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weiterbildung: 38 Jobs in Ismaning

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Berufserfahrung
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  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 32
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 29
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Befristeter Vertrag 2
  • Praktikum 2
Weiterbildung

(Junior) HR Business Partner (m/w/d), 7319 befristet auf 24 Monate

Fr. 21.02.2020
München
Panasonic Industry Europe GmbH ist Teil der globalen Panasonic-Gruppe und bietet europäischen Kunden Produkte und Services für den Industriebereich. Als Partner für den Industriesektor entwickeln, fertigen und vertreiben wir Technologien unter dem Motto „A Better Life, A Better World“. Basierend auf mehr als 100 Jahren Erfahrung in der Elektronikfertigung ist Panasonic der richtige Zulieferer, wenn es um fundiertes Ingenieurswissen kombiniert mit Lösungskompetenz geht. Das Portfolio umfasst elektronische Komponenten, Geräte und Module bis hin zu kompletten Lösungen und Produktionsmitteln für Fertigungsstraßen über unterschiedliche Industrien hinweg. Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte eines fest definierten Mitarbeiterkreises in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Unterstützung und Beratung der Manager bei Anfragen zu Personalmaßnahmen (u.a. Beförderungen, Versetzungen) sowie bei arbeitsrechtlichen Anfragen Gestaltung neuer HR-Konzepte sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozessen  Schnittstellenfunktion zur Abrechnung (max. 2h pro Monat) Durchführung von Onboardings und Ansprechperson für neu eingetretene MitarbeiterInnen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder kfm. Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position Gute Arbeitsrechtkenntnisse sowie Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetz, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat von Vorteil Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Diplomatisches Geschick, hohe Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung Gute MS-Office Kenntnisse (Excel) Werden Sie Teil unseres europäischen Teams mit Kollegen aus mehr als 50 verschiedenen Nationen. Wir glauben an intensive Zusammenarbeit und sind überzeugt, nur zusammen kommen wir weiter, werden wir stärker und halten unseren Innovationsvorsprung gegenüber dem Wettbewerb. Panasonic ist eine dynamische, kreative und proaktive Organisation, die stetig bestrebt ist, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und unsere Vision in Lösungen zu übersetzen, die das Leben der Menschen bereichern. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Karriere und Ihre Talente weiterzuentwickeln. Wir möchten Ihnen die Möglichkeit bieten, in unserer Organisation zu wachsen, unterstützt durch eine Vielzahl an Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen, ergänzt durch u.a. ein attraktives Gehaltspaket, eine gute Anbindung (via Express-Bus vom Ostbahnhof), 30 Tage Urlaub, Transportkostenzuschuss, digitale Zeiterfassung, mobiles Arbeiten und vieles mehr.
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Werkstudent Human Resources – Talent & Learning (w/m/d)

Do. 20.02.2020
München
Ob Hardware oder Cloud Solutions, SAP Services / Consulting oder IoT und Artificial-Intelligence-Lösungen – als glo­baler Konzern bietet Fujitsu das gesamte Spektrum an IT-Services und -Produkten aus einer Hand an. Unser Ziel ist es, unsere Kunden prag­matisch im Tages­geschäft zu unter­stützen und sie gleich­zeitig für die digitale Trans­formation zu rüsten. In einer Branche, in der eine Revolution die andere jagt, bietet Fujitsu ein Arbeits­um­feld, in dem jeder die Zukunft aktiv mit­ge­stalten kann. Dabei ist gegen­seitiges Ver­trauen und ein wert­schätzender Umgang im eigenen Team genauso wichtig wie gegen­über unseren Kunden und Partnern. Uns geht es