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Weiterbildung: 47 Jobs in Hochstadt

Berufsfeld
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Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 33
  • Ohne Berufserfahrung 27
Arbeitszeit
  • Vollzeit 40
  • Teilzeit 11
  • Home Office 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 28
  • Praktikum 6
  • Studentenjobs, Werkstudent 6
  • Befristeter Vertrag 4
  • Ausbildung, Studium 3
Weiterbildung

Praktikant / Werkstudent (m/w/d) Recruiting

Fr. 18.06.2021
München
Raus aus der Theorie und rein in die Praxis? Bei ALTEN kannst du alles weiterentwickeln – vor allem Dich selbst! Wir sind weltweit einer der führenden Entwicklungsdienstleister in Schlüsselbranchen. Unsere Mitarbeiter stellen dabei unseren Erfolgsfaktor dar. Bist du bereit für herausfordernde Aufgaben und vielseitige Projekte? Dann verstärke unser Team! Zur Verstärkung unseres Recruitingteams suchen wir für unsere Standorte München und Stuttgart je eine/n Praktikant / Werkstudent (m/w/d) Recruiting Referenz: KKR/3781/SST Als Praktikant / Werkstudent (m/w/d) im Recruiting unterstützt und begleitest du die Personalbeschaffung durch Active-Sourcing Aktivitäten Hierbei sprichst du mögliche Bewerber über Business Netzwerke wie z.B. LinkedIn aktiv an Zudem stimmst du dich eng mit dem für dich zuständigen Recruiter und den dazugehörigen Business Managern aus dem Vertrieb ab Du baust ein Kandidatennetzwerk auf und betreust die Talente fortlaufend, indem du Pipelines für bestehende und zukünftige Bedarfe erstellst Du übernimmst kleinere Projekte aus dem Tagesgeschäft Du studierst gerade oder hast bereits dein Studium in der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs erfolgreich abgeschlossen Zudem bringst du idealerweise erste Erfahrung im Personal oder Recruiting mit und hast Lust auf aktive Kandidatenansprache Deine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Motivation und Kommunikationsstärke zeichnen dich aus Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office runden dein Profil ab   Abwechslungsreiche Aufgaben in einem engagierten Team mit Einblick in unsere Abläufe und Systeme Eine angenehme Arbeitsatmosphäre Dank modernem IT Equipment, kurzen Kommunikationswegen, flexiblen Arbeitszeiten und einer Duz-Kultur Gemeinsame Firmenevents und Benefits wie Sommer- und Weihnachtsfest, sowie kostenlose Getränke an unseren Standorten Zusätzlich zu einer fairen Vergütung, weitere finanzielle Vorteile wie zum Beispiel Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel und exklusive Mitarbeiterrabatte Aussicht auf eine Festanstellung nach Beendigung deines Studiums
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Ausbildung zum Koch (m/w/d) in der Jochen Schweizer Arena

Fr. 18.06.2021
München
Seit über 25 Jahren begeistert Jochen Schweizer Menschen mit Erlebnissen. Es wird höchste Zeit dem Erlebnis eine (kulinarische) Heimat zu geben: Die Jochen Schweizer Arena! Mit den Highlight-Attraktionen Jochen Schweizer citywave und Jochen Schweizer Bodyflying bietet unsere Arena modernste Technologie. Zusammen mit dem Event-,  Firmenveranstaltungs- und Outdoor-Bereich, incl. Hochseilgarten und Flying Fox-Parcours, ist sie für alle 4 Jahreszeiten die Ausflugsdestination für Freizeit und Business. Unter www.jochen-schweizer-arena.de findest Du weitere Informationen. Und da so viel Erlebnis hungrig und durstig macht, haben wir gleich mehrere Gastronomiebereiche innerhalb der Arena gebaut. Hier bieten wir eine abwechslungsreiche, gesunde und hochwertige Küche. Passend zu unserem Jochen Schweizer Lifestyle. Anstellungsart: Ausbildung Du lernst die Zubereitung von hochwertigen Speisen und entwirfst kreative Speise- und Menüpläne Du organisierst die Arbeitsabläufe rund um das Kochhandwerk Du erhältst eine fachgerechte Ausbildung und verwöhnst unsere Gäste mit ausgezeichneten Gerichten Du arbeitest mit innovativen und modernen Küchengeräten und lernst Ware nachhaltig einzukaufen und fachgerecht zu lagern Handwerkliches Geschick, Kreativität und ein hohes Maß an Engagement Freude am Umgang mit Lebensmittel Du bist ein absoluter Teamplayer! Du achtest gerne auf Ordnung und Organisation Du verfügst über gute schulische Leistungen und hast einen abgeschlossenen Schulabschluss Eine gut organisierte Ausbildung, mit einem angemessenen Ausbildungsgehalt und der Möglichkeit auf Verkürzung Bei uns hast Du die Möglichkeit unsere einzigartigen Erlebnisse selbst auszuprobieren Unsere Unternehmensgruppe entwickelt sich stetig weiter, diese Chance bieten wir natürlich auch unseren Mitarbeitern an Bei uns kommt der Spaß natürlich auch nicht zu kurz, Du bist Teil unserer einzigartigen Teamveranstaltungen Wir bezuschussen Deine betriebliche Altersvorsorge bei der Allianz
