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Weiterbildung: 4 Jobs in Genhodder

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
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  • It & Internet 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Metallindustrie 1
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  • Verkauf und Handel 1
Berufserfahrung
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  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 4
  • Home Office möglich 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 4
Weiterbildung

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Do. 23.06.2022
Jülich
Die JEN ist ein Unternehmen der EWN Gruppe und steht für den sicheren Rückbau kerntechnischer Anlagen und die zuverlässige Entsorgung dabei anfallender Reststoffe und Abfälle. Verstärken Sie unsere kompetenten Teams bei der Erfüllung dieser verantwortungsvollen Aufgabe in einem außergewöhnlichen Arbeitsumfeld. REFERENT PERSONALENTWICKLUNG (M/W/D) VERWALTUNG | PERSONALWESEN (VP) (Weiter)Entwicklung von entscheidungsreifen Strategien, Konzepten und Prozessen zur Personalgewinnung und -entwicklung sowie Aus- und Weiterbildung Konzeptionelle Planung, Entwicklung und Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z.B. Schulungskonzepte für verschiedene Zielgruppen, und der betrieblichen Ausbildung (Azubis, Dual Studierende) Unterstützung und Beratung der Führungskräfte der JEN in Bezug auf zielgerichtete Personalbeschaffungs- & -entwicklungsmaßnahmen Unterstützung der Entwicklung und Realisierung einer Datenbanklösung für die Erfassung und Analyse von Mitarbeiterqualifikationen Aufbau und (Weiter) Entwicklung eines Personalentwicklungscontrollings um die Wirksamkeit von Personalbeschaffungs- & -entwicklungsmaßnahmen zu analysieren und stetig zu optimieren Entwicklung, Realisierung und Moderation von Recruiting-Maßnahmen insbesondere über Social-Media-Plattformen und Active Sourcing Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Verwaltungswirtschaft bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung oder einer vergleichbaren Qualifikation auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen FH-Studiums einschließlich langjähriger Berufserfahrung im Personalwesen Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere in der Konzeption und Weiterentwicklung von Strategien und Prozessen zur Personalgewinnung & -entwicklung Attraktive Vergütung gemäß JEN Haustarifvertrag Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunft, wir sind Zuwendungsempfänger der öffentlichen Hand Regelmäßige Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld, jährliche Leistungsprämie etc.) Flexibles Arbeitszeitmodell für eine passende Work-Life-Balance (Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, Führung flexibler Arbeitszeitkonten) Betriebliche Altersvorsorge bezuschusst vom Arbeitgeber (VBL) Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen Naturnahes Arbeitsumfeld Jährlich bis zu 35 Tage Erholungsurlaub plus Brückentagsregelung  
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Human Resources Manager (m/w/d)

