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Weiterbildung: 15 Jobs in Gelsenkirchen

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Anstellungsart
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Weiterbildung

Management Trainee Corporate Development - Schwerpunkt Process Reengineering, Human Resources, Facility Management (m/w/d)

Mi. 14.04.2021
Bottrop
Management Trainee Corporate Development - Schwerpunkt Process Reengineering, Human Resources, Facility Management (m/w/d) Die ZNS Unternehmensgruppe ist ein dynamisch wachsender Anbieter der teilstationären und ambulanten medizinischen Versorgung mit Sitz in Bottrop. Sie betreibt psychiatrische Kliniken und Medizinische Versorgungszentren mit allgemeinmedizinischen und neurologischen Schwerpunkten. Process Reengineering Sie analysieren bspw. bestehende Prozesse oder Performance, leiten Handlungsoptionen und -empfehlungen ab und sind in die Weiterentwicklung der Prozesse eingebunden. Darüber hinaus ist die Digitalisierung von Prozessen Schwerpunkt Ihrer Arbeit. Human Resources Sie übernehmen nach und nach Verantwortung im Recruiting von Personal, sind mit der Erstellung von Arbeitsverträgen befasst und entwickeln Konzepte zur Personalentwicklung. In Ihrer Funktion sind Sie die Schnittstelle zu den operativen Einheiten der Gruppe. Facility Management Sie werden in den Ausbau bestehender und die Auswahl neuer Gebäude und Mietflächen für unsere Standorte eingebunden. Sie erstellen Standortanalysen, identifizieren potentielle neue Objekte und unterstützen beim nachfolgenden Prozess: Von der Vertragsverhandlung über die Prüfung von Mietvertragsentwürfen bis hin zur operativen Inbetriebnahme. Inhouse Consulting Im Auftrag der Geschäftsleitung begleiten und steuern Sie vielfältige Sonderprojekte in den unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens bzw. auf Gruppenebene. Als Management Trainee arbeiten Sie eng mit dem Top-Management der Gruppe zusammen. Sie sind in die verschiedenen Projekte zur Weiterentwicklung der Organisation eingebunden und ein geschätzter Sparringspartner, der nicht nur auf der fachlichen sondern auch auf der persönlichen Ebene überzeugen kann. Zugleich übernehmen Sie früh erste Verantwortung im Rahmen des Operational Corporate Management, unterstützen bei spannenden Projekten im HR und im Facility Management und begleiten vielfältige Themen im Rahmen des Inhouse Consultings. Ihre Arbeit wird begleitet von attraktiven Zusatzleistungen wie etwa einem täglichen Frühstücksbuffet, Obstkörben, einem Parkplatz und Handy sowie einem persönlichen Fortbildungsbudget von bis zu EUR 20.000. Bei entsprechender Eignung bereitet Sie diese Position auf eine erste Führungsrolle innerhalb der Unternehmensgruppe vor. Ihr Studium in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Medizinmanagement oder Gesundheitsökonomie haben Sie erfolgreich abgeschlossen. Sie sind engagiert, kreativ und aufgeschlossen, zeigen Eigeninitiative, eine schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen. Sie verfügen über gute Kenntnisse in der Anwendung von socail media Plattformen. Mit Excel und PowerPoint sind Sie ebenfalls vertraut und wissen diese Programme gekonnt einzusetzen. Sie kommunizieren sicher, prägnant und professionell. Sie konnten in relevanten Bereichen - z.B. Prozessoptimierung, Krankenhausmanagement oder Management-Beratung - bereits erste Berufserfahrung sammeln oder haben im Rahmen eines oder mehrerer Praktika Einblicke gewonnen. Spezialisierte Branchenerfahrungen (Klinik, MVZ, Alten- oder Intensivpflege) sind keine Bedingung aber ein zusätzliches Plus. Eine steile Lernkurve, spannende Projekte und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamisch wachsenden, inhabergeführten Unternehmensgruppe Tägliches Frühstücksbuffet und Obstkörbe zur freien Bedienung Ein persönliches Fortbildungsbudget von bis zu EUR 20.000 sowie Parkplatz und Handy – auch zur Privatnutzung  Kurze Wege und direkte Kommunikation mit allen Abteilungen Flexible Arbeitszeiten mit sehr wenigen Dienstreisen Ein sicherer Arbeitsplatz in einer weitgehend konjunkturunabhängigen Branche
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Mitarbeiter*in im Bereich Vereins.- und Personalentwicklung

