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Weiterbildung: 20 Jobs in Siegertsbrunn

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Weiterbildung

Praktikant (m/w/d) Development & Talent Management

Sa. 28.03.2020
München
Aus Versicherung wird Verbesserung. Das ist unser Anspruch. Bei Generali wollen wir unseren Kunden als Life-time Partner in allen Lebenslagen zur Seite stehen, indem wir auf Prävention, Partnerschaft und Unterstützung für unsere Kunden statt nur auf Schadenregulierung setzen. Wir erfinden damit die Versicherung neu und streben einen tiefgreifenden kulturellen Wandel an. Dabei erfüllen wir die Erwartungen unserer Kunden an innovative, einfache und empathische Interaktion. Als Innovationsführer treiben wir den technologischen Fortschritt in der Versicherungsbranche voran und nutzen digitale Lösungen sowie smarte Technologien, um das Leben unserer Kunden zu verbessern und zu schützen. Die Generali in Deutschland ist einer der führenden Erstversicherungskonzerne auf dem deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group, einem der wichtigsten Player der globalen Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen in 50 Ländern sowie 71.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Zur Verstärkung des Teams HR – Development am Standort München suchen wir Sie für die Dauer von mindestens drei Monaten zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Praktikanten (m/w/d). Schwerpunkt Ihres Praktikums wird es sein, die Umsetzung eines spannenden globalen Lern- und Entwicklungsprojekts auf lokaler Ebene zu unterstützen. Sie unterstützen die Steuerung des Lern- und Entwicklungsprogramms und die Einbindung von Stakeholdern auf lokaler wie globaler Ebene Mit dem Input unserer Führungskräfte erarbeiten Sie ein Gesamtbild der in Zukunft benötigten Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer Belegschaft Sie unterstützen den Roll-out von Workshops und E-Learnings zu einem breiten Spektrum an Themen – von Fachkenntnissen bis Kulturwandel Sie bringen Ihre Ideen in das Projekt ein und erstellen Konzeptunterlagen und Präsentationen Sie unterstützen das Reporting in Richtung unseres globalen Headquarters durch die Erstellung von Analysen und Statistiken Sie unterstützen das Development Team konzeptuell und operativ, beispielsweise im Weiterbildungsmanagement Sie absolvieren ein Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspädagogik mit dem Schwerpunkt Personal Sie arbeiten gerne sowohl eigeninitiativ und selbstständig als auch im Team Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und kommen mit Englisch als Arbeitssprache im Alltag gut zurecht Sie überzeugen durch ein sicheres Auftreten und sehr gute kommunikative Fähigkeiten Sie bringen sehr gute MS Office-Kenntnisse mit (insbesondere PowerPoint und Excel) Sie verfügen über ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und erste Projektmanagement-Erfahrung
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HR Business Partner (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung für 2 Jahre