darum, gemein­schaft­lich und nach­haltig zusammen­zu­arbeiten. Damit unsere Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter ihr Potenzial bestmöglich entfalten können, bieten wir regelmäßig fach­liche und persön­liche Weiter­bildungs­mög­lich­keiten und breit gefächerte Karrierechancen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort München einen: Werkstudenten Human Resources – Talent & Learning (w/m/d)Legal Entity: Fujitsu TDS GmbH Unterstützung des Teams Talent & Learning bei Projekten und im Tages­geschäft zu span­nenden Themen in den Bereichen Perso­nal­ent­wicklung, Talent Manage­ment, Trai­ning und Ausbil­dung Unterstützung bei der direk­ten Anspra­che von geeig­neten Kandi­daten Mitarbeit in inter­natio­nalen Projekten mit Fokus auf Recrui­ting Unterstützung bei HR-Marketing-Aktivi­täten wie Erstel­lung von Bei­trägen für Inter­views und Blog­s Laufendes Studium der Betriebs­wirt­schafts­lehre, Sozial­wissen­schaften oder einer vergleich­baren Fach­rich­tung, idealer­weise mit dem Schwer­punkt Personal Erste Erfahrung im HR-Bereich oder Recrui­ting ist wünschens­wert Kenntnisse in MS Office (Out­look, Word, Excel und Power­Point) Hohes Maß an Selbst­ständigkeit, Engage­ment, Team- und Kunden­orien­tierung sowie eine ausge­prägte Kommunika­tions­fähig­keit Sehr gute Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift Durch die sehr gute Integration in die Teams und die Mög­lich­keit, eigen­ständig zu arbeiten, können Studie­rende bei Fujitsu theo­re­tische Kennt­nisse aus ihrem Studium direkt in der Praxis ein­setzen. Dank flexibler Arbeits­zeiten kommt dabei aber auch das Studium nicht zu kurz. Übrigens greifen wir bei der Beset­zung von Ein­stiegs­stellen gerne auf ehe­malige Werk­studenten und Prakti­kanten zurück!
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Eventmanager (w/m/d) im Bereich Trainings Fachpersonal (Pharmazie und Medizin)

Do. 20.02.2020
Gräfelfing
FUTRUE ist mehr als ein inter­national ausge­richteter Healthcare-Konzern: FUTRUE ist der Inku­bator für die Trends von morgen! Mit mittler­weile mehr als 20 Unter­nehmen und über 70 Arznei­mittel­zulassungen sind wir u.a. in den Bereichen intelli­gente Bakterien, inno­vative Schmerz­therapien, chemie­freie Arznei­mittel, medizinisches Cannabis, Derma­ceuticals, Func­tional Food und E-Health tätig. Zahl­reiche unserer Unter­nehmen, darunter z.B. Synformulas oder PharmaSGP, gehören zu den am schnell­sten wachsenden Healthcare-Unter­nehmen in Europa. Um diesen Erfolg fort­zu­führen, setzen wir auf eine neue Genera­tion dyna­mischer Talente, die den Mut hat, unge­wohnte Wege zu gehen. Aufgrund unseres dynamischen Wachs­tums sowie der konti­nuier­lichen Erwei­terung unseres Produkt­portfolios suchen wir nach moti­vierten und enga­gierten Talenten für unser erfolg­reiches Team. Werde Teil in einem der am schnell­sten wachsenden OTC-Unter­nehmen in Europa! Du bist mitverantwortlich für die Planung, Konzep­tion und Um­setzung von Trainings für Fach­personal (Pharmazie und Medizin). Du koordinierst und orga­nisierst die Veran­staltungen und bist verant­wortlich für das Teilnehmer­management. Du erstellst Marketing-Materialien für die Veran­staltungen in enger Abstimmung mit dem Produkt­management. Du wirkst beim Referenten- und Trainer-Management sowie dem Aufbau eines wissen­schaftlichen Netz­werks mit. Du bist Ansprechpartner (w/m/d) für interne Ab­teilungen und verant­wortest die Koordi­nation von externen Partnern und Dienst­leistern. Du verfügst über ein erfolg­reich abge­schlossenes Studium (z.B. Natur­wissenschaften, Medizin, Kommu­nikations­wissenschaften oder BWL) oder eine pharma­zeutische Aus­bildung. Du bringst ca. zwei bis drei Jahre Erfahrung aus dem Gesundheits­sektor mit und hattest idealer­weise schon Schnitt­stellen zu PR, Marketing oder Vertrieb. Du bist ein Planungs­profi (w/m/d) und beweist das unter anderem auch bei Workshops vor Ort. Durch Deine professionelle und kommuni­kative