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Ausbildung zum Restaurantfachmann /-frau (m/w/d) in der Jochen Schweizer Arena

Fr. 18.06.2021
München
Seit über 25 Jahren begeistert Jochen Schweizer Menschen mit Erlebnissen. Es wird höchste Zeit dem Erlebnis eine (kulinarische) Heimat zu geben: Die Jochen Schweizer Arena! Mit den Highlight-Attraktionen Jochen Schweizer citywave und Jochen Schweizer Bodyflying bietet unsere Arena modernste Technologie. Zusammen mit dem Event-,  Firmenveranstaltungs- und Outdoor-Bereich, incl. Hochseilgarten und Flying Fox-Parcours, ist sie für alle 4 Jahreszeiten die Ausflugsdestination für Freizeit und Business. Unter www.jochen-schweizer-arena.de findest Du weitere Informationen. Und da so viel Erlebnis hungrig und durstig macht, haben wir gleich mehrere Gastronomiebereiche innerhalb der Arena gebaut. Hier bieten wir eine abwechslungsreiche, gesunde und hochwertige Küche. Passend zu unserem Jochen Schweizer Lifestyle. Anstellungsart: Ausbildung Du bist verantwortlich für einen reibungslosen und gastorientierten Service in all unseren Gastronomiebereichen: Restaurant, Biergarten, Welle, Windtunnel und Eventbereich Als Ansprechpartner für unsere Gäste bist Du das Bindeglied zwischen Küche und Gast und kennst unsere Produkte und Gerichte Es ist Dir wichtig, dass unsere Gäste die Arena mit einem Lächeln verlassen Du überzeugst durch Deine offene und kommunikative Art „Zwei Helle, eine Johannisbeer Schorle, zwei Brezn, ein Wasser, aber ohne Zitrone und einen Kaffee mit extra viel Sahne“ – Dir das zu merken ist für Dich kein Problem? Du bist ein absoluter Teamplayer Du organisierst gerne und auf Dich ist Verlass! Du sprichst fließend Deutsch Du verfügst über gute schulische Leistungen und hast einen abgeschlossenen Schulabschluss Eine gut organisierte Ausbildung, mit einem angemessenen Ausbildungsgehalt und der Möglichkeit auf Verkürzung Bei uns hast Du die Möglichkeit unsere einzigartigen Erlebnisse selbst auszuprobieren Unsere Unternehmensgruppe entwickelt sich stetig weiter, diese Chance bieten wir natürlich auch unseren Mitarbeitern an Bei uns kommt der Spaß natürlich auch nicht zu kurz, Du bist Teil unserer einzigartigen Teamveranstaltungen Wir bezuschussen Deine betriebliche Altersvorsorge bei der Allianz
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Store Trainer (m/f/d)

Do. 17.06.2021
München
Influential, innovative and progressive, Gucci is reinventing a wholly modern approach to fashion. Under the new vision of creative director Alessandro Michele, the House has redefined luxury for the 21st century, further reinforcing its position as one of the world’s most desirable fashion houses. Eclectic, contemporary, romantic—Gucci products represent the pinnacle of Italian craftsmanship and are unsurpassed for their quality and attention to detail. Gucci is part of the Kering Group, a world leader in apparel and accessories that owns a portfolio of powerful luxury and sport and lifestyle brands.The Store Trainer will be responsible for effectively delivering and executing all training projects in their area of responsibility. This role will coach and facilitate in-store, one-to-one, and classroom Business Training (Face2Face and virtual) This position will be accountable for influencing business results through effective delivery of training, onboarding, and coaching. Job Description The Store Trainer will manage the training activities for their specifically assigned scope of work. The primary training activities will include: DELIVERY Deliver/Facilitate