Di. 13.04.2021
Witten
Der Arbeiter-Samariter-Bund Deutschland e.V. (ASB) ist eine bundesweit tätige, parteipolitisch und konfessionell unabhängige gemeinnützige Hilfs- und Wohlfahrtsorganisation, die von über 1,3 Millionen Mitgliedern unterstützt und getragen wird. Der Arbeiter-Samariter-Bund KV Witten sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Mitarbeiter*in für den Bereich Vereins.- und Personalentwicklung. Verantwortlich für die Personalverwaltung Projektunterstützung Weiterentwicklung des Vereins unter Berücksichtigung rechtlicher Bestimmungen Durchsetzung und Umsetzung der Digitalisierung der Verwaltung unter Einhaltung gesetzlicher Regularien Unterstützung der GF bei der Erstellung des jährlichen Wirtschaftsplans und BABs Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung des Vereins Einhaltung aller datenschutzrechtlicher und gesetzlichen Bestimmungen Korrespondenz mit Steuerbüro Sicherstellung fortlaufender interner Fortbildungsmaßnahmen Erstellung und Bearbeitung und Pflege der Arbeitsverträge mit allen notwendigen Unterlagen z.B. Erstellung von Urlaubsplänen Erstellung von Stellenanzeigen und Bearbeitung und Sichtung der eingehenden Bewerbungen Führen von Bewerbungsgesprächen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Ausbildung oder vergleichbarer Studienabschluss Fortbildung zum/zur Personalkaufmann/frau wünschenswert oder vergleichbarer Schwerpunkt im Studium Mindestens 3 Jahre praktische Tätigkeit mit Führungsverantwortung wünschenswert Kenntnisse in gängiger Office-Software Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse Erfahrung im Umgang mit elektronischer Zeiterfassung Gültige Fahrerlaubnis: Mindestens Klasse B, ehemals Klasse 3 Führungs- und Durchsetzungsvermögen Gute Allgemeinbildung und Artikulationsfähigkeit Integrität, Glaubwürdigkeit und Loyalität Darstellungsfähigkeit bzw. Vorbildfunktion mit sicherem Auftreten Gesundheitliche Eignung nach aktuellen Vorschriften der Arbeitsmedizin Fähigkeit zu:  selbstständigen und disziplinierten Arbeiten  wirtschaftlichen und strategischen Denkens und Handelns  Empathie, Wertschätzung und eigener Selbstreflexion Bereitschaft und Vermittlung lebenslangen Lernens Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten
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Training Manager Sales & Service (m/f/d)

Di. 13.04.2021
Bochum
Welcome to Kelvion - Heat Exchange is our Business!We are one of the leading global manufacturers of heat exchangers and have been providing solutions for almost every industrial application imaginable since the 1920s, specializing in customized solutions suitable for extreme environmental conditions - since 2015 under the name of Kelvion. In order to expand our corporate HR team, we are looking for a Training Manager Sales & Service (m/f/d)This position is supposed to support our overall Kelvion strategy with a strong focus on building and expanding sales & service competencies. We aim at developing best in class “Training Curricula” and ensuring sustainable implementation in our global sales & service organization.Determine core sales competencies and training needs in cooperation with Sales & Service Management Develop and continuously improve training curricula for Sales & Service staff and managers using multiple channels (online-live, classroom, e-learning)   Set up global training implementation plans and organize training sessions Track participation and determine effectiveness  Establish a partnership with appropriate training providers Several years of successful Sales activity and proven record in transferring knowledge and skills to Sales or Service staff in an international organizational setup Strong structural behave and interesting developing new concepts from scratch  Hands on mentality and good networker Positive, assertive personality with excellent moderation and presentation skills  Fluent in English and willingness to travel globally as needed  Exciting and challenging tasks are awaiting you in an international environment in which you can actively contribute to process improvement. We develop the potential of the people who work for us, and we open individual career opportunities for them.We are looking forward to your application.