Sa. 28.03.2020
Unterföhring
Die Société Générale Securities Services GmbH (SGSS) zählt in Deutschland zu den führenden Full-Service-Anbietern von Wertpapierdienstleistungen. Unseren institutionellen Kunden bieten wir Fondsadministration und Asset Servicing aus einer Hand. Dazu gehören vor allem Back Office-, Middle Office- und Reporting-Dienstleistungen, mit denen wir sie auf den internationalen Märkten in ihren Investmenttätigkeiten unterstützen. Unser Ziel ist es, die hohe Qualität und Wettbewerbsfähigkeit unserer Wertpapierdienstleistungen stets weiter auszubauen und diese laufend an die neuesten Entwicklungen in den Finanzmärkten anzupassen. Als Kapitalverwaltungsgesellschaft sind wir mit unseren 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Teil des Kerngeschäfts der Société Générale, die mit rund 150.000 Angestellten zu den größten Finanzdienstleistern in der Eurozone zählt.  Unseren Erfolg und unser stetiges Wachstum verdanken wir dem Engagement und dem Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.  Wollen Sie dazu gehören? Dann verstärken Sie uns ab sofort an unserem Standort Unterföhring bei München als  HR Business Partner (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung für 2 Jahre   Sie übernehmen für einen Bereich unseres Unternehmens die eigenverantwortliche Betreuung und Beratung aller Führungskräfte und Mitarbeiter, verantworten die Einhaltung der HR Prozesse und sind für die Kolleginnen und Kollegen erster Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen Sie begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess für alle offene Stellen in Ihrem Betreuungsbereich und unterstützen unsere Führungskräfte bei der vorausschauenden Personalbedarfs- und Einsatzplanung An HR Projekten sind Sie aktiv beteiligt indem Sie unsere HR Prozesse weiterentwickeln und Veränderungsprozesse mitgestalten Mit unserem Betriebsrat arbeiten Sie dabei vertrauensvoll und konstruktiv zusammen Außerdem vertreten Sie unseren HR-Controller in dessen Abwesenheit und stehen für Fragen zu Personalveränderungen zur Verfügung Sie bereits Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mitbringen. Sie auf das Wissen aus einem abgeschlossenen Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Ausbildung zurückgreifen können. Sie über sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht verfügen. Es Ihnen leicht fällt, Ihre sehr guten Englischkenntnisse schriftlich und mündlich anzuwenden. Ein sicherer Umgang in MS Office zu Ihrem „Handwerkszeug“ gehört. Sie gerne in Ihrer Position eigeninitiativ handeln und als Teamplayer agieren. Ein ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick, eine hohe Beratungskompetenz, ein souveränes Auftreten sowie gutes Organisationsgeschick zu Ihren Stärken zählen. Das „Du“ und das „Wir“ sind bei uns selbstverständlich.  Unsere persönliche und familiäre Unternehmenskultur macht es leicht, sich ab dem 1. Kontakt bei uns wohl zu fühlen. Kurze Wege.  Das Wort „Hierarchie-Denken“ gehört nicht zu unserem Firmen-Vokabular. Ihre Ansprechpartner lernen Sie rasch persönlich kennen. Flexible Arbeitszeiten.  In Ihrer künftigen Aufgabe herrscht zwar durchaus auch mal „Hochbetrieb“. Doch dank flexibel gestaltbarer Arbeitszeiten lässt sich Ihre private Lebenssituation damit gut vereinbaren. Gerne erklären wir Ihnen mehr zu Freizeitausgleich, Home Office- und Sabbatical-Angeboten. Wir ziehen im Frühjahr 2020 von Unterföhring in neue, moderne Räumlichkeiten in Dornach bei München. Unsere Benefits wie unsere betriebliche Altersversorgung, höhenverstellbare Schreibtische und unser Gesundheits-Programm nehmen wir selbstverständlich mit. Und Sie im Idealfall dann auch.
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HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Fr. 27.03.2020
München
Das Minihaus München ist Teil des Familienunternehmens Rainer Eckerl und blickt mit seinen Partnern auf 40 Jahre erfolgreiche Arbeit mit Kindern zurück. Mit mehr als 250 Mitarbeitern*innen gehören wir zu den größten privaten sozialen Dienstleistungsunternehmen in München. Für unseren Firmensitz in der Fürstenrieder Straße suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einenHR-Generalisten mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)Verantwortung für den Recruitingprozess (von Stellenanzeige bis Onboarding) und administrative Tätigkeiten des Employee Lifecycle Entwicklung von Recruiting-Strategien unter Einsatz von Active Sourcing Unterstützung der Mitarbeiter in Personalfragen Mitarbeit beim Employer Branding Planung & Umsetzung von Personalbindungs- & -entwicklungsmaßnahmen Steuerung des Praktikantenwesens Abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personal) oder kfm. Ausbildung (+ entsprechende Weiterbildung) Zwei Jahre relevante Berufserfahrung im Personalbereich Kommunikations- und Organisationstalent und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Hohe Online- und Social-Media-Affinität Sehr gute Englischkenntnisse Mehrwöchige individuelle Einarbeitung Abwechslungsreiche & verantwortungsvolle Tätigkeiten Sicheren Arbeitsplatz in zukunftsorientiertem Dienstleistungunternehmen Lebendige Teamatmosphäre, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen Weiterentwicklung via interner Bildungsakademie Feinschliff Vergünstigte Kinderbetreuungsplätze Firmenparkplatz
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(Junior) Personalentwickler (w/m/d)