One-to-one, classroom, meeting, in store training Ability to adapt style and methodology to meet the audiences needs Create a positive learning environment/culture CONSULTANT Be the “Training Expert ” and partner for the Store Manager and the Retail Area Manager Provide effective recommendations and solutions to meet Business Training needs PERFORMANCE Monitor the Training KPIs according to the global frame work (NPS, Retention, Behaviours, ROTI) Monitor & Analyse Business KPIs in order to identify learning solutions to impact sales COACHING Strong ability to identify and leverage coaching moments to change behaviors and improve performance Ability to adjust style and approach to coach at any level SELLING EXPERTISE (experience in a selling environment) Confident and experienced at selling Strong ability to “read” customers and uncover needs Ability to transfer selling skills and techniques Experienced in product storytelling CURIOSITY & DESIRE TO LEARN & GROW Strong desire to learn and to self-develop Quick to absorb and apply new information Stays informed on learning and training trends PRODUCT KNOWLEDGE Product expert Passion for brands and storytelling Aware of fashion industry trends STAKEHOLDERS MANAGEMENT Manage the relationships between the business owners and the Training team Work with the business owners to assess training needs and to define training priorities COMMUNICATIONS Be the voice of the Retail Academy Develop and execute communication strategies tied to the Business Training projects Be a Change Management leader for all Business Training processes and Retail evolution Ensure training content and delivery is meeting communicated expectations Min. 5 yrs in the Retail Industry (ideally including Retail shop floor background) Previous experience in training departments and/or in roles where training and developing others was part of the job mission Influencing skills Project Management Familiar working with the store environment Strong Retail Business Orientation Knowledge of adult learning techniques Proven experience of presentation and people development Experience in Digital Learning Good analytics approach International experience and Strong cultural sensitivity Fluency in English; knowledge of other languages is appreciated. Well spoken, agile approach, can do attitude and high teamwork skills
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HR Specialist Talent Management (m/f/d)

Do. 17.06.2021
München
TRATON GROUP seeks to transform the transportation system with its products, services and partnership with its customers. Will you be part of this change? Would you be passionate about identifying and ensuring the development of our top talents within the TRATON Group in close collaboration with our brands to secure that we have the best people in the right positions to support our transformation journey? Then you might be the right person to take up this new position as Group Talent Management Specialist in the TRATON Holding Human Resources department. TRATON SE is a stock listed company within the Volkswagen Group with its registered office in Munich and a leading commercial vehicle manufacturer worldwide with its brands MAN, Scania, VW Caminhões e Ônibus, and RIO. In 2020, the TRATON GROUP’s brands sold around 190,200 vehicles in total. The Company had a workforce of around 82,600 worldwide across its brands as of December 31, 2020. Together with the TRATON Group brands identify business critical key positions, within management and non-management, and create a cross-brand top talent pool Implement standardized talent panels/succession planning rounds across all functional areas within the Group. Track and follow up decisions in the panels/planning rounds. Get to know the top talents and elaborate development plans for them together with the brands (taking the management requirement criteria into account when relevant), e g cross-brand job rotation, participation in a TRATON Group talent development program etc Collect and submit talent-relevant information in preparation for cross-brand talent panels/succession planning rounds Implement initiatives to identify, measure, develop