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(Senior) Specialist HR: Trainings- & Workshopdesign (*)

Di. 13.04.2021
Essen, Ruhr
Ein Zukunftsmarkt, ein Top-Arbeitgeber und abwechslungsreiche Perspektiven erwarten Dich: ista, einer der weltweit führenden Dienstleister für mehr Energieeffizienz im Gebäude, bietet viele Chancen und spannende Herausforderungen. Wir stehen mit über 5.500 Menschen in mehr als 20 Ländern für nachhaltige Innovationskraft und Investitionssicherheit für unsere Kunden. Hast Du die Lust und die Energie als Personalentwickler (*) in diesen spannenden Zeiten einen Unterschied zu machen? Wir möchten mit Dir unsere Erfolgsstory fortsetzen. Starte im Team Corporate HR in unserem Head Office in Essen als (Senior) Specialist HR: Trainings- & Workshopdesign (*) Wir wollen die Menschen für ista begeistern, sei es in Deutschland, Europa, wo immer wir tätig sind. Du liebst „Lernen“ und den Kontakt zu Experten. Du verstehst genau, welche Anforderungen wesentlich sind und entwickelst dazu entsprechende Lernformate und Messgrößen für den Lernerfolg und alles was dazu gehört. Entscheidend ist Deine Begeisterung für Menschen, Technologie und Kommunikation. Durchführung von Bedarfsanalysen und entsprechende Konzeption innovativer Quali­fi­zie­rungs­maß­nah­men für die verschiedenen Fachbereiche der ista Entwicklung von analogen und digitalen Lerninhalten auf Basis der übergeordneten Learning-Strategie Entwicklung und Umsetzung der Lernformate für Talent-, Karriere- und Nachwuchsprogramme Überarbeitung existierender Module und Inhalte Definition und Sicherstellung einheitlicher Design-Standards (Methoden, Formate, Tools etc.) Managen der Anforderungen für extern entwickelte Inhalte Messung des Lernerfolgs und kontinuierliche Verbesserung der Lernmaßnahmen Sparringspartner für die verschiedenen Fachbereiche zwecks strategischem Roll-out von Trainingsformaten und -inhalten Wirtschafts-, sozial­wissen­schaftliches oder pädagogisches Studium mit Master- oder vergleichbarem Abschluss Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Schwerpunkt Trainings- und Workshopdesign oder vergleichbare einschlägige Berufserfahrung Nachweisbare Fähigkeit und Kreativität im Design von digitalen und analogen Lernformaten Anwendungserfahrung in der Didaktik sowie Trainings-/Workshop-Durchführung Analytische Fähigkeiten zur Messung von Lernerfolgen anhand definierter KPIs Spaß an Kollaboration, auch im agilen Kontext Hohe Umsetzungsorientierung Starke Kundenorientierung und umfassendes Kundenverständnis Effektives Kommunikations- und Stakeholder-Management Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um unsere Trainings und Workshops auch für unsere internationalen Teams zu gestalten Mitarbeit an unserem Zukunftskurs – solider, internationaler Mittelstand und Start-up in einem Starkes Produkt – Services, die dazu beitragen, den Verbrauch kostbarer Ressourcen zu verringern und die Umwelt zu schonen Vertrauen – Zusammenarbeit mit unserem HR Team und das schöne Gefühl an einem Strang zu ziehen Geschwindigkeit – kurze Entscheidungswege und eine offene, klare Kommunikation Beweglichkeit – flexibel gestaltbare Arbeitszeiten in einem modernen Bürogebäude, inkl. der Möglichkeit mobil zu arbeiten Fairness – marktgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub pro Jahr und ein zukunftsfähiges, langfristiges Arbeitsverhältnis Spaß – Mitarbeiterevents