Art trittst Du in Dialog mit Deiner Ziel­gruppe und verstehst es, Beziehungen aufzu­bauen. Wir bieten Dir einen viel­fältigen, anspruchs­vollen Job mit spannenden Auf­gaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungs­möglich­keiten! Wir bieten ein inno­vatives Umfeld zur beruf­lichen Ent­faltung mit kurzen Entscheidungs­wegen und dem Freiraum, auch einmal neue Wege zu gehen! Außerdem warten auf Dich: Flache Hierarchien und eine offene Kommu­nikation – nur so kannst Du Dich weiter­entwickeln und dazu bei­tragen, dass unsere Produkte von unserem gegen­seitigen Aus­tausch leben. Verantwortung – nach einer Einarbeitungs­phase durch einen erfahrenen Kollegen oder Dein Team Lead bekommst Du die Gelegen­heit, Deinen eigenen Bereich zu betreuen. Hast Du das Entre­preneur­ship in Dir? Dann schaffen wir gemeinsam Großes! Frische Vitamine – wöchentlich wirst Du mit unserem Obst­korb versorgt, der Dir die nötige Energie verleiht. Firmenfeiern sind für uns selbst­verständlich – ob Sommer­fest, der tradi­tionelle Wiesn-Besuch oder die all­jährliche Weihnachts­feier. Eine Dachterrasse mit Alpenpanorama – entspanne Dich während der Mittags­pause und tanke Sonnen­strahlen bei gutem Wetter.
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(Junior) HR Business Partner (m/w/d) für 32h / Woche

Do. 20.02.2020
München
Panasonic Industry Europe GmbH ist Teil der globalen Panasonic-Gruppe und bietet europäischen Kunden Produkte und Services für den Industriebereich. Als Partner für den Industriesektor entwickeln, fertigen und vertreiben wir Technologien unter dem Motto „A Better Life, A Better World“. Basierend auf mehr als 100 Jahren Erfahrung in der Elektronikfertigung ist Panasonic der richtige Zulieferer, wenn es um fundiertes Ingenieurswissen kombiniert mit Lösungskompetenz geht. Das Portfolio umfasst elektronische Komponenten, Geräte und Module bis hin zu kompletten Lösungen und Produktionsmitteln für Fertigungsstraßen über unterschiedliche Industrien hinweg. Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte eines fest definierten Mitarbeiterkreises in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Unterstützung der Manager bei Anfragen zu Personalmaßnahmen (u.a. Beförderungen, Versetzungen) sowie bei arbeitsrechtlichen Anfragen Gestaltung neuer HR-Konzepte sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozessen  Schnittstellenfunktion zur Abrechnung (max. 2h pro Monat) Durchführung von Onboardings und Ansprechperson für neu eingetretene MitarbeiterInnen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder kfm. Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position Gute Arbeitsrechtkenntnisse sowie Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetz (Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat von Vorteil) Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse  Diplomatisches Geschick, hohe Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung Gute MS-Office Kenntnisse (Excel) Werden Sie Teil unseres europäischen Teams mit Kollegen aus mehr als 50 verschiedenen Nationen. Wir glauben an intensive Zusammenarbeit und sind überzeugt, nur zusammen kommen wir weiter, werden wir stärker und halten unseren Innovationsvorsprung gegenüber dem Wettbewerb. Panasonic ist eine dynamische, kreative und proaktive Organisation, die stetig bestrebt ist, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und unsere Vision in Lösungen zu übersetzen, die das Leben der Menschen bereichern. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Karriere und Ihre Talente weiterzuentwickeln. Wir möchten Ihnen die Möglichkeit bieten, in unserer Organisation zu wachsen, unterstützt durch eine Vielzahl an Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen, ergänzt durch u.a. ein attraktives Gehaltspaket, eine gute Anbindung (via Express-Bus vom Ostbahnhof), 30 Tage Urlaub, Transportkostenzuschuss, digitale Zeiterfassung, mobiles Arbeiten und vieles mehr.