and manage the top talents in TRATON Holding Support the implementation of SAP Success Factors with regards to top talent management in TRATON Group Participate in the Volkswagen cross-brand Talent Management Steering Committee Communicate talent-relevant information within the TRATON Group Academic background: Bachelor’s or Master’s degree in human resources, business, education, communications or a related field with a concentration in management, organizational development or business administration and that you have had academic courses in e.g. behavioral psychology and/or educational psychology Work experience: Minimum 10 years experience in human resources, organizational development, talent development or other relevant area as an individual contributor plus 1-3 years experience as supervisor, working with leadership development or similar relevant experience Your skills: Collaborative leadership (work with various leadership stakeholders to steer overall talent development initiatives), Data analysis (collect, gather, and analyze data and present concise actionable results), Project management (oversee the delivery of e.g. talent development initiatives and manage multiple resources to achieve objectives), People development (assess and create effective development measures for the talents), Public speaking (clearly present on a wide variety of career related topics), Communication (build strong relationships to connect with leaders and employees cross-brand), Writing/Presentation (synthesize findings, prepare reports and presentations), Organization (strong in planning, organizing and problem solving), Languages (Business fluent English, German knowledge is a plus)a varied job in a truly international, cross-brand environment, agile teamwork with highly motivated and skilled colleagues and great opportunities to steer your own work.
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Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit

Mi. 16.06.2021
München
Die avodaq AG ist ein international führender Anbieter moderner Kommunikationslösungen für eine effiziente, flexible Geschäftskommunikation. Mit maßgeschneiderten Komplettpaketen, bestehend aus Beratung, Analyse, Planung über IT-Architektur und Software Development bis hin zu Implementierung, Training, Change Management und (Managed-) Service, bietet avodaq zukunftsweisende Lösungen aus einer Hand. Als vielfach ausgezeichneter Cisco Gold Partner, Master Collaboration und Master Data Center and Hybrid Cloud verfügt avodaq über die höchsten Zertifizierungen in der IT-Industrie. Die 1997 gegründete Gesellschaft ist an zehn Standorten in Deutschland, den USA und Asien vertreten und beschäftigt rund 200 Mitarbeiter. WOFÜR WIR DICH BRAUCHEN UND WAS DICH BEI UNS ERWARTET Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) bist Du in Teilzeit (20-25 Stunden) am Standort München oder alternativ Hamburg der erste Ansprechpartner rund um das Thema Personalentwicklung. Du begleitest unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung durch individuelle Coaching- und Trainingsmaßnahmen. Gemeinsam mit dem Personalverantwortlichen bist Du der Impulsgeber und Treiber von neuen Trainingsansätzen und unterstützt die Ausbildung im Unternehmen. Konkret agierst Du als interner Berater, entwickelst kontinuierlich neue und innovative Ansätze und richtest Deinen Fokus auf den nachhaltigen Auf- und Ausbau der internen Schulungsprozesse. Wir bieten Dir die Sicherheit eines eigentümergeführten und wachstumsorientierten Unternehmens mit langfristigen Perspektiven. Wir schätzen Deine Leistung, garantieren Dir die Mitarbeit in einer agilen Firma, Flexibilität bei der Arbeit, eine freundliche Kollegschaft sowie eine großartige Unternehmenskultur und dass Du hier etwas bewegen kannst. Das alles findest Du spannend? Dann bist Du bei uns richtig. Du übernimmst die Implementierung zukunftsorientierter Personalentwicklungsinstrumente – dabei hast Du Deinen eigenen Gestaltungsspielraum Teilweise eigenständige Konzeption und Durchführung von lebendigen und praxisnahen Trainings & Workshops, wie z.B. Teamentwicklung, Leadership-Trainings, Soft Skills, Kommunikation