wie z. B. Grill-Events, internationaler Soccer Cup oder auch nur mal Gratis-Eis für alle im Sommer Unser Team Unser Herz schlägt für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und die Förderung unterschiedlicher Talente Vielfalt, Flexibilität, Spaß an der Arbeit und ein großes „Wir-Gefühl“ machen unser Team besonders Wir setzen uns zusammen aus einer perfekten Mischung aus Strategen und Praktikern und freuen uns auf ein neues Teammitglied mit neuen Ideen und Inspirationen Wir sind kundenorientiert und verstehen uns als Partner des Business
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HR-Spezialist (m/w/d) in der Personalentwicklung

Mo. 12.04.2021
Essen, Ruhr
Die NOWEDA ist ein vollversorgendes pharmazeutisches Großhandelsunternehmen mit 20 Niederlassungen in Deutschland sowie Beteiligungen an Unternehmen in Luxemburg und in der Schweiz. Eigentümer und Mitglieder der genossenschaftlich organisierten NOWEDA sind mehr als 9.300 Apothekerinnen und Apotheker. Mit einem Gesamtumsatz von mehr als 7,8 Milliarden Euro ist NOWEDA eines der großen deutschen Handelsunternehmen. NOWEDA stellt den Apotheken ein Sortiment mit rund 160.000 Arzneimitteln zur Verfügung. Als apothekereigenes Unternehmen steht NOWEDA uneingeschränkt an der Seite der inhabergeführten Vor-Ort-Apotheken. Im Rahmen der wachsenden Personalentwicklungsstrategie benötigen wir Ihren kreativen Input und Ihre Umsetzungsstärke bei der Entwicklung, Moderation und Durchführung von Workshops und Trainings, die Sie gewinnbringend selbst umsetzen. Sie fördern die Digitalisierung des Lernens innerhalb der NOWEDA und entwickeln moderne E-Learning sowie Blended-Learning Angebote. Sie beraten unsere Führungskräfte in den dezentralen Einheiten ganzheitlich von der Analyse bis zur Evaluation von Maßnahmen und begleiten zudem übergreifende HR-Projekte. Sie begeistern unsere Kolleginnen und Kollegen von der Vision sowie dem Stellenwert moderner Personalarbeit und überzeugen mit zielgruppenorientierten Maßnahmen. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Psychologie, Erwachsenenbildung oder Personal. Idealerweise verfügen Sie bereits über eine Ausbildung als Trainer. Sie beherrschen den Spagat sowohl strategischen als auch operativen Herausforderungen professionell zu begegnen, wobei Ihnen Ihre methodische und konzeptionelle Arbeitsweise dient. Als netzwerkstarkes Teammitglied begeistern Sie interne und externe Ansprechpartner. Ihre ausgeprägte Kundenorientierung unterstützt Sie dabei, die entsprechenden Bedarfe zu erkennen und erfolgreich Lösungen zu entwickeln. Sie sind kommunikationsstark und passen sich im Austausch an verschiedene Zielgruppen an. Sie haben Erfahrung Veränderungsprozesse anzustoßen und erfolgreich zu begleiten. Eine Unternehmenskultur, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, gemeinsam Lösungen für unsere Herausforderungen zu finden und zusammen Höchstleistungen zu erbringen. Kollegiale Teamarbeit in einer lockeren, aber zielorientierten Arbeitsatmosphäre. Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Eine langfristig angelegte Beschäftigung mit einem der Verantwortung entsprechenden leistungsgerechten Vergütungspaket. Unterstützung beim Aufbau einer zusätzlichen Vorsorge z.B. mittels der NOWEDA Pensionskasse oder der finanziellen Beteiligung an der NOWEDA. Absicherung in allen Lebenslagen durch die NOWEDA Familiengenossenschaft.