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Staffing Coordinator (m/w/d)

Mi. 19.02.2020
München
Orphoz PME ist eine Beratung für branchenübergreifendes Projektmanagement und Projektdurchführung. Als 100%ige Tochtergesellschaft von McKinsey & Company greift Orphoz auf die Erfahrungen und das Wissen eines weltweiten Expertennetzwerkes zurück. Wir planen und steuern mit unseren Klienten Veränderungsprojekte und helfen ihnen so, ihre Potenziale zu realisieren und ihr Organisationsmodell zu optimieren. Die branchenunabhängige Umsetzung von Transformationsprojekten bei Industrie- und Dienstleistungsunternehmen ist unser Kerngeschäft. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Münchner Büro einen Staffing Coordinator (m/w/d).Als Mitglied eines elfköpfigen Teams stehen Sie an der Schnittstelle zwischen Klientenprojekten und Berater(inne)n. Ihre Aufgabe ist es, das bestmögliche Team für unsere Klienten zusammenzustellen und zugleich unseren Berater(inne)n eine optimale Weiterentwicklung zu bieten. Sie übernehmen die Einsatzplanung für eine Teilgruppe der europäischen Berater(innen) bei Operations-Projekten. Außerdem sind Sie für die Dokumentation und Illustration der Staffing-Aktivitäten zuständig. Sie sind ein(e) wichtige(r) Ansprechpartner(in) für die Consultants, das Leitungsgremium der Practice-Gruppe, unsere Partner sowie die Projektleitungen. Sie arbeiten zudem eng mit unseren weltweiten Staffing-Kolleginnen und -Kollegen zusammen. Des Weiteren sind Sie zuständig für die Personalentwicklung der Berater(innen), arbeiten an Evaluierungsprozessen mit und sorgen für die Teilnahme der Consultants an unserem umfangreichen Trainingsangebot. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit der Mitarbeit an internen Projekten. Sie haben Ihr (Fach-)Hochschulstudium mit gutem Ergebnis abgeschlossen.  Sie besitzen mindestens drei Jahre Erfahrung im Staffing und/oder in Personalwesen und -entwicklung, idealerweise erworben in einer Unternehmensberatung oder in der Personaleinsatzplanung eines großen, international verzweigten Unternehmens. Sie verfügen über exzellente kommunikative und analytische Fähigkeiten, arbeiten sorgfältig und sind absolut zuverlässig. Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative und Flexibilität aus. Sie arbeiten gerne im Team, sind mit verschiedenen europäischen Kulturen und Gepflogenheiten vertraut und treten überzeugend auf. Sie beherrschen die deutsche Sprache fließend in Wort und Schrift. Ihr Englisch ist verhandlungssicher; Kenntnisse einer weiteren europäischen Fremdsprache sind von Vorteil.  Sie finden bei uns herausfordernde Aufgaben in einem außergewöhnlich engagierten Team – mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Freiräumen zur persönlichen Entwicklung. Eine leistungsorientierte Vergütung und attraktive Sozialleistungen runden unser Angebot ab.
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Senior Manager (m/w/d) Personalentwicklung

Mi. 19.02.2020
München, Stuttgart
Die iC Consult Group und ihre Unternehmen iC Consult, xdi360, IAM Worx und Service Layers sind auf Identity und Access Management (IAM) spezialisiert. Unsere Dienstleistungen mit dem Fokus IAM erstrecken sich von Business Consulting, Architekturberatung, Implementierung und Integration bis hin zu Support und Betrieb sowie Identity und Access Management als Managed Service. Mit über 320 Beratern, 30 IAM-Produktpartnern und über 1000 erfolgreichen Projekten ist die iC Consult Group die Nummer 1 im Identity und Access Management. Sie verfügt über Niederlassungen in Deutschland, der Schweiz, Österreich, Spanien, UK, den USA und China. Zur Verstärkung unseres Teams in München oder Stuttgart suchen wir dich alsSenior Manager (m/w/d) Personalentwicklung, ICPE-1038-SSDein Aufgabengebiet ist die Entwicklung und Förderung des wichtigsten Kapitals unserer Unternehmensgruppe: der Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das bedeutet ganz konkret: Du berätst unser Management aktiv in den Themenbereichen Personalentwicklung, Talent Management sowie Aus- und Weiterbildung unserer Consultants Du verantwortest unsere Prozesse zur Personalentwicklung und unterstützt dabei unsere Unter­nehmens­strategie und -entwicklung