Do. 26.03.2020
München
KORIAN ist der größte Anbieter von Dienstleistungen für Senioren in Europa.  In Deutschland sorgen wir für 23.000 Senioren in 240 Einrichtungen: ambulant, stationär und im Betreuten Wohnen. Wir sind ein modernes, innovatives Unternehmen, das noch viel vor hat. Gemeinsam mit seinen Mitarbeiter*innen. #karrierebeikorian #verantwortungübernehmen #tollesteam Definieren, Weiterentwickeln und Evaluieren von Personalentwicklungsmaßnahmen und –prozessen Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von neuen bedarfsorientierten Initiativen, bspw. Implementierung eines Talent-Entwicklungsprogrammes Beratung der Führungskräfte und HR Business Partner zu allen Fragen der Personalentwicklung Mitarbeit an Projekten und Prozessen, bspw. Weiterentwicklung des Onboarding Prozesses sowie Optimierung des gruppenweiten Talent Management Prozesses Unterstützung bei der Durchführung von Trainings und Workshops für Führungskräfte Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal Idealerweise erste Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung Kenntnisse moderner Personalentwicklungsmethoden und deren zielgerichteten Einsatz Kommunikationsstärke sowie erste Erfahrungen in der Moderation von Workshops/ Veranstaltungen Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeit sowie Erfahrung in der Projektarbeit Sehr gute Englischkenntnisse sowie routinierter Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen klare Einarbeitungskonzepte leistungsgerechte Vergütung Mitarbeiter-Benefit-Karte eine persönliche und menschliche Atmosphäre in einem engagierten Team Angebote zur Weiterbildung individuelle Karrierechancen
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OKR Master und Agile Coach (m/w/d)

Mi. 25.03.2020
München
Jameda ist Deutschlands größtes Arzt-Patienten-Portal und Marktführer für Online-Arzttermine. Sechs Millionen Patienten suchen jeden Monat auf Jameda nach dem passenden Arzt. Dabei helfen ihnen zweieinhalb Millionen Bewertungen anderer Nutzer und die von den Ärzten bereitgestellten Informationen. Zudem können Patienten Arzttermine und Online-Videosprechstunden direkt auf Jameda online buchen. Du verantwortest unseren übergreifenden OKR-Zyklus und entwickelst die Teams und deren agile Methodiken kontinuierlich weiter Durchführung von Coachings, Retrospektiven, Schulungen und Workshops, durch deren Einsatz der agile Reifegrad unserer Organisation weiter steigt Weiterentwicklung der agilen Arbeits- und Denkweise unserer Teams sowie deren Förderung Auf Team- sowie auf Organisationsebene soll eine Lernkultur der stetigen Verbesserung und Weiterentwicklung entstehen Enge Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern, insbesondere unserer Scrum Mastern und OKR Champs Mindestens drei Jahre Erfahrung als praktizierender Agile Coach (m/w/d) sowie Erfahrung mit dem Einsatz agiler Methoden (z. B. Design Thinking, Magic Estimation) Fundierte Fähigkeiten im Coaching von Teams und Einzelpersonen in verschiedenen Führungsebenen Ein ganzheitliches agiles Mindset und gute Kenntnisse in agilen Methoden – auch außerhalb der IT Sehr gute Methodenkenntnisse in den Bereichen Moderation und Kommunikation sowie hervorragende Visualisierungs- und Präsentationsfähigkeiten Mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm, das sowohl fachliche als auch persönliche Aspekte abdeckt, hast du bei uns viel Raum, dich optimal zu entwickeln Unbefristeten Vertrag mit attraktiver Vergütung Regelmäßige Workshops und Teamevents (auf Facebook findest du einige aktuelle Impressionen) Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Als 100%ige Tochter von Hubert Burda Media vereinen wir auf einzigartige Weise Startup-Spirit und berufliche Langzeitperspektive
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Werkstudent (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung

Mi. 25.03.2020
München
Sie wollen so nah wie möglich an die Praxis? Zum Studieren gehört für Sie auch Probieren? Sammeln Sie wertvolle Erfahrungen für Ihren späteren Berufseinstieg und werden Sie Teil der Personalabteilung bei Thüga Aktiengesellschaft. Über uns:Die in München ansässige Thüga Aktiengesellschaft ist eine Beteiligungs- und Fachberatungsgesellschaft. 1867 gegründet, ist sie als Minderheitsgesellschafterin bundesweit an rund 100 Unternehmen der kommunalen Energie- und Wasserwirtschaft beteiligt und bildet gemeinsam mit ihnen die Thüga-Gruppe. Mehr Informationen finden Sie auf unserer Website.Als Werkstudent (m/w/d) sind Sie fester Teil unserer Abteilung Recruiting und Personalentwicklung. Dabei übernehmen Sie folgende Aufgaben:Recruiting: Übernahme des Recruiting-Prozess für die Zielgruppe Studenten, von der Ausschreibung bis zum Führen von VorstellungsgesprächenActive Sourcing: Unterstützung des Recruiting-Teams beim Aufspüren passender Kandidaten in Netzwerken wie XINGCandidate-Journey: Ausprobieren und Monitoren von neuen und kreativen Wegen im Recruiting, um unseren ausgezeichneten Recruiting-Prozess (u.a. Best Recruiters in der Energiewirtschaft) weiterzuentwickelnPersonalentwicklung: Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von Weiterbildungen, Ideengeber beim Ausbau des WeiterbildungsportfoliosAdministration: Verwaltung von Stammdaten in unserer Weiterbildungsplattform „Thüga-Akademie“ inkl. E-Learning-CampusSie absolvieren derzeit ein Studium und sind bereit in bis zu 20 Stunden die Woche neue Herausforderungen anzugehen? Dann suchen wir Sie:Qualifikation: Bachelor- oder Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder MarketingKompetenzen: Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick, Kreativität und EigeninitiativePersönlichkeit: Teamfähige und selbstbewusste Persönlichkeit mit Spaß daran, Dinge auszuprobierenInteresse: Interesse an personalwirtschaftlichen Themen und Motivation, sich in neue Themen einzuarbeitenVergütung: Je nach Qualifikation und Erfahrung 13-15 € pro StundeWir bieten Ihnen ein optimales Umfeld im Zentrum Münchens. Sie genießen bei uns viele Vorteile, unter anderem:Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, SportangeboteEntwicklung: Weiterbildungen, vielfältige PraxiserfahrungGemeinschaft: gemeinsame Veranstaltungen, eine der besten Kantinen Münchens
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Professional (m/w/d) HCM Organisationsmanagement

Mo. 23.03.2020
Garching
Der weltweit an mehr als 200 Standorten aktive Zeppelin Konzern mit knapp 9.000 Mitarbeitern erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2018 einen Umsatz von 2,9 Milliarden Euro. Der Konzern bietet Lösungen in den Bereichen Bau-, Bergbau- und Landmaschinen, Baulogistik und Baustellenmanagement, Miet- und Projektlösungen, Antrieb und Energie, Engineering und Anlagenbau und entwickelt neue digitale Geschäftsmodelle für die Bauwirtschaft und Industrie. Die Zeppelin GmbH ist die Holding des Konzerns mit juristischem Sitz in Friedrichshafen und der Zentrale in Garching b. München. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unsere Zentrale in Garching b. München einen Professional (m/w/d) HCM Organisationsmanagement. Du übernimmst die Verantwortung für die Einführung des globalen Organisationsmanagements im Rahmen unserer konzernweiten Workday HCM Implementierung Zusammen mit dem Projektteam definierst und etablierst Du Best Practice-Standards und Prozesse für die Abbildung der Aufbauorganisation Du bist erster Ansprechpartner bei der Anlage und Pflege des Organisationsmanagements – DER Basis für einen reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse (z. B. Umsetzung von Reorganisationen, Anlage und Bearbeitung von Planstellen etc.) In Deiner Rolle als Workday Key User bist Du zentrale Schlüsselperson rund um das Thema Know-how-Transfer und Anwenderschulungen Dein Input ist gefragt bei der Weiterentwicklung des Systems und der Optimierung der Prozesse Zudem bist Du verantwortlich für das Reporting in Workday Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung sind die besten Grundvoraussetzungen Du hast bereits Berufserfahrung im Bereich Personal und möchtest Dich nun einer neuen Herausforderung stellen Du bringst Kenntnisse im Bereich Workday, SAP HCM (PA, OM) oder einem vergleichbaren System zur Pflege eines Organisationsmanagements mit Ganz egal, ob Du selbstständig oder gemeinsam im Team arbeitest – Dein Enthusiasmus zur Lösung von Fragestellungen kennt keine Grenzen In hektischen Zeiten verlierst Du nicht den Überblick und überzeugst durch Deine Hands-on-Mentalität Deine sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse runden Dein Profil ab Dir eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf den Werten von Ferdinand Graf von Zeppelin basiert. Als zukunftsorientiertes Stiftungsunternehmen handeln wir sozial und nachhaltig. Als Mitarbeiter profitierst Du von vielfältigen Entwicklungs­möglichkeiten in unseren jeweiligen Geschäfts­bereichen. Unser Angebot an Dich runden freiwillige Sozialleistungen wie Maßnahmen zur Altersvorsorge ab.
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Senior Manager Coaching – Customer Engagement Capabilities (m/f/x)