und Arbeitsmethoden Unsere Führungskräfte berätst Du bei Weiterbildungsmaßnamen und individuellen Entwicklungsplänen, zusätzlich dazu begleitest Du die Vorbereitung der regelmäßigen Mitarbeiterfeedbackgespräche, in denen es um Performance, Entwicklung sowie Ziele geht Dabei hast Du das Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Ergebnissicherung und Sicherstellung der Nachhaltigkeit stets im Blick Du übernimmst die Kommunikation mit externen Trainern und unterstützt bei der Planung, Organisation sowie Durchführung von internen Trainings Ebenfalls zählen zu Deinen Aufgaben die Evaluierung und Ableitung interner und zukünftiger Trainingsmaßnahmen in enger Abstimmung mit dem Fachbereich und unserem Personalverantwortlichen   Du hast ein Studium im Bereich der Personalentwicklung, BWL, (Wirtschafts)-Psychologie, eine Ausbildung zum Coach und Trainer (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen Idealerweise hast Du bereits erste einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines innovativen und dynamischen Unternehmens Ebenso verfügst Du über Erfahrung im Bereich Training, Präsentation, Erwachsenenbildung und vorzugsweise auch im Business Coaching Du besitzt die Fähigkeit, neue und kreative Wege zu beschreiten und diese auch mit diplomatischem Geschick durchzusetzen Dich zeichnet Deine flexible Denkweise, Dein digitales Mindset sowie Deine Begeisterung für neue Technologien aus Zudem verfügst Du über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Dein Fingerspitzengefühl, gepaart mit Deinem Humor machen Dich zu einem absoluten Teamplayer mit hoher Eigeninitiative Individuelle Weiterbildung und interner Know-how Transfer Flexibilität, offene Türen und flache Hierarchien Work happy: wir wollen Dein Bestes! Bei uns kannst Du Dein Potential voll entfalten - dabei erwartet Dich eine Kultur, in der gegenseitige Wertschätzung an erster Stelle steht und ein Team, das all das gebührend feiert. Mach mit bei Kicker Duellen, beim gemütlichen Feierabendbier oder der jährlichen Zusammenkunft „all avodaq day“ Eine moderne Arbeitsumgebung mit Wohlfühlfaktor Auch nach Corona bieten wir Dir Home-Office Möglichkeiten in Form eines Hybridmodells Attraktives Vergütungspaket: unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV, bundesweite Sportangebote, Bikeleasing, Möglichkeit für Kindergartenzuschuss & Mitarbeiterrabatte Täglich frisches Obst und Getränke im Büro
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Praktikant / Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung

Di. 15.06.2021
München
CHECK24 ist eines der führenden Online-Unternehmen und Deutschlands größtes Vergleichsportal. Und wir wachsen weiter – mit Dir. Wenn Du etwas bewegen willst, bist Du bei uns genau richtig. Erlebe die Dynamik des E-Commerce, agile Prozesse, flache Hierarchien und steile Entwicklungskurven. Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen als Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung bei der CHECK24 Services Personal GmbH. Organisatorische Vor- und Nachbereitung von Trainings (u. a. Terminkoordination, Auswertung von Feedbackumfragen) Mitwirkung bei der Erstellung von Präsentationen und Handouts Unterstützung bei der Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation von Events für Mitarbeiter-/innen Eigenständige Betreuung des Mitarbeiter-Incentive-Programms Unterstützung bei Personal- und Organisationsentwicklungs-Projekten Student (m/w/d) der BWL, Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal Idealerweise erste Erfahrungen im Personalbereich und Begeisterungsfähigkeit für den Bereich Personalentwicklung Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise sowie konzeptionelles Denkvermögen Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel Kommunikative Kompetenz sowie sicheres und verbindliches Auftreten Hohe Motivation, Einsatzbereitschaft, Mut und Humor Optimale Einarbeitung und Übernahme abwechslungsreicher Aufgaben mit Gestaltungsspielraum Sicherheit eines etablierten Online-Unternehmens mit Start-Up Flair Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Raum für neue Ideen Durch unsere Duz-Kultur herrscht ein kollegiales und freundschaftliches Umfeld Extras wie Getränke und Obst sind bei uns selbstverständlich! Zentraler Standort mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung
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Principal Consultant / Coach Agile Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt HR (w/m/d)

Di. 15.06.2021
München
metafinanz. Wir transformieren das Business unserer Kunden in neue Modelle für die Wirtschaft 4.0. Dabei überzeugen wir durch ganzheitliche Betrachtung von Wertschöpfungsketten und verbinden Business mit IT. Die Menschen in unseren Teams sind der Schlüssel dieses Erfolgs. Wir suchen Mitarbeiter, die mit Leidenschaft gestalten und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.Was uns besonders macht:Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle, ein schnelles Netzwerk statt festgefahrener Prozesse, Arbeiten auf Augenhöhe statt starrer Hierarchien und Transparenz statt Informationsinseln. Unsere agilen Strukturen stellen Teams in den Mittelpunkt und bieten Raum für Selbstverantwortung und persönliche Weiterentwicklung. Als Unternehmen der Allianz Gruppe vereinen wir die Vorteile des Konzernumfelds mit einer lebendigen Startup-Kultur unter einem Dach. Du gestaltest aktiv Transformationen in die Arbeitswelt der Zukunft bei unseren Kunden und bahnst als Vorreiter und Co-Pilot Wege in die Agile Welt Du befähigst Organisationen und Teams zur Selbstorganisation, Kundenorientierung und zu Netzwerkstrukturen Als Coach bewirkst du Transformationen auf ganzheitlicher Organisationsebene - dabei begleitest du Teams und Individuen auf der Veränderungskurve Du erschließt proaktiv & kreativ neue Themenfelder und hast Lust am miteinander Lernen Du hast bereits mehrere größere Organisations-Transformationen in die Agile Welt durchgeführt, zum Beispiel im Consulting und/oder in unterschiedlichen Kundenszenarien Du bist sehr erfahren in der Organisationsentwicklung und hast einschlägige Erfahrungen im HR-Bereich sowie den damit verbundenen Themen, wie z.B. neue HR-Leistungen & Prozesse, Gremienarbeit, neue Personalinstrumente o.ä. Deine Coaching-Ausbildung hast du bereits vor einigen Jahren abgeschlossen. Hands-On-Erfahrungen hast du bereits auf allen Organisationsebenen im Coaching sowie der Konfliktmoderation Deine Begeisterungskraft als Menschenfreund steckt Teams und Individuen an Das Agile Manifest ist dir bestens vertraut und du brennst für agile Werte Mit Kanban, Scrum und Holokratie hast du schon so manches gute Abenteuer erlebt. Skalierungsframeworks wie SAFe, Ansätze wie Komplexithoden oder das Spotify-Modell sind dir aus dem praktischen Arbeiten vertraut Kommunikation ist für dich zentral. Workshops und Trainings hast du bereits auf Deutsch und Englisch durchgeführt Interessante und spannende Projekte in einem agilen Unternehmen Ein interdisziplinär aufgestelltes Team, in dem auch der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt Vertrauensarbeitszeit, Home-Office Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen Sportgruppen, Firmenevents und jede Menge Gesundheitsinitiativen Ein innovatives Umfeld, berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildungsprogramme Stylische Büroräume im Herzen Münchens sowie moderne Ausstattung Weitere Benefits unter metafinanz.de/karriere/benefits/
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Personalentwickler Schwerpunkt E-Learning (m/w/d)

Di. 15.06.2021
München
Das HR-Team versteht sich als Dienstleister für unsere 750 MitarbeiterInnen – und alle, die es werden möchten. Die Persönlichkeitsexperten erkennen und fördern individuelle Potenziale jedes Einzelnen und stellen sicher, dass die Mannschaft von BRUNATA-METRONA stets optimal auf- und eingestellt ist. Ihr Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, unter denen sich die Belegschaft entfalten und wohlfühlen kann. Das Team Training und Schulung bereitet das neue digitale Lernen vor und erstellt hierzu zielgruppengerechte und moderne digitale Weiterbildungsformate und Lerninhalte. Konzeption und Produktion von produkt- und fach­spezifischen digitalen Lerninhalten mit Articulate Storyline sowie Camtasia (Blended-Learning-Formate, Erklärvideos, interaktive Workshops sowie klassische Präsenztrainings) Zielgruppengerechte und Lernfördernde Gestaltung und Aufbereitung von komplexen Lerninhalten Übernahme von internen Trainings, Work­shops und Webinaren Trainingsmanagement und Seminar­orga­ni­sation in unserem neu eingeführten LMS-Terminplanung, Vor- und Nachbereitung, Kommunikation mit internen und externen Trainingspartner, Weiterbildungsanbietern Weiterentwicklung und Ausbau unseres Lernangebotes gemeinsam mit dem Team Training und Schulung Mitarbeit an strategischen Projekten wie Kompetenz-Landkarten und weiterer Lernpfade zur Weiterentwicklung einer zielgerichteten und nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung Abgeschlossenes Studium (z. B. Personal, BWL, Medien- und Bildungsmanagement) oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Erfahrung in der didaktischen und methodischen Entwicklung von E-Learning-Formaten, Präsenztrainings und Workshops Fähigkeit komplexe Inhalte in digitale Bildungsformate zu übersetzen Sicherer Umgang mit Articulate Storyline und Camtasia Erste praktische Erfahrungen mit Learning-Management-Systemen (LMS) insbesondere in der Seminarorganisation Praktische Erfahrung in der Durchführung von Trainings Interesse und Gespür für aktuelle Trends und Themen im Bereich Personalentwicklung Wichtiger denn je: flexible Arbeitszeiten und mobile Working Sichere Arbeitsplätze – wir stellen ein Kontinuierliche Weiterbildung mit digitalen Schulungen Gesundheitsschutz und Altersvorsorge liegen uns am Herzen
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Learning Advisor (w/m/d)

Di. 15.06.2021
München
Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services und Digitaler Transformation. Wir bieten Ihnen ein tolles Team sowie herausfordernde Tätigkeiten mit Freiheiten und Verantwortung. Als Learning Advisor (w/m/d) unterstützen Sie in einem abwechslungsreichen Umfeld unser Learning & Development-Team im Bereich der Trainingsplanung, Trainingsorganisation und der Umsetzung interner Projekte. Sie sind verantwortlich für die Planung, Konzeption, Entwicklung, Implementierung und Bereitstellung bedarfsorientierter Lernlösungen für unsere internen Mitarbeitenden.Sie steuern die Trainingskoordination und -organisation und stellen die Qualität der angebotenen Entwicklungsmaßnahmen sicher.Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit unseren internen Trainer*innen eigen­verantwortlich das bestehende globale Trainingscurriculum sowie unsere On­boardings weiter und steuern externe Dienstleister.Sie agieren und beraten als Ansprech­partner*in für die Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräfte zu allen systematischen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.Sie bereiten regelmäßige Reportings und Analysen auf, übernehmen eigenständig die Budgetplanung sowie das regelmäßige Monitoren des Trainingsbudgets.Sie unterstützen bei der Gestaltung und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für identifizierte Talente.Sie übersetzen strategische Unternehmens­ziele in Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.Sie sind offen für und neugierig auf neue Trends im Bereich des innovativen Lernens.Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (Personalfachkaufmann/-frau oder Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften, o. Ä.).Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung mit.Sie bringen sehr gute Koordinations-, Organisations- und Kommunikations­fähigkeiten mit.Sie können Ihre täglichen Aufgaben gut priorisieren.Ihre Stärken liegen in Ihrer Zuverlässigkeit und Eigenverantwortung.Sie beraten unsere Kolleg*innen kompetent und verbindlich zu allen Fragestellungen rund um unsere Trainings.Sie arbeiten gerne im Team und freuen sich auf ein dynamisches, internationales Umfeld.Sie haben praktische Erfahrung mit den gängigen MS-Office-Programmen (Word / Excel / PowerPoint / Outlook).Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.Sie wollen eine offene Arbeitsweise im Team erleben und die Freiheit haben, das Richtige zu tun? Dann bewerben Sie sich jetzt bei Capgemini!
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