Mi. 22.06.2022
Willich
Boels ist einer der größten Vermieter von Baumaschinen, mobilen Raumsystemen, technischen Ausrüstungen und Veranstaltungsbedarf. Dank seiner Wachstumsstrategie ist Boels von 20 Niederlassungen in 3 Ländern auf 725 Niederlassungen in 18 Ländern und 7.000 Mitarbeiter angewachsen. Deutschland ist dabei im Fokus und der Wachstumsmarkt. Obwohl wir in 18 Ländern tätig sind, ist Boels immer noch ein Familienunternehmen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Wilich einen motivierten Human Resources Manager (m/w/d). Für dieses internationale Familienunternehmen, welches weiterhin stark am Expandieren ist, suchen wir einen HR Manager Deutschland (m/w/d) für ein 5 köpfiges Team aus professionellen, dezentralen HR Business Partnern, die unsere 4 Deutschland-Regionen betreuen. Die HR Business Partner sind zuständig für die proaktive Beratung sowie Begleitung als operativer, sowie strategischer Partner der Vorgesetzten in der jeweiligen Region in allen personalrelevanten Fragestellungen. Der HR-Manager ist verantwortlich für den HR-Plan in Deutschland, in Übereinstimmung mit dem strategischen globalen HR-Plan für Boels und leitet die Personal- und Organisationsagenda für Deutschland zur Unterstützung der Wachstumsstrategie des Unternehmens Wir suchen Dich als HR Manager in Deutschland in der Rolle des Brückenbauers zu unserem HQ in Sittard (Niederlande). Insgesamt arbeiten über 1.000 Kollegen in Deutschland , verteilt auf über 170 Depots. Wir suchen eine starke Persönlichkeit, die bereits im internationalen Kontext gearbeitet hat und im besten Fall bereits eine Integration / Firmenübernahme begleitet hat. Der Begriff Change-Management sollte dir mehr als bekannt sein und idealerweise kennst du sowohl die Arbeit mit einem Betriebsrat und weißt, wie eine Matrixstruktur funktioniert. Als strategischer Partner des Managing Directors agierst du nicht reaktiv, sondern denkst langfristig und über den Tellerrand hinaus und bringst so unsere neuen HR Strukturen auf das nächste Level. Bestenfalls arbeitest du von unserer Zentrale in Willich (NRW) aus, dies ist aber nicht zwingend erforderlich, solange Reisetätigkeit und Remote-Arbeit kein Problem für dich sind. Du wirst regelmäßig auch Meetings in Sittard wahrnehmen. Als kreative und dynamische Führungskraft gibst du deinem HR Business Team Selbstvertrauen und die geeigneten Mittel an die Hand, die Dinge gemeinsam auf den richtigen Weg zu bringen. Tätigkeitsschwerpunkte sind: Kurz und knapp: Führungskräfteentwicklung, Change Management, Mitarbeiterentwicklung und Personalplanung. Weiterentwicklung und Sicherstellung der Prozessoptimierung im HR Bereich und Begleitung von Veränderungsprozessen Schlüsselfunktion bei der Integration neuer HR Aktivitäten und der Umsetzung des HR Plans, dazu gehört zB auch die strategische Planung und Implementierung der neuen Boels DNA Strategischer Partner des MD (Unterstützung im gesamten operativen HR-Bereich) Initiierung, Steuerung und erfolgreiches Umsetzen von deutschlandweiten HR-Projekten Weiterentwicklung des HRBP Teams, inkl. proaktivem Erkennen von Handlungsfeldern in den einzelnen Bereichen, sowie gemeinsame Erarbeitung von Lösungswegen und Unterstützung in der Umsetzung (Coaching-Funktion, auch für die Führungskräfte) Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Human Resources Management, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation und mindestens 10 Jahre Berufserfahrungen in ähnlicher Position Internationale Erfahrung, mehrere Jahre in Matrix-Struktur gearbeitet und bestenfalls  Erfahrung mit M&A + Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Prozesse und Prozessoptimierung im HR-Umfeld Erfahrung in der Steuerung von Projekten sowie in der Implementierung von Standards und Erstellung von Guidelines Sehr gute Analyse- und Präsentationsfähigkeiten Starke, integre Führungspersönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke und Flexibilität Lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise Hohe Dienstleistungsaffinität sowie soziale und emotionale Intelligenz Aufgeschlossenheit, Flexibilität, Teamgeist und Freude an operativer und strategischer Personalarbeit Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Deine Perspektive: Ein hochinteressantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege und ein junges, dynamisches Team Einmalige Chance deine Fähigkeiten und Meinung unmittelbar einbringen zu können und schnell Verantwortung zu übernehmen Die Möglichkeit im dynamischen Umfeld eines europaweit agierenden, stark wachsenden Familienunternehmens mitzuwirken Großartiges Arbeitsklima, offene Kommunikation und viel Freiraum für persönliche Entwicklung, sowie eine individuelle Einarbeitung Ein Dienstwagen, der auch privat genutzt werden kann Gesundheitsförderung, Mitarbeiter-Events und Rabatte
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Sortation Trainer (m/w/d) - Krefeld