Du konzipierst Programme zur Förderung von High Potentials und Führungsnachwuchs Du steuerst das Performance-Management und begleitest Change-Prozesse Du schaffst ein Angebot von nutzer- und bedarfsorientierten Weiterbildungsaktivitäten Du entwickelst Karrierepfade und definierst unternehmensspezifische Rollenbilder Du arbeitest eng mit unserem Recruiting zusammen und begleitest insbesondere unsere Junior Consultants auf ihrem Weg zum Subject Matter Expert Du hast einen überdurchschnittlichen Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Studium, idealerweise mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und/oder Change Management Du hast mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und Training in einer IT-nahen wissensbasierten Organisation Du bist bereit, Verantwortung zu übernehmen und verfügst über ausgeprägte konzeptionelle und kommuni­kative Kompetenzen Du bist belastbar und reist gerne regelmäßig an unsere Standorte  Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab Die Arbeit in einem etablierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Hohe Eigenverantwortung und einen großen Entscheidungsspielraum Einen großen Freiraum für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung und Weiterbildung Regelmäßige Team- und Firmen-Events in lockerer Atmosphäre Überdurchschnittliche Bezahlung, Ausstattung mit höchstwertigem Equipment, Concierge Service, Live Power Coaching (Personal Coach) sowie ein attraktives Dienstwagenprogramm
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Werkstudent (m/w/d) im Bereich Customer Service

Mi. 19.02.2020
München
Steigen Sie ein und nutzen Sie Ihre Chance zu wachsen – mit der BSH Hausgeräte Gruppe: Als führender Hersteller von Hausgeräten und erstklassigen Lösungen bringen wir Dinge voran, um Menschen den Alltag zu erleichtern. Mit unseren Globalmarken Bosch, Siemens, Gaggenau und Neff sowie unseren lokalen Marken steht Ihnen die ganze Welt der Möglichkeiten offen. Wir bestärken Menschen darin, ihr Potenzial zu entwickeln und kontinuierlich zu lernen. Denn wir glauben, dass gute Arbeit dann entsteht, wenn man tut, was man liebt. Begleiten Sie uns auf diesem Weg, und geben Sie Ihrer Karriere ein Zuhause. Werkstudent (m/w/d) im Bereich Customer Service BSH Hausgeräte GmbH | München | Vollzeit | Sie verfügen bereits über theoretisches Fachwissen und möchten dieses nun gerne durch praktische Erfahrungen in einem dynamischen Unternehmen ergänzen? Dann unterstützen Sie uns mit Ihrem Talent und Know-how bei folgenden Aufgaben Metadatenpflege und Dokumente verknüpfen (SAP) Grafiken, Trainings- und Reparaturvideos planen und Umsetzung begleiten Web Based Trainings (Präsentation, Vertonung, Grafiken) erstellen; Präsenztrainings für Kundendiensttrainer unterstützen Mitarbeit bei kleineren technischen Projekten Bearbeiten von Support-Anfragen im eFSB Tool Studium der Technischen Dokumentation, Elektrotechnik oder Maschinenbau Praktische Erfahrung im Umgang mit technischen Geräten und bei der Dokumentationserstellung wünschenswert Fließende Deutsch- und Englisch Kenntnisse angenehme Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen und motivierten Team internationales Arbeitsumfeld attraktive Arbeitgeberleistungen und Vergütung Unternehmensstandort München mit großem Freizeitangebot
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Learning & Development Manager

Mi. 19.02.2020
München
Als Pioniere und Weltmarktführer im Bereich Process Mining bieten wir bei Celonis mit unserer Intelligent Business Cloud das weltweit leistungsfähigste Werkzeug zur Analyse, Optimierung und Transformation IT-gestützter Geschäftsprozesse. An unserem Hauptsitz in München bauen wir unser Learning & Development Team aus und suchen einen berufserfahrenen Learning & Development Manager (m/w/d), der sich für die gesamte Breite der Personalentwicklung und Fortbildung begeistert. Möchtest Du das HR Management von Deutschlands schnellst wachsendem Tech-Unicorn mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Gemeinsam im Team entwickelst du die künftige Learning & Development Landscape bei Celonis und kannst somit ein agiles, schnell wachsendes Umfeld aktiv mitgestalten Du bist im engen Austausch mit den Kollegen und Kolleginnen im gesamten HR Bereich als auch mit Mitarbeiter(innen) / Führungskräften von Celonis und wirst somit sehr schnell in ein sympathisches, fröhliches und sich gegenseitig unterstützendes Team integriert Du übernimmst eigenverantwortlich Learning & Development Projekte inkl.  