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Praktikum Personal- und Organisationsentwicklung (6 Monate)

Fr. 09.04.2021
Duisburg
BANK.ECHT.ANDERS. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeber. Wir ticken anders als typische Banker, weil wir genau wissen, wie es ist, Bankkunde zu sein.Unser breites Angebot richten wir daher genau nach unseren Kundenwünschen aus. Denn wir wollen unseren Kunden Rückenwind geben. Deutschlandweit sind wir dafür mit 7.500 Mitarbeitenden im Einsatz. Als Tochter der französischen Crédit Mutuel Alliance Fédéral, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas, bieten wir unseren Mitarbeitenden Sicherheit und langfristige Stabilität für eine erfolgreiche Zukunft. Wir von der TARGOBANK suchen "Rückenwind-Geber" für unsere Hauptverwaltung - Menschen, die dafür sorgen, dass sich unsere Kunden an jedem Touchpoint verstanden fühlen. Sie entwickeln gemeinsam mit uns Produkte und Dienstleistungen, die den Nutzen unserer Kunden im Blick haben. Werden Sie Teil dieses starken Teams! Unterstützung bei inhaltlichen und organisatorischen Aufgaben, u. a. bei der Konzeption, Vor- sowie Nachbereitung von Trainings und Veranstaltungen Ansprechpartner für Mitarbeiter Übernahme von Rechercheaufträgen Erstellung und visuelle Aufbereitung von Dokumenten, Auswertungen und Präsentationen Administrative Betreuung unserer Trainingsteilnehmer rund ums Trainingsprogramm Übernahme eigener kleiner Projekte im Bereich Lernen und Entwicklung Fortgeschrittenes Studium eines wirtschaftswissenschaftlichen, pädagogischen oder psychologischen Studiengangs (Bachelor, Master, Gap Year) – vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal Erste Erfahrungen im Personalwesen ist wünschenswert Schnelle Auffassungsgabe, ein hohes Maß an Kundenorientierung und Teamfähigkeit Selbstständiges, zielorientiertes und zuverlässiges Arbeiten sowie großes Organisationstalent Sicherer Umgang mit MS-Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) Ein anspruchsvolles Praktikum, das Ihnen echte Einblicke in die Praxis bietet Direkte Mitarbeit an realen Projekten im Tagesgeschäft Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werden Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken Eine attraktive Vergütung und Zugang zu unserem begehrten Praktikanten-Netzwerk
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Studentischer Mitarbeiter / Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung

Do. 08.04.2021
Essen, Ruhr
Bei uns hast du Einfluss auf die Entwicklung von innovativen, digitalen Services, die alle Beteiligten des Gesundheitswesens miteinander verbinden. Wir treiben die Digitalisierung der gesamten Branche voran – von der Fachberatung über die Softwareentwicklung bis zum Betrieb von Rechenzentren und einem Framework, das zu den größten Java-Applikationen Europas zählt. Dafür realisieren unsere 1.500 Mitarbeiter*innen exzellente IT-Lösungen, die die bestmögliche Betreuung und Versorgung von 25 Millionen Krankenversicherten erleichtern. Alles digital – was sonst? Wir digitalisieren und vernetzen für das Wichtigste im Leben – Gesundheit. Wir bieten dir die Gelegenheit, nicht nur Einblicke in unsere Personalentwicklung zu erhalten, sondern uns tatkräftig zu unterstützen! Du hast bei uns die Chance, eigenständig und eigenverantwortlich zu arbeiten und deine Ideen proaktiv in das Team einzubringen. Unterstütze uns als Studentischer Mitarbeiter / Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung BITMARCK Holding GmbH | Essen | max. 20 Std./Woche | befristet bis 31.12.2021 Unterstütze in unterschiedlichen Themengebieten rund um die Personalentwicklung. Einer deiner Schwerpunkte wird der Bereich Recruiting und Employer