Sa. 21.03.2020
München
Daiichi Sankyo and its 15.000 employees in more than 20 countries are dedicated to the creation and supply of innovative pharmaceutical products. In addition to a strong portfolio of medicines for hypertension and thrombotic disorders, under the Group’s 2025 Vision to become a “Global Pharma Innovator with Competitive Advantage in Oncology”. Our European headquarters are in Munich, Germany and we have affiliates in 13 European countries. For our headquarter in Munich we are seeking highly qualified candidates to fill the position Senior Manager Coaching – Customer Engagement Capabilities (m/f/x) Reporting to the Head of Customer Engagement Capabilities, the role is responsible for the co-development and implementation of pan-European in-field first line manager (FLM) coaching standards across CV and Oncology. Key responsibilities: Co-develops with senior stakeholders a coaching performance framework that will drive improved performance from customer facing roles across CV and Oncology Partners with CV & Oncology functions to ensure the coaching standards framework is closely aligned with both short and long term company goals Undertakes regular Coaching Needs Analyses (CNA) across Europe to further improve quality and relevance of in-field coaching interventions Audits the quality and effectiveness of coaching program implementation across Europe and recommends appropriate actions to senior stakeholders based on findings Collaborates with department team colleagues to develop a coordinated and effective training & coaching service that delivers against company business goals Regularly connects with relevant stakeholders across affiliates in order to better understand current and planned in-field coaching activities. Coordinates coaching best practice sharing across Europe and nurtures an effective ‘Coaching Community’ Works effectively with external specialist agencies to ensure in-field coaching standards’ frameworks are of high quality and deliver against defined goals Demonstrable in-field line management experience within a pharmaceutical environment University degree, with a minimum of 5 years industry experience Relevant coaching qualifications highly desirable Excellent English skills essential (spoken and written) Impressive communication and interpersonal skills. Possesses strategies that secure senior management support and in-field line manager buy-in Demonstrates proficient presentation skills Powerful networking and alliance building capabilities Ability to manage multiple tasks, prioritize and deliver to deadlines and budget Resourceful, creative and above all, adaptive Good interpersonal skills, team-player behavior Is prepared to travel across Europe ca. 20% to fulfil job expectations Great attention to detail and focus on flawless execution Proven ability to successfully work within a matrix environment and possesses high level project management skills Hands-on, willing to ‘pitch in’ to get things done. Demonstrates a high work ethic We offer an interesting, diversified and challenging position, good contractual conditions, flexible working models, all the social benefits of a modern company and a professional environment where you will have the opportunity for personal growth.
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Eventmanager (w/m/d) im Bereich Trainings Fachpersonal (Pharmazie und Medizin)

Sa. 21.03.2020
Gräfelfing
FUTRUE ist mehr als ein inter­national ausge­richteter Healthcare-Konzern: FUTRUE ist der Inku­bator für die Trends von morgen! Mit mittler­weile mehr als 20 Unter­nehmen und über 70 Arznei­mittel­zulassungen sind wir u.a. in den Bereichen intelli­gente Bakterien, inno­vative Schmerz­therapien, chemie­freie Arznei­mittel, medizinisches Cannabis, Derma­ceuticals, Func­tional Food und E-Health tätig. Zahl­reiche unserer Unter­nehmen, darunter z.B. Synformulas oder PharmaSGP, gehören zu den am schnell­sten wachsenden Healthcare-Unter­nehmen in Europa. Um diesen Erfolg fort­zu­führen, setzen wir auf eine neue Genera­tion dyna­mischer Talente, die den Mut hat, unge­wohnte Wege zu gehen. Aufgrund unseres dynamischen Wachs­tums sowie der konti­nuier­lichen Erwei­terung unseres Produkt­portfolios suchen wir nach moti­vierten und enga­gierten Talenten für unser erfolg­reiches Team. Werde Teil in einem der am schnell­sten wachsenden OTC-Unter­nehmen in Europa! Du bist mitverantwortlich für die Planung, Konzep­tion und Um­setzung von Trainings für Fach­personal (Pharmazie und Medizin). Du koordinierst und orga­nisierst die Veran­staltungen und bist verant­wortlich für das Teilnehmer­management. Du erstellst Marketing-Materialien für die Veran­staltungen in enger Abstimmung mit dem Produkt­management. Du wirkst beim Referenten- und Trainer-Management sowie dem Aufbau eines wissen­schaftlichen Netz­werks mit. Du bist Ansprechpartner (w/m/d) für interne Ab­teilungen und verant­wortest die Koordi­nation von externen Partnern und Dienst­leistern. Du verfügst über ein erfolg­reich abge­schlossenes Studium (z.B. Natur­wissenschaften, Medizin, Kommu­nikations­wissenschaften oder BWL) oder eine pharma­zeutische Aus­bildung. Du bringst ca. zwei bis drei Jahre Erfahrung aus dem Gesundheits­sektor mit und hattest idealer­weise schon Schnitt­stellen zu PR, Marketing oder Vertrieb. Du bist ein Planungs­profi (w/m/d) und beweist das unter anderem auch bei Workshops vor Ort. Durch Deine professionelle und kommuni­kative Art trittst Du in Dialog mit Deiner Ziel­gruppe und verstehst es, Beziehungen aufzu­bauen. Wir bieten Dir einen viel­fältigen, anspruchs­vollen Job mit spannenden Auf­gaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungs­möglich­keiten! Wir bieten ein inno­vatives Umfeld zur beruf­lichen Ent­faltung mit kurzen Entscheidungs­wegen und dem Freiraum, auch einmal neue Wege zu gehen! Außerdem warten auf Dich: Flache Hierarchien und eine offene Kommu­nikation – nur so kannst Du Dich weiter­entwickeln und dazu bei­tragen, dass unsere Produkte von unserem gegen­seitigen Aus­tausch leben. Verantwortung – nach einer Einarbeitungs­phase durch einen erfahrenen Kollegen oder Dein Team Lead bekommst Du die Gelegen­heit, Deinen eigenen Bereich zu betreuen. Hast Du das Entre­preneur­ship in Dir? Dann schaffen wir gemeinsam Großes! Frische Vitamine – wöchentlich wirst Du mit unserem Obst­korb versorgt, der Dir die nötige Energie verleiht. Firmenfeiern sind für uns selbst­verständlich – ob Sommer­fest, der tradi­tionelle Wiesn-Besuch oder die all­jährliche Weihnachts­feier. Eine Dachterrasse mit Alpenpanorama – entspanne Dich während der Mittags­pause und tanke Sonnen­strahlen bei gutem Wetter.
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Ops&IT Academy Senior Learning Program Manager (m/f/d)