Konzeption, Umsetzung und Evaluierung wie beispielsweise Etablierung von Fachlaufbahnen, Blended Learning Konzepte o.ä.   Du unterstützt beim Ausbau der Führungskräfteentwicklung Du ermittelst den Bedarf für Trainingsmaßnahmen und übernimmst deren Beauftragung, Koordination und Evaluation Wenn es Dir liegt, kannst Du auch Workshops selbst moderieren und Trainings durchführen Und das alles in einer einzigartigen Unternehmenskultur mit zusätzlichen Annehmlichkeiten wie kostenlosen Getränken, Snacks, verschiedensten Events etc.   Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie  Mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, vorzugsweise gemacht in einem internationalen Umfeld Idealerweise Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Etablierung von Fachlaufbahnen, Führungskräfteentwicklung, Erstellung von Onlinetrainings und / oder dem Einsatz von blended learning Maßnahmen Idealerweise hohe IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit Workday Selbständige Arbeitsweise und pragmatische Ergebnisorientierung zur Gestaltung einer teilweise ‚grünen Wiese‘ in einem Hypergrowth-Unternehmen Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift  
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Personalentwickler (m/w/d)

Di. 18.02.2020
München
Die Fonds Finanz Maklerservice GmbH mit Sitz in München ist einer der führenden und größten Maklerpools in Deutschland. Wir verstehen uns als Bindeglied zwischen freien Vermittlern und Versicherern, Investmentgesellschaften, Banken sowie Bausparkassen. Unseren Partnern stellen wir dabei innovative Produkte und umfangreiche Services zur Verfügung. Wir leben das Motto, dass Innovation und eine erfolgreiche Zusammenarbeit durch echte Teamarbeit und einen offenen Austausch entstehen. Wir suchen Unterstützung als Personalentwickler (m/w/d) Du übernimmst eigenverantwortlich und eigeninitiativ die Konzeption und Einführung zielgruppenspezifischer Maßnahmen und Instrumente im Bereich Personalentwicklung Du optimierst laufend unsere PE-Maßnahmen und Instrumente in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit den HR Business Partnern Du berätst die HR Business Partner und Führungskräfte in PE-relevanten Themen und übernimmst die Durchführung einzelner Trainings und sonstiger PE-Maßnahmen Du definierst und überprüfst stetig die Abläufe und Strukturen PE-relevanter Themen (insbesondere hinsichtlich Rollen und Verantwortlichkeiten) Du stellst eine laufende und nachhaltige Evaluierung der jeweiligen Maßnahmen sicher und übernimmst die Steuerung bei der Einbindung externer Dienstleister Du hast idealerweise ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen BWL, Pädagogik, Psychologie oder Sozialwissenschaften und bist seit mehreren Jahren in der Personalentwicklung tätig Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise gehören zu Deinen Stärken, dabei besitzt Du eine ausgewiesene konzeptionelle Fähigkeit Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für die vollumfängliche End-to-End-Verantwortung von PE-Instrumenten Deine Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern zeichnen dich aus Du bringst ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Ziel- und Kundenorientierung mit Deine schnelle Auffassungsgabe gepaart mit Umsetzungsstärke und einer ausgeprägten Hans-on-Mentalität runden Dein Profil ab Arbeitsplatz: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch unser Gleitzeitmodell, 30 Tage Urlaub Spaß: Fun Area mit Wlan, Billard, Dart, Fernseh- und X-Box-Lounge, Tischtennisplatte, Chill Out Area sowie Duschen inkl. Umkleideräume Unser Miteinander: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, teamorientierte Arbeitsatmosphäre Benefits: einen professionellen Inhouse-Versicherungs-Beratungsservice, attraktive Fitnessstudiokonditionen, Firmen- und Teamevents, kostenloser Kaffee, höhenverstellbarer Tisch, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Shopping Card Individuelle Entwicklung: Kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung durch Konferenzen, Workshops und Schulungen Soziales Engagement: Förderung von sozialem Engagement aller Mitarbeiter mit bis zu 3 Tage Sonderurlaub pro Jahr