Branding sein. Übernimm eigenverantwortlich Aufgaben und sogar kleine Projekte – dabei wirst du natürlich von uns begleitet. Recherchiere zu aktuellen Themen & Trends im Themengebiet Personalentwicklung. Bringe deine Ideen und dein Wissen in unser Team mit ein. Du bist eingeschriebener Student (m/w/d), idealerweise mit angestrebtem Studienabschluss zu HR-relevanten Themen. Idealerweise hast du bereits im HR-Bereich gearbeitet, z. B. während eines Praktikums. Du bist kreativ, zuverlässig, kommunizierst gerne und hast Spaß am Austausch mit Menschen. Du arbeitest eigenverantwortlich, proaktiv und gewissenhaft. Ein sicheres Auftreten sowie Mut und Tatendrang zeichnen dich aus. Der Umgang mit Social-Media-Kanälen ist dir vertraut und du bist fit im Umgang mit MS Office. Neben deinem Studium ist es kein Problem für dich, uns mit 15 – 20 Std./Woche zu unterstützen – natürlich bei flexibler Zeiteinteilung! Branche mit Zukunft: Bei uns arbeitest du in zwei Zukunftsmärkten – IT und Gesundheit. Gutes Betriebsklima und Netzwerk: Teamwork wird bei uns großgeschrieben! Wir arbeiten gerne zusammen, egal von welchem Standort aus. Gesundheitsmanagement: Um gute Ideen zu haben, braucht es einen freien Kopf. Gesundheits-Camp oder Firmenlauf sind nur zwei Angebote unseres Gesundheitsmanagements. Moderne Hard- und Software: Werde Teil unserer agilen und offenen Teams und nutze die neuesten Technologien für deine Arbeit.
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Junior Teammanager Forderungsmanagement (m/w/d)

Di. 06.04.2021
Essen, Ruhr
Einfach – fair – wirksam – leidenschaftlich – mutig: Das zeichnet die 11880.com Welt aus! Seit zwei Jahrzehnten liefern wir Verbrauchern aktuelle und zuverlässige Brancheninformationen und unterstützen kleine und mittlere Unternehmen mit einer Vielzahl intelligenter Produkte für eine umfassende Online-Präsenz. Komme jetzt in unser Team am Standort Essen und unterstütze uns als Junior Teammanager Forderungsmanagement (m/w/d) Du übernimmst die fach­li­che und dis­zip­li­na­ri­sche Füh­rung eines Teams im Forderungsmanagement Du führst Mit­ar­bei­ter­coa­chings und -ge­sprä­che und kümmerst Dich um die Or­ga­ni­sa­tion, Ge­stal­tung und Durch­füh­rung von Team­meetings und Schu­lun­gen Zudem verantwortest Du die Mit­ar­bei­ter­ent­wick­lung sowie die Ta­ges­pla­nung und ganzheitliche Steu­er­ung (Ur­laub, Dienst­plan, etc.) Du kümmerst Dich um die Er­stel­lung, Über­wach­ung und Op­ti­mie­rung von Ar­beits­ab­läu­fen so­wie Leis­tungs­kennzah­len Du erstellst wö­chent­li­che und mo­nat­li­che Re­ports und kontrollierst die Einhaltung der vorgegebenen KPIs Du wirkst an Pro­jek­ten zur Qua­li­täts­ver­bes­se­rung, beispielsweise der Au­to­ma­ti­sie­rung und Stan­dar­di­sie­rung von Ser­vice-Pro­zes­sen, mit Du verfügst über ein betriebswirtschaftliches Studium, eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen ähnlichen Abschluss Du bringst idealerweise bereits mehrjährige Erfahrung aus der Kundenbetreuung oder dem Forderungsmanagement mit Zudem verfügst du über erste Erfahrungen als Führungskraft Du zeichnest Dich durch dein ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis, Deine kommunikative Art und Dein analytisches Denken aus Du hast ein gutes Zeitmanagement, bist belastbar und jederzeit serviceorientiert Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift und sehr gute Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel, runden Dein Profil ab Ein motiviertes sympathisches Team und flache Hierarchien Eine offene, familiäre Kommunikationskultur Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten (Interne Führungskräfteakademie) Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarung von Beruf und Familie Betriebliche Altersvorsorge Moderne Arbeitsräume (Inklusive Kickertisch, Tischtennisplatte und XBox) und zeitgemäßes IT Equipment Zentrale Lage und sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln Barrierefreie Büros
