an Projektmanagement-, Kommunikations- und Teamfähigkeit Kenntnisse der Verkaufs- und Serviceprozesse im Autohaus sowie des Automobilmarktes in Deutschland Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Zuverlässigkeit und Belastbarkeit Um einzigartige Sportwagen zu bauen, braucht man nicht nur hervorragende Ingenieure und Designer, sondern an jeder Position Mitarbeiter, die für Ihre Arbeit mindestens genauso viel Begeisterung und Leidenschaft aufbringen, wie jeder einzelne unserer Kunden für seinen Porsche. Wir setzen deshalb hohe Maßstäbe. Auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn wer einzigartige Fahrzeuge bauen und mit diesen nachhaltig begeistern will, der muss auch seinen Mitarbeitern Einzigartiges bieten.
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HR Learning & Development Expert (m/w/d)

Di. 18.01.2022
Stuttgart, Bad Urach
DEN BLICK FÜRS GANZE ENTWICKELT MAN NUR MIT LIEBE ZUM DETAIL. Seit über 55 Jahren beweisen wir jeden Tag aufs Neue, dass echte Handwerkskunst und das Erfüllen individuellster Anforderungen – wie sie Luxus-, Premium- und Sportwagen-Hersteller an uns stellen – fest in unserer DNA verankert sind. Als echte Neudenker möchten wir Trends nicht nur folgen, sondern sie mitgestalten. Dabei sind wir in der Lage, über das Zusammenführen sehr unterschiedlicher Kompetenzen und Technologien ganz neue Lösungen zu realisieren. Und verwandeln komplexe Herausforderungen in echte Begeisterung. Werden Sie Teil des Teams. Zur Verstärkung unseres Teams bieten wir Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unserer Zentrale in Bad Urach folgende Position: HR Learning & Development Expert (m/w/d) Konzeption und Umsetzung innovativer Programme in der Personal- bzw. Organisationsentwicklung auf nationaler und internationaler Ebene  (Talentmanagement, Potenzialanalysen und Succession Planning,..) Konzeption von zukunftsorientierten L&D Maßnahmen Verantwortung für globale L&D-Projekte und aktive Zusammenarbeit mit den Tochterunternehmen Verantwortung für HR-Trendthemen (Social Media, externe Netzwerke,..) Verantwortung für die Umsetzung globaler Vergütungsrichtlinien sowie Weiterentwicklung der Jobarchitektur Durchführung von Jobbewertungen und Gehaltsvergleichsstudien Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung, insbesondere Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und internationale Personalarbeit Erste Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits wünschenswert Sehr guter Umgang mit Microsoft Office Anwendungen sowie SAP-Kenntnisse Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise, Flexibilität und hohes Engagement Organisationsfähigkeit und ausgeprägte Service- und Prozessorientierung ein motivierendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien sowie flexible Arbeitszeiten und eine leistungsgerechte Vergütung. Es erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben in einem faszinierenden Produktsegment.
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Studenten für ein Praktikum in der Personalentwicklung (m/w/d) - Start ab sofort möglich

Mo. 17.01.2022
Stuttgart
Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran - wie Fischer, LBBW, Porsche, Edding, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, Alba Group, Landgard oder Stihl. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen - zum Beispiel IT, Personal und Marketing - sorgen die Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. Ebner Stolz wächst, die Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum. Als kompetente Ermöglicher und Dienstleister sind wir gemeinsam stark und arbeiten an Zukunftsthemen wie der Digitalisierung mit. Bringen Sie Ihr persönliches Knowhow ein und kommen Sie mit uns weiter.  Zur Verstärkung unseres Personalentwicklungsteams suchen wir am Standort Stuttgart für mindestens 4 Monate einenAls Teil unseres 7-köpfigen Personalentwicklungsteams wirken Sie in allen Bereichen unseres internen Weiterbildungsangebots mit. Zusammen mit den Kollegen aus der Konzeption bringen Sie sich bei der Gestaltung von neuen Schulungskonzepten ein. Dazu gehört beispielsweise die generelle Korrespondenz mit internen und externen Stakeholdern sowie die Evaluation und das Monitoring unseres Schulungsportfolios. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Aufbereitung von Unterlagen und bei der Recherche neuer Personalentwicklungsthemen. Bei der operativen Organisation lernen Sie die Herausforderungen der Betreuung von ca. 100 verschiedenen Formaten über ein Learning Management System kennen. Darüber hinaus begleiten Sie spannende Projektthemen, wie z. B. Blended Learning Projekte oder die Digitalisierung unseres Schulungsangebots.  Sie stecken mitten in Ihrem Studium der Betriebswirtschaft, Erwachsenenpädagogik, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbarem und möchten gerne Ihre Kenntnisse in der Praxis anwenden und erweitern. Ihr Herz schlägt für Personalentwicklungsthemen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.Individuelle Praktikumszeiträume: Beim Starttermin des Praktikums richten wir uns nach Ihnen. Breite Vernetzung: Knüpfen Sie schon heute wichtige Business-Kontakte für morgen. Lernkurve: Profitieren Sie vom Wissen unserer Teamkollegen, die Ihnen immer mit einem offenen Ohr zur Seite stehen.
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HR-Controller (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit (ab 25 h/Woche)

Mo. 17.01.2022
Tübingen
Die CureVac AG ist ein globales bio­pharma­zeutisches Unternehmen, das neuartige Medikamente auf Basis des Botenmoleküls Messenger RNA (mRNA) erforscht und entwickelt. Unsere Schwer­punkte liegen auf prophylaktischen Impfstoffen, innovativen Krebs­immun­therapien sowie protein­basierten Therapien. Aktuell engagieren sich alle RNA people dafür, unser großes Ziel zu erreichen: Wir wollen mehrere Best-in-Class mRNA-Arzneimittel auf den Markt bringen. Zur Unterstützung unseres Teams am Standort Tübingen bei Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie in der Position als HR-Controller (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit (ab 25 h/Woche) Kennziffer: 7201-2115 Erstellung von entscheidungsunterstützenden Reports, Analysen und Handlungs­empfehlungen entlang des HR-Life-Cycle (Recruiting, Workforce Management, Personalentwicklung, Diversity, Retention) Aufbereitung der Personalkennzahlen und -rückstellungen sowie Analyse der HR-KPIs Unterstützung bei jährlichen Prozessen in den Bereichen Compensation & Benefits, Mitarbeiterentwicklung sowie Integration Ausbau des „state-of-the-art“ HR-KPI-Reportings in SAP Mitarbeit im Rahmen bilanzieller Abschlussarbeiten für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse Hochschulabschluss der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Controlling und/oder Personal bzw. vergleichbare Qualifikation Mehrjährige relevante Erfahrung in ähnlicher Position innerhalb des (HR-)Controllings Fundierte Kenntnisse in SAP HCM/SuccessFactors sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel Selbstständige, strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie eine analytische Denkweise Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechs­lungs­reiche Tätigkeit in einem inno­vativen und dynamischen Unternehmen, das auf Wachstumskurs ist. Mit viel Herzblut und Ver­antwortungs­bewusstsein arbeiten wir gemeinsam an einer medi­zinischen Revolution. Dabei pflegen wir ein vertrauens­volles Miteinander, das von der Offenheit für Neues und ständigem Fortschritt geprägt ist. Gegenseitiger Respekt, Verlässlichkeit und Eigen­initiative sind für uns selbst­verständlich. Gestalten Sie bei uns Ihre Zukunft – werden Sie Teil der RNA people!
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