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Manager (m/w/d) Talent Acquisition Strategy

Di. 18.02.2020
Unterföhring
Für unseren Standort Unterföhring bei München suchen wir:  Manager (m/w/d) Talent Acquisition Strategy Als Manager Talent Acquisition Strategy bist du der Sparringspartner für unser Team Recruiting & Employer Branding und dafür verantwortlich, ProSiebenSat.1 als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Die ProSiebenSat.1 Group ist eines der größten unabhängigen Medienhäuser in Europa. Mit unseren sieben Free-TV-Sendern sind wir die Nummer 1 in Deutschland, sowohl im TV-Werbemarkt als auch bei den Zuschauern. Wir haben unser Unternehmen in den letzten Jahren konsequent diversifiziert und zusätzliche Erlösquellen geschaffen. Zur Gruppe gehören unser klassisches und digitales Entertainment-Geschäft, unser Programmproduktions- und Vertriebsgeschäft sowie das Commerce-Portfolio der NuCom Group. Hauptsitz von ProSiebenSat.1 ist Unterföhring bei München. Das Unternehmen wurde im Oktober 2000 gegründet und beschäftigt heute weltweit rund 7.000 Mitarbeiter. Du entwickelst unsere Recruiting- & Employer Branding Strategie ständig weiter und behältst dabei stets den Kandidaten im Fokus Du treibst unsere verschiedenen Projekte und behältst dabei den Überblick über das gesamte Spektrum an Themen, die dich bei uns erwarten: von der Einführung neuer HR IT Systeme, über die strategische Auswahl unserer Jobboard-Partner bis zur Verbesserung unseres Onboarding-Prozesses kann alles dabei sein Enge Zusammenarbeit mit diversen verschiedenen Schnittstellen wie Talent Management oder HR IT, aber auch mit bereichsübergreifenden Abteilungen gehört zu deinen Aufgaben Du optimierst unsere Candidate Journey stetig, sodass wir unsere ehrgeizigen Recruiting und Employer Branding Ziele erfüllen können Du optimierst unser Headhunter Management, baust unsere Preferred Supplier List weiter auf und evaluierst bestehende Vertragspartner Unsere Daten sowie Trackingmethoden optimierst du und wertest diese stetig aus Durch dein Netzwerk in Kombination mit deinen Branchen Insights deckst du die neuesten Trends und Innovationen im Recruiting & Employer Branding auf und testest diese für unser Talent Acquisition Team Neben den bisher angeführten Tätigkeiten bist du bei Bedarf auch im operativen Recruiting tätig Du hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen, idealerweise mit Master/Diplom Du verfügst über mehrjährige fundierte Berufserfahrung entweder aus dem operativen Recruiting oder dem HR Projektmanagement und hast ein tiefgehendes Verständnis von End-to-End Recruiting sowie Projektmanagement Deine Arbeit ist datengetrieben, denn du stellst Reportings und Ad-Hoc Auswertungen in Excel bereit Deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zeichnen dich aus Du verfügst über ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen Für dich zählt Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung, denn im Team denkst du gerne auch mal „quer“ und suchst nach pragmatischen Lösungen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab Nutze unser breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten der ProSiebenSat.1-Academy Profitiere von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und 30 Urlaubstagen pro Jahr Arbeite an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, profitiere von diversen Sonderrabatten bei externen Partnern und nutze unsere vielfältigen Campusservices wie unser großes Sportangebot (u. a.  Yoga, Fußball oder Workouts), Wäsche- und Bügelservice sowie viele Cafés Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in allen Lebenslagen: Neben der Campus-eigenen Kindertagesstätte oder einem Betreuungskostenzuschuss, gibt es einen Familienservice mit kostenloser Beratung Freue dich auf eine offene Unternehmenskultur, per „Du" und ohne Dresscode, im dynamischen Umfeld der Medienbranche
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