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Program Director (m/w/divers) mit Schwerpunkt Business Leadership

Di. 06.04.2021
Essen, Ruhr
thyssenkrupp ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe aus weitgehend selbstständigen Industrie-und Technologiegeschäften. In 60 Ländern erwirtschaftete die Gruppe im Geschäftsjahr 2019/2020 einen Umsatz von 28,9 Mrd €. Unter einer starken Dachmarke leisten wir mit unseren Produkten und Services einen wichtigen Beitrag für eine bessere und nachhaltige Zukunft. Die Qualifikation und das Engagement unserer gut 104.000 Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg. Mit unseren Technologien und Innovationen entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden wirtschaftliche und ressourcenschonende Lösungen für Herausforderungen der Zukunft. Wir verbinden Leistungsorientierung mit unternehmerischer und sozialer Verantwortung. Program Director (m/w/divers) mit Schwerpunkt Business Leadership Als Ent­wick­lungs­part­ner für thyssenkrupp Füh­rungs­kräf­te, Führungsteams und Mit­ar­bei­ter begleitet die thyssenkrupp Academy die Transformation der thyssenkrupp Gruppe und ihrer Unternehmen. Mit Transformationsprozessen und Lernformaten unterstützten wir die Weiterentwicklung von Führungskultur und Performance im Unternehmen. Dabei haben wir neben den individuellen Fähigkeiten stets den Ausbau organisationaler Fähigkeiten im Blick. Als Program Director (m/w/divers) haben Sie die Möglichkeit Führungskräften Impulse für die Bewältigung ihrer strategischen Herausforderungen zu geben und sie bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen zu begleiten. Sie beobachten Leadership und Management Trends und entwickeln Programme und Initiativen, die den Erfolg der thyssenkrupp Führungskräfte und ihrer Unternehmen voran bringen. Diese Position ist die Richtige für Sie, wenn Sie gerne vielseitig, konzeptionell und umsetzungsorientiert arbeiten, sich für Management Trends und Unternehmensfortschritt begeistern, Spaß am Umgang mit spannenden Menschen haben, gerne die Initiative ergreifen, selbstorganisiert arbeiten und Teil eines engagierten und sympathischen Teams sein möchten! Ihre Aufgaben Sie konzipieren und implementieren Lern- und Transformationsprogramme mit einer globalen Reichweite in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Fachexperten aus Praxis und Wissenschaft. Sie begleiten die Durchführung und entwickeln unsere Programmangebote kontinuierliche weiter. Sie erkunden neue Leadership und Management Trends und bringen neuen Denkansätzen und Best Practices aus Wissenschaft und Praxis in unsere innovativen Programmangebote ein. Sie sind der Academy-interner Themen-Experte, z.B. zu den Themen strategische Unternehmensentwicklung, Innovationsmanagement, Operations Management, digitale Transformation oder neue Technologien. Sie sind der zentraler Ansprechpartner für ausgewählte Kundenunternehmen der thyssenkrupp Academy. Ihr Profil Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Vollstudium, Ingenieur-oder naturwissenschaftliches Studium mit MBA. Sie besitzen mehrjährige, relevante Berufserfahrung, gerne in der Unternehmensentwicklung oder Strategieberatung oder einer Schnittstellenfunktion zwischen Wissenschaft und Praxis. Sie haben fundierte Erfahrungen in komplexer Projektarbeit, Transformationsprozessen und Organisationsentwicklung. Sie besitzen ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und kennen fundamentale Leadership