Fr. 20.03.2020
München
Allianz is the home for those who dare – a supportive place where you can take the initiative to grow and to actively strengthen our global leadership position. By truly caring about people – both its 85 million private and corporate customers and more than 142,000 employees – Allianz fosters a culture where its employees are empowered to collaborate, perform, embrace trends and challenge the industry. Our main ambition is to be our customers’ trusted partner, instilling them with the confidence to grow. If you dare, join us at Allianz Group. Allianz is an equal opportunity employer. Everybody is welcome, regardless of other characteristics such as gender, age, origin, nationality, race or ethnicity, religion, disability, or sexual orientation. Allianz SE is the global headquarters of the Allianz Group. Our employees reflect the Group's geographic and functional diversity. Located in Munich, Allianz SE provides the perfect opportunity to start or continue with your international career.The Allianz Operations & IT Academy is a global Academy with an entrepreneurial spirit and agile set up. We want to be a place people go to in order to advance their job-related and personal capabilities to remain successful today and in the future. We strive to make all Allianz employees fit for the Digital Age by offering tailor-made programs in the areas of digital and business transformation. With a strong focus on tailor-made development opportunities for IT and Organizational Management Experts, we aim to support them to become market-leading experts.  The Ops&IT Academy Senior Learning Program Manager will take over a crucial role to ensure a successful realization of these goals. KEY RESPONSIBILITIES Develop, realize and redesign trainings in the areas of functional skills, transformational capabilities and strategic blockbuster Act as facilitator and trainer Drive the Global Accelerator Capabilities Program - an international 12 month-upskilling initiative, and the designing/running of special learning events Drive the design and evaluation of the yearly Learning need analysis Liaise with all stakeholder groups e.g. Board Members and Senior Management, Learning & Development departments in the subsidiaries as well as internal and external subject matter, and training experts Qualification University degree in Business Administration, IT, Psychology or HR Fluent in English and German Excellent proficiency in MS Office software (especially Excel and PowerPoint)  Advanced project management skills  Experience in agile working would be an advantage Experience & Key skills Experience in Human Resources, Business, Operations or IT Proven experience as trainer and learning program manager  Proven experience in designing, running and facilitating tailor-made programs together with subject matter experts 2-3 years experience in working closely together with the C-Suite and board members  Proven experience in leading nationwide and cross international learning & development projects Proven track record as facilitator and provider manager Proven experience in resource and budget planning  Strong communication and influencing skills Solution-oriented, high result orientation, pragmatic team player, with an ability to perform well under pressure
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