Mi. 22.06.2022
Krefeld
Job ID: 2109068 | Amazon Verteilzentrum KrefeldAls Trainer im Bereich Logistik unterstützt Du in erster Linie die Einarbeitung sowie die Aus- und Weiterbildung aller Sortation Mitarbeiter. Dazu gehört auch die Wissenssicherung der internen/externen Abläufe mit dem Ziel Sicherheit, Qualität, Leistung und damit verbunden die Kundenzufriedenheit zu fördern. Ein umfassendes Wissen aller Logistik- und Zustellabläufe wäre wünschenswert, um das Trainingsteam z.B. bei der Visualisierung von Prozessen oder der Ausarbeitung von Schulungen anhand von Prozessdokumentationen zu unterstützen. Sicherheit, Qualität, Produktivität und Kundenzufriedenheit stehen dabei stets in deinem Fokus. Eine hohe Reisebereitschaft wird vorausgesetzt. Deine Aufgaben: Erstellen, Aktualisieren und Leiten von Seminaren und Workshops für neue Mitarbeiter, Führungskräfte Unterstützung in der Aus- und Weiterbildung von neuen und erfahrenen Mitarbeitern Durchführung von Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter, internen Audits zur Prozessgenauigkeit, um Trainingslücken zu erkennen Ausbilden, betreuen und unterstützen der Co-Worker Trainieren von Mitarbeitern „on the job“ Konzeption und Schulung von technischen Abläufen Ausbildung, Beratung und Auditierung von Co-Workern in Safety Durchführen von internen Audits Weiterentwicklung vorhandener Schulungen Erstellung, Aktualisierung von Schulungsmaterialien, Visualisierungen & Handouts anhand von Prozessdokumentationen Pflege des Datenbestandes sowie Kontrolle der Aktualität der vorhandenen Daten (Sharepoint) erste Erfahrungen im Durchführen von Trainings Kenntnisse über Moderations- und Trainingsmethoden sowie in der konzeptionellen Gestaltung von Trainingsunterlagen Hohe Teamfähigkeit und Eigenmotivation Hohe Genauigkeit und Zuverlässigkeit Strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie Organisationstalent Flexibilität, sich schnell in die produktiven sowie die Trainingsprozesse einzuarbeiten Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie positives Auftreten Gute PC und MS-Office Kenntnisse, Kenntnisse zu Sharepoint lebendiger Vortragsstil sowie Engagement und Vorbildfunktion in jeder Hinsicht Erfahrung im Schulen und Führen von Gruppen mit unterschiedlichen Lernstilen Bevorzugte Qualifikationen: Kenntnisse über Moderations- und Trainingsmethoden sowie in der konzeptionellen Gestaltung von Trainingsunterlagen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Schulungsleiter / Trainer (m/w/d) Eisenbahn-Signaltechnik

Mo. 20.06.2022
Mönchengladbach
ist ein Familienunternehmen, das seit über 150 Jahren Produkte und Systeme entwickelt, die immer einen Schritt voraus sind. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten weltweit in den vier weitgehend eigenständigen Geschäftsbereichen. Der Geschäftsbereich Systeme für Signaltechnik bietet unseren Kunden Komplettlösungen im Bereich der digitalen Leit- und Sicherungs­technik, welche von vielen namhaften Bahn­gesellschaften im In- und Ausland ein­gesetzt werden. Wir realisieren die Digitalisierung von Leitsystemen, Stellwerken und Bahnüber­gängen und tragen maßgeblich dazu bei, den Bahnbetrieb effizienter, umwelt­freundlicher und damit zukunftsfähig zu machen. Für diese zukunftsweisende und für den Bereich des Schienen­verkehrs historische Aufgabe brauchen wir Ihre Unter­stützung. Wir suchen Sie als Schulungsleiter / Trainer (m/w/d) Eisenbahn-Signaltechnik zur Unterstützung unseres Servicebereiches unserer Tochtergesellschaft Scheidt & Bachmann Signalling Systems GmbH am Standort Mönchengladbach.Sie führen praxisnahe Kundenschulungen für unsere signaltechnischen Sicherungs­anlagen durch (beim Kunden vor Ort, im Werk Mönchengladbach oder in Form von Webinaren).Sie unterstützen bei der Ausbildung unserer Service­kräfte und Monteure.Sie erstellen und optimieren unsere Schulungs­unterlagen.Sie unterstützen bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter (m/w/d).Sie haben idealerweise eine einschlägige Berufs­ausbildung und Berufserfahrung im Bereich der Leit- und Sicherungstechnik (LST). Sie besitzen Erfahrungen im Bereich Bahnsicherungs­anlagen (Stellwerke / Bahnübergänge) oder Eisenbahn­betriebswesen und deren Planung.Sie sind eine kommunikative und dynamische Persönlichkeit und besitzen bereits Kenntnisse in Trainingsmethoden und Didaktik.Ihr sicheres Auftreten, gute kommunikative Fähigkeiten sowie Ihre eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnen Sie aus.Sie sind bereit, zu reisen. Ihre Reiseplanung führen Sie für Kunden- und Mitarbeiter­schulungen vor Ort eigen­ständig durch.Ihre gültige PKW-Fahrerlaubnis rundet Ihr Profil ab.Detaillierte EinarbeitungsprogrammeUnterstützende PatenschaftsmodellePersonalentwicklungs- und Weiter­bildungsprogrammeKollegiale ArbeitsatmosphäreAttraktive Vergütung
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