und Managementkonzepte. Sie verfügen über eine starke Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung im Umgang mit dem Top-Management. Unternehmerisches und strategisches Denken, Eigeninitiative sowie eine agile und teamorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie besitzen ausgeprägte Networking Skills und sehr gute Englischkenntnisse. Ansprechpartner thyssenkrupp Services GmbHJessica JehmlichRecruiting Expert Tel.: +49 201 844-575715 Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem: Eine steile Lernkurve durch Themenvielfalt und herausfordernde Tätigkeiten Eine gute Ausgangsbasis für Entwicklungsperspektive im Team, im Unternehmen sowie in der thyssenkrupp Gruppe Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. eine hervorragende Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeit, flache Hierarchien und eine Kultur der offenen Tür Ein Angebot an zahlreichen Gesundheits- und Sportaktivitäten wie z. B. Bootcamps und Yoga-Kurse Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander - das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Specialist HR - Personalentwicklung - befristet für 2 Jahre (m/w/x)

Di. 06.04.2021
Mülheim an der Ruhr
Verwaltung: Mülheim an der Ruhr | Beginn: nach Vereinbarung | Wöchentliche Arbeitszeit: 37,5 Stunden Sie brennen dafür, Talente im Unternehmen zu finden, zu fördern und zu binden? Sie lieben es als Treiber, Experte und Koordinator dabei neue Talent Management Prozesse und Tools im Unternehmen zu implementieren? Perfekt, denn wir suchen Sie als HR Specialist für unser Talent Management Team zunächst im Rahmen einer Elternzeitvertretung. Sie unterstützen unser Team in der weiteren Ausgestaltung und Implementierung unseres digitalen Performance- und Kompetenzmanagements und entwickeln mit uns gemeinsam transparente Karrierepfade zur Sicherung des nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Klingt nach einer spannenden Möglichkeit? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams. ALDI SÜD ist eine weltweit erfolgreiche Unternehmensgruppe im Lebensmitteleinzelhandel. Allein in Deutschland geben wir mit mehr als 47.100 Kollegen jeden Tag unser Bestes, um unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte zum besten Preis anzubieten. So gewährleisten wir, dass unsere Kunden bei ihrem Einkauf immer genau das finden, was sie für ihren Alltag benötigen. Unterstützung bei der Implementierung eines SAP-gestützten, digitalen Talent Managements  Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten wie z. B. kompetenzbasierter Jahresdialoge Weiterentwicklung des zugrundeliegenden Kompetenzmodells durch Erstellung und Pflege von Anforderungsprofilen Identifikation von Schlüsselpositionen und Sicherstellung einer anforderungsgerechten sowie kompetenzbasierten Nachbesetzung  Weiterentwicklung des zugrundeliegenden Kompetenzmodells durch Erstellung und Pflege von Anforderungsprofilen Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Psychologie oder Wirtschaftspsychologie Berufserfahrung im Bereich Talent Management sowie Erfahrung mit SAP-SuccessFactors  Kenntnisse im Bereich moderner Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse Hohe Affinität für IT-Tools und Spaß daran, diese zu nutzen und weiterzuentwickeln Analytisches und konzeptionelles Denken sowie selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Spaß an ständiger Prozessoptimierung und dynamischem Wandel  Attraktives Gehalt zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Weiterbildung im Rahmen der ALDI SÜD Akademie Mitarbeiterrestaurant sowie Mitarbeiterangebote namhafter Unternehmen  Betriebliches Gesundheitsmanagement
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